Author Archives: Vu Duong

Lãnh đạo muốn nhân viên nể phục phải có 7 tố chất sau

Đâu là những phẩm chất lãnh đạo cần có để “thu phục” được nhân viên? Một câu hỏi rất hay và là thắc mắc chung của đai đa số lãnh đạo trẻ. Để biết mình có đang sở hữu những “phẩm chất vàng” để được nhân viên yêu quý hay không, hãy xem bản thân có hội tụ những điều này chưa nhé?

7 Phẩm chất lãnh đạo tiêu biểu khiến nhân viên nể phục

Thấu hiểu tâm lý nhân viên

Đây là phẩm chất lãnh đạo quan trọng nhất khiến cấp dưới luôn yêu quý bạn. Mỗi nhân viên, ai cũng có điểm mạnh và yếu riêng. Họ mong muốn có cơ hội để phát huy hết ưu điểm của bản thân. Bạn phải hiểu rõ từng đặc điểm của nhân viên dưới quyền mới phân vân được công việc phù hợp cho từng người.

Ngoài ra, khi sếp biết đồng cảm cho những khó khăn của nhân viên, tạo bầu không khí thoải mái khi làm việc cùng nhau, không chỉ được nhân viên tôn trọng, hiệu quả công việc cũng được nâng cao rõ rệt.

Biết cách khích lệ nhân viên

Lãnh đạo không chỉ đơn giản yêu cầu nhân viên làm việc mà cần biết cách khiến họ yêu thích công việc đang làm. Mọi người đều cần có những hướng dẫn, hỗ trợ, góp ý của người khác. Nếu nhà lãnh đạo đóng vai trò như nhà tư vấn thông thái, bạn sẽ khiến nhân viên tin tưởng nhiều hơn, tạo điều kiệu cho họ phát triển được những mục tiêu của mình.

Ngoài ra, người lãnh đạo có khả năng truyền cảm hứng cho cấp dưới theo một hướng đi nhất định, rõ ràng, sẽ gia tăng sự tin cậy và trung thành đối với nhân viên.

Sống ngay thẳng, công bằng

Một nhà lãnh đạo tốt luôn trung thực với các đồng đội của mình. Trung thực có thể được coi là kỹ năng lãnh đạo quan trọng nhất đối với một nhà lãnh đạo có “tâm và tài”. Người thiếu trung thực có thể giành được quyền lực, nhưng không phải là nhà lãnh đạo đích thực. Đã hứa thì phải giữ lời. Đã nói thì sẽ làm. Mối quan hệ dựa trên sự tinh tưởng sẽ khiến nhân viên cảm nhận bạn luôn bên cạnh để giúp đỡ, tăng cảm hứng cho họ làm việc tốt hơn.

Linh hoạt với quy định

Một người lãnh đạo chỉ hướng tới kết quả – quen đưa ra nhiều quyết định chỉ để đạt được những con số thực tế – thường bị cô lập trên “ngai vàng” của chính mình.

Nhà lãnh đạo có tâm, là người luôn biết linh hoạt, sẵn sàng gạt bỏ những thủ tục khắt khe để có được điều tốt cho tất cả mọi người. Khi bạn hiểu và tạo điều kiện cho nhân viên, chắc chắn họ sẽ không bao giờ quên, và kết quả mang lại là sự gia tăng của những nhân viên trung thành cho bạn.

Có tầm nhìn

Tất cả nhà lãnh đạo nắm trong tay “số phận” của toàn công ty. Mọi quyết định của bạn không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập nhân viên mà hệ luỵ đến cả gia đình của họ. Bất kỳ nhân viên nào cũng mong muốn làm việc trong công ty đảm đảo, ổn định. Tầm nhìn là một bức tranh bạn vẽ ra về tương lai để toàn nhân viên hướng tới. Ngoài ra, khi bạn có tầm nhìn tốt, sẽ biết cách để dẫn dắt nhân viên và truyền cảm hứng cho họ.

Sống tích cực

Người tích cực xem sai lầm là bài học kinh nghiệm, chứ không phải tai hoạ làm mình ngã gục. Là người tạo ra hi vọng cho doanh nghiệp, nhà lãnh đạo cần phải lạc quan để thành công. Khi là một vị sếp, bạn còn phải truyền thái độ tích cực đến nhân viên của mình. Bằng nhiều biện pháp truyền lửa cho cấp dưới, bạn sẽ giúp nhân viên vững vàng hơn trước thử thách.

Vị tha

Một phẩm chất lãnh đạo quan trọng mà bất kỳ nhà quản lý nào cũng cần có, đó là tính vị tha. Họ quan tâm tới thành tựu của tập thể ngay cả khi nó đối lập với mục tiêu riêng của họ. Nếu trước đây luôn có nhiều lãnh đạo mang “trái tim sắt đá”, thì hiện nay những nhà lãnh đạo có đạo đức sẽ là người giải quyết khủng hoảng tốt hơn, truyền đạt tốt nhất, và quan trọng sẽ càng được nhân viên yêu quý hơn.

http://motivatequote.com

Làm thế nào để được tăng lương? Hãy luyện EQ

Theo các nghiên cứu cho thấy EQ là một loại trí tuệ cảm xúc đóng góp tới 60 % vào sự thành công trong sự nghiệp của một người. Theo các thống kê cho thấy người có EQ cao thường có mức lương cao hơn người bình thường trung bình 29.000 USD mỗi năm. Vậy làm thế nào để có EQ cao?Bắt đầu từ đâu.

> 7 lời khuyên giúp lính mới nhanh chóng thích nghi với công việc
> Những dấu hiệu cho biết trong tương lai bạn sẽ là người thành công
> 4 yếu tố khiến bạn phải cân nhắc đến việc ưu tiên tuyển người chưa có kinh nghiệm

Làm thế nào để được tăng lương

Để có EQ cao bạn cần bắt đầu từ 1 điều kiện cơ bản nhất đó là chân thật . EQ không giả tạo được, cũng không thể lừa gạt qua mặt người khác được. Hiện nay, với lòng tin giữa mỗi người với nhau ngày càng ít đi, khi ai cũng bắt đàu với 2 chữ nghi ngờ, thì cách tiếp cận hiệu quả nhất là chân thật. Vậy làm thế nào để nhận ra người chân thật? và nên làm gì để xây dựng được nên tảng cơ bản này?

1.Người chân thật không cố làm cho người khác thích mình.

Người chân thật họ luôn là chính mình và luôn biết rằng có người thích và không thích mình, điều đó đối với họ là chuyện bình thường. Do vậy, họ chẳng bao giờ phải bận tâm về việc làm sao để người khác chú ý đến mình. Họ trình bày tự tin mạch lạc, thoải mải, thân thiên và quan tâm đến công việc hoặc nội dung mà họ sẽ trình bày cho người đối diện. Họ chẳng bao giờ phải tỏ ra là mình quan trọng. Và đó chính là thái độ khiến đồng nghiệp và những người xung quanh thích họ.

