Ai cũng nên có một CV trực tuyến

Trong một số trường hợp khẩn cấp, chẳng hạn bạn phát hiện ra một vị trí tuyển dụng phù hợp với mình nhưng hôm nay đã là deadline ứng tuyển, mà oái ăm thay bạn lại không thể về nhà để gửi đi CV bạn lưu trữ sẵn thì bạn sẽ phản ứng như thế nào? Bạn sẽ ngồi hàng giờ để tạo CV mới hay bỏ qua cơ hội hấp dẫn này?

> Đừng cố gắng thân thiện với tất cả mọi người, nếu không bạn sẽ gặp rắc rối nơi công sở
> 4 lỗi “chết người” trong CV xin việc
> Đừng quan tâm đến kinh nghiệm, nhà tuyển dụng hãy chú ý đến 4 điều này

Những lúc như thế này, CV trực tuyến có thể giúp bạn giải quyết mọi chuyện một cách đơn giản. Cùng xem qua những lợi ích tuyệt vời mà hình thức này mang lại cho bạn nhé.

ai-cung-nen-co-mot-cv-truc-tuyen

1. Nhanh chóng

Khi tạo hồ sơ trực tuyến, bạn không cần mất thời gian để suy nghĩ ra các đề mục chính như Mục tiêu sự nghiệp, Học vấn, Kinh nghiệm… vì trên các website tạo CV trực tuyến đều có đầy đủ những nội dung cần thiết và có sẵn template (mẫu) để bạn tham khảo, việc của bạn chỉ là điền thông tin của mình mà thôi. Bạn cũng không cần phải căn chỉnh thiết kế hay phông chữ vì một khi bạn đã quyết định chọn một mẫu CV trực tuyến nghĩa là bạn đã ngầm thừa nhận rằng chúng phù hợp với những tiêu chí mà bạn muốn tìm kiếm. Ngoài ra, khi cần thay đổi thông tin, bạn cũng có thể ngay lập tức chỉnh sửa mà không cần phải đợi đến khi về nhà mới mở được file CV lưu trữ…

2. Tự động điều chỉnh độ dài phù hợp

Nếu tự thiết kế CV, bạn sẽ dễ bị sa đà vào việc liệt kê quá nhiều thông tin, trong khi tạo CV trên các trang web trực tuyến thì độ dài của chúng thường được đảm bảo và đạt chuẩn chỉ trong một trang A4. Chẳng những bạn phát huy được khả năng tóm tắt thông tin mà nhà tuyển dụng cũng sẽ đánh giá cao năng lực trình bày của bạn – ngắn gọn nhưng chứa đầy đủ nội dung cần thiết và tất nhiên, kèm theo đó là một email mời tham gia phỏng vấn.

3. Bắt mắt

Hiện nay, hầu hết các trang tuyển dụng uy tín đều có chức năng tạo CV trực tuyến cho người tìm việc, tuy nhiên xét về mẫu mã thì vẫn chưa được đa dạng, những người không quan tâm nhiều đến mặt hình thức của CV có thể lựa chọn hình thức này. Đối với những người mong muốn có nhiều sự lựa chọn hơn thì các trang web chuyên về thiết kế CV xin việc như TopCV hoặc SmartCV… mới là sự lựa chọn không nên bỏ lỡ. Với nhiều mẫu mã đẹp mắt, phù hợp với yêu cầu của từng đối tượng ở từng ngành nghề khác nhau, đây là công cụ tạo CV đang dẫn đầu về số lượng người sử dụng.

4. Tăng cơ hội được mời tham dự phỏng vấn

Khi tạo CV trên các trang tuyển dụng trực tuyến hoặc các trang chuyên về thiết kế CV, bạn sẽ nhân cao cơ hội được mời tham gia phỏng vấn vì có rất nhiều các nhà tuyển dụng mua gói xem CV, nếu thấy CV phù hợp, họ sẽ chủ động liên hệ để đặt lịch phỏng vấn dù sự thật là bạn chưa từng ứng tuyển. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, bạn cũng gặp không ít rắc rối vì liên tục nhận được điện thoại, dù lúc ấy bạn không có nhu cầu nhảy việc hoặc những gợi ý công việc hoàn toàn không liên quan chút gì đến kinh nghiệm mà bạn có trước đó.

Vậy nên, tốt hơn hết, bạn hãy tìm hiểu thật kỹ lưỡng và cân nhắc xem nên chọn hình thức nào giữa hai hình thức tạo CV theo phương pháp truyền thống (word, excel) và tạo CV trực tuyến nhé.

Motivatequote.com

Đừng cố gắng thân thiện với tất cả mọi người, nếu không bạn sẽ gặp rắc rối nơi công sở

Ở bất cứ công ty nào cũng sẽ có những thành viên được xếp vào danh sách “hoa hậu thân thiện”, nghĩa là họ luôn vui vẻ với mọi người và luôn sẵn sàng giúp đỡ khi nhận được lời đề nghị từ đồng nghiệp. Tuy nhiên, đó có phải là đức tính cần thiết và mang lại thành công? Hãy cùng đọc bài chia sẻ sau đây để hiểu rõ hơn nhé.

> 4 lỗi “chết người” trong CV xin việc
> Đừng quan tâm đến kinh nghiệm, nhà tuyển dụng hãy chú ý đến 4 điều này
> Những tình huống tréo ngoe “cười ra nước mắt” trong vòng phỏng vấn

dung-co-gang-thien-voi-tat-ca-moi-nguoi-neu-khong-ban-se-gap-rac-roi-noi-cong

1. Sẽ có ai đó lợi dụng bạn

Sự dễ dãi của bạn đối với đồng nghiệp sẽ được mặc định là lẽ tự nhiên, vì bạn chưa bao giờ từ chối lời nhờ vả của họ nên họ sẽ luôn tận dụng điều đó để bớt việc cho mình. Đôi khi, chính vì bạn luôn tỏ ra thân thiện và muốn được lòng tất cả mọi người nên bạn có thể khiến công việc bị ảnh hưởng. Khi bạn bị khiển trách hoặc thậm chí là bị sa thải vì không hoàn thành được mục tiêu thì lúc đó, chắc chẳng ai trong số những người thường xuyên nhờ vả bạn dám đứng ra giúp đỡ, lên tiếng để bảo vệ bạn đâu. Vậy nên, hãy thể hiện thái độ thân thiện đúng lúc và với đúng người nếu không muốn gặp rắc rối trong công việc.

2. Mọi người sẽ ghét bạn khi bạn thay đổi

Đặt trường hợp bạn cảm thấy khó chịu vì bị lợi dụng trong khoảng thời gian dài và muốn phản kháng lại thì bạn nghĩ mọi người sẽ có suy nghĩ như thế nào và họ sẽ hành xử ra sao? 100% mọi người sẽ tỏ ra xa lánh bạn và trở nên có ác cảm với bạn. Vì sao ư? Vì họ đã quen với suy nghĩ bạn là người mà mỗi khi họ nhờ vả sẽ ngay lập tức trả lời “Yes”, sau đó bắt tay vào thực hiện chứ không phải hình ảnh như bây giờ: luôn lắc đầu từ chối và bảo rằng đang bận rộn với công việc. Bạn sẽ trở thành người ích kỷ, xấu tính trong mắt đồng nghiệp và rồi họ cũng sẽ dần xa lánh bạn.

