Bí quyết tìm việc làm

Cập nhật và chia sẽ những thông tin mới nhất về tìm việc làm và tuyển dụng. Với những thông tin hữu ích về việc làm sẽ giúp ứng viên tìm được việc làm lương cao như mong muốn

Làm việc bán thời gian tại nhà, tại sao không?

Việc làm bán thời gian tại nhà hiện đang là một loại hình việc làm lương cao được nhiều người ưa chuộng. Với nhiều ưu điểm thì đây hứa hẹn là công việc sẽ “làm mưa làm gió trong thời gian tới” Vậy thì làm việc bán thời gian tại nhà, tại sao không?

> Ai cũng có thể trở thành nhân viên bán hàng xuất sắc với bí quyết sau
> 6 cách giúp bạn trở thành nhà lãnh đạo được mọi nhân viên ngưỡng mộ
> Kiếm tiền mùa Giáng sinh nhờ những công việc part-time đơn giản

làm việc bán thời gian tại nhà

Việc làm bán thời gian tại nhà là gì?

Các công việc bán thời gian tại nhà hiện đang đứng top các công việc được tìm kiếm. Đúng như tên gọi, đây là công việc cho phép bạn có thể làm tại nhà hay bất kì đâu mà không phải đến công ty. Để giảm thiểu chi phí, các doanh nghiệp thường lựa chọn phương án tuyển chọn nhân viên theo hình thức này.

Kiem viec lam tại nhà đang là công việc thu hút nhiều bạn sinh viên

Sức hấp dẫn của việc làm thêm tại nhà là không thể chối cãi. Khoảng 20 năm về trước, hình thức này rất hạn chế. Mọi người hầu hết đi làm tại các nhà máy xí nghiệp, hiếm ai nhận làm những công việc tại nhà. Có chăng, đó chỉ là công việc đóng gói, lắp ghép sản phẩm đơn giản mà thôi. Thế nhưng ngày nay, có vô vàn công việc mà bạn có thể làm thêm tại nhà. Từ những việc đơn giản như xâu vòng, gấp phong bì cho đến viết bài, thiết kế, dạy học. Tất cả những công việc trên đều có thể hoàn toàn làm tại nhà đó!

Ai có thể làm thêm tại nhà?

Làm việc bán thời gian tại nhà cũng là một loại hình làm việc. Thế nhưng, nhiều định kiến xã hội cho về hình thức này. Do không kiếm được công việc ổn định nên mới làm công việc này. Tuy nhiên thực tế lại hoàn toàn không phải như vậy. Những người đang làm việc tại nhà đó là do sự lựa chọn của chính họ.

Công việc bán thời gian tại nhà không giới hạn độ tuổi. Các bà mẹ bỉm sữa cũng có thể làm việc tại nhà được nữa đó!

Loại hình việc làm này không phân biệt giới tính, độ tuổi. Những nhóm người thường tìm kiếm công việc này nhiều nhất đó là các bà mẹ, sinh viên, freelancer và những người không thể sắp xếp lịch để làm việc được. Ngoài ra, nhân viên văn phòng cũng có tỷ lệ nhận làm các công việc tại nhà khá nhiều.

Lợi ích của việc làm bán thời gian tại nhà

Không phải ngẫu nhiên mà công việc bán thời gian tại nhà lại thu hút nhiều người đến như vậy đâu nhé. Tất cả đều có lý do của nó đó. Việc làm bán thời gian tại nhà đem lại nhiều lợi ích hơn bạn nghĩ đấy. Dưới đây là 3 điểm rõ nhất mà bạn có thể nhận thấy khi làm công việc này.

Luôn thoải mái khi làm việc

Thoải mái là yếu tố được đánh giá cao từ hình thức làm việc này

Làm việc tại nhà đồng nghĩa với việc sẽ không có ai kiểm soát, giám sát công việc của bạn. So với việc ngồi 8 tiếng/ngày gò bó trong văn phòng thì làm việc tại nhà thoải mái hơn rất nhiều. Bạn có thể làm việc ở bất kì đâu, bất kì thời gian nào mà bạn muốn. Miễn sao bạn hoàn thành công việc theo đúng tiến độ là được. Với sự thoải mái như vậy nên ngày càng có nhiều người lựa chọn hình thức làm việc này.

Thu nhập lên đến tiền triệu

Làm việc bán thời gian tại nhà có thể đem lại cho bạn thu nhập “khủng” mà bạn không thể tưởng tượng được. Với những công việc về thiết kế hay content ý tưởng, thu nhập chục triệu một tháng là điều hoàn toàn có thể.. Những công việc đơn giản, thủ công dù không đem lại nhiều nhưng cũng giúp bạn có nguồn thu ổn định. Với công việc thêu thùa, xâu vòng, nếu làm việc chăm chỉ, thu nhập của bạn có thể lên đến tiền triệu. Ngoài ra, cộng tác viên viết bài, viết báo cũng là công việc được nhiều người lựa chọn. Trung bình mỗi bài bạn sẽ nhận được 20-50 nghìn. Nếu một ngày bạn viết được 2-3 bài, cuối tháng bạn sẽ có một khoản tiền đủ để ăn chơi cả tháng sau đó! Đáng để thử đúng không nào?

Rèn luyện tay nghề, nâng cao kỹ năng

Tích cóp kinh nghiệm từ những công việc nhỏ nhất sẽ giúp bạn hoàn thiện kỹ năng của mình

Bạn nghĩ rằng khi đi làm full time chính thức, bạn mới có nhiều cơ hội phát triển kỹ năng? Đúng là như vậy nhưng cái gì cũng có nền tảng của nó. Nếu không bắt đầu bằng những công việc làm thêm đơn giản, bạn sẽ không thể nào “tích cóp” được những kỹ năng từ nhỏ và dễ nhất. Đối với các bạn sinh viên còn đi học thì đây là cơ hội tuyệt vời giúp nâng cao kỹ năng và kiến thức. Với những công việc có liên quan đến ngành học thì quả thật rất hữu ích. Khi làm việc, bạn sẽ học thêm được nhiều điều ngoài sách vở và trường lớp. Không có người thầy nào tuyệt vời hơn người thầy “thực tế” đâu bạn nhé!

Một công việc tại nhà vừa không gò bó, vừa kiếm được tiền, đáng thử đúng không nào? Nếu hứng thú với hình thức việc làm này thì còn chần chừ gì nữa? Kiếm ngay một công việc làm thêm ngay tại nhé bạn!

