Dấu hiệu nhận biết một tin tuyển dụng lừa đảo

Chỉ cần gõ cụm từ “tìm việc làm” kèm lĩnh vực liên quan vào Google là bạn đã nhận được hàng triệu kết quả trong vài giây. Chưa kể bạn còn bắt gặp nhiều tin tuyển dụng xuất hiện liên tục trên mạng xã hội với nội dung rất thu hút và hấp dẫn. Nhiều người mới chân ướt chân ráo tìm việc đã rơi vào những cái bẫy đặt sẵn. Việc Tốt Nhất xin dành một bài để giúp người tim việc nhận biết thế nào là một tin tuyển dụng lừa đảo.

Cách nhận biết tin tuyển dụng lừa đảo

Thông tin tuyển dụng chung chung

Những thông tin tuyển dụng với mức lương cao luôn dễ dàng lọt vào tầm ngắm của rất nhiều người, nhất là các bạn trẻ. Tuy nhiên đi kèm với mức lương như thế lại không có lấy một địa chỉ công ty, thông tin chi tiết về công việc mà chỉ là vài dòng ngắn gọn như: “Tuyển nhân viên kinh doanh…”, “Tuyển gấp nhân viên bán hàng…” và kèm một số điện thoại liên hệ. Những tin tuyển dụng như thế bạn sẽ gặp rất nhiều trên mạng, thậm chí là trên những cây cột điện ngoài đường.

Chẳng có công ty nào lại đăng tải thông tin tuyển dụng của mình mập mờ như thế ngoài những công ty “ma”, lừa đảo. Đây thực chất là những chiêu trò lôi kéo, dụ dỗ các ứng viên nhẹ dạ cả tin.

Cảnh giác với lời chào mời hấp dẫn

Thông thường những công ty uy tín sẽ không có những nội dung tuyển dụng kiểu như “cần gấp”, “đi làm ngay”, “việc nhẹ nhàng”, “nhận việc nhanh”… Thực tế thì khi nhận việc sẽ làm ở một vị trí không như mô tả mà còn mất phí đầu vào với mục đích “giữ chỗ”. Tìm việc không bao giờ dễ dàng đến như vậy, càng không có khái niệm việc nhẹ lương cao.

Muốn đi làm phải trả phí

Rất dễ đánh được mùi “lừa đảo” khi nhận thấy những dấu hiệu bất thường yêu cầu nộp tiền đặt cọc, làm hồ sơ hay để mua thứ gì đó. Những người lừa đảo có những cách nói rất hay khiến bạn xiêu lòng, tin tưởng mà rút tiền đưa cho họ. Tùy vào từng công việc, từng nơi mà sẽ có mức thu phí khác nhau. Số tiền đó một đi không bao giờ trở lại và rất nhiều bạn trẻ đã mắc vào cái bẫy này.

Hẹn phỏng vấn ở một địa điểm không phải công ty

Nếu nhận được một lời mời phỏng vấn tại một địa điểm không rõ ràng, không phải địa chỉ công ty thì bạn nên cẩn thận vì đây chắc chắn là một chiêu trò của những người lừa đảo. Những người lừa đảo đã lợi dụng tâm lý còn non nớt và quyết tâm kiếm tiền của nhiều bạn trẻ để làm những mục đích xấu. Bạn phải thật cảnh giác với những địa chỉ như quán cà phê, nhà riêng, khách sạn hay những nơi không liên quan đến công việc. Có thể không những bạn bị lừa tiền mà còn nguy hiểm đến tính mạng nếu không may gặp phải những đối tượng không đàng hoàng.

Nhà tuyển dụng yêu cầu ký giấy tờ không rõ ràng

Ngoài những hình thức oái oăm như nộp tiền lệ phí thì những nơi khác lại áp dụng cách ký các giấy tờ không rõ ràng. Vì quá cần việc và kiếm tiền mà nhiều bạn không xem kỹ những thông tin, điều khoản ghi trong đó nên dễ sa vào bẫy. Đến lúc nhận ra và muốn nghỉ việc thì lại bị gây khó dễ, thậm chí mất lương. Có nhiều chỗ còn yêu cầu giữ lại giấy tờ tùy thân gốc như chứng minh nhân dân để trói buộc người tìm việc.

