Đừng quan tâm đến kinh nghiệm, nhà tuyển dụng hãy chú ý đến 4 điều này khi tuyển dụng sinh viên mới ra trường

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều lấy kinh nghiệm ra để cân đo đong đếm năng lực của các ứng viên, kể cả họ có là những sinh viên mới ra trường; điều này gây tổn thất không hề nhỏ vì vô tình có thể để mất nhân tài tiềm năng.

Để không lặp lại những sai lầm quen thuộc này thì ngay từ bây giờ, nhà tuyển dụng không nên chỉ mãi chú tâm vào kinh nghiệm, mỗi khi phỏng vấn sinh viên mới ra trường, bạn hãy tập trung vào những yếu tố sau.

dung-quan-tam-den-kinh-nghiem-nha-tuyen-dung-hay-chu-y-den-4-dieu-nay-khi-tuyen-dung-sinh-vien-moi-ra-truong

1. Sẵn sàng học hỏi

Nếu bạn đã ngán ngẩm với những nhân viên lâu năm chây ì, thụ động thì sinh viên mới ra trường chính là sự lựa chọn phù hợp, mang lại làn gió mới trong công việc. Tuy nhiên, bạn cần phải hết sức chú ý để tuyển được đúng người như bạn mong muốn.
Trong buổi phỏng vấn, hãy quan sát ứng viên và đặt một số câu hỏi để kiểm tra tính cách của ứng viên. Đây có phải là người ham học hỏi, sẵn sàng ở lại làm thêm giờ chỉ để nâng cao kỹ năng và trau dồi thêm kinh nghiệm. Thông qua chia sẻ và cách trò chuyện của ứng viên, thậm chí là nhìn qua ánh mắt, tin rằng bạn sẽ chọn được người phù hợp.

2. Trình độ ngoại ngữ

Ngoại ngữ tuy không phải là bắt buộc trong các cuộc phỏng vấn, kể cả trong công việc thực tế nhưng nếu bạn lựa chọn được ứng viên có khả năng ngoại ngữ giỏi thì rất có lợi cho công việc của tổ chức.

Đối với những công ty nước ngoài, nếu giỏi ngoại ngữ, nhân viên đó sẽ dễ dàng và nhanh chóng làm quen được với tất cả mọi người, sự kết nối giữa các thành viên sẽ không gặp bất kì trở ngại nào dẫn tới chất lượng công việc cũng hiệu quả hơn gấp bội.

Đối với những công ty trong nước, nhân viên giỏi ngoại ngữ thường có khả năng làm việc đa nhiệm và kỹ năng tìm kiếm thông tin cũng vượt trội hơn những người còn lại. Thử nghĩ xem, khi bạn có văn bản cần phải dịch sang tiếng Anh để gửi cho đối tác, bạn không cần phải tốn thêm chi phí thuê ngoài mà có thể nhờ đến sự trợ giúp của nhân viên. Vì là người mới nên họ sẽ cố gắng làm việc thật tốt để ghi điểm với bạn, chất lượng công việc vì vậy cũng được đảm bảo.

3. Kỹ năng giao tiếp

Để rút ngắn thời gian giới thiệu nhân viên mới và đẩy nhanh tiến độ công việc, bạn nên chọn những ứng viên có khả năng giao tiếp tốt. Tất nhiên, giao tiếp tốt chưa hẳn đã phản ánh năng lực làm việc của họ, tuy nhiên, được mọi người cảm thấy thiện cảm vẫn là điều nhân viên mới nên có.

4. Kỹ năng mềm

Một số kỹ năng mềm hỗ trợ được rất nhiều cho công việc, ví dụ như kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng đàm phán, thương lượng, kỹ năng giải quyết vấn đề…
Dựa vào nhu cầu thực tế ở từng vị trí công việc, bạn có thể linh hoạt đặt ra một vài tình huống để ứng viên giải quyết nhằm khám phá những kỹ năng mềm mà họ sở hữu. Kỹ năng mềm càng liên quan đến công việc thì năng lực của ứng viên cũng sẽ theo đó tỷ lệ thuận.

 

Những tình huống tréo ngoe “cười ra nước mắt” trong vòng phỏng vấn

Phỏng vấn là vòng quan trọng, quyết định xem ai là người thích hợp nhất với vị trí công việc còn đang bỏ trống. Đó chính là lý do mà sau khi đầu tư thời gian để gửi đi bản CV bắt mắt, bạn cần phải nhanh chóng quay lại đường đua và vượt mặt các ứng cử viên nặng ký khác bằng những hiểu biết và kỹ năng mình thu thập được.

Tuy nhiên, không phải lúc nào mọi chuyện cũng như bạn ước mong, có rất nhiều chuyện trớ trêu mà bạn rất có thể chính là nạn nhân chính. Hãy cùng xem qua 4 tình huống sau đây để rút ra kinh nghiệm và không mắc phải sai lầm nào hết nhé.

nhung-tinh-huong-treo-ngoe-cuoi-ra-nuoc-mat-trong-vong-phong-van

1. Tưởng ổn ai dè…không ổn tí nào

Có bao giờ bạn rơi vào hoàn cảnh tréo ngoe, khi đang làm công việc hiện tại thì được nhà tuyển dụng gọi điện mời phỏng vấn và hỏi xem liệu bạn có thể tham gia ngay chính thời điểm ấy hay không. Mặc dù biết là mình đang mặc bộ trang phục kém chỉnh chu nhưng vì nhà tuyển dụng hẹn bạn ở quán cà phê nên bạn nghĩ rằng “Ăn mặc như thế này thì vào quán cà phê cũng không sao” và bạn gật đầu không do dự. Nhưng hỡi ôi, khi đến nơi bạn mới phát hiện ra địa điểm mà nhà tuyển dụng nhắc đến là một nhà hàng sang trọng và trước mặt bạn không chỉ 1 mà có đến 4 nhà tuyển dụng với trang phục lịch thiệp, sang trọng đang chờ đợi bạn. Bạn cảm thấy như thế nào? Lúc đó, chắc hẳn sự tự tin của bạn đã vơi đi hơn một nửa và kéo theo đó là những câu trả lời ấp úng, mất tập trung.
Để không rơi vào tình huống dở khóc dở cười này, bạn nên chuẩn bị trước tất cả mọi thứ. Hãy làm rõ với nhà tuyển dụng về địa điểm gặp mặt, phong cách trang phục mà bạn cần chuẩn bị, nếu có thể, hãy đề nghị nhà tuyển dụng dời buổi phỏng vấn sang ngày hôm sau, bạn vừa có thời gian để tìm hiểu thêm thông tin, lại vừa chọn cho mình được bộ trang phục phù hợp nhất.

2. Một mũi tên…bay mất 2 con nhạn

Không ít người gặp phải tình huống dở khóc, dở cười khi vừa thông báo nghỉ việc với sếp vì đã đậu phỏng vấn bên công ty khác thì ngay lập tức chính công ty đó gửi lại email xin lỗi vì kế hoạch tuyển dụng có chút trục trặc, họ sẽ tạm thời không tuyển thêm người nữa. Việc mới chưa nhận được mà phải chuẩn bị mất việc vì đã lỡ lời nói ra với sếp, đúng thật là “xôi hỏng bỏng không”.
Cho đến khi nhận được offer letter (thư mời nhận việc) của công ty mà bạn dự định sẽ chuyển việc, hãy làm việc bình thường và đừng tiết lộ với sếp hay đồng nghiệp về kế hoạch này. Luôn cẩn thận sẽ giúp bạn tránh được những tình huống bất ngờ nhất và tăng cơ hội được làm công việc mình yêu thích.