2. Người chân thật không bao giờ vội vàng trong việc đánh giá người khác

Vì họ không vội vàng đánh giá người khác và không có ác cảm do đó họ dễ dàng lắng nghe ý kiến, giúp đỡ người khác khi được đề nghị giúp đỡ

3. Người chân thật có chính kiến riêng của mình

Trong môi trường làm việc người chân thật không hùa theo mọi người mà họ có chính kiến riêng, biết rõ bản thân mình là ai và không bao giờ cố gượng ép để trở thành người khác. Họ cố gắng làm thật tốt công việc của mình và chẳng phải bận tâm những lời ong tiếng ve gì cả.

4. Họ rất hào phóng

Người chân thật thường giúp đỡ người khác và chia sẽ những kiến thức họ biết không giấu giếm. Họ thật lòng mong muốn bạn phát triển, vì thành công của bạn cũng như của họ

5. Họ tôn trọng mọi người

Người chân thật luôn tôn trọng mọi người dù họ là người giàu hay nghèo, vì mọi ngươi sinh ra đều bình đằng.

6. Cố gắng nỗ lực không phải vì vật chất

Người chân thật chẳng cần những thứ hào nhoáng bên ngoài. Họ chẳng bao giờ show off. Họ biết rằng giá trị và hạnh phuc đến từ bên trong, đến từ mục đích sống, đến từ những thứ rất đời thường như gia đình, bạn bè, cộng đồng….

Người chân thật chẳng cần những thứ hào nhoáng bên ngoài để thấy mình có giá trị hơn

7. Họ rất có uy tín

Người chân thật quan trọng chuyện giữ uy tín, dù là chuyện lớn hay chuyện nhỏ. Vì vậy, người khác tin tưởng họ. Họ nói sao làm vậy. Nói được làm được. Hứa là sẽ giữ lời.

8. Cười vào mọi chỉ trích

Vì biết mình, hiểu người, người chân thật không sợ bị kẻ khác nói ra nói vào. Nếu bị ai nói gì đó, họ không xem chuyện này là cố ý gây tổn thương. Họ phân biệt rõ ràng giữa ý kiến tích cực và tiêu cực, lắng nghe và tiếp nhận phản hồi tích cực để sữa chữa và làm tốt hơn. Thế thôi!

9. Họ biết cất điện thoại khi cần

Vì biết lắng nghe người khác, người chân thật cất điện thoại đi để tập trung vào người nói. Vì vậy, họ kết nối sâu hơn với người khác, đơn gỉan vì họ thật tình quan tâm người khác.

http://motivatequote.com

7 lời khuyên giúp lính mới nhanh chóng thích nghi với công việc

Mỗi lần nhảy việc, bạn lại phải làm mới bản thân và chuẩn bị tinh thần để làm quen với những thay đổi nơi công ty mới như môi trường văn hóa, đồng nghiệp… Tuy nhiên, nếu như không hiểu rõ các nguyên tắc cơ bản, bạn sẽ cảm thấy mệt mỏi và loay hoay, không biết phải làm như thế nào để thích ứng. Dưới đây là 7 lời khuyên giúp cho khoảng thời gian thử việc của bạn trôi qua một cách nhẹ nhàng, bạn sẽ có một khởi đầu tốt đẹp cho công việc mà bạn mơ ước bấy lâu nay.

> Những dấu hiệu cho biết trong tương lai bạn sẽ là người thành công
> 4 yếu tố khiến bạn phải cân nhắc đến việc ưu tiên tuyển người chưa có kinh nghiệm
> Sếp ghét phải nhanh chóng nghỉ việc ngay?

7-loi-khuyen-giup-linh-moi-nhanh-chong-thich-nghi-voi-cong-viec

1. Nỗ lực làm quen với đồng nghiệp

Cho dù có cảm thấy e dè và xa lạ với tất cả mọi người ở công ty mới thì bạn cũng nhất định phải tỏ ra thân thiện và cố gắng để làm quen với họ. Một nụ cười rạng rỡ có thể kéo gần khoảng cách và khiến cho đồng nghiệp chủ động muốn bắt chuyện với bạn. Họ sẽ là người giới thiệu cho bạn về những điều cần thiết để tồn tại nơi công sở, ai là người trả lương cho bạn và vô vàn các thông tin hữu ích khác.

2. Cố gắng thích nghi với văn hóa của tổ chức

Việc bạn có thể gắn bó lâu dài trong tổ chức hay không còn tùy thuộc vào mức độ bạn thích nghi với môi trường văn hóa mới. Hãy quan sát cách sếp và các đồng nghiệp ứng xử với nhau, giờ giấc trong công ty có bị ràng buộc không, bầu không khí làm việc có căng thẳng không hay mọi người thường quan tâm và bàn tán những chủ đề gì… Chủ động tìm hiểu sẽ giúp bạn nhận ra mình có thực sự phù hợp với văn hóa của công ty hay không, từ đó thay đổi để thích nghi với những điều khác biệt. Việc làm này cũng hạn chế tối đa tình trạng sốc văn hóa, nguyên nhân chủ yếu dẫn đến nghỉ việc khi chưa hết thời gian thử việc.

3. Thể hiện thái độ trung lập với các nhóm nhân viên

Khi chưa xác định được đâu là những người đồng nghiệp tốt tính và thực sự phù hợp với bạn, đừng vội kết giao và trở thành đồng minh với một nhóm nào cả. Quyết định vội vàng có thể khiến bạn gây ra sai lầm nghiêm trọng. Hãy thử tưởng tượng xem, nếu những người lôi kéo bạn vào nhóm là những thành phần cá biệt trong công ty: lười biếng, hay nói xấu người khác, đùn đẩy công việc, vô trách nhiệm… thì vô tình bạn cũng không tránh khỏi được sự thù địch của tất cả những nhân viên còn lại. Vì vậy, khi chưa xác định được chính xác người có thể hỗ trợ đắc lực cho bạn trong công việc, hãy giữ thái độ trung lập và quan sát thêm.

4. Đừng hoang mang khi tiếp nhận quá nhiều thông tin

Bạn mới vào công ty, không thể tránh khỏi việc bị “tra tấn” bởi hàng tá thông tin mới mẻ liên quan trực tiếp đến vị trí mà bạn sẽ đảm nhận. Tuy nhiên, dù có cảm thấy bội thực và không hiểu thì cũng đừng vội nản lòng nhé, ai cũng cần có thời gian để thích nghi và làm quen lại từ đầu. Một lời khuyên để bạn không bỏ sót thông tin cũng như không phải hỏi đi hỏi lại người hướng dẫn đó là bạn nên trang bị một cuốn sổ ghi chú nhỏ, hãy lưu lại những gì mà bạn được hướng dẫn để dễ dàng theo dõi sau này. Điều quan trọng là hãy giữ cho tâm trạng thoải mái, lo lắng chỉ làm tăng áp lực lên bạn mà thôi.

5. Nếu gặp khó khăn, hãy đề nghị giúp đỡ

Là người mới, sẽ có rất nhiều vấn đề bạn chưa thể hiểu tận tường, nếu có bất kì thắc mắc nào, hãy mạnh dạn đề nghị sếp hoặc đồng nghiệp giúp đỡ. Đây cũng là cơ hội để bạn thắt chặt mối quan hệ và có thêm những người bạn mới.

