Bí quyết tìm việc làm

Cập nhật và chia sẽ những thông tin mới nhất về tìm việc làm và tuyển dụng. Với những thông tin hữu ích về việc làm sẽ giúp ứng viên tìm được việc làm lương cao như mong muốn

Cách giúp bạn tự tin vượt qua chính mình để thành công

Đừng bao giờ đứng im một chỗ, hãy bước ra vùng an toàn và nắm lấy các cơ hội để thành công trong thời buổi cạnh tranh này.

> Đây là những lý do khiến bạn rớt phỏng vấn hết lần này đến lần khác
> Ứng xử ra sao khi đồng nghiệp vừa thăng chức đã quay lưng với bạn?
> Nhận diện nhân tài thông qua ngôn ngữ cơ thể

6 cách giúp bạn bước ra vùng an toàn để thành công

Có nhiều lý do để bạn ngại bước ra vùng an toàn. Bạn cần phải nói trước đám đông, nhưng đầu gối của bạn dường như bị khóa chặt ngay khi bạn có ý định bước lên bục phát biểu. Bạn muốn mở rộng các mối quan hệ của mình, nhưng lại ngại giao tiếp với người lạ. Bạn ngại đưa ra ý kiến trong một cuộc họp vì sợ rằng phát biểu của mình sẽ sai. Nhiều người xử lý những việc như thế bằng cách không làm việc đó nữa.

1. Cứ làm đi!

Nghịch lý nằm ở chỗ những việc khó chịu trên chính là việc mà bạn cần phải làm. Khi chúng ta lớn lên và bắt đầu học mọi thứ, cho đến lập nghiệp, chúng ta liên tục phải đối mặt với các tình huống. Chúng ta cần điều chỉnh và dũng cảm bước ra vùng an toàn. Nếu không, bạn có thể sẽ bỏ lỡ những cơ hội quan trọng.

2. Trung thực với chính mình

Khi bạn từ chối cơ hội để tham gia thảo luận tại một hội nghị, đó là bởi vì bạn không có thời gian, hay do bạn quá sợ hãi? Khi bạn quyết định không đối đầu với đồng nghiệp hãm hại bạn, đó là do bạn nghĩ mọi chuyện cũng sẽ qua, hay là vì bạn sợ xung đột?

Hãy trung thực với chính mình. Tìm mọi lý do để tự bào chữa sẽ khiến cho bạn không dám bước ra vùng an toàn của mình. Không bao giờ bạn có thể vượt qua sự thụ động của mình nếu bạn không trung thực với động cơ đầu tiên khi bạn đưa ra một quyết định nào đó.

3. Hành động theo cách riêng

Rất ít người có thể chiến đấu với tình huống khó khăn. Bạn có thể khổ sở trong việc tán gẫu, nhưng mọi chuyện sẽ dễ dàng hơn nếu đề tài bạn đưa ra chính là “sở trường” của bạn. Bạn cũng có thể gặp khó khăn khi thiết lập mối quan hệ mới, ngoại trừ việc bạn chọn cho mình một bối cảnh không quá lớn để làm quen với ai đó.

4. Nhận ra cơ hội

Nhận ra cơ hội là mấu chốt của vấn đề. Giáo sư Andy Molinsky tại Đại học Harvard qua nhiều năm làm việc với những người cố bước ra vùng an toàn cho rằng chúng ta có nhiều lựa chọn hơn so với những gì chúng ta nghĩ. Chúng ta hoàn toàn có thể làm cho tình huống bớt căng thẳng hơn. Hãy tìm cơ hội điều chỉnh hành vi của mình để dễ thực hiện hơn và cố giảm thiểu sự khó chịu đến mức thấp nhất.

5. Tận dụng lợi thế

Bạn cảm thấy áp lực khi phải trò chuyện với một nhóm nhiều người, hãy tận dụng lợi thế ở những nơi yên tĩnh hơn để nói chuyện, bàn bạc cùng nhau. Nếu bạn ghét nói chuyện trước công chúng và cảm thấy thoải mái hơn nếu đó là trong một khán phòng nhỏ, hãy hẹn đi cà phê thân mật với những người mà bạn muốn hợp tác.

6. Liều một phen

Để bước ra vùng an toàn, bạn phải liều ngay cả khi không thoải mái. Hãy đặt bạn vào tình huống mà khi đó bạn buộc phải dấn thân vào, bạn sẽ khám phá ra rằng những điều ban đầu bạn tưởng tượng không đáng sợ như bạn nghĩ.

Hãy bắt đầu từ những việc nhỏ như đăng ký một lớp học nói trước đám đông chẳng hạn. Hãy thử nêu lên quan điểm của mình tại các cuộc họp nhỏ với đồng nghiệp để xem cảm giác của mình như thế nào. Ngoài ra, cũng nên tìm một người bạn thân hoặc đồng nghiệp đáng tin cậy để họ đưa ra lời khuyên cho bạn.

Bạn có thể vấp ngã, nhưng đó không phải là vấn đề. Nó chính là cách duy nhất để bạn có thể học hỏi và trưởng thành. Bạn có thể cảm thấy bất lực khi cố bước ra vùng an toàn. Nhưng chúng ta thật sự có nhiều sức mạnh hơn so với những gì chúng ta nghĩ.

 

Đây là những lý do khiến bạn rớt phỏng vấn hết lần này đến lần khác

Theo các số liệu thống kê thì có rất nhiều nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên hay không chỉ sau 90 giây đầu tiên kể từ khi gặp mặt. Vậy thì tại sao nhà tuyển dụng có thể đưa ra quyết định một cách nhanh chóng như vậy? Họ sẽ quan tâm đến những yếu tố nào? Bài viết này sẽ cho bạn cái nhìn tổng quan về những điều nên hay không nên làm trong vòng phỏng vấn và những cách thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng, khiến họ gật đầu đồng ý không chỉ với bản CV hoàn hảo mà còn bởi cách ứng xử khéo léo và thông minh của bạn.

