Câu Chuyện Thành Công

Các câu chuyện về nghề nghiệp và cuộc đời của những người thành công

Những dấu hiệu cho biết trong tương lai bạn sẽ là người thành công

Để có được thành công phải trải trải qua quá trình khổ luyện và kiên trì mỗi ngày từ đó mà người ta có câu “Thành công chỉ nhờ 1% thiên tài và còn lại là 99% nỗ lực”.

> 4 yếu tố khiến bạn phải cân nhắc đến việc ưu tiên tuyển người chưa có kinh nghiệm
> Sếp ghét phải nhanh chóng nghỉ việc ngay?
> 3 Nguyên tắc giúp tân cử nhân thoát khỏi thất nghiệp

Những dấu hiệu cho biết trong tương lai bạn sẽ là người thành công

Đối với những người thành công thì điểm chung ở họ là có ý chí, tinh thần mạnh mẽ vững vàng, cùng với nguyên tắc sống quyết tâm cao và tích cực. Sau đây chúng tôi sẽ liệt kê một số yếu tố mà người thành công cần có, hãy xem bản thân mình có được bao nhiêu phần trăm trong các yếu tố trên nhé.

Có niềm đam mê của chính mình

Những người may mắn họ tìm thấy được đam mê của chính bản thân khi còn nhỏ, và họ luôn cố gắng hết mình vì đam mê đó. Đam mê đó giúp bạn vượt qua được những khó khăn sợ hãi, những lúc chán chường, cỗ vũ bạn làm mọi thứ để thành công.

Bạn cần phân biệt rõ rằng đam mê không hoàn toàn là tài năng. Bạn có thể giỏi trong 1 lĩnh vực nào đó nhưng chưa chắc đó là đam mê của bạn, những điều khiến bạn thực sự hứng thú, say mê.

Cách sống thoải mái, phóng khoáng

Bạn có bao giờ tự hỏi, nhiều người cũng làm việc công sở như ta, sáng 8h làm việc và kết thúc công việc vào lúc 5h chiều. Tuy nhiên, có rất nhiều người thành công trong công việc còn mình thì cứ dậm chân tại chỗ với 1 công việc nhàm chán ?

Câu trả lời rất đơn giản họ tìm thấy niềm vui trong công việc tưởng như nhàm chán và nhạt nhẽo và cảm nhận những niềm vui khi làm việc. Những người thành công trong công việc họ dành rất nhiều thời gian và hoạt động hết công suất trong ngày bởi họ thực sự thích và tìm thấy niềm vui ở công việc họ làm

Kiên trì và tập trung thực hiện những gì mình thích trong thời gian dài

Những người thành công trong sự nghiệp là những người có ý chí và luôn kiên định với con đường mình lựa chọn, cho dù gặp phải nhiều yếu tố ngoại cảnh gây ảnh hưởng. Dù là việc khó hay dễ, mỗi khi bắt tay vào làm thì họ dành rất nhiều thời gian để nghiên cứu, sắp xếp, lập kế hoạch…

Để có được điều này, họ phải có một tầm nhìn xa linh hoạt, hình dung được toàn cảnh bức tranh, tập trung vào những điều cần giải quyết để hoàn thành một cách nhanh và tốt nhất.

Không chấp nhận và luôn muốn thoát ra khỏi vùng an toàn

Theo bạn thì điều gì khiến một người luôn nỗ lực và cố gắng không ngừng? Nếu một người cảm thấy hài lòng với cuộc sống hiện tại, liệu họ có đủ can đảm để thay đổi và tiếp tục vươn lên ?

Những người thành công là người không bao giờ ngủ quên trên chiến thắng và không chấp nhận cuộc sống quá yên bình. Họ thấy được những vấn đề tìm ẩn trong một vỏ bọc an toàn. Và đó là động lực thôi thúc họ thực hiện những dự định táo bạo và thậm chí có tầm ảnh hưởng với xã hội.

Có nhiều ý tưởng độc đáo

Trong thế giới biến đổi từng ngày, từng giây, từng phút, và bất kỳ ý tưởng nào đưa ra cũng phải bắt lấy được khoảnh khắc đó. Đối với những người thành công, những công việc quen thuộc sẽ khiến bạn thụt lùi. Do đó, họ không ngừng học hỏi, trau dồi, để có được những ý tưởng đột phá. Mỗi lần như vậy họ sẽ tiến gần hơn đến đích đến thành công.

Tự hình thành những thói quen có ích

Tự thiết lập cho mình những thói quen tốt sẽ giúp bản thân làm việc đúng giờ, có trách nhiệm và tư duy tích cực hơn trong công việc. Những thói quen có ích giúp làm việc hiệu quả và nhanh chóng đạt được những thành công như mong đợi.

Luôn cố gắng nỗ lực không chỉ vì bản thân mà cho tất cả mọi người.

Những người thành công luôn xác định được đối tượng mà mình muốn hướng tới phục vụ là ai, cần làm gì để giải quyết các vấn đề của khách hàng nhanh chóng và hữu ích cho người khác. Và tiền bạc, sự giàu có, đỉnh cao thành công đến như một sự tất yếu cho những đóng góp tích cực của họ cho sự phát triển chung của xã hội.

Không nản lòng và lùi bước trước những khó khăn thử thách

Đối với những người thành công họ có quan điểm càng nhiều thất bại thì thành công càng xứng đáng. Có thể mất đến cả chục năm hoặc nhiều hơn nữa để phấn đấu cho một mục tiêu nhất định, nhưng họ tuyệt nhiên không từ bỏ. Đối với họ, “lửa thử vàng, gian nan thử sức”, nếu bạn không thất bại nhiều lần thì tức là bạn chưa nỗ lực hết mình vì những gì bản thân tin tưởng.

Bạn có bao nhiêu trong những đặc tính trên?

http://motivatequote.com

Cuộc sống là chuỗi ngày của sự đánh đổi. Liệu tôi có nên đổi nó lấy sự nghiệp của mình

Khi còn là sinh viên, tôi luôn tự nói với chính mình, tôi phải có sự nghiệp thành công, kiếm được nhiều tiền và bước lên tầng lớp cao nhất trong xã hội. Sau khi ra trường 6 năm, tôi nhìn lại chính mình trong gương và tự hỏi, liệu tôi có quyết định đúng.

> Nhà tuyển dụng xem gì trên các trang cá nhân của bạn?
> “Tẩy chay” 5 tính cách độc địa này nếu muốn thu phục nhân tài
> Những phương pháp phỏng vấn trực tuyến hàng đầu dành cho nhà tuyển dụng

Cuộc sống là chuỗi ngày của sự đánh đổi. Liệu tôi có nên đổi nó lấy sự nghiệp của mình

Tôi lớn lên ở một vùng quê nghèo, cái nghèo cái khó khiến tôi từ nhỏ đã xác định mục tiêu của cuộc đời mình là làm phải giàu. Ngày tôi nhận giấy báo trúng tuyển, cảm giác chiến thắng khiến tôi như vỡ òa, bởi ở cái vùng quê này, mấy ai thi đậu được vào trường danh giá như tôi. Tôi xây cho mình rất nhiều mục tiêu. Hằng ngày tôi từng bước, từng bước hoàn thành nó. Để rồi ở cái tuổi mà chúng bạn dưới quê đã sinh được đứa thứ hai, thứ ba, tôi có được mức lương mà người người ngưỡng mộ.

