Danh Ngôn Người Thành Công

Kinh hoàng khoảnh khắc sếp bắt gặp bạn viết đơn xin việc!

Thông thường khi có ý định nhảy việc thì đại đa số chúng ta sẽ tìm việc làm ngay khi còn làm ở công ty hiện tại. Bởi một lý do duy nhất đó là bảo toàn nguồn thu nhập và cơ hội làm việc nếu không tìm được việc nào phù hợp hơn. Và …

“Một buổi chiều nọ, nghĩ không còn ai trong công ty, tôi ngồi viết vội một lá đơn xin việc trên máy vi tính. Bỗng cửa phòng bật mở, sếp đi vào. Hình như ông ấy đang tìm kiếm một tập hồ sơ nào đó. Tôi không kịp tắt máy và sếp đã nhìn thấy những gì tôi viết…”.

Hiển nhiên trường hợp oái ăm này khiến nhiều người lúng túng, cố gắng tìm mọi cách để che giấu. Nhưng bạn có biết không? Điều đó chỉ càng làm sếp cảm thấy tức giận hơn vì ông ta thừa biết bạn đang có ý định nhảy việc. Trong tình huống ấy, bạn phải làm gì?

 

Nào cùng điểm lại một số lời khuyên từ các chuyên gia tư vấn nhân sự IconicJob nhé:

  • Trước tiên hãy xin lỗi ông ấy về sự đáng tiếc vừa xảy ra và mạnh dạn nhìn nhận vấn đề.

Quan trọng ở đây là bạn cần thành thật với sếp về điều làm bạn muốn nhảy việc. Giải thích với ông ấy một cách bình tĩnh, cẩn trọng để không gây ảnh hưởng xấu với những đồng nghiệp đang làm ở đây. Cố gắng giữ mối quan hệ tốt với sếp và đồng nghiệp vì bạn còn phải nhờ họ đóng góp chút sức lực nếu công việc bạn ứng tuyển yêu cầu công ty cũ xác nhận thông tin về bạn. Với những lời nhận xét có cánh từ họ, đó gần như là mấu chốt giúp bạn dễ dàng nhận việc từ công ty ấy. Và bạn cũng thừa biết điều gì sẽ xảy ra nếu sếp hay đồng nghiệp của bạn làm điều ngược lại.

  • Trong chốc lát bạn phải quyết định ngay: đi hay ở?

Hầu như các sếp không muốn giữ bạn lại khi sự việc này xảy ra. Nhưng cũng có vài trường hợp cá biệt (nếu bạn có năng lực chẳng hạn), sếp sẽ yêu cầu bạn tiếp tục làm việc cho công ty.

Ơn trời, cơ hội đây rồi! Sếp có nhã ý thoả hiệp với bạn. Điều này cho thấy công ty vẫn cần đến bạn. Sau đó, bạn nên nhân cơ hội mà thẳng thắn nêu vài yêu cầu khi bạn quyết định ở lại công ty. Thảo luận và đưa ra hướng giải quyết về những khó khăn trong công việc mà bạn đang gặp phải. Cuối cùng, đừng bao giờ quên chuyện cực kỳ quan trọng này, bạn nên hứa với sếp sẽ thực hiện tốt các công việc được giao khi mà mọi vấn đề của bạn được ổn thỏa.

  • Nếu sếp không quan tâm đến bạn, thậm chí còn có ý định đuổi việc ngay…

Hãy bình tĩnh nhận quyết định của ông ấy. Hãy đơn giản hóa việc này, chỉ là nghỉ sớm hơn dự định một chút, nghỉ ngơi thôi! Đừng bao giờ thể hiện bạn đang hoản hốt với quyết định ấy, sếp sẽ coi thường bạn ngay. Và cũng không nên nài nỉ sếp để được làm việc lại công ty vì chắc chắn sẽ không mang lại kết quả tốt đẹp.

 

Nhưng đừng quên trao đổi với sếp rằng bạn muốn đi làm thêm một vài ngày nữa để hoàn tất nốt công việc đang làm. Cố gắng thu xếp thời gian để hoàn thành và bàn giao công việc thật tốt. Đừng để người ta nghĩ rằng bạn là kẻ “ăn cháo đá bát”, thiếu trách nhiệm với công việc. Không quên đề nghị sếp viết cho bạn một lá thư giới thiệu. Đó là một điều kiện thuận lợi để bạn đi xin việc ở công ty khác.

