Bí quyết tìm việc làm

Cập nhật và chia sẽ những thông tin mới nhất về tìm việc làm và tuyển dụng. Với những thông tin hữu ích về việc làm sẽ giúp ứng viên tìm được việc làm lương cao như mong muốn

Định nghĩa của bạn về thăng tiến trong sự nghiệp là gì?

Thăng tiến là điều mà bất cứ ai cũng mong muốn đạt được sau khoảng thời gian dài cố gắng phấn đấu, hi sinh vì công việc. Tuy nhiên, mỗi cá nhân khác nhau sẽ có cho mình những khái niệm rất riêng về “thăng tiến”.

> Không tăng lương nhưng vẫn khiến nhân viên có động lực làm việc?
> 3 lưu ý để có được buổi phỏng vấn thành công
> Sếp giao không đúng việc, nghe theo hay từ chối?

Định nghĩa của bạn về thăng tiến trong sự nghiệp là gì

1. “Thăng tiến đồng nghĩa với thăng chức”

Tôi nghĩ, nếu như một người có năng lực giỏi, sở hữu đầy đủ kĩ năng và tố chất của một nhà lãnh đạo thì sau khoảng thời gian dài cống hiến, thăng chức chính là món quà quý giá mà họ muốn nhận được. Nắm một chút quyền lực trong tay, đồng nghiệp tôn trọng mình hơn, công việc cũng thêm phần thách thức, đi kèm là một số chế độ đãi ngộ,…khiến tôi cảm thấy mình bỗng trở nên “đặc biệt” và giữ vị trí quan trọng trong công ty, vì vậy mà bản thân cũng như được tiếp thêm động lực để tiếp tục “cháy hết mình” với công việc.

2. “Thăng tiến là khi mức lương không còn là điều khiến tôi trăn trở”

Tôi là một người sống khá thực tế, vì vậy đối với tôi, thăng tiến đồng nghĩa với được tăng lương. Chúng ta thường hay nói rằng mình tìm việc làm và làm việc vì đam mê, nhưng bạn nghĩ xem, có bao nhiêu người làm việc mà không màng đến vấn đề lương bổng? Nếu bạn bỏ ra rất nhiều công sức và mang lại khá nhiều thành công cho doanh nghiệp, sau đó bạn được thăng chức với khối lượng và mức độ khó của công việc tăng dần đều, ngoài ra bạn còn phải đánh đổi nhiều thứ nhưng mức lương vẫn ngang với nhân viên bình thường, liệu bạn có còn muốn tiếp tục làm việc cho công ty đó không hay chuẩn bị tìm việc nhanh nơi khác?

3. “Thăng tiến là khi tôi tìm được sự cân bằng trong công việc và cuộc sống”

Đối với tôi, cuộc sống cá nhân và công việc là hai thứ không thể thiếu. Tuy nhiên lắm lúc, vì một số lí do không mong muốn, tôi buộc phải đánh đổi nhiều điều trong cuộc sống chỉ để hoàn thành tốt công việc. Hiện tại, tôi không mong lên chức, và tôi cũng không mong tăng lương vì tôi biết điều gì cũng phải có cái giá của nó. Tôi chỉ cần mình có một công việc tốt như bây giờ nhưng không còn phải hi sinh cho bất kì bên nào nhiều hơn thì đó đã gọi là một sự “thăng tiến” đáng mong đợi rồi!

4. “Thăng tiến là khi tôi được làm việc cùng những đồng nghiệp tuyệt vời”

Trước đây, tôi từng phải làm việc một cách “cô đơn” khi không thể hòa hợp cùng đồng nghiệp từ chuyên môn, phong cách làm việc đến tính cách. Sau đó, tôi được chuyển đến một bộ phận khác và mọi người ở đây ai cũng tuyệt vời. Từ một con người khép kín, tôi cởi mở hơn vì đồng nghiệp nào cũng thân thiện và sẵn sàng giúp đỡ tôi. Bên cạnh đó, họ còn làm việc rất chuyên nghiệp trong từng khâu, ngoài ra ai cũng có kiến thức rất uyên thâm, do đó tôi học hỏi được khá nhiều kiến thức và kinh nghiệm từ mọi người. Có thể nói, được chuyển bộ phận và trở thành thành viên của phòng ban này quả thật là một sự “thăng tiến” đáng mong đợi trong sự nghiệp của tôi sau 2 năm làm việc tại công ty này.

5. “Thăng tiến là khi tôi đã trang bị cho mình đầy đủ mọi kỹ năng làm việc cần thiết”

Trước đây, khi được đề cử làm quản lý, tôi đắn đo suy nghĩ sau đó từ chối vì tự thấy mình thiếu kỹ năng lãnh đạo, giải quyết vấn đề và giao tiếp khéo léo. Bắt đầu từ ngày đó, tôi không chỉ cố gắng bồi bổ thêm kiến thức, tích lũy kinh nghiệm mà còn dành nhiều thời gian trau dồi các kĩ năng cần thiết hỗ trợ công việc. Bây giờ, tôi đã tự tin hơn rất nhiều và luôn trong tư thế sẵn sàng thử sức, đối mặt với mọi công việc, vị trí dù có nhiều khó khăn thử thách đi chăng nữa. Hiện tại, tuy tôi vẫn chưa được lên chức, nhưng đối với tôi, trang bị đầy đủ cho mình mọi kĩ năng để có thể bắt tay vào làm bất kỳ việc gì đã gọi là một sự thăng tiến rất lớn rồi!

Trên đây là một số chia sẻ của đọc giả về thăng tiến trong công việc, liệu bạn có cùng suy nghĩ với họ không? Nếu không, định nghĩa của bạn về “thăng tiến” là gì? Hãy chia sẻ cho motivatequote.com và mọi người cùng biết nhé!

motivatequote.com

Không tăng lương nhưng vẫn khiến nhân viên có động lực làm việc?

Vì một số lí do mà bạn không thể quyết định thăng chức hay tăng lương cho nhân viên, bạn hiểu rằng điều đó có thể ảnh hưởng không tốt đến tinh thần làm việc của họ nói riêng và kết quả công việc nói chung. Thay vì im lặng cho qua, bạn có thể áp dụng 3 cách sau nhằm truyền thêm lửa cho nhân viên, để họ không từ bỏ công ty mà rẽ ngang sang con đường khác.