Công việc của tôi là quản lý của một nhà hàng 4 sao. Thời gian tôi ở công ty nhiều hơn ở nhà, việc tan tầm lúc 2, 3 giờ sáng là chuyện rất thường xuyên. Tôi làm việc với cường độ cao và áp lực từ nhiều phía đôi khi cảm thấy như bị stress đến cực hạn. Do tính chất công việc nên cũng toàn phải đi đêm về hôm. Cái ngày mình nghỉ thì mọi người đi làm, còn cái ngày mình làm thì mọi người lại nghỉ. Nhưng dù được nghỉ cũng chẳng thể ra ngoài. Sự mệt mỏi khiến tôi thèm ngủ, để khi mở mắt, tôi lại phải bắt đầu cho ngày làm việc tiếp theo.

Có những đêm bão về, tôi một mình đứng dưới mái hiên, nhìn điện thoại rồi lại không biết gọi cho ai. Tôi tự hỏi đã bao lâu rồi tôi không nói chuyện với bạn bè, tháng này, tôi gọi cho má được lần nào chưa. Cơn mưa mùa thu lạnh lẽo nhưng cái lạnh ấy đã là gì so với cảm giác đông cứng ở trong tim. Có những lúc mệt mỏi, tôi cảm thấy phiền khi thấy cuộc gọi từ người nhà gọi tới, tôi từ chối những lời rủ rê từ bạn bè. Rồi khi một mình, sự hối hận đang ẩn núp nơi nào đó lại như nước mưa vậy ào ào mà tràn dâng.

Tôi đã bao nhiêu lần muốn xin nghỉ việc, khi áp lực như chiếc máy đánh trứng và tôi là quả trứng bị đánh đến nát tan. Nhưng rồi thì sếp khuyên ở lại, rồi thì những tờ hóa đơn cứ đúng hẹn lại viếng thăm. Nếu tôi nghỉ việc, tiền tiết kiệm có thể giúp tôi duy trì đến lúc nào ở cái đất Hà thành này.

Má tôi bảo tôi về quê, kiếm việc ở quê lương thấp chút nhưng được cái nhàn. Rồi thì má lo cho tôi thân gái một mình, ốm đau bệnh tật chẳng người chăm. Lâu lâu, tôi lại nghe tiếng thở dài của bố qua điện thoại, rồi những lần ông bảo má “Bà bảo con nó về”.

Hỏi tôi nhớ nhà không? Nhớ chứ. Tôi chỉ muốn lập tức về với ngôi nhà nơi tôi sinh ra. Dù không xa hoa, không nhà cao cửa rộng, không lộng kiếng treo đèn nhưng nó có hương vị của gia đình, thứ dường như quá xa xỉ nơi xô bồ đô hội.

Nhưng tôi lại sợ, sợ cái viễn cảnh từ nhỏ tôi trong thấy, là cái nghèo đến không có miếng ăn, là những cô gái 15 16 đã về nhà chồng sinh con đẻ cái, có khi ở đến suốt đời cũng chẳng có tờ giấy đăng kí kết hôn. Tôi sợ sự dè biểu từ hàng xóm láng giềng. Những bà cô, ông chú cứ thích lên giọng dạy đời bố tôi: “Ông cho nó ăn học làm chi để rồi nó cũng trở về ăn bám”.

Sống xa nhà tôi thấy mình bất hiếu, nhưng trở về, cảm giác ấy càng mãnh liệt hơn. Tôi chưa giúp gì được cho gia đình, căn nhà chỉ mới được sửa sang nhưng đồ đạt còn đơn sơ lắm, tôi đã hứa sẽ mua cho bố tôi mảnh vườn, mở cho má một tiệm may nhỏ. Mọi thứ vẫn đang còn dang dở, làm sao tôi dám trở về.

Tôi suy nghĩ nhiều, lo nhiều rồi sợ cũng nhiều. Tôi cảm thấy lạc lỏng nhưng càng lạc tôi càng không dám buông cọng dây thừng đang nắm trên tay, dù nó có đang cứa tôi đến chảy máu. Tôi gồng mình bước tiếp, rồi lại chảy nước mắt ở những trạm dừng chân.

Tôi quá mệt mỏi bởi sự đánh đổi mà tôi bỏ ra cho công việc, cuộc sống cá nhân của tôi tròn trĩnh như một số 0. Tôi đã từng nói nếu như, nhưng tôi lại không dám thay đổi nội dung trong quá khứ. Cho dù có máy thời gian đi nữa, tôi có dám làm khác điều gì?

Chia sẻ từ độc giả giấu tên

Những suy nghĩ ngăn cản bạn trở thành lãnh đạo

Làm sếp chưa bao giò là chuyện dễ dàng, vị trí đó không những đòi hỏi người đảm nhiệm có tài, có tầm nhìn chiến lược và đặc biệt là phải có tâm để gắn kết nhân viên lại với nhau. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách làm sếp. Trên thực tế có rất nhiều người ngô nghê và ngây thơ mãi mãi chỉ là quản lý với những chức cấp dưới và không thể phát triển sự nghiệp đi lên được. Đơn giản là vì họ có những lối tư duy và suy nghĩ rất ấu trĩ và vô tình khiến nhân viên nhảy việctim việc nhanh nơi khác. Vậy đâu là những suy nghĩ ngăn cản họ bước đến cái đích vinh quang của một người sếp chân chính.

> 7 lỗi sai phổ biến khi ứng tuyển online
> Văn phòng ảo có đáng tin cậy?
> Không có 7 kỹ năng này thì sao gọi là một người nhân sự giỏi!

4 thói quen xấu của nhà lãnh đạo ấu trĩ

1. Sếp nói xấu hoặc so bì vói nhân viên sau lưng

Nói xấu sau lưng – đây thực sự là một hành vi không cao thượng, đặc biệt là đối với những người lãnh đạo. Làm người lãnh đạo nói xấu nhân viên của mình là một chuyện nực cười. Nếu bạn không thể bảo vệ cho họ và tạo điều kiện cho họ phát triển thì bạn cũng không nên nói không hay về những người cấp dưới của mình. Chúng ta tuyển dụng, hướng dẫn và đào tạo nhân viên rồi chúng ta đi nói xấu họ chẳng khác nào tự bôi nhọd danh dự của chính bản thân mình vậy, tự thể hiện cho người khác sự lãnh đạo yếu kém của mình. Đây là cách ứng sử sai lầm khiến cho nhân tài rời bỏ công ty kiếm việc làm nhanh nơi khác.

2. Nhân viên của mình không thể làm được những điều mà mình không làm được

Nếu bạn có suy nghĩ trên thì bạn sẽ không bao giờ trở thành người lãnh đạo giỏi được. Một nhà lãnh đạo giỏi là người đào tạo ra nhân viên có thể làm được những điều hơn cả chính mình. Đó mới thật sự là lãnh đạo giỏi. Sếp thường nghĩ rằng mình là người giỏi nhất và giỏi hơn cả nhân viên của mình vì mình có bề dày kinh nghiệm hơn nên ít khi chịu lắng nghe, ý kiến đóng góp của nhân viên cấp dưới. Đây thật sự là một hướng lãnh đạo sai lầm. Hãy để cho nhân viên của bạn có một sân chơi tuyệt vời, nơi họ sẵn sàng đóng góp, bày tỏ quan niệm ý kiến và trình bày những ý tưởng táo bạo nhất của họ trong công việc. Đừng bao giờ áp đặt suy nghĩ phân biệt đẳng cấp giữa sếp và nhân viên. Ai cũng có những ưu – nhược điểm khác nhau, cho dù bạn đứng ở vị trí lãnh đạo bạn vẫn phải học hỏi nhiều thứ ở nhân viên của mình để ngày càng hoàn thiện bản thân hơn, hiểu nhân viên mình hơn.

