Đây là những lý do khiến bạn rớt phỏng vấn hết lần này đến lần khác

Theo các số liệu thống kê thì có rất nhiều nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên hay không chỉ sau 90 giây đầu tiên kể từ khi gặp mặt. Vậy thì tại sao nhà tuyển dụng có thể đưa ra quyết định một cách nhanh chóng như vậy? Họ sẽ quan tâm đến những yếu tố nào? Bài viết này sẽ cho bạn cái nhìn tổng quan về những điều nên hay không nên làm trong vòng phỏng vấn và những cách thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng, khiến họ gật đầu đồng ý không chỉ với bản CV hoàn hảo mà còn bởi cách ứng xử khéo léo và thông minh của bạn.

> Ứng xử ra sao khi đồng nghiệp vừa thăng chức đã quay lưng với bạn?
> Nhận diện nhân tài thông qua ngôn ngữ cơ thể
> 5 việc làm lương cao liên quan đến thiết kế dành cho người sáng tạo

day-la-nhung-ly-khien-ban-rot-phong-van-het-lan-nay-den-lan-khac

1. Nhà tuyển dụng thường bị ấn tượng bởi điều gì ở ứng viên?

55% các nhà tuyển dụng thường rất thiện cảm với những ứng viên có cách ăn mặc đẹp, chỉn chu và vẻ mặt ngay khi vừa bước vào phòng phỏng vấn. 38% bị ấn tượng bởi giọng nói và sự tự tin của ứng viên và chỉ có khoảng 7% là chú ý đến loại ngôn ngữ mà bạn nói, ví dụ như tiếng Anh, tiếng Pháp… Ngoài ra, 70% các nhà tuyển dụng còn thừa nhận rằng họ không thích nhìn thấy ứng viên của mình mặc những trang phục quá sặc sỡ và sành điệu. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là bạn bỏ qua yếu tố ngoại hình, hãy mặc những trang phục trang nhã, không hở hang và nhất là phải phù hợp với bạn vì có đến 65% nhà tuyển dụng sẽ dựa vào trang phục để đưa ra quyết định sau cùng trong trường hợp 2 ứng viên được đánh giá ngang nhau.

2. Những lý do khiến ứng viên mất điểm

Ngoài những lỗi thông thường về CV xin việc, ứng viên còn mắc phải những lỗi vô cùng ngớ ngẩn mà nếu chú ý, bạn hoàn toàn có thể kiểm soát được. Cụ thể là:

– 67% không nhìn thẳng vào mắt nhà tuyển dụng

– 47% không tìm hiểu kĩ về công ty

– 38% kém thân thiện vì không cười

– 33% ăn mặc xấu

– 33% lo lắng quá mức

– 21% nghịch tóc hoặc khoanh tay khi đang phỏng vấn

– 9% vung tay vung chân quá mức

3. Những sai lầm phổ biến nhất của ứng viên

Dù có không ít những bài chia sẻ về kinh nghiệm phỏng vấn nhưng ứng viên vẫn hết lần này đến lần khác mắc những sai lầm tương tự nhau. Dưới đây là 10 lỗi sai phổ biến nhất trong buổi phỏng vấn của ứng viên theo như ý kiến của các chuyên gia nhân sự:

– Không tìm hiểu kỹ càng về công ty ứng tuyển

– Không thể hiện được sự hào hứng hay hứng thú với vị trí ứng tuyển

– Không hài hước, thân thiện

– Tỏ ra hoàn hảo quá mức quy định

– Giải thích dài dòng về lý do nghỉ công việc cũ

– Thể hiện sự nuối tiếc với công việc cũ

– Thái độ thiếu nghiêm túc, tỏ ra đùa cợt

– Không đặt bất cứ câu hỏi nào

– Không có sự khác biệt với các ứng viên khác

– Không hỏi thêm gì về công việc

4. Những câu hỏi thường gặp nhất của nhà tuyển dụng

Để có phần trình diễn tốt hơn trong vòng phỏng vấn tim viec nhanh, bạn nên chuẩn bị trước một số câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp. Nhà tuyển dụng thường tập trung xoay quanh các vấn đề mà họ quan tâm nhất, cụ thể là thông qua 4 câu hỏi sau đây:

– Công việc trước đây của em là gì?/ Em đã có những kinh nghiệm gì?

– Tại sao em muốn làm việc cho chúng tôi?

– Em biết gì về công ty chúng tôi?

– Tại sao em lại nghỉ công việc trước?

Chỉ cần chú ý tránh những lỗi không cần thiết và chuẩn bị tinh thần sẵn sàng, sự tự tin sẽ giúp bạn tỏa sáng trong vòng phỏng vấn.