> 3 lưu ý để có được buổi phỏng vấn thành công
> Sếp giao không đúng việc, nghe theo hay từ chối?
> Cuộc sống là chuỗi ngày của sự đánh đổi. Liệu tôi có nên đổi nó lấy sự nghiệp của mình

khong-tang-luong-nhung-van-khien-nhan-vien-co-dong-luc-lam-viec

1. Nâng cao uy tín công ty

Nếu như không thể đáp ứng được nhu cầu vật chất cho nhân viên thì hãy cho họ một chỗ dựa vững chắc, hãy xây dựng và mở rộng thương hiệu công ty thành một cái tên được nhiều người biết đến – yếu tố khiến cho CV xin việc của họ trông thật ấn tượng và bắt mắt. Nhiều nhân viên sẵn sàng đánh đổi cơ hội có được việc làm lương cao để bắt đầu với một công ty danh tiếng nhằm mở đường cho sự thăng tiến của sự nghiệp trong tương lai. So với mức thù lao mà ứng viên nhận được thì rõ ràng, nhà tuyển dụng quan tâm hơn đến uy tín của những công ty mà họ từng làm trước đó. Nắm được tâm lý này, bạn nên giúp cho nhân viên của mình cảm thấy tự hào vì được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp và có tiếng tăm. Dù không ai mong muốn việc nhân viên sẽ ra đi nhưng để họ thực sự gắn bó lâu dài với tổ chức cũng không hề là chuyện đơn giản. Vậy thì, thay vì khiến nhân viên nhanh chóng “bỏ chạy”, hãy dùng đòn tâm lý dựa vào thương hiệu để giữ nhân viên ở lại càng lâu càng tốt.

2. Linh hoạt giờ giấc làm việc

Tiếp tục là một đòn tâm lý, hãy giúp nhân viên cảm thấy thoải mái và vui vẻ trong quá trình làm việc. Cho phép nhân viên có nhiều sự lựa chọn hơn trong cách thức làm việc cũng là một cách để họ nhận thấy được sự quan tâm và tôn trọng mà bạn dành cho họ. Nếu như không cần thiết phải họp hành thường xuyên, bạn cũng nên suy nghĩ đến việc để nhân viên có thể làm việc ở nhà 2-3 ngày trong tuần, chỉ cần họ đảm bảo hiệu quả công việc và tính trung thực. Theo hướng tích cực thì việc này cũng giảm bớt áp lực chi phí cho công ty (chẳng hạn như tiền điện) và giúp giảm bớt sự mất tập trung, xuất phát từ thói quen thích tán gẫu của nhân viên. Các công ty trên thị trường cũng đang có xu hướng linh hoạt hóa giờ giấc và không gian làm việc, có lẽ đã đến lúc bạn nên cân nhắc đến việc tạo ra sự đổi mới để nhân viên có thêm động lực trong công việc.

3. Văn hóa cởi mở, đồng nghiệp thân thiện

Văn hóa doanh nghiệp là một yếu tố quan trọng để giữ chân nhân tài. Ngay từ khi mới thành lập doanh nghiệp, bạn nên chú trọng vào việc xây dựng một môi trường thân thiện, hòa đồng, mọi người giúp đỡ lẫn nhau. Dù chưa thực sự hài lòng với một số điểm tiêu cực trong doanh nghiệp nhưng nhân viên có thể vẫn muốn gắn bó với tổ chức bởi những đồng nghiệp dễ thương và thân thiện. Sự liên hệ khăng khít và các mối quan hệ tốt đẹp là chiếc chìa khóa giúp cho nhân viên có nhiều năng lượng và cảm thấy hứng khởi mỗi ngày.

3 lưu ý để có được buổi phỏng vấn thành công

Đừng vội tin vào những lời khuyên trên mạng vì chúng chưa hẳn đã đúng trong tất cả các trường hợp, hãy luôn tỉnh táo, biết so sánh giữa kinh nghiệm quá khứ với yêu cầu công việc mới để thực hiện buổi phỏng vấn suôn sẻ nhất trong khả năng của chính bạn. Dưới đây là một số lời khuyên hữu ích giúp bạn ghi điểm trước nhà tuyển dụng, tất nhiên, bạn có thể chọn cách tin tưởng hoàn toàn hoặc tiếp tục với thói quen mà bạn không muốn thay đổi.

> Sếp giao không đúng việc, nghe theo hay từ chối?
> Cuộc sống là chuỗi ngày của sự đánh đổi. Liệu tôi có nên đổi nó lấy sự nghiệp của mình
> Nhà tuyển dụng xem gì trên các trang cá nhân của bạn?

3-luu-y-de-co-duoc-buoi-phong-van-thanh-cong

1. Cân nhắc việc đến đúng giờ

Nếu có tìm hiểu các bài viết chuyên về kinh nghiệm phỏng vấn thì 100% bạn luôn nhận được lời khuyên là nên đến công ty phỏng vấn trước 15-20 phút. Trong hầu hết các trường hợp thì chúng thực sự có ích vì giúp bạn tránh được các tình huống xấu, đột xuất xảy ra như kẹt xe, hư xe…, có thêm thời gian để chuẩn bị tinh thần cũng như chỉnh chu lại ngoại hình trước buổi phỏng vấn và quan trọng nhất là thông qua việc đến sớm, nhà tuyển dụng sẽ nhận thấy được sự quan tâm và nhiệt huyết mà bạn dành cho công việc. Tuy nhiên, tùy thuộc vào từng vị trí ứng tuyển mà bạn nên cân nhắc thời gian xuất hiện ở công ty. Ví dụ: nếu ứng tuyển vào các vị trí thiên về sáng tạo như Creator hay Designer trong các agency lớn, bạn chỉ nên đến sớm trước khoảng 5 phút. Vì tính chất đặc thù công việc, người phỏng vấn của các agency này thường là những người quản lý trực tiếp của các phòng ban và họ thường rất bận rộn với các dự án, việc dời lịch phỏng vấn trễ hơn 30 phút, thậm chí là một tiếng đồng hồ cũng không có gì khó hiểu.