 

7 CÂU HỎI KHIẾN BẠN THÀNH CÔNG

Cựu CEO của Google Eric Schmidt từng nói: “Chúng tôi điều hành công ty bằng những câu hỏi chứ không phải những câu trả lời”. Ông tin rằng biết cách đặt những câu hỏi cho chính mình và đồng sự giúp công ty nhìn thẳng vào các vấn đề mắc phải thay vì cố gắng tìm cách lẫn tránh chúng. Từ đó, công ty mới có thể tồn tại bền vững và phát triển vươn xa. Dưới đây là Top 7 câu hỏi bạn nên đặt cho chính mình như một phương thức để đi đến thành công:

1. Tôi trong mắt mọi người thế nào?

Hãy ghi âm thử giọng nói của bạn, chúng sẽ làm bạn bất ngờ khi nghe giọng nói thật của mình đấy! Chúng vốn khác hẳn với những gì bạn tưởng tượng. Tương tự như vậy, khi người khác nhìn bạn cũng sẽ khác cách bạn nhìn nhận chính mình.

2. Tôi đã tiến bộ hơn hôm qua?

Hãy tự đánh giá bản thân đã học hỏi tiếp thu được gì so với hôm qua, từ đó bạn sẽ nhận ra bản thân có làm việc hiệu quả không và cần tập trung vào cái gì để phát triển kỹ năng cũng như xây dựng doanh nghiệp ngày càng vững mạnh hơn.

3. Tôi có đang tập trung vào những điểu đung đắn?

Người không bao giờ làm được nhiều việc hơn bằng cách nhắm mắt làm việc nhiều giờ hơn. Thay vào đó, họ thực hiện được nhiều việc hơn khi họ thực hiện theo những kế hoạch cẩn thận để đo lường và theo dõi các ưu tiên chính và đạt được mục đích. Vì vậy, nếu bạn muốn thành công hơn và ít căng thẳng hơn, đừng hỏi cách làm thứ gì đó hiệu quả hơn như thế nào cho đến khi bạn hỏi “Tôi có cần phải làm tất cả những điều này không?”

4. Tôi đang cần những gì cho thời điểm (…) của cuộc đời mình?

Khi phải đối mặt với khó khăn, bạn sẽ nhận ra bạn còn nhiều thiếu sót trong kiến thức, kỹ năng, bản lĩnh… Đó là cơ hội để bạn nhìn nhận lại bản thân cần bổ sung và rèn luyện những gì. Đương nhiên, mỗi giai đoạn cuộc đời, thứ bạn cần không giống nhau vì chúng thay đổi theo lập trường và tư duy. Nếu bạn bỏ qua những cơ hội này, không cải thiện được những điểm yếu, bạn sẽ không bao giờ giải quyết được những rắc rối cản bước sự nghiệp của mình.

5. Ai là người tôi muốn noi theo?

Khi ai đó có những phẩm chất mà bạn ngưỡng mộ thì đó là những tấm gương mà bạn nên noi theo. Hãy quan sát và học hỏi ở họ, đến một lúc bạn sẽ sở hữu những kỹ năng của họ, và thành công như họ. Người mà bạn ngưỡng mộ không cần phải là danh nhân hay nhà bác học nào cả. Họ có thể là những con người vô cùng bình thường, chỉ cần bạn cảm thấy họ có những điểm tốt mà mình cần học hỏi – thế là đủ.

6. Liệu tôi có sẵn sàng cố vấn cho người khác/để người khác cố vẫn cho mình không?

Chấp nhận ai đó giỏi hơn mình không phải một việc dễ dàng với nhiều người. Tuy nhiên, nếu bạn thật sự muốn học hỏi và thành công, bạn cần vượt qua trở ngại này. Cuối cùng, những câu hỏi này đôi lúc sẽ khiến bạn rất khó chịu, bởi nó buộc bạn phải đối diện với chính những khuyết điểm, hạn chế của mình. Tuy nhiên, thành công không đến từ sự dễ dàng. Do đó, hãy tự đặt cho mình những câu hỏi như vậy hằng ngày.

