Author Archives: Vu Duong

Nhân viên lần lượt ra đi chỉ vì lỗi lầm của nhà lãnh đạo

Không phải nhà lãnh đạo nào cũng đủ bản lĩnh và tài trí để dẫn dắt công ty và nhân viên cùng phát triển. Trước khi đạt đến thành công thì nhân viên có thể đã rời bỏ tổ chức chỉ vì những sai lầm của nhà lãnh đạo. Nếu bạn cũng đang là người đứng đầu, chịu trách nhiệm quản lý số lượng lớn nhân viên và phân vân trước những quyết định của mình thì hãy cùng xem qua 3 lỗi cơ bản sau và hãy đảm bảo rằng bạn không bao giờ mắc phải.

nhan-vien-lan-luot-ra-di-chi-vi-loi-lam-cua-nha-lanh-dao

1. Tiền lương

Tiền lương là một trong những yếu tố đánh giá khối lượng công việc và năng lực làm việc của nhân viên. Nếu như mức lương bạn chi trả cho nhân viên thấp hơn so với mức trung bình thì họ sẽ nảy sinh tâm lý chán nản và không còn muốn cống hiến cho công ty nữa. Ngoài kinh nghiệm làm việc, bạn cũng nên dựa vào các kỹ năng cũng như tiềm năng phát triển của nhân viên để đưa ra mức lương hợp lý.

2. Phân chia công việc và khen thưởng

Ngoài tiền lương thì việc được khen thưởng cũng rất được nhân viên chú ý đến, đôi khi chỉ là một lời động viên, khích lệ cũng khiến nhân viên có thêm hứng thú và năng lượng để cố gắng hoàn thành công việc. Đối với những nhân viên đạt thành tích cực kỳ xuất sắc, đừng tiếc những lời nhận xét tích cực hay một phần quà mang tính khen ngợi, đó là động lực cho họ tiếp tục cống hiến và những nhân viên khác cũng theo đó mà nỗ lực nhiều hơn. Nếu chỉ suốt ngày chê bai và tìm cách hạ bệ nhân viên, rồi sẽ đến ngày nhân viên đồng loạt ra đi và tìm đến một môi trường mới tốt hơn môi trường hiện tại.

Ngoài ra, phân công công việc bất hợp lý cũng là một trong những nguyên nhân thúc đẩy nhân viên đi đến quyết định nghỉ việc. Công việc không đúng chuyên môn, quá tải hoặc không giúp họ học hỏi thêm bất kỳ kinh nghiệm, kiến thức nào…là những nguyên nhân phổ biến nhất khiến họ nộp đơn xin nghỉ việc mà không hề phải đắn đo, suy nghĩ.

3. Cơ cấu tổ chức và định hướng phát triển cho nhân viên

Mỗi một cá nhân đều có vai trò nhất định trong công việc, nếu sơ ý “bỏ quên” một thành viên, công ty bạn sẽ mất đi thành viên ấy mãi mãi. Họ dễ nãy sinh tâm lý tự xem mình như “người thừa thải”, không được trọng dụng và nghĩ rằng nếu họ có ra đi cũng không ảnh hưởng gì đến sự phát triển của tổ chức.

Cơ cấu bộ máy tổ chức cần có sự thống nhất và hỗ trợ lẫn nhau thì nhân viên mới hài lòng mà ở lại cống hiến cho tổ chức. Đừng xây dựng nên những phòng ban mới, chức vụ mới chỉ nhằm mục đích giám sát hay bắt lỗi nhau, không một người nhân viên nào thích cảm giác bị kiểm soát cả, họ sẽ nhảy việc bất cứ lúc nào.

Bên cạnh đó, bạn cũng nên tổ chức nhiều khóa đào tạo, huấn luyện nhân viên, tạo cơ hội cho họ được học hỏi và phát triển, nếu có thể thì tiếp đến sẽ là cơ hội thăng tiến. Đầu tư vào nhân viên sẽ là chiến lược đầu từ dài hạn thông minh, dù có tốn kém nhiều chi phí nhưng kết quả bạn nhận được sẽ còn lón gấp nhiều lần con số bạn đã bỏ ra.

Những câu nói sai lầm khiến bạn không nhận được mức lương cao trong vòng đàm phán

Không phải ai cũng nhận được mức lương “như mơ” khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng, dù cho năng lực có tương đồng. Chỉ cần bạn mắc một sai lầm nhỏ và lỡ lời chỉ một câu thôi cũng đủ khiến cho giấc mơ “việc làm lương cao” của bạn hoàn toàn tan biến. Hãy thử ngồi ngẫm lại xem, thời gian gần nhất bạn đàm phán lương không thành công với nhà tuyển dụng có phải là vì bạn nói ra 8 câu dưới đây không nhé.

nhung-cau-noi-sai-lam-khien-ban-khong-nhan-duoc-muc-luong-cao-trong-vong-dam-phan

1. Tôi đồng ý

Ngay khi nhà tuyển dụng đưa ra mức lương đầu tiên, bạn nhanh chóng gật đầu đồng ý, đó là một sai lầm đáng tiếc. Bạn hoàn toàn có thể được trả cao hơn nếu khôn khéo trong đàm phán vì đa số họ không thực sự đưa ra mức lương cao nhất ngay từ lúc ban đầu.

2. Tôi không đồng ý

Để có được công việc mơ ước, bạn cần thể hiện sự linh hoạt trong vòng phỏng vấn, cứng nhắc quá dễ khiến bạn mất điểm trước nhà tuyển dụng. Đừng bao giờ trả lời một cách thẳng thắn “Tôi không đồng ý” khi mức lương không đúng như ý bạn, hãy bình tĩnh và đàm phán với nhà tuyển dụng. Tốt hơn hết, bạn nên chuẩn bị các phương án dự phòng để ứng phó trong trường hợp mọi chuyện không diễn ra đúng như ý bạn.

3. Tôi muốn mức lương…

Không nên chủ động đề nghị mức lương cụ thể với nhà tuyển dụng, hãy chờ họ nói ra mức lương đầu tiên. Từ con số này, bạn có thể nâng dần mức lương để đạt tới con số mà bạn sẵn sàng chấp nhận.

4. Đó có phải là ngân sách tối đa mà anh/chị dành cho vị trí này?

Đừng bao giờ thể hiện thái độ khó chịu hoặc tỏ ra “tinh tướng” với nhà tuyển dụng, bạn sẽ không biết hậu quả như thế nào đâu. Bạn không những sẽ có nguy cơ nhận việc với mức lương thấp hơn con số nhà tuyển dụng dự định trả cho bạn mà còn có thể vụt mất cơ hội việc làm này chỉ vì những biểu hiện không phù hợp.

