Câu Chuyện Thành Công

Các câu chuyện về nghề nghiệp và cuộc đời của những người thành công

Tại sao nhà tuyển dụng lại chú trọng vào thái độ của ứng viên?

Bạn là ứng viên tìm việc làm có nhiều kinh nghiệm cho vị trí ứng tuyển. Tuy nhiên, lại bị nhà tuyển dụng đánh rớt nhưng không biết tại sao? Mỗi nhà tuyển dụng đều có cách nhìn và tuyển người riêng cho từng vị trí ứng tuyển? Ngoài năng lực và kinh nghiệm làm việc thì thái độ bạn thể hiện lúc phỏng vấn sẽ đóng vai trò rất quan trọng đến khả năng được nhận việc của bạn. Tại sao như vậy? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu điều này nhé.

> Để làm nhà quản lý nhân sự xuất sắc bạn cần kỹ năng gì?
> Chiến lược ghi điểm cho phỏng vấn vòng 2
> Làm thế nào để trở thành một Marketer giỏi?

 

Tại sao nhà tuyển dụng lại chú trọng vào thái độ của ứng viên

Tại sao nhà tuyển dụng lại chú trọng vào thái độ của ứng viên?

Các nhà tuyển dụng cho rằng những ứng viên thường có một năng lực tiêu chuẩn nhất định khi ứng tuyển vị trí nào đó. Tuy nhiên, ngoài năng lực nhà tuyển dụng còn chú trọng rất nhiều đến thái độ của ứng viên. Với ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm cũng như kỹ năng có thể được đào tạo theo thời gian, nhưng thái độ và tính cách của mỗi người thì không thể thay đổi.
Một điều dễ hiểu, kiến thức và kỹ năng của ứng viên được đào tạo qua trường lớp và có rất nhiều ứng viên như bạn. Còn thái độ và cách cư xử sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến cách nhìn nhận và đánh giá của nhà tuyển dụng đối với bạn.

Bạn cần có thái độ như thế nào để chinh phục nhà tuyển dụng?

1. Trang phục phù hợp

Bạn nên chuẩn bị trang phục gọn gàng phù hợp với buổi phỏng vấn sẽ giúp bạn để lại ấn tượng tốt với nhà phỏng vấn. Nó thể hiện sự nghiêm túc đối với công việc và sự tôn trọng đối với người phỏng vấn.

2. Ngôn ngữ cử chỉ

Phong thái tự tin chững chạc sẽ được thể hiện quả ngôn ngữ cử chỉ như cái bắt tay, giao tiếp bằng mắt… sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng đầu tiên đối với nhà tuyển dụng.

Trả lời rõ ràng ngắn gọn đúng trọng tâm câu hỏi sẽ giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng, vì không một nhà tuyển dụng nào muốn nghe câu trả lời lan man không đúng trọng tâm và làm mất nhiều thời gian của họ. Khi tiếp nhận câu hỏi, bạn nên suy nghĩ kĩ trước khi trả lời

Tại sao nhà tuyển dụng lại chú trọng vào thái độ của ứng viên

Trả lời đúng trọng tâm câu hỏi: Bạn cần nhớ điều này, nhà tuyển dụng không phải chỉ có duy nhất một cuộc phỏng vấn với bạn, bởi thế, bạn chỉ có một cơ hội để thể hiện và chinh phục nhà tuyển dụng bằng những câu trả lời của mình.

3. Sự tự tin

Nhà tuyển dụng có ấn tượng tốt với những ứng viên có phong thái tự tin, điều này cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người có nhiều kinh nghiệm cả về chuyên môn lẫn các kỹ năng cần thiết để thể dễ dàng đảm nhận và hòa với công việc mới một cách nhanh chóng. Ngoài việc trả lời các câu hỏi, thì bạn nên đưa ra các câu hỏi cho nhà tuyển dụng để hiểu thêm về văn hóa và vị trí bạn sẽ đảm nhận. Đó cũng là một cách giúp nhà tuyển dụng đánh giá cao thái độ của ứng viên.

Bạn nên rèn luyện bồi dưỡng không những kiến thức kinh nghiệm chuyên môn mà còn chú ý đến các kỹ năng mềm cần thiết để có thể hữu ích cho quá trình phỏng vấn tim viec nhanh và hòa nhập với công việc sau khi ứng tuyển nhé.

Chúc bạn tìm được việc làm lương cao đúng với chuyên ngành và đam mê của bạn nhé.

 

Motivatequote

Để làm nhà quản lý nhân sự xuất sắc bạn cần kỹ năng gì?

Quản lý nhân sự (việc làm HR) là lĩnh vực rất phức tạp và yêu cầu nhiều kỹ năng cần thiết mới có thể đảm nhận. Nếu bạn đang hoạt động trong lĩnh vực này thì cần có những bí quyết để có thể theo đuổi và sống với nghề.

> Chiến lược ghi điểm cho phỏng vấn vòng 2
> Làm thế nào để trở thành một Marketer giỏi?
> 4 kiểu sinh viên sẽ gặp thất bại bạn cần phải biết

Để là nhà quản lý nhân sự xuất sắc bạn cần kỹ năng gì?

Để trở thành một nhà quản lý nhân sự xuất sắc phải có nhiều kiến thức và kỹ năng chuyên môn. Ngoài tài lãnh đạo, họ còn phải am hiểu nhiều khía cạnh về tâm lý con người để có thể dẫn dắt tập thể đi đúng hướng.

Những kỹ năng sau đây sẽ giúp bạn nâng cao năng lực làm việc trong ngành quản lý nhân sự

Khả năng giao tiếp tốt

Ở vị trí quản lý nhân sự bạn cần có kỹ năng giao tiếp tốt, ứng biến nhanh lẹ thông minh và hiệu quả. Trong bất cứ cuộc trao đổi, đối thoại thì họ luôn ứng biến khôn khéo để có lợi nhất cho công việc, công ty, nhạy bén và ứng xử khéo léo với cấp trên. Ngoài ra, cần nắm rõ tính chất công việc của nhân viên cấp dưới, hiểu rõ tính cách ưu khuyết điểm từng người để có thể đưa ra những lời khuyên cũng như giúp đỡ khi cần thiết. Làm việc trong lĩnh vực này yêu cầu bạn phải là người hoạt bát, ăn nói khéo léo, tự tin.