3. Đời không như là mơ

Theo như lý thuyết thông thường thì trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ “chặt chém” ứng viên bởi rất nhiều câu hỏi, bạn cũng đã chuẩn bị tinh thần để đối mặt với điều đó. Tuy nhiên, buổi phỏng vấn thực tế lại khiến bạn hết sức ngỡ ngàng. Nhà tuyển dụng chỉ đơn thuần đề nghị bạn giới thiệu về bản thân và…chấm hết, họ hỏi xem liệu bạn có câu hỏi nào dành cho họ hay không. Đã tập luyện rất kĩ càng ở nhà nên bạn rất tự tin, bạn liên tục đặt câu hỏi về công ty, vị trí ứng tuyển và thậm chí là những câu chuyện xoay quanh nhà tuyển dụng. Cuộc trò chuyện rất vui vẻ khiến bạn nghĩ rằng ít ra mình cũng vớt vát buổi phỏng vấn được đôi chút nhưng không, câu nói của nhà tuyển dụng khiến bạn “suy sụp” toàn tập: “Nếu em có tìm hiểu trước thì những thông tin này, chị nghĩ em đã đều biết tất cả”.

Thôi thì hãy gác lại nỗi buồn phiền này đi và lấy nó làm bài học kinh nghiệm cho tương lai. Hãy luôn nhắc nhở mình chủ động nghiên cứu tất cả những gì có liên quan đến công việc và đừng quên rèn luyện mình trở nên nhanh nhẹn, linh hoạt mỗi ngày để có thể ứng phó với mọi tình huống.

4. Gặp sự cố dọc đường

Một yếu tố nữa thường xuyên cản trở sự thành công của buổi phỏng vấn chính là ảnh hưởng của ngoại cảnh. Phỏng vấn vào ngày nắng đẹp có vẻ ổn nhưng đặt trường hợp, hôm bạn đi phỏng vấn trời đổ mưa như trút nước, một chiếc xe tình cờ chạy ngang qua khiến nước văng tung tóe và làm hỏng cả bộ trang phục bạn đang mặc thì bạn sẽ xử trí ra sao? Về nhà thay thì sẽ trễ giờ hẹn nhưng mang bộ dạng này gặp nhà tuyển dụng thì bạn sẽ có cảm giác như mình là “người ngoài hành tinh”.
Hãy đề phòng trước những tình huống như thế này, đừng để mình trở nên bị động mà đánh mất những cơ hội việc làm hấp dẫn trước mắt.

 

Tăng thuế VAT năm 2018 và những thay đổi trong chính sách lương

Hội đồng tiền lương Quốc gia vừa chốt phương án tăng lương tối thiểu 2018 là 6,5%. Ngay sau đó Bộ Tài chính lại đề xuất tăng thuế VAT. Thoạt nhìn thì đây là hai quyết định độc lập nhưng thực chất lại ảnh hưởng lớn đến đời sống của người lao động. Theo đó các doanh nghiệp cần xem xét lại về những thay đổi trong chính sách lương của mình cho năm mới.

tăng thuế và những thay đổi chính sách lương

Tăng lương không bù nổi thuế!

Hội đồng tiền lương Quốc gia đã chốt phương án tăng lương tối thiểu năm 2018 là 6,5% nhưng thực sự mức tăng này chỉ mới đáp ứng được khoảng 90% mức sống của người lao động. Nghĩa là trong năm 2018, tình trạng “lương không đủ sống” vẫn tồn tại trong cuộc sống của nhiều người. Đồng lương tối thiểu của người lao động đã “còm cõi” sẽ càng thêm “còm cõi” nếu thuế VAT tăng ở mức phổ biến từ 10% lên 12%. Người làm công ăn lương sẽ phải chi trả nhiều hơn do bị tăng thuế.

Tăng thuế VAT ảnh hưởng rất nhiều đến người nghèo và người có thu nhập thấp. Năm 2018, mức tăng lương tối thiểu là từ 180 nghìn đồng đến 230 nghìn đồng/tháng, tùy vào khu vực. Mức tăng quá thấp này đã khiến người lao động thất vọng vì không đủ bù vào mức tăng giá để đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.

Thuế tăng, doanh nghiệp cần cân đối lại chính sách lương

Thuế VAT là thuế tiêu dùng có độ phủ rộng nhất, tác động đến hầu như không chừa một ai từ đứa trẻ sơ sinh cho đến người quá cố đều phải chịu thuế VAT vì đều phát sinh tiêu dùng.

Thuế tăng, giá điện, nước, hàng tiêu dùng đều tăng, người lao động phải thắt chặt chi tiêu. Đặc biệt người công nhân sẽ càng khó thoát khỏi cảnh nghèo khi mà mọi thứ tăng giá đồng loạt. Họ sẽ phải mua hàng hoá với giá đắt đỏ hơn. Mặt khác, thuế tăng cũng ảnh hưởng không ít đến sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Thực tế, doanh nghiệp sẽ chịu thiệt hại gián tiếp bởi người dùng họ chỉ nhìn vào giá trên bao bì, thấy giá cao quá thì họ tiết kiệm chi tiêu không mua nữa, từ đó ảnh hưởng đến doanh thu của công ty. Vì thế sẽ rất ảnh hưởng đến tình hình kinh doanh chung nếu như doanh nghiệp không điều chỉnh mức lương phù hợp cho người lao động.

Doanh nghiệp cần điều chỉnh mức lương với sự tăng của thuế VAT để ổn định đời sống nhân viên

Thuế hiện nay ở nước ta vẫn còn rất cao hơn so với thu nhập người dân. Nếu tăng thuế VAT nhưng thu nhập người lao động không được cải thiện sẽ gây ra trở ngại lớn cho các doanh nghiệp. Không những sức cạnh tranh trong hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp bị giảm khi mà người lao động thắt lưng buộc bụng thì lương thấp, không đủ chi tiêu sẽ rất dễ gây tâm lý bất ổn. Bất mãn sẽ làm giảm năng suất làm việc. Vì vậy doanh nghiệp cần xem xét lại chính sách lương để có thể cải thiện đời sống cho nhân viên của mình trong năm 2018 sắp tới.

Motivatequote.com

Thưởng Tết 2018 có gì mới?

Nhiều doanh nghiệp đã gần hoàn thiện xong kế hoạch, phương án trả lương, thưởng Tết 2018 cho người lao động. Các ngành ngân hàng, bất động sản, dịch vụ du lịch sẽ có mức thưởng cao.

thuong-tet-2018-co-gi-moi

Doanh nghiệp phải công bố thưởng Tết trước 31/12/2017

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM mới đây yêu cầu các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế hoạt động trên địa bàn quan tâm thực hiện tốt việc trả lương, trả thưởng cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2018 trên cơ sở các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế của doanh nghiệp, đặc biệt không được nợ lương, nợ thưởng Tết.

Theo đó, Sở yêu cầu các doanh nghiệp thông tin sớm và đầy đủ kế hoạch trả lương, trả thưởng trong dịp Tết Dương lịch 2018 và Tết Nguyên đán năm 2018 trước ngày 31/12/2017, để người lao động rõ về các nội dung như: tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán, thời gian nghỉ Tết, nghỉ phép năm và thời điểm thực hiện trả lương, trả thưởng.

Đặc biệt, các doanh nghiệp cần đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch trả lương, trả thưởng trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2018 cho người lao động, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của người lao động dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng cần tăng cường rà soát, đánh giá toàn diện việc thực hiện các chế độ, chính sách pháp luật lao động đang được thực hiện tại doanh nghiệp, nhất là chế độ tiền lương, tiền thưởng, giờ làm việc, nghỉ ngơi, chế độ phúc lợi đối với người lao động, tổ chức làm thêm giờ.

Bên cạnh đó, phải đảm bảo các chế độ của người lao động thực hiện đúng thỏa thuận giữa các bên theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế của đơn vị phù hợp với quy định của pháp luật về lao động.