5. Tôi cần mức lương … vì…

Dù cho bạn đang gặp những vấn đề khó khăn trong cuộc sống thì bạn cũng không thể dùng chúng làm lý do trong cuộc đàm phán lương với nhà tuyển dụng, họ không quan tâm những điều đó, điều họ thực sự quan tâm là năng lực và kinh nghiệm của bạn như thế nào, có xứng đáng với mức lương mà bạn đề nghị hay không. Thay vì kể lể, hãy đưa ra bằng chứng thuyết phục nhà tuyển dụng.

6. Mức lương như vậy là quá thấp

Mỗi người đều có một quan điểm riêng về khoản lương phù hợp, bạn muốn có được mức lương càng cao càng tốt trong khi nhà tuyển dụng lại muốn tối thiểu chi phí cho công ty. Vậy nên nếu bạn cảm thấy con số mà nhà tuyển dụng đưa ra quá vô lý, bạn cũng nên giữ phép lịch sự tối thiểu, không nên phản ứng quá gay gắt. Hãy dùng khả năng giao tiếp và thương lượng để nhà tuyển dụng thay đổi ý kiến và chấp nhận mức lương mà bạn đưa ra.

7. Năng lực của tôi xứng đáng với mức lương cao hơn

Biết rằng bạn cũng như những ứng viên khác, muốn thể hiện giá trị của bản thân tuy nhiên, cách tốt nhất là để cho nhà tuyển dụng tự đánh giá. Câu nói “Năng lực của tôi xứng đáng với mức lương cao hơn” sẽ khiến bạn bị đánh giá là người kiêu căng, không khiêm tốn và bạn đang tự mình dâng cơ hội cho các đối thủ còn lại đấy.

8. Mức lương tối thiểu mà tôi có thể đồng ý là…

Nếu bạn nói như vậy, nhà tuyển dụng sẽ ngay lập tức đồng ý trả cho bạn mức lương tối thiểu (trong trường hợp con số này nhỏ hơn hoặc bằng con số tối thiểu mà họ có thể chi trả) và ước tính thử xem, trong vòng 1 năm bạn đã lãng phí được biết bao nhiêu tiền bạc từ sự vội vàng của mình.

Văn hóa làm việc độc đáo của người Nhật

Nhật Bản là một trong những quốc gia có nền văn hóa đặc sắc nhất trên thế giới, đặc biệt là những nét văn hóa công sở đặc thù khiến nhiều người ngưỡng mộ. Nếu bạn đang có ý định tìm việc làm tại Nhật hay muốn trở thành nhân viên của các công ty Nhật tại Việt Nam thì bạn nên tìm hiểu trước để tránh bỡ ngỡ và cư xử không phù hợp. Dưới đây là 6 điểm nổi bật trong văn hóa của người Nhật mà bạn nhất định phải biết.

van-hoa-lam-viec-doc-dao-cua-nguoi-nhat

1. Truyền động lực qua các khẩu hiệu

Nếu làm việc trong các công ty Nhật, bạn sẽ thấy mỗi sáng người đứng đầu sẽ nói những lời khích lệ nhân viên rồi sau đó mọi người cùng nhau hô to khẩu hiệu. Có vẻ hình thức nhưng đây là cách giúp họ luôn ghi nhớ mục tiêu và cảm nhận được trách nhiệm của mình để mà cố gắng. Ngoài ra, lời hô hào cũng giúp nhân viên có thêm động lực, nạp đầy năng lượng làm việc mỗi ngày.

2. Nghiêm túc trong công việc

Người Nhật rất đề cao công việc, họ làm việc hăng say và sức bền trong công việc của họ cũng rất tốt. Họ luôn là những người ra về cuối cùng nơi công sở vì với họ, công việc không được để dang dở đến hôm sau. Trong giờ làm việc, người Nhật cũng ít khi cười đùa và luôn tạo một khoảng cách an toàn giữa cấp trên và cấp dưới. Khi trò chuyện, họ thường xuyên dùng đến kính ngữ để thể hiện sự tôn trọng chứ không thoải mái như người Việt. Một lưu ý nếu bạn làm việc trong các công ty Nhật là họ không thích đụng chạm tay chân, đó là lí do họ thường từ chối những cái ôm dù có thân thiết đến mấy, đặc biệt là phụ nữ.

3. Luôn tôn trọng những người đi trước

Trong văn hóa đời sống nói chung hay văn hóa công sở nói riêng thì người Nhật vẫn luôn đề cao tinh thần tôn trọng và học hỏi từ người đi trước. Trong các cuộc họp, nhân viên cấp dưới không bao giờ cố thể hiện mình tài giỏi hơn cấp trên mà mục đích của họ luôn là trình bày, giải trình hoặc xin lời khuyên từ cấp trên trong các nhiệm vụ. Kể cả trong cách chào hỏi thường ngày của họ cũng thể hiện sự kính trọng. Người nhỏ tuổi cúi chào người lớn tuổi, cấp dưới gập người chào cấp trên… Theo quan điểm của họ, đã là người lớn tuổi thì chứng tỏ người đó có những kinh nghiệm mà không phải ai cũng có được, đóng góp của người đó sẽ hữu ích cho công ty và giúp thế hệ sau phát triển hơn nữa. Thậm chí dù không quen biết nhưng nếu nhận ra người đối diện là đồng hương, lớn tuổi hơn thì người Nhật vẫn mỉm cười và cúi chào người đối diện.

4. Đề cao tính tập thể

Không giống với đa số các nước phương Tây, đề cao chủ nghĩa cá nhân, người Nhật coi tập thể như là gốc rễ và luôn nghĩ đến tập thể trước khi ra bất kỳ quyết định nào. Họ thường không tự mình ra quyết định mà luôn đề nghị tổ chức các cuộc họp để lấy ý kiến cấp trên. Đó là lí do vì sao họ luôn chậm trễ trong việc đưa ra các quyết định sau cùng. Tuy nhiên, đó chưa hẳn là nét văn hóa mang lại nhiều điểm tích cực. Nhân viên thiếu tính cạnh tranh sẽ dẫn đến sự trì trệ về mặt năng lực, tổ chức khó tạo ra sự bứt phá về năng suất và hiệu quả công việc. Ngoài ra, kéo dài thói quen này sẽ dẫn đến sự nhàm chán mang tính đồng nhất trong môi trường văn hóa, không tạo được sự khác biệt so với các tổ chức khác.