3. Sợ nhân viên giỏi sẽ có nguy cơ thay thế mình

Nếu bạn là một nhà lãnh đạo thực thụ, bạn luôn muốn nhân viên có thể đảm nhận được vị trí của mình vào một ngày không xa. Vì chính điều đó thể hiện được khả năng lãnh đạo, quản lý và đào tạo của bạn rất tốt. Bạn làm hoài một chỗ không chán sao? Phải có người có thể thay thể vị trí của bạn và đi tìm công việc mới để thử thách bản thân mình. Còn nếu bạn là người thích ngồi ở một vị trí, không thích di dịch thì bạn không nên làm sếp. Lãnh đạo là phải táo bạo, táo bạo trong cả hành động và suy nghĩ. Làm lãnh đạo đúng nghĩa là phải tự hào khi thấy nhân viên của mình ngày càng phát triển, được sự tin tưởng và trọng dụng của nhiều người và một ngày nào đó có thể thay thế vì trí của mình.

4. Sử dụng đồng tiền tạo áp lực để nhân viên làm việc

Nếu bạn dùng tiền để tạo áp lực cho nhân viên làm việc, thì bạn cũng sẽ không giữ chân được nhân viên lâu dài. Vì không phải lúc nào tiền cũng sẽ giúp bạn giải quyết vấn đề trong lâu dài. Tiền là yếu tố cần mà không phải là yếu tố đủ. Hãy đảm bảo nhân viên của bạn luôn có đủ thu nhập để sống và họ luôn muốn vì thu nhập đó và tự nguyện cống hiến cố gắng hoàn thành việc làm nhanh một cách tốt và hiệu quả, chứ không phải là dưới sức ép của bạn. Nếu bạn muốn họ nỗ lực hơn, tăng tinh thần của họ, hãy dùng những cách khác nhau để tạo động lực. Chúc mừng ngày sinh nhật, tổ chức tiệc, tham quan hay ngoại khóa sẽ khiến nhân viên của bạn cảm thấy được quan tâm và chăm sóc. Tiền không phải là tất cả, ý nghĩa công việc, sự công nhận của công ty và cách đối xử của sếp đối với nhân viên cũng là một trong những yếu tố giữ nhân tài hiệu quả.

Bạn nên hiểu rằng, rất nhiều nhân viên nghỉ việc, và tìm việc làm ở những môi trường khác, không phải vì họ chán bỏ công việc hay chán bỏ tổ chức mà họ ra đi chính là vì sếp. Do đó, sếp chính là cầu nối quan trọng nhất giữa nhân viên và nhiệm vụ họ phải thực hiện tại công ty. Đừng vì những suy nghĩ ấu trĩ khiến bạn mất đi nhiều nhân tài.

Làm thế nào để làm việc hiệu quả?

Đôi khi bạn cảm thấy dường như mọi việc làm bạn đang làm không như bạn mong muốn, đôi khi bạn cảm thấy bế tắc và quanh quẩn mãi mà chẳng thể nào tìm được sự thoải mái, hứng thú khi làm việc… vậy thì, bạn có bao giờ thắc mắc rằng những chuyên gia họ đã làm gì để làm việc hiệu quả?

> “Đọc vị” suy nghĩ của nhà tuyển dụng
> Nếu sếp của bạn có đủ 7 đặc điểm này. Chần chờ gì nữa, nộp đơn nghỉ việc thôi
> Những điều nữ giới nên làm để não bộ luôn tươi trẻ

muốn làm việc hiệu quả hay làm ngay những điều này

Những thói quen hằng ngày có ảnh hưởng rất lớn đến năng suất làm việc của bản thân bạn. Hãy cùng Tìm Việc Nhanh tìm hiểu xem, những chuyên gia họ đã trang bị cho mình những thói quen sống nào để có thể làm việc hiệu quả như vậy nhé!

1. Bắt đầu từ những việc nhỏ

Khi bạn có một mục tiêu lớn phải hoàn thành, bạn có bao giờ cảm thấy thật nặng nề và lo lắng khi nghĩ về nó không? Việc chăm chăm nghĩ về nó sẽ khiến bạn phân tâm thậm chí là nản lòng. Điều này thực sự không tốt chút nào.

Đối với các nhà quản lý, họ cho rằng, bắt đầu với những mục tiêu nhỏ hơn sẽ giúp bạn bớt đi lo lắng, căng thẳng. Chẳng hạn, cấp trên giao cho bạn nhiệm vụ phải kiếm được 20 hợp đồng trong tháng. Thay vì suy nghĩ mãi về con số 20 thì tại sao bạn không thử nghĩ về những con số nhỏ hơn? Hãy chia nhỏ mục tiêu tháng của bạn theo ngày, theo tuần để giảm áp lực cho bản thân và để bạn có thể làm việc hiệu quả hơn là cứ chăm chăm nghĩ về mục tiêu lớn được giao trước mắt.
Bắt đầu với những mục tiêu nhỏ hơn sẽ giúp bạn bớt đi lo lắng, căng thẳng

2. Dành thời gian nghỉ giữa giờ

Đừng khi nào cũng chăm chú làm việc suốt 4, 5 tiếng đồng hồ mà không cho cơ thể bạn thời gian để thư giãn. Không nhiều, chỉ cần khoảng 5 phút để nạp năng lượng là được rồi. Đừng nhìn vào lịch làm việc dày đặc của các sếp mà cho rằng họ không thể có nổi 5 hay 10 phút để nghỉ.

Dù đi làm hay đi học, bao giờ bạn cũng cần có khoảng thời gian để nghỉ ngơi. Hãy nghỉ ngơi 5 phút sau 45 hoặc 60 phút làm việc. Ban đầu bạn có thể chưa quen với điều này. Tuy nhiên, sẽ rất tốt để củng cố tinh thần của bạn sau những giờ phút làm việc, do đó bạn nên cố gắng hình thành cho mình thói quen sống này.

3. Tạo cho mình những kế hoạch và thời gian rảnh

Thực tế, sẽ rất khó để bạn tạo ra một khoảng thời gian rảnh rỗi cho mình trong quá trình làm việc bởi thời gian rảnh không tự nhiên mà sinh ra được. Những nhà quản lý dù bận rộn nhưng họ luôn biết cách sắp xếp thời gian cho mình. Do đó, bạn cần tạo cho mình khoảng thời gian rảnh rỗi bằng việc lập ra những kế hoạch: Bạn có thể nghỉ ngơi vào thời điểm nào? Bạn sẽ đi đâu? Sẽ làm gì? Với ai?,…

Đây là một cách để bạn giảm căng thẳng và làm việc hiệu quả hơn. Thư giãn, đi du lịch, thăm gia đình,… giúp bạn không bị cuốn vào công việc hay những việc mà bạn không thích làm, hoặc tệ hơn là rảnh rỗi mà không tận hưởng được gì cả. Bạn càng hạnh phúc vui vẻ thì làm việc càng có hiệu quả.