Motivatequote.com

Ai cũng có thể trở thành nhân viên bán hàng xuất sắc với bí quyết sau

Đừng trông chờ vào thiên thời, địa lợi để “phất” lên trong công việc bán hàng vì trở thành một nhân viên bán hàng giỏi phụ thuộc phần nhiều ở chính bản thân bạn. Chắc hẳn bạn cũng đang thắc mắc phải làm gì để được vinh danh trong danh sách những nhân viên bán hàng xuất sắc của công ty trong đợt đánh giá sắp tới? Đơn giản thôi, chỉ cần bạn đáp ứng được 5 yếu tố sau đây.

> 6 cách giúp bạn trở thành nhà lãnh đạo được mọi nhân viên ngưỡng mộ
> Kiếm tiền mùa Giáng sinh nhờ những công việc part-time đơn giản
> Viết CV xin việc trái ngành, tưởng khó mà không khó

ai-cung-co-tro-thanh-nhan-vien-ban-hang-xuat-sac-voi-bi-quyet-sau

1. Am hiểu lĩnh vực làm việc

Dù cho bạn muốn làm chủ và thành công ở ngành nghề nào đi chăng nữa thì điều đầu tiên bạn phải đáp ứng được chính là những am hiểu về lĩnh vực mà bạn đang theo đuổi. Để trở thành nhân viên bán hàng xuất sắc, bạn cần có những kiến thức nhất định về sản phẩm kinh doanh và thường xuyên cập nhật tin tức, biến động trong ngành.

Ngoài việc đọc những cuốn sách chuyên về kinh doanh, bạn có thể tìm hiểu thông qua những mối quan hệ xung quanh hoặc thông qua báo chí hay các trang mạng xã hội. Nếu chính bạn cũng mập mờ về sản phẩm mình đang bán thì chắc chắn, bạn không thể chiếm được niềm tin của khách hàng và lẽ dĩ nhiên, họ không đời nào bỏ tiền ra để mua món hàng mà bạn đang cố thuyết phục.

2. Nắm bắt tâm lí khách hàng

Nghe có vẻ dễ dàng nhưng thật sự, để hiểu tất tần tật tất cả mong muốn, nhu cầu và thay đổi tâm lí của khách hàng là điều rất khó đạt được, kể cả bạn có nhiều năm kinh nghiệm trong nghề. Dù hiện nay có rất nhiều cuốn sách đến từ những tác giả lừng danh khai thác cho tiết về nghệ thuật năm bắt tâm lí khách hàng, tuy nhiên “9 người 10 ý”, vẫn rất gian nan để “nắm thóp” khách hàng và khiến họ móc hầu bao.

Bằng những quan sát và kinh nghiệm làm việc thực tiễn, đồng thời tìm đọc thêm những cuốn sách nổi tiếng, bạn sẽ dần thấu hiểu khách hàng. Hãy vận dụng chúng vào công việc bán hàng, có trải qua thất bại và đưa ra nhận định sai lầm, bạn mới có thể thành công và trở thành nhân viên bán hàng xuất sắc nhất.

3. Phục vụ khách hàng với thái độ nhiệt tình

So với những nhân viên hời hợt, xem bán hàng như một nhiệm vụ bất khả kháng để có chi phí trang trải qua ngày thì những ai thật sự đam mê với nghề và dành nhiều tâm huyết cho chúng mới có thể nhanh chóng gặt hái được thành công. Điều này thể hiện rõ thông qua thái độ và tác phong làm việc. Những người bán hàng giỏi thu hút khách hàng và khiến họ bị thuyết phục bởi sự nhiệt tình và chân thành trong cách giới thiệu sản phẩm và giải đáp những thắc mắc. Còn những người bán hàng “ế ẩm” lại là những người coi khách hàng chẳng ra gì, thậm chí đôi khi họ còn tỏ ra cáu gắt và khó chịu.

Chỉ cần lưu ý một số chi tiết nhỏ thôi, bạn sẽ nhận thấy sự thay đổi tích cực trên con đường chinh phục một trong những nghề hot mọi thời đại này.

4. Kiên nhẫn và ứng xử thông minh trước khách hàng khó tính

Khách hàng khó tính là một trong những thách thức lớn nhất của nhân viên bán hàng, tuy nhiên, chỉ cần bạn kiên nhẫn và khéo léo trong giao tiếp, bạn có thể “hạ gục” họ bất kể lúc nào. Đừng ngại việc họ đặt nhiều câu hỏi, hãy mỉm cười và kiên trì giải đáp. Chính những vị khách khó tính này sẽ cho bạn nhiều bài học quý giá không chỉ trong sự nghiệp mà cả trong cuộc sống, giúp bạn trưởng thành và phát triển hơn từng ngày.

5. Mạng lưới quan hệ rộng

Mạng lưới quan hệ càng rộng, bạn càng dễ quảng bá sản phẩm và bán được hàng. Sự truyền miệng là phương thức nhanh nhất để khách hàng biết đến sản phẩm, có nhu cầu tìm hiểu và dẫn đến quyết định mua. Đặc biệt, hãy đặt bạn vào vị trí khách hàng tiềm năng, phải chăng bạn sẽ cảm thấy tin tưởng hơn khi được người quen giới thiệu về một sản phẩm mình chưa từng sử dụng trước đó? Bạn sẽ chọn sản phẩm được nhân viên trong siêu thị tư vấn hay tìm mua sản phẩm được bạn của mình đề xuất? Câu trả lời quá rõ ràng rồi đúng không. Vậy nên, hãy cố gắng kết giao thêm thật nhiều mối quan hệ mới chất lượng, đó sẽ là nền tảng vững chắc giúp bạn đẩy nhanh quá trình tiến đến danh hiệu nhân viên bán hàng xuất sắc.

6 cách giúp bạn trở thành nhà lãnh đạo được mọi nhân viên ngưỡng mộ

Khi đã trở thành lãnh đạo, bất kì ai cũng muốn mình được nhân viên tôn trọng và thậm chí là ngưỡng mộ. Tất nhiên, không hề dễ dàng để thực hiện được điều đó vì chính bản thân người lãnh đạo cũng cần phải nỗ lực rất nhiều để khiến nhân viên tin tưởng. Dưới đây là 6 cách hữu hiệu nhất giúp bạn được nhân viên yêu quý và trở thành hình mẫu hướng đến của mọi nhân viên.