Thưởng Tết năm 2018 sẽ tăng so với 2017

Bà Tống Thị Minh, Cục trưởng cục Quan hệ lao động và Tiền lương Bộ LĐ, TB & XH chia sẻ trên báo Giao Thông: “Thời điểm hiện tại, các doanh nghiệp đang lên phương án điều chỉnh lương tối thiểu tăng nhẹ từ 1/1/2018. Tuy nhiên, điều này sẽ không ảnh hưởng nhiều tới thưởng Tết vì đây là thành quả kinh doanh của năm 2017”.

Mặc dù chưa có số liệu chính thức nhưng bà Minh nhận định rằng mức thưởng Tết năm nay sẽ khả quan hơn năm vừa rồi.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cho biết: “Trong bối cảnh hiện nay, muốn giữ chân lao động, nâng cao năng lực cạnh tranh, chủ doanh nghiệp phải có chính sách đãi ngộ phù hợp, ghi nhận sự cống hiến của người lao động”.

Ông Phòng cho rằng hiện nay đa số các doanh nghiệp đều có xu hướng thưởng Tết bằng một tháng lương cho người lao động. Được biết, mức thưởng Tết cao nhất năm ngoái lên đến 1 tỷ đồng. Đây là mức thưởng của một doanh nghiệp ở địa bàn TP.HCM. Còn mức thưởng thấp nhất là 50.000 đồng tại một doanh nghiệp ở Bến Tre.

Trong khi đó, ông Phạm Minh Huân, nguyên Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia nhận định: “Bề mặt chung, tiền thưởng vẫn sẽ dao động trong khoảng 1 tháng lương. Riêng với một số ngành sử dụng đông lao động như dệt may, da giày, thủy sản… dù có những khó khăn riêng nhưng nhìn chung hoạt động vẫn giữ được sự ổn định. Vì vậy, nhiều khả năng doanh nghiệp thuộc các ngành này vẫn sẽ giữ được mức thưởng như các năm trước”.

Riêng ngành ngân hàng có thể thưởng gấp 3 lần mức lương bình thường. Bên cạnh đó, những ngành như bất động sản, dịch vụ du lịch có thể đột biến về thưởng Tết nhờ tăng trưởng tốt.

 

Nguồn: Sưu tầm

Top 19 kênh tìm việc làm đơn giản nhưng hiệu quả có thể bạn chưa biết

Tìm việc tuy khó nhưng nhiều khi cũng không khó như bạn nghĩ. Với kinh nghiệm 10+ năm kinh nghiệm về tuyển dụng và quản trị nhân sự, tác giả chia sẻ kinh nghiệm cá nhân cũng như các thông tin tham khảo trên Internet 19 ý tưởng để tìm việc hiệu quả mà bạn cũng nên thử qua :

19 kênh giúp bạn tìm việc làm nhanh chóng

1. Tìm việc trên các website tuyển dụng:

Tìm việc trên các website chuyên về tuyển dụng việc làm là một trong cách tìm việc phổ biến nhất hiện nay, bạn có thể tìm việc trên các website sau:

https://iconicjob.vn/

http://www.careerlink.vn

http://www.timviecnhanh.com

http://www.tuyendung.com.vn

http://www.vietnamworks.com

http://tuyendungvietnam.net/

http://www.itviec.com

http://sieuthivieclam.vn/

Ngoài ra, bạn có thể tìm thêm các trang web khác bằng cách vào Google và sử dụng từ khóa: việc làm/tuyển dụng Hà Nội, Hồ Chí Minh hoặc sử dụng tỉnh/thành phố tương ứng của bạn.

Hầu hết các website tuyển dụng đều cho phép bạn tạo hồ sơ online trên đó, bạn hãy đăng ký tài khoản và tạo CV xin viec online để có thể bắt đầu ứng tuyển nhé.

2. Báo chí

Báo chí là phương tiện truyền thông đại chúng, vì vậy ở đó bao quát toàn bộ thông tin về các lĩnh vực trong đời sống bao gồm cả công việc “săn việc”. Hiện nay có rất nhiều các tờ báo chuyên dành cho tìm việc, vì vậy cập nhật và theo dõi các thông tin trên báo chí cũng là cách hay để bạn “săn” được một công việc hợp với trình độ của mình.

Một số báo chuyên đăng tin tuyển dụng bạn có thể tham khảo:

– Báo Mua Bán

– Báo Tuổi Trẻ

3. Qua bạn bè, gia đình và đồng nghiệp cũ

Tại sao đây là một trong những kênh tuyển dụng quan trọng nhất?

Thứ nhất là tin tuyển dụng thường được những người trong tổ chức biết trước khi nó được truyền thông ra bên ngoài, do vậy nếu bạn có thể biết trước được tin tuyển dụng này, bạn sẽ có nhiều cơ hội tuyển dụng hơn.

Thứ hai, công ty sẽ tin tưởng các ứng viên do những người đang làm việc trong công ty giới thiệu hơn. Do vậy, cơ hội được tuyển dụng của bạn sẽ cao hơn.

4. Tìm kiếm các công ty mà bạn quan tâm:

Nếu như bạn muốn tìm kiếm việc làm như ước trong một hoặc một số công ty nào đó thì bạn có thể tìm việc theo hai cách sau:

Tìm các thông tin tuyển dụng trên website của công ty đó, ngoài ra bạn có thể sử dụng google.com với từ khóa sau: tên công ty tuyển dụng, ví dụ công ty là ABC thì từ khóa là “tuyển dụng abc”.

Tìm thông tin của người chịu trách nhiệm về tuyển dụng của công ty, sau đó gửi hồ sơ xin việc của bạn cho họ (kể cả công ty không có thông tin tuyển dụng)

Hãy mạnh dạn và cho doanh nghiệp thấy bạn đang chủ động “tìm việc làm nhanh” chứ không phải “xin việc”. Ai lại không muốn một ứng viên năng động như thế nhỉ?

5. Tham gia cộng đồng nghề nghiệp

Với sự phát triển vượt bậc của Internet hiện nay, chưa khi nào việc thành lập, phát triển các cộng đồng nghề nghiệp online lại dễ dàng như hiện nay.

Khá nhiều nhà tuyển dụng đồng quan điểm rằng: các ứng viên tham gia thường xuyên vào các cộng đồng nghề nghiệp thường là những người giỏi giang, cập nhật kiến thức tốt và có khả năng EQ cao.

Khi tham gia các cộng đồng nghề nghiệp, bạn không những mở mang kiến thức, kỹ năng mà quan trong hơn là bạn thiết lập các mối quan hệ với các sếp, đồng nghiêp tương lai của bạn. Nhờ họ, bạn sẽ là người biết các thông tin tuyển dụng đầu tiên, thậm chí nhà tuyển dụng do quá trình làm quen, đánh giá bạn, họ sẽ quyết định tuyển dụng bạn thay vì đăng báo để tuyển nhân viên.

Bạn có thể tìm các cộng đồng nghề nghiệp đó ở đâu?

– Forums

– Facebook groups

– Facebook fanpages

– Twitter

– LinkedIn

6. Tham gia cộng đồng nhân sự

Sẽ có lúc bạn trở thành chuyên gia, nhà quản trị, khi đó các kỹ năng về quản trị nhân sự là vô cùng quan trọng.

Ngoài ra, khi tham gia vào cộng đồng nhân sự, bạn cũng sẽ là một trong những người biết thông tin tuyển dụng đầu tiên. Ngoài ra, khi tham gia vào cộng đồng nhân sự, các chuyên gia tuyển dụng nhân sự đã biết về khả năng của bạn, đã quen biết bạn, bạn sẽ có rất nhiều cơ hội được tuyển dụng.