> Ứng xử ra sao khi đồng nghiệp vừa thăng chức đã quay lưng với bạn?
> Nhận diện nhân tài thông qua ngôn ngữ cơ thể
> 5 việc làm lương cao liên quan đến thiết kế dành cho người sáng tạo

day-la-nhung-ly-khien-ban-rot-phong-van-het-lan-nay-den-lan-khac

1. Nhà tuyển dụng thường bị ấn tượng bởi điều gì ở ứng viên?

55% các nhà tuyển dụng thường rất thiện cảm với những ứng viên có cách ăn mặc đẹp, chỉn chu và vẻ mặt ngay khi vừa bước vào phòng phỏng vấn. 38% bị ấn tượng bởi giọng nói và sự tự tin của ứng viên và chỉ có khoảng 7% là chú ý đến loại ngôn ngữ mà bạn nói, ví dụ như tiếng Anh, tiếng Pháp… Ngoài ra, 70% các nhà tuyển dụng còn thừa nhận rằng họ không thích nhìn thấy ứng viên của mình mặc những trang phục quá sặc sỡ và sành điệu. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là bạn bỏ qua yếu tố ngoại hình, hãy mặc những trang phục trang nhã, không hở hang và nhất là phải phù hợp với bạn vì có đến 65% nhà tuyển dụng sẽ dựa vào trang phục để đưa ra quyết định sau cùng trong trường hợp 2 ứng viên được đánh giá ngang nhau.

2. Những lý do khiến ứng viên mất điểm

Ngoài những lỗi thông thường về CV xin việc, ứng viên còn mắc phải những lỗi vô cùng ngớ ngẩn mà nếu chú ý, bạn hoàn toàn có thể kiểm soát được. Cụ thể là:

– 67% không nhìn thẳng vào mắt nhà tuyển dụng

– 47% không tìm hiểu kĩ về công ty

– 38% kém thân thiện vì không cười

– 33% ăn mặc xấu

– 33% lo lắng quá mức

– 21% nghịch tóc hoặc khoanh tay khi đang phỏng vấn

– 9% vung tay vung chân quá mức

3. Những sai lầm phổ biến nhất của ứng viên

Dù có không ít những bài chia sẻ về kinh nghiệm phỏng vấn nhưng ứng viên vẫn hết lần này đến lần khác mắc những sai lầm tương tự nhau. Dưới đây là 10 lỗi sai phổ biến nhất trong buổi phỏng vấn của ứng viên theo như ý kiến của các chuyên gia nhân sự:

– Không tìm hiểu kỹ càng về công ty ứng tuyển

– Không thể hiện được sự hào hứng hay hứng thú với vị trí ứng tuyển

– Không hài hước, thân thiện

– Tỏ ra hoàn hảo quá mức quy định

– Giải thích dài dòng về lý do nghỉ công việc cũ

– Thể hiện sự nuối tiếc với công việc cũ

– Thái độ thiếu nghiêm túc, tỏ ra đùa cợt

– Không đặt bất cứ câu hỏi nào

– Không có sự khác biệt với các ứng viên khác

– Không hỏi thêm gì về công việc

4. Những câu hỏi thường gặp nhất của nhà tuyển dụng

Để có phần trình diễn tốt hơn trong vòng phỏng vấn tim viec nhanh, bạn nên chuẩn bị trước một số câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp. Nhà tuyển dụng thường tập trung xoay quanh các vấn đề mà họ quan tâm nhất, cụ thể là thông qua 4 câu hỏi sau đây:

– Công việc trước đây của em là gì?/ Em đã có những kinh nghiệm gì?

– Tại sao em muốn làm việc cho chúng tôi?

– Em biết gì về công ty chúng tôi?

– Tại sao em lại nghỉ công việc trước?

Chỉ cần chú ý tránh những lỗi không cần thiết và chuẩn bị tinh thần sẵn sàng, sự tự tin sẽ giúp bạn tỏa sáng trong vòng phỏng vấn.

Ứng xử ra sao khi đồng nghiệp vừa thăng chức đã quay lưng với bạn?

Mối quan hệ của bạn và đồng nghiệp rất tốt cho đến khi đồng nghiệp của bạn được thăng chức, bạn có cảm giác như họ đang quay lưng với bạn. Không còn trò chuyện vui vẻ, thoải mái như xưa, bạn tự hỏi phải chăng họ muốn lên mặt và thể hiện đẳng cấp khác?

> Nhận diện nhân tài thông qua ngôn ngữ cơ thể
> 5 việc làm lương cao liên quan đến thiết kế dành cho người sáng tạo
> Chuẩn bị gì trước khi phỏng vấn tìm việc làm?

Đừng vội phán xét và đưa ra đánh giá, hãy ứng xử thật thông minh và khôn khéo. Có như vậy, bạn mới có thể giữ lại được mối quan hệ tốt đẹp và không cảm thấy khó khăn khi hợp tác chung với họ.

 

ung-xu-ra-sao-khi-dong-nghiep-vua-thang-chuc-da-quay-lung-voi-ban

1. Tìm hiểu lý do

Việc đầu tiên bạn cần làm là tìm hiểu nguyên nhân vì sao lại có sự thay đổi nhanh chóng như vậy. Phải chăng tất cả những điều mà đồng nghiệp bạn chia sẻ, đối xử với bạn suốt thời gian qua chỉ là sự giả tạo? Hay bạn đã phạm phải lỗi lầm gì khiến cho đồng nghiệp mất lòng, dẫn đến sự xa cách của ngày hôm nay. Rất có thể, những hành động như trêu chọc, phê bình thẳng thắn… mà bạn dành cho đồng nghiệp chỉ xuất phát từ thiện chí nhưng họ lại không nghĩ vậy. Tuy nhiên, họ không nói ra mà giữ trong lòng, đó chính là xuất phát điểm giải thích cho việc họ quay lưng lại với bạn.

2. Cư xử thật tốt với họ

Dù có tìm hiểu được lý do về cách ứng xử của đồng nghiệp hay không thì bạn cũng nên chủ động tìm cách cải thiện mối quan hệ. Đừng bộc lộ sự tức giận hay buồn bã, hãy suy nghĩ tích cực và luôn nở nụ cười mỗi khi gặp họ. Hãy chủ động đề nghị giúp đỡ họ khi bạn có khả năng làm điều gì đó. Cách đối xử chân thành của bạn sẽ khiến họ nhận ra rằng bạn là người đồng nghiệp, cấp dưới thân thiết mà họ có thể tin tưởng được.