Những người tìm việc, nhất là sinh viên nên cẩn thận với những tin tuyển dụng không rõ nguồn gốc để tránh chịu thiệt về mình. Xem và nghiên cứu kỹ về những thông tin đó, nếu không rõ thông tin gì phải hỏi ngay tránh mập mờ, chung chung. Hy vọng với những thông tin trên bạn sẽ tránh được những cái bẫy mang tên “lừa đảo” khi đi tìm việc.

 

Ai cũng nên có một CV trực tuyến

Trong một số trường hợp khẩn cấp, chẳng hạn bạn phát hiện ra một vị trí tuyển dụng phù hợp với mình nhưng hôm nay đã là deadline ứng tuyển, mà oái ăm thay bạn lại không thể về nhà để gửi đi CV bạn lưu trữ sẵn thì bạn sẽ phản ứng như thế nào? Bạn sẽ ngồi hàng giờ để tạo CV mới hay bỏ qua cơ hội hấp dẫn này?

Những lúc như thế này, CV trực tuyến có thể giúp bạn giải quyết mọi chuyện một cách đơn giản. Cùng xem qua những lợi ích tuyệt vời mà hình thức này mang lại cho bạn nhé.

ai-cung-nen-co-mot-cv-truc-tuyen

1. Nhanh chóng

Khi tạo hồ sơ trực tuyến, bạn không cần mất thời gian để suy nghĩ ra các đề mục chính như Mục tiêu sự nghiệp, Học vấn, Kinh nghiệm… vì trên các website tạo CV trực tuyến đều có đầy đủ những nội dung cần thiết và có sẵn template (mẫu) để bạn tham khảo, việc của bạn chỉ là điền thông tin của mình mà thôi. Bạn cũng không cần phải căn chỉnh thiết kế hay phông chữ vì một khi bạn đã quyết định chọn một mẫu CV trực tuyến nghĩa là bạn đã ngầm thừa nhận rằng chúng phù hợp với những tiêu chí mà bạn muốn tìm kiếm. Ngoài ra, khi cần thay đổi thông tin, bạn cũng có thể ngay lập tức chỉnh sửa mà không cần phải đợi đến khi về nhà mới mở được file CV lưu trữ…

2. Tự động điều chỉnh độ dài phù hợp

Nếu tự thiết kế CV, bạn sẽ dễ bị sa đà vào việc liệt kê quá nhiều thông tin, trong khi tạo CV trên các trang web trực tuyến thì độ dài của chúng thường được đảm bảo và đạt chuẩn chỉ trong một trang A4. Chẳng những bạn phát huy được khả năng tóm tắt thông tin mà nhà tuyển dụng cũng sẽ đánh giá cao năng lực trình bày của bạn – ngắn gọn nhưng chứa đầy đủ nội dung cần thiết và tất nhiên, kèm theo đó là một email mời tham gia phỏng vấn.

3. Bắt mắt

Hiện nay, hầu hết các trang tuyển dụng uy tín đều có chức năng tạo CV trực tuyến cho người tìm việc, tuy nhiên xét về mẫu mã thì vẫn chưa được đa dạng, những người không quan tâm nhiều đến mặt hình thức của CV có thể lựa chọn hình thức này. Đối với những người mong muốn có nhiều sự lựa chọn hơn thì các trang web chuyên về thiết kế CV xin việc như TopCV hoặc SmartCV… mới là sự lựa chọn không nên bỏ lỡ. Với nhiều mẫu mã đẹp mắt, phù hợp với yêu cầu của từng đối tượng ở từng ngành nghề khác nhau, đây là công cụ tạo CV đang dẫn đầu về số lượng người sử dụng.

4. Tăng cơ hội được mời tham dự phỏng vấn

Khi tạo CV trên các trang tuyển dụng trực tuyến hoặc các trang chuyên về thiết kế CV, bạn sẽ nhân cao cơ hội được mời tham gia phỏng vấn vì có rất nhiều các nhà tuyển dụng mua gói xem CV, nếu thấy CV phù hợp, họ sẽ chủ động liên hệ để đặt lịch phỏng vấn dù sự thật là bạn chưa từng ứng tuyển. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, bạn cũng gặp không ít rắc rối vì liên tục nhận được điện thoại, dù lúc ấy bạn không có nhu cầu nhảy việc hoặc những gợi ý công việc hoàn toàn không liên quan chút gì đến kinh nghiệm mà bạn có trước đó.

