Kiếm tiền mùa Giáng sinh nhờ những công việc part-time đơn giản

Một mùa Giáng sinh nữa lại sắp đến, vậy nhưng bạn đã thấy trước viễn cảnh rằng mình sẽ ở nhà một mình, mặc kệ ngoài kia bao người nô nức nắm tay nhau cùng tận hưởng không khí vui vẻ của mùa lễ hội. Thay vì để thời gian trôi qua một cách lãng phí, sao bạn không tận dụng thời gian này để kiếm thêm thu nhập bằng cách làm những công việc part-time.

> Viết CV xin việc trái ngành, tưởng khó mà không khó
> 9 kỹ năng giúp bạn trở thành nhà lãnh đạo tuyệt vời
> Nhân viên lần lượt ra đi chỉ vì lỗi lầm của nhà lãnh đạo

Nếu bạn đã bắt đầu cân nhắc đến ý tưởng này thì dưới đây là những công việc part-time mà bạn nên tham khảo.

kiem-tien-mua-giang-sinh-nho-nhung-cong-viec-part-time-don-gian

1. Đóng giả ông, bà già Noel

Không chỉ được giao nhiệm vụ phát quà cho trẻ nhỏ mà hiện nay, nhiều trung tâm thương mại hay cửa hàng cũng có nhu cầu tuyển dụng những người đóng giả ông, bà già Noel chỉ để thu hút sự chú ý. Nếu bạn yêu trẻ con, chịu khó và có phương tiện đi lại thì bạn nên thử làm công việc này, thù lao bạn nhận được cũng khá hậu hĩnh.

2. Nhân viên bán hàng, gói quà thời vụ dịp Noel

Khoảng thời gian cận Giáng sinh hoặc cận Tết, nhu cầu tuyển dụng nhân sự làm các công việc part-time như gói quà hay bán hàng lại tăng lên đáng kể, đặc biệt là tại các siêu thị hay những cửa hàng lưu niệm. Theo như ý kiến của nhiều chuyên gia nhân sự thì giới nữ là những người thích hợp nhất để làm công việc này. Sau khi làm part-time, bạn cũng có cơ hội để trở thành nhân viên chính thức nếu có biểu hiện tốt. Đôi khi, bạn có thể chọn mang công việc gói quà về nhà làm chứ không nhất thiết phải đến tận nơi, điều đó giúp bạn linh động về mặt thời gian, không ảnh hưởng nhiều đến các công việc khác.

3. Kinh doanh quà tặng, đồ trang trí

Nếu có thời gian, bạn cũng có thể tranh thủ để kinh doanh thêm một số mặt hàng phụ kiện trang trí nhà cửa và cây thông Noel, chúng rất được ưa chuộng, đặc biệt là giới trẻ. Nếu khéo tay, bạn cũng nên làm những mặt hàng handmade độc đáo để kinh doanh, vừa không tốn nhiều chi phí mà giá thành bán ra cũng thu được lợi nhuận khá cao.

4. Nhân viên phục vụ cho các nhà hàng

Đây là công việc mà bạn có thể làm part-time quanh năm nhưng trong dịp Giáng sinh thì nhu cầu về nhân lực sẽ tăng cao, bạn cũng dễ dàng tìm kiếm một việc làm để kiếm thêm thu nhập. Công việc này yêu cầu sự nhanh nhẹn và một sức khỏe tốt vì bạn phải di chuyển liên tục để phục vụ các món ăn. Ngoài tiền lương thỏa thuận thì khi làm công việc này, bạn còn nhận được tiền boa từ khách hàng nên thu nhập có thể sẽ cao hơn những gì mà bạn kỳ vọng.

Viết CV xin việc trái ngành, tưởng khó mà không khó

Xin việc cùng ngành, bạn có kinh nghiệm làm “điểm tựa” nhưng nếu xin việc trái ngành, bạn hầu như chẳng có gì ngoài kỹ năng và CV xin viec để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Vậy thì hãy tập trung vào 2 yếu tố này và cố gắng khiến chúng trở nên thật nổi bật so với những ứng viên còn lại. Kỹ năng thì có lẽ đến khi gặp bạn trong vòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng mới có thể nhận định chính xác còn trước tiên, hãy dành thời gian để đầu tư vào CV xin việc.