> Kiếm tiền mùa Giáng sinh nhờ những công việc part-time đơn giản
> Viết CV xin việc trái ngành, tưởng khó mà không khó
> 9 kỹ năng giúp bạn trở thành nhà lãnh đạo tuyệt vời

6-cach-giup-ban-tro-thanh-nha-lanh-dao-duoc-moi-nhan-vien-nguong-mo

1. Hãy là tấm gương cho nhân viên

Để được nhân viên tôn trọng và xem như người sếp trong mơ thì chính bạn cũng nên ý thức được những hành động của mình, hãy làm gương cho các nhân viên cấp dưới. Bất kể là trong lời nói hay hành động, chỉ cần bạn hành xử đúng mực thì sau này, khi có nhân viên vi phạm, những lời phê bình của bạn mới có giá trị và được họ lắng nghe.

2. Luôn là người thấu hiểu

Bất kể là bạn hay nhân viên cũng sẽ có những chuyện không vui và những khi cảm thấy không còn động lực làm việc. Những lúc như vậy, hãy gọi riêng nhân viên vào phòng họp để tìm hiểu ngọn nguồn. Hãy cho nhân viên cảm giác rằng họ luôn được quan tâm và thấu hiểu, họ sẽ cảm thấy bạn là người sếp đáng tin cậy và muốn làm việc với bạn lâu dài.

3. Chỉ trích riêng tư

So với việc bị sếp quát tháo lớn tiếng trước mặt mọi người thì nhân viên sẽ cảm thấy biết ơn và kính trọng những người sếp có cách ứng xử tâm lý hơn, chẳng hạn hẹn riêng họ vào phòng họp và nhận xét, đóng góp ý kiến chân thành. Tất cả những lời phê bình nên xuất phát từ thiện chí và mang tính xây dựng để nhân viên không cảm thấy bị mất danh dự, từ đó họ sẽ cố gắng để dành được niềm tin từ bạn.

4. Khen ngợi công khai

Tâm lý chung của nhân viên đều không thích bị mất mặt trước người khác nhưng lại muốn được tán dương khi đứng trước mọi người. Dù là nhân viên tệ đến mức nào thì chắc chắn họ cũng có những mặt tốt đáng được tuyên dương. Đừng ngại nêu tên và khen ngợi nhân viên mỗi khi họ có đóng góp tích cực (không chỉ thành tích mà còn về mặt tinh thần), nếu có thể, bạn nên trao cho họ những món quà khích lệ.

5. Kích thích sự sáng tạo của nhân viên

Ngoài năng lực làm việc chuyên môn cùng năng lực quản lý thì một người sếp giỏi phải biết cách khơi gợi và kích thích tối đa sức sáng tạo của nhân viên. Bạn hãy tạo ra những “mồi lửa” để làm bùng lên ngọn lửa sáng tạo và tài năng của nhân viên cấp dưới, đó có thể đơn giản là một câu hỏi gợi mở để nhân viên tìm ra hướng đi mới cho công việc. Bạn cũng nên lưu ý, đối với những ý tưởng không phù hợp, bạn không nên phản bác quá thẳng thừng. Trước tiên, hãy khen ngợi nhân viên vì sự nỗ lực rồi sau đó hãy chỉ ra những điểm chưa hợp lý, không khả thi để nhân viên tâm phục khẩu phục.

6. Giúp nhân viên tìm thấy động lực trong công việc

Nhân viên dễ dàng bỏ việc nếu cảm thấy không có động lực hoặc công việc không có nhiều thử thách. Là sếp giỏi, bạn cần phải là người dẫn đầu trong việc tạo ra các động lực thôi thúc tinh thần làm việc của nhân viên. Thỉnh thoảng, hãy cho nhân viên những nhiệm vụ mới mang tính thử thách để họ có cơ hội học hỏi và phát triển. Luân chuyển vị trí giữa các phòng ban cũng là cách giúp nhân viên luôn cảm thấy công việc mới mẻ và thú vị, họ chẳng những thấy yêu công việc của mình mà còn hướng tới hình ảnh nhân viên đa nhiệm, dù cho một người có nghỉ việc thì những người khác vẫn có thể thay thế và bạn không cần phải tốn nhiều thời gian công sức để tìm kiếm nhân viên mới.

Kiếm tiền mùa Giáng sinh nhờ những công việc part-time đơn giản

Một mùa Giáng sinh nữa lại sắp đến, vậy nhưng bạn đã thấy trước viễn cảnh rằng mình sẽ ở nhà một mình, mặc kệ ngoài kia bao người nô nức nắm tay nhau cùng tận hưởng không khí vui vẻ của mùa lễ hội. Thay vì để thời gian trôi qua một cách lãng phí, sao bạn không tận dụng thời gian này để kiếm thêm thu nhập bằng cách làm những công việc part-time.

> Viết CV xin việc trái ngành, tưởng khó mà không khó
> 9 kỹ năng giúp bạn trở thành nhà lãnh đạo tuyệt vời
> Nhân viên lần lượt ra đi chỉ vì lỗi lầm của nhà lãnh đạo

Nếu bạn đã bắt đầu cân nhắc đến ý tưởng này thì dưới đây là những công việc part-time mà bạn nên tham khảo.

kiem-tien-mua-giang-sinh-nho-nhung-cong-viec-part-time-don-gian

1. Đóng giả ông, bà già Noel

Không chỉ được giao nhiệm vụ phát quà cho trẻ nhỏ mà hiện nay, nhiều trung tâm thương mại hay cửa hàng cũng có nhu cầu tuyển dụng những người đóng giả ông, bà già Noel chỉ để thu hút sự chú ý. Nếu bạn yêu trẻ con, chịu khó và có phương tiện đi lại thì bạn nên thử làm công việc này, thù lao bạn nhận được cũng khá hậu hĩnh.

2. Nhân viên bán hàng, gói quà thời vụ dịp Noel

Khoảng thời gian cận Giáng sinh hoặc cận Tết, nhu cầu tuyển dụng nhân sự làm các công việc part-time như gói quà hay bán hàng lại tăng lên đáng kể, đặc biệt là tại các siêu thị hay những cửa hàng lưu niệm. Theo như ý kiến của nhiều chuyên gia nhân sự thì giới nữ là những người thích hợp nhất để làm công việc này. Sau khi làm part-time, bạn cũng có cơ hội để trở thành nhân viên chính thức nếu có biểu hiện tốt. Đôi khi, bạn có thể chọn mang công việc gói quà về nhà làm chứ không nhất thiết phải đến tận nơi, điều đó giúp bạn linh động về mặt thời gian, không ảnh hưởng nhiều đến các công việc khác.