5. Rất chú trọng mặt hình thức

Đa số người Nhật rất chú ý đến hình thức bên ngoài không chỉ trong công việc mà còn ở bên ngoài xã hội. Với họ, trang phục lịch sự, gọn gàng thể hiện sự chuyên nghiệp và sự tôn trọng đối với người đối diện, đồng thời nó còn giúp chủ nhân tăng phần uy tín. Một số công ty còn tổ chức những buổi đào tạo để lưu ý cho nhân viên cách diện trang phục và chăm sóc đầu tóc, móng tay. Nói tóm lại, với người Nhật, hình thức có được chú trọng thì nội dung mới dần được hoàn thiện. Hãy chăm chút và đầu tư cho vẻ bề ngoài nếu bạn có hẹn với các khách hàng người Nhật hoặc làm việc trực tiếp dưới trướng của sếp của người Nhật nhé.

6. Làm hết sức, chơi hết mình

Đừng nghĩ rằng người Nhật chỉ biết mỗi công việc thôi nhé, thực chất là họ đang theo đuổi theo quan điểm “làm hết sức, chơi hết mình” đấy thôi. Sau giờ làm việc, họ cũng thường xuyên tụ tập mọi người và tham gia những buổi tiệc tùng, ăn uống. Họ sẽ thoải mái hát hò và nhảy nhót trong các quầy bar để giải tỏa áp lực. Lúc này, không có sự kiêng dè giữa cấp trên và cấp dưới. Nếu bạn cảm thấy kiêng dè trước sự nghiêm khắc của sếp người Nhật thì chắc hẳn tất cả những định kiến này sẽ đều bị xóa nhòa chỉ sau một buổi tiệc tùng với sếp. Bạn sẽ nhận ra rằng họ cũng là những người sếp rất tâm lý và gần gũi, mối quan hệ của mọi người sẽ được thắt chặt hơn và tình đồng đội cũng được gắn kết hơn bao giờ hết.

6 lý do khiến ứng viên ghét nhà tuyển dụng

Nếu bạn đang làm việc trong ngành tuyển dụng nhân sự, hẳn là bạn rất quan tâm đến cảm nghĩ của ứng viên dành cho mình vì từ những ý kiến đó, bạn mới có thể phát triển sự nghiệp cá nhân. Có bao giờ trong buổi phỏng vấn, bạn bắt gặp cái nhìn thiếu thiện cảm của ứng viên hoặc bạn loáng thoáng nghe họ nói xấu mình trong phòng chờ phỏng vấn? Nếu như câu trả lời là có và bạn vẫn chưa hiểu tại sao dù chưa gặp mặt nhưng họ đã ra mặt ghét bạn đến như vậy thì đừng bỏ qua bài viết này nhé.

6-ly-khien-ung-vien-ghet-nha-tuyen-dung

1. Bạn vướng phải tin đồn xấu trước đó

Cũng như nhà tuyển dụng, ứng viên rất quan tâm đến người mà mình sẽ gặp mặt trong vòng phỏng vấn. Họ sẽ tận dụng các mối quan hệ cũng như các trang mạng xã hội để điều tra tung tích của người phỏng vấn. Nếu bạn từng có những hành vi không mấy tốt đẹp với ứng viên của mình thì chắc chắn, câu chuyện này sẽ được lan truyền với một tốc độ chóng mặt. Và rồi, dù cho bạn có đầu tư thêm chi phí cho công tác tuyển dụng thì số lượng CV xin việc vẫn chỉ lèo tèo tèo vài ba con số. Một khi danh tiếng đã mất thì công việc của bạn cũng bị ảnh hưởng không kém.

2. Bạn bị chỉ trích bởi thói hung hăng

Đôi khi, chính những câu hỏi phỏng vấn khiếm nhã mà bạn cố tình tạo ra để thử thách ứng viên lại là nguyên nhân khiến bạn mang tiếng xấu. Họ sẽ cho rằng bạn là người thô lỗ và thiếu phép lịch sự tối thiểu. Điều đó gây không ít tổn hại đến không chỉ cá nhân bạn mà còn tác động tiêu cực đến toàn thể công ty. Tuy nhiên, đó chỉ là trường hợp rất ít khiến bạn bị ứng viên ghét bỏ. Hầu hết nguyên nhân đều xuất phát từ lối hành xử hung hăng của bạn, chẳng hạn: quát tháo, động tay động chân hoặc quấy rối ứng viên… Hãy cẩn trọng trong cách ứng xử của mình, đừng để vì một phút nóng giận, không kiểm soát mà đánh mất sự nghiệp tươi sáng của bạn ở phía trước.

3. Bạn gò bó ứng viên theo ý bạn

Dù cho ứng viên có đang trong thời gian thất nghiệp thì cũng không có nghĩa họ sẽ tham gia được 6/7 cuộc phỏng vấn mỗi tuần. Đừng quá gò bó và bắt ép ứng viên phải lựa chọn theo khung giờ phù hợp với bạn, hãy cho họ có một khoảng thời gian để chuẩn bị thật tốt. Khi cả bạn và ứng viên đều cảm thấy thoải mái và sẵn sàng thì kết quả phỏng vấn sẽ hiệu quả hơn rất nhiều.

4. Không đưa ra ý kiến phản hồi

Theo cuộc thăm dò ý kiến được thực hiện trên khoảng 100 ứng viên thì có đến gần 90% người được hỏi trả lời rằng họ thật sự rất mong nhận được phản hồi của nhà tuyển dụng ngay sau buổi phỏng vấn. Dù đậu hay rớt thì các ý kiến đóng góp của bạn cũng rất hữu ích để ứng viên nhận ra được khuyết điểm và thế mạnh của mình. Họ sẽ rất tôn trọng và biết ơn bạn, không những thế, họ cũng sẽ lan truyền những tin tức tốt đẹp về bạn, gây dựng thêm lòng tin với những ứng viên khác.

5. Bạn không hiểu ứng viên muốn gì

Đối với một số ứng viên chuyển ngành, nhà tuyển dụng thường cố gắng gò ép và bắt họ đi vào khuôn khổ. Tuy nhiên, điều này vô tình tạo ra sự mâu thuẫn và khiến ứng viên có ác cảm với nhà tuyển dụng. Là người làm việc với con người, bạn nên tìm hiểu về tâm lý của ứng viên để có cách hành xử sao cho phù hợp. Quan trọng hơn hết, hãy dành thời gian để lắng nghe những mong muốn của họ, có như vậy, với mỗi tin tuyển dụng bạn đăng, bạn mới nhận được số lượng hồ sơ ứng tuyển như mong đợi (thậm chí vượt quá mức mong đợi).