Giỏi thuyết phục

Nhà quản lý nhân sự xuất sắc phải là người có kỹ năng thuyết phục và thương lượng tốt. Vì đối tượng chính trong lĩnh vực này là con người. Bạn phải có kỹ năng thuyết phục thật tốt để có thể giải quyết những mâu thuẫn, tranh chấp xảy ra giữa những người lao động với nhau. Ngoài ra, bạn cũng phải đưa ra các lợi ích và lý do hợp lý để thuyết phục công ty thức hiện các đề xuất về kế hoạch nhân sự như tăng lương cho nhân viên, tuyển dụng nhân viên mới….

Làm việc nhóm

Trong công ty để các cá nhân có thể gắn kết và hỗ trợ cùng nhau vì lợi ích chung của công ty. Bạn cần có sự trợ giúp từ các phòng ban khác để mọi việc thuận lợi hơn. Bạn không thể một mình làm tất cả mọi việc. Trong công ty đều có sự phân bổ công việc hợp lý và bạn phải làm việc trao đổi với những người khác trong nhóm. Nhiệm vụ của bạn là duy trì giao tiếp hiệu quả và phối hợp nhịp nhàng với các thành viên trong nhóm để mang lại hiệu quả công việc cao nhất.

Để làm nhà quản lý nhân sự xuất sắc bạn cần kỹ năng gì?

Biết lắng nghe

Để có thể hoàn thành công việc trong lĩnh vực nhân sự xuất sắc bạn cần phải luôn lắng nghe tiếng nói của những người xung quanh. Bạn lắng nghe những khó khăn vướng mắt, những sự cố trong quá trình làm việc của mọi người để có quyết định điều chỉnh phù hợp. Bạn lắng nghe những người lao động, lắng nghe cấp trên và tìm cách dung hòa cả hai bên. Từ đó, bạn sẽ động viên, khuyến khích và đề ra giải pháp hữu hiệu cho các vấn đề.

Nắm bắt tâm lý

Quản lý nhân sự là quản lý con người. Hiểu được tâm lý của người khác giúp bạn có những định hướng tốt hơn cho công việc. Việc này giúp ích rất nhiều khi bạn tuyển dụng nhân viên tìm việc làm mới, bạn sẽ đánh giá được ứng viên có phù hợp với vị trí công việc hiện tại hay không để thể tuyển được người phù hợp nhất cho vị trí công ty đang cần. Bạn là người sẽ đánh giá và tìm ra những ứng viên giỏi để có cách thưởng phạt xứng đáng, tránh gây xáo trộn nhân sự và nguồn lực của công ty.

Đam mê và yêu nghề

Dù làm bất kỳ công việc nào cũng vậy, để có thể trở thành người xuất sắc thì bạn phải đam mê, yêu nghề. Cố gắng làm việc hết sức mình và dành nhiều thời gian học hỏi trau dồi những kiến thức mới có thể mang lại thành công cho bạn trong nghề nghiệp.
Hy vọng bài viết trên đây sẽ giúp được cho bạn ít nhiều trên con đường phát triển sự nghiệp trong ngành quản lý nhân sự của mình nhé. Chúc bạn thành công!

 

Motivatequote

Chiến lược ghi điểm cho phỏng vấn vòng 2

Với những ai đã tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng qua CV và phỏng vấn vòng một, thì vòng hai sẽ càng cần sự nỗ lực, thông minh và chiến lược rõ ràng. Để trở thành người chiến thắng cuối cùng khi vượt quả hàng trăm ứng viên tìm việc làm khác thì đấy không phải là chuyện dễ dàng. Đến cuộc phỏng vấn lần hai, làm thế nào để bạn tiếp tục “ghi điểm”?

> Làm thế nào để trở thành một Marketer giỏi?
> 4 kiểu sinh viên sẽ gặp thất bại bạn cần phải biết
> Kinh hoàng khoảnh khắc sếp bắt gặp bạn viết đơn xin việc!

 

Chiến lược ghi điểm cho phỏng vấn vòng 2

Đối với các nhà tuyển dụng, phỏng vấn lần hai là cơ hội để họ gần gũi với các ứng cử viên. Có thể nói là cuộc trò chuyện cởi mở hơn, như vậy sẽ giúp họ đánh giá năng lực chuyên môn và những kỹ năng mềm của ứng viên kỹ lưỡng hơn. Những câu hỏi thường ngày hay bên lề cũng sẽ được đề cập, vì tính cách, ưu khuyết của ứng viên sẽ bộc lộ không ít. Đừng nên thắc mắc hay cho rằng cuộc phỏng vấn này nhảm nhí vì chẳng qua họ muốn kiểm tra xem liệu bạn có thể làm được công việc này hay không và có khả năng thích nghi thế nào với các đồng nghiệp, công ty.

 

Như đã nói ở trên, tính chất của vòng hai là nhà tuyển dụng muốn nắm rõ hơn kỹ năng cứng và mềm của ứng viên nên hơn hết bạn nên tập trung thể hiên năng lực và những kinh nghiệm của mình. Đặc biệt, hãy dẫn chứng cụ thể những kết quả bạn đạt được như một lời tuyên bố “tôi đã làm và thành công”.

Xem thêm: Richard Branson cùng câu chuyện khó tin: Nhờ “ngồi tù” mới trở thành tỷ phú

Giám khảo “đàm đạo” với bạn là ai?

 

Trong buổi phỏng vấn đầu tiên, bạn có thể chỉ gặp từ một đến hai người ở phòng nhân sự. Nhưng lần này người bạn sẽ gặp gỡ và tiếp xúc chính là cấp trên trực tiếp quản lý bạn và một số đồng nghiệp chung phòng. Họ sẽ cùng nhau đánh giá bạn có chuyên môn phù hợp và thật sự thích hợp với môi trường ở công ty không. Sẽ có những câu hỏi tương tự như nhau. Vì vậy hãy cố gắng nhất quán trong những câu trả lời của bạn, nhưng bạn vẫn nên đảm bảo làm sao cho mỗi lần trả lời lại có một sự thú vị riêng, hấp dẫn các nhà tuyển dụng.

Các bước tiếp theo là gì?

 

Nếu mọi việc đều diễn ra trôi chảy, tốt đẹp, sau khi kết thúc buổi phỏng vấn lần hai, bạn sẽ được nhận vào làm việc. Đó thực sự là một việc rất vui, tuy nhiên, bạn hãy đáp lại lời đề nghị này một cách từ tốn, đừng quá hấp tấp. Ngược lại, bạn vẫn phải giữ phong độ chuyên nghiệp, cảm ơn tất cả mọi người và công ty đã cho bạn cơ hội được gặp gỡ này nếu bạn không nhận được lời đề nghị nào.