3. Đồng nghiệp không tôn trọng bạn

Bạn thân thiện và tốt bụng đối với người khác, không có nghĩa người khác sẽ thân thiện và tốt bụng với bạn. Tệ hơn nữa, họ chẳng hề tôn trọng bạn và chỉ xem lời nói của bạn “nhẹ tựa lông hồng”. Để không rơi vào tình huống bi đát trên, bạn nên tìm hiểu kỹ lưỡng tính cách của đồng nghiệp, hãy xem động thái của họ đối với bạn như thế nào mà đối xử cho phù hợp.

4. Tốt quá cũng đáng nghi

Với nhiều người, sự tốt bụng của bạn chưa hẳn đã là điều tốt vì không ai cho không ai cái gì, họ sẽ nghĩ rằng bạn đang giả vờ thân thiện, giúp đỡ họ chỉ để đạt được mục đích nào đó. Vô tình, những suy nghĩ tiêu cực này sẽ trở thành rào cản ngăn trở việc kết nối giữa bạn với mọi người, họ sẽ luôn tỏ ra thận trọng, dè dặt chứ không đối xử thật tâm với bạn. Thậm chí, nếu người có suy nghĩ này là sếp của bạn thì con đường sự nghiệp của bạn cũng khó lòng thăng tiến nổi.

 

4 lỗi “chết người” trong CV xin việc

Là những người làm trong ngành tuyển dụng, thường xuyên nhận được CV ứng tuyển của ứng viên, những người bạn của tôi thường ca thán rằng họ hết sức “bất lực” khi có quá nhiều bài chia sẻ trên mạng hoặc rỉ tai nhau về cách hoàn thiện CV xin việc vậy mà nhiều ứng viên vẫn gửi đi CV mà khi nhìn vào, họ chỉ muốn ngay lập tức vứt vào sọt rác.

> Đừng quan tâm đến kinh nghiệm, nhà tuyển dụng hãy chú ý đến 4 điều này
> Những tình huống tréo ngoe “cười ra nước mắt” trong vòng phỏng vấn
> Tăng thuế VAT năm 2018 và những thay đổi trong chính sách lương

Trong vô vàn những lỗi phổ biến khi viết CV thì theo như chia sẻ của họ, ứng viên phần đông thường mắc phải 4 lỗi “chết người” sau đây, mà họ ngàn lần cũng không muốn thấy.

4-loi-chet-nguoi-trong-cv-xin-viec

1. CV quá dài

Chỉ cần nhìn thấy CV của bạn dài như một tờ sớ thì nhà tuyển dụng đã không còn có hứng thú để đọc tiếp các thông tin. Họ không có nhiều thời gian để mà “vạch lá tìm sâu”, xem bạn có kỹ năng gì, kinh nghiệm nào phù hợp vói vị trí ứng tuyển.
Tốt hơn hết, hãy viết cô đọng, súc tích và đầy đủ nội dung trong một trang A4. Ít nhưng chất lượng vẫn hơn viết nhiều nhưng lan man và tạo cảm giác ngán ngẩm cho người đối diện.

2. Lỗi chính tả

Có lẽ điều mà nhà tuyển dụng ghét nhất khi đọc CV của ứng viên chính là lỗi chính tả. Đọc chưa hết câu mà đã phát hiện ra 2,3 lỗi sai trong cách dùng từ, đang sử dụng tiếng Việt thì đột nhiên chèn thêm những câu bằng tiếng Anh…, điều này gây ra sự khó chịu và khiến bạn mất điểm trước nhà tuyển dụng. Họ sẽ nghĩ rằng chỉ một tờ CV mà bạn còn chuẩn bị không cẩn thận thì nếu như bạn ứng tuyển vào các vị trí liên quan đến tiền bạc, thu chi như kế toán chẳng hạn, làm sao đảm bảo bạn không phạm sai sót?
Đừng vội vàng, hãy cẩn thận và kiểm tra thật kỹ trước khi gửi CV cho nhà tuyển dụng. Nếu có thể, hãy nhờ đến sự trợ giúp của bạn bè, người thân vì họ là những người ngoài cuộc nên chắc chắn sẽ tỉnh táo hơn bạn rất nhiều.

3. Ảnh đại diện không phù hợp

Không đến mức “dị ứng” nhưng nhà tuyển dụng thường không đánh giá cao những CV có ảnh đại diện phản cảm hay quá nhí nhảnh, ngây thơ. Họ sẽ có thiện cảm hơn nếu như hình ảnh của bạn trông thật chuyên nghiệp và nghiêm túc, vì vậy đừng sử dụng những ảnh tự sướng trên mạng xã hội làm ảnh hồ sơ nhé.

4. Nhảy việc thường xuyên

Nhiều kinh nghiệm chưa hẳn đã tốt, nếu chỉ trong vòng 3 năm mà bạn nhảy việc đến tận 5 lần thì kể cả bạn thu thập được nhiều kinh nghiệm khác nhau ở từng lĩnh vực khác nhau đi chăng nữa thì bạn cũng không tránh khỏi số phận bị liệt vào danh sách đen của nhà tuyển dụng. Không ai muốn tuyển một nhân viên liên tục nhảy việc, không có định hướng trung thành với công ty để rồi sau vài tháng, phải tốn kém thêm chi phí để tuyển mới và đào tạo lại.

Dù bạn có thực sự nhảy việc ở nhiều công ty nhưng cũng nên khôn khéo trong việc trình bày thông tin nhé, chỉ nên đưa vào những kinh nghiệm liên quan đến công việc. Bạn cũng nên chuẩn bị sẵn câu trả lời để giải thích về những khoảng thời gian trống mà bạn đang lấp liếm, chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ hỏi đến.

Đừng quan tâm đến kinh nghiệm, nhà tuyển dụng hãy chú ý đến 4 điều này khi tuyển dụng sinh viên mới ra trường

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều lấy kinh nghiệm ra để cân đo đong đếm năng lực của các ứng viên tim viec lam, kể cả họ có là những sinh viên mới ra trường; điều này gây tổn thất không hề nhỏ vì vô tình có thể để mất nhân tài tiềm năng.

> Những tình huống tréo ngoe “cười ra nước mắt” trong vòng phỏng vấn
> Tăng thuế VAT năm 2018 và những thay đổi trong chính sách lương
> Thưởng Tết 2018 có gì mới?

Để không lặp lại những sai lầm quen thuộc này thì ngay từ bây giờ, nhà tuyển dụng không nên chỉ mãi chú tâm vào kinh nghiệm, mỗi khi phỏng vấn sinh viên mới ra trường, bạn hãy tập trung vào những yếu tố sau.

dung-quan-tam-den-kinh-nghiem-nha-tuyen-dung-hay-chu-y-den-4-dieu-nay-khi-tuyen-dung-sinh-vien-moi-ra-truong

1. Sẵn sàng học hỏi

Nếu bạn đã ngán ngẩm với những nhân viên lâu năm chây ì, thụ động thì sinh viên mới ra trường chính là sự lựa chọn phù hợp, mang lại làn gió mới trong công việc. Tuy nhiên, bạn cần phải hết sức chú ý để tuyển được đúng người như bạn mong muốn.
Trong buổi phỏng vấn, hãy quan sát ứng viên và đặt một số câu hỏi để kiểm tra tính cách của ứng viên. Đây có phải là người ham học hỏi, sẵn sàng ở lại làm thêm giờ chỉ để nâng cao kỹ năng và trau dồi thêm kinh nghiệm. Thông qua chia sẻ và cách trò chuyện của ứng viên, thậm chí là nhìn qua ánh mắt, tin rằng bạn sẽ chọn được người phù hợp.