6. Bạn chỉ tôn trọng thời gian của mình, còn với ứng viên thì không

Có rất nhiều nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề thường không để tâm đến thời gian gọi điện mời ứng viên tham gia phỏng vấn và cứ thế, họ liên lạc liên tục dù ứng viên không hề nhấc máy. Bạn có bao giờ rơi vào trường hợp tương tự? Bạn hãy nhớ rằng, ứng viên cũng như bạn, họ vẫn đang tiếp tục làm việc tại công ty hiện tại để chờ đến khi chuyển sang công việc mới. Mỗi ngày, họ vẫn có nhiệm vụ cần hoàn thành, vẫn phải gặp sếp và tham gia các cuộc họp. Đó là lý do họ không thể trả lời các cuộc gọi của bạn.

Thay vì thông báo lời mời phỏng vấn thông qua điện thoại thì tốt hơn hết bạn nên gửi email đến ứng viên, tranh thủ giờ nghỉ trưa để gọi điện thoại nhắc họ kiểm tra email và chờ họ xác nhận. Thường thì đa số họ sẽ làm việc trực tiếp trên máy tính nên rất nhanh chóng, họ sẽ trả lời email bạn gửi. Hãy cho họ thời gian và không gian để xem xét thư mời phỏng vấn, hơn là “tra tấn” họ bằng những cuộc gọi liên hồi.

Ứng phó với câu hỏi khiếm nhã của nhà tuyển dụng

Nếu đã từng rơi vào trường hợp bị nhà tuyển dụng hỏi khó, thậm chí là hỏi những câu vô cùng khiếm nhã thì chắc hẳn lúc ấy bạn chỉ muốn thoát khỏi phòng phỏng vấn ngay lập tức hoặc…đấm cho họ một phát để họ tỉnh táo và tỏ ra lịch sự hơn. Nhưng tất nhiên là không được rồi, bạn không thể cư xử thô lỗ khi bạn đang là ứng viên đi xin việc. Hãy thử áp dụng 4 mẹo sau đây để giải quyết nhanh-gọn-lẹ những câu hỏi khiếm nhã của nhà tuyển dụng nhé.

ung-pho-voi-cau-hoi-khiem-nha-cua-nha-tuyen-dung

1. Tỏ ra hài hước

So với những ứng viên tỏ ra tức giận, nóng nảy hay cư xử thô lỗ sau khi nhận được câu hỏi của nhà tuyển dụng thì bạn sẽ được đánh giá cao hơn nếu như giữ được bình tĩnh và trả lời một cách hài hước. Chẳng hạn, khi được hỏi “Em có nghĩ là mình có vẻ ngoài xấu xí, khó gây thiện cảm với người đối diện không?”, đừng vội “đao to búa lớn”, làm cho “ra ngô ra khoai” với nhà tuyển dụng. Hãy cười vui vẻ và trả lời pha chút hài hước “Thật vậy ạ? Em cứ nhìn gương suốt mà chẳng nhận ra điều đó. Để em về thử mua cái gương khác xem sao, nếu vẫn thấy mình xinh đẹp thì chắc là tại mắt em rồi.” Càng đưa ra câu trả lời thông minh và dí dỏm, cơ hội đậu phỏng vấn của bạn lại càng gia tăng.

2. Ứng đáp với một lời khen

Đôi khi, câu hỏi khiếm nhã mà nhà tuyển dụng đưa ra thường nhằm mục đích kiểm tra xem bạn có phải là người sẵn sàng trở mặt, nói xấu người khác để đạt được lợi ích hay không. Ví dụ, họ sẽ đặt câu hỏi “Tôi nghe nói công ty cũ của bạn toàn là những người lười biếng thôi, có phải vậy không?”. Nếu như bạn thừa nhận và chê bai công ty cũ, chắc chắn bạn sẽ bị loại ngay lập tức. Vậy thì bạn nên trả lời như thế nào đây? Rất đơn giản, hãy nói tốt về mọi người và dành lời khen cho nhà tuyển dụng, cụ thể là “Tôi đồng ý với anh. Mọi người ở công ty cũ của tôi tỏ ra rất lười biếng mỗi lần hoàn thành xong một dự án lớn, mọi người có cả ngày dài để ngủ. Nhưng đấy là chính sách mà sếp tôi đề ra, ông ấy muốn mọi người nạp lại năng lượng để làm việc hiệu quả hơn mà thôi.”

3. Biến khuyết điểm thành ưu điểm

Thậm chí có rất nhiều nhà tuyển dụng để ý đến những khiếm khuyết trên người ứng viên như vết sẹo, vết bớt… rồi đặt câu hỏi khiêu khích. Đừng để tâm hay cảm thấy bị tổn thương nếu bạn là người tiếp nhận chúng. Nên nhớ, phải luôn thật vui vẻ trong mọi hoàn cảnh. Bạn có thể nói rằng “Vết sẹo này là do một sự cố năm tôi 15 tuổi, khi phụ giúp ba tôi sửa cánh quạt. Nhờ đó mà tôi biết trân trọng gia đình hơn và biết được giá trị của sức lao động. Cũng từ đó tôi bắt đầu niềm đam mê với ngành cơ khí”. Biến khuyết điểm thành ưu điểm và tự tin với bản thân, bạn sẽ giành được thắng lợi và khiến nhà tuyển dụng tâm phục khẩu phục.

4. Từ chối lịch sự

Dù bạn đang rất cần công việc và biết rằng nhà tuyển dụng chỉ muốn kiểm tra mình nhưng bạn hoàn toàn có thể từ chối trả lời nếu như cảm thấy bị xúc phạm nghiêm trọng hoặc đó là vấn đề riêng tư mà bạn không muốn tiết lộ với bất kì ai. Mấu chốt là bạn từ chối như thế nào sao cho lịch sự và không khiến nhà tuyển dụng mất thiện cảm với mình. Trường hợp nhà bị hỏi những câu khiếm nhã không thường xuyên xảy ra nhưng bạn cũng nên chuẩn bị tâm lý để không rơi vào bẫy của nhà tuyển dụng rồi đánh mất cơ hội của chính mình.