Chiến lược ghi điểm cho phỏng vấn vòng 2

Một số công ty đưa ra quyết định tức thời, nhưng cũng có công ty phải mất hàng tuần để lựa chọn xem ai là ứng viên thích hợp nhất. Hãy kiên nhẫn chờ đợi và sẵn sàng đón nhận thông tin từ nhà tuyển dụng.

 

Đặc biệt lưu ý những vấn đề sau:

Cũng giống như buổi phỏng vấn lần thứ nhất, bạn cần ăn mặc sao cho phù hợp. Một điều vô cùng quan trọng nữa là thời gian. Bạn nên đến đúng giờ hoặc tốt nhất nên sớm hơn một chút để có thể xử lý những sự cố không biết trước. Luôn thể hiện một phong thái tự tin, điều này bao giờ cũng ghi điểm cao trong mắt nhà tuyển dụng.

Chúc bạn tìm việc nhanh với vị trí phù hợp với chuyên môn sở trường và việc làm lương cao như mong muốn nhé .

Làm thế nào để trở thành một Marketer giỏi?

Với xu hướng hiện này, Marketing là một trong những ngành nghề cực “hot” của các bạn trẻ. Người người làm marketing, nhà nhà nói về marketing. Nhưng phải làm sao để trở thành một Marketer chuyên nghiệp? Để là một Marketer giỏi “nội công thâm hậu”, phải “chơi” cùng cộng đồng Marketing tốt.

Làm thế nào để trở thành một Marketer giỏi?

Để là một Marketer giỏi và tìm việc làm marketing với mức lương cao, bạn cần phải trang bị cho mình đầy đủ các kiến thức và các kĩ năng cần thiết. Có đôi khi bạn không thể nào 1 mình có thể xoay sở được mà cần đến những partner tốt để giúp đỡ và hỗ trợ mình. Và bạn chợt nhận ra rằng Marketer không thể nào 1 mình một cõi mà cần có một cộng động Marketing vững mạnh để trao đổi và học hỏi kinh nghiệm.

1. Marketing không chỉ là lý thuyết

Bạn đang học về chuyên ngành Marketing hoặc đã có kiến thức về Marketing và bạn nghĩ rằng mình sẽ làm tốt. Tuy nhiên, kiến thức chuyên ngành là cần thiết nhưng chưa đủ trong ngành Marketing. Những tình huống phát sinh, hay những yêu cầu phức tạp từ khách hàng hãy đơn giản là một tool rất mới mà bạn chưa kịp cập nhật… tất cả đều đòi hỏi kinh nghiệm thực tế và khả năng giải quyết tình huống cực kỳ linh hoạt.

Trong thời đại công nghệ thông tin quay cuồng như hiện nay thì kiến thức vừa học hôm nay ngày mai sẽ thành “lỗi mốt”. Vì vậy, bạn cần tham gia một cộng đồng Marketing mạnh để có thể nhanh chóng cập nhật và học hỏi các kinh nghiệm để có thể bắt kịp trong các tình huống xảy ra trong thực tế.

2. Kết bạn và có mối quan hệ tốt với những người giỏi sẽ dẫn đường bạn đến thành công.

“Tri thức của các chuyên gia chỉ chiếm 15% trong thành công của họ, 85% còn lại phụ thuộc vào các mối quan hệ xã hội”- Andrew Carnegie , ông vua thép của Mỹ đã từng nói.

Trong cộng đồng những người làm Marketing, việc xây dựng các mối quan hệ với nhau là cực kỳ cần thiết. Những người bạn cùng chia sẽ những kiến thức kinh nghiệm ngày hôm nay với bạn có thể sẽ là đối tác, là khách hàng… của mình. Vì vậy, việc tham gia vào cộng đồng Marketing uy tín sẽ là đưa bạn đến những lợi ích lâu dài trong công việc cũng như tìm việc làm sau này.

Làm thế nào để trở thành một Marketer giỏi?

3. Chia sẻ và hợp tác lâu dài

Marketing là một công việc phức tạp gồm có nhiều khâu, một mình bạn không thể làm hêt mọi thứ từ lên ý tưởng, lập chiến lược, xây dựng thương hiệu hay triển khai cụ thể qua các công cụ… Vì vậy, bạn cần những người đồng đội, cùng đam mê có kiến thức và kinh nghiệm để giúp chia sẽ và bù đắp những kỹ năng còn thiếu sót của mình.

Việc chia sẻ những kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn với nhau không chỉ giúp ích cho bản thân bạn mà còn hỗ trợ để cộng đồng Marketing phát triển mạnh hơn trong tương lai.

Để trở thành một Marketer giỏi bạn cần phải trải qua thời gian học hỏi và câp nhật kiến thức thường xuyên, ngoài ra việc xây dựng các mối quan hệ trong ngành cũng quan trọng không kém. Để làm được điều này bạn nên tham gia các cộng đồng, diễn đàn Marketing uy tín như: Làm Marketing, Digital Marketing Việt Nam,…và tích cực cập nhật, chia sẻ và thảo luận để cùng nhau phát triển. Biết đâu một vài người trong ngành sẽ nhận thấy khả năng của bạn và đề nghị được hợp tác lâu dài?

Với những chia sẽ ở trên hy vọng sẽ giúp bạn có thể cập nhật được những kiến thức mới bổ ích trong ngành Marketing. Và có thể tìm được việc làm lương cao trong ngành marketing này nhé.

 

Motivatequote.com

4 kiểu sinh viên sẽ gặp thất bại bạn cần phải biết

Giảng đường là môi trường năng động, là nơi để các bạn trẻ ra sức học tập và nghiên cứu để tiếp thu thật nhiều kiến thức cho sự nghiệp trong tương lai, bên cạnh đó vẫn còn 4 kiểu sinh viên tệ hại chắc chắn sẽ gặp thất bại trong tương lai bạn cần phải biết nhé.

Sinh viên năng động với đam mê

1. Kiểu “Mọi chuyện đã có bố mẹ lo”

Với kiểu sinh viên này, chuyện tìm việc làm sau khi tốt nghiệp chỉ là chuyện vặt, vì đã có người dọn sẵn nơi làm, trải thảm đỏ chờ họ. Mặc dù, họ lười học, cúp cua, kiến thức không có, bảng điểm kinh nghiệm thì ọp ẹp hơn bạn thì vị trí và mức lương của họ vẫn cao hơn bạn. Tuy nhiên, đối với những người chỉ biết phụ thuộc dựa dẫm mà không có kiến thức kinh nghiệm thực sự, không cố gắng học hỏi, tự bồi dưỡng kiến thức thì sẽ bị thị trường đào thải theo thời gian.