2. Trình độ ngoại ngữ

Ngoại ngữ tuy không phải là bắt buộc trong các cuộc phỏng vấn, kể cả trong công việc thực tế nhưng nếu bạn lựa chọn được ứng viên có khả năng ngoại ngữ giỏi thì rất có lợi cho công việc của tổ chức.

Đối với những công ty nước ngoài, nếu giỏi ngoại ngữ, nhân viên đó sẽ dễ dàng và nhanh chóng làm quen được với tất cả mọi người, sự kết nối giữa các thành viên sẽ không gặp bất kì trở ngại nào dẫn tới chất lượng công việc cũng hiệu quả hơn gấp bội.

Đối với những công ty trong nước, nhân viên giỏi ngoại ngữ thường có khả năng làm việc đa nhiệm và kỹ năng tìm kiếm thông tin cũng vượt trội hơn những người còn lại. Thử nghĩ xem, khi bạn có văn bản cần phải dịch sang tiếng Anh để gửi cho đối tác, bạn không cần phải tốn thêm chi phí thuê ngoài mà có thể nhờ đến sự trợ giúp của nhân viên. Vì là người mới nên họ sẽ cố gắng làm việc thật tốt để ghi điểm với bạn, chất lượng công việc vì vậy cũng được đảm bảo.

3. Kỹ năng giao tiếp

Để rút ngắn thời gian giới thiệu nhân viên mới và đẩy nhanh tiến độ công việc, bạn nên chọn những ứng viên có khả năng giao tiếp tốt. Tất nhiên, giao tiếp tốt chưa hẳn đã phản ánh năng lực làm việc của họ, tuy nhiên, được mọi người cảm thấy thiện cảm vẫn là điều nhân viên mới nên có.

4. Kỹ năng mềm

Một số kỹ năng mềm hỗ trợ được rất nhiều cho công việc, ví dụ như kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng đàm phán, thương lượng, kỹ năng giải quyết vấn đề…
Dựa vào nhu cầu thực tế ở từng vị trí công việc, bạn có thể linh hoạt đặt ra một vài tình huống để ứng viên giải quyết nhằm khám phá những kỹ năng mềm mà họ sở hữu. Kỹ năng mềm càng liên quan đến công việc thì năng lực của ứng viên cũng sẽ theo đó tỷ lệ thuận.

Motivatequote.com

Những tình huống tréo ngoe “cười ra nước mắt” trong vòng phỏng vấn

Phỏng vấn là vòng quan trọng, quyết định xem ai là người thích hợp nhất với vị trí công việc còn đang bỏ trống. Đó chính là lý do mà sau khi đầu tư thời gian để gửi đi bản CV bắt mắt, bạn cần phải nhanh chóng quay lại đường đua và vượt mặt các ứng cử viên nặng ký khác bằng những hiểu biết và kỹ năng mình thu thập được.

> Tăng thuế VAT năm 2018 và những thay đổi trong chính sách lương
> Thưởng Tết 2018 có gì mới?
> Top 19 kênh tìm việc làm đơn giản nhưng hiệu quả có thể bạn chưa biết

Tuy nhiên, không phải lúc nào mọi chuyện cũng như bạn ước mong, có rất nhiều chuyện trớ trêu mà bạn rất có thể chính là nạn nhân chính. Hãy cùng xem qua 4 tình huống sau đây để rút ra kinh nghiệm và không mắc phải sai lầm nào hết nhé.

nhung-tinh-huong-treo-ngoe-cuoi-ra-nuoc-mat-trong-vong-phong-van

1. Tưởng ổn ai dè…không ổn tí nào

Có bao giờ bạn rơi vào hoàn cảnh tréo ngoe, khi đang làm công việc hiện tại thì được nhà tuyển dụng gọi điện mời phỏng vấn và hỏi xem liệu bạn có thể tham gia ngay chính thời điểm ấy hay không. Mặc dù biết là mình đang mặc bộ trang phục kém chỉnh chu nhưng vì nhà tuyển dụng hẹn bạn ở quán cà phê nên bạn nghĩ rằng “Ăn mặc như thế này thì vào quán cà phê cũng không sao” và bạn gật đầu không do dự. Nhưng hỡi ôi, khi đến nơi bạn mới phát hiện ra địa điểm mà nhà tuyển dụng nhắc đến là một nhà hàng sang trọng và trước mặt bạn không chỉ 1 mà có đến 4 nhà tuyển dụng với trang phục lịch thiệp, sang trọng đang chờ đợi bạn. Bạn cảm thấy như thế nào? Lúc đó, chắc hẳn sự tự tin của bạn đã vơi đi hơn một nửa và kéo theo đó là những câu trả lời ấp úng, mất tập trung.
Để không rơi vào tình huống dở khóc dở cười này, bạn nên chuẩn bị trước tất cả mọi thứ. Hãy làm rõ với nhà tuyển dụng về địa điểm gặp mặt, phong cách trang phục mà bạn cần chuẩn bị, nếu có thể, hãy đề nghị nhà tuyển dụng dời buổi phỏng vấn sang ngày hôm sau, bạn vừa có thời gian để tìm hiểu thêm thông tin, lại vừa chọn cho mình được bộ trang phục phù hợp nhất.

2. Một mũi tên…bay mất 2 con nhạn

Không ít người gặp phải tình huống dở khóc, dở cười khi vừa thông báo nghỉ việc với sếp vì đã đậu phỏng vấn bên công ty khác thì ngay lập tức chính công ty đó gửi lại email xin lỗi vì kế hoạch tuyển dụng có chút trục trặc, họ sẽ tạm thời không tuyển thêm người nữa. Việc mới chưa nhận được mà phải chuẩn bị mất việc vì đã lỡ lời nói ra với sếp, đúng thật là “xôi hỏng bỏng không”.
Cho đến khi nhận được offer letter (thư mời nhận việc) của công ty mà bạn dự định sẽ chuyển việc, hãy làm việc bình thường và đừng tiết lộ với sếp hay đồng nghiệp về kế hoạch này. Luôn cẩn thận sẽ giúp bạn tránh được những tình huống bất ngờ nhất và tăng cơ hội được làm công việc mình yêu thích.

3. Đời không như là mơ

Theo như lý thuyết thông thường thì trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ “chặt chém” ứng viên bởi rất nhiều câu hỏi, bạn cũng đã chuẩn bị tinh thần để đối mặt với điều đó. Tuy nhiên, buổi phỏng vấn thực tế lại khiến bạn hết sức ngỡ ngàng. Nhà tuyển dụng chỉ đơn thuần đề nghị bạn giới thiệu về bản thân và…chấm hết, họ hỏi xem liệu bạn có câu hỏi nào dành cho họ hay không. Đã tập luyện rất kĩ càng ở nhà nên bạn rất tự tin, bạn liên tục đặt câu hỏi về công ty, vị trí ứng tuyển và thậm chí là những câu chuyện xoay quanh nhà tuyển dụng. Cuộc trò chuyện rất vui vẻ khiến bạn nghĩ rằng ít ra mình cũng vớt vát buổi phỏng vấn được đôi chút nhưng không, câu nói của nhà tuyển dụng khiến bạn “suy sụp” toàn tập: “Nếu em có tìm hiểu trước thì những thông tin này, chị nghĩ em đã đều biết tất cả”.

Thôi thì hãy gác lại nỗi buồn phiền này đi và lấy nó làm bài học kinh nghiệm cho tương lai. Hãy luôn nhắc nhở mình chủ động nghiên cứu tất cả những gì có liên quan đến công việc và đừng quên rèn luyện mình trở nên nhanh nhẹn, linh hoạt mỗi ngày để có thể ứng phó với mọi tình huống.