Ghi chú: Khi tham gia vào cộng đồng nghề nghiệp, cộng đồng nhân sự: đừng chỉ có yêu cầu cơ hội tìm việc trước tiên, nhà tuyển dụng sẽ “ghét” bạn đấy, trước tiên hãy cố gắng mang lại nhiều giá trị cho cộng đồng thay vì chỉ “hỏi” và “yêu cầu”.

7. Thông qua các head-hunter

Head-hunter hay còn gọi là công ty “săn đầu người”. Là các công ty chuyên săn tìm ứng viên cho công ty có nhu cầu. Bạn có thể tìm danh sách các headhunter bằng cách vào Google và tìm kiếm với từ khóa: Headhunter hà nội (tùy theo địa phương của bạn).

Sau đó bạn gửi hồ sơ đến cho từng headhunter và nhờ họ tìm việc theo mong muốn.

Một số headhunter tại Việt nam là:

– ICONIC GROUP

– Navigos (Vietnamworks)

– PWC

– KPMG

– FistAlliances

– Careerbuilder (HR Vietnam)

– APMG Vietnam

– Viet Clever

– HRCHANNELS

– Talentpool

– HR2B

8. Tìm việc ở tỉnh, thành phố khác

Thật là khó khăn để bạn có thể đi đến quyết định này. Tuy nhiên hãy suy nghĩ ít nhiều về nó. Nếu bạn tìm việc ở nơi bạn sinh sống chỉ là vì bạn quen với môi trường sống và cuộc sống nơi đây, thì hãy nghĩ đến việc tìm kiếm công việc ở một nơi khác. Sự thật là với cùng một loại bằng cấp, với chỗ này có thể khó kiếm được một công vịêc như ý, nhưng với nơi khác với nền kinh tế phát triển hơn, năng động hơn lại có vô vàn cơ hội đang chờ đợi bạn. Vì thế nếu không có gì vướng bận, không có gì lôi kéo khiến bạn bắt buộc phải ở lại hãy mở rộng địa bàn tìm kiếm việc của mình.

9. Tìm các công việc tạm thời

Tất nhiên khi bắt tay vào tìm kiếm việc làm ai cũng mong mình tìm kiếm được một công việc ổn định, như ý ngay từ đầu. Tuy nhiên sẽ rất khó khăn nếu bạn là một sinh viên mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm. Thay vì mất công tìm những công việc ổn định, toàn thời gian như mong muốn, hãy mở rộng vùng tìm kiếm và chấp nhận những công việc tạm thời hoặc bán thời gian trước đã. Công việc bán thời gian hay tạm thời chưa hẳn đã không tốt. Nó là một cơ hội tốt để bạn học hỏi, tích luỹ thêm kinh nghiệm, kiến thức trước khi có một công việc chính thức. Nếu bạn làm việc bán thời gian cho một công ty, trong một lĩnh vực bạn yêu thích, hãy cố gắng làm tốt, nó sẽ là cơ hội cho bạn chuyển từ tạm thời sang chính thức, từ bán thời gian sang toàn thời gian…

10. Ứng tuyển lại những công ty đã từng dự tuyển

Bạn có thể sẽ ngần ngại tiếp cận với những công ty bạn đã từng nộp hồ sơ, bạn ngại liên hệ lại với những người bạn đã từng liên lạc, bạn chán ghét phải chờ đợi trong dai dẳng…Tuy nhiên từ bỏ là một biện pháp không được khuyến khích. Tích cực liên lạc với những chỗ đã từng nộp hồ sơ là cách cho họ thấy rằng bạn vẫn đang mong muốn làm công việc đó và chờ đợi hồi âm từ phía họ. Thậm chí nếu bạn đã từng tham gia vòng phỏng vấn của công ty nhưng không thấy phản hồi từ họ, bạn có thể liên hệ trực tiếp để hỏi họ kết quả thế nào và vì sao họ không tuyển dụng bạn. Nếu như câu trả lời của họ là họ cần một ứng viên có nhiều kinh nghiệm hơn, bạn có thể đề xuất một vị trí nào đó phù hợp với khả năng và thuận tiện cho việc học hỏi kinh nghiệm. Hãy chấp nhận một công việc không mấy ưng ý ở hiện tại để hướng tới một công việc tốt hơn trong tương lai.

11. Tự quảng cáo tìm việc

Liz Hickok ở Georgia đã kiếm được công việc nhờ vào tài trang trí Giáng Sinh của mình. Cô đã sử dụng đèn để trang trí quanh ngôi nhà thành những dòng chữ: “My wish, HR job, Liz Hickok, Linked In” với thông điệp “Tôi là Hickok, tôi ước có được công việc nhân sự tại Linked In”. Dòng quảng bá bản thân đầy sáng tạo này đã thu hút được những lời đề nghị công việc từ nhiều nhà tuyển dụng khác nhau khi họ đi ngang qua khu vực này.

Hãy sáng tạo và tạo sự khác biệt trong việc tìm việc cũng như quảng cáo bản thân.

12. Tìm kiếm các công việc có chuyên môn tương tự hoặc liên quan với nhau

Dĩ nhiên tìm được một công việc đúng với chuyên môn, chuyên ngành mình đã học luôn là ưu tiên số 1. Tuy nhiên, vì lí do nào đó mà bạn chưa thể làm đúng chuyên ngành của mình thì cũng đừng quá lo lắng. Bạn hoàn toàn có thể mở rộng cơ hội cho mình bằng cách tìm kiếm công việc có chuyên môn tương tự hoặc liên quan với nhau. Điều này sẽ giúp bạn có thể tìm được công việc mình thích, biết đâu bạn sẽ đạt được thành công ngoài mong đợi với công việc “trái” ngành của mình.

Lời khuyên:

Đừng giới hạn khả năng bản thân mình.

13. Ứng tuyển vào các vị trí có chuyên môn thấp hơn.

Điều này nghe có vẻ ngược người vì ai cũng muốn được “leo lên nấc thang mới trong sự nghiệp”. Chẳng ai muốn phải “leo xuống” cả. Tuy nhiên, tùy hoàn cảnh và mục tiêu nghề nghiệp, việc “lùi một bước tiến ba bước” có thể được xem là một nước đi khôn ngoan. Do đó, nếu có có hội để làm công việc mình thích hay để học hỏi tích lũy kinh nghiệm tốt hơn thì bạn cũng nên thử qua. Đừng sợ mọi người phán xét rằng đó là sự “thất bại”. Chỉ có bạn mới hiểu bạn và mục tiêu nghề nghiệp của bạn.

14. Thay đổi nghề nghiệp

Có lời khuyên là cứ 5 năm bạn nên đánh giá lại công việc, mục tiêu nghề nghiệp và cân nhắc thay đổi công việc. Lí do có thể là bạn không thấy hạnh phúc với công việc hiện tại, bạn không được thăng tiến hay chỉ đơn giản là bạn cảm thấy người cứ ” ỳ ỳ” không tiến nổi. Đây có thể là thời điểm thích hợp để thay đổi công việc hay bạn thậm chí có thể thay đổi nghề của mình. Trung thành với công ty cũng là một tính tốt, tuy nhiên nếu thay đổi công việc để giúp bạn làm tốt hơn thì đó cũng là cách thể hiện sự chuyên nghiệp của mình.

15. Nghề tự do – Freelance

Trong vài năm gần đây, “freelancer” (hay gọi là “nghề tự do”) là cụm từ được nhiều người nhắc đến. Đây là loại hình công việc có thể là bán thời gian hoặc toàn thời gian nhưng thay vì phải đến công ty để đi làm ngày 8 tiếng bạn hoàn toàn có thể làm việc tại nhà. Đây là loại hình công việc hấp dẫn vì bạn hoàn toàn chủ động về thời gian làm việc, nơi làm việc cũng như công việc mà bạn muốn làm. Không ai ép bạn phải làm công việc mà bạn không thích. Bạn chọn việc bạn muốn làm, thỏa thuận thù lao, thời hạn giao hàng và giao hàng.