3. Kinh doanh quà tặng, đồ trang trí

Nếu có thời gian, bạn cũng có thể tranh thủ để kinh doanh thêm một số mặt hàng phụ kiện trang trí nhà cửa và cây thông Noel, chúng rất được ưa chuộng, đặc biệt là giới trẻ. Nếu khéo tay, bạn cũng nên làm những mặt hàng handmade độc đáo để kinh doanh, vừa không tốn nhiều chi phí mà giá thành bán ra cũng thu được lợi nhuận khá cao.

4. Nhân viên phục vụ cho các nhà hàng

Đây là công việc mà bạn có thể làm part-time quanh năm nhưng trong dịp Giáng sinh thì nhu cầu về nhân lực sẽ tăng cao, bạn cũng dễ dàng tìm kiếm một việc làm để kiếm thêm thu nhập. Công việc này yêu cầu sự nhanh nhẹn và một sức khỏe tốt vì bạn phải di chuyển liên tục để phục vụ các món ăn. Ngoài tiền lương thỏa thuận thì khi làm công việc này, bạn còn nhận được tiền boa từ khách hàng nên thu nhập có thể sẽ cao hơn những gì mà bạn kỳ vọng.

Viết CV xin việc trái ngành, tưởng khó mà không khó

Xin việc cùng ngành, bạn có kinh nghiệm làm “điểm tựa” nhưng nếu xin việc trái ngành, bạn hầu như chẳng có gì ngoài kỹ năng và CV xin viec để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Vậy thì hãy tập trung vào 2 yếu tố này và cố gắng khiến chúng trở nên thật nổi bật so với những ứng viên còn lại. Kỹ năng thì có lẽ đến khi gặp bạn trong vòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng mới có thể nhận định chính xác còn trước tiên, hãy dành thời gian để đầu tư vào CV xin việc.

> 9 kỹ năng giúp bạn trở thành nhà lãnh đạo tuyệt vời
> Nhân viên lần lượt ra đi chỉ vì lỗi lầm của nhà lãnh đạo
> Những câu nói sai lầm khiến bạn không nhận được mức lương cao trong vòng đàm phán

viet-cv-xin-viec-trai-nganh-tuong-kho-ma-khong-kho

1. Đặt ra mục tiêu nghề nghiệp thông minh

Mục tiêu nghề nghiệp là một phần không thể thiếu trong CV xin việc, tuy nhiên, có rất nhiều người chưa hiểu được tầm quan trọng và chưa đầu tư đúng mức vào việc hoàn thiện thông tin ở phần này. Đặc biệt, khi bạn là nhân sự xin việc trái ngành, bạn cần phải chú trọng nhiều hơn đến những yếu tố có thể ghi điểm với nhà tuyển dụng. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đã tìm hiểu kỹ lưỡng và chuẩn bị các kỹ năng, kiến thức đầy đủ để dấn thân vào ngành nghề mới. Tốt nhất, hãy chia phần này thành 2 mục cụ thể: mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn và đảm bảo thông tin được thống nhất, liên quan với nhau.

Ví dụ:

– Mục tiêu ngắn hạn: Trong 1-2 năm sẽ thành chuyên viên Marketing

– Mục tiêu dài hạn: Trong 3-5 năm sẽ trở thành quản lý Marketing

2. Hãy trình bày kinh nghiệm dưới dạng con số

Đừng kể lể dài dòng lê thê về những kinh nghiệm và thành tích mà bạn từng có trong quá khứ, hãy biến chúng thành những con số cụ thể, như vậy nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy tin tưởng nhiều hơn và chúng cũng phản ánh được hiệu quả làm việc thật sự của bạn.

Chẳng hạn, công việc trước đây của bạn là nhân viên kinh doanh, thay vì nói suông rằng bạn luôn vượt doanh số hoặc nhờ bạn mà công ty tăng doanh thu đáng kể, hãy đưa ra bằng chứng: “Trong 3 tháng đầu làm việc, doanh số mà tôi đạt được luôn cán mốc 120% so với chỉ tiêu ban đầu. Và cũng chính trong 3 tháng đó, tôi và những người đồng nghiệp khác đã tạo ra điều không tưởng: tăng doanh thu của công ty thêm 10%.”

Nếu có thể, hãy chi tiết hơn nữa về cách thức bạn đạt được kết quả đó, như là bạn đã “theo đuổi” khách hàng như thế nào, ký kết được bao nhiêu hợp đồng… Thông tin càng rõ ràng, bạn càng được nhà tuyển dụng đánh giá cao.

3. Không có kinh nghiệm thì kỹ năng chính là vũ khí

Nếu như kinh nghiệm không mang lại nhiều lợi thế cho bạn khi xin việc trái ngành thì hãy tận dụng kỹ năng để ghi điểm cộng. Có rất nhiều nhà tuyển dụng không quá quan tâm đến kinh nghiệm, chỉ cần bạn có các kỹ năng phù hợp với vị trí đăng tuyển thì họ sẵn lòng đào tạo lại từ đầu cho bạn. Nguyên nhân chính là họ nhận thấy được tiềm năng của bạn và họ hoàn toàn tin tưởng bạn. Sẽ thật tốt nếu như bạn có quen biết những người làm trong ngành nhân sự, hãy nhờ họ chia sẻ ý kiến dựa trên cương vị của nhà tuyển dụng ở công ty mà bạn đang ứng tuyển. Họ sẽ có cái nhìn chính xác và khách quan, cho bạn nhiều lời khuyên hữu ích. Còn nếu không có nhiều mối quan hệ thì bạn cũng có thể tìm hiểu từ nhiều phương tiện online để biết được những kỹ năng nào phù hợp với vị trí ứng tuyển.

9 kỹ năng giúp bạn trở thành nhà lãnh đạo tuyệt vời

Trở thành nhà lãnh đạo không khó, chỉ cần bạn có tài năng, biết nắm bắt cơ hội đúng lúc hoặc có tiềm lực tài chính đủ mạnh thì bạn hoàn toàn có thể đạt thành giấc mơ này. Tuy nhiên, để trở thành nhà lãnh đạo tuyệt vời, được mọi người yêu mến lại là chuyện không hề đơn giản. Dưới đây là 9 kỹ năng nhanh chóng giúp bạn ghi điểm với nhân viên và trở thành “tượng đài” được mọi người yêu mến.