Việc đến quá sớm và phải chờ đợi thêm một khoảng thời gian dài sẽ khiến bạn cảm thấy chán nản và xuống tinh thần, rất có thể bạn sẽ quên mất tất cả những gì mà mình đã chuẩn bị. Để có được buổi phỏng vấn hoàn hảo, bạn cần phải giữ vững được trạng thái tâm lý tốt nhất, và để làm được điều này thì cách tốt nhất là nên có một chiến lược thông minh phù hợp với từng vị trí ứng tuyển. Tìm hiểu thật kỹ lưỡng các thông tin liên quan đến công ty, công việc cũng như lộ trình đến nơi phỏng vấn sẽ giúp bạn tận dụng thời gian một cách hiệu quả nhất và có màn thể hiện tốt nhất trước nhà tuyển dụng.

2. Đừng giới hạn một kiểu trang phục phỏng vấn

Bên cạnh kinh nghiệm chuyên môn, thái độ phỏng vấn và các kỹ năng mềm khác thì trang phục phỏng vấn cũng ảnh hưởng rất lớn đến thiện cảm của nhà tuyển dụng dành cho ứng viên. Đi phỏng vấn những công việc mang tính chất chuyên nghiệp và nghiêm túc như Business planning and management, bạn không thể mặc bộ trang phục thoải mái và ngược lại, bạn cũng không nên mặc quá nghiêm túc khi vị trí bạn ứng tuyển thiên về sự tự do, phá cách vì chúng thực sự không phù hợp. Ngoài ra, bạn cũng nên tham khảo để biết về môi trường văn hóa của doanh nghiệp, đây cũng là yếu tố giúp bạn có được bộ trang phục không quá cầu kì mà vẫn thể hiện được cá tính cá nhân. Nhà tuyển dụng sẽ bị ấn tượng và có các đánh giá tốt dành cho ứng viên có gu thẩm mỹ, thông minh trong việc lựa chọn hình thức và màu sắc cho trang phục phỏng vấn.

3. Tâm lý là yếu tố chủ chốt

Hẳn rồi, chỉ khi tâm lý thật vững vàng thì buổi phỏng vấn mới có thể thành công được. Những yếu tố ngoại cảnh tác động như thời tiết hay các vấn đề liên quan đến gia đình, chuyện tình cảm…có thể khiến bạn mất tập trung, gây xao nhãng và rồi hủy hoại cơ hội có được việc làm lương cao. Nhà tuyển dụng không thể biết được trạng thái của bạn như thế nào để mà sắp xếp lịch phỏng vấn phù hợp với bạn, họ cũng không thể thông cảm dù bạn có đang mắc bệnh hay thất tình, nếu bạn không thể tự mình điều chỉnh tâm lý của bản thân thì việc bị loại cũng là điều dễ hiểu.Hãy xác định mục tiêu chính, tối quan trọng của bạn trước khi bước vào buổi phỏng vấn. Bạn đang ứng tuyển vào công việc mơ ước hay chỉ muốn thu nhặt thêm kinh nghiệm phỏng vấn cho những lần ứng tuyển sau? Nếu bạn đã đầu tư suốt một thời gian dài chỉ để trông chờ buổi phỏng vấn hôm nay, hãy gạt bỏ những suy nghĩ và cảm xúc tiêu cực và tập trung vào nhiệm vụ chính: chinh phục nhà tuyển dụng.

Sếp giao không đúng việc, nghe theo hay từ chối?

Vất vả tìm việc làm khắp chốn, rốt cuộc bạn cũng được lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng và đang trong giai đoạn thử việc. Tuy nhiên, ngoại trừ những tuần đầu được làm đúng công việc phù hợp với kinh nghiệm của mình, giờ đây, bạn thường xuyên bị sếp giao phó cho các công việc có phần… “ngoại đạo”. Tiếp tục im lặng và răm rắp nghe theo hay phải ứng xử như thế nào mới đúng? Bài viết dưới đây sẽ chia sẻ cho bạn những lời khuyên quý giá.

> Cuộc sống là chuỗi ngày của sự đánh đổi. Liệu tôi có nên đổi nó lấy sự nghiệp của mình
> Nhà tuyển dụng xem gì trên các trang cá nhân của bạn?
> “Tẩy chay” 5 tính cách độc địa này nếu muốn thu phục nhân tài

sep-giao-khong-dung-viec-nghe-theo-hay-tu-choi

1. Xem xét mọi mặt

Bạn nên xem xét kỹ càng về việc được sếp giao cho những công việc bên ngoài, không liên quan đến công việc chuyên môn của bạn. Hãy nhìn nhận một cách khách quan xem việc đó có thực sự quan trọng và giúp ích cho tổ chức không, hay chỉ là một công việc vặt vãnh? Bạn thấy mình học hỏi được gì sau những nhiệm vụ ấy? Đừng vội vàng từ chối hay tỏ thái độ chống đối vì biết đâu đây lại là cơ hội để bạn học hỏi thêm các kiến thức và kỹ năng bổ trợ tốt cho sự nghiệp trong tương lai.

2. Luôn phải tỉnh táo

Trong trường hợp, sếp cứ thấy nhân viên là giao việc, không phân biệt người có chuyên môn hay lính mới thì đây rõ ràng là một chuyện khó có thể chấp nhận được. Ngày một ngày hai thực sự không đáng kể, nhưng cứ mãi kéo dài như thế thì rõ ràng là sếp đang lạm dụng chức quyền để nhờ vả nhân viên. Dù cho sếp có giao những nhiệm vụ giúp bạn phát triển bản thân thì bạn cũng đừng nên vội vàng đồng ý. Chỉ khi công việc được giao đúng người mới có thể mang lại hiệu quả cao. Hãy tự đánh giá xem, bản thân bạn có đủ năng lực để đảm nhiệm chúng hay không và bạn có lãng phí quá nhiều thời gian cho những điều không xứng đáng hay không. Nếu như cảm thấy quá tải hoặc cần đến sự trợ giúp của đồng nghiệp, hãy mạnh dạn lên tiếng để đề nghị với sếp.

3. Đánh giá khách quan

Trước khi đưa ra bất kì quyết định gì, bạn cũng nên tìm hiểu rõ nguồn gốc cũng như nguyên nhân của vấn đề, đừng làm theo cảm tính. Sau khi đã xác định được yêu cầu công việc, nhanh chóng thiết lập kế hoạch để thực hiện chúng một cách hoàn hảo nhất. Rồi bạn sẽ nhận ra rằng bạn trưởng thành hơn và đã tích lũy cho mình không ít những kinh nghiệm quý báu.

Nhà tuyển dụng xem gì trên các trang cá nhân của bạn?