> 9 kỹ năng giúp bạn trở thành nhà lãnh đạo tuyệt vời
> Nhân viên lần lượt ra đi chỉ vì lỗi lầm của nhà lãnh đạo
> Những câu nói sai lầm khiến bạn không nhận được mức lương cao trong vòng đàm phán

viet-cv-xin-viec-trai-nganh-tuong-kho-ma-khong-kho

1. Đặt ra mục tiêu nghề nghiệp thông minh

Mục tiêu nghề nghiệp là một phần không thể thiếu trong CV xin việc, tuy nhiên, có rất nhiều người chưa hiểu được tầm quan trọng và chưa đầu tư đúng mức vào việc hoàn thiện thông tin ở phần này. Đặc biệt, khi bạn là nhân sự xin việc trái ngành, bạn cần phải chú trọng nhiều hơn đến những yếu tố có thể ghi điểm với nhà tuyển dụng. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đã tìm hiểu kỹ lưỡng và chuẩn bị các kỹ năng, kiến thức đầy đủ để dấn thân vào ngành nghề mới. Tốt nhất, hãy chia phần này thành 2 mục cụ thể: mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn và đảm bảo thông tin được thống nhất, liên quan với nhau.

Ví dụ:

– Mục tiêu ngắn hạn: Trong 1-2 năm sẽ thành chuyên viên Marketing

– Mục tiêu dài hạn: Trong 3-5 năm sẽ trở thành quản lý Marketing

2. Hãy trình bày kinh nghiệm dưới dạng con số

Đừng kể lể dài dòng lê thê về những kinh nghiệm và thành tích mà bạn từng có trong quá khứ, hãy biến chúng thành những con số cụ thể, như vậy nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy tin tưởng nhiều hơn và chúng cũng phản ánh được hiệu quả làm việc thật sự của bạn.

Chẳng hạn, công việc trước đây của bạn là nhân viên kinh doanh, thay vì nói suông rằng bạn luôn vượt doanh số hoặc nhờ bạn mà công ty tăng doanh thu đáng kể, hãy đưa ra bằng chứng: “Trong 3 tháng đầu làm việc, doanh số mà tôi đạt được luôn cán mốc 120% so với chỉ tiêu ban đầu. Và cũng chính trong 3 tháng đó, tôi và những người đồng nghiệp khác đã tạo ra điều không tưởng: tăng doanh thu của công ty thêm 10%.”

Nếu có thể, hãy chi tiết hơn nữa về cách thức bạn đạt được kết quả đó, như là bạn đã “theo đuổi” khách hàng như thế nào, ký kết được bao nhiêu hợp đồng… Thông tin càng rõ ràng, bạn càng được nhà tuyển dụng đánh giá cao.

3. Không có kinh nghiệm thì kỹ năng chính là vũ khí

Nếu như kinh nghiệm không mang lại nhiều lợi thế cho bạn khi xin việc trái ngành thì hãy tận dụng kỹ năng để ghi điểm cộng. Có rất nhiều nhà tuyển dụng không quá quan tâm đến kinh nghiệm, chỉ cần bạn có các kỹ năng phù hợp với vị trí đăng tuyển thì họ sẵn lòng đào tạo lại từ đầu cho bạn. Nguyên nhân chính là họ nhận thấy được tiềm năng của bạn và họ hoàn toàn tin tưởng bạn. Sẽ thật tốt nếu như bạn có quen biết những người làm trong ngành nhân sự, hãy nhờ họ chia sẻ ý kiến dựa trên cương vị của nhà tuyển dụng ở công ty mà bạn đang ứng tuyển. Họ sẽ có cái nhìn chính xác và khách quan, cho bạn nhiều lời khuyên hữu ích. Còn nếu không có nhiều mối quan hệ thì bạn cũng có thể tìm hiểu từ nhiều phương tiện online để biết được những kỹ năng nào phù hợp với vị trí ứng tuyển.

9 kỹ năng giúp bạn trở thành nhà lãnh đạo tuyệt vời

Trở thành nhà lãnh đạo không khó, chỉ cần bạn có tài năng, biết nắm bắt cơ hội đúng lúc hoặc có tiềm lực tài chính đủ mạnh thì bạn hoàn toàn có thể đạt thành giấc mơ này. Tuy nhiên, để trở thành nhà lãnh đạo tuyệt vời, được mọi người yêu mến lại là chuyện không hề đơn giản. Dưới đây là 9 kỹ năng nhanh chóng giúp bạn ghi điểm với nhân viên và trở thành “tượng đài” được mọi người yêu mến.