3. Thận trọng hơn trong giao tiếp

Giờ thì đồng nghiệp đã là cấp trên của bạn, thậm chí dù họ có ít tuổi hơn thì bạn cũng không thể ứng xử quá thân mật như trước kia được. Nếu tỏ ra dè chừng, họ sẽ càng xa lánh và quay lưng với bạn, nhưng nếu quá gần gũi thì không chỉ họ mà những người xung quanh cũng sẽ nghĩ bạn là người nịnh bợ, “thấy người sang bắt quàng làm họ”. Hãy khéo léo trong giao tiếp và ứng xử đúng mực, sự phù hợp luôn là yếu tố được đề cao.

4. Đặt mình vào vị thế của họ

Đôi khi, nếu chỉ nhìn bề ngoài của sự việc, bạn không thể đánh giá được toàn bộ câu chuyện. Đừng chỉ vì thái độ nghiêm túc, có phần lạnh nhạt của đồng nghiệp (nay đã thành sếp) mà bạn nghĩ rằng mối quan hệ giữa hai người bị rạn nứt. Biết đâu, họ chỉ muốn ngầm thông báo cho bạn rằng bạn nên cẩn trọng trong cách giao tiếp, phân biệt rạch ròi giữa chuyện công và chuyện tư chứ không hề ghét bạn như bạn đang suy nghĩ.

5. Áp dụng nguyên tắc Ma-ke-no (Mặc kệ nó)

Nếu đã cố gắng hết sức để tìm hiểu, thay đổi nhằm cải thiện mối quan hệ của cả hai nhưng kết quả vẫn “đâu vào đấy” thì đã đến lúc bạn nên từ bỏ, hãy dành thời gian cho những công việc khác quan trọng hơn. Hạn chế tiếp xúc và đối mặt với họ sẽ giúp bạn tránh được những cảm xúc tiêu cực, bạn cũng nên gặp gỡ bạn bè bên ngoài công việc để giải tỏa căng thẳng và tiếp thêm nguồn năng lượng mới.

Nhận diện nhân tài thông qua ngôn ngữ cơ thể

Ngoài CV xin việc và cách ứng biến, trả lời câu hỏi của ứng viên trong suốt buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng cần hết sức thận trọng trong việc quan sát ngôn ngữ cơ thể của ứng viên tim viec nhanh trước khi đưa ra quyết định sau cùng. Việc làm này chẳng hề khó khăn nếu như nhà tuyển dụng chú ý đến các dấu hiệu thường thấy ở một ứng viên tài năng mà cụ thể là những biểu hiện ngay bên dưới đây:

> 5 việc làm lương cao liên quan đến thiết kế dành cho người sáng tạo
> Chuẩn bị gì trước khi phỏng vấn tìm việc làm?
> 10 dấu hiệu cho thấy sếp đang rất ghét bạn

nhan-dien-nhan-tai-thong-qua-ngon-ngu-co

1. Nụ cười

Nụ cười là một vũ khí vô cùng tích cực để chiếm lấy thiện cảm của nhà tuyển dụng. Một ứng viên thông minh và tài năng sẽ biết cách điều khiển nụ cười của mình sao cho phù hợp với từng tình huống để thể hiện sự tự tin và bình tĩnh của mình. Ngược lại, những ứng viên ít cười hoặc cố cười gượng sẽ bộc lộ sự kém tự tin hoặc không thân thiện, khó gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng.

2. Đôi mắt

Dựa vào đôi mắt của ứng viên, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được mức độ trung thực cũng như những cảm xúc mà họ đang cố tình che giấu. Hãy chắc chắn rằng những người được bạn đánh giá cao đều tự tin nhìn thẳng về phía bạn trong buổi phỏng vấn, ánh mắt của họ thể hiện sự chân thành và nghiêm túc. Đừng lựa chọn những ứng viên thường xuyên đảo mắt trong khi trò chuyện, đó là dấu hiệu của sự gian dối. Bạn nên nhớ rằng, việc quan sát ánh mắt của ứng viên là vô cùng quan trọng và ảnh hưởng rất lớn đến quyết định tuyển dụng, nếu bạn chọn sai người, lỡ bỏ qua nhân tài thì tổ chức sẽ còn tốn kém hơn gấp bội khi phải tốn thêm chi phí để tuyển thêm người thay thế.

3. Giọng nói

Không phải vị trí tuyển dụng nào cũng yêu cầu ứng viên có giọng nói dễ nghe và thu hút như nhân viên telesales hay quan hệ công chúng. Tuy nhiên, với một giọng nói ngọt ngào, tự tin và dứt khoát thì hẳn nhiên nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy cảm tình hơn là những ứng viên có chất giọng the thé, hay lấp bấp và ậm ừ.

Tốc độ nói cũng thể hiện được đâu là ứng viên tài năng và đâu là những người yếu kém. Những người có bản lĩnh và tài năng là những người kiểm soát được tâm lý, thường nói chậm rãi, rõ ràng với âm lượng vừa đủ; trong khi những ứng viên “thường thường bậc trung” thường nói nhanh, liên hồi do mất bình tĩnh. Cũng có một số ít ứng viên nói nhanh để thể hiện sự nhiệt tình và quyết tâm cao độ nhưng số ứng viên này trên thực tế không nhiều.

4. Ngôn ngữ cơ thể

Liệu ngôn ngữ cơ thể và lời nói của ứng viên có ăn khớp với nhau? Hãy quan sát họ trong suốt quá trình phỏng vấn. Sự thiếu tự nhiên trong những hành động của họ cũng minh chứng rằng họ có thể chưa phải là ứng viên thực sự phù hợp cho vị trí mà bạn đang tuyển dụng. Nếu họ có các biểu hiện như ngồi cứng đờ, rung đùi, gãi đầu, vuốt tóc liên tục… thì khả năng cao là họ không phải sự lựa chọn khôn ngoan cho tổ chức của bạn. Bạn nên có phương án dự phòng để tìm kiếm và chọn lọc nhân tài trong số những ứng viên còn lại.

