cv xin viec

Ai cũng nên có một CV trực tuyến

Trong một số trường hợp khẩn cấp, chẳng hạn bạn phát hiện ra một vị trí tuyển dụng phù hợp với mình nhưng hôm nay đã là deadline ứng tuyển, mà oái ăm thay bạn lại không thể về nhà để gửi đi CV bạn lưu trữ sẵn thì bạn sẽ phản ứng như thế nào? Bạn sẽ ngồi hàng giờ để tạo CV mới hay bỏ qua cơ hội hấp dẫn này?

Những lúc như thế này, CV trực tuyến có thể giúp bạn giải quyết mọi chuyện một cách đơn giản. Cùng xem qua những lợi ích tuyệt vời mà hình thức này mang lại cho bạn nhé.

ai-cung-nen-co-mot-cv-truc-tuyen

1. Nhanh chóng

Khi tạo hồ sơ trực tuyến, bạn không cần mất thời gian để suy nghĩ ra các đề mục chính như Mục tiêu sự nghiệp, Học vấn, Kinh nghiệm… vì trên các website tạo CV trực tuyến đều có đầy đủ những nội dung cần thiết và có sẵn template (mẫu) để bạn tham khảo, việc của bạn chỉ là điền thông tin của mình mà thôi. Bạn cũng không cần phải căn chỉnh thiết kế hay phông chữ vì một khi bạn đã quyết định chọn một mẫu CV trực tuyến nghĩa là bạn đã ngầm thừa nhận rằng chúng phù hợp với những tiêu chí mà bạn muốn tìm kiếm. Ngoài ra, khi cần thay đổi thông tin, bạn cũng có thể ngay lập tức chỉnh sửa mà không cần phải đợi đến khi về nhà mới mở được file CV lưu trữ…

2. Tự động điều chỉnh độ dài phù hợp

Nếu tự thiết kế CV, bạn sẽ dễ bị sa đà vào việc liệt kê quá nhiều thông tin, trong khi tạo CV trên các trang web trực tuyến thì độ dài của chúng thường được đảm bảo và đạt chuẩn chỉ trong một trang A4. Chẳng những bạn phát huy được khả năng tóm tắt thông tin mà nhà tuyển dụng cũng sẽ đánh giá cao năng lực trình bày của bạn – ngắn gọn nhưng chứa đầy đủ nội dung cần thiết và tất nhiên, kèm theo đó là một email mời tham gia phỏng vấn.

3. Bắt mắt

Hiện nay, hầu hết các trang tuyển dụng uy tín đều có chức năng tạo CV trực tuyến cho người tìm việc, tuy nhiên xét về mẫu mã thì vẫn chưa được đa dạng, những người không quan tâm nhiều đến mặt hình thức của CV có thể lựa chọn hình thức này. Đối với những người mong muốn có nhiều sự lựa chọn hơn thì các trang web chuyên về thiết kế CV xin việc như TopCV hoặc SmartCV… mới là sự lựa chọn không nên bỏ lỡ. Với nhiều mẫu mã đẹp mắt, phù hợp với yêu cầu của từng đối tượng ở từng ngành nghề khác nhau, đây là công cụ tạo CV đang dẫn đầu về số lượng người sử dụng.

4. Tăng cơ hội được mời tham dự phỏng vấn

Khi tạo CV trên các trang tuyển dụng trực tuyến hoặc các trang chuyên về thiết kế CV, bạn sẽ nhân cao cơ hội được mời tham gia phỏng vấn vì có rất nhiều các nhà tuyển dụng mua gói xem CV, nếu thấy CV phù hợp, họ sẽ chủ động liên hệ để đặt lịch phỏng vấn dù sự thật là bạn chưa từng ứng tuyển. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, bạn cũng gặp không ít rắc rối vì liên tục nhận được điện thoại, dù lúc ấy bạn không có nhu cầu nhảy việc hoặc những gợi ý công việc hoàn toàn không liên quan chút gì đến kinh nghiệm mà bạn có trước đó.

Vậy nên, tốt hơn hết, bạn hãy tìm hiểu thật kỹ lưỡng và cân nhắc xem nên chọn hình thức nào giữa hai hình thức tạo CV theo phương pháp truyền thống (word, excel) và tạo CV trực tuyến nhé.