> Nhân viên lần lượt ra đi chỉ vì lỗi lầm của nhà lãnh đạo
> Những câu nói sai lầm khiến bạn không nhận được mức lương cao trong vòng đàm phán
> Văn hóa làm việc độc đáo của người Nhật

9-ky-nang-giup-ban-tro-thanh-nha-lanh-dao-tuyet-voi

1. Tự trau dồi kiến thức

Không chỉ giữ cho kết quả hoạt động kinh doanh của công ty bền vững mà nhà lãnh đạo cũng nên cố gắng học hành, trau dồi kiến thức để tìm ra những phương thức mới nhằm đưa công ty lên vị thế cao hơn trên thị trường. Không chỉ tự học tập thông qua báo chí, sách vở, internet…bạn cũng nên học hỏi từ chính các nhân viên cấp dưới của mình. Họ có góc nhìn khác bạn, trải nghiệm khác bạn và chắc chắn sẽ bổ sung cho những gì mà bạn còn đang thiếu sót.

2. Xây dựng đội ngũ cộng sự

Dù bạn có là nhà lãnh đạo tài năng thì bạn cũng không thể chỉ dựa vào sức mình để làm nên kì tích, hãy xây dựng đội ngũ hỗ trợ đắc lực từ những nhân viên xung quanh bạn. Thử tưởng tượng xem, nếu như bạn có ý tưởng hay nhưng nhân viên cấp dưới không đồng thuận hoặc tỏ ra chống đối thì bạn cũng không thể đạt được những kì vọng mà bạn đã đặt ra lúc ban đầu.

3. Phát triển đội ngũ nhân viên

Nhà lãnh đạo giàu năng lực là người không chỉ biết phát huy thế mạnh của mình mà còn biết cách thúc đẩy nhân viên cùng phát triển. Hãy tạo cơ hội để họ có không gian làm quen với nhau và cùng hợp tác vui vẻ. Đầu tư vào nhân lực có thể rất tốn kém nhưng kết quả bạn và công ty bạn nhận được lại giá trị hơn rất nhiều.

4. Khả năng nhận diện vấn đề

Đôi khi những vấn đề nhỏ có thể phát sinh thành những vấn đề lớn và gây ra hiệu quả nghiêm trọng cho công ty. Là nhà lãnh đạo, bạn phải nhận diện được đâu là vấn đề có khả năng nguy hại đến cho tổ chức để có biện pháp phòng tránh và không gây ra những hệ quả tiêu cực, vượt ngoài khả năng kiểm soát.

5. Sẵn sàng đối mặt với thách thức

Đặc điểm chung của những người lãnh đạo tài ba và nổi trội là họ không bao giờ đầu hàng số phận. Dù cho kết quả hoạt động kinh doanh hoặc thị trường không khả quan như họ mong đợi thì họ cũng đối mặt với chúng bằng một thái độ đầy thách thức. Bạn cũng hãy là người tiên phong và đừng bao giờ bi quan trước những khó khăn tức thời vì vốn dĩ, thành công thường được xây dựng trên chính thất bại mà bạn từng phải vượt qua.

6. Tin vào bản thân và xây dựng giá trị riêng

Mỗi nhà lãnh đạo sẽ có một niềm tin riêng và định hướng riêng trên con đường sự nghiệp của mình. Từ khi mới chỉ thành lập start-up quy mô nhỏ đến khi quy mô công ty lên đến toàn cầu thì họ vẫn giữ vững niềm tin và các giá trị cốt lõi ban đầu. Kiên định và tin tưởng giấc mơ lớn của đời mình không chỉ khiến bạn xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp mà còn khiến những người làm việc với bạn luôn trung thành và cống hiến 100% sức lực vì sự phát triển của công ty.

7. Lãnh đạo cũng phải có phong cách riêng

Có người sẽ chọn cho mình phong cách giản dị, cũng có người chọn phong cách sang trọng như một điểm nhấn của bản thân nhưng nói tóm lại, mỗi nhà lãnh đạo nên chọn cho mình một phong cách nhất định. Bạn không cần phải thường xuyên mặc áo cổ lọ như Steve Jobs hay diện quần jean, áo thun xám như Mark Zuckerberg…, bạn hoàn toàn có thể tạo nên phong cách chỉ bằng thái độ sống hay cách bạn làm việc, giao tiếp với mọi người. Đừng cố là bản sao của những người nổi tiếng, hãy là chính bạn một cách nổi bật nhất.

8. Hãy là người lãnh đạo dễ gần

Ai làm lãnh đạo cũng đều cảm thấy cô đơn nhưng bạn hoàn toàn có thể cải thiện được điều này. Ngay từ đầu, hãy quy ước ngầm với nhân viên rằng có thể trong công việc, bạn là người hết sức nghiêm túc nhưng ngoài công việc, bạn vẫn có thể là người bạn đồng hành cùng họ chia sẻ nhiều điều trong cuộc sống. Tất nhiên, để làm được điều đó thì chính bạn cũng phải mở lòng để đón nhận tình cảm yêu mến và những cử chỉ thân thiết của nhân viên cấp dưới.

9. Phát triển khả năng lãnh đạo của bản thân

Lời khuyên lớn nhất nếu bạn muốn trở thành nhà lãnh đạo tài ba là đừng bao giờ ngủ quên trên chiến thắng, dù cho bạn có tài giỏi đến đâu mà không chịu trau dồi thì sớm muộn cùng bị đánh bại.

Nhân viên lần lượt ra đi chỉ vì lỗi lầm của nhà lãnh đạo

Không phải nhà lãnh đạo nào cũng đủ bản lĩnh và tài trí để dẫn dắt công ty và nhân viên cùng phát triển. Trước khi đạt đến thành công thì nhân viên có thể đã rời bỏ tổ chức chỉ vì những sai lầm của nhà lãnh đạo. Nếu bạn cũng đang là người đứng đầu, chịu trách nhiệm quản lý số lượng lớn nhân viên và phân vân trước những quyết định của mình thì hãy cùng xem qua 3 lỗi cơ bản sau và hãy đảm bảo rằng bạn không bao giờ mắc phải.

> Những câu nói sai lầm khiến bạn không nhận được mức lương cao trong vòng đàm phán
> Văn hóa làm việc độc đáo của người Nhật
> 6 lý do khiến ứng viên ghét nhà tuyển dụng

nhan-vien-lan-luot-ra-di-chi-vi-loi-lam-cua-nha-lanh-dao

1. Tiền lương

Tiền lương là một trong những yếu tố đánh giá khối lượng công việc và năng lực làm việc của nhân viên. Nếu như mức lương bạn chi trả cho nhân viên thấp hơn so với mức trung bình thì họ sẽ nảy sinh tâm lý chán nản và không còn muốn cống hiến cho công ty nữa. Ngoài kinh nghiệm làm việc, bạn cũng nên dựa vào các kỹ năng cũng như tiềm năng phát triển của nhân viên để đưa ra mức lương hợp lý.