5 việc làm lương cao liên quan đến thiết kế dành cho người sáng tạo

Nếu bạn tự tin mình là người có tư duy sáng tạo, thích thiết kế và đang băn khoăn không biết nên chọn ngành nghề nào cho phù hợp thì bài viết ngay sau đây sẽ chia sẻ cho bạn 5 công việc được đánh giá rất cao trên thị trường lao động, đem lại cho bạn việc làm lương cao và giúp bạn sống trọn với đam mê bắt nguồn từ trí óc.

> Chuẩn bị gì trước khi phỏng vấn tìm việc làm?
> 10 dấu hiệu cho thấy sếp đang rất ghét bạn
> Để cuộc sống không còn lo âu hãy chấp nhân 10 sự thật sau

5-viec-lam-luong-cao-lien-quan-den-thiet-ke-danh-cho-nguoi-sang-tao

1. UX Designer

UX Designer (nhà thiết kế UX) là những người chịu trách nhiệm nghiên cứu, đánh giá các trải nghiệm của người dùng, từ đó thiết kế, chỉnh sửa lại trang web, các ứng dụng di động, trò chơi… sao cho trực quan nhất đối với người dùng, nhằm mang lại thiện cảm và giữ cho số lượng tương tác trên trang web không giảm sút.
Ngoài khả năng sáng tạo để tối ưu hóa giao diện, UX Designer đòi hỏi phải có kiến thức và kỹ năng về JavaScipt, UI (giao diện người dùng), Adobe Photoshop… Cơ hội nghề nghiệp của ngành này rất tiềm năng và mức lương bạn nhận được cũng rất cao.

2. Nhà thiết kế đồ họa (Graphic Designer)

Trong thời đại phát triển công nghệ số như hiện nay thì công việc thiết kế đồ họa là sự lựa chọn tuyệt vời cho những người đam mê hội họa, có gu nghệ thuật và mong muốn làm việc trong một môi trường không gò bó.
Để trở thành một nhà thiết kế đồ họa – Graphic Designer, điều hiển nhiên là bạn phải có khả năng sáng tạo và thông thạo các phần mềm như Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe Indesign. Bên cạnh đó, ngoại ngữ cũng là yếu tố rất quan trọng để bạn thăng tiến và được nhiều khách hàng biết đến. Bạn hoàn toàn có thể làm việc tại nhà với các đối tác đến từ nhiều nước khác nhau, miễn là sản phẩm của bạn tạo ra độc đáo và khiến họ hài lòng. Công việc này khá vất vả vì bạn phải tỉ mẫn chăm chút cho “đứa con tinh thần” của mình nhưng bù lại, mức thù lao bạn được nhận sẽ khiến bạn cảm thấy hài lòng và được đền đáp xứng đáng.

3. Nhà thiết kế nội thất (Interior Designer)

Không giống như những công việc khác, để trở thành một nhà thiết kế nội thất, bạn bắt buộc phải trải qua quá trình đạo tạo chính quy tại trường đại học chứ không thể tự học online. Đúng như tên gọi của mình, các nhà thiết kế nội thất sẽ chịu trách nhiệm về tính an toàn, thẩm mỹ và cách sắp xếp đồ đạc bên trong ngôi nhà sao cho hợp lý nhất. Sau khi được chủ nhà/chủ dự án duyệt ý tưởng, họ sẽ truyền đạt lại cho kiến trúc sư, kỹ sư kết cấu để đảm bảo thiết kế của mình được thực hiện một cách chính xác nhất.
Một số kỹ năng mà bạn bắt buộc phải có nếu muốn làm công việc thiết kế nội thất: nền tảng kiến thức vững chắc về kiến trúc, tư duy sáng tạo và thông thạo phần mềm CAD (Computer Adied Drafting/ Design)

4. Nhiếp ảnh gia (Photographer)

Chỉ cần đôi mắt nhìn nghệ thuật, chiếc máy ảnh và kỹ năng sử dụng một số phần mềm chỉnh sửa ảnh (đặc biệt là Photoshop) là bạn đã có thể trở thành một nhiếp ảnh gia. Tuy nhiên, nếu bạn muốn đạt được thành công trong ngành này, bạn phải trau dồi thêm các kiến thức liên quan đến nhiếp ảnh như: tỷ lệ vàng cho một bức ảnh, kết hợp ánh sáng và màu sắc như thế nào để cho ra một bức ảnh “ăn tiền”…
Thu nhập của nghề này thì tùy thuộc vào khả năng và thời gian làm việc của mỗi người, dao động từ 10 – 20 triệu/tháng.

5. Nhà thiết kế thời trang (Fashion Designer)

Những nhà thiết kế thời trang tiềm năng thường bắt đầu sự nghiệp từ niềm đam mê đối với quần áo, vải vóc và những show thời trang lớn trên thế giới. Để làm nghề, bạn phải có khả năng sáng tạo không ngừng và khả năng tổng hợp tốt. Các thiết kế sẽ được phác họa trên giấy, sau đó chọn lựa màu sắc và vật liệu phù hợp rồi đi đến phát triển thành sản phẩm sau cùng. Thiết kế thời trang sẽ mở ra cho bạn con đường làm việc ở nước ngoài, tại những kinh đô thời trang lớn như London, New York… hoặc bạn cũng có thể phổ biến thương hiệu thời trang của riêng mình ở thị trường trong nước.
Các kỹ năng cần thiết: Adobe Photoshop, Phát triển sản phẩm, Merchandising.

Chuẩn bị gì trước khi phỏng vấn tìm việc làm?

Nếu là lần đầu tiên phỏng vấn tìm việc làm thì chắc rằng các bạn sẽ không tránh khỏi lo lắng về việc nên chuẩn bị những gì cho buổi phỏng vấn. Có thể, bạn đã từng có kinh nghiệm trong vài lần phỏng vấn nhưng cũng không thể tránh khỏi những thiếu sót. Bài viết này sẽ giúp bạn có được hành trang an toàn nhất trước buổi phỏng vấn xin việc tim viec nhanh.

> 10 dấu hiệu cho thấy sếp đang rất ghét bạn
> Để cuộc sống không còn lo âu hãy chấp nhân 10 sự thật sau
> Khi cậu ấm cô chiêu đi làm!