Trở thành nhà tuyển dụng thành công không khó như bạn nghĩ

Ngành tuyển dụng với mức độ cạnh tranh lớn không hề là mảnh đất dễ dàng để đạt được thành công và có những bước nhảy vọt trong sự nghiệp. Bạn phải có dấu ấn cá nhân và những chiến lược khác biệt để định hình phong cách tuyển dụng cũng như đường hướng thu hút ứng viên về cho tổ chức. Vậy cụ thể bạn nên làm những gì để trở thành nhà tuyển dụng thành công, được nhiều người nhớ đến và ứng viên khi nghe đến tên bạn cũng đều cảm thấy tin tưởng? Câu trả lời chính là 5 “độc chiêu” sau đây:

tro-thanh-nha-tuyen-dung-thanh-cong-khong-kho-nhu-ban-nghi

1. Xác định mức độ cạnh tranh và lợi thế cạnh tranh so với các đối thủ

Để thu hút được số lượng lớn ứng viên tham gia ứng tuyển vào các vị trí trống của công ty thì bạn cần phải làm nổi bật được lợi thế của tổ chức mình so với các đối thủ còn lại. Nhân sự là một ngành hết sức cạnh tranh và ứng viên luôn quan sát rất kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định. Hãy đầu tư thời gian để nghiên cứu các đối thủ cạnh tranh, xem họ có điều gì thu hút ứng viên và những chính sách nổi bật nào mà công ty bạn chưa bằng họ. Nếu tiềm lực tài chính không đủ mạnh, công ty bạn không thể cung cấp cho ứng viên các chế độ lương thưởng hay đãi ngộ hấp dẫn thì hãy tập trung xây dựng một môi trường làm việc vững mạnh với nền tảng văn hóa tuyệt vời, nơi mọi người có thể làm việc thoải mái và luôn cảm thấy tràn trề năng lượng. Điều quan trọng là bạn phải xác định được công ty mình đang đứng ở đâu so với đối thủ, từ đó, tìm ra chiến lược ứng phó hiệu quả nhất nhằm đạt được mục tiêu sau cùng là thu hút ứng viên.

2. Xác định rõ đối tượng mà bạn muốn tuyển dụng

Trước khi bắt tay vào thực hiện công cuộc tuyển dụng, bạn nên vẽ ra bức chân dung cụ thể về ứng viên lý tưởng mà bạn muốn tìm kiếm: họ là ứng viên có tính cách như thế nào, những kỹ năng mềm nào mà bạn đánh giá cao và bạn cần một chuyên gia trong nghề hay có thể chấp nhận những người ít kinh nghiệm nhưng khả năng học hỏi cao… Càng chi tiết thì bạn sẽ càng tuyển dụng được đúng người và đỡ lãng phí tiền bạc, công sức. Sau khi đã xác định được đối tượng mục tiêu, bạn có thể phác thảo ra kế hoạch tiếp theo rồi đấy.

3. Chế độ hấp dẫn, đãi ngộ tuyệt vời để thu hút và giữ chân người tài

Ngoài mức lương căn bản khi ký hợp đồng lao động thì các yếu tố khác liên quan đến phúc lợi, đãi ngộ đặc biệt mới là điều quan trọng thu hút ứng viên ứng tuyển cũng như gắn bó lâu dài vs tổ chức. Bạn có thể trao cho họ những đặc quyền như: chi trả mọi khoản taxi, trợ cấp nghỉ hưu, trợ cấp cưới hỏi, các hoạt động teambuilding, company trip định kỳ… Có càng nhiều phúc lợi hấp dẫn chứng tỏ công ty rất quan tâm đến nhân viên, họ sẽ có cảm giác được tôn trọng và chắc chắn không muốn bỏ lỡ mất cơ hội quý giá này.

4. Giúp nhân viên cảm thấy công việc thú vị và nhiều thử thách

Nếu có thể, hãy đặt câu hỏi cho những nhân viên đã từng làm vị trí này trước đó. Hãy tìm hiểu về khối lượng công việc và những khó khăn mà họ gặp phải, từ đó có chiến lược thay đổi để tạo niềm hứng khởi cho nhân viên mới. Là nhà tuyển dụng, bạn nên nắm bắt tâm lý của ứng viên. Thông thường thì họ không thích sự nhàm chán, một màu, hãy cho họ thấy nếu đồng ý trở thành nhân viên chính thức của công ty, họ sẽ được trải nghiệm nhiều thử thách và làm giàu thêm các kỹ năng giúp ích cho công việc. So với một công việc buồn tẻ thì ứng viên sẽ hứng thú hơn với những công việc nhiều thách thức vì họ luôn được làm mới tinh thần mỗi ngày và phát triển bản thân lên tầm cao mới.

5. Ghi nhận nỗ lực của nhân viên

Và cuối cùng, bạn sẽ trở thành nhà tuyển dụng thành công khi bạn thực sự biêt trân trọng sự cống hiến của tất cả mọi người. Đừng tiếc một lời khen ngợi hay một món quà tưởng thưởng nhỏ cho những đóng góp mà nhân viên đã bỏ ra cho công ty. Đó là cách tạo động lực cho nhân viên, giúp họ cảm thấy thêm yêu công việc và sáng tạo hơn nữa nhằm mang lại những giá trị thiết thực cho công ty.

Top 6 thứ không thể thiếu nếu đã sống trên đời: Hãy xem bạn đã đủ?

Dù chỉ thiếu một thứ, chúng ta cũng nên nhanh chóng bổ sung cho đủ để cuộc sống trở nên ý nghĩa.

6 thứ không thể thiếu nếu sống trên đời

1. Không thể thiếu chữ “đức”

Con người sống trên đời vốn dĩ đã là mệt mỏi, thiếu gì thì thiếu cũng không được thiếu chữ “đức”, thiếu chữ “lương tâm”.

2. Không thể thiếu chữ “tình”, con người sống trên đời cũng là vì một chữ “tình”

Thuở nhỏ, chúng ta coi trọng tình bạn, bởi vì tình bạn đem lại cho chúng ta niềm vui; thanh xuân, chúng ta coi trọng tình yêu chân thành, bởi vì tình yêu đem lại cho chúng ta hạnh phúc; trưởng thành, chúng ta coi trọng tình thân, bởi vì tình thân là thứ quan trọng nhất đời người.

Vì chữ “tình” đó, chúng ta mới hiểu được ý nghĩa của cuộc sống.

3. Không thể thiếu tiền

6 thứ không thể thiếu nếu sống trên đời

Có người sẽ cho rằng, có thể thiếu tiền nhưng không thể thiếu “đức”. Tuy nhiên, tiền cũng là thứ không thể thiếu.

Thiếu tiền, điều đó có nghĩa là chúng ta sẽ phải mất đi nhiều thứ; thiếu tiền, điều đó có nghĩa là trong những tình huống cấp thiết, chúng ta phải đi vay mượn.

