kinh nghiệm tuyển dụng

Giả vờ loại ứng viên để chọn người phù hợp nhất

Là một nhà tuyển dụng, đã bao giờ bạn nghĩ đến chuyện thay đổi cách thức phỏng vấn hay sáng tạo ra một chiêu thức nào đó mới mẻ nhằm chọn lọc ra các ứng viên vừa có tài năng lại vừa bản lĩnh? Giả vờ loại ứng viên để đưa ra kết quả cuối cùng, bạn đã bao giờ thử chưa? Nếu chưa từng nghĩ đến chuyện này thì hãy bắt tay vào thực hiện chiến thuật này đi, tin rằng bạn sẽ chọn được những ứng viên đầy năng lực.

> Những bí quyết khoa học giúp chinh phục nhân tài
> Có nên nghỉ việc trong 2 tuần thử việc đầu tiên?
> Viết gì trong CV khi chưa có kinh nghiệm làm việc?

gia-vo-loai-ung-vien-de-chon-nguoi-phu-hop-nhat

Tại sao lại phải giả vờ loại ứng viên khi thật sự bạn chưa có quyết định cuối cùng?

Bất cứ ai cũng muốn chọn lựa được ứng viên giàu đam mê và nhiệt huyết với công việc, tuy nhiên, nếu như không làm phép thử thì bạn khó có thể đo lường, so sánh cũng như chọn ra được người phù hợp nhất. Chỉ khi cơ hội gần mất đi thì họ mới thể hiện cảm xúc một cách chân thực và chứng minh rằng họ đủ nhiệt huyết và kinh nghiệm để đảm nhận chúng. Người vượt qua sẽ là người chiến thắng, còn những người không đủ tỉnh táo và đánh mất cơ hội cũng có thể rút ra được bài học cho riêng mình. Để có được một sự nghiệp thành công, họ buộc lòng phải thực sự yêu thích chúng.

Làm sao để đánh giá ứng viên thông qua cách ứng viên phản ứng?

Khá đơn giản để có thể loại bớt những ứng viên không dành trọn 100% đam mê cho công việc, họ là những người sau khi nghe bạn công bố kết quả loại sẽ ngay lập tức cảm ơn và đứng dậy ra về. Họ chấp nhận bị loại dù chưa biết được lí do. Điều đó chứng minh họ chưa có đủ tự tin về bản thân mình và không có đủ nhiệt tâm với công việc mà họ lựa chọn, đôi khi họ ứng tuyển chỉ đơn giản là vì muốn có thêm kinh nghiệm phỏng vấn hoặc họ muốn có thêm tiền trang trải trong khi tìm việc làm mà họ thực sự yêu thích.
Ngược lại, những ứng viên tỏ thái độ không đồng ý, bất bình rất có thể là những người mà công ty bạn đang tìm kiếm. Họ sẽ nhanh chóng đặt câu hỏi ngược lại “Tại sao tôi lại bị loại? Tôi nghĩ là mình hoàn toàn phù hợp với vị trí này”. Hãy đặt mình vào vị thế của họ, khi bạn đã dành nhiều thời gian và niềm đam mê cho một công việc nào đó, bạn chắc chắn sẽ tận dụng dù chỉ 1% cơ hội và tất nhiên, không bao giờ dễ dàng bỏ cuộc. Những ứng viên dám đứng lên phản bác và chứng minh rằng họ xứng đáng là những nguời đủ bản lĩnh để vượt qua giông bão và luôn khao khát thể hiện mình. Nếu được giao công việc đúng với sở trường, họ sẽ nhanh chóng vươn lên những vị trí lãnh đạo và mang lại nhiều thành tích đáng kể giúp phát triển công ty.