Bạn thường được cảnh báo rằng nên cẩn thận với những thông tin cá nhân đăng tải trên các trang mạng xã hội như Facebook, LinkedIn, Twitter…, nhưng bạn có bao giờ thắc mắc xem liệu họ sẽ xem những thông tin gì ở đó? Nếu vẫn chưa tìm ra được lời giải đáp thì đây đích thị là bài viết dành cho bạn. Dưới đây là 4 thông tin chính mà nhà tuyển dụng thường kiểm tra trên trang cá nhân của mỗi ứng viên.

> “Tẩy chay” 5 tính cách độc địa này nếu muốn thu phục nhân tài
> Những phương pháp phỏng vấn trực tuyến hàng đầu dành cho nhà tuyển dụng
> 5 điều khiến cho hình ảnh công ty xấu đi trong mắt ứng viên

nha-tuyen-dung-xem-gi-tren-cac-trang-ca-nhan-cua-ban

1. Hình đại diện và giới thiệu sơ lược

Nhà tuyển dụng sẽ xem hình ảnh đại diện cũng như một vài dòng mô tả, giới thiệu về con người bạn để có cái nhìn tổng quan về tính cách cũng như gu thẩm mỹ. Đối với những công việc liên quan đến sáng tạo thì yếu tố khác biệt được đặt lên hàng đầu. Chỉ cần một vài thông tin nhỏ cũng đủ để những nhà tuyển dụng có kinh nghiệm thấy rằng bạn có thích hợp với vị trí ứng tuyển hay không.

2. Kinh nghiệm làm việc

Kinh nghiệm làm việc là một trong những yếu tố rất được nhà tuyển dụng quan tâm. Họ sẽ xem qua những công việc bạn đã từng làm để đánh giá mức độ phù hợp của bạn so với yêu cầu công việc. Họ muốn biết rằng trước đây bạn có làm việc cho công ty đối thủ không, thời gian trung bình bạn gắn bó với một công ty là bao lâu… vì chẳng nhà tuyển dụng nào muốn tuyển một nhân viên có sở thích nhảy việc và không trung thành với tổ chức. Việc xem lại các thông tin liên quan đến lịch sử làm việc của bạn cũng là cách nhà tuyển dụng kiểm tra lại mức độ tin cậy của những thông tin mà bạn đã ghi trong CV ứng tuyển.

3. Danh sách bạn bè/ vòng kết nối

Đừng nghĩ rằng nhà tuyển dụng không quan tâm đến các mối quan hệ của bạn, danh sách bạn bè/ vòng kết nối là một trong những yếu tố phản ánh chân thực nhất về con người bạn. Có câu “Hãy cho tôi biết bạn của anh là ai, tôi sẽ chỉ cho anh biết anh là người như thế nào”, list danh sách trên trang cá nhân của bạn ít hay nhiều cũng chứng tỏ bạn là người hướng nội hay hướng ngoại, nhà tuyển dụng cũng thông qua những điều người khác nhận xét về bạn để đưa ra đánh giá khách quan nhất. Đồng thời, các mối quan hệ cũng thể hiện được bạn ở đẳng cấp nào và là con người ra sao.

4. Các trạng thái và bình luận đã đăng

Nếu nhà tuyển dụng cảm thấy ứng viên đăng tải quá nhiều những trạng thái tiêu cực hoặc mang tính chống đối thì chắc hẳn họ sẽ kiêng dè và thậm chí là loại thẳng ứng viên. Ngược lại, nếu như bạn thường xuyên chia sẻ những thông tin hữu ích hoặc bình luận những điều tích cực thì bạn sẽ nhận được sự yêu quý của nhà tuyển dụng. Một lưu ý là bạn không nên đăng quá nhiều hình ảnh cá nhân, đặc biệt là những hình ảnh phản cảm như hút thuốc, rượu bia… Cố gắng giữ cho hồ sơ cá nhân trông thật sạch sẽ và ấn tượng, cơ hội mới dễ dàng đến với bạn.

“Tẩy chay” 5 tính cách độc địa này nếu muốn thu phục nhân tài

Nếu bạn muốn thu phục được nhân tài trước hết phải thu phục chính mình. Tuy nhiên, như thế nào là thu phục chính mình? Đó chính là việc nhìn nhận và đánh giá được bản thân. Nhìn được đâu là điểm mạnh, điểm yếu, đâu là điểm cần phát huy và khắc phục. Vậy bạn đã thật sự hiểu được bản thân mình để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi hay chưa?

> Những phương pháp phỏng vấn trực tuyến hàng đầu dành cho nhà tuyển dụng
> 5 điều khiến cho hình ảnh công ty xấu đi trong mắt ứng viên
> 3 lý do khiến nhà tuyển dụng không ngần ngại loại ngay CV của bạn

Bạn là sếp thì hãy đọc ngay bài viết sau đây để xem bản thân có sở hữu 5 tính cách độc địa khiến bạn tuyệt đối đánh mất cơ hội thu phục được nhân tài.

Thu phục nhân tài

5 tính cách độc địa mà Tìm Việc Nhanh muốn chia sẻ được rút ra từ bài học mang tên Uber. Hãng Uber mới đây vướng vào những tai tiếng dẫn tới việc Tổng Giám đốc Travis Kalanick bị buộc phải từ chức. Uber là thương hiệu tiên phong trong ngành vận tải chia sẻ, lan rộng đến 662 thành phố trên thế giới và đã biến Travis Kalanick thành tỷ phú.

Sự ra đi của Travis diễn ra sau nhiều tai tiếng về quấy rối tình dục, trọng nam khinh nữ,…Công ty giá trị 70 tỷ đô la này có nhiều dấu hiệu như bê bối quản lý nhân sự, phớt lờ lợi ích của nhân viên, phân biệt giới tính và đưa ra quyết định thiếu cẩn trọng.

Với sự ra đi của mình, Travis đã phạm sai lầm khi có 5 tính cách độc địa của một người sếp khiến việc thu phục nhân tài thất bại và làm sự phát triển của công ty đi xuống.

1. Quát tháo, nạt nộ

Quát tháo, nạt nộ ở đây khác hoàn toàn với sự khắt khe hay tính cách hơi thô lỗ của người lãnh đạo bộc trực, thẳng tính. Một người sếp hay quát tháo, nạt nộ, hạ nhục nhân viên sẽ làm suy yếu sự ổn định và lòng tin của toàn công ty.