4 kiểu sinh viên lười biến sẽ gặp thất bại trong tương lai

2. Kiểu lười biếng nhưng thích đổ lỗi

Kiểu sinh viên này, họ không có mục tiêu phấn đấu, định hướng cho tương lai rõ ràng, họ không thích học, cũng không thích làm. Họ là những người chỉ thích ngồi một chỗ rồi ca thán rằng cuộc đời thật bất công với họ. Không chỉ ca thán với bạn bè, người thân mà còn lên mạng “làm anh hùng bàn phím” với hàng ngàn lý lẽ dạy đời thiên hạ. Cần có ai đó nói với họ rằng, nếu bạn chỉ ngồi một chỗ và không thực sự cố gắng trong công việc, học hành thì bạn sẽ chỉ nhận được những thất bại mà thôi.

3. Kiểu ảo tưởng sức mạnh

Kinh nghiệm thì ít, kiến thức thì không bao nhiêu nhưng luôn ảo tưởng sức mạnh là điểm đặc trưng của kiểu sinh viên này, họ có 1 ảo tưởng rằng khi ra trường việc dễ dàng apply tìm việc nhanh vào các công ty lớn với mức lương hàng ngàn đô 1 tháng là chuyện bình thường. Và làm việc ở những công ty nhỏ thì không thể “ xứng tầm “ với khả năng mà họ có. Chính vì ảo tưởng này, mà họ không nỗ lực hết mình cho việc học và làm để nâng cao kiến thức chuyên môn cũng như kỹ năng mềm cần thiết cho công việc sau này và 1 điều tất yếu là tỉ lệ thất nghiệp của kiểu sinh viên này thường ngang ngửa với mức độ ảo tưởng họ có.

4 kiểu sinh viên sẽ gặp thất bại bạn cần phải biết

4. Kiểu “Thế nào cũng được”

Kiểu sinh viên này thường thờ ơ với mọi thứ xung quanh, họ không thực sự cố gắng trong công việc và học hành. Trong khi mọi người đang cuống cuồng chuẩn bị cho các kỳ thi hay tìm việc làm thêm trang trải cuộc sống thì họ vẫn bình chân như vại. Việc đạt điểm cao hay rớt trong kỳ thi đối với họ không quan trọng, họ thờ ơ với chính tương lai của bản thân, nếu không sớm khắc phục sẽ khiến cuộc sống của họ ngày càng tệ hơn .

Là những người trẻ bạn cần phải sống với những ước mơ, hoài bão và trách nhiệm. Nổ lực hết mình, học tập làm việc với đam mê chắc chắn bạn sẽ gặt hái được những thành công, tìm được việc làm lương cao ngay khi ra trường là điều tất yếu và đừng bao giờ trở thành 1 trong 4 kiểu người này bạn nhé.

Motivatequote.com

Nếu không muốn thành người thất nghiệp hãy cạch mặt 7 “kẻ phá hoại” này trong hành trình săn việc!

Hành trình tìm kiếm công việc mơ ước tuyệt đối không phải là cuộc hành trình chỉ dựa vào may mắn. Mà đó là những nỗ lực, cố gắng hoàn thiện bản thân của các “chiến binh” săn việc. Có người ví von rằng tìm được một công việc như mơ cũng gian nan không kém việc tìm được người bạn đời lý tưởng. Thật vậy, mỗi hành trình tìm việc làm là trải nghiệm rất riêng của mỗi người, và không thể nào có một công thức thành công chung cho tất cả. Những lời khuyên hay hướng dẫn từ các chuyên gia cũng chỉ mang tính tham khảo tương đối và nên được chắt lọc cho phù hợp với hoàn cảnh cá nhân. Và điều quan trọng nhất chính là đừng để những “kẻ phá hoại” dưới đây cản trở bước tiến trong con đường sự nghiệp của bạn. Dưới đây là 9 sai lầm ngớ ngẩn mà nhiều ứng viên thường phạm phải và cách để tránh chúng. Cùng tìm hiểu nhé

  1. Ít giao tiếp và thiếu kết nối xã hội

Ngoài tham gia vào các buổi kết nối, những sự kiện networking, các câu lạc bộ của lĩnh vực ngành nghề mình đang theo đuổi và đừng ngần ngại thể hiện thương hiệu cá nhân của mình. Hãy tạo tài khoản ứng viên tìm việc trực tuyến trên các website tuyển dụng như iconicJob.vn và tham gia vào các diễn đàn tìm việc khác để tìm kiếm cơ hội việc làm cho chính mình vì hơn 70% nhu cầu tuyển dụng thường được đăng tải công khai trên các kênh. Hơn thế nữa, hãy luôn sẵn sàng và cởi mở để tham gia những cuộc trò chuyện tại bất cứ nơi đâu bạn đến. Một khi bạn mở rộng cửa chào đón những mối quan hệ xã hội mới, cơ hội sẽ theo đó đến với bạn.

 

  1. Thiếu chăm chút và cẩn thận khi trình bày hồ sơ tìm việc

Thực tế cho thấy, bất kể bạn có kỹ năng và kinh nghiệm dày dạn đến đâu, nếu không thể hiện được qua hồ sơ ứng tuyển thì khả năng thất bại là rất cao. Một bản CV xin việc đầy đủ và chuyên nghiệp mang lại cơ hội thành công rất lớn cho chủ nhân của nó mặc dù người đó không có quá nhiều kinh nghiệm. Điểm mạnh của bạn là gì? Điều gì khiến bạn nổi bật và tự hào? Hãy dành thời gian để chăm chút cho CV của bạn và biến nó thành bản pr bản thân hoàn hảo nhất có thể với nhà tuyển dụng trong vòng 10 giây đầu khi họ lướt qua CV của bạn.

  1. Dùng chung một hồ sơ cho tất cả các vị trí tuyển dụng khác nhau

Cả CV lẫn thư xin việc đều nên được tùy chỉnh cho mỗi một vị trí mà bạn đang “ngắm nghía”. Hãy đọc kỹ bản mô tả công việc và yêu cầu của nhà tuyển dụng, sau đó khéo léo đưa lên đầu những kinh nghiệm, dự án, thành tích nổi bật có liên quan đến công việc này. Đây là một cách để “khoe” rằng mình có kỹ năng mà công việc cần, qua đó thể hiện với nhà tuyển dụng rằng bạn là ứng viên phù hợp. Một điều quan trọng rằng bạn càng rõ ràng với các số liệu cụ thể trong các thành tích của mình, nhà tuyển dụng sẽ càng dễ bị thuyết phục.

Một điểm cộng nữa, nếu bạn có thể làm rõ cho công ty thấy được vì sao bạn xem họ là nơi đặc biệt mà bạn muốn “đầu quân”. Săn tìm việc trong trường hợp này cũng giống như quá trình hẹn hò – mọi người đều muốn có cảm giác là họ rất đặc biệt.