2. Phân chia công việc và khen thưởng

Ngoài tiền lương thì việc được khen thưởng cũng rất được nhân viên chú ý đến, đôi khi chỉ là một lời động viên, khích lệ cũng khiến nhân viên có thêm hứng thú và năng lượng để cố gắng hoàn thành công việc. Đối với những nhân viên đạt thành tích cực kỳ xuất sắc, đừng tiếc những lời nhận xét tích cực hay một phần quà mang tính khen ngợi, đó là động lực cho họ tiếp tục cống hiến và những nhân viên khác cũng theo đó mà nỗ lực nhiều hơn. Nếu chỉ suốt ngày chê bai và tìm cách hạ bệ nhân viên, rồi sẽ đến ngày nhân viên đồng loạt ra đi và tìm đến một môi trường mới tốt hơn môi trường hiện tại.

Ngoài ra, phân công công việc bất hợp lý cũng là một trong những nguyên nhân thúc đẩy nhân viên đi đến quyết định nghỉ việc. Công việc không đúng chuyên môn, quá tải hoặc không giúp họ học hỏi thêm bất kỳ kinh nghiệm, kiến thức nào…là những nguyên nhân phổ biến nhất khiến họ nộp đơn xin nghỉ việc và tìm việc làm nhanh nơi khác mà không hề phải đắn đo, suy nghĩ.

3. Cơ cấu tổ chức và định hướng phát triển cho nhân viên

Mỗi một cá nhân đều có vai trò nhất định trong công việc, nếu sơ ý “bỏ quên” một thành viên, công ty bạn sẽ mất đi thành viên ấy mãi mãi. Họ dễ nãy sinh tâm lý tự xem mình như “người thừa thải”, không được trọng dụng và nghĩ rằng nếu họ có ra đi cũng không ảnh hưởng gì đến sự phát triển của tổ chức.

Cơ cấu bộ máy tổ chức cần có sự thống nhất và hỗ trợ lẫn nhau thì nhân viên mới hài lòng mà ở lại cống hiến cho tổ chức. Đừng xây dựng nên những phòng ban mới, chức vụ mới chỉ nhằm mục đích giám sát hay bắt lỗi nhau, không một người nhân viên nào thích cảm giác bị kiểm soát cả, họ sẽ nhảy việc bất cứ lúc nào.

Bên cạnh đó, bạn cũng nên tổ chức nhiều khóa đào tạo, huấn luyện nhân viên, tạo cơ hội cho họ được học hỏi và phát triển, nếu có thể thì tiếp đến sẽ là cơ hội thăng tiến. Đầu tư vào nhân viên sẽ là chiến lược đầu từ dài hạn thông minh, dù có tốn kém nhiều chi phí nhưng kết quả bạn nhận được sẽ còn lón gấp nhiều lần con số bạn đã bỏ ra.

Những câu nói sai lầm khiến bạn không nhận được mức lương cao trong vòng đàm phán

Không phải ai cũng nhận được mức lương “như mơ” khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng, dù cho năng lực có tương đồng. Chỉ cần bạn mắc một sai lầm nhỏ và lỡ lời chỉ một câu thôi cũng đủ khiến cho giấc mơ “việc làm lương cao” của bạn hoàn toàn tan biến. Hãy thử ngồi ngẫm lại xem, thời gian gần nhất bạn đàm phán lương không thành công với nhà tuyển dụng có phải là vì bạn nói ra 8 câu dưới đây không nhé.

> Văn hóa làm việc độc đáo của người Nhật
> 6 lý do khiến ứng viên ghét nhà tuyển dụng
> Ứng phó với câu hỏi khiếm nhã của nhà tuyển dụng

nhung-cau-noi-sai-lam-khien-ban-khong-nhan-duoc-muc-luong-cao-trong-vong-dam-phan

1. Tôi đồng ý

Ngay khi nhà tuyển dụng đưa ra mức lương đầu tiên, bạn nhanh chóng gật đầu đồng ý, đó là một sai lầm đáng tiếc. Bạn hoàn toàn có thể được trả cao hơn nếu khôn khéo trong đàm phán vì đa số họ không thực sự đưa ra mức lương cao nhất ngay từ lúc ban đầu.

2. Tôi không đồng ý

Để có được công việc mơ ước, bạn cần thể hiện sự linh hoạt trong vòng phỏng vấn, cứng nhắc quá dễ khiến bạn mất điểm trước nhà tuyển dụng. Đừng bao giờ trả lời một cách thẳng thắn “Tôi không đồng ý” khi mức lương không đúng như ý bạn, hãy bình tĩnh và đàm phán với nhà tuyển dụng. Tốt hơn hết, bạn nên chuẩn bị các phương án dự phòng để ứng phó trong trường hợp mọi chuyện không diễn ra đúng như ý bạn.

3. Tôi muốn mức lương…

Không nên chủ động đề nghị mức lương cụ thể với nhà tuyển dụng, hãy chờ họ nói ra mức lương đầu tiên. Từ con số này, bạn có thể nâng dần mức lương để đạt tới con số mà bạn sẵn sàng chấp nhận.

4. Đó có phải là ngân sách tối đa mà anh/chị dành cho vị trí này?

Đừng bao giờ thể hiện thái độ khó chịu hoặc tỏ ra “tinh tướng” với nhà tuyển dụng, bạn sẽ không biết hậu quả như thế nào đâu. Bạn không những sẽ có nguy cơ nhận việc với mức lương thấp hơn con số nhà tuyển dụng dự định trả cho bạn mà còn có thể vụt mất cơ hội việc làm nhanh này chỉ vì những biểu hiện không phù hợp.

5. Tôi cần mức lương … vì…

Dù cho bạn đang gặp những vấn đề khó khăn trong cuộc sống thì bạn cũng không thể dùng chúng làm lý do trong cuộc đàm phán lương với nhà tuyển dụng, họ không quan tâm những điều đó, điều họ thực sự quan tâm là năng lực và kinh nghiệm của bạn như thế nào, có xứng đáng với mức lương mà bạn đề nghị hay không. Thay vì kể lể, hãy đưa ra bằng chứng thuyết phục nhà tuyển dụng.