Chuẩn bị gì trước khi phỏng vấn tìm việc làm

1. Tìm hiểu thông tin về công ty sẽ tham gia phỏng vấn

Trước khi tham dự phỏng vấn một công ty, điều đầu tiên bạn nên làm là tìm hiểu về công ty đó: về lĩnh vực hoạt động, quy mô, khách hàng, lịch sử, thị trường công ty… Đôi khi nhà tuyển dụng sẽ hỏi những câu liên quan về công ty, hoặc sẽ đưa ra những tình huống mà công ty họ từng gặp phải cho ứng viên xử lý. Chính vì thế, tìm hiểu trước thông tin công ty không chỉ giúp bạn tự tin hơn trong buổi phỏng vấn mà còn giúp bạn đưa ra quyết định “Liệu mình có phù hợp với công ty này hay không?”. Nhà tuyển dụng sẽ ấn tượng và đánh giá cao ứng viên nào thật sự hiểu và quan tâm về công ty của họ.

2. Ước tính trước thời gian để đến nơi phỏng vấn đúng giờ

Nhiều nhà tuyển dụng kị nhất là vấn đề ứng viên đi trễ trong buổi phỏng vấn. Họ sẽ đánh giá bạn là người lề mề, không đúng hẹn, chậm chạp. Tất nhiên, bạn sẽ bị mất điểm ngay trong phần mở màn. Việc ước tính trước thời gian từ nhà đến công ty phỏng vấn sẽ giúp bạn hạn chế tối đa nguy cơ trễ hẹn. Bạn nên đến sớm trước buổi phỏng vấn ít nhất 15 phút. Đến sớm sẽ giúp chúng ta lấy lại bình tĩnh, tự tin hơn và có thời gian sắp xếp lại những thứ đã chuẩn bị trước cho buổi phỏng vấn. Bạn cũng nên dự trù, lường trước những trục trặc có thể xảy ra trên đường đi để trừ hao thời gian và đến nơi phỏng vấn đúng giờ.

3. Lưu lại số điện thoại công ty và tên người liên hệ

Việc này cũng vô cùng cần thiết và hữu ích cho bạn. Bởi không ai lường trước được tất cả những điều tồi tệ có thể xảy ra. Có được số điện thoại công ty và tên người liên hệ sẽ giúp bạn trì hoãn thời gian phỏng vấn nếu gặp trục trặc gì đó trên đường đi. Ngoài ra, nếu địa điểm công ty khó tìm, việc biết được số điện thoại sẽ giúp bạn hỏi đường nhân viên trong công ty để đến nơi nhanh chóng hơn.

4. Trang phục khi đi phỏng vấn

Bạn nên chuẩn bị trang phục phù hợp với vị trí mà mình phỏng vấn. Ấn tượng về cái nhìn ban đầu của nhà tuyển dụng cũng rất quan trọng. Trang phục phù hợp không chỉ gây thiện cảm cho nhà tuyển dụng mà còn giúp bạn có tâm lý thoải mái và tự tin hơn trong suốt buổi phỏng vấn. Không nên mặc quần jean, áo thun, trang phục quá sặc sỡ sẽ gây phản cảm cho nhà tuyển dụng. Nếu là nữ, các bạn nên trang điểm nhẹ để gương mặt mình tươi tắn và xinh hơn.

5. Chuẩn bị trước những thành tích của bản thân

Việc chuẩn bị trước sẽ giúp bạn không bỏ sót những thành tích mà mình đạt được. Nhà tuyển dụng sẽ ấn tượng với những ứng viên năng động, thành tích tốt trong cả học tập và công việc. Do đó, nếu như có bất cứ thành tích tốt nào, bạn nên liệt kê ra để không bị thiếu sót khi nói với nhà tuyển dụng. Để buổi phỏng vấn suôn sẻ và thành công, việc chuẩn bị trước là hết sức quan trọng. Nó cũng giống như việc thi cử, không ôn bài thì sẽ gặp rắc rối khi làm bài.

10 dấu hiệu cho thấy sếp đang rất ghét bạn

Để có một sự nghiệp vững chắc và nhanh chóng thăng tiến thì ngoài tài năng, bạn cần chiếm được cảm tình của cấp trên, khiến họ tin tưởng và yêu mến. Nghĩa là sẽ thật “khó sống” nếu bạn làm gì sai để rồi bị sếp “tăm tia” và ghét bỏ.
Nhằm giúp bạn nhận diện nhanh chóng những dấu hiệu chứng tỏ sếp không ưa bạn để tìm biện pháp ứng phó thích hợp, MotivateQuote đã tổng hợp chỉ trong một bài viết duy nhất. Cụ thể là những dấu hiệu sau đây:

> Để cuộc sống không còn lo âu hãy chấp nhân 10 sự thật sau
> Khi cậu ấm cô chiêu đi làm!
> Hạnh phúc là dám mơ và dám biến giấc mơ của mình thành hiện thực

10-dau-hieu-cho-thay-sep-dang-rat-ghet-ban

1. Bạn có dự cảm không lành

Nếu bạn có một linh cảm mạnh mẽ rằng sếp không thích bạn và đối xử với bạn không như những người còn lại thì hãy tìm kiếm những dấu hiệu. Rất có thể, linh cảm của bạn là chính xác. Nếu sự thật đúng là như thế, bạn nên tìm hiểu lý do và cố gắng cải thiện mối quan hệ với sếp.

2. Kiểm soát bạn tối đa

Dù bạn làm bất cứ điều gì cũng bị sếp soi mói và kiểm soát, khả năng cao là nguyên nhân xuất phát từ sự thiếu thiện cảm mà sếp dành cho bạn ngay từ đầu. Tuy nhiên, cũng rất có thể vì bạn làm việc không tập trung, thường xuyên xao nhãng dẫn đến trễ deadline công việc nên sếp mới áp dụng các biện pháp quan sát và tỏ ra khó khăn với bạn. Hãy đánh giá lại hiệu suất làm việc của mình trước khi trách móc sếp của bạn.