6. Ngừng so sánh với công ty cũ

Mỗi công ty sẽ có định hướng phát triển và văn hóa hoàn toàn riêng biệt, do đó, bạn không nên so sánh công ty mới với công ty cũ. Nếu như công ty cũ của bạn thực sự lý tưởng đến vậy thì bạn đã chẳng ra đi và tìm cơ hội mới phải không nào? Bạn nên hiểu rằng, sẽ không có sự lựa chọn nào là hoàn hảo cả, bạn nên chấp nhận và tự thay đổi bản thân để nỗ lực thích nghi với nó, có như vậy, bạn mới gặt hái được nhiều thành công trong sự nghiệp.

7. Đề nghị sếp nhận xét năng lực

Để đảm bảo bạn đang đi đúng hướng trên con đường chinh phục công việc mới, sau khoảng 2-3 tuần làm việc, bạn nên chủ động tìm đến sếp để xin lời nhận xét. Hãy hỏi sếp xem cách thức hoàn thành công việc hiện nay của bạn đã hiệu quả hay chưa, bạn cần phải thay đổi hay bổ sung những kỹ năng gì… So với việc chờ đợi sếp hẹn gặp và đánh giá, chủ động đề nghị được nhận xét sẽ giúp hình ảnh của bạn ấn tượng và chuyên nghiệp hơn trong mắt sếp.

Những dấu hiệu cho biết trong tương lai bạn sẽ là người thành công

Để có được thành công phải trải trải qua quá trình khổ luyện và kiên trì mỗi ngày từ đó mà người ta có câu “Thành công chỉ nhờ 1% thiên tài và còn lại là 99% nỗ lực”.

> 4 yếu tố khiến bạn phải cân nhắc đến việc ưu tiên tuyển người chưa có kinh nghiệm
> Sếp ghét phải nhanh chóng nghỉ việc ngay?
> 3 Nguyên tắc giúp tân cử nhân thoát khỏi thất nghiệp

Những dấu hiệu cho biết trong tương lai bạn sẽ là người thành công

Đối với những người thành công thì điểm chung ở họ là có ý chí, tinh thần mạnh mẽ vững vàng, cùng với nguyên tắc sống quyết tâm cao và tích cực. Sau đây chúng tôi sẽ liệt kê một số yếu tố mà người thành công cần có, hãy xem bản thân mình có được bao nhiêu phần trăm trong các yếu tố trên nhé.

Có niềm đam mê của chính mình

Những người may mắn họ tìm thấy được đam mê của chính bản thân khi còn nhỏ, và họ luôn cố gắng hết mình vì đam mê đó. Đam mê đó giúp bạn vượt qua được những khó khăn sợ hãi, những lúc chán chường, cỗ vũ bạn làm mọi thứ để thành công.

Bạn cần phân biệt rõ rằng đam mê không hoàn toàn là tài năng. Bạn có thể giỏi trong 1 lĩnh vực nào đó nhưng chưa chắc đó là đam mê của bạn, những điều khiến bạn thực sự hứng thú, say mê.

Cách sống thoải mái, phóng khoáng

Bạn có bao giờ tự hỏi, nhiều người cũng làm việc công sở như ta, sáng 8h làm việc và kết thúc công việc vào lúc 5h chiều. Tuy nhiên, có rất nhiều người thành công trong công việc còn mình thì cứ dậm chân tại chỗ với 1 công việc nhàm chán ?

Câu trả lời rất đơn giản họ tìm thấy niềm vui trong công việc tưởng như nhàm chán và nhạt nhẽo và cảm nhận những niềm vui khi làm việc. Những người thành công trong công việc họ dành rất nhiều thời gian và hoạt động hết công suất trong ngày bởi họ thực sự thích và tìm thấy niềm vui ở công việc họ làm

Kiên trì và tập trung thực hiện những gì mình thích trong thời gian dài

Những người thành công trong sự nghiệp là những người có ý chí và luôn kiên định với con đường mình lựa chọn, cho dù gặp phải nhiều yếu tố ngoại cảnh gây ảnh hưởng. Dù là việc khó hay dễ, mỗi khi bắt tay vào làm thì họ dành rất nhiều thời gian để nghiên cứu, sắp xếp, lập kế hoạch…

Để có được điều này, họ phải có một tầm nhìn xa linh hoạt, hình dung được toàn cảnh bức tranh, tập trung vào những điều cần giải quyết để hoàn thành một cách nhanh và tốt nhất.

Không chấp nhận và luôn muốn thoát ra khỏi vùng an toàn

Theo bạn thì điều gì khiến một người luôn nỗ lực và cố gắng không ngừng? Nếu một người cảm thấy hài lòng với cuộc sống hiện tại, liệu họ có đủ can đảm để thay đổi và tiếp tục vươn lên ?

Những người thành công là người không bao giờ ngủ quên trên chiến thắng và không chấp nhận cuộc sống quá yên bình. Họ thấy được những vấn đề tìm ẩn trong một vỏ bọc an toàn. Và đó là động lực thôi thúc họ thực hiện những dự định táo bạo và thậm chí có tầm ảnh hưởng với xã hội.

Có nhiều ý tưởng độc đáo

Trong thế giới biến đổi từng ngày, từng giây, từng phút, và bất kỳ ý tưởng nào đưa ra cũng phải bắt lấy được khoảnh khắc đó. Đối với những người thành công, những công việc quen thuộc sẽ khiến bạn thụt lùi. Do đó, họ không ngừng học hỏi, trau dồi, để có được những ý tưởng đột phá. Mỗi lần như vậy họ sẽ tiến gần hơn đến đích đến thành công.

Tự hình thành những thói quen có ích

Tự thiết lập cho mình những thói quen tốt sẽ giúp bản thân làm việc đúng giờ, có trách nhiệm và tư duy tích cực hơn trong công việc. Những thói quen có ích giúp làm việc hiệu quả và nhanh chóng đạt được những thành công như mong đợi.

Luôn cố gắng nỗ lực không chỉ vì bản thân mà cho tất cả mọi người.

Những người thành công luôn xác định được đối tượng mà mình muốn hướng tới phục vụ là ai, cần làm gì để giải quyết các vấn đề của khách hàng nhanh chóng và hữu ích cho người khác. Và tiền bạc, sự giàu có, đỉnh cao thành công đến như một sự tất yếu cho những đóng góp tích cực của họ cho sự phát triển chung của xã hội.

Không nản lòng và lùi bước trước những khó khăn thử thách

Đối với những người thành công họ có quan điểm càng nhiều thất bại thì thành công càng xứng đáng. Có thể mất đến cả chục năm hoặc nhiều hơn nữa để phấn đấu cho một mục tiêu nhất định, nhưng họ tuyệt nhiên không từ bỏ. Đối với họ, “lửa thử vàng, gian nan thử sức”, nếu bạn không thất bại nhiều lần thì tức là bạn chưa nỗ lực hết mình vì những gì bản thân tin tưởng.