4. Gặp sự cố dọc đường

Một yếu tố nữa thường xuyên cản trở sự thành công của buổi phỏng vấn chính là ảnh hưởng của ngoại cảnh. Phỏng vấn vào ngày nắng đẹp có vẻ ổn nhưng đặt trường hợp, hôm bạn đi phỏng vấn trời đổ mưa như trút nước, một chiếc xe tình cờ chạy ngang qua khiến nước văng tung tóe và làm hỏng cả bộ trang phục bạn đang mặc thì bạn sẽ xử trí ra sao? Về nhà thay thì sẽ trễ giờ hẹn nhưng mang bộ dạng này gặp nhà tuyển dụng thì bạn sẽ có cảm giác như mình là “người ngoài hành tinh”.
Hãy đề phòng trước những tình huống như thế này, đừng để mình trở nên bị động mà đánh mất những cơ hội việc làm hấp dẫn trước mắt.

 

Tăng thuế VAT năm 2018 và những thay đổi trong chính sách lương

Hội đồng tiền lương Quốc gia vừa chốt phương án tăng lương tối thiểu 2018 là 6,5%. Ngay sau đó Bộ Tài chính lại đề xuất tăng thuế VAT. Thoạt nhìn thì đây là hai quyết định độc lập nhưng thực chất lại ảnh hưởng lớn đến đời sống của người lao động. Theo đó các doanh nghiệp cần xem xét lại về những thay đổi trong chính sách lương của mình cho năm mới.

> Thưởng Tết 2018 có gì mới?
> Top 19 kênh tìm việc làm đơn giản nhưng hiệu quả có thể bạn chưa biết
> 4 tuýp ứng viên khiến nhà tuyển dụng “vừa gặp đã yêu”

tăng thuế và những thay đổi chính sách lương

Tăng lương không bù nổi thuế!

Hội đồng tiền lương Quốc gia đã chốt phương án tăng lương tối thiểu năm 2018 là 6,5% nhưng thực sự mức tăng này chỉ mới đáp ứng được khoảng 90% mức sống của người lao động. Nghĩa là trong năm 2018, tình trạng “lương không đủ sống” vẫn tồn tại trong cuộc sống của nhiều người. Đồng lương tối thiểu của người lao động đã “còm cõi” sẽ càng thêm “còm cõi” nếu thuế VAT tăng ở mức phổ biến từ 10% lên 12%. Người làm công ăn lương sẽ phải chi trả nhiều hơn do bị tăng thuế.

Tăng thuế VAT ảnh hưởng rất nhiều đến người nghèo và người có thu nhập thấp. Năm 2018, mức tăng lương tối thiểu là từ 180 nghìn đồng đến 230 nghìn đồng/tháng, tùy vào khu vực. Mức tăng quá thấp này đã khiến người lao động thất vọng vì không đủ bù vào mức tăng giá để đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.

Thuế tăng, doanh nghiệp cần cân đối lại chính sách lương

Thuế VAT là thuế tiêu dùng có độ phủ rộng nhất, tác động đến hầu như không chừa một ai từ đứa trẻ sơ sinh cho đến người quá cố đều phải chịu thuế VAT vì đều phát sinh tiêu dùng.

Thuế tăng, giá điện, nước, hàng tiêu dùng đều tăng, người lao động phải thắt chặt chi tiêu. Đặc biệt người công nhân sẽ càng khó thoát khỏi cảnh nghèo khi mà mọi thứ tăng giá đồng loạt. Họ sẽ phải mua hàng hoá với giá đắt đỏ hơn. Mặt khác, thuế tăng cũng ảnh hưởng không ít đến sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Thực tế, doanh nghiệp sẽ chịu thiệt hại gián tiếp bởi người dùng họ chỉ nhìn vào giá trên bao bì, thấy giá cao quá thì họ tiết kiệm chi tiêu không mua nữa, từ đó ảnh hưởng đến doanh thu của công ty. Vì thế sẽ rất ảnh hưởng đến tình hình kinh doanh chung nếu như doanh nghiệp không điều chỉnh mức lương phù hợp cho người lao động.

Doanh nghiệp cần điều chỉnh mức lương với sự tăng của thuế VAT để ổn định đời sống nhân viên

Thuế hiện nay ở nước ta vẫn còn rất cao hơn so với thu nhập người dân. Nếu tăng thuế VAT nhưng thu nhập người lao động không được cải thiện sẽ gây ra trở ngại lớn cho các doanh nghiệp. Không những sức cạnh tranh trong hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp bị giảm khi mà người lao động thắt lưng buộc bụng thì lương thấp, không đủ chi tiêu sẽ rất dễ gây tâm lý bất ổn. Bất mãn sẽ làm giảm năng suất làm việc. Vì vậy doanh nghiệp cần xem xét lại chính sách lương để có thể cải thiện đời sống cho nhân viên của mình trong năm 2018 sắp tới.

Motivatequote.com

Thưởng Tết 2018 có gì mới?

Nhiều doanh nghiệp đã gần hoàn thiện xong kế hoạch, phương án trả lương, thưởng Tết 2018 cho người lao động. Các ngành ngân hàng, bất động sản, dịch vụ du lịch sẽ có mức thưởng cao.

> Top 19 kênh tìm việc làm đơn giản nhưng hiệu quả có thể bạn chưa biết
> 4 tuýp ứng viên khiến nhà tuyển dụng “vừa gặp đã yêu”
> Sinh viên tìm việc thực tập có dễ dàng ?

thuong-tet-2018-co-gi-moi

Doanh nghiệp phải công bố thưởng Tết trước 31/12/2017

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM mới đây yêu cầu các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế hoạt động trên địa bàn quan tâm thực hiện tốt việc trả lương, trả thưởng cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2018 trên cơ sở các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế của doanh nghiệp, đặc biệt không được nợ lương, nợ thưởng Tết.

Theo đó, Sở yêu cầu các doanh nghiệp thông tin sớm và đầy đủ kế hoạch trả lương, trả thưởng trong dịp Tết Dương lịch 2018 và Tết Nguyên đán năm 2018 trước ngày 31/12/2017, để người lao động rõ về các nội dung như: tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán, thời gian nghỉ Tết, nghỉ phép năm và thời điểm thực hiện trả lương, trả thưởng.

Đặc biệt, các doanh nghiệp cần đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch trả lương, trả thưởng trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2018 cho người lao động, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của người lao động dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng cần tăng cường rà soát, đánh giá toàn diện việc thực hiện các chế độ, chính sách pháp luật lao động đang được thực hiện tại doanh nghiệp, nhất là chế độ tiền lương, tiền thưởng, giờ làm việc, nghỉ ngơi, chế độ phúc lợi đối với người lao động, tổ chức làm thêm giờ.

Bên cạnh đó, phải đảm bảo các chế độ của người lao động thực hiện đúng thỏa thuận giữa các bên theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế của đơn vị phù hợp với quy định của pháp luật về lao động.

Thưởng Tết năm 2018 sẽ tăng so với 2017

Bà Tống Thị Minh, Cục trưởng cục Quan hệ lao động và Tiền lương Bộ LĐ, TB & XH chia sẻ trên báo Giao Thông: “Thời điểm hiện tại, các doanh nghiệp đang lên phương án điều chỉnh lương tối thiểu tăng nhẹ từ 1/1/2018. Tuy nhiên, điều này sẽ không ảnh hưởng nhiều tới thưởng Tết vì đây là thành quả kinh doanh của năm 2017”.