3. Không quan tâm đến ý kiến của bạn mỗi khi ra quyết định quan trọng

Trong các dự án quan trọng, khi hỏi ý kiến nhân viên, sếp gần như không ngó ngàng gì đến những đề xuất mà bạn đưa ra trong khi các đề xuất từ các đồng nghiệp khác lại được sếp phản hồi rất nhiệt tình. Rõ ràng là sếp của bạn đang đưa tình cảm cá nhân vào công việc, chỉ vì sếp ghét bạn nên những gì bạn nói đều không được sếp lắng nghe chăm chú và tất nhiên, bạn không bao giờ có thể lập công trong các quyết định ảnh hưởng quan trọng đến tổ chức.

4. Hạn chế giao tiếp với bạn

Trò chuyện cho có lệ, bạn hỏi gì thì sếp sẽ trả lời trong giới hạn bấy nhiêu, hiếm khi nào sếp hỏi thêm các vấn đề khác ngoài câu chuyện mà bạn đã khơi mào. Không ai lại chọn cách giao tiếp ngắn gọn với những người mà mình thực sự yêu thích, bạn nên cẩn thận vì đó là một dấu hiệu khá chính xác chứng tỏ sếp đang không ưa bạn.

6. Không đưa ra phản hồi hay bất cứ đánh giá nào

Sau khi xem xong kết quả công việc của bạn, sếp chưa bao giờ cho bạn thông tin phản hồi? 99% là bạn đang nằm trong danh sách đen của sếp. Nếu bạn có mối quan hệ tốt đẹp với sếp, là nhân viên có nhiều tiềm năng chưa được khai thác hoặc giả sếp bạn là người công tâm, rạch ròi giữa công việc và cảm xúc cá nhân thì chắc chắn bạn sẽ thường xuyên được sếp đánh giá, đưa ra phản hồi để bạn phát triển các kỹ năng chứ không phải lặng im để bạn tự “bơi” trong đống công việc hỗn độn.

7. Phân công công việc không hợp lý

Không khó để thấy những công việc tốt, có cơ hội chứng minh năng lực bản thân hoặc có thể học hỏi thêm kinh nghiệm thường được trao cho những người đồng nghiệp khác, không phải bạn. Phần việc của bạn chỉ là những công việc đơn giản, đôi khi không phù hợp với sở trường, với vị trí công việc mà bạn đang nắm giữ. Hãy thẳng thắn trao đổi với sếp, đừng vì e ngại cấp trên mà đánh mất quyền lợi chính đáng của mình. Không có công ty này thì sẽ còn rất nhiều công ty khác xứng đáng hơn để bạn cống hiến.

8. Biểu đạt các cử chỉ tiêu cực

Nếu sếp thường xuyên có những cử chỉ, hành động tiêu cực như cau có, chỉ tay vào mặt bạn và la hét…, điều đó đồng nghĩa sếp không tôn trọng bạn và thậm chí là sếp đang rất chán ghét bạn, việc phải nhìn thấy bạn mỗi ngày cũng trở thành “cơn ác mộng” trong lòng sếp.

9. Không tương tác với bạn trong các cuộc vui

Sếp vẫn thoải mái và tìm cách trêu đùa khiến mọi người được vui vẻ, tuy nhiên, trong những lúc cười đùa ấy, sếp chưa bao giờ nhìn sang phía bạn hay tương tác với bạn. Thử quan sát xem, số lượng thành viên trong nhóm có đông không, nếu chỉ có một vài thành viên nhưng sếp lại “vô tình” bỏ sót bạn thì chắc hẳn là có vấn đề. Tìm hiểu và giải quyết triệt để những mâu thuẫn phát sinh khiến sếp có ác cảm sẽ giúp bạn sống sót và nâng cao khả năng được sếp trọng dụng.

10. Không quan tâm đến đời sống cá nhân của bạn

Ngoài các chủ đề liên quan đến công việc, sếp cũng thường hỏi han nhân viên về cuộc sống cá nhân và những khó khăn mà họ gặp phải. Một người sếp tốt là người hiểu rõ tính cách, năng lực của nhân viên và quan tâm đến tất cả các yếu tố có thể ảnh hưởng đến chất lượng công việc, từ đó giúp nhân viên luôn giữ được năng lượng, phát huy tối đa năng lực sáng tạo. Nếu sếp của bạn chưa bao giờ hỏi bạn những câu hỏi về đời sống cá nhân, các mối quan hệ xung quanh bạn thì hoặc là sếp của bạn là người chỉ biết có công việc, hoặc là sếp không ưa gì bạn.

 

Khi cậu ấm cô chiêu đi làm!

Với cái tính tiểu thơ tránh khó tìm dễ, chay lười ham chơi, cứ để nó đi học đi, đừng dại mà “thả” nó ra xã hội để đi gây họa cho nhân loại. Sáng sớm, khi tôi đang chạy thục mạng qua công ty, tranh thủ uống nốt ly cà phê đắng ngắt mua […]

> Hạnh phúc là dám mơ và dám biến giấc mơ của mình thành hiện thực
> Có nên nhận việc làm thêm tại nhà ?
> 4 việc làm lương cao dành cho những ai muốn làm việc tại nhà

Khi cậu ấm cô chiêu đi làm

Với cái tính tiểu thơ tránh khó tìm dễ, chay lười ham chơi, cứ để nó đi học đi, đừng dại mà “thả” nó ra xã hội để đi gây họa cho nhân loại.

Sáng sớm, khi tôi đang chạy thục mạng qua công ty, tranh thủ uống nốt ly cà phê đắng ngắt mua vội ở đầu hẻm thì điện thoại rung lên. Bà cô họ bên ngoại muốn xin cho con bé An sang công ty thực tập, làm ba tháng rồi đóng cho nó cái dấu là được. Không có gì nhiều.

Ừ thì, chỉ có cái dấu, không có gì nhiều thật. Vậy là tôi gật đầu cái rụp mặc kệ bên đầu điện thoại bên kia có nhìn thấy hay không.

Bé An vào công ty trong lúc tình trạng công ty đang lộn xộn nhất. Mấy cái dự án lớn cứ đè cuối năm ra mà thực thi, khách hàng thì hối sản phẩm còn mấy chàng thiết kế thì vò đầu bức tai bảo đã “tắc” (tắc ở đây là tắc ý tưởng).