> Nhân viên lần lượt ra đi chỉ vì lỗi lầm của nhà lãnh đạo
> Những câu nói sai lầm khiến bạn không nhận được mức lương cao trong vòng đàm phán
> Văn hóa làm việc độc đáo của người Nhật

9-ky-nang-giup-ban-tro-thanh-nha-lanh-dao-tuyet-voi

1. Tự trau dồi kiến thức

Không chỉ giữ cho kết quả hoạt động kinh doanh của công ty bền vững mà nhà lãnh đạo cũng nên cố gắng học hành, trau dồi kiến thức để tìm ra những phương thức mới nhằm đưa công ty lên vị thế cao hơn trên thị trường. Không chỉ tự học tập thông qua báo chí, sách vở, internet…bạn cũng nên học hỏi từ chính các nhân viên cấp dưới của mình. Họ có góc nhìn khác bạn, trải nghiệm khác bạn và chắc chắn sẽ bổ sung cho những gì mà bạn còn đang thiếu sót.

2. Xây dựng đội ngũ cộng sự

Dù bạn có là nhà lãnh đạo tài năng thì bạn cũng không thể chỉ dựa vào sức mình để làm nên kì tích, hãy xây dựng đội ngũ hỗ trợ đắc lực từ những nhân viên xung quanh bạn. Thử tưởng tượng xem, nếu như bạn có ý tưởng hay nhưng nhân viên cấp dưới không đồng thuận hoặc tỏ ra chống đối thì bạn cũng không thể đạt được những kì vọng mà bạn đã đặt ra lúc ban đầu.

3. Phát triển đội ngũ nhân viên

Nhà lãnh đạo giàu năng lực là người không chỉ biết phát huy thế mạnh của mình mà còn biết cách thúc đẩy nhân viên cùng phát triển. Hãy tạo cơ hội để họ có không gian làm quen với nhau và cùng hợp tác vui vẻ. Đầu tư vào nhân lực có thể rất tốn kém nhưng kết quả bạn và công ty bạn nhận được lại giá trị hơn rất nhiều.

4. Khả năng nhận diện vấn đề

Đôi khi những vấn đề nhỏ có thể phát sinh thành những vấn đề lớn và gây ra hiệu quả nghiêm trọng cho công ty. Là nhà lãnh đạo, bạn phải nhận diện được đâu là vấn đề có khả năng nguy hại đến cho tổ chức để có biện pháp phòng tránh và không gây ra những hệ quả tiêu cực, vượt ngoài khả năng kiểm soát.

5. Sẵn sàng đối mặt với thách thức

Đặc điểm chung của những người lãnh đạo tài ba và nổi trội là họ không bao giờ đầu hàng số phận. Dù cho kết quả hoạt động kinh doanh hoặc thị trường không khả quan như họ mong đợi thì họ cũng đối mặt với chúng bằng một thái độ đầy thách thức. Bạn cũng hãy là người tiên phong và đừng bao giờ bi quan trước những khó khăn tức thời vì vốn dĩ, thành công thường được xây dựng trên chính thất bại mà bạn từng phải vượt qua.

6. Tin vào bản thân và xây dựng giá trị riêng

Mỗi nhà lãnh đạo sẽ có một niềm tin riêng và định hướng riêng trên con đường sự nghiệp của mình. Từ khi mới chỉ thành lập start-up quy mô nhỏ đến khi quy mô công ty lên đến toàn cầu thì họ vẫn giữ vững niềm tin và các giá trị cốt lõi ban đầu. Kiên định và tin tưởng giấc mơ lớn của đời mình không chỉ khiến bạn xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp mà còn khiến những người làm việc với bạn luôn trung thành và cống hiến 100% sức lực vì sự phát triển của công ty.

7. Lãnh đạo cũng phải có phong cách riêng

Có người sẽ chọn cho mình phong cách giản dị, cũng có người chọn phong cách sang trọng như một điểm nhấn của bản thân nhưng nói tóm lại, mỗi nhà lãnh đạo nên chọn cho mình một phong cách nhất định. Bạn không cần phải thường xuyên mặc áo cổ lọ như Steve Jobs hay diện quần jean, áo thun xám như Mark Zuckerberg…, bạn hoàn toàn có thể tạo nên phong cách chỉ bằng thái độ sống hay cách bạn làm việc, giao tiếp với mọi người. Đừng cố là bản sao của những người nổi tiếng, hãy là chính bạn một cách nổi bật nhất.