Nếu các đồng nghiệp khác cũng nhất trí với tính cách hay quát tháo, nạt nộ của sếp. Rất có thể nhân viên sẽ tìm cách giải quyết vấn đề này theo tập thể nhóm và nếu lời khiếu nại đủ mạnh, sếp dù chức vụ lớn đến đâu cũng sẽ bị cách chức.

2. Muốn thành công bằng mọi giá

Một trong 5 tính cách độc địa mà một người sếp phải bỏ ngay chính là việc lúc nào cũng muốn thành công bằng mọi giá. Nếu phong cách quản lý của sếp là không có cơ chế hay phương pháp kiềm hãm, như trường hợp của ông Kalanick, thì nhân viên sẽ cảnh giác.

Khi sếp lúc nào cũng muốn thành công bằng mọi giá, đôi khi cực đoan sẽ khiến nhân viên lo sợ nếu họ không thể làm tốt. Vô hình chung tạo ra cho nhân viên rất nhiều áp lực và lâu dần, nhân viên sẽ tìm cách “thoát thân” trước khi mọi sự việc lao dốc.

3. Đối xử bất công

Trong 5 tính cách độc địa, không có gì nuôi dưỡng một môi trường làm việc độc hại, gây ra những ức chế hơn là việc truất các quyền cơ bản của nhân viên. Uber phải đối mặt với nhiều vụ kiện khi bị nhân viên khiếu nại đã không trả lương tối thiểu cho tài xế và không trả tiền ngày nghỉ hưởng lương.

Sếp là người kiểm soát tất cả nhưng sếp đã loại bỏ, không tin tưởng các chuyên viên quản lý khác trong công ty và tự giành quyền kiểm soát, hoặc không tiếp nhận các nhà quản lý chuyên nghiệp vào làm, thì đến một lúc nào đó cả sếp và toàn công ty sẽ thất bại.

4. Quản lý buông lỏng

Quản lý buông lỏng là một trong 5 tính cách độc địa của một người sếp mà gây chia rẽ và làm mất gắn kết từ tập thể nhân viên nhất. Nếu người quản lý hầu như không tương tác với nhân viên hoặc thậm chí ít có mặt ở văn phòng, thì đây chắc chắn sẽ là một rào chắn cho sự thành công của toàn thể nhân viên.

Ngoài Travis, Giám đốc điều hành của hãng JC Penney, Ron Johnson cũng rất ít khi tìm cách kết nối với các nhân viên chủ chốt. Nhân viên của ông cảm thấy những lần ông phát thông tin qua video cho họ chỉ mang tính tự quảng cáo hơn là động viên.

5. Phớt lờ rắc rối

Một người sếp mà khi công ty xuất hiện những rắc rối do mình gây ra nhưng chỉ biết phớt lờ, thì nhân viên sẽ không còn muốn thực hiện những quyết định tồi tệ mà sếp đưa ra nữa. Nhân viên sẽ không còn tin vào sứ mệnh của công ty. Họ chán với việc phải thanh minh cho một quản lý tồi và sự rối loạn triền miên.

Cuộc sống là quá ngắn để chịu đựng một nơi làm việc độc hại, một người sếp có 5 tính cách độc địa. Nếu công ty không phải là nơi vui vẻ để làm việc, sếp không phải là người cộng sự, người đồng hành với nhân viên thì đã đến lúc nhân tài đi tìm nơi có sự vui vẻ thật sự. Họ không mất thời gian vào môi trường đày đọa tinh thần và ảnh hưởng đến con đường sự nghiệp của chính họ. Đã đến lúc nhìn lại bản thân mình nếu như bạn lầm lỡ mắc phải 1 trong những sai lầm này.

Những phương pháp phỏng vấn trực tuyến hàng đầu dành cho nhà tuyển dụng

Trong bối cảnh tuyển dụng ngày nay, việc phỏng vấn trực tuyến đã mở ra nhiều cơ hội lớn giúp nhà tuyển dụng tiếp cận được nguồn nhân sự vô cùng phong phú. Tuy nhiên, với việc tham gia của nhiều doanh nghiệp trên thị trường tuyển dụng này, việc tạo ra lợi thế cạnh tranh và thu hút được nhân sự chất lượng thật sự là một bài toán khó cho doanh nghiệp. Do vậy, bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn 04 bí quyết hiệu quả để quá trình tuyển dụng và buổi phỏng vấn diễn ra hiệu quả nhất.

> 5 điều khiến cho hình ảnh công ty xấu đi trong mắt ứng viên
> 3 lý do khiến nhà tuyển dụng không ngần ngại loại ngay CV của bạn
> Những vấn đề khó khăn nhà tuyển dụng thường gặp khi tuyển nhân sự

Những phương pháp phỏng vấn trực tuyến hàng đầu dành cho nhà tuyển dụng

1. Khai thác triệt để các kênh thông tin hỗ trợ tuyển dụng trực tuyến khác

Ngày nay, việc tìm kiếm các ứng viên tài năng không chỉ gói gon trong các giao dịch giữa các headhunter hay các trang tuyển dụng lớn, nhà tuyển dụng cần hiểu rằng, công việc tuyển dụng cần nhiều thời gian và độ phủ thông tin đến với nhiều ứng viên là cực kì quan trọng. Thật ra, cách tiếp cận này không khác so với các học thuyết về marketing, để đảm bảo khách hàng tiếp cận được các sản phẩm/dịch vụ của bạn, ngoài việc nhắm đúng đối tượng mục tiêu, bạn cần đảm bảo rằng độ bao phủ thông tin của doanh nghiệp được đầu tư hiệu quả.

Các website tuyển dụng quy mô nhỏ hay các group tìm kiếm việc làm trên mạng xã hội như Facebook, Linkedin là những nguồn đăng tải hiệu quả cho tuyển dụng. Tại đây, các doanh nghiệp sẽ dễ dàng tiếp cận nguồn ứng viên đa dạng (việc làm này giúp tăng tỉ lệ bao phủ thông tin) với kinh phí thấp và thời gian đầu tư dài hạn. Tin tức của bạn có thể được lưu lại và vẫn duy trì mức độ tiếp cận sau một thời gian dài. Việc làm này có thể không mang lại ngay sự phản hồi từ các ứng viên và/hoặc công việc sơ tuyển sẽ mất nhiều thời gian do chất lượng ứng viên chênh lệch, tuy nhiên bạn có thể tạo được sự nhận biết (brand recognition) do bao phủ nhiều kênh/phương tiện truyền thông khác nhau.