Bạn có bao nhiêu trong những đặc tính trên?

http://motivatequote.com

4 yếu tố khiến bạn phải cân nhắc đến việc ưu tiên tuyển người chưa có kinh nghiệm

Không phải lúc nào tuyển dụng các ứng viên có kinh nghiệm cũng mang lại hiệu quả, việc làm này rất mất thời gian và cũng tốn kém khá nhiều tiền bạc. Vậy mà đôi khi, họ chỉ vừa thử việc được vài ngày đã lắc đầu từ chối nhận việc.Sao bạn không nghĩ đến phương án tuyển dụng những người hoàn toàn mới, chưa có kinh nghiệm? Rất có thể họ lại là sự lựa chọn tuyệt vời mà bấy lâu nay bạn vô tình lãng quên.

> Sếp ghét phải nhanh chóng nghỉ việc ngay?
> 3 Nguyên tắc giúp tân cử nhân thoát khỏi thất nghiệp
> 6 chiến lược tuyển dụng giúp Start-up tiết kiệm tối đa chi phí

4-yeu-khien-ban-phai-can-nhac-den-viec-uu-tien-tuyen-nguoi-chua-co-kinh-nghiem

1. Tràn đầy năng lượng

Những người chưa có nhiều kinh nghiệm như các sinh viên mới ra trường thường giữ được ngọn lửa nhiệt huyết và nguồn năng lượng dồi dào, sẵn sàng đón nhận thử thách. Họ chấp nhận làm nhiều việc, miễn là được trải nghiệm và tích lũy kiến thức, kinh nghiệm thực tế. Trái ngược với hình ảnh chán nản, mệt mỏi của những nhân viên làm việc lâu năm, sự xuất hiện của người mới sẽ mang lại luồn gió mới giúp bầu không khí nơi công sở sôi động và vui vẻ hơn rất nhiều. Nếu bạn là người phụ trách hướng dẫn họ, hẳn là bạn cũng sẽ được tiếp thêm ít nhiều năng lượng.

2. Dễ đào tạo

So với những người có kinh nghiệm, thường bảo thủ giữ vững quan điểm của mình thì những người chưa có kinh nghiệm lại bắt đầu từ con số 0. Họ chăm chú lắng nghe và thực hiện đúng theo quy trình mình đã được tào đạo, điều này sẽ hạn chế rủi ro cho tổ chức. Họ cũng chưa từng tiếp xúc qua bất kì môi trường làm việc nào nên việc thích nghi với văn hóa tổ chức không phải là chuyện khó khăn.

3. Lối tư duy mới mẻ

Người đi làm nhiều năm thường áp dụng các kinh nghiệm trong quá khứ vào công việc mà không có sự sáng tạo hay đổi mới nhiều, trong khi những người mới, đặc biệt là những bạn trẻ thuộc thế hệ gần đây lại có lối tư duy hoàn toàn khác biệt. Biết đâu chính những ý tưởng được đánh giá là điên rồ, táo bạo lại giúp tổ chức của bạn thành công. Ngoài ra, họ cũng có thể là đối tượng khách hàng mà sản phẩm mới của công ty đang hướng đến. Lắng nghe chia sẻ của họ cũng là phương án để bạn hiểu thêm về khách hàng của mình, tránh phạm sai lầm do chủ quan hay tư duy theo lối mòn.

4. Làm việc siêng năng

Với nguồn năng lượng dồi dào, họ luôn mong được cống hiến sức lực vào sự phát triển của công ty. Họ thường đi sớm, về trễ và sẵn lòng giúp đỡ các đồng nghiệp khác. Cơ hội việc làm không dễ dàng có được, họ sẽ trân quý nó và cố gắng thể hiện giá trị của bản thân.

Sếp ghét phải nhanh chóng nghỉ việc ngay?

Bạn đang là đối tượng bị sếp ghét bỏ và thù địch, mỗi ngày trôi qua với bạn không hề dễ dàn. Nhưng điều khiến bạn đau đầu là ngay cả chính bạn cũng không thể hiểu được nguyên nhân khiến mình bị sếp xa lánh là gì. Bạn cảm thấy mệt mỏi và đầy áp lực, tự hỏi có nên nghỉ việc để tìm cho mình một lối thoát. Khoan hãy quyết định vội vàng, hãy nghe những chia sẻ dưới đây để không tự đưa mình vào tình thế bất lợi.

> 3 Nguyên tắc giúp tân cử nhân thoát khỏi thất nghiệp
> 6 chiến lược tuyển dụng giúp Start-up tiết kiệm tối đa chi phí
> Sợ nhất là phỏng vấn ứng viên lớn tuổi hơn mình!

Sếp ghét phải nhanh chóng nghỉ việc ngay

1. Xác định rõ nguyên nhân

Để không đánh giá chủ quan và hiểu sai về sếp, bạn nên nhìn nhận rõ nguyên nhân thực sự của việc bị sếp ghét bỏ. Đó có phải là lỗi xuất phát từ phía bạn, khi bạn cứ liên tục đi trễ, sai phạm quy định của công ty, làm việc không theo nguyên tắc, deadline… và luôn chống đối mỗi lần sếp phê bình và mong bạn cải thiện. Hay bạn là người nhạy cảm, dễ bị cảm xúc chi phối. Trong công việc, sếp cũng như bạn, chịu không ít áp lực và những chuyện bực mình, rất có thể đó là lí do mỗi lần chạm mặt sếp, bạn lại bị sếp “mặt nặng mày nhẹ”. Tuy nhiên, không phải vì sếp có bất hòa và ghét bạn mà đó chỉ là cách sếp trút bớt bực dọc trong lòng, hay nói theo cách khác thì sếp đang “giận cá chém thớt” và bạn không may trở thành người “hứng mũi chịu sào”.

Lý do cuối cùng là đích thị sếp không có thiện cảm với bạn ngay từ đầu. Có thể bạn có những hành động và tính cách không hợp với sếp, sếp ganh tị với năng lực của bạn hay bạn chỉ là phương án dự phòng được tuyển vào công ty, ứng viên mà sếp yêu thích lại là một người khác… Vô vàn các lý do mà bạn có thể sẽ không hiểu được nhưng sự thật thì bạn vẫn đang nằm trong “tầm ngắm” của sếp. Cũng không tránh khỏi trường hợp dù đã tìm hiểu từ những đồng nghiệp xung quanh, bạn vẫn không tài nào biết được nguyên nhân sếp tỏ ra ghét bỏ bạn. Nếu vậy, đừng chờ đợi nữa, hãy thẳng thắn đặt câu hỏi cho sếp và lắng nghe câu trả lời. Ngay lúc đó, bạn cũng nên đề bạt phương án khắc phục hoặc xin lời khuyên từ chính sếp của mình, sếp sẽ thấy bạn tôn trọng họ và thực sự mong muốn “hòa bình”.

