4 điều không nên làm khi sa thải nhân viên

Nếu bạn đã quyết định sa thải nhân viên của mình thì cũng hãy đảm bảo giữ cho họ những dấu ấn tốt đẹp nhất đến tận giây phút cuối cùng. Tuyệt đối đừng làm những điều ngốc nghếch sau đây.

> Những công việc phù hợp dành cho người có tính hướng nội
> Làm thế nào để có sự tín nhiệm của sếp ?
> 6 việc làm giúp sự nghiệp của bạn luôn thành công

4-dieu-khong-nen-lam-khi-sa-thai-nhan-vien

1. Đừng bắt người khác phải nói thay

Một khi bạn đã có ý định sa thải nhân viên, đừng để họ nghe chuyện này từ miệng người khác. Hãy thể hiện sự tôn trọng bằng cách tự mình nói ra chuyện này, dù bạn không muốn đối mặt với phản ứng ngỡ ngàng của nhân viên nhưng dẫu sao đi nữa, quyết định được thốt ra từ miệng bạn cũng sẽ dễ dàng chấp nhận hơn so với những người còn lại.

2. Đừng thông báo không đúng lúc

Không có khái niệm “ngày đẹp” để sa thải nhân viên nhưng bạn cũng không nên thiếu tinh tế đến mức thông báo việc này trong những ngày nghỉ lễ hoặc những sự kiện quan trọng của công ty. Hãy hẹn gặp riêng nhân viên vào một ngày bình thường trong tuần và cho họ biết quyết định khó khăn của bạn. Hãy nói rằng bạn thật sự rất quý họ, ghi nhận những đóng góp của họ trong thời gian qua nhưng bạn cần một người có thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và có những ý tưởng táo bạo hơn hiện tại. Đừng quên nói rằng bạn luôn sẵn lòng giúp đỡ khi họ cần lời nhận xét cho buổi phỏng vấn ở công ty mới.

3. Đừng khiến “chuyện nhỏ xé ra to”

Hãy chắc chắn bạn có lý do chính đáng khi sa thải nhân viên và truyền đạt cho họ một cách rõ ràng, tôn trọng. Đừng để họ cảm thấy bất mãn hoặc có ý định kiến nghị, câu chuyện sẽ càng trở nên phức tạp. Nếu bạn không phải là người đứng đầu công ty, hãy chắc chắn bạn đã có được sự đồng thuận từ ban giám đốc. Đừng đưa ra quyết định vượt cấp, bạn sẽ gặp những rắc rối khiến bạn đau đầu.

4. Đừng tự viện ra một lý do

Đừng vì tình cảm cá nhân, vì ghét bỏ nhân viên cấp dưới mà bạn tìm cách đổ lỗi và sa thải họ. Dù cho bạn đủ thẩm quyền làm điều đó thì những người khác cũng sẽ nhận ra được điều này và cảm thấy không tôn trọng bạn. Là một người sếp, nếu cảm thấy có điều gì không hài lòng, hãy thẳng thắn góp ý với nhân viên và có những quy ước bắt họ phải nỗ lực cố gắng. Khi họ không thể hoàn thành, bạn cũng có lý do chính đáng để sa thải, họ sẽ không thể nói gì thêm. Vậy nên, đừng bao giờ bóp méo sự thật chỉ vì tư thù cá nhân