Tags: việc làm nhanh, kiếm việc làm nhanh

4. Phân chia thời gian làm việc nhà

Có những ngày làm việc mệt nhọc đến nỗi về đến nhà bạn chẳng muốn động tay động chân vào những công việc nhà. Nhiều người cũng xem đó là một sự phiền phức. Tuy nhiên, hãy thử cảm nhận theo một cách khác, khi bạn không coi việc nhà là công việc mà là một cách để bạn giải tỏa căng thẳng, bạn sẽ thấy tinh thần thoải mái hơn.

Chẳng hạn, bạn tiếp xúc với máy tính quá nhiều, về đến nhà, hãy thử tưới cây, cắm hoa, sắp xếp lại bàn làm việc,… Đây là cách giúp đầu óc bạn bớt áp lực hơn đấy!

muốn làm việc hiệu quả hãy làm ngay những điều này
Làm việc nhà có thể giúp bạn thoải mái và giảm áp lực hơn để làm việc hiệu quả

5. Làm khó mình

Khi một thứ gì đó quá khó để làm, bạn sẽ làm điều đó ít lại, hoặc không làm, hoặc thay thế bằng một thứ khác. Đặc biệt là những thói quen xấu.

Hãy thử để điện thoại ở chế độ rung khi ở nhà, thử tắt kết nối mạng để những thông báo từ facebook, zalo,… không làm bạn phải truy cập thường xuyên. Thay vì để nước ngọt trong tủ lạnh, hãy thay bằng nước hoa quả, nước suối, các loại nước từ thiên nhiên,…Đó là những thói quen không những hại đến sức khỏe mà còn ảnh hưởng đến công việc của bạn. Hãy tập thay đổi dần để có thể làm việc hiệu quả hơn.

Không có con đường nào dẫn đến thành công mà bạn không phải đánh đổi. Hãy cùng rèn luyện những thói quen sống trên để có thể làm việc tốt hơn nhé!

 

“Đọc vị” suy nghĩ của nhà tuyển dụng

doc-vi-suy-nghi-cua-nha-tuyen-dung

Cũng như ứng viên giữ lại cho riêng mình những suy nghĩ về nhà tuyển dụng thì chính họ – những người quyết định trực tiếp đến việc trao cho cá nhân nào cơ hội được làm việc trong tổ chức cũng có những câu hỏi và đánh giá không thể chia sẻ cùng ứng viên. So với việc chờ đợi nhà tuyển dụng chủ động nói ra, bạn hãy thử quan sát và đọc vị những suy nghĩ của nhà tuyển dụng. Có như vậy, bạn mới chiếm được ưu thế và dành lấy cơ hội tiến thẳng đến vị trí việc làm mà bạn mong muốn.

Dưới đây là 8 điều nhà tuyển dụng thường suy nghĩ về ứng viên tìm việc làm và tìm kiếm câu trả lời trong suốt buổi phỏng vấn nhưng tuyệt đối không bao giờ nói ra mà bạn cần phải ghi nhớ để đảm bảo mình không bao giờ đi sai hướng.

1. Hãy trả lời câu hỏi của tôi đi, bạn đang đi xa quá rồi đấy

Điều này nhắc nhở bạn hãy luôn lắng nghe câu hỏi thật kỹ càng và cố gắng trả lời ngắn gọn, đúng trọng tâm. Đừng quên quan sát thái độ của nhà tuyển dụng ở mỗi câu trả lời, chỉ cần một cái nhíu mày hay một chút lơ đãng trong ánh mắt của họ cũng là dấu hiệu cảnh báo đáng để bạn lưu tâm.

2. Bạn có điều gì đáng để chúng tôi kỳ vọng?

Nhà tuyển dụng muốn biết điểm nổi trội và khác biệt của bạn so với những ứng viên còn lại, hãy cho họ một lí do để họ có thể tin tưởng bạn và chọn bạn mà không phải một người nào khác. Rất có thể họ không trực tiếp đặt ra câu hỏi cho bạn nhưng trên thực tế, họ vẫn luôn quan sát và tự tìm ra câu trả lời. Hãy nói về những mặt tích cực, những kinh nghiệm hữu ích trong quá khứ phù hợp với vị trí bạn đang ứng tuyển và những tính cách giúp bạn hòa nhập nhanh chóng với văn hóa của công ty.

3. Bạn có phải là người giải quyết vấn đề tốt?

Kỹ năng giải quyết vấn đề là một trong những kỹ năng quan trọng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên, tuy nhiên thay vì chỉ trả lời “có” hoặc “không” thì bạn nên chuẩn bị sẵn các ví dụ và minh họa cụ thể. Hãy nói cho nhà tuyển dụng biết về lần bạn giúp công ty đàm phán và thuyết phục một vị khách hàng khó tính, người đột nhiên muốn hủy bỏ hợp đồng mà không có bất kì lí do hay lần bạn phát hiện ra lỗi trên hệ thống có thể ảnh hưởng đến quá trình mua hàng của người dùng, gây thất thoát doanh số và bạn đã giải quyết chúng ra sao… Nếu bạn có khả năng, bạn cũng có thể phân tích và đưa ra các giải pháp, ý tưởng có lợi cho công ty mà bạn ứng tuyển, chắc chắn bạn sẽ là một trong những ứng viên sáng giá nhất có cơ hội nhận được thư mời nhận việc của nhà tuyển dụng.

4. Bạn có biết điều mình thực sự muốn là gì hay không?

Trước khi đến với cuộc phỏng vấn tìm việc làm, bạn phải xác định được những mong muốn thật sự của bản thân, vì nếu như bạn chỉ tìm một công việc để trang trải chi phí trong những ngày thất nghiệp vừa qua thì bạn chẳng những đang lãng phí thời gian của chính mình mà còn khiến nhà tuyển dụng bỏ công vô ích, gây ảnh hưởng đến kế hoạch chung của tổ chức. Hãy tự đặt câu hỏi cho chính mình để biết được đâu mới là công việc mà bạn yêu thích, công việc làm lương cao mà bạn mong muốn , đừng quên nhìn nhận lại kinh nghiệm và những kỹ năng của chính mình để biết được vị trí mà bạn đang thuộc về, tránh ảo tưởng về những điều vượt ngoài khả năng mà bạn có.

5. Bạn có phải là người “giữ lửa” tốt?

Không chỉ cần những ứng viên tài năng, nhà tuyển dụng còn tìm kiếm những người có thể gắn bó lâu dài và trung thành với tổ chức. Ngoài việc thích nghi với môi trường công sở, chính ứng viên cũng phải là những người biết cách giữ vững niềm đam mê và nhiệt huyết của chính mình. Mối quan hệ gắn bó với đồng nghiệp, mục tiêu trong tương lai hay được làm công việc mình yêu thích là điều níu giữ bạn? Tốt hơn hết, hãy chọn cho mình những lí do liên quan đến tổ chức và công việc, chúng sẽ khiến nhà tuyển dụng tin tưởng hơn là những lí do liên quan đến con người, các mối quan hệ xã hội.