2. Cố gắng hòa hợp

Sau khi đã tìm hiểu rõ nguyên nhân, bạn nên nhanh chóng bắt tay vào việc cải thiện mối quan hệ không mấy vui vẻ với sếp. Hãy cố gắng hoàn thành xuất sắc công việc, luôn vui vẻ và giúp đỡ mọi người, kết quả mà bạn mang lại cho công ty có thể khiến sếp phải thay đổi cách nhìn về bạn. Tuy nhiên, điều gì cũng mang tính hai mặt. Nếu đã nỗ lực để dung hòa mối quan hệ nhưng sếp vẫn giữ suy nghĩ tiêu cực thì bạn nên cân nhắc đến chuyện ra đi. Sếp đang tỏ ra là người lãnh đạo tồi, không phận biệt được giữa công việc và tình cảm cá nhân, dù có ở lại thì sự nghiệp của bạn cũng khó có thể phát triển. Hãy dứt khoát ra đi và tìm kiếm một người sếp mới xứng đáng để bạn phụng sự và cống hiến.

http://motivatequote.com

Những điều tối kỵ khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng

Có rất nhiều ứng viên rớt phỏng vấn tìm việc nhanh chỉ vì không biết khôn khéo trong quá trình thỏa thuận lương. Khi nghe được mức lương đề nghị có thể thất vọng hoặc thỏa mãn hoặc không biết đâu mới thật sự là mức lương xứng đáng với bản thân mình. Đàm phán lương là kỹ năng hết sức quan trọng và rất cần thiết để đem lại quyền lợi cho bạn khi làm việc, vì vậy cần phải hết sức cẩn thận trong phỏng vấn để có một mức lương thỏa đáng.

> Nên làm gì khi bị sếp ghét?
> Sếp ghét phải nhanh chóng nghỉ việc ngay?
> 3 Nguyên tắc giúp tân cử nhân thoát khỏi thất nghiệp

Những điểm “tối kỵ” khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng

Xin liệt kê những điểm tối kỵ trong khi đàm phán lương để bạn có được một phỏng vấn hoàn hảo nhất.

Nói dối về mức lương trước đây của bạn

Nói dối về mức lương trước đây là một trong những điều tối khi khi đi phỏng vấn xin việc làm. Nếu bạn chẳng may bị sếp của mình phát hiện bạn nói dối thì bạn đánh mất đi hoàn toàn sự tin cậy nơi sếp. Việc không còn được sếp tin tưởng sẽ khiến bạn mất đinh những cơ hội thăng tiến trong công việc cũng như rất khó khăn khi đối diện và làm việc với sếp.

Khi gặp phải tình huống này, đừng bao giờ lãng tránh cũng đừng nói trái sự thật. Bạn có thể thú thật về mức lương cũ của mình, nhưng hãy thêm vào những mong muốn về chế độ phúc lợi bạn sẽ được nhận khi làm vị trí này tại công ty. Rõ ràng, thẳng thắn về mức lương bạn mong muốn sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá cao hơn là sự mập mờ không muốn trả lời.

Đưa ngay con số cụ thể

Nhà tuyển dụng thường có rất nhiều mẹo khéo léo để đánh giả khả năng của bạn xứng đáng với mức lương như thế nào, đồng thời họ sẽ khai thác bạn về mức lương mong muốn. Nếu bạn nêu quá chính xác cụ thể về con số bạn mong muốn có thể là một trong những điểm bất lợi. Đôi khi thành thật quá cũng gây cản trở bạn đến với công việc mơ ước. Nếu mức lương quá thấp, bạn sẽ là người thiệt thòi. Nhưng nếu bạn đòi hỏi quá cao đôi khi lại khiến bạn mất đi cơ hội việc làm trước mắt. Vậy nên, đàm phán lương là một nghệ thuật không phải ai cũng dễ dàng hiểu thấu và thực hiện nó một cách hoàn hảo nhất.

Đôi khi, nhiều người nghĩ đưa ra một mức lương cao để nhà tuyển dụng đàm phán giảm xuống là vừa. Nhưng thực tế, nếu đưa ra mức lương trên trời, cơ hội việc làm của bạn có thể giảm đi một nửa, thậm chí nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn không am hiểu mặt bằng chung của công việc bạn ứng tuyển.

Nếu để ghi trong CV xin việc làm, bạn hãy để chữ “mức lương thương lượng”. Đây là cách trả lời trung hòa giúp bạn có thêm thời gian nghiên cứu thị trường lương ngành và hiểu rõ bản thân mình để khi phỏng vấn trả lời tốt nhất. Nếu chẳng may đang ở trong một cuộc phỏng vấn và gặp câu hỏi này, bạn hãy thành thật, cao hơn mức lương hiện tại một chút và nêu ra những luận điểm rõ ràng, chặt chẽ để bảo vệ mức lương mong muốn đó của bạn. Người càng có nhiều kinh nghiệm nghề nghiệp lại càng dễ dàng đàm phán lương và có tiếng nói chính kiến của mình. Do đó, rất khuyến khích sinh viên hãy trau dồi kinh nghiệm ngay từ khi đang học đại học.

Chỉ dựa trên trao đổi trực tiếp

Nhiều ứng viên thẳng thắn yêu cầu công ty ứng tuyển đưa ra các thỏa thuận văn bản có xác nhận của cả hai bên để cho chắc chắn. Với nhiều nhà tuyển dụng, điều đó tạo cảm giác bạn là người chỉ coi trọng tiền và không hề tin tưởng họ. Tuy nhiên, trong thực tế, trong quá trình đàm phán lương thì đây là phần quan trọng thể hiện sự nghiêm túc của bạn trong công việc.

Trong trường hợp công ty tiếp nhận bạn và đàm phán về lương cũng như chế độ đãi ngộ, bạn nên yêu cầu họ gửi văn bản và xin thêm một chút thời gian để nghiên cứu về lời đề nghị này.

Bạn bè, người có kinh nghiệm trong lĩnh vực ứng tuyển tim viec nhanh sẽ là nguồn tham khảo quan trọng cho quyết định của bạn.

Ngại thương lượng

Tâm lý ngại thương lượng về tiền bạc hầu như ai cũng mắc phải. Vì bạn sợ mức lương mình đưa ra thật sự không thỏa đáng cho hai bên. Một là bạn không tự tin về chính mình, hai là bạn đã không có sự nghiên cứu rõ ràng về phổ lương của ngành ở vị trí này. Tuy nhiên, bạn cần nhớ, lương chính là yếu tố thể hiện quyền lợi của bạn. Và cách duy nhất để được hưởng xứng đáng quyền lợi là mạnh dạn đối diện và thương lương về mức lương mong muốn. Chấp nhận một mức lương thấp hơn những gì bạn đáng được hưởng sẽ là thiệt thòi lớn và sớm muộn bạn sẽ nhận ra đó là một sai lầm. Vì vậy, hãy thẳng thắn trao đổi mức lương bạn mong muốn với nhà tuyển dụng để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Vội vàng đồng ý ở lời đề nghị của nhà tuyển dụng

Tâm lý chung của rất nhiều người tìm việc làm không thành công chính là vội vàng đồng ý mức lương đề nghị. Trong trường hợp khác, quyết định từ chối mức lương của nhà tuyển dụng ở tất cả các điều khoản mà họ đưa ra. Đó là điều rất ngốc ngếch và nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn thiếu kỹ năng, thiếu am hiểu về vị trí ứng tuyển. Thứ nhất, việc chấp nhận thể hiện bạn là người không có khả năng đàm phán. Ngoài ra, bạn rất thụ động không biết chiến đấu để dành lấy quyền hạn của mình. Thứ hai, nếu bạn từ chối thể hiện bạn là người không mấy kiên trì, không tìm hiểu kiến thức, tình hình thị trường để quyết dành được việc mà mình muốn.