2. Viết nội dung đăng tuyển rõ ràng, minh bạch và hấp dẫn

Nếu chúng ta đang nói tới các công việc mang tính chất phổ thông không đòi hỏi chuyên môn cao, thì tại thị trường tuyển dụng hiện nay đã có quá nhiều các công ty tuyển dụng với hình thức tương tự nhau về cách sắp xếp nội dung, bao gồm vị trí, nhiệm vụ, yêu cầu, kỹ năng… Do đó, để thông tin của doanh nghiệp bạn tiếp cận được hiệu quả hơn, bạn cần thể hiện sự minh bạch và duy trì sự hấp dẫn trong cách soạn nội dung.

Trong tin tuyển dụng, hãy chú ý ghi rõ tên doanh nghiệp của bạn, kèm theo các liên kết đến website và site con liên quan, để ứng viên có cái nhìn tổng quát nhất về thông tin và thật sự yên tâm rằng doanh nghiệp bạn không phải là công ty “ma” với tiêu chí kinh doanh không rõ ràng. Có thể nói, ứng viên hiện tại đã quá quen với các thông tin tuyển dụng dạng gạch đầu dòng và những câu chữ khô khan được soạn đi soạn lại hết lần này đến lần khác. Một nhà tuyển dụng giỏi cần biết cách soạn nội dung tuyển dụng thật hấp dẫn dưới dạng một câu chuyện vui, một bài tin tức với các từ ngữ hợp thời đại để thu hút ứng viên ngay từ những thông tin đầu tiên.

3. Luôn ở thế chủ động

Trong quá trình tuyển dụng, đừng chỉ trông cậy vào các bài viết “trải thảm” trên nhiều phương tiện tuyển dụng, công việc của bạn là tìm ra được các ứng viên tài năng nhất, do đó, hãy nắm thế chủ động bằng cách trực tiếp liên hệ với các ứng viên.

Tại hầu hết các nền tảng tuyển dụng trực tuyến hiện nay, nhà tuyển dụng đều được cung cấp chức năng truy cập hồ sơ ứng viên. Do đó, nhiệm vụ của bạn là lướt qua hàng chục CV ứng tuyển và tìm cách liên hệ phù hợp với những nhân sự bạn cho là tốt nhất. Đừng tự đưa mình vào thế khó khi chỉ ngồi đợi phản hồi từ một phía, động thái liên hệ trực tiếp của bạn có thể giúp tìm ra các ứng viên nhanh hơn, hiệu quả hơn, tiết kiệm chi phí hơn và quan trọng nhất là giúp cho quá trình tuyển dụng dễ dàng hơn cho cả hai bên.

4. Đi kèm những yêu cầu đặc biệt cho các vị trí chuyên môn cao

Đối với các vị trí đòi hỏi chuyên môn cao hoặc kỹ năng đặc thù, bạn cần phải rất rõ ràng với nhân sự ứng tuyển về yêu cầu công việc cụ thể trong thông tin tuyển dụng. Việc làm này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về tính chất công việc sắp tới để có sự cân nhắc kỹ càng, đồng thời giúp tránh tình trạng “chưng hửng” cho nhà tuyển dụng khi năng lực ứng viên “không liên quan” đến yêu cầu công việc.

Điều này đặc biệt hữu ích nếu bạn đang tuyển một vị trí đòi hỏi kinh nghiệm làm việc lâu dài như cấp quản lý hoặc trưởng phòng, hoặc các công việc đòi hỏi tính sáng tạo cao như thiết kế, copywriter, dựng phim… thường được yêu cầu gửi kèm theo các portfolio trong đó trình bày chi tiết các dự án và sản phẩm đã thực hiện. Đây là cách để chúng ta rõ ràng với nhân sự tương lai ngay từ đầu, nếu bạn không nói rõ công ty đang trông đợi điều gì từ các vị trí quan trọng như thế này, có thể sẽ dẫn đến việc mất thời gian của cả hai bên và ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng.

Tóm lai, tuyển dụng trực tuyến là một xu thế đang lên và được sử dụng rất nhiều bởi các doanh nghiệp lớn trên thị trường lao động ngày nay. Tuy nhiên, ngoài việc nắm bắt và khai thác hiệu quả các kênh/phương tiện truyền thông, nội dung đăng tuyển, nhà tuyển dụng cũng cần lưu ý không bó buộc mình trong một phương pháp trực tuyến duy nhất. Để đạt hiệu quả tối đa, nhà tuyển dụng nên sử dụng chép các phương thức tuyển dụng truyền thống kết hợp với xu thế tuyển dụng mới. Cách làm này giúp tăng độ phủ thông tin và khả năng tuyển dụng của doanh nghiệp cao hơn.

http://motivatequote.com

5 điều khiến cho hình ảnh công ty xấu đi trong mắt ứng viên

Ứng viên nào cũng khao khát tìm được việc làm lương cao và ổn định, tuy nhiên, không phải vì thế mà họ dễ dàng bỏ qua những sai sót của nhà tuyển dụng. Họ thường đánh giá chủ quan về công ty ứng tuyển thông qua kết quả buổi phỏng vấn và những ấn tượng này sẽ quyết định việc liệu họ có tiếp tục muốn đi tiếp hay không. Dưới đây là 5 lỗi sai phổ biến khiến cho hình ảnh nhà tuyển dụng hay nói cách khác, chính là hình ảnh công ty trở nên xấu đi trong mắt ứng viên, khiến họ sẵn sàng từ bỏ vị trí mơ ước để tìm kiếm một môi trường khác thực sự phù hợp.