 

  1. Thiếu chuẩn bị cho buổi phỏng vấn

Buổi phỏng vấn là ấn tượng cá nhân đầu tiên mà bạn tạo ra cho nhà tuyển dụng về tiềm năng của mình. Có thể nói khoảnh khắc ban đầu vô cùng quan trọng để ghi điểm, rất đáng để các ứng viên đặt nhiều tâm tư và sự chuẩn bị. Dành nhiều thời gian cho buổi phỏng vấn để tránh tình trạng đến muộn giờ – bạn sẽ không bao giờ biết trước được mình có gặp phải sự cố ngoài ý muốn nào trên đường đi đến điểm hẹn. Tìm hiểu hoặc hỏi thông tin từ phía nhân sự về địa điểm chính xác của công ty cũng như chỗ giữ xe sẽ giúp tiết kiệm nhiều thời gian. Khi đến nơi hãy dành chút thời gian vào restroom để chỉnh lại trang phục và đầu tóc cho chỉn chu trước khi “trình diện”. Một bí quyết luôn đúng cho tất cả mọi trường hợp là “cư xử tự tin, tự nhiên, và luôn là chính bạn”!

Hầu hết các nhà tuyển dụng muốn thuê ứng viên nào có sự chủ động và sáng kiến. Vì thế hãy làm một cuộc “nghiên cứu” thông tin tổng quan về doanh nghiệp, rồi thủ sẵn trong tay vài số liệu đáng giá, các thông tin đào sâu hơn những thứ sẽ ngay lập tức hiện ra trong 10 kết quả tìm kiếm đầu tiên cho bất kỳ ai “Google” về công ty. Săn tìm những chi tiết đặc biệt hoặc thông tin liên quan trực tiếp đến vị trí bạn nộp đơn ứng tuyển. Thử nghĩ ra vài ý tưởng cải tiến cho nó để đề xuất với người phỏng vấn nhằm tạo sự thích thú hoặc bất ngờ, tuy nhiên hãy nhớ hỏi xem họ có muốn nghe không trước khi trình bày nhé!

 

  1. Không chuẩn bị để trao đổi về lương

Nếu nhà tuyển dụng đã “chấm” bạn thì chắc chắn họ sẽ hỏi bạn về mức lương mà bạn mong muốn. Nếu không có sự chuẩn bị trước, bạn sẽ bị mất mát khá nhiều vì không biết cách thương lượng. Hãy tham khảo mức lương ở vị trí tương tự tại vài nơi khác để đưa ra con số hợp lý.

 

  1. Nói dối

Đừng để bị rơi vào một lỗi “chết người” là gian dối khi viết bản lý lịch hoặc trả lời phỏng vấn. Mọi chi tiết bạn đưa ra trong quá trình tìm kiếm việc làm đều có thể, và nhiều khả năng sẽ, được kiểm chứng lại thông qua internet hoặc các mối liên hệ khác. Bạn sẽ làm tổn hại và gây nên nhiều rủi ro cho danh tiếng, sự chuyên nghiệp và cảm xúc của mình bằng cách nói dối, một kết quả thực sự không đáng chút nào!

  1. Nói xấu công ty trước đây

Dù công ty cũ và sếp cũ của bạn có tồi tệ đến mức nào thì bạn cũng đừng mang điều đó ra kể cho nhà tuyển dụng. Để trả lời cho câu hỏi vì sao bạn chuyển việc, hãy đưa ra một lý do tích cực hơn như môi trường cũ không phù hợp với định hướng của bạn.

Trong thị trường việc làm đầy cạnh tranh như hiện tại, dành sự quan tâm thích đáng cho những điều vừa kể trên là rất cần thiết. Bất kỳ nhân tố nào bên trên cũng có thể đưa đến kết quả là bạn được tuyển chọn hay bị đánh rớt. Vì thế, nên dành thời gian chuẩn bị hành trang tốt nhất cho công cuộc tìm việc nhanh bằng cách tránh xa các lỗi phổ biến trên nhé!

Hòa nhập nơi làm việc mới

Bắt đầu công việc ở môi trường mới là một giai đoạn đầy thử thách và cam go hơn cả khi bạn tìm việc làm. Bạn phải nhanh chóng thích ứng với đồng nghiệp và chứng tỏ khả năng của mình. Ngoài cần kỹ năng, trình độ chuyên môn, các nhân viên mới còn phải vào cuộc chạy đua học cách thích nghi trong môi trường làm việc vốn không mấy quen thuộc với họ. VÌ rõ ràng, đây là chìa khóa giúp bạn có một môi trường làm việc thoải mái giữa các đồng nghiệp, và trở thành nhân viên đắc lực của sếp.

 

Những thay đổi ở môi trường mới

Trước mắt bạn, không phải một mà là rất nhiều xáo trộn xảy ra trong những ngày đầu bạn tới chỗ làm. Công việc mới, sếp mới, đồng nghiệp mới và vô vàn quy tắc, nội quy sẽ khiến bạn lúng túng, lạ lẫm. Bạn cần phải tinh ý nắm bắt ngay để giảm tối đa các sơ xuất khiến bạn để lại ấn tượng không tốt.

Hàng loạt thay đổi mà bạn có thể dễ dàng nhận thấy như: giờ giấc, tác phong làm việc, thái độ đối với sếp, đồng nghiệp và những thay đổi trong các nội quy, quy chế, từ việc tiết kiệm, dọn dẹp phòng làm việc hàng ngày, cho đến những chi tiết tưởng chừng rất nhỏ như giữ trật tự trong giờ ăn trưa, không ăn quà vặt, hút thuốc trong thời gian làm việc…

Những thay đổi ấy, dù lạ lẫm, đáng ghét bạn vẫn phải chấp nhận và tuân theo nếu thực sự muốn có được cơ hội thử thách tại môi trường mới này.

 

Thích nghi với môi trường mới, vấn đề không đơn giản

Không phải cứ tỏ ra thân thiện, cởi mở là có thể dễ dàng bắt chuyện với đồng nghiệp trong công ty. Đôi khi, sự hồ hởi thái quá sẽ khiến họ nghi ngại, và những câu chuyện trong giờ làm việc của bạn sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp tới công việc của người khác. Có thể, họ chưa tỏ thái độ vì ngại ngùng, nể nang. Nhưng nếu bạn cứ thao thao bất tuyệt chỉ gây nên sự bực tức, khó chịu với đồng nghiệp.

