từ chối lời mời nhận việc

5 trường hợp ứng viên nên cân nhắc đến chuyện từ chối lời mời nhận việc

Ngoài mức lương và các chế độ đãi ngộ thì văn hóa doanh nghiệp là yếu tố rất được ứng viên tìm việc làm chú trọng. Thật khó để kiếm được một công việc ưng ý, có thể dung hòa tất cả những điều bạn mong muốn. Nếu như phải lựa chọn giữa việc làm lương cao và môi trường làm việc chuyên nghiệp, phù hợp với nhu cầu thì quyết định của bạn sẽ là gì? Muốn gắn bó lâu dài với một vị trí, có lẽ bạn nên cân nhắc đến chuyện bỏ qua tiền bạc để từ chối một số lời mời nhận việc vì những dấu hiệu tiêu cực dưới đây.

> Từ chối nhà tuyển dụng cũng cần có bí kíp!
> Đề phòng với những chiêu “mật ngọt chết ruồi” của nhà tuyển dụng
> Phỏng vấn nhóm: Cạnh tranh để là người nổi bật nhất

5-truong-hop-ung-vien-nen-can-nhac-den-chuyen-tu-choi-loi-moi-nhan-viec

1. Công ty nhiều tai tiếng

Dù lương cao và chế độ đãi ngộ tốt như thế nào thì việc nhận lời làm việc trong một môi trường đầy tai tiếng cũng khiến sự nghiệp của bạn phần nào bị ảnh hưởng. Không tự nhiên mà những tin đồn thất thiệt liên tiếp xảy đến, trước khi ứng tuyển vào công ty, bạn nên dành thời gian để tìm hiểu thật kỹ càng. Tuy nhiên, nếu có thể, hãy dùng mối quan hệ của bạn để hỏi thăm những người trực tiếp làm việc trong công ty vì chỉ có những người “ở trong chăn mới biết chăn có rận”.

2. Môi trường làm việc ảm đạm

Trước khi bước vào buổi phỏng vấn, bạn nên quan sát tổng thể công ty xem không khí làm việc ở đây như thế nào, mọi người có hay trao đổi hay tán gẫu với nhau hay không. Nếu bạn là người chỉ làm việc hiệu quả trong một môi trường năng động, bạn lại cần phải cân nhắc kỹ hơn về vấn đề này. Đừng đánh đồng sự tẻ nhạt và nhàm chán của công ty với sự nghiêm túc và chuyên nghiệp, hãy thận trọng để không phải hối hận với quyết định vội vàng.

3. Bản mô tả công việc không rõ ràng

Chấp nhận một công việc mà bạn thậm chí còn không rõ về nhiệm vụ của mình là một việc làm mạo hiểm. Dù bạn đang trong giai đoạn thất nghiệp, ước muốn tìm việc làm lương cao thôi thúc bạn gửi hồ sơ khắp các công ty thì bạn cũng nên tỉnh táo và thận trọng. Tốt hơn hết, hãy chỉ gửi CV tìm việc nhanh để ứng tuyển những vị trí có bản mô tả công việc rõ ràng vì nếu không, bạn có thể gặp phiền hà, bị sai vặt hoặc bị bắt làm những việc không liên quan, thậm chí là phạm pháp.

4. Công ty nhỏ, ko phải start-up nhưng lại tuyển dụng thường xuyên

Nếu công ty bạn dự định ứng tuyển thường xuyên thay đổi nhân sự thì có lẽ bạn cần suy nghĩ lại vì chẳng ai dại gì rời bỏ một công việc tuyệt vời để tìm kiếm một cơ hội mới. Có phải môi trường làm việc ở nơi đó không đáp ứng được những nhu cầu cơ bản của nhân viên hay sếp của công ty là “khủng long bạo chúa”? Bỏ thêm chút thời gian nhưng có được thông tin chính xác sẽ giúp bạn tìm được công việc thực sự phù hợp với mình.

5. Tác phong thiếu chuyên nghiệp của nhà tuyển dụng

Bạn có thể đánh giá công ty thông qua nhà tuyển dụng. Chỉ cần sự không chỉnh chu trong trang phục, lối trò chuyện gần gũi hay chuyên nghiệp cũng thể hiện được phần nào văn hóa của công ty. Tuyệt đối đừng đồng ý nhận việc với những công ty mà nhà tuyển dụng ăn mặc không gọn gang, chỉnh chu và tỏ ra vụng về, lóng ngóng.

