4 yếu tố khiến bạn phải cân nhắc đến việc ưu tiên tuyển người chưa có kinh nghiệm

Không phải lúc nào tuyển dụng các ứng viên có kinh nghiệm cũng mang lại hiệu quả, việc làm này rất mất thời gian và cũng tốn kém khá nhiều tiền bạc. Vậy mà đôi khi, họ chỉ vừa thử việc được vài ngày đã lắc đầu từ chối nhận việc.Sao bạn không nghĩ đến phương án tuyển dụng những người hoàn toàn mới, chưa có kinh nghiệm? Rất có thể họ lại là sự lựa chọn tuyệt vời mà bấy lâu nay bạn vô tình lãng quên.

> Sếp ghét phải nhanh chóng nghỉ việc ngay?
> 3 Nguyên tắc giúp tân cử nhân thoát khỏi thất nghiệp
> 6 chiến lược tuyển dụng giúp Start-up tiết kiệm tối đa chi phí

4-yeu-khien-ban-phai-can-nhac-den-viec-uu-tien-tuyen-nguoi-chua-co-kinh-nghiem

1. Tràn đầy năng lượng

Những người chưa có nhiều kinh nghiệm như các sinh viên mới ra trường thường giữ được ngọn lửa nhiệt huyết và nguồn năng lượng dồi dào, sẵn sàng đón nhận thử thách. Họ chấp nhận làm nhiều việc, miễn là được trải nghiệm và tích lũy kiến thức, kinh nghiệm thực tế. Trái ngược với hình ảnh chán nản, mệt mỏi của những nhân viên làm việc lâu năm, sự xuất hiện của người mới sẽ mang lại luồn gió mới giúp bầu không khí nơi công sở sôi động và vui vẻ hơn rất nhiều. Nếu bạn là người phụ trách hướng dẫn họ, hẳn là bạn cũng sẽ được tiếp thêm ít nhiều năng lượng.

2. Dễ đào tạo

So với những người có kinh nghiệm, thường bảo thủ giữ vững quan điểm của mình thì những người chưa có kinh nghiệm lại bắt đầu từ con số 0. Họ chăm chú lắng nghe và thực hiện đúng theo quy trình mình đã được tào đạo, điều này sẽ hạn chế rủi ro cho tổ chức. Họ cũng chưa từng tiếp xúc qua bất kì môi trường làm việc nào nên việc thích nghi với văn hóa tổ chức không phải là chuyện khó khăn.

3. Lối tư duy mới mẻ

Người đi làm nhiều năm thường áp dụng các kinh nghiệm trong quá khứ vào công việc mà không có sự sáng tạo hay đổi mới nhiều, trong khi những người mới, đặc biệt là những bạn trẻ thuộc thế hệ gần đây lại có lối tư duy hoàn toàn khác biệt. Biết đâu chính những ý tưởng được đánh giá là điên rồ, táo bạo lại giúp tổ chức của bạn thành công. Ngoài ra, họ cũng có thể là đối tượng khách hàng mà sản phẩm mới của công ty đang hướng đến. Lắng nghe chia sẻ của họ cũng là phương án để bạn hiểu thêm về khách hàng của mình, tránh phạm sai lầm do chủ quan hay tư duy theo lối mòn.

4. Làm việc siêng năng

Với nguồn năng lượng dồi dào, họ luôn mong được cống hiến sức lực vào sự phát triển của công ty. Họ thường đi sớm, về trễ và sẵn lòng giúp đỡ các đồng nghiệp khác. Cơ hội việc làm không dễ dàng có được, họ sẽ trân quý nó và cố gắng thể hiện giá trị của bản thân.