Một số loại hình công việc phù hợp với mô hình này như: thiết kế đồ họa, lập trình, kế toán, viết bài v.v.

Bạn có thể tìm các công việc freelance ở đây:

http://www.vlance.vn

https://freelancerviet.vn

16. Hội chợ việc làm:

Hiện nay ở nước ta, hội chợ việc làm hoặc các phiên giao dịch việc làm, được tổ chức hằng năm, hằng tháng ở các địa phương. Đây là nơi các doanh nghiệp trực tiếp nhận hồ sơ xin việc và tổ chức sơ tuyển người tìm việc. Đây cung là nơi có thể tiếp xúc với các cơ sở dạy nghề.

Ở hội chợ việc làm, các doanh nghiệp thường đã chuẩn bị sẵn bộ hồ sơ để người xin việc kê khai. Khi đến tham dự, bạn cần mang theo các bản sao văn bằng, chứng chỉ mà mình có thể nộp kèm theo nếu doanh nghiệp yêu cầu. Hãy ghi lại tên gọi, địa chỉ, số điện thoại và fax của các doanh nghiệp có mặt ở hội chợ việc làm.

Mẹo: Bạn vào google.com và tìm các hội chợ việc làm đang tổ chức với từ khóa: hội chợ việc làm hà nội (tùy theo địa phương của bạn).

17. Trung tâm giới thiệu việc làm:

Các trung tâm là nơi có chức năng giới thiệu ứng viên đến với nhà sử dụng với một mức lệ phí thấp (5-8% tháng lương đầu tiên). Hiện nay cả nước có 200 trung tâm thuộc ngành Lao động Thương binh và Xã hội và các đoàn thể quần chúng. Ngoài ra, ở các tỉnh, thành phố lớn như Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng, TP HCM còn có nhiều trung tâm hoạt động theo Luật doanh nghiệp.

18. Xây dựng thương hiệu cá nhân

Thương hiệu cá nhân nghe có vẻ gì cao siêu nhưng thực ra đơn giản hơn bạn tưởng. Giống như khi bạn nghe nói đến Nike, bạn sẽ nghĩ đến sản phẩm hàng đầu thế giới, Mercedes bạn sẽ nghĩ đến giòng xe cao cấp của Đức hay gần hơn là “CR7” là bạn biết ngay đó là cầu thủ Ronaldo hàng đầu thế giới.

Xây dựng thương hiệu cá nhân có nghĩa là khi mọi người nghe đến “tên bạn”, “lĩnh vực chuyên ngành của bạn”, “nickname” họ nghĩ ngay đến bạn.

Vậy làm sao để xây dựng thương hiệu cá nhân?

Tập trung vào điểm mạnh của bạn và biến nó thành đặc sản của bạn
Quảng bá cho mọi người biết. Đã ra qua rồi thời “hữu xạ tự nhiên hương”. Ngày nay, nếu muốn mọi người biết đến, bạn phải “tự quảng cáo” mình. Bạn có thể tự lập trang web cá nhân để giới thiệu mình cũng như chia sẻ kinh nghiệm, tạo profile trên các mạng xã hội chuyên nghiệp như LinkedIn, FB để quảng bá cũng như mở rộng mối quan hệ, tham gia/trình bày tại diễn đàn, hội thảo
Khi bạn đã có thương hiệu rồi thì mọi người sẽ biết đến bạn và cơ hội việc làm cũng sẽ tăng lên đáng kể đấy.

19. Tự tuyển dụng – self-employed

Nói đơn giản là bạn tự tạo ra công việc và làm việc cho bạn. Bạn không cần phải đi “xin việc” ai cả. Bạn sẽ trở thành ông chủ và cũng đồng thời là “lính”. Tự tuyển dụng bao gồm các công việc như tư vấn, sale, làm việc tự do (freelancer), buôn bán, lập công ty v.v

Tự tuyển dụng nghe có vẻ rất thú vị (vì giờ đây bạn không còn phải làm việc cho ai và không ai phải ép bạn làm việc bạn không thích) nhưng cũng không kém thách thức vì giờ đây thu nhập của công việc hoàn toàn phụ thuộc vào khả năng làm việc của bạn. Bạn làm tốt, bạn có thu nhập tốt, bạn làm không tốt, thu nhập và cuộc sống của bạn bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Dĩ nhiên, một khi bạn thành công thì bạn sẽ tận hưởng được niềm vui cũng như thành công trong cuộc sống.

Vậy đấy. Để thành công trong cuộc sống hay gần hơn là tìm được công việc yêu thích, ngoài may mắn và năng lực, đôi khi việc bạn cần làm là hãy mạnh dạn tìm và thử những cơ hội khác nhau. Đừng bao giờ giới hạn bản thân vì biết đâu ở đâu đó ngoài kia có công việc sẽ mang đến thành công cũng như niềm vui trong cuộc sống đang chờ đợi bạn.

Chúc bạn may mắn.

4 tuýp ứng viên khiến nhà tuyển dụng “vừa gặp đã yêu”

Ứng với mỗi vị trí phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những tiêu chí khác nhau để lựa chọn ứng viên sao cho chính xác nhất. Tuy nhiên, hầu hết các nhà tuyển dụng đều có những kỳ vọng giống nhau về ứng viên mẫu mực.
Vậy điểm chung của những ứng viên dễ dàng trở thành “đứa con cưng” được nhà tuyển dụng chú ý đến là gì? Chúng ta hãy cùng tìm hiểu ngay sau đây nhé.

4-tuyp-ung-vien-khien-nha-tuyen-dung-vua-gap-da-yeu

1. Ứng viên làm việc chăm chỉ

Sự chăm chỉ thể hiện tinh thần trách nhiệm cũng như tình yêu của ứng viên dành cho công việc. Dựa vào số giờ làm việc mỗi tuần, nhà tuyển dụng có thể đánh giá sơ bộ rằng ứng viên đã bỏ ra bao nhiêu tâm huyết và nỗ lực như thế nào ở vị trí trước đó, họ có thuộc tuýp người thích tìm hiểu và tự phát triển bản thân để nâng cao hiệu quả công việc hay không…

Nếu ứng tuyển vào những công ty Nhật Bản thì sự chăm chỉ là yếu tố hàng đầu khiến nhà tuyển dụng cảm thấy ấn tượng ngay với ứng viên. Chuyện những nhân viên người Nhật thường ở lại sau giờ làm đến tận tối mịt chắc hẳn cũng không còn xa lạ gì cả. Nếu ứng viên có thể thích nghi được với nét văn hóa này thì công ty không còn phải lo ngại đến việc thay đổi nhân sự thường xuyên nữa.

Tuy nhiên, tùy thuộc vào đặc thù của từng công ty mà yếu tố chăm chỉ được chú trọng ở mức độ khác nhau. Đôi khi, nhà tuyển dụng lại đòi hỏi ứng viên phải biết cách rút ngắn thời gian làm việc, miễn là mang lại hiệu quả. Thậm chí, họ còn bắt nhân viên phải ra về trước 7 giờ tối mỗi ngày nhằm đảm bảo sức khỏe và năng suất trong công việc.

2. Ứng viên dễ chiếm được thiện cảm của mọi người

Không chỉ tuyển dụng những người đủ năng lực, sức khỏe mà nhà tuyển dụng cũng rất chú trọng đến việc tìm kiếm những ứng viên có ngoại hình sáng, dễ dàng chiếm được sự chú ý của mọi người. Điều này rất có lợi trong công việc, giúp nhân viên chinh phục được những khách hàng khó tính, giành nhiều hợp đồng về cho công ty hoặc giúp nhãn hàng tăng phần thiện cảm bởi nhan sắc của người đại diện; đặc biệt là đối với những vị trí như nhân viên kinh doanh hay nhân viên quan hệ công chúng (PR).
Ngoài vẻ bề ngoài thì với nhà tuyển dụng, ứng viên có khả năng thu hút mọi ánh nhìn còn là người có năng khiếu về giao tiếp. Đôi khi, sự tinh tế, lịch sự kèm chút duyên ngầm cũng đã là vũ khí lợi hại khiến nhà tuyển dụng gật đầu đồng ý ngay tắp lự khi vừa tiếp xúc với ứng viên.