> 3 lý do khiến nhà tuyển dụng không ngần ngại loại ngay CV của bạn
> Những vấn đề khó khăn nhà tuyển dụng thường gặp khi tuyển nhân sự
> Các câu hỏi đơn giản đánh giá EQ của ứng viên tìm việc làm

5-dieu-khien-cho-hinh-anh-cong-ty-xau-di-trong-mat-ung-vien

1. Quy trình tuyển dụng dài dòng

Để tuyển chọn được nhân tài cho tổ chức, nhà tuyển dụng thường chọn phương án tạo ra một quy trình phỏng vấn nhiều vòng, mỗi vòng là một hình thức khác nhau như: ứng đáp, kiểm tra khả năng ngoại ngữ, kiểm tra chỉ số EQ… Việc làm này đảm bảo việc họ sẽ tìm được ứng cử viên sáng giá đúng như mong muốn. Tuy nhiên, hầu hết các ứng viên đều cảm thấy chán nản nếu phải trải qua nhiều thử thách đến thế, ngoại trừ trường hợp họ ứng tuyển vào các công ty danh tiếng. Nhà tuyển dụng thường muốn tuyển được người nhanh chóng nhưng với quy trình tuyển dụng kéo dài như vậy thì có lẽ là công ty chưa thực sự có nhu cầu thay đổi về nhân sự.

2. Bài kiểm tra năng lực dành cho thiên tài

Nhà tuyển dụng có khá nhiều thời gian để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn với ứng viên, cho nên cũng dễ hiểu khi họ luôn đặt ra những câu hỏi khó và đôi khi là những bài kiểm tra vượt ngoài khả năng của ứng viên. Tuy xuất phát từ nhu cầu muốn tuyển được người tài nhưng nếu không biết kiềm chế thì nhà tuyển dụng dễ khiến ứng viên có cảm giác như công ty thực sự xa tầm với, họ dễ dàng bỏ cuộc và tìm kiếm cơ hội ở một công ty khác.

3. Hồi âm chậm trễ

Thông thường, nhà tuyển dụng chỉ tập trung vào việc phản hồi kết quả đến những ứng viên vượt qua vòng phỏng vấn và được lựa chọn để trở thành nhân viên chính thức tại công ty, còn với những người rớt phỏng vấn, họ chỉ im lặng và nghĩ rằng ứng viên sẽ ngầm hiểu được. Việc để ứng viên chờ đợi một khoảng thời gian dài mà không có một email hay cuộc điện thoại hồi âm, cũng như khi được hỏi thì không đưa ra được ngày trả lời cụ thể sẽ khiến cho hình ảnh công ty kém chuyên nghiệp và tạo tâm lý bất mãn đối với ứng viên. Cõ lẽ nhà tuyển dụng nên quan tâm hơn đến việc thông báo kết quả cho tất cả ứng viên, kể cả những người không được chọn, hành động này chứng tỏ sự tôn trọng ứng viên. Dù không đậu nhưng ứng viên có thể sẽ quay lại ứng tuyển trong tương lai vì thiện cảm mà không phải công ty nào cũng mang lại được.

4. Những câu hỏi ngớ ngẩn trong tuyển dụng

Trên thực tế, vẫn có những nhà tuyển dụng không chú tâm vào công việc của mình, họ phỏng vấn ứng viên mà thậm chí còn không hiểu rõ nội dung công việc. Việc này dẫn đến những câu hỏi mập mờ hoặc thậm chí là không liên quan đến bản mô tả công việc của vị trí đăng tuyển. Một số trường hợp ứng viên sẽ cảm thấy kém tin tưởng vào nhà tuyển dụng vì những câu hỏi họ nhận được có đôi phần ngớ ngẩn. Không riêng gì ứng viên mà chính nhà tuyển dụng cũng nên đầu tư nghiêm túc vào buổi phỏng vấn, hình ảnh của họ phản ánh bộ mặt của cả công ty, đừng để ứng viên có những cảm xúc tiêu cực vì nếu không, họ khó lòng có thể thu hút được lượng lớn đơn ứng tuyển lần sau với hằng hà những tin đồn thất thiệt.

5. Mức lương không tương xứng

Tiết kiệm chi phí luôn là bài toán khó với nhà tuyển dụng, tuy nhiên, không ít lần ứng viên phàn nàn bởi nhà tuyển dụng không hề linh hoạt trong việc điều chỉnh mức lương mà chỉ nhất quyết làm theo bản kế hoạch. Sẽ có những trường hợp, năng lực của ứng viên vượt ngoài sự mong đợi cũng như vượt mức yêu cầu công việc, lúc này nếu như không linh động, nhà tuyển dụng sẽ dễ mất đi ứng viên tài năng vào tay một công ty khác. Tăng mức lương để thu hút nhân tài cũng là cách giúp công ty phát triển, họ có thể mang lại doanh thu gấp nhiều lần so với mức chi phí tăng thêm mà bạn đã bỏ ra ở thời điểm ban đầu.

3 lý do khiến nhà tuyển dụng không ngần ngại loại ngay CV của bạn

Sau khi đăng tuyển, các giám đốc/chuyên viên nhân sự thường nhận được rất nhiều CV ứng tuyển. Làm thế nào để lựa chọn những ứng viên tìm việc nhanh xuất sắc nhất bước vào vòng tiếp theo, họ bắt đầu bằng cách loại bớt những hồ sơ không đạt chuẩn. 3 yếu tố dưới đây sẽ khiến hồ sơ bị loại ngay lập tức.

> Những vấn đề khó khăn nhà tuyển dụng thường gặp khi tuyển nhân sự
> Các câu hỏi đơn giản đánh giá EQ của ứng viên tìm việc làm
> Giám sát bán hàng là gì? Các công việc của ngành giám sát bán hàng

Lý do cv tìm việc làm bị loại

1. CV có cách trình bày rối rắm

Ấn tượng đầu tiên về bất cứ điều gì cũng vậy, đó sẽ là vẻ bề ngoài, là hình thức. Và CV tìm việc làm của bạn cũng không phải ngoại lệ. Cách trình bày CV rất quan trọng, nó cũng giống như bộ mặt của bạn được trình bày như thế nào trước nhà tuyển dụng vậy. Nếu bạn không có được cái nhìn đầu tiên đẹp, hay ít nhất là gọn gàng tương tất, thì tất nhiên đối phương sẽ không thể nào có hứng thú để tìm hiểu thêm về bạn nữa, đó cũng là lẽ đương nhiên.

Trong quá trình sàng lọc hồ sơ, nhà tuyển dụng sẽ tìm trong CV xin việc của bạn những từ khóa phù hợp với vị trí ứng tuyển. Chỉ với 30 giây đọc lướt qua, nếu CV không mô tả rõ ràng những kinh nghiệm hay trình bày một cách rối rắm không liên quan sẽ bị loại ngay lập tức.