Ngày đầu tiên em vào, mấy anh bỗng nhiên tươi tỉnh hẳn, ý tưởng cứ thế mà ào ào ra. Tôi đứng ở cửa nhìn vậy liền không ngại cho lời khen: “Giỏi!”

Nhưng mà, càng về sau, cái “giỏi” cũng chỉ đừng lại ở đó.

Sáng sớm, An vào An mở facebook, đăng một tin: “Lại một ngày làm việc mới rồi! (Mà hình như không ngày nào không đăng). Sau đó ngồi nhìn chằm chằm vào facebook đếm like, chờ bình luận để còn kịp trả lời cho tăng tương tác.

Đồ đạc xung quanh bày bừa cả ra, chồng tài liệu tôi bảo em đọc trước hình như cũng chưa rớ tới. Với cái khung cảnh mọi người đầu tắt mặt tối ở xung quanh làm không kịp thở, chỉ mình em thong dong ngồi chơi mạng xã hội ở trung tâm, tôi thấy ôi sao mà kì dị quá.

Có mấy giấy tờ cần photo, chỉ khi nào nhờ, An mới làm. Mà đã làm thì làm siêu chậm. Có hôm tôi nhờ đánh máy dùm cái bảng báo giá, chỉ cần thay tên khách hàng là được, còn lại giữ nguyên. Tới tận chiều em mới đem lên nộp cho tôi, tên khách hàng thì khác thật nhưng xưng hô “Bà Nguyễn Văn Long” nó cứ ngồ ngộ thế nào.

Tiếp theo là chuyện lông gà vỏ tỏi nơi công sở, bé An vào bữa thứ nhất, bữa thứ hai thì mấy bà cô già trong công ty đã than thở. Thanh niên thời nay thật khó tính, rủ nó đi ăn trưa quán cóc thì nó bảo dơ, rủ đi cà phê thì bảo chỉ thích trà sữa, rủ ăn kem BR thì nói không thích chỗ đông người.

Mấy chị thấy thế thì lần sau không rủ nữa, thế là đến lượt bé An chạy lên “méc” tôi nó bị người ta cô lập. Với cái tính tiểu thư đỏng đảnh đó, sống sót được qua ba tháng văn phòng hay không còn là câu hỏi chưa có lời giải đâu.

Sau ba tháng, cả văn phòng tổ chức tiệc mừng, à không, tiệc chia tay cho con bé. Giữa dòng nước mắt vui mừng vì đã tống khứ được “vị tiểu thư” này đi, An đem lên cho tôi bảng đánh giá năng lực nhân viên.

Đêm đó, tôi thao thức tới sáng. Bảng đánh giá có ba mục thôi nhưng xem đi xem lại tôi chẳng thấy em đạt được mục nào.

– Về thái độ: em không nhiệt tình lại không tích cực làm việc. Em chẳng siêng năng cũng chẳng bao giờ giúp đỡ đồng nghiệp công ty. Không có thái độ cầu thị cũng như nhiệt tình của tuổi trẻ.

– Về kỹ năng: em đánh máy còn sai lỗi chính tả, viết câu không đầy đủ chủ vị, tin học văn phòng chỉ ở tầm trung. Kỹ năng giao tiếp càng tệ hơn, sau khi kết thúc cả ba tháng mà không có lấy một người thân quen làm bạn.

– Về kiến thức: trình độ kiến thức sơ sài, hầu như chẳng thể áp dụng gì vào thực tế. An lại không chịu học hỏi, chồng tài liệu tôi đưa tham khảo vẫn chưa được mở ra xem.

Xét tới xét lui, tôi cũng chỉ có thể phê cho em: “Hoàn thành trọn vẹn nhiệm vụ được giao – Tuân thủ giờ giấc làm việc – Có khả năng làm việc cá nhân tốt”

Sáng hôm sau, em lại đem lên cho tôi một khóa luận không biết ở đâu ra, nhờ tôi đóng thêm một cái dấu xác nhận. Tôi đọc sơ qua một lần, thấy vẫn còn sai lỗi chính tả, ngày tháng thì tận năm 2010 và cái lời kết bài vẫn thấy một cái tên công ty tôi chưa từng nghe trước đây.

Tôi hỏi em không biết khóa luận không thể copy quá 8% à, em ngay ngô trả lời, ơ em sao chép thì làm sao giáo viên biết được, đâu ai rảnh mà ngồi kiểm tra từng câu, từng từ.

Tôi, với tư cách một thằng anh họ, phải ngồi giảng cho nó thời nay khoa học kỹ thuật phát triển thế nào, phần mềm kiểm tra gian lận tiên tiến ra sao. An nghe xong thì tái mặt, bảo mai là tới hạn nộp rồi, nó làm gì sửa kịp trong hôm nay.

Tôi nghe xong đành im lặng.

Mấy tuần sau, tôi nghe phong phanh An nó cũng có thể tốt nghiệp đúng hạn. Rồi ba má nó lại gửi nó sang nước ngoài du học nâng cao. Tôi nghĩ tới nghĩ lui cảm thấy ba má nó làm quá đúng. Với cái tính tiểu thơ tránh khó tìm dễ, chay lười ham chơi, cứ để nó đi học đi, đừng dại mà “thả” nó ra xã hội để đi gây họa cho nhân loại.

motivatequote.com

Có nên nhận việc làm thêm tại nhà ?

Khi còn trẻ, thay vì “ru rú” trong góc phòng thì làm thêm trải nghiệm là việc mà ai cũng nên thử một lần. Trong số nhiều công việc thì nhà hàng, quán ăn là nơi được nhiều bạn trẻ lựa chọn. Vậy bạn có băn khoăn tại sao lại như vậy không? Những lợi ích ngay dưới đây sẽ trả lời giúp bạn câu hỏi “Việc làm thêm tại nhà hàng, nên hay không nên” nhé !