Mặc dù chưa có số liệu chính thức nhưng bà Minh nhận định rằng mức thưởng Tết năm nay sẽ khả quan hơn năm vừa rồi.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cho biết: “Trong bối cảnh hiện nay, muốn giữ chân lao động, nâng cao năng lực cạnh tranh, chủ doanh nghiệp phải có chính sách đãi ngộ phù hợp, ghi nhận sự cống hiến của người lao động”.

Ông Phòng cho rằng hiện nay đa số các doanh nghiệp đều có xu hướng thưởng Tết bằng một tháng lương cho người lao động. Được biết, mức thưởng Tết cao nhất năm ngoái lên đến 1 tỷ đồng. Đây là mức thưởng của một doanh nghiệp ở địa bàn TP.HCM. Còn mức thưởng thấp nhất là 50.000 đồng tại một doanh nghiệp ở Bến Tre.

Trong khi đó, ông Phạm Minh Huân, nguyên Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia nhận định: “Bề mặt chung, tiền thưởng vẫn sẽ dao động trong khoảng 1 tháng lương. Riêng với một số ngành sử dụng đông lao động như dệt may, da giày, thủy sản… dù có những khó khăn riêng nhưng nhìn chung hoạt động vẫn giữ được sự ổn định. Vì vậy, nhiều khả năng doanh nghiệp thuộc các ngành này vẫn sẽ giữ được mức thưởng như các năm trước”.

Riêng ngành ngân hàng có thể thưởng gấp 3 lần mức lương bình thường. Bên cạnh đó, những ngành như bất động sản, dịch vụ du lịch có thể đột biến về thưởng Tết nhờ tăng trưởng tốt.

 

Nguồn: Sưu tầm

Top 19 kênh tìm việc làm đơn giản nhưng hiệu quả có thể bạn chưa biết

Tìm việc tuy khó nhưng nhiều khi cũng không khó như bạn nghĩ. Với kinh nghiệm 10+ năm kinh nghiệm về tuyển dụng và quản trị nhân sự, tác giả chia sẻ kinh nghiệm cá nhân cũng như các thông tin tham khảo trên Internet 19 ý tưởng để tìm việc hiệu quả mà bạn cũng nên thử qua :

> 4 tuýp ứng viên khiến nhà tuyển dụng “vừa gặp đã yêu”
> Sinh viên tìm việc thực tập có dễ dàng ?
> Làm việc bán thời gian tại nhà, tại sao không?

19 kênh giúp bạn tìm việc làm nhanh chóng

1. Tìm việc trên các website tuyển dụng:

Tìm việc trên các website chuyên về tuyển dụng việc làm là một trong cách tìm việc phổ biến nhất hiện nay, bạn có thể tìm việc trên các website sau:

https://iconicjob.vn/

http://www.careerlink.vn

http://www.timviecnhanh.com

http://www.tuyendung.com.vn

http://www.vietnamworks.com

http://tuyendungvietnam.net/

http://www.itviec.com

http://sieuthivieclam.vn/

Ngoài ra, bạn có thể tìm thêm các trang web khác bằng cách vào Google và sử dụng từ khóa: việc làm/tuyển dụng Hà Nội, Hồ Chí Minh hoặc sử dụng tỉnh/thành phố tương ứng của bạn.

Hầu hết các website tuyển dụng đều cho phép bạn tạo hồ sơ online trên đó, bạn hãy đăng ký tài khoản và tạo CV xin viec online để có thể bắt đầu ứng tuyển nhé.

2. Báo chí

Báo chí là phương tiện truyền thông đại chúng, vì vậy ở đó bao quát toàn bộ thông tin về các lĩnh vực trong đời sống bao gồm cả công việc “săn việc”. Hiện nay có rất nhiều các tờ báo chuyên dành cho tìm việc, vì vậy cập nhật và theo dõi các thông tin trên báo chí cũng là cách hay để bạn “săn” được một công việc hợp với trình độ của mình.

Một số báo chuyên đăng tin tuyển dụng bạn có thể tham khảo:

– Báo Mua Bán

– Báo Tuổi Trẻ

3. Qua bạn bè, gia đình và đồng nghiệp cũ

Tại sao đây là một trong những kênh tuyển dụng quan trọng nhất?

Thứ nhất là tin tuyển dụng thường được những người trong tổ chức biết trước khi nó được truyền thông ra bên ngoài, do vậy nếu bạn có thể biết trước được tin tuyển dụng này, bạn sẽ có nhiều cơ hội tuyển dụng hơn.

Thứ hai, công ty sẽ tin tưởng các ứng viên do những người đang làm việc trong công ty giới thiệu hơn. Do vậy, cơ hội được tuyển dụng của bạn sẽ cao hơn.

4. Tìm kiếm các công ty mà bạn quan tâm:

Nếu như bạn muốn tìm kiếm việc làm như ước trong một hoặc một số công ty nào đó thì bạn có thể tìm việc theo hai cách sau:

Tìm các thông tin tuyển dụng trên website của công ty đó, ngoài ra bạn có thể sử dụng google.com với từ khóa sau: tên công ty tuyển dụng, ví dụ công ty là ABC thì từ khóa là “tuyển dụng abc”.

Tìm thông tin của người chịu trách nhiệm về tuyển dụng của công ty, sau đó gửi hồ sơ xin việc của bạn cho họ (kể cả công ty không có thông tin tuyển dụng)

Hãy mạnh dạn và cho doanh nghiệp thấy bạn đang chủ động “tìm việc làm nhanh” chứ không phải “xin việc”. Ai lại không muốn một ứng viên năng động như thế nhỉ?

5. Tham gia cộng đồng nghề nghiệp

Với sự phát triển vượt bậc của Internet hiện nay, chưa khi nào việc thành lập, phát triển các cộng đồng nghề nghiệp online lại dễ dàng như hiện nay.

Khá nhiều nhà tuyển dụng đồng quan điểm rằng: các ứng viên tham gia thường xuyên vào các cộng đồng nghề nghiệp thường là những người giỏi giang, cập nhật kiến thức tốt và có khả năng EQ cao.

Khi tham gia các cộng đồng nghề nghiệp, bạn không những mở mang kiến thức, kỹ năng mà quan trong hơn là bạn thiết lập các mối quan hệ với các sếp, đồng nghiêp tương lai của bạn. Nhờ họ, bạn sẽ là người biết các thông tin tuyển dụng đầu tiên, thậm chí nhà tuyển dụng do quá trình làm quen, đánh giá bạn, họ sẽ quyết định tuyển dụng bạn thay vì đăng báo để tuyển nhân viên.

Bạn có thể tìm các cộng đồng nghề nghiệp đó ở đâu?

– Forums

– Facebook groups

– Facebook fanpages

– Twitter

– LinkedIn

6. Tham gia cộng đồng nhân sự

Sẽ có lúc bạn trở thành chuyên gia, nhà quản trị, khi đó các kỹ năng về quản trị nhân sự là vô cùng quan trọng.

Ngoài ra, khi tham gia vào cộng đồng nhân sự, bạn cũng sẽ là một trong những người biết thông tin tuyển dụng đầu tiên. Ngoài ra, khi tham gia vào cộng đồng nhân sự, các chuyên gia tuyển dụng nhân sự đã biết về khả năng của bạn, đã quen biết bạn, bạn sẽ có rất nhiều cơ hội được tuyển dụng.

Ghi chú: Khi tham gia vào cộng đồng nghề nghiệp, cộng đồng nhân sự: đừng chỉ có yêu cầu cơ hội tìm việc trước tiên, nhà tuyển dụng sẽ “ghét” bạn đấy, trước tiên hãy cố gắng mang lại nhiều giá trị cho cộng đồng thay vì chỉ “hỏi” và “yêu cầu”.