Vì vậy, trước khi đàm phán, bạn hãy tham khảo từ những người có kinh nghiệm hoặc các nguồn thông tin để có những đề nghị hợp lý, vừa phải. Ngoài ra, khi đàm phán lương, bạn cũng cần tách biệt giữa lương cơ bản với tiền phụ cấp, tiền thưởng,…Nắm được điều này bạn sẽ đạt được con số mong muốn khi nói chuyện với nhà tuyển dụng về mức lương.

Khi đàm phán, bạn cũng nên ghi nhớ nguyên tắc giao tiếp “kéo đẩy”. Trong trường hợp con số nhà tuyển dụng đưa ra chưa làm hài lòng bạn, hãy khéo léo đưa ra con số bạn mong muốn và không quên chứng tỏ bạn thực sự xứng đáng với con số đó. Nếu vẫn không được thỏa mãn, bạn hãy cân nhắc kỹ để hài hòa được lợi ích của cả hai bên

 

Nên làm gì khi bị sếp ghét?

Bạn đang là đối tượng bị sếp ghét bỏ và thù địch, mỗi ngày trôi qua với bạn không hề dễ dàn. Nhưng điều khiến bạn đau đầu là ngay cả chính bạn cũng không thể hiểu được nguyên nhân khiến mình bị sếp xa lánh là gì. Bạn cảm thấy mệt mỏi và đầy áp lực, tự hỏi có nên nghỉ việc để tìm cho mình một lối thoát.
Khoan hãy quyết định vội vàng, hãy nghe những chia sẻ dưới đây để không tự đưa mình vào tình thế bất lợi.

> Sếp ghét phải nhanh chóng nghỉ việc ngay?
> 3 Nguyên tắc giúp tân cử nhân thoát khỏi thất nghiệp
> 6 chiến lược tuyển dụng giúp Start-up tiết kiệm tối đa chi phí

nen-lam-gi-khi-bi-sep-ghet

1. Xác định rõ nguyên nhân

Để không đánh giá chủ quan và hiểu sai về sếp, bạn nên nhìn nhận rõ nguyên nhân thực sự của việc bị sếp ghét bỏ.
Đó có phải là lỗi xuất phát từ phía bạn, khi bạn cứ liên tục đi trễ, sai phạm quy định của công ty, làm việc không theo nguyên tắc, deadline… và luôn chống đối, bất tuân mỗi lần sếp phê bình và mong bạn cải thiện. Hay bạn là người nhạy cảm, dễ bị cảm xúc chi phối. Trong công việc, sếp cũng như bạn, chịu không ít áp lực và những chuyện bực mình, rất có thể đó là lí do mỗi lần chạm mặt sếp, bạn lại bị sếp “mặt nặng mày nhẹ”. Tuy nhiên, không phải vì sếp có bất hòa và ghét bạn mà đó chỉ là cách sếp trút bớt bực dọc trong lòng, hay nói theo cách khác thì sếp đang “giận cá chém thớt” và bạn không may trở thành người “hứng mũi chịu sào”.

Lý do cuối cùng là đích thị sếp không có thiện cảm với bạn ngay từ đầu. Có thể bạn có những hành động và tính cách không hợp với sếp, sếp ganh tị với năng lực của bạn hay bạn chỉ là phương án dự phòng được tuyển vào công ty, ứng viên mà sếp yêu thích lại là một người khác… Vô vàn các lý do mà bạn có thể sẽ không hiểu được nhưng sự thật thì bạn vẫn đang nằm trong “tầm ngắm” của sếp.

Cũng không tránh khỏi trường hợp dù đã tìm hiểu từ những đồng nghiệp xung quanh, bạn vẫn không tài nào biết được nguyên nhân sếp tỏ ra ghét bỏ bạn. Nếu vậy, đừng chờ đợi nữa, hãy thẳng thắn đặt câu hỏi cho sếp và lắng nghe câu trả lời. Ngay lúc đó, bạn cũng nên đề bạt phương án khắc phục hoặc xin lời khuyên từ chính sếp của mình, sếp sẽ thấy bạn tôn trọng họ và thực sự mong muốn “hòa bình”.

2. Cố gắng hòa hợp

Sau khi đã tìm hiểu rõ nguyên nhân, bạn nên nhanh chóng bắt tay vào việc cải thiện mối quan hệ không mấy vui vẻ với sếp. Hãy cố gắng hoàn thành xuất sắc công việc, luôn vui vẻ và giúp đỡ mọi người, kết quả mà bạn mang lại cho công ty có thể khiến sếp phải thay đổi cách nhìn về bạn.

Tuy nhiên, điều gì cũng mang tính hai mặt. Nếu đã nỗ lực để dung hòa mối quan hệ nhưng sếp vẫn giữ suy nghĩ tiêu cực thì bạn nên cân nhắc đến chuyện ra đi. Sếp đang tỏ ra là người lãnh đạo tồi, không phận biệt được giữa công việc và tình cảm cá nhân, dù có ở lại thì sự nghiệp của bạn cũng khó có thể phát triển. Hãy dứt khoát ra đi và tìm kiếm một người sếp mới xứng đáng để bạn phụng sự và cống hiến.

3 Nguyên tắc giúp tân cử nhân thoát khỏi thất nghiệp

Hiện nay, cứ mỗi năm, hàng trăm ngàn cử nhân tốt nghiệp ra trường có nguy cơ đối mặt với nỗi lo thất nghiệp. Và con số này ngày càng gia tăng. Tại sao lại như thế? Làm thế nào để tìm việc nhanh? Đứng trước ngưỡng cửa của cuộc đời, liệu bạn có muốn phải đi vào bế tắc hay không?

> 6 chiến lược tuyển dụng giúp Start-up tiết kiệm tối đa chi phí
> Sợ nhất là phỏng vấn ứng viên lớn tuổi hơn mình!
> Định nghĩa của bạn về thăng tiến trong sự nghiệp là gì?

3 “không” giúp tân cử nhân thoát khỏi thất nghiệp

Hãy cùng xem qua 3 điều không nên làm giúp các bạn sinh viên mới ra trường tìm được việc làm và thoát khỏi thất nghiệp kéo dài nhé!