7. Ý nghĩa mà tôi đặt cho các thử thách là gì?

Ngay cả khi chúng ta đang trong trạng thái tích cực, chúng ta đều có những thách thức; không thể thoát khỏi đó. Khi một cái gì đó tiêu cực xảy ra, hãy xem tình huống này như một cơ hội để học một cái gì đó mà bạn không biết. Đừng mong muốn nó không bao giờ xảy ra. Đừng cố gắng để quay trở lại. Lấy bài học kinh nghiệm và bước về phía trước. Bạn phải nói với chính mình, “Mọi việc ổn. Tôi đang làm rất tốt.”. Bạn cần phải biết rằng sẽ tốt hơn nếu bạn bước đi trên con đường mới và phải gánh chịu hậu quả của một bài học mới còn hơn là chỉ nhìn chằm chằm vào phần còn lại của cuộc sống của bạn và luôn luôn thắc mắc.

5 điều giúp bạn thăng tiến thường xuyên

5-dieu-giup-ban-thang-tien-thuong-xuyen

So với việc tìm việc làm đúng sở thích thì tôi cho rằng thăng tiến trong công việc sẽ khó khăn hơn gấp bội. Không tìm được công việc phù hợp với sở thích và đam mê của mình, người ta có thể thay thế bằng một công việc khác. Nhưng khi đã có được một công việc ổn định, vấn đề đặt ra là làm sao để thăng tiến? Thực tế là có rất nhiều người làm việc 10 năm, 15 năm mà vẫn ngồi yên trên một vị trí như ngày đầu, có lẽ những người này vẫn quan niệm “hữu xạ tự nhiên hương” hoặc cũng do bất tài, vô dụng. Nhưng nói gì đi nữa thì để có thể thăng tiến dễ dàng trong công việc, ngoài tài năng thực sự, cần phải kết hợp với những yếu tố sau đây:


1. Xây dựng được mối quan hệ tốt đẹp với sếp


Người quyết định trực tiếp đến việc thăng chức cho bạn hoặc ảnh hưởng nhiều nhất trong các lần đánh giá năng lực của bạn chính là sếp của bạn. Việc tạo được mối quan hệ tốt đẹp với sếp sẽ giúp bạn có cơ hội được thăng tiến trong sự nghiệp. Khi bạn chiếm được niềm tin về năng lực và sự thiện cảm của họ, bạn sẽ được họ nghĩ ngay đến mỗi khi lập danh sách tiến cử hoặc họ sẽ tác động bằng lời nói để đảm bảo cơ hội cao nhất rằng bạn được chọn trong lần thăng chức sắp tới.


2. Nắm rõ công việc và có khả năng đưa ra giải pháp


Người có nhiều thành công và thường thăng tiến trong công việc trước tiên phải là những người nắm được bản chất công việc của mình. Chỉ khi hiểu rõ việc mình đang làm, bạn mới có thể tìm ra những phương pháp giúp cải thiện công việc một cách tốt nhất. Những người mơ hồ, không nắm rõ được mình phải làm gì, chỉ nghe chỉ đạo của cấp trên mà không đặt ra những câu hỏi nhằm giải đáp thắc mắc của mình là những người thiếu tự tin và không đủ năng lực để lãnh đạo. Kết quả làm việc của họ thường không cao và họ cũng không được tin tưởng để giao những trọng trách khác.
Theo xu hướng chung thì những người hiểu được bản chất công việc thường có những phán đoán linh hoạt và những đề xuất giải pháp hiệu quả để cải thiện chất lượng công việc. Họ không ngại ngần chia sẻ những ý kiến của mình, tất nhiên họ đã tìm hiểu kĩ và tự tin với những giải pháp mà mình đưa ra. Khả năng giải quyết vấn đề của họ rất tốt và cực kì chính xác, họ là những người mang lại nhiều giá trị cho công ty nếu được đề bạt lên những vị trí cấp cao, nắm quyền điều hành quản lý.