8. Hãy là người lãnh đạo dễ gần

Ai làm lãnh đạo cũng đều cảm thấy cô đơn nhưng bạn hoàn toàn có thể cải thiện được điều này. Ngay từ đầu, hãy quy ước ngầm với nhân viên rằng có thể trong công việc, bạn là người hết sức nghiêm túc nhưng ngoài công việc, bạn vẫn có thể là người bạn đồng hành cùng họ chia sẻ nhiều điều trong cuộc sống. Tất nhiên, để làm được điều đó thì chính bạn cũng phải mở lòng để đón nhận tình cảm yêu mến và những cử chỉ thân thiết của nhân viên cấp dưới.

9. Phát triển khả năng lãnh đạo của bản thân

Lời khuyên lớn nhất nếu bạn muốn trở thành nhà lãnh đạo tài ba là đừng bao giờ ngủ quên trên chiến thắng, dù cho bạn có tài giỏi đến đâu mà không chịu trau dồi thì sớm muộn cùng bị đánh bại.

Nhân viên lần lượt ra đi chỉ vì lỗi lầm của nhà lãnh đạo

Không phải nhà lãnh đạo nào cũng đủ bản lĩnh và tài trí để dẫn dắt công ty và nhân viên cùng phát triển. Trước khi đạt đến thành công thì nhân viên có thể đã rời bỏ tổ chức chỉ vì những sai lầm của nhà lãnh đạo. Nếu bạn cũng đang là người đứng đầu, chịu trách nhiệm quản lý số lượng lớn nhân viên và phân vân trước những quyết định của mình thì hãy cùng xem qua 3 lỗi cơ bản sau và hãy đảm bảo rằng bạn không bao giờ mắc phải.

> Những câu nói sai lầm khiến bạn không nhận được mức lương cao trong vòng đàm phán
> Văn hóa làm việc độc đáo của người Nhật
> 6 lý do khiến ứng viên ghét nhà tuyển dụng

nhan-vien-lan-luot-ra-di-chi-vi-loi-lam-cua-nha-lanh-dao

1. Tiền lương

Tiền lương là một trong những yếu tố đánh giá khối lượng công việc và năng lực làm việc của nhân viên. Nếu như mức lương bạn chi trả cho nhân viên thấp hơn so với mức trung bình thì họ sẽ nảy sinh tâm lý chán nản và không còn muốn cống hiến cho công ty nữa. Ngoài kinh nghiệm làm việc, bạn cũng nên dựa vào các kỹ năng cũng như tiềm năng phát triển của nhân viên để đưa ra mức lương hợp lý.

2. Phân chia công việc và khen thưởng

Ngoài tiền lương thì việc được khen thưởng cũng rất được nhân viên chú ý đến, đôi khi chỉ là một lời động viên, khích lệ cũng khiến nhân viên có thêm hứng thú và năng lượng để cố gắng hoàn thành công việc. Đối với những nhân viên đạt thành tích cực kỳ xuất sắc, đừng tiếc những lời nhận xét tích cực hay một phần quà mang tính khen ngợi, đó là động lực cho họ tiếp tục cống hiến và những nhân viên khác cũng theo đó mà nỗ lực nhiều hơn. Nếu chỉ suốt ngày chê bai và tìm cách hạ bệ nhân viên, rồi sẽ đến ngày nhân viên đồng loạt ra đi và tìm đến một môi trường mới tốt hơn môi trường hiện tại.

Ngoài ra, phân công công việc bất hợp lý cũng là một trong những nguyên nhân thúc đẩy nhân viên đi đến quyết định nghỉ việc. Công việc không đúng chuyên môn, quá tải hoặc không giúp họ học hỏi thêm bất kỳ kinh nghiệm, kiến thức nào…là những nguyên nhân phổ biến nhất khiến họ nộp đơn xin nghỉ việc và tìm việc làm nhanh nơi khác mà không hề phải đắn đo, suy nghĩ.