7. Thông qua các head-hunter

Head-hunter hay còn gọi là công ty “săn đầu người”. Là các công ty chuyên săn tìm ứng viên cho công ty có nhu cầu. Bạn có thể tìm danh sách các headhunter bằng cách vào Google và tìm kiếm với từ khóa: Headhunter hà nội (tùy theo địa phương của bạn).

Sau đó bạn gửi hồ sơ đến cho từng headhunter và nhờ họ tìm việc theo mong muốn.

Một số headhunter tại Việt nam là:

– ICONIC GROUP

– Navigos (Vietnamworks)

– PWC

– KPMG

– FistAlliances

– Careerbuilder (HR Vietnam)

– APMG Vietnam

– Viet Clever

– HRCHANNELS

– Talentpool

– HR2B

8. Tìm việc ở tỉnh, thành phố khác

Thật là khó khăn để bạn có thể đi đến quyết định này. Tuy nhiên hãy suy nghĩ ít nhiều về nó. Nếu bạn tìm việc ở nơi bạn sinh sống chỉ là vì bạn quen với môi trường sống và cuộc sống nơi đây, thì hãy nghĩ đến việc tìm kiếm công việc ở một nơi khác. Sự thật là với cùng một loại bằng cấp, với chỗ này có thể khó kiếm được một công vịêc như ý, nhưng với nơi khác với nền kinh tế phát triển hơn, năng động hơn lại có vô vàn cơ hội đang chờ đợi bạn. Vì thế nếu không có gì vướng bận, không có gì lôi kéo khiến bạn bắt buộc phải ở lại hãy mở rộng địa bàn tìm kiếm việc của mình.

9. Tìm các công việc tạm thời

Tất nhiên khi bắt tay vào tìm kiếm việc làm ai cũng mong mình tìm kiếm được một công việc ổn định, như ý ngay từ đầu. Tuy nhiên sẽ rất khó khăn nếu bạn là một sinh viên mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm. Thay vì mất công tìm những công việc ổn định, toàn thời gian như mong muốn, hãy mở rộng vùng tìm kiếm và chấp nhận những công việc tạm thời hoặc bán thời gian trước đã. Công việc bán thời gian hay tạm thời chưa hẳn đã không tốt. Nó là một cơ hội tốt để bạn học hỏi, tích luỹ thêm kinh nghiệm, kiến thức trước khi có một công việc chính thức. Nếu bạn làm việc bán thời gian cho một công ty, trong một lĩnh vực bạn yêu thích, hãy cố gắng làm tốt, nó sẽ là cơ hội cho bạn chuyển từ tạm thời sang chính thức, từ bán thời gian sang toàn thời gian…

10. Ứng tuyển lại những công ty đã từng dự tuyển

Bạn có thể sẽ ngần ngại tiếp cận với những công ty bạn đã từng nộp hồ sơ, bạn ngại liên hệ lại với những người bạn đã từng liên lạc, bạn chán ghét phải chờ đợi trong dai dẳng…Tuy nhiên từ bỏ là một biện pháp không được khuyến khích. Tích cực liên lạc với những chỗ đã từng nộp hồ sơ là cách cho họ thấy rằng bạn vẫn đang mong muốn làm công việc đó và chờ đợi hồi âm từ phía họ. Thậm chí nếu bạn đã từng tham gia vòng phỏng vấn của công ty nhưng không thấy phản hồi từ họ, bạn có thể liên hệ trực tiếp để hỏi họ kết quả thế nào và vì sao họ không tuyển dụng bạn. Nếu như câu trả lời của họ là họ cần một ứng viên có nhiều kinh nghiệm hơn, bạn có thể đề xuất một vị trí nào đó phù hợp với khả năng và thuận tiện cho việc học hỏi kinh nghiệm. Hãy chấp nhận một công việc không mấy ưng ý ở hiện tại để hướng tới một công việc tốt hơn trong tương lai.

11. Tự quảng cáo tìm việc

Liz Hickok ở Georgia đã kiếm được công việc nhờ vào tài trang trí Giáng Sinh của mình. Cô đã sử dụng đèn để trang trí quanh ngôi nhà thành những dòng chữ: “My wish, HR job, Liz Hickok, Linked In” với thông điệp “Tôi là Hickok, tôi ước có được công việc nhân sự tại Linked In”. Dòng quảng bá bản thân đầy sáng tạo này đã thu hút được những lời đề nghị công việc từ nhiều nhà tuyển dụng khác nhau khi họ đi ngang qua khu vực này.

Hãy sáng tạo và tạo sự khác biệt trong việc tìm việc cũng như quảng cáo bản thân.

12. Tìm kiếm các công việc có chuyên môn tương tự hoặc liên quan với nhau

Dĩ nhiên tìm được một công việc đúng với chuyên môn, chuyên ngành mình đã học luôn là ưu tiên số 1. Tuy nhiên, vì lí do nào đó mà bạn chưa thể làm đúng chuyên ngành của mình thì cũng đừng quá lo lắng. Bạn hoàn toàn có thể mở rộng cơ hội cho mình bằng cách tìm kiếm công việc có chuyên môn tương tự hoặc liên quan với nhau. Điều này sẽ giúp bạn có thể tìm được công việc mình thích, biết đâu bạn sẽ đạt được thành công ngoài mong đợi với công việc “trái” ngành của mình.

Lời khuyên:

Đừng giới hạn khả năng bản thân mình.

13. Ứng tuyển vào các vị trí có chuyên môn thấp hơn.

Điều này nghe có vẻ ngược người vì ai cũng muốn được “leo lên nấc thang mới trong sự nghiệp”. Chẳng ai muốn phải “leo xuống” cả. Tuy nhiên, tùy hoàn cảnh và mục tiêu nghề nghiệp, việc “lùi một bước tiến ba bước” có thể được xem là một nước đi khôn ngoan. Do đó, nếu có có hội để làm công việc mình thích hay để học hỏi tích lũy kinh nghiệm tốt hơn thì bạn cũng nên thử qua. Đừng sợ mọi người phán xét rằng đó là sự “thất bại”. Chỉ có bạn mới hiểu bạn và mục tiêu nghề nghiệp của bạn.

14. Thay đổi nghề nghiệp

Có lời khuyên là cứ 5 năm bạn nên đánh giá lại công việc, mục tiêu nghề nghiệp và cân nhắc thay đổi công việc. Lí do có thể là bạn không thấy hạnh phúc với công việc hiện tại, bạn không được thăng tiến hay chỉ đơn giản là bạn cảm thấy người cứ ” ỳ ỳ” không tiến nổi. Đây có thể là thời điểm thích hợp để thay đổi công việc hay bạn thậm chí có thể thay đổi nghề của mình. Trung thành với công ty cũng là một tính tốt, tuy nhiên nếu thay đổi công việc để giúp bạn làm tốt hơn thì đó cũng là cách thể hiện sự chuyên nghiệp của mình.

15. Nghề tự do – Freelance

Trong vài năm gần đây, “freelancer” (hay gọi là “nghề tự do”) là cụm từ được nhiều người nhắc đến. Đây là loại hình công việc có thể là bán thời gian hoặc toàn thời gian nhưng thay vì phải đến công ty để đi làm ngày 8 tiếng bạn hoàn toàn có thể làm việc tại nhà. Đây là loại hình công việc hấp dẫn vì bạn hoàn toàn chủ động về thời gian làm việc, nơi làm việc cũng như công việc mà bạn muốn làm. Không ai ép bạn phải làm công việc mà bạn không thích. Bạn chọn việc bạn muốn làm, thỏa thuận thù lao, thời hạn giao hàng và giao hàng.