Đời người thiếu tiền, sẽ chẳng có mấy lúc được vui. Tiền, không cần quá nhiều, đủ tiêu là được nhưng không thể không có.

4. Không thể thiếu chữ “yêu”

Làm người, luôn cần phải biết chữ “yêu”. Chúng ta yêu bản thân bởi trên thế giới này, chỉ có chính ta mới không phản bội lại bản thân, chỉ có bản thân ta mới thực sự yêu thương chính mình.

Chúng ta cũng cần yêu người khác, yêu không chỉ là tình yêu mà còn là sự quan tâm, yêu thương và chăm sóc.

5. Không thể thiếu niềm vui

Đời người, thứ mà bất cứ ai cũng mưu cầu, theo đuổi, đó chính là niềm vui mỗi ngày.

Không có niềm vui, cuộc đời mối người chỉ còn là bóng tôi, không vui vẻ, cuộc sống của mỗi người sẽ trở nên vô nghĩa.

Con người sống trên đời, không thể thiếu niềm vui, chẳng có gì là quá to tát, hãy cứ nở nụ cười, mọi chuyện sẽ trở nên tốt đẹp.

6 thứ không thể thiếu nếu sống trên đời

6. Không thể thiếu chữ “thọ”

Khỏe mạnh là tài sản qúy giá nhất cuộc đời mỗi con người, cho dù bạn là ai đi chăng nữa. Khỏe mạnh là tiền đề quan trọng để con người phấn đấu, là mục tiêu mà con người theo đuổi.

Nếu không có sức khỏe, sở hữu bao nhiêu tiền cũng chẳng để làm gì; nếu không có sức khỏe, thành công cũng trở nên vô nghĩa.

Sức khỏe không còn, tiền có thừa cũng không mua lại được. Sức khỏe không phải là tất cả nhưng không có sức khỏe sẽ không có tất cả.

Làm gì khi phát hiện công việc hiện tại không yêu cầu trình độ cao như nhà tuyển dụng nói?

Lúc ứng tuyển, trên tin tuyển dụng yêu cầu là tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, kinh nghiệm 2 năm. Tuy nhiên khi vào làm việc em mới phát hiện công việc không yêu cầu trình độ cao như nhà tuyển dụng nói. Thậm chí nếu chỉ tốt nghiệp trung cấp, hoặc tốt nghiệp 12 mà có kinh nghiệm đi làm rồi thì cũng làm được. Em cảm thấy hơi nản vì phải làm công việc dưới tầm. Em nên làm gì đây Tìm Việc Nhanh?

> An phận làm công hay mạo hiểm làm ông chủ?
> Làm thế nào để chinh phục sếp khó tính
> Cách giúp bạn tự tin vượt qua chính mình để thành công

Người tìm việc hỏi

Em đang làm Nhân viên Marketing tại một công ty kinh doanh. Lúc ứng tuyển, trên tin tuyển dụng yêu cầu là tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, kinh nghiệm 2 năm. Tuy nhiên khi vào làm việc em mới phát hiện công việc không yêu cầu trình độ cao như nhà tuyển dụng nói. Thậm chí nếu chỉ tốt nghiệp trung cấp, hoặc tốt nghiệp 12 mà có kinh nghiệm đi làm rồi thì cũng làm được. Em cảm thấy hơi nản vì phải làm công việc dưới tầm. Em nên làm gì đây Tìm Việc Nhanh?

Thúy, Bình Dương

Tìm Việc Nhanh trả lời

Chào Thúy! Tìm Việc Nhanh đã nhận được câu hỏi của bạn gửi về nhờ chúng tôi tư vấn.

Đôi khi lương cao và cơ hội làm việc ở một công ty lớn sẽ khiến ứng viên chọn ứng tuyển vào một công việc. Tuy nhiên, khi bắt tay vào làm việc, có thể bạn sẽ nhận ra công việc không yêu cầu trình độ cao cũng như không đúng như những gì bạn kỳ vọng. Trường hợp của bạn không phải là việc hiếm gặp.

Ngày nay, rất nhiều nhà tuyển dụng coi việc ứng viên tốt nghiệp đại học như một yêu cầu đầu vào cơ bản cho những vị trí không yêu cầu trình độ cao. Bạn cũng nên chấp nhận việc hiện nay các công việc không có tính cạnh tranh hay thử thách ngày một tăng nhanh.

Không thể làm những việc dưới tầm

Theo cảnh báo của giáo sư Berrin Erdogan từ đại học Portland (Mỹ), việc phải làm những công việc dưới khả năng sẽ khiến nhân viên cảm thấy khác biệt với đám đồng nghiệp, dần dần họ sẽ tách biệt và cô lập với xung quanh.

Còn theo Bruce Tulgan, chuyên gia đào tạo các thủ lĩnh và tác giả cuốn sách “27 thách thức người quản lý phải đối mặt”, nhân viên làm việc dưới khả năng của mình có thể không toàn tâm toàn ý vào những nhiệm vụ được giao vì nghĩ chúng tầm thường.

Đặc biệt, người thuộc nhóm nhân viên thế hệ Y (những người sinh năm 1980-2000) có kỳ vọng về bản thân và lãnh đạo của mình cao hơn thế hệ nhân viên khác. Lao động càng trẻ càng tin vào việc họ sư sức làm công việc hiện tại. Nếu công việc không yêu cầu trình độ cao thật sự như nhà tuyển dụng nói, họ dễ sinh ra tâm lý chán nản, thất vọng, đi làm muộn, về sớm. Hoặc thậm chí tiêu cực hơn là bắt nạt đồng nghiệp.

Làm việc tốt ở bất cứ đâu

Tuy nhiên, nếu bạn là một người hăng say làm việc và quý trọng công việc hiện tại thì việc có làm những công việc không yêu cầu trình độ cao cũng không quan trọng lắm. Theo các chuyên gia kinh tế, nhân viên có trình độ cao có thể phối hợp làm việc tốt ở bất cứ nơi đâu.

Trong quá trình tương tác với sếp và đồng nghiệp, kỹ năng thích nghi với môi trường và thể hiện sự thân thiện nơi làm việc sẽ giúp bạn có động lực làm việc tích cực hơn. Bạn sẽ ít có thời gian đánh giá thấp công việc. Từ đó bạn sẽ làm việc hiệu quả hơn và nhanh thăng tiến hơn.