6. Mức lương như vậy là quá thấp

Mỗi người đều có một quan điểm riêng về khoản lương phù hợp, bạn muốn có được mức lương càng cao càng tốt trong khi nhà tuyển dụng lại muốn tối thiểu chi phí cho công ty. Vậy nên nếu bạn cảm thấy con số mà nhà tuyển dụng đưa ra quá vô lý, bạn cũng nên giữ phép lịch sự tối thiểu, không nên phản ứng quá gay gắt. Hãy dùng khả năng giao tiếp và thương lượng để nhà tuyển dụng thay đổi ý kiến và chấp nhận mức lương mà bạn đưa ra.

7. Năng lực của tôi xứng đáng với mức lương cao hơn

Biết rằng bạn cũng như những ứng viên khác, muốn thể hiện giá trị của bản thân tuy nhiên, cách tốt nhất là để cho nhà tuyển dụng tự đánh giá. Câu nói “Năng lực của tôi xứng đáng với mức lương cao hơn” sẽ khiến bạn bị đánh giá là người kiêu căng, không khiêm tốn và bạn đang tự mình dâng cơ hội cho các đối thủ còn lại đấy.

8. Mức lương tối thiểu mà tôi có thể đồng ý là…

Nếu bạn nói như vậy, nhà tuyển dụng sẽ ngay lập tức đồng ý trả cho bạn mức lương tối thiểu (trong trường hợp con số này nhỏ hơn hoặc bằng con số tối thiểu mà họ có thể chi trả) và ước tính thử xem, trong vòng 1 năm bạn đã lãng phí được biết bao nhiêu tiền bạc từ sự vội vàng của mình.

Văn hóa làm việc độc đáo của người Nhật

Nhật Bản là một trong những quốc gia có nền văn hóa đặc sắc nhất trên thế giới, đặc biệt là những nét văn hóa công sở đặc thù khiến nhiều người ngưỡng mộ. Nếu bạn đang có ý định tìm việc làm tại Nhật hay muốn trở thành nhân viên của các công ty Nhật tại Việt Nam thì bạn nên tìm hiểu trước để tránh bỡ ngỡ và cư xử không phù hợp. Dưới đây là 6 điểm nổi bật trong văn hóa việc làm của người Nhật mà bạn nhất định phải biết.

> 6 lý do khiến ứng viên ghét nhà tuyển dụng
> Ứng phó với câu hỏi khiếm nhã của nhà tuyển dụng
> Trở thành nhà tuyển dụng thành công không khó như bạn nghĩ

van-hoa-lam-viec-doc-dao-cua-nguoi-nhat

1. Truyền động lực qua các khẩu hiệu

Nếu làm việc trong các công ty Nhật, bạn sẽ thấy mỗi sáng người đứng đầu sẽ nói những lời khích lệ nhân viên rồi sau đó mọi người cùng nhau hô to khẩu hiệu. Có vẻ hình thức nhưng đây là cách giúp họ luôn ghi nhớ mục tiêu và cảm nhận được trách nhiệm của mình để mà cố gắng. Ngoài ra, lời hô hào cũng giúp nhân viên có thêm động lực, nạp đầy năng lượng làm việc mỗi ngày.

2. Nghiêm túc trong công việc

Người Nhật rất đề cao công việc, họ làm việc hăng say và sức bền trong công việc của họ cũng rất tốt. Họ luôn là những người ra về cuối cùng nơi công sở vì với họ, công việc không được để dang dở đến hôm sau. Trong giờ làm việc, người Nhật cũng ít khi cười đùa và luôn tạo một khoảng cách an toàn giữa cấp trên và cấp dưới. Khi trò chuyện, họ thường xuyên dùng đến kính ngữ để thể hiện sự tôn trọng chứ không thoải mái như người Việt. Một lưu ý nếu bạn làm việc trong các công ty Nhật là họ không thích đụng chạm tay chân, đó là lí do họ thường từ chối những cái ôm dù có thân thiết đến mấy, đặc biệt là phụ nữ.

3. Luôn tôn trọng những người đi trước

Trong văn hóa đời sống nói chung hay văn hóa công sở nói riêng thì người Nhật vẫn luôn đề cao tinh thần tôn trọng và học hỏi từ người đi trước. Trong các cuộc họp, nhân viên cấp dưới không bao giờ cố thể hiện mình tài giỏi hơn cấp trên mà mục đích của họ luôn là trình bày, giải trình hoặc xin lời khuyên từ cấp trên trong các nhiệm vụ. Kể cả trong cách chào hỏi thường ngày của họ cũng thể hiện sự kính trọng. Người nhỏ tuổi cúi chào người lớn tuổi, cấp dưới gập người chào cấp trên… Theo quan điểm của họ, đã là người lớn tuổi thì chứng tỏ người đó có những kinh nghiệm mà không phải ai cũng có được, đóng góp của người đó sẽ hữu ích cho công ty và giúp thế hệ sau phát triển hơn nữa. Thậm chí dù không quen biết nhưng nếu nhận ra người đối diện là đồng hương, lớn tuổi hơn thì người Nhật vẫn mỉm cười và cúi chào người đối diện.

4. Đề cao tính tập thể

Không giống với đa số các nước phương Tây, đề cao chủ nghĩa cá nhân, người Nhật coi tập thể như là gốc rễ và luôn nghĩ đến tập thể trước khi ra bất kỳ quyết định nào. Họ thường không tự mình ra quyết định mà luôn đề nghị tổ chức các cuộc họp để lấy ý kiến cấp trên. Đó là lí do vì sao họ luôn chậm trễ trong việc đưa ra các quyết định sau cùng. Tuy nhiên, đó chưa hẳn là nét văn hóa mang lại nhiều điểm tích cực. Nhân viên thiếu tính cạnh tranh sẽ dẫn đến sự trì trệ về mặt năng lực, tổ chức khó tạo ra sự bứt phá về năng suất và hiệu quả công việc. Ngoài ra, kéo dài thói quen này sẽ dẫn đến sự nhàm chán mang tính đồng nhất trong môi trường văn hóa, không tạo được sự khác biệt so với các tổ chức khác.

5. Rất chú trọng mặt hình thức

Đa số người Nhật rất chú ý đến hình thức bên ngoài không chỉ trong công việc mà còn ở bên ngoài xã hội. Với họ, trang phục lịch sự, gọn gàng thể hiện sự chuyên nghiệp và sự tôn trọng đối với người đối diện, đồng thời nó còn giúp chủ nhân tăng phần uy tín. Một số công ty còn tổ chức những buổi đào tạo để lưu ý cho nhân viên cách diện trang phục và chăm sóc đầu tóc, móng tay. Nói tóm lại, với người Nhật, hình thức có được chú trọng thì nội dung mới dần được hoàn thiện. Hãy chăm chút và đầu tư cho vẻ bề ngoài nếu bạn có hẹn với các khách hàng người Nhật hoặc làm việc trực tiếp dưới trướng của sếp của người Nhật nhé.