3. Cơ cấu tổ chức và định hướng phát triển cho nhân viên

Mỗi một cá nhân đều có vai trò nhất định trong công việc, nếu sơ ý “bỏ quên” một thành viên, công ty bạn sẽ mất đi thành viên ấy mãi mãi. Họ dễ nãy sinh tâm lý tự xem mình như “người thừa thải”, không được trọng dụng và nghĩ rằng nếu họ có ra đi cũng không ảnh hưởng gì đến sự phát triển của tổ chức.

Cơ cấu bộ máy tổ chức cần có sự thống nhất và hỗ trợ lẫn nhau thì nhân viên mới hài lòng mà ở lại cống hiến cho tổ chức. Đừng xây dựng nên những phòng ban mới, chức vụ mới chỉ nhằm mục đích giám sát hay bắt lỗi nhau, không một người nhân viên nào thích cảm giác bị kiểm soát cả, họ sẽ nhảy việc bất cứ lúc nào.

Bên cạnh đó, bạn cũng nên tổ chức nhiều khóa đào tạo, huấn luyện nhân viên, tạo cơ hội cho họ được học hỏi và phát triển, nếu có thể thì tiếp đến sẽ là cơ hội thăng tiến. Đầu tư vào nhân viên sẽ là chiến lược đầu từ dài hạn thông minh, dù có tốn kém nhiều chi phí nhưng kết quả bạn nhận được sẽ còn lón gấp nhiều lần con số bạn đã bỏ ra.

Những câu nói sai lầm khiến bạn không nhận được mức lương cao trong vòng đàm phán

Không phải ai cũng nhận được mức lương “như mơ” khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng, dù cho năng lực có tương đồng. Chỉ cần bạn mắc một sai lầm nhỏ và lỡ lời chỉ một câu thôi cũng đủ khiến cho giấc mơ “việc làm lương cao” của bạn hoàn toàn tan biến. Hãy thử ngồi ngẫm lại xem, thời gian gần nhất bạn đàm phán lương không thành công với nhà tuyển dụng có phải là vì bạn nói ra 8 câu dưới đây không nhé.

> Văn hóa làm việc độc đáo của người Nhật
> 6 lý do khiến ứng viên ghét nhà tuyển dụng
> Ứng phó với câu hỏi khiếm nhã của nhà tuyển dụng

nhung-cau-noi-sai-lam-khien-ban-khong-nhan-duoc-muc-luong-cao-trong-vong-dam-phan

1. Tôi đồng ý

Ngay khi nhà tuyển dụng đưa ra mức lương đầu tiên, bạn nhanh chóng gật đầu đồng ý, đó là một sai lầm đáng tiếc. Bạn hoàn toàn có thể được trả cao hơn nếu khôn khéo trong đàm phán vì đa số họ không thực sự đưa ra mức lương cao nhất ngay từ lúc ban đầu.

2. Tôi không đồng ý

Để có được công việc mơ ước, bạn cần thể hiện sự linh hoạt trong vòng phỏng vấn, cứng nhắc quá dễ khiến bạn mất điểm trước nhà tuyển dụng. Đừng bao giờ trả lời một cách thẳng thắn “Tôi không đồng ý” khi mức lương không đúng như ý bạn, hãy bình tĩnh và đàm phán với nhà tuyển dụng. Tốt hơn hết, bạn nên chuẩn bị các phương án dự phòng để ứng phó trong trường hợp mọi chuyện không diễn ra đúng như ý bạn.

3. Tôi muốn mức lương…

Không nên chủ động đề nghị mức lương cụ thể với nhà tuyển dụng, hãy chờ họ nói ra mức lương đầu tiên. Từ con số này, bạn có thể nâng dần mức lương để đạt tới con số mà bạn sẵn sàng chấp nhận.

4. Đó có phải là ngân sách tối đa mà anh/chị dành cho vị trí này?

Đừng bao giờ thể hiện thái độ khó chịu hoặc tỏ ra “tinh tướng” với nhà tuyển dụng, bạn sẽ không biết hậu quả như thế nào đâu. Bạn không những sẽ có nguy cơ nhận việc với mức lương thấp hơn con số nhà tuyển dụng dự định trả cho bạn mà còn có thể vụt mất cơ hội việc làm nhanh này chỉ vì những biểu hiện không phù hợp.