3. Có trách nhiệm với công việc


Một người luôn chịu trách nhiệm với những gì mình làm, dám đứng ra nhận lỗi sai và gánh vác hậu quả sau những thất bại là người có khả năng gây dựng lại thành công nhanh chóng. Được thăng tiến đồng nghĩa với trách nhiệm càng cao, nếu như bạn cứ đùn đẩy, đỗ lỗi cho người khác thì bản thân bạn không bao giờ có thể phát triển và bạn cũng không thể dẫn dắt cả nhóm, cả công ty theo những con đường đúng đắn. Hãy học cách nhận trách nhiệm với tất cả những gì mình làm, xung phong thử sức với những vai trò mới, bạn sẽ là người tiếp theo có tên trong danh sách thăng tiến lên những vị trí cao hơn.


4. Hiệu quả công việc vượt xa yêu cầu công việc


Những người thông minh không bao giờ chỉ làm đủ những nhiệm vụ, công việc được giao, họ luôn nỗ lực để tạo ra được những thành tựu, kết quả đáng kể và vượt xa mong đợi của cấp trên. Họ cũng chính là những người thường xuyên được cấp trên khen ngợi, đề bạt thăng chức. Lười biếng, không phấn đấu, chỉ biết làm tròn bổn phận của mình khó mà khiến bạn ghi điểm với sếp. Hãy chủ động tìm kiếm, học hỏi thêm những kiến thức mới có thể bổ trợ cho công việc, làm việc càng năng suất và hiệu quả, bạn càng dễ thành công trên con đường sự nghiệp.


5. Tự tin đề xuất việc thăng chức


Nếu như sếp của bạn không có thời gian và cũng không chú tâm đến những cố gắng, những thành tựu mà bạn đã tạo ra thì ai sẽ công nhận và trả thưởng xứng đáng cho những nỗ lực đó? Trong trường hợp này, bạn nên chuẩn bị trước những kế hoạch. Bạn nên tìm một thời điểm thích hợp, thẳng thắn chia sẻ cho sếp biết những việc mà suốt thời gian qua bạn đã nỗ lực để đạt được và thăm dò sếp về đề nghị thăng chức. Hãy chuẩn bị thật kĩ càng những số liệu chứng minh những điều bạn nói là sự thật, sắp xếp chúng theo một thứ tự logic và làm nổi bật những thành công mà bạn tin rằng sếp mong chờ ở những người nằm trong danh sách thăng tiến. Nếu không ai trao cho bạn cơ hội, bạn phải tạo ra những cơ hội cho chính mình.

 

Tìm việc làm nhanh từ những công ty hàng đầu trong và ngoài nước với nhiều ngành nghề khác nhau đang chờ bạn tại  iconicjob.vn

Công nghệ này có thể sạc điện thoại của bạn chỉ trong vài giây!

 cong-nghe-pin-sac-dien-thoai-chi-vai-giay-1

Lúc nào bạn cũng phải kè kè cục sạc bên người có thể trở thành câu chuyện của dĩ vãng, nhờ vào sự ra đời của một công nghệ có thể sạc pin chỉ trong vài giây và duy trì trong hơn một tuần.
Các nhà khoa học từ Đại học Central Florida (UCF) đã tạo ra một mẫu pin chứa siêu tụ điện có thể trữ được rất nhiều năng lượng, rất nhanh chóng.
Trong khi có thể là nó sẽ không được thương mại hóa trong vài năm tới, nhưng các nhà nghiên cứu cho biết nó có tiềm năng sử dụng trong điện thoại,máy tính bảng và các thiết bị điện khác, cũng như xe điện và các thiết bị đeo được.
“Nếu người ta thay pin bằng các siêu tụ điện, bạn có thể sạc điện thoại của mình chỉ tỏng vài giây và bạn không cần phải sạc lại trong hơn một tuần.” – Phó GS-TS Nitin Choudhary của UCF, người tiến hành nghiên cứu, được công bố trên tạp chí ACS Nano cho hay.


Nó hoạt động như thế nào?