6. Làm hết sức, chơi hết mình

Đừng nghĩ rằng người Nhật chỉ biết mỗi công việc thôi nhé, thực chất là họ đang theo đuổi theo quan điểm “làm hết sức, chơi hết mình” đấy thôi. Sau giờ làm việc, họ cũng thường xuyên tụ tập mọi người và tham gia những buổi tiệc tùng, ăn uống. Họ sẽ thoải mái hát hò và nhảy nhót trong các quầy bar để giải tỏa áp lực. Lúc này, không có sự kiêng dè giữa cấp trên và cấp dưới. Nếu bạn cảm thấy kiêng dè trước sự nghiêm khắc của sếp người Nhật thì chắc hẳn tất cả những định kiến này sẽ đều bị xóa nhòa chỉ sau một buổi tiệc tùng với sếp. Bạn sẽ nhận ra rằng họ cũng là những người sếp rất tâm lý và gần gũi, mối quan hệ của mọi người sẽ được thắt chặt hơn và tình đồng đội cũng được gắn kết hơn bao giờ hết.

Motivatequote.com

Ứng phó với câu hỏi khiếm nhã của nhà tuyển dụng

Nếu đã từng rơi vào trường hợp bị nhà tuyển dụng hỏi khó, thậm chí là hỏi những câu vô cùng khiếm nhã thì chắc hẳn lúc ấy bạn chỉ muốn thoát khỏi phòng phỏng vấn ngay lập tức hoặc…đấm cho họ một phát để họ tỉnh táo và tỏ ra lịch sự hơn. Nhưng tất nhiên là không được rồi, bạn không thể cư xử thô lỗ khi bạn đang là ứng viên đi xin việc. Hãy thử áp dụng 4 mẹo sau đây để giải quyết nhanh-gọn-lẹ những câu hỏi khiếm nhã của nhà tuyển dụng nhé.

> Trở thành nhà tuyển dụng thành công không khó như bạn nghĩ
> Top 6 thứ không thể thiếu nếu đã sống trên đời: Hãy xem bạn đã đủ?
> Làm gì khi phát hiện công việc hiện tại không yêu cầu trình độ cao

ung-pho-voi-cau-hoi-khiem-nha-cua-nha-tuyen-dung

1. Tỏ ra hài hước

So với những ứng viên kiếm việc làm nhanh tỏ ra tức giận, nóng nảy hay cư xử thô lỗ sau khi nhận được câu hỏi của nhà tuyển dụng thì bạn sẽ được đánh giá cao hơn nếu như giữ được bình tĩnh và trả lời một cách hài hước. Chẳng hạn, khi được hỏi “Em có nghĩ là mình có vẻ ngoài xấu xí, khó gây thiện cảm với người đối diện không?”, đừng vội “đao to búa lớn”, làm cho “ra ngô ra khoai” với nhà tuyển dụng. Hãy cười vui vẻ và trả lời pha chút hài hước “Thật vậy ạ? Em cứ nhìn gương suốt mà chẳng nhận ra điều đó. Để em về thử mua cái gương khác xem sao, nếu vẫn thấy mình xinh đẹp thì chắc là tại mắt em rồi.” Càng đưa ra câu trả lời thông minh và dí dỏm, cơ hội đậu phỏng vấn của bạn lại càng gia tăng.

2. Ứng đáp với một lời khen

Đôi khi, câu hỏi khiếm nhã mà nhà tuyển dụng đưa ra thường nhằm mục đích kiểm tra xem bạn có phải là người sẵn sàng trở mặt, nói xấu người khác để đạt được lợi ích hay không. Ví dụ, họ sẽ đặt câu hỏi “Tôi nghe nói công ty cũ của bạn toàn là những người lười biếng thôi, có phải vậy không?”. Nếu như bạn thừa nhận và chê bai công ty cũ, chắc chắn bạn sẽ bị loại ngay lập tức. Vậy thì bạn nên trả lời như thế nào đây? Rất đơn giản, hãy nói tốt về mọi người và dành lời khen cho nhà tuyển dụng, cụ thể là “Tôi đồng ý với anh. Mọi người ở công ty cũ của tôi tỏ ra rất lười biếng mỗi lần hoàn thành xong một dự án lớn, mọi người có cả ngày dài để ngủ. Nhưng đấy là chính sách mà sếp tôi đề ra, ông ấy muốn mọi người nạp lại năng lượng để làm việc hiệu quả hơn mà thôi.”

3. Biến khuyết điểm thành ưu điểm

Thậm chí có rất nhiều nhà tuyển dụng để ý đến những khiếm khuyết trên người ứng viên như vết sẹo, vết bớt… rồi đặt câu hỏi khiêu khích. Đừng để tâm hay cảm thấy bị tổn thương nếu bạn là người tiếp nhận chúng. Nên nhớ, phải luôn thật vui vẻ trong mọi hoàn cảnh. Bạn có thể nói rằng “Vết sẹo này là do một sự cố năm tôi 15 tuổi, khi phụ giúp ba tôi sửa cánh quạt. Nhờ đó mà tôi biết trân trọng gia đình hơn và biết được giá trị của sức lao động. Cũng từ đó tôi bắt đầu niềm đam mê với ngành cơ khí”. Biến khuyết điểm thành ưu điểm và tự tin với bản thân, bạn sẽ giành được thắng lợi và khiến nhà tuyển dụng tâm phục khẩu phục.

4. Từ chối lịch sự

Dù bạn đang rất cần kiếm việc làm và biết rằng nhà tuyển dụng chỉ muốn kiểm tra mình nhưng bạn hoàn toàn có thể từ chối trả lời nếu như cảm thấy bị xúc phạm nghiêm trọng hoặc đó là vấn đề riêng tư mà bạn không muốn tiết lộ với bất kì ai. Mấu chốt là bạn từ chối như thế nào sao cho lịch sự và không khiến nhà tuyển dụng mất thiện cảm với mình. Trường hợp nhà bị hỏi những câu khiếm nhã không thường xuyên xảy ra nhưng bạn cũng nên chuẩn bị tâm lý để không rơi vào bẫy của nhà tuyển dụng rồi đánh mất cơ hội của chính mình.

Motivatequote.com