5. Tôi cần mức lương … vì…

Dù cho bạn đang gặp những vấn đề khó khăn trong cuộc sống thì bạn cũng không thể dùng chúng làm lý do trong cuộc đàm phán lương với nhà tuyển dụng, họ không quan tâm những điều đó, điều họ thực sự quan tâm là năng lực và kinh nghiệm của bạn như thế nào, có xứng đáng với mức lương mà bạn đề nghị hay không. Thay vì kể lể, hãy đưa ra bằng chứng thuyết phục nhà tuyển dụng.

6. Mức lương như vậy là quá thấp

Mỗi người đều có một quan điểm riêng về khoản lương phù hợp, bạn muốn có được mức lương càng cao càng tốt trong khi nhà tuyển dụng lại muốn tối thiểu chi phí cho công ty. Vậy nên nếu bạn cảm thấy con số mà nhà tuyển dụng đưa ra quá vô lý, bạn cũng nên giữ phép lịch sự tối thiểu, không nên phản ứng quá gay gắt. Hãy dùng khả năng giao tiếp và thương lượng để nhà tuyển dụng thay đổi ý kiến và chấp nhận mức lương mà bạn đưa ra.

7. Năng lực của tôi xứng đáng với mức lương cao hơn

Biết rằng bạn cũng như những ứng viên khác, muốn thể hiện giá trị của bản thân tuy nhiên, cách tốt nhất là để cho nhà tuyển dụng tự đánh giá. Câu nói “Năng lực của tôi xứng đáng với mức lương cao hơn” sẽ khiến bạn bị đánh giá là người kiêu căng, không khiêm tốn và bạn đang tự mình dâng cơ hội cho các đối thủ còn lại đấy.

8. Mức lương tối thiểu mà tôi có thể đồng ý là…

Nếu bạn nói như vậy, nhà tuyển dụng sẽ ngay lập tức đồng ý trả cho bạn mức lương tối thiểu (trong trường hợp con số này nhỏ hơn hoặc bằng con số tối thiểu mà họ có thể chi trả) và ước tính thử xem, trong vòng 1 năm bạn đã lãng phí được biết bao nhiêu tiền bạc từ sự vội vàng của mình.

Văn hóa làm việc độc đáo của người Nhật

Nhật Bản là một trong những quốc gia có nền văn hóa đặc sắc nhất trên thế giới, đặc biệt là những nét văn hóa công sở đặc thù khiến nhiều người ngưỡng mộ. Nếu bạn đang có ý định tìm việc làm tại Nhật hay muốn trở thành nhân viên của các công ty Nhật tại Việt Nam thì bạn nên tìm hiểu trước để tránh bỡ ngỡ và cư xử không phù hợp. Dưới đây là 6 điểm nổi bật trong văn hóa việc làm của người Nhật mà bạn nhất định phải biết.

> 6 lý do khiến ứng viên ghét nhà tuyển dụng
> Ứng phó với câu hỏi khiếm nhã của nhà tuyển dụng
> Trở thành nhà tuyển dụng thành công không khó như bạn nghĩ

van-hoa-lam-viec-doc-dao-cua-nguoi-nhat

1. Truyền động lực qua các khẩu hiệu

Nếu làm việc trong các công ty Nhật, bạn sẽ thấy mỗi sáng người đứng đầu sẽ nói những lời khích lệ nhân viên rồi sau đó mọi người cùng nhau hô to khẩu hiệu. Có vẻ hình thức nhưng đây là cách giúp họ luôn ghi nhớ mục tiêu và cảm nhận được trách nhiệm của mình để mà cố gắng. Ngoài ra, lời hô hào cũng giúp nhân viên có thêm động lực, nạp đầy năng lượng làm việc mỗi ngày.

2. Nghiêm túc trong công việc

Người Nhật rất đề cao công việc, họ làm việc hăng say và sức bền trong công việc của họ cũng rất tốt. Họ luôn là những người ra về cuối cùng nơi công sở vì với họ, công việc không được để dang dở đến hôm sau. Trong giờ làm việc, người Nhật cũng ít khi cười đùa và luôn tạo một khoảng cách an toàn giữa cấp trên và cấp dưới. Khi trò chuyện, họ thường xuyên dùng đến kính ngữ để thể hiện sự tôn trọng chứ không thoải mái như người Việt. Một lưu ý nếu bạn làm việc trong các công ty Nhật là họ không thích đụng chạm tay chân, đó là lí do họ thường từ chối những cái ôm dù có thân thiết đến mấy, đặc biệt là phụ nữ.