3. Ứng viên thể hiện được đam mê với công việc

Nếu không có đam mê với công việc, ứng viên sẽ không tạo ra được những thành tích nổi bật và tất nhiền, khả năng làm việc lâu dài trong tổ chức cũng không có gì đảm bảo. Chính vì vậy, muốn được nhà tuyển dụng để mắt tới, ứng viên phải thể hiện được tình yêu và sự đam mê mãnh liệt với vị trí mà họ ứng tuyển. Có thể chỉ ra các bằng chứng là những nghiên cứu suốt mấy năm qua về tất cả các khía cạnh liên quan đến công việc, những thành tích nổi bật trong quá khứ hoặc chỉ đơn thuần là phương án mà bạn vừa nghĩ ra để giúp công ty khắc phục những khó khăn.

Bên cạnh niềm đam mê, một ứng cử viên được đánh giá là nặng ký khi thể hiện được niềm tham vọng, ý chí cầu tiến trong công việc. Tất nhiên, sự tham vọng này chỉ nên nằm ở mức độ cho phép, mang lại ảnh hưởng tích cực cho công việc chứ không phải là sự mưu mô, toan tính. Bằng đôi mắt quan sát của người nhiều năm kinh nghiệm, nhà tuyển dụng sẽ phân biệt được và chọn đúng ứng viên họ cần.

4. Ứng viên có khả năng làm việc nhóm tốt

Một ứng viên có khả năng làm việc cá nhân tốt chưa hẳn đã là mảnh ghép hoàn hảo khi đưa vào hợp tác với các thành viên còn lại của nhóm, trong khi tinh thần tập thể lại là yếu tố được nhà tuyển dụng đề cao. Ứng viên nên lưu ý đến những câu hỏi tình huống hoặc vòng phỏng vấn nhóm vì đây là cơ hội để bạn tỏa sáng và thể hiện được khả năng làm việc nhóm tuyệt vời của chính mình.

Sinh viên tìm việc thực tập có dễ dàng ?

Tìm việc làm nhanh một công việc thực tập là bài toán được đặt ra cho các bạn sinh viên năm cuối. Thực tập mảng gì, công ty nào, thời gian ra sao khiến nhiều bạn sinh viên luôn cảm thấy đắn đo đến nỗi thốt lên “sao mà khó quá”. Ngược lại, nhiều bạn lại nghĩ “Ôi dào, có gì mà phải lo. Đầy công ty nhận thực tập sinh để làm việc không lương đó mà”. Vậy sự thật thì tìm một công việc thực tập là khó hay dễ?

Sinh viên tìm nơi thực tập khi ra trường

Không dễ tìm công việc thực tập ở công ty lớn

Nhiều bạn sinh viên có tâm lý thích tìm công việc thực tập ở những công ty lớn hoặc công ty nước ngoài trong khi những doanh nghiệp này lại không có nhu cầu nhận thực tập. Đừng nghĩ rằng vào những công ty lớn thì bạn mới có việc làm còn công ty nhỏ hơn thì không. Công ty lớn thường làm việc theo quy trình và rất nguyên tắc,chuyên nghiệp. Muốn vào đó bạn phải trải qua vòng phỏng vấn gắt gao và nếu được nhận, công việc thực tập của bạn chỉ dừng lại đúng một khâu trong quy trình đó. Trong khi nếu thực tập trong một công ty nhỏ hơn bạn sẽ học hỏi được rất nhiều thứ do phải kinh qua nhiều công việc khác nhau.

Không dễ tìm được công việc thực tập ở công ty lớn

Công việc thực tập – Tìm càng sớm càng dễ

Thời điểm thực tập sẽ có rất nhiều bạn sinh viên của rất nhiều trường khác cũng tìm kiếm. Chính vì thế độ cạnh tranh rất cao, bạn dễ dàng lâm vào thế bị động. Nhớ nhé, 2 – 3 tháng là thời gian tốt nhất để bạn tìm công việc thực tập đấy!

Nên tìm công việc thực tập càng sớm càng tốt

Thực tập và thực tế khác xa nhau

Nhiều bạn rất háo hức cho một kỳ thực tập ở các doanh nghiệp. Có bạn còn vẽ ra cho mình những dự định sắp tới sẽ  tim viec luong cao , làm thế này, thế kia. Nhưng thực tế thì không ít sinh viên vỡ mộng đến mức than trời. Rất ít công ty nhiệt tình cho sinh viên trải nghiệm thực tế công việc mà chỉ cho quan sát, đọc tài liệu. Nhiều bạn tới công ty chẳng biết làm gì, công việc thực tập lúc này chỉ là làm một vài việc lặt vặt trong văn phòng mà thôi.

Nhiều sinh viên vỡ mộng vì công việc thực tập không như mong đợi

Doanh nghiệp khó mở lòng

Thực trạng sinh viên tìm nơi thực tập quá đông khiến cho nhiều doanh nghiệp cảm thấy quá tải. Nhiều nơi họ rất ngại nhận sinh viên thực tập vì không thiếu nhân sự mà lại mất thời gian để chỉ dạy công việc.

Trong khi đó các bạn sinh viên phải tự đi tìm công việc thực tập, nếu không được thì mới nhờ Nhà trường hỗ trợ. Nhiều doanh nghiệp còn làm khó bằng rất nhiều hình thức phỏng vấn và sàng lọc kỹ lưỡng chẳng khác gì tuyển chọn nhân viên.

Dễ ảnh hưởng đến tâm lý

Tâm lý thay đổi là điều bạn phải chấp nhận khi đi thực tập. Có thể là chán nản, thất vọng khi không như mong muốn hoặc mệt mỏi, stress khi công việc quá nhiều. Bạn phải tập làm quen với điều này. Phân bổ và cân bằng công việc thực tập với học chính thức, các hoạt động xã hội hay vui chơi, nghỉ ngơi…

Tuổi trẻ là không ngại thử thách và khó khăn. Dù thế nào đi nữa thì kỳ thực tập sẽ cho bạn những trải nghiệm vô cùng quý giá trong quãng đời sinh viên của mình. Bằng những kiến thức và kinh nghiệm vốn có của bản thân, hãy cho mình một cơ hội trải nghiệm thực tế, biến khó thành dễ nhé!

http://motivatequote.com

Làm việc bán thời gian tại nhà, tại sao không?

Việc làm bán thời gian tại nhà hiện đang là một loại hình việc làm lương cao được nhiều người ưa chuộng. Với nhiều ưu điểm thì đây hứa hẹn là công việc sẽ “làm mưa làm gió trong thời gian tới” Vậy thì làm việc bán thời gian tại nhà, tại sao không?

> Ai cũng có thể trở thành nhân viên bán hàng xuất sắc với bí quyết sau
> 6 cách giúp bạn trở thành nhà lãnh đạo được mọi nhân viên ngưỡng mộ
> Kiếm tiền mùa Giáng sinh nhờ những công việc part-time đơn giản

làm việc bán thời gian tại nhà

Việc làm bán thời gian tại nhà là gì?

Các công việc bán thời gian tại nhà hiện đang đứng top các công việc được tìm kiếm. Đúng như tên gọi, đây là công việc cho phép bạn có thể làm tại nhà hay bất kì đâu mà không phải đến công ty. Để giảm thiểu chi phí, các doanh nghiệp thường lựa chọn phương án tuyển chọn nhân viên theo hình thức này.