Một số loại hình công việc phù hợp với mô hình này như: thiết kế đồ họa, lập trình, kế toán, viết bài v.v.

Bạn có thể tìm các công việc freelance ở đây:

http://www.vlance.vn

https://freelancerviet.vn

16. Hội chợ việc làm:

Hiện nay ở nước ta, hội chợ việc làm hoặc các phiên giao dịch việc làm, được tổ chức hằng năm, hằng tháng ở các địa phương. Đây là nơi các doanh nghiệp trực tiếp nhận hồ sơ xin việc và tổ chức sơ tuyển người tìm việc. Đây cung là nơi có thể tiếp xúc với các cơ sở dạy nghề.

Ở hội chợ việc làm, các doanh nghiệp thường đã chuẩn bị sẵn bộ hồ sơ để người xin việc kê khai. Khi đến tham dự, bạn cần mang theo các bản sao văn bằng, chứng chỉ mà mình có thể nộp kèm theo nếu doanh nghiệp yêu cầu. Hãy ghi lại tên gọi, địa chỉ, số điện thoại và fax của các doanh nghiệp có mặt ở hội chợ việc làm.

Mẹo: Bạn vào google.com và tìm các hội chợ việc làm đang tổ chức với từ khóa: hội chợ việc làm hà nội (tùy theo địa phương của bạn).

17. Trung tâm giới thiệu việc làm:

Các trung tâm là nơi có chức năng giới thiệu ứng viên đến với nhà sử dụng với một mức lệ phí thấp (5-8% tháng lương đầu tiên). Hiện nay cả nước có 200 trung tâm thuộc ngành Lao động Thương binh và Xã hội và các đoàn thể quần chúng. Ngoài ra, ở các tỉnh, thành phố lớn như Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng, TP HCM còn có nhiều trung tâm hoạt động theo Luật doanh nghiệp.

18. Xây dựng thương hiệu cá nhân

Thương hiệu cá nhân nghe có vẻ gì cao siêu nhưng thực ra đơn giản hơn bạn tưởng. Giống như khi bạn nghe nói đến Nike, bạn sẽ nghĩ đến sản phẩm hàng đầu thế giới, Mercedes bạn sẽ nghĩ đến giòng xe cao cấp của Đức hay gần hơn là “CR7” là bạn biết ngay đó là cầu thủ Ronaldo hàng đầu thế giới.

Xây dựng thương hiệu cá nhân có nghĩa là khi mọi người nghe đến “tên bạn”, “lĩnh vực chuyên ngành của bạn”, “nickname” họ nghĩ ngay đến bạn.

Vậy làm sao để xây dựng thương hiệu cá nhân?

Tập trung vào điểm mạnh của bạn và biến nó thành đặc sản của bạn
Quảng bá cho mọi người biết. Đã ra qua rồi thời “hữu xạ tự nhiên hương”. Ngày nay, nếu muốn mọi người biết đến, bạn phải “tự quảng cáo” mình. Bạn có thể tự lập trang web cá nhân để giới thiệu mình cũng như chia sẻ kinh nghiệm, tạo profile trên các mạng xã hội chuyên nghiệp như LinkedIn, FB để quảng bá cũng như mở rộng mối quan hệ, tham gia/trình bày tại diễn đàn, hội thảo
Khi bạn đã có thương hiệu rồi thì mọi người sẽ biết đến bạn và cơ hội việc làm cũng sẽ tăng lên đáng kể đấy.

19. Tự tuyển dụng – self-employed

Nói đơn giản là bạn tự tạo ra công việc và làm việc cho bạn. Bạn không cần phải đi “xin việc” ai cả. Bạn sẽ trở thành ông chủ và cũng đồng thời là “lính”. Tự tuyển dụng bao gồm các công việc như tư vấn, sale, làm việc tự do (freelancer), buôn bán, lập công ty v.v

Tự tuyển dụng nghe có vẻ rất thú vị (vì giờ đây bạn không còn phải làm việc cho ai và không ai phải ép bạn làm việc bạn không thích) nhưng cũng không kém thách thức vì giờ đây thu nhập của công việc hoàn toàn phụ thuộc vào khả năng làm việc của bạn. Bạn làm tốt, bạn có thu nhập tốt, bạn làm không tốt, thu nhập và cuộc sống của bạn bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Dĩ nhiên, một khi bạn thành công thì bạn sẽ tận hưởng được niềm vui cũng như thành công trong cuộc sống.

Vậy đấy. Để thành công trong cuộc sống hay gần hơn là tìm được công việc yêu thích, ngoài may mắn và năng lực, đôi khi việc bạn cần làm là hãy mạnh dạn tìm và thử những cơ hội khác nhau. Đừng bao giờ giới hạn bản thân vì biết đâu ở đâu đó ngoài kia có công việc sẽ mang đến thành công cũng như niềm vui trong cuộc sống đang chờ đợi bạn.

Chúc bạn may mắn.

4 tuýp ứng viên khiến nhà tuyển dụng “vừa gặp đã yêu”

Ứng với mỗi vị trí phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những tiêu chí khác nhau để lựa chọn ứng viên sao cho chính xác nhất. Tuy nhiên, hầu hết các nhà tuyển dụng đều có những kỳ vọng giống nhau về ứng viên mẫu mực.
Vậy điểm chung của những ứng viên dễ dàng trở thành “đứa con cưng” được nhà tuyển dụng chú ý đến là gì? Chúng ta hãy cùng tìm hiểu ngay sau đây nhé.

> Sinh viên tìm việc thực tập có dễ dàng ?
> Làm việc bán thời gian tại nhà, tại sao không?
> Ai cũng có thể trở thành nhân viên bán hàng xuất sắc với bí quyết sau

4-tuyp-ung-vien-khien-nha-tuyen-dung-vua-gap-da-yeu

1. Ứng viên làm việc chăm chỉ

Sự chăm chỉ thể hiện tinh thần trách nhiệm cũng như tình yêu của ứng viên dành cho công việc. Dựa vào số giờ làm việc mỗi tuần, nhà tuyển dụng có thể đánh giá sơ bộ rằng ứng viên đã bỏ ra bao nhiêu tâm huyết và nỗ lực như thế nào ở vị trí trước đó, họ có thuộc tuýp người thích tìm hiểu và tự phát triển bản thân để nâng cao hiệu quả công việc hay không…

Nếu ứng tuyển vào những công ty Nhật Bản thì sự chăm chỉ là yếu tố hàng đầu khiến nhà tuyển dụng cảm thấy ấn tượng ngay với ứng viên. Chuyện những nhân viên người Nhật thường ở lại sau giờ làm đến tận tối mịt chắc hẳn cũng không còn xa lạ gì cả. Nếu ứng viên có thể thích nghi được với nét văn hóa này thì công ty không còn phải lo ngại đến việc thay đổi nhân sự thường xuyên nữa.

Tuy nhiên, tùy thuộc vào đặc thù của từng công ty mà yếu tố chăm chỉ được chú trọng ở mức độ khác nhau. Đôi khi, nhà tuyển dụng lại đòi hỏi ứng viên phải biết cách rút ngắn thời gian làm việc, miễn là mang lại hiệu quả. Thậm chí, họ còn bắt nhân viên phải ra về trước 7 giờ tối mỗi ngày nhằm đảm bảo sức khỏe và năng suất trong công việc.