Làm thế nào để lại ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn tìm việc làm

6. Hãy thể hiện con người thật của bạn đi, chúng tôi không cần một bản sao

Vì ứng viên ngày càng thông minh hơn trong cách trả lời phỏng vấn và trong việc giấu đi con người thật của chính họ nên không ít lần nhà tuyển dụng rơi vào tình huống dở khóc dở cười khi chất lượng làm việc của nhân viên mới hoàn toàn trái ngược với những điều mà họ thể hiện trước đó. Chính vì vậy, nhà tuyển dụng luôn kì vọng ứng viên thoải mái bộc lộ bản chất và con người thật của họ, việc này chẳng những giúp nhà tuyển dụng đánh giá chính xác được năng lực thực sự của ứng viên mà cũng là cơ hội để ứng viên không lựa chọn sai công việc phù hợp với chính mình.

7. Bạn có điều gì khiến tôi muốn làm việc với bạn mỗi ngày

Trong một tổ chức luôn xuất hiện những cá nhân nổi bật và trở thành nguồn động lực cho những người còn lại, bạn có phải là một trong số đó? Là một nhân viên chăm chỉ, lại còn có những nét tính cách “được lòng người” sẽ giúp bạn để lại ấn tượng tốt đẹp trong mắt nhà tuyển dụng. Đừng đợi đến khi trở thành nhân viên chính thức mới bộc lộ tính cách thu hút của mình, hãy thể hiện điều đó ngay trong buổi phỏng vấn.

8. Ngôn ngữ cơ thể của bạn sẽ là điều khiến tôi phải suy nghĩ lại

Khi đối mặt với nhà tuyển dụng, rất nhiều ứng viên tỏ ra lo lắng và hồi hộp. Chính tâm lý không thoải mái này đã dẫn đến sự mất kiểm soát về cử chỉ hay nói cách khác là ngôn ngữ cơ thể. Chỉ cần một vài lần vung tay quá đà hay trốn tránh ánh mắt của nhà tuyển dụng cũng đủ để bạn nhường lại tấm vé việc làm quý giá vào tay những ứng viên còn lại. Tập luyện thường xuyên là cách duy nhất giúp bạn vượt qua được rào cản tâm lý và làm chủ được những chuyển động trên cơ thể. Khi ngôn ngữ và hành động hợp nhất, bạn sẽ hoàn toàn chinh phục nhà tuyển dụng.

Motivatequote.com

Tags: Tìm việc nhanh, việc làm lương cao, tìm việc làm tại HCM, tìm việc làm lương cao, việc làm tại HCM

Nếu sếp của bạn có đủ 7 đặc điểm này. Chần chờ gì nữa, nộp đơn nghỉ việc thôi

Theo nhiều nghiên cứu, động lực và tinh thần làm việc của nhân viên chịu ảnh hưởng và bị chi phối từ chính người quản lý của họ. Nếu sếp hoặc quản lý của bạn có những đặc điểm sau đây thì chần chờ gì mà không nghỉ việc và tìm việc nhanh lương cao ở môi trường khác.

Nếu sếp của bạn có đủ 7 đặc điểm này. Chần chờ gì nữa, nộp đơn nghỉ việc thôi

Cách nhận biết người sếp tồi tham lam, nếu sếp bạn có đủ 7 đặc điểm này thì đó là dấu hiệu của người lãnh đạo tồi, sếp tồi ? Nên đối phó với như thế nào. Xem ngay

1. Bắt nhân viên làm việc quá sức

Để gia tăng hiệu suất và kết quả công việc nhiều nhà quản lý đã mắc phải sai lầm rất nghiêm trọng đó là bắt nhân viên lao động và làm việc quá sức. Việc tạo ra áp lực lớn lên nhân viên sẽ gây ra những tác động tiêu cực khiến họ bị căng thẳng, mệt mỏi và giảm hứng thú trong công việc.

Theo các nghiên cứu mới nhất từ các trường đại học của Mỹ đã cho thấy rằng nếu số giờ làm việc quá nhiều vượt quá 50 tiếng 1 tuần sẽ khiến cho hiệu suất làm việc của nhân viên giảm mạnh và càng suy giảm mạnh khi số giờ vượt quá 55 tiếng/1 tuần mà nhân viên không nhận được bất kì khoản trợ cấp hỗ trợ nào.

Để nhân viên tăng hiệu suất cũng như hiệu quả công việc các quản lý cần cân nhắc các hình thức phù hợp giúp thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên như tạo môi trường làm việc hấp dẫn, tăng lương, tăng cường phúc lợi cho nhân viên. Đồng thời, nếu muốn nhân viên gắn bó làm việc lâu dài với công ty, cống hiến hết mình nhiệt huyết trong công việc thì họ phải được trả mức lương xứng đáng với năng lực.

2. Không công nhận và đãi ngộ tốt với những người đóng góp hiệu quả cho công ty

Trong quá trình làm việc, bất kì nhân viên nào cũng cố gắng nỗ lực làm việc thật tốt và mong muốn được sếp, đồng nghiệp ghi nhận những cố gắng và thành tích mà họ đạt được. Và hơn hết, họ mong muốn những cố gắng ấy sẽ được nhận được đền đáp xứng đáng.

Nếu ở vai trò quản lý bạn không ghi nhận và có những đãi ngộ phù hợp cho những công lao và cố gắng của nhân viên sẽ khiến họ mất dần động lực làm việc và lâu dần sẽ nghĩ việc để tim viec lam ở môi trường khác tốt hơn có mức đãi ngộ và lương thưởng xứng đáng với công sức mà họ bỏ ra.

Vì vậy, khi nhân viên đạt được hiệu quả tốt trong việc thì không chỉ những lời khen sáo rỗng mà hãy có những trợ cấp, thưởng xứng đáng cho sự cố gắng ấy. Điều này sẽ không chỉ thúc đẩy tinh thần làm việc mà còn tạo ra một môi trường cạnh tranh cho các nhân viên để mang lại hiệu quả tốt nhất trong công việc.

3. Không quan tâm đến cảm xúc và suy nghĩ của nhân viên

Nhân viên rời bỏ sếp chứ không rời bỏ công ty, mối quan hệ giữa nhân viên và sếp chính là một trong những nguyên nhân rất lớn khiến nhân viên nghỉ việc. Là một nhà quản lý giỏi bạn cần biết cách giao lưu và có mối quan hệ tốt gắn kết với các nhân viên trong công ty. Quan tâm hỗ trợ và giúp đỡ nhân viên trong công việc, cũng như hiểu và cảm thông với những khó khăn mà nhân viên gặp phải. Hãy ghi nhận và khen thưởng kịp thời những cố gắng và kết quả mà nhân viên đạt được điều này sẽ giúp họ thêm hăng say cố gắng hơn trong công việc.

Nếu sếp của bạn có đủ 7 đặc điểm này. Chần chờ gì nữa, nộp đơn nghỉ việc thôi

4. Không giữ đúng cam kết với nhân viên

Một nhà quản lý thành công là người không chỉ có quyền lực mà còn là người nhận được sự tin tưởng và kính trọng từ nhân viên. Khi nhà quản lý luôn duy trì được sự cam kết của mình với cấp dưới, bản thân nhà quản lý sẽ khẳng định được bản lĩnh của một nhà lãnh đạo đó là sự uy tín và tin tưởng.