2. Nhảy việc quá nhiều

Việc bạn thay đổi công việc là chuyện bình thường có thể chấp nhận được, vì trong thời buổi kinh tế thị trường như hiện nay, ai cũng sẽ có nhu cầu để tìm kiếm cho mình những thứ tốt hơn, đặc biệt là môi trường làm việc. Đôi khi với một ứng viên tài năng thì việc thay đổi chỗ làm tốt hơn để mong muốn có sự tiến bộ, có nhiều cơ hội hơn là điều không thể tránh khỏi.

Tuy nhiên nếu bạn thay đổi công việc quá nhiều và quá nhanh chóng sẽ rất có thể bị đánh giá là thiếu kiên nhẫn và lòng trung thành hay bạn cũng sẽ bị đánh giá là thiếu tầm nhìn cho tương lai, sự nghiệp của bản thân. Mà đối với bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng không thể có ấn tượng tốt với một ứng viên như vậy.

3. CV mắc lỗi chính tả/ngữ pháp

Không có lý do nào có thể châm chước cho một CV sai chính tả hoặc lỗi hành văn cả. Kể cả việc bạn đã được đánh giá là người có bằng cấp, có chuyên môn và kinh nghiệm thì càng khó có thể chấp nhận hơn. Đôi khi một người chưa có đầy đủ bằng cấp hay kiến thức cao nhưng họ cũng có thể để không phải mắc phải những lỗi cơ bản này rồi.

Nếu một người chuyên nghiệp, có sự nghiêm túc đối với công việc họ sẽ không bao giờ để mắc phải lỗi này. Điều này chỉ được lý giải bằng sự cẩu thả và hấp tấp của ứng viên và tất nhiên không một nhà tuyển dụng nào muốn lựa chọn một ứng viên thiếu cẩn trọng. Hãy xem xét lại CV của mình một cách thật cẩn thận bạn nhé!

Bạn chỉ có 30 giây để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng qua CV. Hãy dành thời gian chuẩn bị một hồ sơ xin việc thật phù hợp, ấn tượng và tránh những lỗi cơ bản trên đây nhé!

 

Những vấn đề khó khăn nhà tuyển dụng thường gặp khi tuyển nhân sự

Người ngoài nhìn vào luôn lầm tưởng rằng ứng viên tim viec lam là người duy nhất phải đối mặt với áp lực và rắc rối khi tham gia tuyển dụng còn nhà tuyển dụng thì thoải mái “ngồi mát ăn bát vàng”, ung dung chọn được ứng viên xuất sắc. Nhưng chỉ có người trong cuộc mới thấu hiểu sự thật là nhà tuyển dụng cũng “đau đầu” không kém ở mỗi đợt “chiêu quân”.

> Các câu hỏi đơn giản đánh giá EQ của ứng viên tìm việc làm
> Giám sát bán hàng là gì? Các công việc của ngành giám sát bán hàng
> 5 trường hợp ứng viên nên cân nhắc đến chuyện từ chối lời mời nhận việc

Các vấn đề khó khăn khi tuyển dụng

1. Ứng viên tốt thì luôn “đắt như tôm tươi”.

Những ứng viên tim viec nhanh đáp ứng đầy đủ các yêu cầu tuyển dụng, sáng giá và tiềm năng thường theo đuổi nhiều cơ hội. Họ ý thức mình là ai và hiểu rõ chân lý “không đặt tất cả trứng và một rổ”. Vì vậy, doanh nghiệp, theo một cách hiểu nào đó, nghiễm nhiên trở thành “ứng viên” và bị đưa lên bàn để cân đo đong đếm. Vậy doanh nghiệp nên làm gì để “được tuyển”?

Câu trả lời là hãy biến buổi phỏng vấn trở thành một trải nghiệm tuyệt vời. Khi ứng viên đứng trước nhiều lựa chọn, yếu tố then chốt để họ đưa ra quyết định đến từ buổi phỏng vấn. Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra vài điểm quan trọng mà “cuộc phỏng vấn điểm 10” nên đáp ứng:

– Giúp ứng viên giải đáp thỏa đáng những vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh và định hướng phát triển của công ty.

– Đừng làm cuộc phỏng vấn trở thành buổi “thẩm vấn”. Hãy để buổi phỏng vấn trở thành cuộc trao đổi hai chiều – nơi đôi bên được nói và được lắng nghe.

– Sự xuất hiện của quản lý cấp cao sẽ làm cuộc phỏng vấn “đẳng cấp” hơn. Ngay cả khi vị lãnh đạo đó chỉ xuất hiện để mở đầu hoặc kết thúc buổi phỏng vấn thì điều này cũng làm cho ứng viên hài lòng hơn rất nhiều.

2. Thị trường lao động ngày nay quá xô bồ.

Thách thức lớn nhất của các nhà tuyển dụng hiện nay là tiếp cận được với ứng viên trong điều kiện thị trường luôn có khoảng hơn 2000 doanh nghiệp cùng ngành đăng thông cáo tuyển dụng tương tự.

Để giải quyết vấn đề này, doanh nghiệp cần xây dựng thương hiệu vững mạnh và uy tín. Bạn không thể buộc các doanh nghiệp khác ngừng đăng tin nhưng có thể làm công ty mình nổi bật nhất trong cả ngàn thông báo tuyển dụng trên thị trường. Khi thương hiệu công ty đủ mạnh, các anh tài bậc nhất sẽ tự tìm về với bạn và chấm dứt những ngày tháng bạn phải chạy khắp nơi và “đỏ mắt” tìm nhân tài.

3. Bắc thang lên hỏi ông trời – Tìm người tài – đức biết ở nơi nao?

Lao động trên thị trường như “lá rụng mùa thu”, nhiều không kể xiết. Nhưng tìm được người sở hữu đủ các kỹ năng để làm việc thì khó vô cùng. Thậm chí, gần đây có một thông báo tuyển dụng với mức lương $5000 cho vị trí quản lý nhưng cũng chỉ nhận về sự trắng tay.

Vấn đề này có thể được giải quyết bằng cách sử dụng những kho dữ liệu uy tín để tìm kiếm thông tin về các ứng viên. Ngoài ra, bạn cũng có thể sử dụng dịch vụ của các công ty “săn đầu người” để tìm về những tài năng thực sự thay vì mất nhiều thời gian và công sức để tự “mò kim đáy bể.”