2. Ứng viên dễ chiếm được thiện cảm của mọi người

Không chỉ tuyển dụng những người đủ năng lực, sức khỏe mà nhà tuyển dụng cũng rất chú trọng đến việc tìm kiếm những ứng viên có ngoại hình sáng, dễ dàng chiếm được sự chú ý của mọi người. Điều này rất có lợi trong công việc, giúp nhân viên chinh phục được những khách hàng khó tính, giành nhiều hợp đồng về cho công ty hoặc giúp nhãn hàng tăng phần thiện cảm bởi nhan sắc của người đại diện; đặc biệt là đối với những vị trí như nhân viên kinh doanh hay nhân viên quan hệ công chúng (PR).
Ngoài vẻ bề ngoài thì với nhà tuyển dụng, ứng viên có khả năng thu hút mọi ánh nhìn còn là người có năng khiếu về giao tiếp. Đôi khi, sự tinh tế, lịch sự kèm chút duyên ngầm cũng đã là vũ khí lợi hại khiến nhà tuyển dụng gật đầu đồng ý ngay tắp lự khi vừa tiếp xúc với ứng viên.

3. Ứng viên thể hiện được đam mê với công việc

Nếu không có đam mê với công việc, ứng viên sẽ không tạo ra được những thành tích nổi bật và tất nhiền, khả năng làm việc lâu dài trong tổ chức cũng không có gì đảm bảo. Chính vì vậy, muốn được nhà tuyển dụng để mắt tới, ứng viên phải thể hiện được tình yêu và sự đam mê mãnh liệt với vị trí mà họ ứng tuyển. Có thể chỉ ra các bằng chứng là những nghiên cứu suốt mấy năm qua về tất cả các khía cạnh liên quan đến công việc, những thành tích nổi bật trong quá khứ hoặc chỉ đơn thuần là phương án mà bạn vừa nghĩ ra để giúp công ty khắc phục những khó khăn.

Bên cạnh niềm đam mê, một ứng cử viên được đánh giá là nặng ký khi thể hiện được niềm tham vọng, ý chí cầu tiến trong công việc. Tất nhiên, sự tham vọng này chỉ nên nằm ở mức độ cho phép, mang lại ảnh hưởng tích cực cho công việc chứ không phải là sự mưu mô, toan tính. Bằng đôi mắt quan sát của người nhiều năm kinh nghiệm, nhà tuyển dụng sẽ phân biệt được và chọn đúng ứng viên họ cần.

4. Ứng viên có khả năng làm việc nhóm tốt

Một ứng viên có khả năng làm việc cá nhân tốt chưa hẳn đã là mảnh ghép hoàn hảo khi đưa vào hợp tác với các thành viên còn lại của nhóm, trong khi tinh thần tập thể lại là yếu tố được nhà tuyển dụng đề cao. Ứng viên nên lưu ý đến những câu hỏi tình huống hoặc vòng phỏng vấn nhóm vì đây là cơ hội để bạn tỏa sáng và thể hiện được khả năng làm việc nhóm tuyệt vời của chính mình.

Sinh viên tìm việc thực tập có dễ dàng ?

Tìm việc làm nhanh một công việc thực tập là bài toán được đặt ra cho các bạn sinh viên năm cuối. Thực tập mảng gì, công ty nào, thời gian ra sao khiến nhiều bạn sinh viên luôn cảm thấy đắn đo đến nỗi thốt lên “sao mà khó quá”. Ngược lại, nhiều bạn lại nghĩ “Ôi dào, có gì mà phải lo. Đầy công ty nhận thực tập sinh để làm việc không lương đó mà”. Vậy sự thật thì tìm một công việc thực tập là khó hay dễ?

> Làm việc bán thời gian tại nhà, tại sao không?
> Ai cũng có thể trở thành nhân viên bán hàng xuất sắc với bí quyết sau
> 6 cách giúp bạn trở thành nhà lãnh đạo được mọi nhân viên ngưỡng mộ

Sinh viên tìm nơi thực tập khi ra trường

Không dễ tìm công việc thực tập ở công ty lớn

Nhiều bạn sinh viên có tâm lý thích tìm công việc thực tập ở những công ty lớn hoặc công ty nước ngoài trong khi những doanh nghiệp này lại không có nhu cầu nhận thực tập. Đừng nghĩ rằng vào những công ty lớn thì bạn mới có việc làm còn công ty nhỏ hơn thì không. Công ty lớn thường làm việc theo quy trình và rất nguyên tắc,chuyên nghiệp. Muốn vào đó bạn phải trải qua vòng phỏng vấn gắt gao và nếu được nhận, công việc thực tập của bạn chỉ dừng lại đúng một khâu trong quy trình đó. Trong khi nếu thực tập trong một công ty nhỏ hơn bạn sẽ học hỏi được rất nhiều thứ do phải kinh qua nhiều công việc khác nhau.

Không dễ tìm được công việc thực tập ở công ty lớn

Công việc thực tập – Tìm càng sớm càng dễ

Thời điểm thực tập sẽ có rất nhiều bạn sinh viên của rất nhiều trường khác cũng tìm kiếm. Chính vì thế độ cạnh tranh rất cao, bạn dễ dàng lâm vào thế bị động. Nhớ nhé, 2 – 3 tháng là thời gian tốt nhất để bạn tìm công việc thực tập đấy!

Nên tìm công việc thực tập càng sớm càng tốt

Thực tập và thực tế khác xa nhau

Nhiều bạn rất háo hức cho một kỳ thực tập ở các doanh nghiệp. Có bạn còn vẽ ra cho mình những dự định sắp tới sẽ  tim viec luong cao , làm thế này, thế kia. Nhưng thực tế thì không ít sinh viên vỡ mộng đến mức than trời. Rất ít công ty nhiệt tình cho sinh viên trải nghiệm thực tế công việc mà chỉ cho quan sát, đọc tài liệu. Nhiều bạn tới công ty chẳng biết làm gì, công việc thực tập lúc này chỉ là làm một vài việc lặt vặt trong văn phòng mà thôi.

Nhiều sinh viên vỡ mộng vì công việc thực tập không như mong đợi

Doanh nghiệp khó mở lòng

Thực trạng sinh viên tìm nơi thực tập quá đông khiến cho nhiều doanh nghiệp cảm thấy quá tải. Nhiều nơi họ rất ngại nhận sinh viên thực tập vì không thiếu nhân sự mà lại mất thời gian để chỉ dạy công việc.

Trong khi đó các bạn sinh viên phải tự đi tìm công việc thực tập, nếu không được thì mới nhờ Nhà trường hỗ trợ. Nhiều doanh nghiệp còn làm khó bằng rất nhiều hình thức phỏng vấn và sàng lọc kỹ lưỡng chẳng khác gì tuyển chọn nhân viên.

Dễ ảnh hưởng đến tâm lý

Tâm lý thay đổi là điều bạn phải chấp nhận khi đi thực tập. Có thể là chán nản, thất vọng khi không như mong muốn hoặc mệt mỏi, stress khi công việc quá nhiều. Bạn phải tập làm quen với điều này. Phân bổ và cân bằng công việc thực tập với học chính thức, các hoạt động xã hội hay vui chơi, nghỉ ngơi…

Tuổi trẻ là không ngại thử thách và khó khăn. Dù thế nào đi nữa thì kỳ thực tập sẽ cho bạn những trải nghiệm vô cùng quý giá trong quãng đời sinh viên của mình. Bằng những kiến thức và kinh nghiệm vốn có của bản thân, hãy cho mình một cơ hội trải nghiệm thực tế, biến khó thành dễ nhé!

http://motivatequote.com