> 4 việc làm lương cao dành cho những ai muốn làm việc tại nhà
> Dân văn phòng mà không có 4 kỹ năng mềm này thì khó lòng thăng tiến nổi!
> Là nhân viên, bị sếp bắt “đóng vai ác” thì phải tính sao?

có nên nhận việc làm tại nhà

1. Làm thêm tại nhà hàng giúp nâng cao kỹ năng làm việc nhóm

Khi làm bất kì công việc gì thì kỹ năng làm việc nhóm là điều bạn không thể thiếu. Nếu phối hợp không ăn ý với nhau thì công việc sẽ không đạt được hiệu quả cao. Đặc biệt trong môi trường làm việc có nhiều người thì đây là yếu tố được đặt lên hàng đầu. Vì thế, làm việc trong nhà hàng với nhiều bộ phận, công đoạn khác nhau, chắc chắn bạn sẽ được rèn luyện kỹ năng này thường xuyên đấy!

2. Làm thêm tại nhà hàng giúp cải thiện trình độ ngoại ngữ rõ rệt

So với nhiều việc như bán quần áo, trông trẻ… thì làm thêm tại nhà hàng cho phép bạn sử dụng nhiều khả năng về ngôn ngữ nhất. Mỗi ngày, bạn sẽ được trò chuyện với rất nhiều khách hàng, có khi đến hàng trăm khách. Trong số đó, có rất nhiều người có thể là nước ngoài nên chắc chắn bạn sẽ phải sử dụng ngoại ngữ đúng không nào? Nếu làm việc lâu trong môi trường nhà hàng, chắc chắn trình độ ngoại ngữ của bạn sẽ được cải thiện rõ rệt.

3. Làm thêm tại nhà hàng giúp bạn mở rộng mối quan hệ

Khi bắt đầu làm tại nhà hàng thì đồng nghĩa với việc bạn sẽ phải tiếp xúc với rất nhiều người mới. Việc nói chuyện, gặp gỡ với đồng nghiệp, cấp trên sẽ giúp bạn cải thiện mối quan hệ một cách rõ ràng. Không chỉ vậy, khi bạn tiếp xúc, giao tiếp với khách hàng thì đây cũng là một cách giúp bạn có cơ hội mở rộng mối quan hệ của mình đó ! Đồng thời, gặp gỡ nhiều người cũng giúp bạn thêm tự tin và cởi mở hơn trong giao tiếp.

Đọc hết những lí do này thì chắc chắn ai cũng sẽ muốn có được công việc làm thêm tại nhà hàng đúng không nào? Vậy thì còn chờ gì mà không truy cập ngay trang https://iconicjob.vn/ để tìm kiếm cho mình những cơ hội việc làm tốt nhất hiện nay nhé !

4 việc làm lương cao dành cho những ai muốn làm việc tại nhà

Ngoài công việc chính tại văn phòng, nếu có nhu cầu muốn kiếm thêm thu nhập, bạn có thể nghĩ đến phương án nhận làm việc tại nhà. Nổi bật trong số các công việc freelance là 4 cái tên mang lại nguồn thu nhập khủng mà bạn không nên bỏ lỡ.

> Dân văn phòng mà không có 4 kỹ năng mềm này thì khó lòng thăng tiến nổi!
> Là nhân viên, bị sếp bắt “đóng vai ác” thì phải tính sao?
> Lãnh đạo muốn nhân viên nể phục phải có 7 tố chất sau

1. Nhân viên thiết kế web, đồ họa

4-viec-lam-luong-cao-danh-cho-nhung-ai-muon-lam-viec-tai-nha-1

Trong những năm gần đây, nhu cầu thiết kế website và đồ họa ngày càng tăng, để giảm chi phí thì các doanh nghiệp đang dần có xu hướng chuyển sang thuê lao động ngoài, hay nói cách khác là freelancer.
Nếu như trước đây bạn phải tốn rất nhiều thời gian mới có thể nắm vững các kiến thức chuyên ngành thì giờ đây, bạn có thể vừa làm, vừa tham gia các khóa học online để tăng cường kiến thức. Cơ hội đối với công việc này là vô cùng rộng mở, nếu bạn cảm thấy có hứng thú với nó, hãy bắt đầu ngay hôm nay.

2. Email Markerter

4-viec-lam-luong-cao-danh-cho-nhung-ai-muon-lam-viec-tai-nha-2

Để làm được công việc này, bạn bắt buộc phải am hiểu về lĩnh vực Marketing và nên có thêm khả năng thiết kế đồ họa, thiết kế web. Nhiệm vụ của một Email Marketer là thiết lập, triển khai các ý tưởng quảng cáo qua email hiệu quả dựa trên danh sách email khách hàng tiềm năng. Bạn có thể nhận nhiều hợp đồng từ các công ty khác nhau và hoàn toàn có thể làm việc tại nhà.

3. Dịch thuật

4-viec-lam-luong-cao-danh-cho-nhung-ai-muon-lam-viec-tai-nha-3

Nếu bạn có khả năng ngoại ngữ tốt, bạn có thể thử công việc dịch thuật tại nhà. Tuy không quá khó khăn nhưng công việc này đòi hỏi khá nhiều thời gian và sự tỉ mỉ. Nhu cầu về nhân sự dịch thuật cho các trang web nước ngoài cũng đang không ngừng tăng cao, đừng bỏ lỡ cơ hội kiếm thêm thu nhập.
Ngoài ra, nếu tự tin, bạn cũng có thể làm thông dịch viên tự do sau giờ làm việc. Áp lực nhiều hơn nhưng mức thù lao bạn nhận được cũng hoàn toàn xứng đáng.

4. Viết content

4-viec-lam-luong-cao-danh-cho-nhung-ai-muon-lam-viec-tai-nha-4

Được trời phú cho năng khiếu viết lách bẩm sinh sẽ mang đến cho bạn nhiều cơ hội. Bạn có thể viết blog, trở thành một Content Marketer hay Copywriter tự do, thỏa sức sáng tạo và bay bổng với ngôn từ. Vừa có thể rèn luyện não bộ, lại vừa được trả lương hậu hĩnh, chẳng những thế, công việc này cũng góp phần giúp cho CV của bạn trông đắt giá hơn trong mắt nhà tuyển dụng.
Lưu ý là bạn nên biết cách sắp xếp thời gian để có thể cân bằng công việc ở công ty lẫn việc làm tại nhà và cũng đừng quá tập trung chạy theo tiền bạc mà quên mất việc chăm sóc bản thân.