Hãy tận dụng mọi cơ hội làm việc với nhiều nhóm, nhiều đầu việc và đồng nghiệp khác nhau. Có thể xin sếp thêm cơ hội làm việc, làm dự án để tự do thể hiện năng lực, kỹ năng của mình. Trường hợp bạn cảm thấy không muốn làm công việc này nữa, hãy thẳng thắn nói cho nhà tuyển dụng biết suy nghĩ của bạn để hai bên tìm ra hướng giải quyết.

Cuối cùng, dù có phát hiện công việc hiện tại không yêu cầu trình độ cao như nhà tuyển dụng nói thì cũng đừng làm cho CV của bạn bớt “long lanh” hay hạ thấp thành tích của mình. Lúc nào cũng nên nhớ là phải thẳng thắn và trung thực.

Chúc bạn Thúy luôn vui vẻ và thành công trong cuộc sống nhé!

Làm thế nào để câu hỏi tuyển dụng cứng nhắc trở nên thú vị

Là nhà tuyển dụng, bạn hẳn biết rằng vòng phỏng vấn luôn được xem là giai đoạn quan trọng nhất, thông qua việc gặp mặt trực tiếp các ứng viên, nhà tuyển dụng có thể để đánh giá thực lực, tiềm năng cũng như kinh nghiệm và tính cách của ứng viên một cách trực diện nhất.

> 5 căn bệnh kì quặc mà dân văn phòng nào cũng 1 lần mắc phải
> Làm gì khi phát hiện công việc hiện tại không yêu cầu trình độ cao như nhà tuyển dụng nói?
> An phận làm công hay mạo hiểm làm ông chủ?

Cách làm câu hỏi phỏng vấn trở nên thú vị

Là nhà tuyển dụng, bạn hẳn biết rằng vòng phỏng vấn luôn được xem là giai đoạn quan trọng nhất, thông qua việc gặp mặt trực tiếp các ứng viên, nhà tuyển dụng có thể để đánh giá thực lực, tiềm năng cũng như kinh nghiệm và tính cách của ứng viên một cách trực diện nhất.

Thế nhưng, bạn có cho rằng các câu hỏi phỏng vấn thông thường quá nhàm chán? Liệu có cách nào để “phù phép” những câu hỏi tẻ nhạt này trở nên thú vị hơn nhưng vẫn có thể đánh giá chuẩn xác từng ứng viên?

Bạn thực sự đam mê điều gì?

Câu hỏi này cho ứng viên cơ hội để họ bộc lộ một số tính cách, vì vậy hãy xem liệu họ có đủ tự tin để thể hiện hay không. Những câu trả lời chung chung như “muốn tìm hiểu về Marketing”, “đào sâu nghiên cứu về tài chính kinh tế”,… là những lựa chọn tồi tệ cho thấy ứng viên hầu như không có mục đích cụ thể khi ứng tuyển vào công ty bạn.

Câu hỏi này cho ứng viên cơ hội để họ bộc lộ một số tính cách, vì vậy hãy xem liệu họ có đủ tự tin để thể hiện hay không

Đối với trường hợp ứng viên trả lời các câu như trên, bạn có thể gợi ý thêm vài câu hỏi về động lực thúc đẩy họ cho niềm đam mê đó để đánh giá toàn diện hơn tính cách và khả năng của ứng viên.

2. Bạn muốn ở đâu trong 5 năm tới? Bạn muốn được trả bao nhiêu?

Đây có thể là câu hỏi tuy nhàm chán những tuyệt đối không thể bỏ qua. Ngoài việc “đo đạc” khát vọng, tiềm năng của ứng viên một cách chung chung qua câu hỏi này, đó cũng có thể là thước đo cho giá trị bản thân của ứng viên đó. Hãy để ý xem câu trả lời của ứng viên:

Họ có nghĩ rằng trong tương lai họ sẽ ở trong một vị trí có thẩm quyền?

Ở những vị trí cấp cao trong lĩnh vực của họ?

Hay là một phần của một đội ngũ tiến bộ?

Hoặc họ có thể nói điều gì đó mơ hồ và không có sự hứa hẹn như “hạnh phúc”? Khát vọng và tiềm năng của từng ứng viên sẽ thể hiện rõ ràng trong một câu trả lời. Nhiệm vụ của bạn là hãy thúc đẩy họ bằng cách hỏi rằng ” Bạn có còn mong muốn gì nữa không?” và gợi ý thêm để “đào sâu” hơn về ứng viên đó.

3. Bạn có thể cho tôi biết một số điều ngẫu nhiên và thú vị về bản thân không?

Một câu hỏi có vẻ khá lạ lùng mà rất ít nhà tuyển dụng sử dụng nó trong các cuộc phỏng vấn. Câu trả lời mà ứng viên của bạn đưa ra cho câu hỏi này sẽ cho bạn một cái nhìn tổng thể về chuyện làm việc với họ mỗi ngày sẽ diễn ra như thế nào cùng tính cách và sở thích của ứng viên đó, từ đó có thể xem xét liệu ứng viên đó có phù hợp với văn hóa công ty hay không:

Họ có nói với bạn về một tài năng, hay một tiềm năng chưa được khai thác không?

Họ có biến nó thành cơ hội để phàn nàn về cái gì họ không thích không?

Họ có ngần ngại bật mí cho bạn những sở thích tưởng như kì lạ như sở hữu một bộ sưu tập chuột Mickey hay không?

Một câu hỏi thú vị đúng không? Chắc chắn những câu trả lời từ các ứng sẽ gây cho bạn ấn tượng sâu sắc cũng như làm cho cuộc phỏng vấn trở nên dễ thở và thoải mái hơn.

4. Bạn nghĩ rằng mỗi ngày bạn sẽ phải làm công việc gì và đối mặt với những thách thức nào?

Đây là câu hỏi dành riêng để tìm những “ngôi sao”, chỉ có các ứng cử viên “ngôi sao” mới có thể có đủ trình độ và những ý tưởng vững chắc về những gì họ sẽ thực sự trải nghiệm ở vị trí này. Câu hỏi này có thể khiến ứng viên của bạn bất ngờ, nhưng một cá nhân đủ điều kiện sẽ có thể đưa ra câu trả lời ngay tại chỗ nếu họ thực sự hiểu về công ty của bạn và vị trí công việc mà họ sẽ đảm nhận.

Để khám phá nhiều hơn những “ngóc ngách” trong tính cách của từng ứng viên, bạn có thể hỏi thêm họ cách đối mặt cũng như các phương án giải quyết cho từng khó khăn mà họ có thể gặp phải.