4 lỗi “chết người” trong CV xin việc

Là những người làm trong ngành tuyển dụng, thường xuyên nhận được CV ứng tuyển của ứng viên, những người bạn của tôi thường ca thán rằng họ hết sức “bất lực” khi có quá nhiều bài chia sẻ trên mạng hoặc rỉ tai nhau về cách hoàn thiện CV xin việc vậy mà nhiều ứng viên vẫn gửi đi CV mà khi nhìn vào, họ chỉ muốn ngay lập tức vứt vào sọt rác.
Trong vô vàn những lỗi phổ biến khi viết CV thì theo như chia sẻ của họ, ứng viên phần đông thường mắc phải 4 lỗi “chết người” sau đây, mà họ ngàn lần cũng không muốn thấy.

4-loi-chet-nguoi-trong-cv-xin-viec

1. CV quá dài

Chỉ cần nhìn thấy CV của bạn dài như một tờ sớ thì nhà tuyển dụng đã không còn có hứng thú để đọc tiếp các thông tin. Họ không có nhiều thời gian để mà “vạch lá tìm sâu”, xem bạn có kỹ năng gì, kinh nghiệm nào phù hợp vói vị trí ứng tuyển.
Tốt hơn hết, hãy viết cô đọng, súc tích và đầy đủ nội dung trong một trang A4. Ít nhưng chất lượng vẫn hơn viết nhiều nhưng lan man và tạo cảm giác ngán ngẩm cho người đối diện.

2. Lỗi chính tả

Có lẽ điều mà nhà tuyển dụng ghét nhất khi đọc CV của ứng viên chính là lỗi chính tả. Đọc chưa hết câu mà đã phát hiện ra 2,3 lỗi sai trong cách dùng từ, đang sử dụng tiếng Việt thì đột nhiên chèn thêm những câu bằng tiếng Anh…, điều này gây ra sự khó chịu và khiến bạn mất điểm trước nhà tuyển dụng. Họ sẽ nghĩ rằng chỉ một tờ CV mà bạn còn chuẩn bị không cẩn thận thì nếu như bạn ứng tuyển vào các vị trí liên quan đến tiền bạc, thu chi như kế toán chẳng hạn, làm sao đảm bảo bạn không phạm sai sót?
Đừng vội vàng, hãy cẩn thận và kiểm tra thật kỹ trước khi gửi CV cho nhà tuyển dụng. Nếu có thể, hãy nhờ đến sự trợ giúp của bạn bè, người thân vì họ là những người ngoài cuộc nên chắc chắn sẽ tỉnh táo hơn bạn rất nhiều.

3. Ảnh đại diện không phù hợp

Không đến mức “dị ứng” nhưng nhà tuyển dụng thường không đánh giá cao những CV có ảnh đại diện phản cảm hay quá nhí nhảnh, ngây thơ. Họ sẽ có thiện cảm hơn nếu như hình ảnh của bạn trông thật chuyên nghiệp và nghiêm túc, vì vậy đừng sử dụng những ảnh tự sướng trên mạng xã hội làm ảnh hồ sơ nhé.

4. Nhảy việc thường xuyên

Nhiều kinh nghiệm chưa hẳn đã tốt, nếu chỉ trong vòng 3 năm mà bạn nhảy việc đến tận 5 lần thì kể cả bạn thu thập được nhiều kinh nghiệm khác nhau ở từng lĩnh vực khác nhau đi chăng nữa thì bạn cũng không tránh khỏi số phận bị liệt vào danh sách đen của nhà tuyển dụng. Không ai muốn tuyển một nhân viên liên tục nhảy việc, không có định hướng trung thành với công ty để rồi sau vài tháng, phải tốn kém thêm chi phí để tuyển mới và đào tạo lại.

Dù bạn có thực sự nhảy việc ở nhiều công ty nhưng cũng nên khôn khéo trong việc trình bày thông tin nhé, chỉ nên đưa vào những kinh nghiệm liên quan đến công việc. Bạn cũng nên chuẩn bị sẵn câu trả lời để giải thích về những khoảng thời gian trống mà bạn đang lấp liếm, chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ hỏi đến.