Không như các loại pin truyền thống, các siêu tụ điện lưu trứ điện tĩnh trên bề mặt của chúng, tức là chúng có thể cung cấp năng lượng, sạc pin nhanh chóng. Nhưng siêu tụ điện cũng có mặt hạn chế: Chúng cần diện tích bề mặt lớn để lưu trữ được nhiều năng lượng.
Để khắc phục vấn đề này, các nhà nghiên cứu đã phát triển siêu tụ điện tạo thành từ hàng triệu dây dẫn nano và vỏ làm từ vật liệu hai chiều chỉ có vài nguyên tử dày, cho phép sạc siêu nhanh. Mẫu thử nghiệm của họ chỉ có kích thước một móng tay.
“Đối với các thiết bị điện tử nhỏ, vật liệu của chúng tôi đang vượt qua những thiết bị thông thường trên thế giới về mật độ năng lượng, cường độ năng lượng và sự ổn định theo chu kỳ.” Choudhary cho biết.
Ổn định theo chu kỳ được đề cập tới là pin có thể được sạc bao nhiêu lần, cạn kiệt năng lượng và được sạc lại trước khi nó bắt đầu bị chai. Đối với pin lithium-ion, thường là ít hơn 1.500 lần. Siêu tụ điện với các vật liệu hai chiều thì có thể được sạc lại vài ngàn lần. Nhưng các nhà nghiên cứu nói rằng mẫu nghiên cứu của họ vẫn hoạt động như mới, ngay cả khi đã được sạc 30.000 lần.

Việc làm nhân sự tại iconicJob.vn

viec-lam-nhan-su-tai-iconicjob

Cập nhật việc làm nhân sự mới tại iconicJob.vn

Cuối năm là thời điểm thị trường chuyển nhượng nhân sự chững lại vì mọi người đều có tâm lý không chuyển việc để chờ thưởng Tết. Tuy nhiên, bạn có thể vẫn cập nhật những công việc mới nhất để lưu lại và apply sau Tết nhé.

HR Director                                              HCM                  $4000 – $6000

UNIBEN Joint Stock Company

Admin and HR Manager                       Hưng Yên          $1000 – $1500

UNIBEN Joint Stock Company

HR Department Director                      Hà Nội               25TR+

ICONIC Ltd

HR Manager                                            HCM                   $800 – $1200

ICONIC Ltd

HR Supervisor                                        HCM                   $750 – $1.000

ICONIC Ltd

 

Có nên gắn bó với một công ty cả đời?

co-nan-gan-bo-voi-mot-cong-ty

Đối với nhiều người việc chuyển công ty  là một trong những yếu tố để cải thiện mức lương và vị trí hiện tại, việc nhảy từ công ty này sang công ty khác sẽ là bàn đạp để bạn thay đổi hướng đi sự nghiệp và năng lực của mình. Tuy nhiên nói như vậy không có nghĩa là nếu bạn gắn bó với một công ty, thì sự phát triển trong sự nghiệp của bạn sẽ châm lại. Có rất nhiều lý do mà bạn nên gắn bó với một công ty nó không đơn thuần chỉ là vì sự nghiệp và vấn đề tài chính.

Chế độ phúc lợi !

Đầu tiên là phải kể đến là chế độ phúc lợi, ở bất kỳ công ty nào nếu như bạn gắn bó càng lâu dài thì chính sách dành cho nhân viên lâu năm luôn tốt hơn so với nhân viên khác ( đặc biệt là các công ty châu Á) từ chế độ thưởng hàng năm cho đến số lượng ngày nghĩ phép, tất cả đều sẽ tăng dần theo thời gian !

Các chính sách bảo hiểm ?

Hãy nên nhớ rằng khi bạn chuyển việc qua một công ty khác bạn sẽ luôn bị mất hai đến ba tháng thử việc ở một công ty mới và trong thời gian thử việc bạn sẽ không nhận được bất kì chế độ bảo hiểm nào từ công ty.Như vậy các bảo hiểm bạn đóng sẽ bị đứt quãng và không ít thì nhiều sẽ bị hao hụt! Còn đối với việc bạn ở lại gắn bó với 1 công ty thì sao… Hãy nhớ rằng thời gian thử việc đối với nhân viên chỉ có một lần thôi !

Tình cảm với sếp, với các đồng nghiệp !

Hãy luôn nhớ rằng khi bạn làm ở một công ty, thời gian bạn ở công ty còn nhiều hơn thời gian bạn ở nhà, hàng ngày bạn được tiếp xúc với đồng nghiệp thậm chí còn nhiều hơn các thành viên gia đình bạn, không nhanh thì chậm tình đồng nghiệp, tình bạn bè trong công ty ngày càng to lơn, việc bạn chuyển công ty sẽ phải lưu luyến rất là nhiều !

Ma mới, ma cũ !