5. Bạn có muốn đóng góp thêm gì cho văn hoá công ty chúng tôi không?

Một ứng cử viên tốt sẽ sẵn sàng đóng góp một điều gì đó đáng để bàn luận hơn việc chỉ đến văn phòng trong 40 giờ mỗi tuần. Một cách đơn giản, ứng viên triển vọng sẽ thể hiện sự hào hứng, mong chờ được gia nhập công ty bạn, thể hiện qua các đề xuất làm làm cho công ty có phần “tươi mới” hơn.

Những người có chuẩn bị là những ứng viên cực kỳ yêu thích công việc của mình. Họ đã chuẩn bị rất nhiều mới có thể đưa chọ bạn “một vài” ý kiến đóng góp để xây dựng văn hóa của công ty.

6. Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Đây chính là “thời khắc quan trọng” nhất để đánh giá một lần cuối ứng viên đó có phù hợp với công ty bạn hay không. Nếu ứng viên có vẻ quá quan tâm đến việc phải cộng tác với người khác hoặc làm việc theo nhóm, điều đó cũng có nghĩa là các kĩ năng phối hợp, làm việc nhóm của người đó không quá tốt và có thể đã từng là một vấn đề trong quá khứ.

Ngoài ra, nếu ứng viên đó không có câu hỏi nào khác dành cho bạn, liệu bạn có nghĩ rằng ứng viên đó thật sự quan tâm và khao khát “đầu quân” cho công ty bạn hay không? Hay họ đã sẵn sàng gửi CV cho một công ty khác.

5 căn bệnh kì quặc mà dân văn phòng nào cũng 1 lần mắc phải

Đi làm văn phòng, không ít người mắc phải các hội chứng, được ví von là những “căn bệnh kì quặc” mà dù có nhận ra thì họ cũng khó có thể thay đổi được. Không gây hại nhiều nhưng đôi khi, bạn có thể bỏ lỡ cơ hội nếu để những căn bệnh này bộc phát không đúng lúc. Thử xem, bạn có mắc ít nhất 1 trong 5 căn bệnh đặc biệt của dân văn phòng ngay sau đây không nhé.

> Làm gì khi phát hiện công việc hiện tại không yêu cầu trình độ cao như nhà tuyển dụng nói?
> An phận làm công hay mạo hiểm làm ông chủ?
> Làm thế nào để chinh phục sếp khó tính

5-can-benh-ki-quac-ma-dan-van-phong-nao-cung-1-lan-mac-phai

1. “Tôi sợ thứ Hai”

Tôi tin rằng 10 trên 10 dân văn phòng được hỏi đều thừa nhận rằng họ “ghét” ngày thứ Hai và không hề mong đợi ngày này đến, ngoại trừ hôm ấy là ngày…lãnh lương. Không ít các công ty làm việc cả trong ngày thứ Bảy và nếu nhân viên chỉ được nghỉ ngơi một ngày Chủ nhật thì thật không đủ chút nào. Ai ai cũng đến văn phòng sáng thứ Hai với vẻ mệt mỏi, chán chường và rồi lại ước ao “giá như ngày mai là thứ Bảy”. Vòng luẩn quẩn cứ xoay vòng và căn bệnh này vẫn là căn bệnh “nan y” không bao giờ có thể chữa trị đối với những người làm trong môi trường công sở.

2. “Hết tiền rồi”

Không chỉ cuối tháng hết tiền, ăn uống dè dặt mà ngay cả đầu tháng, vừa mới nhận lương cũng đã nghe râm ran “Ôi, tiền của tôi bay đi đâu hết rồi”. Hết shopping lại trả nợ ngân hàng, không đi sinh nhật thì cũng là đám cưới đồng nghiệp… đủ thứ chuyện cần tiêu pha tiền bạc. Ám ảnh hết tiền là căn bệnh mà nhà nhà người người đều mắc phải, tuy nhiên, nếu có một kế hoạch khoa học để quản lý chi tiêu, bạn hoàn toàn có thể thoải mái chi tiêu dù lương có thấp.

3. “Đáng lẽ phải là ABC… chứ nhỉ”

Có một sự thật là nghề nghiệp ảnh hưởng không nhỏ đến thói quen trong cuộc sống và thậm chí là thay đổi cả tính cách của con người. Chẳng hạn, những người làm kế toán dù làm bất cứ chuyện gì cũng đều phải cân nhắc, xem xét kỹ lưỡng và luôn dè sẻn trong chi tiêu. Những người làm về Marketing hay Quảng cáo dù ngồi cà phê với bạn bè vẫn không quên trao đổi và nhận xét không gian quán, thiết kế menu hay lối ứng xử của nhân viên phục vụ… Miễn là còn đam mê và nhiệt huyết với nghề thì căn bệnh nghề nghiệp sẽ còn “đeo bám” bạn.

4. “Tôi lười quá!”

Hôm nay bạn có rất nhiều công việc phải làm nhưng vì sức khỏe có vấn đề nên bạn cảm thấy lười biếng vô cùng, chẳng muốn đụng chân đụng tay làm gì hết và thế là mọi thứ bị ngưng trệ, dẫn tới việc bạn phải “co chân lên mà chạy” khi gần đến deadline. À mà cũng không hẳn, chỉ cần thời tiết u ám thôi cũng đủ khiến bệnh lười của bạn trỗi dậy rồi, khổ thế đấy!

Biết rằng ai cũng có những lúc lười biếng, không có tâm trí dành cho công việc nhưng bạn cũng nên suy xét cẩn trọng vì nếu không, bạn có thể đánh mất cơ hội thăng chức chỉ vì một lần lười biếng. Thử tưởng tượng xem cấp trên luôn theo dõi bạn và bạn chưa một lần khiến họ phật lòng. Khi họ chuẩn bị thăng chức cho bạn thì bạn lại đột nhiên tỏ ra lười biếng và thế là cơ hội…đi tong.

5. “Tránh xa tôi xa, tôi đang trong kỳ deadline”

Cứ mỗi khi có dự án quan trọng, gần đến deadline là bạn lại ôm khư khư máy tính và làm việc suốt hơn 12 tiếng/ ngày, những ngày này, bạn luôn bị bủa vậy bởi áp lực và căng thẳng. Về đến nhà, không có thời gian chăm sóc bản thân chứ đừng nói đến việc chăm sóc gia đình nhưng cũng phải chịu, công việc là công việc, bạn bắt buộc phải làm tròn trách nhiệm. Nhiều lúc không thể kiềm chế được cảm xúc, bạn tỏ ra cáu kỉnh với mọi người. Đây chính là căn bệnh khủng hoảng tâm lý kỳ deadline mà không chỉ riêng bạn, có rất nhiều người mắc phải.