Kiem viec lam tại nhà đang là công việc thu hút nhiều bạn sinh viên

Sức hấp dẫn của việc làm thêm tại nhà là không thể chối cãi. Khoảng 20 năm về trước, hình thức này rất hạn chế. Mọi người hầu hết đi làm tại các nhà máy xí nghiệp, hiếm ai nhận làm những công việc tại nhà. Có chăng, đó chỉ là công việc đóng gói, lắp ghép sản phẩm đơn giản mà thôi. Thế nhưng ngày nay, có vô vàn công việc mà bạn có thể làm thêm tại nhà. Từ những việc đơn giản như xâu vòng, gấp phong bì cho đến viết bài, thiết kế, dạy học. Tất cả những công việc trên đều có thể hoàn toàn làm tại nhà đó!

Ai có thể làm thêm tại nhà?

Làm việc bán thời gian tại nhà cũng là một loại hình làm việc. Thế nhưng, nhiều định kiến xã hội cho về hình thức này. Do không kiếm được công việc ổn định nên mới làm công việc này. Tuy nhiên thực tế lại hoàn toàn không phải như vậy. Những người đang làm việc tại nhà đó là do sự lựa chọn của chính họ.

Công việc bán thời gian tại nhà không giới hạn độ tuổi. Các bà mẹ bỉm sữa cũng có thể làm việc tại nhà được nữa đó!

Loại hình việc làm này không phân biệt giới tính, độ tuổi. Những nhóm người thường tìm kiếm công việc này nhiều nhất đó là các bà mẹ, sinh viên, freelancer và những người không thể sắp xếp lịch để làm việc được. Ngoài ra, nhân viên văn phòng cũng có tỷ lệ nhận làm các công việc tại nhà khá nhiều.

Lợi ích của việc làm bán thời gian tại nhà

Không phải ngẫu nhiên mà công việc bán thời gian tại nhà lại thu hút nhiều người đến như vậy đâu nhé. Tất cả đều có lý do của nó đó. Việc làm bán thời gian tại nhà đem lại nhiều lợi ích hơn bạn nghĩ đấy. Dưới đây là 3 điểm rõ nhất mà bạn có thể nhận thấy khi làm công việc này.

Luôn thoải mái khi làm việc

Thoải mái là yếu tố được đánh giá cao từ hình thức làm việc này

Làm việc tại nhà đồng nghĩa với việc sẽ không có ai kiểm soát, giám sát công việc của bạn. So với việc ngồi 8 tiếng/ngày gò bó trong văn phòng thì làm việc tại nhà thoải mái hơn rất nhiều. Bạn có thể làm việc ở bất kì đâu, bất kì thời gian nào mà bạn muốn. Miễn sao bạn hoàn thành công việc theo đúng tiến độ là được. Với sự thoải mái như vậy nên ngày càng có nhiều người lựa chọn hình thức làm việc này.

Thu nhập lên đến tiền triệu

Làm việc bán thời gian tại nhà có thể đem lại cho bạn thu nhập “khủng” mà bạn không thể tưởng tượng được. Với những công việc về thiết kế hay content ý tưởng, thu nhập chục triệu một tháng là điều hoàn toàn có thể.. Những công việc đơn giản, thủ công dù không đem lại nhiều nhưng cũng giúp bạn có nguồn thu ổn định. Với công việc thêu thùa, xâu vòng, nếu làm việc chăm chỉ, thu nhập của bạn có thể lên đến tiền triệu. Ngoài ra, cộng tác viên viết bài, viết báo cũng là công việc được nhiều người lựa chọn. Trung bình mỗi bài bạn sẽ nhận được 20-50 nghìn. Nếu một ngày bạn viết được 2-3 bài, cuối tháng bạn sẽ có một khoản tiền đủ để ăn chơi cả tháng sau đó! Đáng để thử đúng không nào?

Rèn luyện tay nghề, nâng cao kỹ năng

Tích cóp kinh nghiệm từ những công việc nhỏ nhất sẽ giúp bạn hoàn thiện kỹ năng của mình

Bạn nghĩ rằng khi đi làm full time chính thức, bạn mới có nhiều cơ hội phát triển kỹ năng? Đúng là như vậy nhưng cái gì cũng có nền tảng của nó. Nếu không bắt đầu bằng những công việc làm thêm đơn giản, bạn sẽ không thể nào “tích cóp” được những kỹ năng từ nhỏ và dễ nhất. Đối với các bạn sinh viên còn đi học thì đây là cơ hội tuyệt vời giúp nâng cao kỹ năng và kiến thức. Với những công việc có liên quan đến ngành học thì quả thật rất hữu ích. Khi làm việc, bạn sẽ học thêm được nhiều điều ngoài sách vở và trường lớp. Không có người thầy nào tuyệt vời hơn người thầy “thực tế” đâu bạn nhé!

Một công việc tại nhà vừa không gò bó, vừa kiếm được tiền, đáng thử đúng không nào? Nếu hứng thú với hình thức việc làm này thì còn chần chừ gì nữa? Kiếm ngay một công việc làm thêm ngay tại nhé bạn!

Motivatequote.com

Ai cũng có thể trở thành nhân viên bán hàng xuất sắc với bí quyết sau

Đừng trông chờ vào thiên thời, địa lợi để “phất” lên trong công việc bán hàng vì trở thành một nhân viên bán hàng giỏi phụ thuộc phần nhiều ở chính bản thân bạn. Chắc hẳn bạn cũng đang thắc mắc phải làm gì để được vinh danh trong danh sách những nhân viên bán hàng xuất sắc của công ty trong đợt đánh giá sắp tới? Đơn giản thôi, chỉ cần bạn đáp ứng được 5 yếu tố sau đây.

> 6 cách giúp bạn trở thành nhà lãnh đạo được mọi nhân viên ngưỡng mộ
> Kiếm tiền mùa Giáng sinh nhờ những công việc part-time đơn giản
> Viết CV xin việc trái ngành, tưởng khó mà không khó

ai-cung-co-tro-thanh-nhan-vien-ban-hang-xuat-sac-voi-bi-quyet-sau

1. Am hiểu lĩnh vực làm việc

Dù cho bạn muốn làm chủ và thành công ở ngành nghề nào đi chăng nữa thì điều đầu tiên bạn phải đáp ứng được chính là những am hiểu về lĩnh vực mà bạn đang theo đuổi. Để trở thành nhân viên bán hàng xuất sắc, bạn cần có những kiến thức nhất định về sản phẩm kinh doanh và thường xuyên cập nhật tin tức, biến động trong ngành.

Ngoài việc đọc những cuốn sách chuyên về kinh doanh, bạn có thể tìm hiểu thông qua những mối quan hệ xung quanh hoặc thông qua báo chí hay các trang mạng xã hội. Nếu chính bạn cũng mập mờ về sản phẩm mình đang bán thì chắc chắn, bạn không thể chiếm được niềm tin của khách hàng và lẽ dĩ nhiên, họ không đời nào bỏ tiền ra để mua món hàng mà bạn đang cố thuyết phục.

2. Nắm bắt tâm lí khách hàng

Nghe có vẻ dễ dàng nhưng thật sự, để hiểu tất tần tật tất cả mong muốn, nhu cầu và thay đổi tâm lí của khách hàng là điều rất khó đạt được, kể cả bạn có nhiều năm kinh nghiệm trong nghề. Dù hiện nay có rất nhiều cuốn sách đến từ những tác giả lừng danh khai thác cho tiết về nghệ thuật năm bắt tâm lí khách hàng, tuy nhiên “9 người 10 ý”, vẫn rất gian nan để “nắm thóp” khách hàng và khiến họ móc hầu bao.