Từ chối nhà tuyển dụng cũng cần có bí kíp!

Khi nhận được lời mời nhận việc, nhiều ứng viên tìm việc làm thường không phản hồi mà chỉ lặng im, thậm chí khi nhà tuyển dụng gọi điện đến để xác nhận, họ cũng tìm cách tránh né. Việc mặc định hành động giữ im lặng cũng đồng nghĩa với thái độ từ chối là một sai lầm không ít người mắc phải. Hãy hành xử chuyên nghiệp hơn vì biết đâu sau này bạn vẫn cần đến sự giúp đỡ của họ.

> Đề phòng với những chiêu “mật ngọt chết ruồi” của nhà tuyển dụng
> Phỏng vấn nhóm: Cạnh tranh để là người nổi bật nhất
> Giả vờ loại ứng viên để chọn người phù hợp nhất

Có 3 cách từ chối nhận việc mà bạn có thể tham khảo để giữ được hình ảnh tốt đẹp trong mắt nhà tuyển dụng và mở ra cơ hội thứ 2 trong tương lai.

tu-choi-nha-tuyen-dung-cung-can-co-bi-kip

1. Điện thoại trực tiếp

Theo như nghiên cứu của nhiều chuyên gia nhân sự thì lời từ chối đầu tiên là điều khiến cho ứng viên cảm thấy khó khăn nhất, tuy nhiên, nếu như vượt qua được lần đầu thì bạn sẽ rút ra được kinh nghiệm và cảm thấy tự tin hơn ở những lần sau.

Khi đã quyết định từ chối lời đề nghị nhận việc, đừng chần chừ mà hãy nhanh chóng điện thoại ngay cho nhà tuyển dụng. Trình bày lí do bạn không thể nhận việc ngay lúc này, ví dụ bạn chưa kết thúc hợp đồng với công ty cũ, bạn gặp vấn đề rắc rối về chuyện gia đình… Đừng quên nhấn mạnh với nhà tuyển dụng rằng bạn thật sự rất yêu thích công việc này và nhất định sẽ trở lại trong tương lai khi có cơ hội.

2. Gửi email từ chối

Một cuộc điện thoại là chưa đủ để xoa dịu nhà tuyển dụng, bạn nên thể hiện thành ý bằng việc gửi thêm email xác nhận rằng bạn từ chối nhận việc ở công ty. Mở đầu email, bạn có thể bắt đầu nhắc lại “Như đã trao đổi qua điện thoại…” rồi diễn giải nội dung cuộc trò chuyện trước đó. Dù cho nhà tuyển dụng đã biết được tâm ý của bạn nhưng việc gửi thêm email sẽ chứng minh được sự chuyên nghiệp của bạn cũng như cho nhà tuyển dụng thấy bạn rất quan tâm đến vị trí này. Chỉ là thời điểm hiện tại chưa thực sự phù hợp. Đừng quên gửi lời cảm ơn nhà tuyển dụng đã đánh giá cao năng lực của bạn và giới thiệu ứng viên tiềm năng khác nếu có thể.

3. Giới thiệu ứng viên cho nhà tuyển dụng

Việc ứng viên tìm việc nhanh từ chối lời đề nghị nhận việc lần này không phải là dấu chấm hết, trong tương lai, rất có thể họ sẽ là những người sếp mới mà bạn phải đối mặt. Vì vậy, đừng quên giữ lại ấn tượng tốt đẹp và giữ liên lạc với người đã chọn bạn. Một trong những gợi ý hay ho là bạn nên giới thiệu cho nhà tuyển dụng một ứng viên có năng lực, người mà bạn nghĩ có thể thay thế bạn. Hãy nhìn trong danh sách các mối quan hệ mà bạn đang có xem ai mới là người thích hợp nhất và tiến cử cho họ. Họ sẽ rất biết ơn bạn và chắc chắn họ sẽ tìm đến bạn mỗi khi có công việc khác hấp dẫn.