Vậy nên, tốt hơn hết, bạn hãy tìm hiểu thật kỹ lưỡng và cân nhắc xem nên chọn hình thức nào giữa hai hình thức tạo CV theo phương pháp truyền thống (word, excel) và tạo CV trực tuyến nhé.

Đừng cố gắng thân thiện với tất cả mọi người, nếu không bạn sẽ gặp rắc rối nơi công sở

Ở bất cứ công ty nào cũng sẽ có những thành viên được xếp vào danh sách “hoa hậu thân thiện”, nghĩa là họ luôn vui vẻ với mọi người và luôn sẵn sàng giúp đỡ khi nhận được lời đề nghị từ đồng nghiệp. Tuy nhiên, đó có phải là đức tính cần thiết và mang lại thành công? Hãy cùng đọc bài chia sẻ sau đây để hiểu rõ hơn nhé.

dung-co-gang-thien-voi-tat-ca-moi-nguoi-neu-khong-ban-se-gap-rac-roi-noi-cong

1. Sẽ có ai đó lợi dụng bạn

Sự dễ dãi của bạn đối với đồng nghiệp sẽ được mặc định là lẽ tự nhiên, vì bạn chưa bao giờ từ chối lời nhờ vả của họ nên họ sẽ luôn tận dụng điều đó để bớt việc cho mình. Đôi khi, chính vì bạn luôn tỏ ra thân thiện và muốn được lòng tất cả mọi người nên bạn có thể khiến công việc bị ảnh hưởng. Khi bạn bị khiển trách hoặc thậm chí là bị sa thải vì không hoàn thành được mục tiêu thì lúc đó, chắc chẳng ai trong số những người thường xuyên nhờ vả bạn dám đứng ra giúp đỡ, lên tiếng để bảo vệ bạn đâu. Vậy nên, hãy thể hiện thái độ thân thiện đúng lúc và với đúng người nếu không muốn gặp rắc rối trong công việc.

2. Mọi người sẽ ghét bạn khi bạn thay đổi

Đặt trường hợp bạn cảm thấy khó chịu vì bị lợi dụng trong khoảng thời gian dài và muốn phản kháng lại thì bạn nghĩ mọi người sẽ có suy nghĩ như thế nào và họ sẽ hành xử ra sao? 100% mọi người sẽ tỏ ra xa lánh bạn và trở nên có ác cảm với bạn. Vì sao ư? Vì họ đã quen với suy nghĩ bạn là người mà mỗi khi họ nhờ vả sẽ ngay lập tức trả lời “Yes”, sau đó bắt tay vào thực hiện chứ không phải hình ảnh như bây giờ: luôn lắc đầu từ chối và bảo rằng đang bận rộn với công việc. Bạn sẽ trở thành người ích kỷ, xấu tính trong mắt đồng nghiệp và rồi họ cũng sẽ dần xa lánh bạn.

3. Đồng nghiệp không tôn trọng bạn

Bạn thân thiện và tốt bụng đối với người khác, không có nghĩa người khác sẽ thân thiện và tốt bụng với bạn. Tệ hơn nữa, họ chẳng hề tôn trọng bạn và chỉ xem lời nói của bạn “nhẹ tựa lông hồng”. Để không rơi vào tình huống bi đát trên, bạn nên tìm hiểu kỹ lưỡng tính cách của đồng nghiệp, hãy xem động thái của họ đối với bạn như thế nào mà đối xử cho phù hợp.

4. Tốt quá cũng đáng nghi

Với nhiều người, sự tốt bụng của bạn chưa hẳn đã là điều tốt vì không ai cho không ai cái gì, họ sẽ nghĩ rằng bạn đang giả vờ thân thiện, giúp đỡ họ chỉ để đạt được mục đích nào đó. Vô tình, những suy nghĩ tiêu cực này sẽ trở thành rào cản ngăn trở việc kết nối giữa bạn với mọi người, họ sẽ luôn tỏ ra thận trọng, dè dặt chứ không đối xử thật tâm với bạn. Thậm chí, nếu người có suy nghĩ này là sếp của bạn thì con đường sự nghiệp của bạn cũng khó lòng thăng tiến nổi.