Bằng những quan sát và kinh nghiệm làm việc thực tiễn, đồng thời tìm đọc thêm những cuốn sách nổi tiếng, bạn sẽ dần thấu hiểu khách hàng. Hãy vận dụng chúng vào công việc bán hàng, có trải qua thất bại và đưa ra nhận định sai lầm, bạn mới có thể thành công và trở thành nhân viên bán hàng xuất sắc nhất.

3. Phục vụ khách hàng với thái độ nhiệt tình

So với những nhân viên hời hợt, xem bán hàng như một nhiệm vụ bất khả kháng để có chi phí trang trải qua ngày thì những ai thật sự đam mê với nghề và dành nhiều tâm huyết cho chúng mới có thể nhanh chóng gặt hái được thành công. Điều này thể hiện rõ thông qua thái độ và tác phong làm việc. Những người bán hàng giỏi thu hút khách hàng và khiến họ bị thuyết phục bởi sự nhiệt tình và chân thành trong cách giới thiệu sản phẩm và giải đáp những thắc mắc. Còn những người bán hàng “ế ẩm” lại là những người coi khách hàng chẳng ra gì, thậm chí đôi khi họ còn tỏ ra cáu gắt và khó chịu.

Chỉ cần lưu ý một số chi tiết nhỏ thôi, bạn sẽ nhận thấy sự thay đổi tích cực trên con đường chinh phục một trong những nghề hot mọi thời đại này.

4. Kiên nhẫn và ứng xử thông minh trước khách hàng khó tính

Khách hàng khó tính là một trong những thách thức lớn nhất của nhân viên bán hàng, tuy nhiên, chỉ cần bạn kiên nhẫn và khéo léo trong giao tiếp, bạn có thể “hạ gục” họ bất kể lúc nào. Đừng ngại việc họ đặt nhiều câu hỏi, hãy mỉm cười và kiên trì giải đáp. Chính những vị khách khó tính này sẽ cho bạn nhiều bài học quý giá không chỉ trong sự nghiệp mà cả trong cuộc sống, giúp bạn trưởng thành và phát triển hơn từng ngày.

5. Mạng lưới quan hệ rộng

Mạng lưới quan hệ càng rộng, bạn càng dễ quảng bá sản phẩm và bán được hàng. Sự truyền miệng là phương thức nhanh nhất để khách hàng biết đến sản phẩm, có nhu cầu tìm hiểu và dẫn đến quyết định mua. Đặc biệt, hãy đặt bạn vào vị trí khách hàng tiềm năng, phải chăng bạn sẽ cảm thấy tin tưởng hơn khi được người quen giới thiệu về một sản phẩm mình chưa từng sử dụng trước đó? Bạn sẽ chọn sản phẩm được nhân viên trong siêu thị tư vấn hay tìm mua sản phẩm được bạn của mình đề xuất? Câu trả lời quá rõ ràng rồi đúng không. Vậy nên, hãy cố gắng kết giao thêm thật nhiều mối quan hệ mới chất lượng, đó sẽ là nền tảng vững chắc giúp bạn đẩy nhanh quá trình tiến đến danh hiệu nhân viên bán hàng xuất sắc.

6 cách giúp bạn trở thành nhà lãnh đạo được mọi nhân viên ngưỡng mộ

Khi đã trở thành lãnh đạo, bất kì ai cũng muốn mình được nhân viên tôn trọng và thậm chí là ngưỡng mộ. Tất nhiên, không hề dễ dàng để thực hiện được điều đó vì chính bản thân người lãnh đạo cũng cần phải nỗ lực rất nhiều để khiến nhân viên tin tưởng. Dưới đây là 6 cách hữu hiệu nhất giúp bạn được nhân viên yêu quý và trở thành hình mẫu hướng đến của mọi nhân viên.

> Kiếm tiền mùa Giáng sinh nhờ những công việc part-time đơn giản
> Viết CV xin việc trái ngành, tưởng khó mà không khó
> 9 kỹ năng giúp bạn trở thành nhà lãnh đạo tuyệt vời

6-cach-giup-ban-tro-thanh-nha-lanh-dao-duoc-moi-nhan-vien-nguong-mo

1. Hãy là tấm gương cho nhân viên

Để được nhân viên tôn trọng và xem như người sếp trong mơ thì chính bạn cũng nên ý thức được những hành động của mình, hãy làm gương cho các nhân viên cấp dưới. Bất kể là trong lời nói hay hành động, chỉ cần bạn hành xử đúng mực thì sau này, khi có nhân viên vi phạm, những lời phê bình của bạn mới có giá trị và được họ lắng nghe.

2. Luôn là người thấu hiểu

Bất kể là bạn hay nhân viên cũng sẽ có những chuyện không vui và những khi cảm thấy không còn động lực làm việc. Những lúc như vậy, hãy gọi riêng nhân viên vào phòng họp để tìm hiểu ngọn nguồn. Hãy cho nhân viên cảm giác rằng họ luôn được quan tâm và thấu hiểu, họ sẽ cảm thấy bạn là người sếp đáng tin cậy và muốn làm việc với bạn lâu dài.

3. Chỉ trích riêng tư

So với việc bị sếp quát tháo lớn tiếng trước mặt mọi người thì nhân viên sẽ cảm thấy biết ơn và kính trọng những người sếp có cách ứng xử tâm lý hơn, chẳng hạn hẹn riêng họ vào phòng họp và nhận xét, đóng góp ý kiến chân thành. Tất cả những lời phê bình nên xuất phát từ thiện chí và mang tính xây dựng để nhân viên không cảm thấy bị mất danh dự, từ đó họ sẽ cố gắng để dành được niềm tin từ bạn.

4. Khen ngợi công khai

Tâm lý chung của nhân viên đều không thích bị mất mặt trước người khác nhưng lại muốn được tán dương khi đứng trước mọi người. Dù là nhân viên tệ đến mức nào thì chắc chắn họ cũng có những mặt tốt đáng được tuyên dương. Đừng ngại nêu tên và khen ngợi nhân viên mỗi khi họ có đóng góp tích cực (không chỉ thành tích mà còn về mặt tinh thần), nếu có thể, bạn nên trao cho họ những món quà khích lệ.

5. Kích thích sự sáng tạo của nhân viên

Ngoài năng lực làm việc chuyên môn cùng năng lực quản lý thì một người sếp giỏi phải biết cách khơi gợi và kích thích tối đa sức sáng tạo của nhân viên. Bạn hãy tạo ra những “mồi lửa” để làm bùng lên ngọn lửa sáng tạo và tài năng của nhân viên cấp dưới, đó có thể đơn giản là một câu hỏi gợi mở để nhân viên tìm ra hướng đi mới cho công việc. Bạn cũng nên lưu ý, đối với những ý tưởng không phù hợp, bạn không nên phản bác quá thẳng thừng. Trước tiên, hãy khen ngợi nhân viên vì sự nỗ lực rồi sau đó hãy chỉ ra những điểm chưa hợp lý, không khả thi để nhân viên tâm phục khẩu phục.

6. Giúp nhân viên tìm thấy động lực trong công việc

Nhân viên dễ dàng bỏ việc nếu cảm thấy không có động lực hoặc công việc không có nhiều thử thách. Là sếp giỏi, bạn cần phải là người dẫn đầu trong việc tạo ra các động lực thôi thúc tinh thần làm việc của nhân viên. Thỉnh thoảng, hãy cho nhân viên những nhiệm vụ mới mang tính thử thách để họ có cơ hội học hỏi và phát triển. Luân chuyển vị trí giữa các phòng ban cũng là cách giúp nhân viên luôn cảm thấy công việc mới mẻ và thú vị, họ chẳng những thấy yêu công việc của mình mà còn hướng tới hình ảnh nhân viên đa nhiệm, dù cho một người có nghỉ việc thì những người khác vẫn có thể thay thế và bạn không cần phải tốn nhiều thời gian công sức để tìm kiếm nhân viên mới.