Viết CV xin việc trái ngành, tưởng khó mà không khó

Xin việc cùng ngành, bạn có kinh nghiệm làm “điểm tựa” nhưng nếu xin việc trái ngành, bạn hầu như chẳng có gì ngoài kỹ năng và CV xin viec để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Vậy thì hãy tập trung vào 2 yếu tố này và cố gắng khiến chúng trở nên thật nổi bật so với những ứng viên còn lại. Kỹ năng thì có lẽ đến khi gặp bạn trong vòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng mới có thể nhận định chính xác còn trước tiên, hãy dành thời gian để đầu tư vào CV xin việc.

> 9 kỹ năng giúp bạn trở thành nhà lãnh đạo tuyệt vời
> Nhân viên lần lượt ra đi chỉ vì lỗi lầm của nhà lãnh đạo
> Những câu nói sai lầm khiến bạn không nhận được mức lương cao trong vòng đàm phán

viet-cv-xin-viec-trai-nganh-tuong-kho-ma-khong-kho

1. Đặt ra mục tiêu nghề nghiệp thông minh

Mục tiêu nghề nghiệp là một phần không thể thiếu trong CV xin việc, tuy nhiên, có rất nhiều người chưa hiểu được tầm quan trọng và chưa đầu tư đúng mức vào việc hoàn thiện thông tin ở phần này. Đặc biệt, khi bạn là nhân sự xin việc trái ngành, bạn cần phải chú trọng nhiều hơn đến những yếu tố có thể ghi điểm với nhà tuyển dụng. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đã tìm hiểu kỹ lưỡng và chuẩn bị các kỹ năng, kiến thức đầy đủ để dấn thân vào ngành nghề mới. Tốt nhất, hãy chia phần này thành 2 mục cụ thể: mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn và đảm bảo thông tin được thống nhất, liên quan với nhau.

Ví dụ:

– Mục tiêu ngắn hạn: Trong 1-2 năm sẽ thành chuyên viên Marketing

– Mục tiêu dài hạn: Trong 3-5 năm sẽ trở thành quản lý Marketing

2. Hãy trình bày kinh nghiệm dưới dạng con số

Đừng kể lể dài dòng lê thê về những kinh nghiệm và thành tích mà bạn từng có trong quá khứ, hãy biến chúng thành những con số cụ thể, như vậy nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy tin tưởng nhiều hơn và chúng cũng phản ánh được hiệu quả làm việc thật sự của bạn.

Chẳng hạn, công việc trước đây của bạn là nhân viên kinh doanh, thay vì nói suông rằng bạn luôn vượt doanh số hoặc nhờ bạn mà công ty tăng doanh thu đáng kể, hãy đưa ra bằng chứng: “Trong 3 tháng đầu làm việc, doanh số mà tôi đạt được luôn cán mốc 120% so với chỉ tiêu ban đầu. Và cũng chính trong 3 tháng đó, tôi và những người đồng nghiệp khác đã tạo ra điều không tưởng: tăng doanh thu của công ty thêm 10%.”

Nếu có thể, hãy chi tiết hơn nữa về cách thức bạn đạt được kết quả đó, như là bạn đã “theo đuổi” khách hàng như thế nào, ký kết được bao nhiêu hợp đồng… Thông tin càng rõ ràng, bạn càng được nhà tuyển dụng đánh giá cao.

3. Không có kinh nghiệm thì kỹ năng chính là vũ khí

Nếu như kinh nghiệm không mang lại nhiều lợi thế cho bạn khi xin việc trái ngành thì hãy tận dụng kỹ năng để ghi điểm cộng. Có rất nhiều nhà tuyển dụng không quá quan tâm đến kinh nghiệm, chỉ cần bạn có các kỹ năng phù hợp với vị trí đăng tuyển thì họ sẵn lòng đào tạo lại từ đầu cho bạn. Nguyên nhân chính là họ nhận thấy được tiềm năng của bạn và họ hoàn toàn tin tưởng bạn. Sẽ thật tốt nếu như bạn có quen biết những người làm trong ngành nhân sự, hãy nhờ họ chia sẻ ý kiến dựa trên cương vị của nhà tuyển dụng ở công ty mà bạn đang ứng tuyển. Họ sẽ có cái nhìn chính xác và khách quan, cho bạn nhiều lời khuyên hữu ích. Còn nếu không có nhiều mối quan hệ thì bạn cũng có thể tìm hiểu từ nhiều phương tiện online để biết được những kỹ năng nào phù hợp với vị trí ứng tuyển.