1. Không bỏ qua giai đoạn thực tập

Theo quy định ở nhiều trường, sinh viên năm cuối sẽ phải trải qua kỳ thực tập nhưng hầu như các bạn đang xem nhẹ, hời hợt với việc này và chỉ làm cho có hình thức. Chính vì thế nhiều bạn đã bỏ qua cơ hội học việc, áp dụng những điều đã học vào công việc của mình. Việc thực tập là vô cùng cần thiết. Vì đó là cơ hội hoàn toàn miễn phí, thậm chí là rất tốt để một người “chân ướt chân ráo” bắt đầu tiếp xúc với môi trường công sở, cọ xác với thế giới lần đầu. Đây cũng chính là dịp để bạn mỗi sinh viên áp dụng những kiến thức đã học vào thực tế, trải nghiệm một cuộc sống mới và học hỏi từ những đàn anh/đàn chị.

Sinh viên có thể chủ động liên hệ với các công ty hoặc bộ phận nhân sự của công ty nơi mình cảm thấy phù hợp để xin thực tập tại đó. Và các bạn nên có kế hoạch trước khi đến công ty thực tập để quan sát, học hỏi những người có kinh nghiệm trong nghề cũng như nắm rõ đặc điểm của môi trường làm việc. Việc được nhà trường giới thiệu là một lợi thế, hoặc tự mình tìm kiếm công ty thực tập sẽ khiến bạn chủ động hơn. Nhiều công ty không yêu cầu cao ở một sinh viên thực tập, do đó cơ hội để bạn bước chân vào công ty họ càng rộng mở hơn.

Ngoài ra, việc có nền tảng là một sinh viên thực tập tại một công ty nào đó sẽ giúp bạn dễ dàng trở thành nhân viên chính thức nếu như bạn thể hiện tốt trong khoảng thời gian thực tập. Một quyết định mà có lợi đôi đường. Do đó, đừng xem nhẹ thời gian thực tập, hãy biến nó trở thành khoảng thời gian hữu ích nhất phục vụ cho tương lai sự nghiệp của bạn sau này,

2. Không bị động hay lo lắng thái quá

Có một thực tế là hiện nay sinh viên thiếu sự chuẩn bị chu đáo cho ngành nghề mình muốn làm, chỉ thụ động trông chờ vào nhà trường và doanh nghiệp “dâng tận miệng”. Muốn có việc làm tốt, phải chủ động tự học hỏi, tìm hiểu thông tin qua các kênh báo chí, internet, và những người đi trước có kinh nghiệm. Bên cạnh đó, đừng cứ luôn để mình trong tâm trạng lo lắng, với câu hỏi: “Liệu ra trường có xin được việc không?”. Thay vì suốt ngày nghĩ ngợi, hoang mang, hãy tự nâng cao kiến thức của bản thân, rèn luyện, trau dồi các kỹ năng mềm…Những điều này sẽ có ích hơn rất nhiều trong quá trình xin việc trong tương lai.

Sự chủ động thể hiện ở việc, bạn tìm kiếm cho mình cơ hội để trải nghiệm. Có rất nhiều đầu việc trên thị trường ngày nay không cần thiết sinh viên phải làm full-time và không yêu cầu kinh nghiệm. Đây chính là cơ hội để bạn vừa kiếm tiền lại vừa trau dồi thêm cho mình kiến thức, trải nghiệm thực tế dễ dàng và thuận lợi. Đầu tư cho tương lai sự nghiệp chưa bao giờ là một đầu tư thừa thải cho dù bạn phải đánh giá rất nhiều điều. Do đó, đừng ngần ngại bước ra khỏi vùng an toàn của chính bản thân mình. Bức phá và trở nên năng động hơn là điều mà người trẻ trong cuộc sống hội nhập cần phải làm.

3. Không ảo tưởng và lười biếng

Đừng vội tự tin khi bạn có kết quả học tập tốt, bảng điểm đẹp với tấm bằng hạng cao. Điều này nhiều khi dẫn đến thái độ tự tin “quá đà” mà quên mất rằng lý thuyết chỉ mãi là lý thuyết nếu bạn không vận dụng nó vào thực tiễn. Rất nhiều nhà tuyển dụng ngày nay không quan tâm nhiều đến tấm bằng của bạn, cái họ quan tâm là bạn đã làm được những gì, thái độ của bạn ra sao và bạn sẵn sàng như thế nào trước vị trí ứng tuyển. Và trong quá trình làm việc ngoài kiến thức bạn cũng cần phải linh hoạt, phát triển kĩ năng mềm nữa. Do đó, đừng vội ỷ vào những kiến thức mà mình đã học, tự tin về ngôi trường mình đã tốt nghiệp… nhà tuyển dụng đánh giá nhân sự ở khả năng thực tế, hiệu quả công việc chứ không phải những tấm bằng, chứng chỉ đang được xếp ở kho hồ sơ.

Và sau cùng, nếu muốn có cho mình một công việc tốt, ổn định lâu dài thì bạn phải tránh xa căn bệnh “lười biếng”. Trong quá trình học tập cũng như làm việc, tân cử nhân cần phải chủ động học hỏi, nâng cao kỹ năng cho bản thân để thích nghi với môi trường công việc. Đừng đổ lỗi cho hoàn cảnh hay bất cứ điều gì. Bản thân không chiến thắng được sự lười biếng, ỷ lại của chính mình thì bạn sẽ thua cuộc ở mọi mặt trận chứ không riêng gì vấn đề tìm kiếm việc làm.

Câu nói “Học, học nữa, học mãi” chưa bao giờ lỗi thời cho dù thời thế thay đổi điên cuồng. Nếu bạn là tân sinh viên, đừng bao giờ tự nghĩ rằng việc học đã chấm dứt ngay từ khi tung chiếc mũ tốt nghiệp lên trời. Hoàn thiện bản thân, học hỏi không ngừng mới chính là cách để giúp bạn đi đến cái đích vinh quang nhanh hơn.

Xin chúc bạn có được những trải nghiệm quý giá trên hành trình sự nghiệp của mình và đừng quên khởi đầu cho tuổi 22 một cột mốc đáng nhớ nhé!

6 chiến lược tuyển dụng giúp Start-up tiết kiệm tối đa chi phí

Bên cạnh vấn đề công nghệ thì tuyển dụng nhân tài là thách thức hàng đầu đặt ra cho các doanh nghiệp start-up. Phải làm sao để vừa chiêu mộ được nguồn lực đủ mạnh nhưng vẫn đồng thời đảm bảo ngân sách là bài toán hóc búa đối với nhà lãnh đạo. Để doanh nghiệp không “chết yểu” mà có thể phát triển lâu dài, họ cần có những chiến lược thông minh và sự lựa chọn đúng đắn trong tuyển dụng. Một sai lầm nhỏ cũng khiến họ phải trả giá đắt, nếu chậm trễ thì lại không khác gì tự chắn lối đi của chính mình.

> Sợ nhất là phỏng vấn ứng viên lớn tuổi hơn mình!
> Định nghĩa của bạn về thăng tiến trong sự nghiệp là gì?
> Không tăng lương nhưng vẫn khiến nhân viên có động lực làm việc?