Chuyện này có vẻ hơi không hay lắm, nhưng quả thực như vậy đối với những ai làm cùng vị trí với nhau, thì việc bạn có kinh nghiệm và am hiểu công ty luôn nhận được sự nể nang của các nhân viên mới, giống như việc bạn sẽ là một cây cổ thụ trong phòng ban của bạn vậy đó

Cơ hội thăng tiến !

Nếu bạn dùng lý do bạn chuyển việc vì ở công ty hiện tại không có cơ hội thăng tiến thì là một sai lầm, ở đâu cũng vậy , chỉ cần bạn có năng lực và sự cố gắng thì các sếp sẽ không bỏ qua những người tài năng, hãy nhớ rằng sếp của bạn điều hành cả công ty nên chắc chắn sẽ không bỏ qua người tài đâu.

Việc chuyển công ty hay gắn bó với một công ty là một trong những quyết định rất quan trọng, khi đưa ra quyết định này cần phải suy nghĩ thật thấu đáo và kĩ lưỡng, không ai dám chắc rằng công ty mới sẽ phù hợp với bạn hơn với công ty cũ, và cũng không ai biết được nếu bạn rời công ty thì con đường sự nghiệp của bạn sẽ thăng tiến nhanh hơn. Việc rời bỏ công ty hoặc ở lại là quyết định của riêng bạn nhưng hãy thữ suy nghĩ nhiều hơn lý do bạn nên đi hay ở lại công ty nhé !

“ Hãy nói sự thật, vì sớm muộn gì công chúng cũng sẽ biết “ Châm ngôn khi làm PR.

 “ Hãy nói sự thật, vì sớm muộn gì công chúng cũng sẽ biết “ Châm ngôn khi làm PR.

Ivy-Ledbetter

“ Không bao giờ cho phép che giấu bí mật, đó là đặc thù của ngành PR. Tất cả các công việc phải được thực hiện công khai và trung thực, nhằm mục đích cung cấp tin tức và có được lòng tin của công chúng “

Đây chính là những châm ngôn nổi tiếng của Ivy Lee “ cha đẻ ngành quan hệ công chúng hiện đại, PR “ . Ivy Lee tên đầy đủ là Ivy Ledbetter ( còn gọi là Lee ).

Vào thời kỳ bình minh thứ 20, ngành PR có dấu hiệu suy thoái rõ rệt và đứng trước nguy cơ kết thúc. Nhưng chính sự xuất hiện đúng lúc của Ivy Lee đã có một cuộc thay đổi và cách nhìn mới cho ngành PR, đồng thời tạo cho ông một mốc son đánh dấu bước chuyển trong cuộc đời.

Ivy Lee tốt nghiệp chuyên ngành kinh tế nhưng ông đã lựa chọn cho mình công việc nhà báo sau khi rời bước ra trường Princeton, nhưng dường như ông vẫn chưa tìm được hứng thú cho mình trong công việc nhà báo tại các tờ báo nổi tiếng New York Time, New York World. Để tìm cho mình cảm hứng mới, ông từ bỏ công việc cũ và trở thành một nhà tuyên truyền chính trị.

Ông đã rất thành công trong nghành PR non trẻ và sự kiện đang gây nhiều tranh cãi thời điểm đó là đình công trong ngành than đá, khi Ivy Lee chính là người đại diện. Ông đã rất thẳng thắn nhìn nhận vấn đề, truyền đạt thông tin đến giới báo chí một cách trung thực.

Nhưng chỉ với sự kiện trên thì chưa đủ với tất cả các thành tựu của ông. Năm 1906 không một ai trên nước Mỹ không nhắc đến vụ tai nạn tàu hỏa nghiêm trọng Atlantic City ( vốn đã có rất nhiều tai tiếng về giá cả và dịch vụ ). Trong lúc rơi vào khủng hoảng từ sau vụ tai nạn, ông trùm ngành đường sắt Pennyslvania Geogre F.baer đã mời Ivy Lee về làm cố vấn và giúp ông xử lý các thông tin với báo chí.