Việc tỏ ra quá am tường, hiểu biết hơn các nhân viên trong công ty ngay từ những ngày đầu tiên dễ khiến bạn mất điểm nhất. Hãy thể hiện điều này bằng hành động trước các sếp, chứ không nên “khoa chân múa tay” trước mặt đồng nghiệp của bạn. Họ sẽ nghĩ bạn là một kẻ rất “chảnh”, và tất nhiên, họ không bao giờ thể hiện sự hợp tác và thân mật với bạn.

Ngoài ra, nội quy về giờ giấc, cung cách làm việc hoặc nơi uống nước, để cốc chén… cũng phải được tôn trọng và chấp hành. Mỗi công ty đều đặt ra những quy tắc riêng và buộc bạn phải tuân theo. Không nên coi công ty là “nhà riêng” và có thể làm bất cứ điều gì theo ý thích.

Để làm quen với môi trường mới, cách tốt nhất là chịu khó quan sát, lắng nghe. Không phải ai cũng chỉ bảo tận tình cho bạn những nội quy của công ty. Vì vậy, chính bạn phải là người tự tìm hiểu, tự khám phá để thực hiện nội quy cả chính thức và không chính thức ấy.

 

Biết thích nghi nhanh trong mọi hoàn cảnh, cơ hội của những người thăng tiến

Bạn không thể được sếp tin tưởng, đồng nghiệp yêu quý khi luôn đi trái với những nội quy, nề nếp của cả công ty. Biết thích nghi chính là cách hòa nhập với tập thể. Bạn có thể dễ dàng làm bạn với đồng nghiệp mới và tạo dựng được những mối quan hệ mới.

Văn hóa công ty không chỉ đơn giản là nội quy mà còn là hành vi, cách nghĩ, thái độ sống của mỗi thành viên công sở. Một khi quen được điều này, bạn sẽ có cơ hội thành công hơn so với những người khác, cho dù bị “ném” vào bất cứ môi trường nào. Tất nhiên, để có được sự thích nghi hoàn toàn, bạn phải học hỏi, quan sát chứ không phải chuyên một sớm, một chiều.

Việc thích nghi, làm quen với môi trường làm việc mới có suôn sẻ hay không tùy thuộc vào cách tiếp nhận và thái độ trong việc nói năng, cư xử của bạn. Một nhân viên tốt không chỉ cần sự thông minh, giỏi giang mà còn cần cả sự hòa đồng, sự hợp tác với những nội quy, và môi trường làm việc của công ty đó.

LÀM VIỆC TẠI NHÀ THUẬN LỢI VÀ BẤT LỢI RA SAO?

Xã hội ngày càng phát triển, song song đó, nhu cầu của nhân sự cũng ngày càng cao. Đặc biệt là nhu cầu thời gian và địa điểm làm việc thoải mái. Xu hướng công việc mới cho phép bạn nghĩ tới một sự ưu tiên được làm việc tại nhà. “Làm việc tại nhà tất nhiên sẽ thoải mái nhưng liệu có đem đến năng suất cao hơn tại công sở?” Một số trả lời “có”, nhưng cũng rất nhiều người do dự, hoài nghi về điều đó.

Tự do và tiết kiệm

Ưu điểm tìm việc làm tại nhà dễ nhận ra nhất, làm việc tại nhà mang lại cho nhân viên sự thoải mái và tự do mà bất kỳ ai cũng ao ước. Sự tự do này đến từ việc bạn không phải tuân theo những quy tắc của môi trường công sở về trang phục, tác phong, giờ giấc và vị trí.

1. Bạn không phải chuẩn bị sẵn sàng mọi thứ vào buổi sáng.

2. Bạn có thể nhảy múa khi đang làm việc.

3. Bạn có được sự yên tĩnh để tập trung vào công việc.

4. Bạn sẽ không phải đi lại.

5. ….

Nhân viên làm việc tại nhà không bị ảnh hưởng bởi những tiếng ồn của đồng nghiệp xung quanh, không bị các phiền nhiễu tác động, không phải dành quá nhiều thời gian cho hội họp. Bên cạnh đó, làm việc tại nhà giúp bạn tiết kiệm được một khoản tiền cho chi phí đi lại, ăn uống. Trong khi đó, không bị ràng buộc về giờ giấc tại cơ quan, bạn lại có thêm nhiều thời gian cho việc chăm sóc gia đình. Bạn có quyền lựa chọn một không gian riêng tư để tự do sáng tạo, tránh được rất nhiều áp lực căng thẳng, linh động hơn. Do đó, bạn sẽ có thêm điều kiện để cân bằng cuộc sống cá nhân và công việc.

Bạn cũng có thể bị cô lập, ù lì

Tuy nhiên, song song với những thuận lợi kể trên thì hình thức làm việc tại nhà cũng có khá nhiều vấn đề cần chú ý. Đó có thể là sự cô lập, ù lì, thiếu chuyên nghiệp và mất đi cơ hội thăng tiến.

1. Bạn sẽ trao đổi ít hơn với ê-kíp làm việc.

2. Sự phân tán xuất hiện dưới các dạng khác.

3. Bạn có thể bị đánh giá là kém chuyên nghiệp.

4. Bạn cảm thấy quá thoải mái.

Bởi không có sự giám sát chủ động nên có thể người nhân viên làm việc tại nhà sẽ lơ đễnh, không tự giác và thiếu tập trung vào mục tiêu công việc. Chúng ta thường mắc phải hạn chế là không tách bạch được mức độ quan trọng của các yêu cầu khác nhau, không phân chia tốt thời gian cho nhiệm vụ cơ quan và việc cá nhân hoặc rơi vào tình trạng làm việc không có điểm dừng, thời gian nghỉ ngơi không hợp lý. Về lâu dài, bạn sẽ không thể đạt được kết quả tích cực cho công việc trong khi sức khỏe, tác phong công sở và tính kỷ luật lại giảm sút. Ngoài ra, một hạn chế cũng cần lưu tâm nữa, với hình thức làm việc từ xa, sự kết nối thông tin với tổ chức sẽ lỏng lẻo, bạn ít giao lưu chia sẻ cùng đồng nghiệp, xa lạ với sự phát triển của công ty. Thậm chí, bạn còn có nguy cơ vuột mất những cơ hội thăng tiến cũng như bị “bỏ quên” khi cơ quan có đề bạt, cất nhắc nhân sự.

Có nhiều ý kiến khác nhau về việc nên hay không nên bố trí nhân viên làm việc tại nhà. Điều đó thường phụ thuộc vào quan điểm quản lý của người lãnh đạo hoặc nhu cầu công ty. Ví dụ như khi công ty cần tiết kiệm chi phí hay đặc thù công việc cho phép nhân viên chỉ cần báo cáo kết quả cuối cùng thì có thể công có xu hướng cho nhân viên làm việc tại nhà.