Nhà quản lý phải luôn giữ đúng cam kết với nhân viên thì mới được nhân viên tôn trọng và tin tưởng. Và khi trên dưới một lòng tiến về mục tiêu chung sẽ giúp cho công ty ngày càng lớn mạnh. Vì vậy, nếu nhà quản lý của bạn là người không giữ đúng cam kết cũng như không có được sự tin tưởng và tôn trọng từ các nhân viên cấp dưới thì bạn đừng nên chần chờ mà hãy thôi việc và tìm đến một môi trường làm việc khác tốt đẹp hơn.

5. Tuyển dụng và thăng chức cho những người không có năng lực

Quản lý không có năng lực làm việc quan liêu, thăng chức cho những người không có năng lực sẽ gây ra bức xúc và mất niềm tin cũng như động lực làm việc của những nhân viên giỏi luôn cống hiến hết mình cho công việc. Và hơn hết, những cá nhân không có năng lực sẽ đưa ra những quyết định sai lầm ảnh hưởng nghiêm trọng khôn lường đến hoạt động của công ty. Điều này làm suy giảm kết quả trong công việc và sự bất mãn của các nhân viên trong công ty.

6. Hạn chế sự sáng tạo của nhân viên

Việc quản lý khắc khe nhân viên trong quá trình làm việc sẽ khiến họ cảm thấy bị gò bó và mất hết sáng tạo trong công việc. Đặc biệt, điều này sẽ khiến nhân viên thụ động, suy nghĩ theo lối mòn, cảm thấy công việc đơn điệu và trở nên chán ghét công việc. Do đó, các nhà quản lý nên khuyến khích nhân viên sáng tạo giúp cho xây dựng môi trường làm việc năng động và hiệu quả.

7. Đặt mục tiêu như thách đố

Trong công việc luôn cần những mục tiêu cụ thể để giúp bạn có động lực phấn đấu và hoàn thành công việc. Tuy nhiên, việc đặt mục tiêu trên trời không khả thi sẽ khiến cho nhân viên cảm thấy áp lực, mệt mỏi và khiến cho họ giảm hiệu xuất làm việc. Ngoài ra, việc đưa ra những mục tiêu như vậy cũng cho thấy rằng trình độ quản lý của cấp trên quá kém, không nắm được tình hình cụ thể công việc hoạt động của hệ thống hiện tại.

Do vậy, việc đặt ra mục tiêu cho nhân viên trong công việc là cân thiết. Tuy nhiên, việc đưa ra mục tiêu phải dựa trên tình hình thự tế và năng lực của nhân viên để giúp cho họ cảm thấy thử thách và luôn hứng khởi để hoàn thành mục tiêu trong công việc.Thay vì, cảm thấy Stress và chán nản với những mục tiêu không thực tế chút nào.

Nếu bạn đang làm việc trong công ty mà cấp trên mắc phải 7 yếu tố trên thì lời khuyên cho bạn là hãy tìm việc làm ngay nới khác. Vì bạn sẽ không thể nào phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp trong môi trường như vậy. Chúc bạn luôn tìm được môi trường làm việc tốt với mức lương cao đãi ngộ tốt như mong muốn nhé.

Motivatequote.com

Những điều nữ giới nên làm để não bộ luôn tươi trẻ

Phụ nữ hầu như ai cũng lo lắng về hình ảnh của bản thân khi về già. Nữ giới nên làm theo những điều sau đây để giữ cho não bộ tươi trẻ, tránh bệnh tật.

> Tại sao cần học thêm ít nhất là 1 ngoại ngữ? Ích lợi bất ngờ bạn có biết
> Kiếm thêm thu nhập bằng cách nào? Bạn có biết.
> Vì sự nghiệp trong tương lai bạn hãy “phò tá” những kiểu sếp khó ưa này

Cách giúp não bộ luôn khỏe mạnh

Phụ nữ sau 40 sẽ bắt đầu xuất hiện các dấu hiệu của lão hóa như nếp nhăn, tóc bạc, trí nhớ không còn tốt. Nhưng nếu bạn biết cách chăm sóc giữ cho não bộ và trái tim luôn khỏe mạnh thì bạn sẽ có một sức khỏe tốt dù đã lớn tuổi.

Hãy xem ngay 10 cách chăm sóc sức khỏe để bạn luôn có sức khỏe tốt.

1. Giúp não bộ luôn khỏe mạnh

Để não bộ luôn hoạt động tích cực bạn nên cần rèn luyện não bộ bằng cách vẽ tranh, tô màu, hoặc chơi ô chữ. Những hoạt động này giúp não bộ vận động, và khỏe mạnh hơn.

2. Rèn luyện thể chất

Luyện tập thể thao mỗi ngày giúp cơ thể khỏe mạnh, tăng cường sự trao đổi chất, giúp tăng các số lượng mạch máu li ti giúp cung cấp nhiều oxy lên não, giúp bạn luôn có tinh thần minh mẫn.

Tập luyện thể thao giúp duy trì sự minh mẫn

3. Chế độ ăn uống healthy

Để có thể giữ vóc dáng, làn da và sức khỏe tốt chế độ ăn uống hợp lý khoa học là rất cần thiết. Nữ giới không nên dùng thực phẩm nhiều chất béo, thay vào đó hãy tăng cường sử dụng các thực phẩm nhiều chất xơ, khoáng chất, rau xanh giúp làm chậm quá trình lão hóa của não bộ

4. Quan tâm đến huyết áp

Nữ giới nên quan tâm đến huyết áp của mình khi bước vào tuổi 25. Huyết áp cao làm tăng nguy cơ suy giảm trí nhớ khi về già.

5. Ổn định lượng đường huyết

Tiểu đường là một căn bệnh nguy hiểm và gây ảnh hưởng đến hoạt động của nhiều cơ quan trong cơ thể, trong đó có não bộ. Điều nữ giới nên làm là tránh ăn đồ ngọt, tránh uống nước có đường.

Phụ nữ nên cải thiện chất lượng bữa ăn

6. Không hút thuốc lá

Hút thuốc lá là một thói quen cực kỳ xấu, ảnh hưởng rất nhiều đến sức khỏe đặc biệt là phổi, tim mạch… là nguyên nhân gây ra nhiều chứng bệnh nguy hiểm, gây lão hóa khiến bạn suy giảm trí nhớ khi lớn tuổi. Đặc biệt, đối với nữ giới việc hút thuốc lá sẽ đặc biệt ảnh hưởng đến làn da, răng và tóc .

Cách giúp não bộ luôn khỏe mạnh

7. Hãy quan tâm đến cảm xúc của bạn

Điều quan trọng nhất mà phụ nữ nên làm là cố gắng giữ tinh thần lạc quan, thái độ tích cực mỗi ngày bởi nếu bạn thường xuyên nóng giận, stress hay mệt mỏi thì não của bạn sẽ nhanh lão hóa lắm.

8. Bảo vệ vùng đầu cẩn thận

Những tổn thương hay va chạm ở vùng này có thể dẫn đến việc suy giảm trí nhớ và các chức năng của não bộ khi về già.

9. Xây dựng những mối quan hệ lành mạnh

Gặp gỡ giao lưu học hỏi kinh nghiệm từ những người bạn mới giúp bạn có thêm nhiều trải nghiệm và suy nghĩ tích cực hơn, cống hiến giúp đỡ những người xung quanh giúp bạn thêm yêu đời và cảm thấy cuộc sống ý nghĩa hơn.