Trước khi các nhà báo kịp nhận được những tin đồn và đưa ra những thông tin về vụ tai nạn mà có thể những thông tin đó sẽ không chính xác, ông đã tiến hành làm nhanh hơn một bước đó là tự động thông cáo báo chí, cung cấp đầy đủ thông tin một cách chính xác và không che giấu sự việc.  Kết quả vượt hơn sự mong đợi, Pennyslvania Geogre F.baer và ngành đường sắt đã nhận được sự ủng hộ tích cực của người dân và những tờ báo trong nhiều năm sau đó.

Thay vì che giấu sự việc, ông đã mời các phóng viên đến tận hiện trường mỗi khi có vụ tai nạn để trực tiếp lấy thông tin, cho họ có được những thông tin chính xác. Đó là bước làm thông minh đầu tiên trước khi ông giải quyết sâu vào sự việc. Mọi người đánh giá cao cách làm của ông và cái nhìn cởi mở hơn về những ngành đã có quá nhiều tai tiếng trước đó.

Với quan điểm của ông, trong tất cả các ngành, quan trọng nhất là ngành PR và tài chính phải có một phong cách làm việc thẳng thắng, trung thực, phải trao đổi thông tin cho công chúng một cách công khai. Đó là điều mà ông cho là mục tiêu và là tiêu chuẩn đạo đức.

Ông gắn bó với ông trùm đường sắt Pennyslvania Geogre F.baer đến năm 1914. Đầu tháng 12 / 1914 ông được gia đình dầu mỏ danh tiếng Rockefeler mời về làm người đại diện, giúp gia đình tài phiệt này giải quyết những vấn đề độc quyền mà người dân và báo chí đang nhắc đến một cách không hay. Gia đình John D.Rockefeller có những cách làm không hay khi đã dùng quyền lực đàn áp người dân trong cuộc đình công, làm nhiều người bị thương và thiệt mạng. Khiến cho các công nhân rất bức xúc, họ phản kháng lại một cách mạnh mẽ, phá tài sản của công xưởng, còn buộc gia đình Rockefeller phải tăng lương, thậm chí họ còn đòi giết ông.

Đứng trước những vấn đề rắc rối, Ivy Lee đã suy nghĩ và tìm ra cách giải quyết là phải thay đổi cho người dân và báo chí có cách nhìn mới, xây dựng một hình ảnh tốt đẹp hơn về gia đình John D.Rockefeller. Ông đã thành công với những ý kiến đôt phá, làm cho hình ảnh John D.Rockefeller thay đổi một cách tích cực và được mọi người công nhận với hình ảnh của một người cha mẫu mực, một ông chủ tốt bụng, và là một mạnh thường quân.

 

Với quan điểm  và lập trường vững chắc,  Ivy Lee luôn muốn khách hàng của mình là những doanh nghiệp có cách làm việc với công chúng một cách minh bạch, rõ ràng, không giấu diếm sự thật. Tạo được niềm tin, thông tin giá trị mà công chúng đang quan tâm đến. Đó là đạo đức nghề nghiệp phải luôn có trong ngành PR, quan hệ công chúng. Sau những sự kiện nổi bật trên, Ivy Lee còn đạt được rất nhiều thành tựu sau đó và ông đạt được tình chuyên môn cao khi tuổi đời còn rất trẻ.

 

Vực Lại Niềm Đam Mê Trong Công Việc – Việc Làm

Nếu bạn đang gặp khó khăn trong cuộc sống, công việc, việc làm nào đó và bạn đang thực sự chán nản với điều đó. Một lời động viên an ủi có thể giúp bạn vực lại tinh thần hoặc thậm chí truyền cho bạn thêm cảm hứng để đi đến thành công. Hãy cố gắng hết mình để có thể đạt được điều mình mong muốn .

motivatequote.com - motivation

Continue reading

Những Câu Nói Mà “Boss” Nên Biết

Bạn có nghĩ rằng bạn sẽ làm tốt công việc của một người cấp trên một cách tốt nhất hay không? Chưa kể đến những kỹ năng, kiến thức chuyên môn cần thiết để có thể đảm nhận vị trí đó, một người sếp cần phải có những tính cách, lập trường để có thể nhận được sự tôn trọng từ người khác. Dưới đây là một vài “khẩu hiệu” hay dành cho một người sếp giỏi:

A Good Boss Is a Good Leader

Boss Is Job; Leader Is Career

nhung-cau-noi-ma-boss-nen-biet

Continue reading