Thuyết phục người quản lý

Thực tế, hình thức làm việc nào cũng có ưu điểm và khuyết điểm của nó. Vì thế rất khó kết luận rằng làm việc ở nhà hay tại văn phòng tốt hơn. Chúng ta không thể nói những người làm việc tại nhà sẽ dễ dàng lơ là và làm việc thiếu năng suất, hay ngược lại các nhân viên ngày ngày đến công sở đều sẽ bị áp lực và các điều phiền nhiễu làm cho mất đi tính sáng tạo. Kết quả của công việc tùy thuộc vào ý chí, trách nhiệm và cách làm việc của mỗi người. Cả người quản lý và nhân viên đều đã biết về những thuận lợi cũng như lường trước những khó khăn đó, thì chúng ta hoàn toàn có thể lập ra được những phương cách làm việc và tiêu chí đánh giá kết quả hợp.

Điều quan trọng khi chia sẻ về vấn đề này chính là sự nhấn mạnh rằng bạn hãy trở nên chủ động và suy nghĩ tích cực. Nếu có quyền được chọn hình thức làm việc, bạn cần xác định mục tiêu và đặc thù công việc của mình cùng với những mong muốn cá nhân mà quyết định lựa chọn hình thức phù hợp. Bởi lẽ, làm việc tại nhà là giấc mơ đối với nhiều người nhưng nó cũng có những cạm bẫy mà bạn cần nhận thức thấu đáo để vượt qua mới có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ. Còn nếu bạn không được lựa chọn? Đừng mải ao ước một điều mình chưa có mà mất đi tinh thần tích cực. Nên cập nhật các thông tin này như là cách bạn tìm ra điều hay để phát huy, tránh đi các hạn chế và cải thiện cách thức làm việc của bản thân mỗi ngày.

Khi đã làm việc bằng nỗ lực xây dựng, sẽ có lúc bạn cảm thấy văn phòng công ty thật gần gũi và thân thuộc như tổ ấm, hay góc làm việc tại nhà của mình rất đầy đủ tiện nghi, chuyên nghiệp mà không hề thiếu khuyết sự chia sẻ từ đồng nghiệp.

Tìm việc làm nhanh từ những công ty hàng đầu trong và ngoài nước đang chờ bạn tại iconicJob.vn

KỸ NĂNG – GIÁO DỤC VIỆT NAM QUÊN NHỮNG NGƯỜI GIỎI KỸ NĂNG LÀM VIỆC

Giáo Dục Việt Nam Quên Những Người Giỏi Kỹ Năng Làm Việc
15/12/2015
670
Không ít các bạn trẻ chọn đi học và chỉ chịu bắt đầu làm việc với các chức danh như: Nhân viên văn phòng, Chuyên viên cấp cao, Trưởng phòng, Giám đốc,… Do đó, khi ra trường và được giao những việc “chưa từng nghĩ phải làm” thì khả năng xử lý tình huống cùng kỹ năng không có đủ để vượt qua. Lối suy nghĩ xem nhẹ việc làm cơ bản, nền tảng cũng một phần dẫn đến kết quả này.

Trình độ chuyên môn và kỹ năng làm việc

Bằng cấp, thành tích, chứng chỉ là những minh chứng cho khả năng tiếp thu kiến thức chuyên môn và học tập của bạn. Không ai chối bỏ việc đạt kết quả tốt được xác nhận trên giấy tờ sẽ mang đến cho bạn những ưu tiên, cơ hội trong mức nhất định. Khi bạn quá tập trung vào thành tích học tập như thế thì khó tránh được việc lơ là với những yếu tố khác cần thiết cho nghề nghiệp. Không phải ai cũng chấp nhận khởi đầu ở vị trí thấp nhất và tiến dần đến hàng ngũ lãnh đạo. Cũng chẳng sai khi bạn đặt mục tiêu: công việc phù hợp, cấp trên tốt, môi trường làm việc hiện đại, lương thưởng hợp lý. Vấn đề là nếu rơi vào hoàn cảnh không như ý thì bạn giải quyết thế nào? Mất thời gian bao lâu để quyết định? Sẽ thế nào nếu so với những bạn ngay từ đầu chọn cho mình con đường học nghề, sớm tiếp cận thực tế công việc?
Có lẽ điều này ta nên rút kinh nghiệm từ ý kiến của Ông Ito Junichi – CEO Công ty World Link Japan Inc. Ông từng đề cập: “Ở Tokyo, trường đại học nổi tiếng nhất là Đại học Tokyo. Nhưng các sinh viên ở trường này nếu có đến làm cho công ty tàu hỏa của thành phố thì việc đầu tiên họ phải làm là dọn dẹp nhà vệ sinh, cắt vé. Họ phải học lao động bằng chân tay. Họ phải trải qua mọi việc từ dưới lên trên trước khi muốn trở thành sếp. Theo tôi, việc người trẻ không tôn trọng những người lao động chân tay là khuyết điểm rất lớn của xã hội”. Chính vì thực trạng không chịu khó tiếp cận thực tiễn mà không ít trường hợp các bạn trẻ, kể cả có bằng MBA cũng có tầm nhìn hạn hẹp khi được hỏi chi tiết.

Xem trọng người thành thạo kỹ năng

Khi bạn có sự chuyên sâu vào lĩnh vực, ngành nghề hay công việc nào đó đến mức thật sự thành thạo thì bạn đã tự khẳng định được giá trị của mình. Hãy khám phá cho mình một nghề nghiệp để gắn bó, phát huy và tiến bộ từng ngày. Nếu bạn có ý nghĩ xem nhẹ người lao động tay chân thì nên bỏ ngay đi! Bạn có thể đặt mục tiêu cao cho mình nhưng tuyệt đối không được đánh giá thấp những giá trị dù nhỏ của người khác tạo ra. Công việc là phải xét đến tính hiệu quả, hữu ích, tránh việc chỉ “nói thành thạo”.
Nhận thức đúng tầm quan trọng giữa việc học hỏi chuyên môn và kỹ năng để sinh viên biết rằng mình nên bổ sung những thiếu sót nào. Chúng có thể là nhận thức ngành nghề, công việc, kỹ năng, xu hướng chất lượng tuyển dụng trên thị trường lao động.
Việc làm lương cao tại iconicJob.vn

KỸ NĂNG – NHỮNG KỸ NĂNG CẦN THIẾT CHO MỌI CÔNG VIỆC

Những kỹ năng mềm sau đây sẽ giúp cho bạn có mối quan hệ tốt đẹp với những người xung quanh và vững bước trên con đường đi đến thành công của chính mình

Biết cách sống hòa đồng với mọi người

Nhà tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên có khả năng làm việc độc lập, song một yêu cầu cũng quan trọng không kém là bạn phải biết hòa đồng, thân thiện và sẵn sàng phối hợp với các phòng ban khác  khi cần. Sự thân thiện, biết quan tâm, giúp đỡ người khác sẽ biến bạn thành nhân tố gắn kết mọi người và khiến môi trường làm việc trở nên thân thiện hơn – đó chính là điều mà cấp trên sẽ rất hài lòng về bạn.