Motivatequote.com

______________________

Bạn có thể xem được hàng trăm việc làm đang được tuyển dụng hoàn toàn miễn phí tại

IconicJob.vn – Trang tuyển dụng và tìm việc nhanh lương cao uy tín tại Việt Nam, với nhiều việc làm tiếng Nhật lương cao. Hãy đăng kí và tải CV của bạn ngay tại trang IconicJob.vn chỉ mất 3s để đăng tải hồ sơ và hơn 200 công ty hàng đầu Việt Nam đang chờ CV mới nhất của bạn

Tại sao cần học thêm ít nhất là 1 ngoại ngữ? Ích lợi bất ngờ bạn có biết

Việc có thể giao tiếp được bằng 1 ngôn ngữ khác ngoài tiếng mẹ đẻ là một lợi thế vô cùng to lớn trong bối cảnh toàn cầu hóa như ngày nay. Bạn có thể được làm việc trong môi trường quốc tế, trao đổi và giao lưu với nhiều đồng nghiệp đến từ nhiều nước trên thế giới. Tiếng anh là ngôn ngữ được lựa chọn phổ biến nhất hiện nay, bên cạnh đó tiếng Nhật cũng được rất nhiều bạn trẻ lựa chọn để có thể tìm kiếm viec lam tieng Nhat trong các công ty Nhật Bản đang đầu tư ngày càng nhiều tại Việt Nam.
Sau đây là những lợi ích không ngờ khi bạn biết thêm ngoại ngữ

> Kiếm thêm thu nhập bằng cách nào? Bạn có biết
> Vì sự nghiệp trong tương lai bạn hãy “phò tá” những kiểu sếp khó ưa này
> Cần chuẩn bị gì cho buổi họp hiệu quả?

 

Tại sao cần học thêm ít nhất là 1 ngoại ngữ

1. Cơ hội việc làm tốt

Nếu bạn thông thạo tiếng anh hay tiếng Nhật thì bạn sẽ dễ dàng tim viec nhanh tại các công ty nước ngoài đang đầu tư tại Việt Nam. Bạn sẽ dễ dàng làm việc, trao đổi với các đồng nghiệp đến từ nhiều nước trên thế giới, thuận lợi trong việc đàm phán, thao thảo hợp đồng với đối tác nước ngoài… Ứng viên giỏi ngoại ngữ luôn được ưu tiên và săn đón dễ dàng tìm việc làm lương cao tại các công ty kể cả Việt Nam lẫn nước ngoài và sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến và được công tác nước ngoài nhiều hơn.

2. Học tập và nghiên cứu

Với khả năng thông thạo ngoại ngữ bạn có thể tiếp cận và nghiên cứu các tài liệu hay từ các nước có nền giáo dục và khoa học tiên tiến như Mỹ, Anh, Pháp. Điều này sẽ giúp bạn có thể bổ sung được lượng kiến thức bổ ích dồi dào cho công việc của bạn trong tương lai.

3. Thuận tiện du lịch nước ngoài

Một điều chắn chắn không thể bàn cải đó là nếu bạn thông thạo ngoại ngữ đặc biệt là tiếng anh thì bạn có thể tự tin và dễ dàng khi đi du lịch qua các nước mà không hề lo lắng do bất đồng ngôn ngữ.

4. Du học tại các trường nổi tiếng trên

Khi bạn quyết định du học thì ngoại ngữ là yếu tố then chốt, bạn muốn dễ dàng giao tiếp với bạn bè và tiếp thu kiến thức từ các bài giảng của thầy cô giáo thì việc thông thạo ngoại ngữ là điều cực kỳ quan trọng nếu bạn muốn dễ dàng hòa nhập và đạt được kết quả học tập tốt.

5. Văn hóa

Nếu bạn là người yêu thích khám phá những vùng đất mới, tìm hiểu cuộc sống và văn hóa các dân tộc trên thế giới. Biết ngoại ngữ giúp bạn dễ dàng tìm hiểu thông qua sách báo, phim, âm nhạc của họ một cách dễ dàng.

Các bài viết chuyên sâu về nghiên cứu cũng như văn hóa hầu như hơn 50 % được viết bằng tiếng Anh, nhiều hơn các ngôn ngữ khác cộng lại. Vì vậy, bạn có thể tìm được nhiều nguồn kiến thức bổ ích bằng cách tìm kiếm bằng tiếng anh.

Hy vọng với những lợi ích to lớn bên trên, bạn sẽ có thêm năng lượng và động lực để học ngoại ngữ một cách hăng say hơn để có thể dễ dàng tiếp cận nguồn tri thức của nhân loại.

Motivatequote.com

Kiếm thêm thu nhập bằng cách nào? Bạn có biết.

Trong cuộc sống hiện đại ngày nay, có rất nhiều khoản phải chi trong khi mức lương của công việc toàn thời gian của bạn là cố định.  Bạn cần có những khoảng thu nhập phụ khác để có thể giúp bạn thu nhập của bạn tăng thêm cho các nhu cầu trong sinh hoạt của bạn. Vì vậy, những câu hỏi như kiếm thêm thu nhập bằng cách nào? cách kiếm thêm thu nhập tại nhà?  được nhiều bạn quan tâm tìm kiếm.

> Vì sự nghiệp trong tương lai bạn hãy “phò tá” những kiểu sếp khó ưa này
> Cần chuẩn bị gì cho buổi họp hiệu quả?
> Tại sao nhà tuyển dụng lại chú trọng vào thái độ của ứng viên?

Kiếm thêm thu nhập bằng cách nào

Nếu bạn có những tài lẻ hoặc năng khiếu thì tìm việc làm nhanh tại HCM hoặc các thành phố lớn vào những lúc rảnh rỗi với một nghề tay trái để kiếm thêm thu nhập là điều rất dễ dàng. Và điều tuyệt vời hơn là khi bạn làm thêm sẽ giúp bạn tích lũy thêm các kỹ năng cần thiết có ích cho nghề nghiệp chính của bạn.

Sau đây là các công việc làm thêm có thể kiếm thêm thu nhập kha khá bạn nên biết

1. Viết lách

Việc làm về viết lách sẽ phù hợp nếu bạn có năng khiếu về ngôn ngữ, văn chương, hãy tận dụng nó cho công việc tay trái này. Bạn có thể cộng tác viết bài cho các báo, hoặc nhận viết bài review cho các sản phẩm cũng sẽ cho bạn nguồn thu nhập tốt. Nếu bạn có khả năng và tài chính hơn hãy lập ra website tự viết các bài riview và kiếm thu nhập nhờ quảng cáo.

Kiếm thêm thu nhập bằng cách nào? Bạn có biết.

Đối với những bài viết tiếng anh hoặc ngoại ngữ khác thì nhuận bút của bạn cao hơn. Nếu bài viết của bạn hay hấp dẫn, nhận được nhiều phản hồi, tương tác thì chắc chắn nhuận bút của bạn sẽ cao hơn rất nhiều.

2. Phát triển website hoặc ứng dụng

Nếu bạn làm việc bên lĩnh vực lập trình thì bạn sẽ có rất nhiều thuận lợi khi nhận công việc làm thêm này. Bạn hãy tận dụng thời gian rảnh rỗi, để kiếm thêm thu nhập như nhận làm website cho khách hàng, hoặc giúp cải tiến các ứng dụng.