6 chiến lược tuyển dụng giúp Start-up tiết kiệm tối đa chi phí

1. Đưa ra định hướng rõ ràng về tầm hìn và sứ mạng

Những ngày đầu tiên khi thành lập doanh nghiệp start-up, bạn sẽ không có đủ tiềm lực tài chính để đầu tư mạnh tay vào việc lấp đầy nhân sự. Thay vì ngay lập tức bước vào cuộc chạy đua thuyết phục nhân tài, hãy xây dựng một tầm nhìn và sứ mạng mang tính vĩ mô (tất nhiên cũng không kém phần thực tế) đủ để thu hút họ.

Dưới cương vị nhà sáng lập và lãnh đạo, bạn nên mạnh dạn chia sẻ về định hướng và các chiến lược dài hạn của công ty cho những ứng viên bạn cảm thấy thực sự tiềm năng. Không cần dài dòng, đôi khi nhanh chóng đi thẳng vào vấn đề lại mang đến hiệu quả không ngờ đến. “Bạn muốn bán nước ngọt suốt phần đời còn lại hay muốn cùng tôi thay đổi thế giới này?”. Chỉ với duy nhất một câu hỏi nhưng Steve Jobs đã thuyết phục được John Scully – một chuyên viên làm việc ở Pepsi lúc bấy giờ, chấp nhận đầu quân cho công ty danh tiếng Apple.

2. Xây dựng văn hóa làm việc thoải mái và thân thiện

Văn hóa doanh nghiệp không chỉ là yếu tố thu hút nhân tài mà còn là chìa khóa để giữ chân nhân tài ở lại công ty. Những nhân sự trẻ có thể bỏ qua mức chênh lệch về lương bổng và đồng ý lời đề nghị nhận việc miễn là môi trường làm việc thoải mái và có nhiều cơ hội phát triển trong tương lai. Để những “ma mới” nhanh chóng hòa nhập với môi trường start–up, mọi thành viên đều yêu quý, hỗ trợ nhau và cùng muốn gắn bó lâu dài với tổ chức, bạn nên sớm bàn bạc với nhà tuyển dụng để xây dựng bộ quy chuẩn về chính sách văn hóa và các chế độ đãi ngộ, phúc lợi… Khi nhân viên cảm thấy công ty ấm cúng và dễ chịu như ở nhà, đồng nghiệp thân thiết như người thân, họ sẽ nỗ lực và dành trọn tâm huyết vào công việc.

Zappos là một trong số rất ít start-up minh chứng cho sự thành công bắt nguồn từ việc đầu tư vào môi trường làm việc. Không chỉ khuyến khích “sự hoang dã”, sáng tạo và vui vẻ ở nhân viên, CEO Tony Hsieh còn tin tưởng và trao toàn bộ quyền hành cho nhân viên của mình. Theo đó, nhân viên sẽ không chịu sự chỉ đạo về cách làm việc từ các sếp mà sẽ tự quyết định phải làm gì để công việc đạt hiệu quả cao nhất. Chính nhờ sự táo bạo và lối tư duy “bên ngoài chiếc hộp”, Zappos nhanh chóng vươn lên vị trí số 1 trong ngành bán lẻ giày lép trực tuyến trên thế giới và nằm trong top 100 môi trường làm việc tốt nhất nước Mỹ nhiều năm liền.

3. Mở rộng mạng lưới tìm kiếm nhân sự

Là một công ty non trẻ, bạn nên đề ra kế hoạch tuyển dụng dài hạn (6 tháng hoặc 1 năm) vì rất khó để ổn định được cấu trúc nhân sự trong thời điểm nhạy cảm này. Ngoài phương pháp sử dụng các gói hỗ trợ từ những công ty chuyên về tuyển dụng, bạn cũng nên mở rộng mạng lưới tìm kiếm nhân tài ngay từ nguồn nội bộ. Thực tế cho thấy, càng tài năng thì ứng viên lại càng chủ động và cẩn trọng hơn trong quá trình tìm việc làm họ có xu hướng ướng tuyển thông qua giới thiệu của người quen hơn là tin tưởng vào bản mô tả ở các trang tuyển dụng. Vậy thì, hãy biến đội ngũ nhân viên của bạn trở thành những người kết nối, họ có nhiều năm kinh nghiệm trong nghề và có mối quan hệ đủ rộng để tìm ra các nhân tố mới giàu năng lực và sáng tạo cho công ty. Ngoài ra, bạn cũng có thể chiêu mộ nhân tài bằng chính các mối quan hệ quen biết của riêng bạn như đồng nghiệp cũ hay bạn bè đã từng làm chung dự án.

4. Thiết lập quy trình tuyển dụng hiệu quả

Trong trường hợp bạn muốn tự mình đánh giá và tuyển chọn ứng viên, hãy chắc chắn rằng bạn đã tạo ra một quy trình tuyển dụng hiệu quả. Quy trình càng dài, càng có nhiều thử thách thì tương ứng tỷ lệ ứng viên vượt qua vòng phỏng vấn càng ít, tuy nhiên, họ mới chính là những người kiên trì theo đuổi công việc và gắn bó với tổ chức đến cùng. Nên kiểm tra năng lực ứng viên một cách tổng thể: kỹ năng công nghệ, mức độ thích hợp với văn hóa công ty, kinh nghiệm làm việc và mức độ tin tưởng của họ đối với tầm nhìn của công ty… trước khi chọn ra người chiến thắng.

5. Bước đầu xây dựng thương hiệu

Ai cũng mong được trở thành nhân viên của một công ty danh tiếng, sự nghiệp thăng tiến lên những nấc thang mới, được nhiều người ngưỡng mộ. Nhưng có một thực tế là đối với những cá nhân tài năng và bản lĩnh thì một thương hiệu “tân binh” ẩn chứa nhiều tiềm năng phát triển đôi khi lại thu hút và kích thích khát vọng chinh phục ở họ hơn cả những thương hiệu top đầu. Hãy phủ sóng hình ảnh thương hiệu của công ty trên các phương tiện truyền thông xã hội, sự kiện tài trợ, các buổi gặp mặt… để tạo sự thân thuộc, khi thương hiệu dần định hình và được mọi người biết đến, ứng viên sẽ tự tìm đến bạn mà không cần áp dụng các chiêu thức quảng cáo tốn kém.

6. Nghĩ đến việc tuyển dụng những nhân sự ở xa

Đây cũng là một trong những phương án mà bạn nên nghĩ đến khi gặp khó khăn trong vấn đề chiêu mộ nhân tài ở địa phương. Để tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp, bạn chỉ nên chọn các địa phương lân cận và tổ chức đưa đón nhân viên trong ngày, nếu không doanh nghiệp của bạn sẽ phải gánh chịu các khoản về nhà ở, trợ cấp hàng tháng…cho nhân viên. Trong trường hợp bạn để nhân viên của mình làm việc từ xa thì bạn nên có phương án kiểm soát và đặt ra các chỉ số KPI cụ thể để tránh việc bị nhân viên vượt mặt.

Nếu tuyển dụng nhân sự ở xa không phải là phương án tối ưu cho doanh nghiệp start-up thì có lẽ bạn nên cân nhắc đến chuyện thay đổi lịch làm việc: 3 ngày làm việc ở công ty, 2 ngày làm việc tại nhà để thu hút nhân tài lựa chọn gia nhập công ty.