Kỹ năng giao tiếp tốt

Hẳn ai cũng ý thức được tầm quan trọng của kỹ năng này, khi mà kỹ năng giao tiếp trở thành công cụ đắc lực cho mọi vị trí, dù bạn làm việc ở bộ phận nào. Có kỹ năng giao tiếp, bạn dễ gắn kết với người khác, có nhiều mối quan hệ và tạo thiện cảm với đối tác, khách hàng để công việc được trôi chảy. Một số điểm sau bạn cần lưu ý khi giao tiếp:

– Phát âm chuẩn, mạch lạc, rõ ràng đối với giao tiếp bằng lời; viết câu đúng ngữ pháp, ngắn gọn, tập trung vào vấn đề đối với giao tiếp bằng văn bản.

– Tránh các cử chỉ ngôn ngữ cơ thể tiêu cực như bĩu môi, nhún vai, trợn mắt, cau mày…

– Không nhai kẹo cao su khi đang nói chuyện.

– Không nói xấu đồng nghiệp

– Không để việc riêng xen vào các cuộc trao đổi nơi công sở.

Nói chung, bạn nên để ý tới cách sử dụng từ ngữ của mình để tạo ấn tượng với người đối thoại. Cũng đừng quên rằng một trong những kỹ năng giao tiếp là biết lắng nghe.

Thể hiện được sự tự tin, chững chạc

Trong hầu hết các trường hợp, khi bạn muốn gây ấn tượng với một ai đó, sự tự tin là một thái độ rất hiệu quả. Thái độ của bạn khiến người khác tin tưởng, nó thể hiện bạn là người có năng lực, nhận thức được giá trị bản thân và làm việc hiệu quả. Thật tuyệt vời phải không? Tuy nhiên đừng quá tự tin dẫn đến tự phụ nhé, tự phụ là dạng tính cách giết chết con đường sự nghiệp của bạn.

Tư duy sáng tạo

Bạn có thể đang phải làm một công việc chán ngắt, buồn tẻ, hãy cố gắng khắc phục nó theo cách hiệu quả hơn. Khi một vấn đề khiến người ta phải miễn cưỡng bắt tay vào làm, hãy nghĩ ra một giải pháp sáng tạo hơn. Nếu không được, ít ra bạn đã từng thử nó.

Tính sáng tạo và lối suy nghĩ thông minh được đánh giá cao ở bất cứ công việc nào. Thậm chí công việc mang tính kỹ thuật nhất cũng đòi hỏi khả năng suy nghĩ thoát ra khỏi khuôn khổ. Vì vậy đừng bao giờ đánh giá thấp sức mạnh của việc giải quyết vấn đề theo cách sáng tạo.

Thừa nhận và học hỏi từ những lời phê bình

Đây là một trong những kỹ năng mang tính thử thách nhất, và cũng chính là kỹ năng gây ấn tượng nhất đối với người tuyển dụng. Khả năng ứng xử trước lời phê bình phản ánh rất nhiều về thái độ sẵn sàng cải thiện của bạn. Đồng thời có khả năng đánh giá, nhận xét mang tính xây dựng đối với công việc của những người khác cũng mang ý nghĩa quan trọng không kém. Hãy nhận thức xem bạn thủ thế như thế nào khi phản ứng trước những lời nhận xét tiêu cực. Đừng bao giờ ném đá vào những lời phê bình mang tính xây dựng mà không nhận thấy rằng ít nhất nó cũng có ích một phần. Khi bạn đưa ra lời nhận xét với người khác, hãy thể hiện sao cho thật khéo léo và chân thành. Cố gắng dự đoán trước phản ứng của người nghe dựa vào tính cách của họ để có cách nói phù hợp nhất.

Thúc đẩy chính mình và dẫn dắt người khác

Một điều rất quan trọng đối với nhà tuyển dụng là làm sao để biết được bạn có là người năng động và hay đề ra các sáng kiến hay không? Điều này có nghĩa là bạn liên tục tìm ra những giải pháp mới cho công việc của mình khiến cho nó hấp dẫn hơn thậm chí đối với cả những công việc mang tính lặp đi lặp lại.

Sự sáng tạo có vai trò rất lớn trong việc thúc đẩy, nó khiến bạn đủ dũng cảm để theo đuổi một ý tưởng vốn bị mắc kẹt trong suy nghĩ và cuối cùng là bạn vượt qua được nó. Dẫn dắt những người khác theo cùng một hướng để đạt một mục đích chung, và người lãnh đạo giỏi là người có thể lãnh đạo được người khác bằng chính tấm gương của mình.

Nhân viên đa năng

Trong thời đại khủng hoảng kinh tế như hiện nay, một nhân viên có khả năng kiêm nhiệm nhiều công việc khác nhau trong công ty sẽ lựa chọn hàng đầu của nhà tuyển dụng, do nhu cầu cắt giảm nhân sự vì khủng hoảng. Dĩ nhiên bạn sẽ phải có một kỹ năng chuyên môn nhất định, nhưng việc có thể làm tốt các công việc khác sẽ thể hiện bạn là người linh hoạt, có khả năng ứng biến tốt.
Đừng than phiền rằng bạn phải làm thêm các công việc khác. Hãy thể hiện khả năng đa kỹ năng của bạn. Chắc chắn cái bạn nhận lại sẽ là rất lớn như kinh nghiệm hay các mối quan hệ mới.

Tận dụng tất cả các kỹ năng của bạn

Trong khi khám phá và xây dựng những kỹ năng “mềm”, bạn không nên bỏ qua những kỹ năng “cứng”. Chìa khóa dẫn đến thành công thực sự là bạn phải biết kết hợp cả hai kỹ năng này để phục vụ cho công việc của mình.
Khi bạn vừa có một trình độ chuyên môn giỏi, vừa khéo léo trong giao tiếp, tự tin trong phong cách, chẳng có lý do gì mà nhà tuyển dụng không chọn bạn.