Bạn có thể kiếm được bao nhiêu tiền?

Tuy là việc làm thêm, nhưng nếu bạn là người lập trình có tay nghề cao thì thu nhập cũng không hề thấp đâu nhé. Vì vậy, nếu bạn đang hoạt động trong lĩnh vực này hãy tận dụng để kiếm thêm thu nhập, đồng thời giúp nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn nhé.

3. Chụp ảnh

Dù bạn làm trong bất kì ngành nghề nào, nếu bạn yêu thích nghệ thuât, bạn thích chụp ảnh, và có một chiếc máy ảnh chất lượng, và không quá bận rộn với công việc chính. Thì nhận chụp ảnh là một công việc tuyệt vời vừa giúp bạn kiếm thêm thu nhập, vừa giúp bạn thư giãn sau những giờ làm việc căng thẳng ở công ty.

Kiếm thêm thu nhập bằng cách nào? Bạn có biết.

Có rất nhiều lựa chọn cho việc chụp ảnh này: bạn có thể nhận chụp ảnh chân dung, chụp ảnh cưới, hoặc đơn giản là chụp những gì mình yêu thích và bán chúng qua kho ảnh trực tuyến như istockphoto.com hoặc shutterstock.com, hoặc chụp ảnh cho các báo điện tử…

5. Trông trẻ

Tìm việc làm trông trẻ sẽ rất phù hợp nếu bạn là người yêu trẻ, có tính kiên nhẫn và chịu khó thì trông trẻ sẽ rất phù hợp với bạn. Với cuộc sống bận rộn ngày nay, nhiều gia đình có con nhỏ có nhu cầu rất lớn về việc thuê người trông trẻ để họ có thể có thêm nhiều thời gian nghỉ ngơi. Việc này giúp cho bạn không những có thêm thu nhập mà còn có thêm nhiều kinh nghiệm cho cuộc sống gia đình sau này. Hãy bắt đầu làm việc này với những người thân quen vì phụ huynh sẽ tin tưởng người họ quen biết hơn là người lạ.

6. Làm đồ thủ công hand-made

Nếu bạn khéo tay, sáng tạo, yêu thích các công việc về thủ công hand-made thì hãy tự làm các sản phẩm hand-made và bán chúng. Đây là một trong những nghề tay trái có thể mang đến cho bạn nguồn thu nhập không hề thua kém với công việc chính đâu nhé.

Kiếm thêm thu nhập bằng cách nào? Bạn có biết

Với những sản phẩm đẹp độc đáo làm ra, bạn có thể bán chúng trên các mạng xã hội như facebook, instagram. Bạn sẽ tiếp cận được rất nhiều khách hàng và kiếm được thu nhập đáng kể đấy.

Hy vọng với những gợi ý trên đây bạn có thể lựa chọn tìm việc làm thêm phù hợp và kiếm thêm được nhiều thu nhập để giúp cho cuộc sống cá nhân và gia tình thêm đầy đủ nhé.

Motivatequote.com

Vì sự nghiệp trong tương lai bạn hãy “phò tá” những kiểu sếp khó ưa này

Theo chia sẽ của các chuyên gia trong lĩnh vực quản lý cho thấy khi làm việc với cấp trên khó tính, không phải lúc nào cũng là điều tồi tệ mà thậm chí nó là động lực rất lớn thúc đẩy phát huy hết tiềm năng trong bạn. Điều này giúp bạn luôn sáng tạo và ngày càng hoàn thiện bản thân để có thể tìm việc làm tốt hơn trong tương lai.

 

> Cần chuẩn bị gì cho buổi họp hiệu quả?
> Tại sao nhà tuyển dụng lại chú trọng vào thái độ của ứng viên?
> Để làm nhà quản lý nhân sự xuất sắc bạn cần kỹ năng gì?

 

Những cơ hội khi bạn làm việc với sếp khó tính

Dưới đây là 3 nguyên nhân tại sao bạn nên phục vụ những kiểu sếp khó ưa này vì sự nghiệp sau này của bạn.

1. Trở thành nhà quản lý kinh nghiệm và toàn diện

Theo chia sẽ của những nhà sáng lập thành công cho thấy khi trải qua khoảng thời gian phục vụ cho những vị sếp khó tính, bạn được học hỏi và trải nghiệm rất nhiều về cách điều hành trong công ty. Và khi bạn đã nhàm chán công việc làm công ăn lương, bạn muốn tìm một hướng đi mới, và bắt đầu khởi nghiệp lập công ty riêng.

Bạn sẽ rút ra được rất nhiều kinh nghiệm khi còn làm cho sếp cũ, bạn biết được điều gì nên và không nên làm với nhân viên để có thể thúc đẩy mọi người hứng thú và cống hiến hết mình cho công ty. Và khi đã là người quản lý tuyệt vời của nhiều nhân viên, bạn sẽ cảm thấy thật may mắn vì có cơ hội làm việc với những người sếp như vậy.

2. Chấp nhận thách thức vượt qua khó khăn cơ hội sẽ đến

Theo Lawrence Miller một nhà tư vấn vấn về kinh doanh cho biết, khi làm việc với các chủ khó tính mỗi ngày của bạn là những thách thức cũng là cơ hội để bạn luôn cố gắng học hỏi mỗi ngày.

Tất cả chúng ta đều phát triển bằng cách đáp ứng một cách có chủ ý với những thách thức, phát triển bản thân không ngừng để vượt qua các chướng ngại vật. Nếu bạn tích cực tìm kiếm những thách thức đẻ rèn luyện tinh thần thép, bạn có thể biến bất kỳ thách thức nào thành cơ hội thăng tiến. Vì vậy, nếu ông chủ khó tính khiến bạn luôn vận động, luôn phải hoàn thành công việc với kết quả hoàn hảo, và không hề thoải mãi, hãy bỏ ngay những điều tiêu cực và tận dụng cơ hội để học hỏi và phát triển.

3. Bạn sẽ học được cách sáng tạo không ngừng nghỉ

Điều tích cực mà một ông chủ xấu tính mang lại cho bạn đó là khả năng đối diện với những thách thức mỗi ngày và vượt qua nó, khiến bạn không ngừng hoàn thiện và phát triển kiến thức cũng như kỹ năng của bản thân trong công việc lẫn giao tiếp bên ngoài. Khi cấp trên giao cho bạn một công việc khó khăn thay vì chống đối bạn hãy nhận giải quyết với thái độ tích cực, quyết đoán và vui vẻ. Khi đó sếp sẽ cảm thấy hài lòng và chẳng có lý do gì để tức giận với bạn. Tuy nhiên, nếu ông ta vẫn có xu hướng giận dữ hãy chỉ trích bạn với những lời nói nặng nề, lúc này bạn hãy phản ánh với phòng nhân sự hoặc tìm việc làm ở môi trường khác.

Motivatequote

______________________

Bạn có thể xem được hàng trăm việc làm đang được tuyển dụng hoàn toàn miễn phí tại

IconicJob.vn – Trang tuyển dụng và tìm việc nhanh uy tín tại Việt Nam, với nhiều viec lam tieng Nhat lương cao. Hãy đăng kí và tải CV của bạn ngay tại trang IconicJob.vn chỉ mất 3s để đăng tải hồ sơ và hơn 200 công ty hàng đầu Việt Nam đang chờ CV mới nhất của bạn.