 

4 lỗi “chết người” trong CV xin việc

Là những người làm trong ngành tuyển dụng, thường xuyên nhận được CV ứng tuyển của ứng viên, những người bạn của tôi thường ca thán rằng họ hết sức “bất lực” khi có quá nhiều bài chia sẻ trên mạng hoặc rỉ tai nhau về cách hoàn thiện CV xin việc vậy mà nhiều ứng viên vẫn gửi đi CV mà khi nhìn vào, họ chỉ muốn ngay lập tức vứt vào sọt rác.
Trong vô vàn những lỗi phổ biến khi viết CV thì theo như chia sẻ của họ, ứng viên phần đông thường mắc phải 4 lỗi “chết người” sau đây, mà họ ngàn lần cũng không muốn thấy.

4-loi-chet-nguoi-trong-cv-xin-viec

1. CV quá dài

Chỉ cần nhìn thấy CV của bạn dài như một tờ sớ thì nhà tuyển dụng đã không còn có hứng thú để đọc tiếp các thông tin. Họ không có nhiều thời gian để mà “vạch lá tìm sâu”, xem bạn có kỹ năng gì, kinh nghiệm nào phù hợp vói vị trí ứng tuyển.
Tốt hơn hết, hãy viết cô đọng, súc tích và đầy đủ nội dung trong một trang A4. Ít nhưng chất lượng vẫn hơn viết nhiều nhưng lan man và tạo cảm giác ngán ngẩm cho người đối diện.

2. Lỗi chính tả

Có lẽ điều mà nhà tuyển dụng ghét nhất khi đọc CV của ứng viên chính là lỗi chính tả. Đọc chưa hết câu mà đã phát hiện ra 2,3 lỗi sai trong cách dùng từ, đang sử dụng tiếng Việt thì đột nhiên chèn thêm những câu bằng tiếng Anh…, điều này gây ra sự khó chịu và khiến bạn mất điểm trước nhà tuyển dụng. Họ sẽ nghĩ rằng chỉ một tờ CV mà bạn còn chuẩn bị không cẩn thận thì nếu như bạn ứng tuyển vào các vị trí liên quan đến tiền bạc, thu chi như kế toán chẳng hạn, làm sao đảm bảo bạn không phạm sai sót?
Đừng vội vàng, hãy cẩn thận và kiểm tra thật kỹ trước khi gửi CV cho nhà tuyển dụng. Nếu có thể, hãy nhờ đến sự trợ giúp của bạn bè, người thân vì họ là những người ngoài cuộc nên chắc chắn sẽ tỉnh táo hơn bạn rất nhiều.

3. Ảnh đại diện không phù hợp

Không đến mức “dị ứng” nhưng nhà tuyển dụng thường không đánh giá cao những CV có ảnh đại diện phản cảm hay quá nhí nhảnh, ngây thơ. Họ sẽ có thiện cảm hơn nếu như hình ảnh của bạn trông thật chuyên nghiệp và nghiêm túc, vì vậy đừng sử dụng những ảnh tự sướng trên mạng xã hội làm ảnh hồ sơ nhé.

4. Nhảy việc thường xuyên

Nhiều kinh nghiệm chưa hẳn đã tốt, nếu chỉ trong vòng 3 năm mà bạn nhảy việc đến tận 5 lần thì kể cả bạn thu thập được nhiều kinh nghiệm khác nhau ở từng lĩnh vực khác nhau đi chăng nữa thì bạn cũng không tránh khỏi số phận bị liệt vào danh sách đen của nhà tuyển dụng. Không ai muốn tuyển một nhân viên liên tục nhảy việc, không có định hướng trung thành với công ty để rồi sau vài tháng, phải tốn kém thêm chi phí để tuyển mới và đào tạo lại.

Dù bạn có thực sự nhảy việc ở nhiều công ty nhưng cũng nên khôn khéo trong việc trình bày thông tin nhé, chỉ nên đưa vào những kinh nghiệm liên quan đến công việc. Bạn cũng nên chuẩn bị sẵn câu trả lời để giải thích về những khoảng thời gian trống mà bạn đang lấp liếm, chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ hỏi đến.