3. Luôn tôn trọng những người đi trước

Trong văn hóa đời sống nói chung hay văn hóa công sở nói riêng thì người Nhật vẫn luôn đề cao tinh thần tôn trọng và học hỏi từ người đi trước. Trong các cuộc họp, nhân viên cấp dưới không bao giờ cố thể hiện mình tài giỏi hơn cấp trên mà mục đích của họ luôn là trình bày, giải trình hoặc xin lời khuyên từ cấp trên trong các nhiệm vụ. Kể cả trong cách chào hỏi thường ngày của họ cũng thể hiện sự kính trọng. Người nhỏ tuổi cúi chào người lớn tuổi, cấp dưới gập người chào cấp trên… Theo quan điểm của họ, đã là người lớn tuổi thì chứng tỏ người đó có những kinh nghiệm mà không phải ai cũng có được, đóng góp của người đó sẽ hữu ích cho công ty và giúp thế hệ sau phát triển hơn nữa. Thậm chí dù không quen biết nhưng nếu nhận ra người đối diện là đồng hương, lớn tuổi hơn thì người Nhật vẫn mỉm cười và cúi chào người đối diện.

4. Đề cao tính tập thể

Không giống với đa số các nước phương Tây, đề cao chủ nghĩa cá nhân, người Nhật coi tập thể như là gốc rễ và luôn nghĩ đến tập thể trước khi ra bất kỳ quyết định nào. Họ thường không tự mình ra quyết định mà luôn đề nghị tổ chức các cuộc họp để lấy ý kiến cấp trên. Đó là lí do vì sao họ luôn chậm trễ trong việc đưa ra các quyết định sau cùng. Tuy nhiên, đó chưa hẳn là nét văn hóa mang lại nhiều điểm tích cực. Nhân viên thiếu tính cạnh tranh sẽ dẫn đến sự trì trệ về mặt năng lực, tổ chức khó tạo ra sự bứt phá về năng suất và hiệu quả công việc. Ngoài ra, kéo dài thói quen này sẽ dẫn đến sự nhàm chán mang tính đồng nhất trong môi trường văn hóa, không tạo được sự khác biệt so với các tổ chức khác.

5. Rất chú trọng mặt hình thức

Đa số người Nhật rất chú ý đến hình thức bên ngoài không chỉ trong công việc mà còn ở bên ngoài xã hội. Với họ, trang phục lịch sự, gọn gàng thể hiện sự chuyên nghiệp và sự tôn trọng đối với người đối diện, đồng thời nó còn giúp chủ nhân tăng phần uy tín. Một số công ty còn tổ chức những buổi đào tạo để lưu ý cho nhân viên cách diện trang phục và chăm sóc đầu tóc, móng tay. Nói tóm lại, với người Nhật, hình thức có được chú trọng thì nội dung mới dần được hoàn thiện. Hãy chăm chút và đầu tư cho vẻ bề ngoài nếu bạn có hẹn với các khách hàng người Nhật hoặc làm việc trực tiếp dưới trướng của sếp của người Nhật nhé.

6. Làm hết sức, chơi hết mình

Đừng nghĩ rằng người Nhật chỉ biết mỗi công việc thôi nhé, thực chất là họ đang theo đuổi theo quan điểm “làm hết sức, chơi hết mình” đấy thôi. Sau giờ làm việc, họ cũng thường xuyên tụ tập mọi người và tham gia những buổi tiệc tùng, ăn uống. Họ sẽ thoải mái hát hò và nhảy nhót trong các quầy bar để giải tỏa áp lực. Lúc này, không có sự kiêng dè giữa cấp trên và cấp dưới. Nếu bạn cảm thấy kiêng dè trước sự nghiêm khắc của sếp người Nhật thì chắc hẳn tất cả những định kiến này sẽ đều bị xóa nhòa chỉ sau một buổi tiệc tùng với sếp. Bạn sẽ nhận ra rằng họ cũng là những người sếp rất tâm lý và gần gũi, mối quan hệ của mọi người sẽ được thắt chặt hơn và tình đồng đội cũng được gắn kết hơn bao giờ hết.

Motivatequote.com

Vì sao sếp nói nhưng nhân viên thờ ờ?

Là một người sếp, ai cũng muốn nhân viên của mình nể trọng theo kiểu “tâm phục khẩu phục”. Nhưng thật đáng tiếc cho nhiều vị sếp vì nhiều lý do mà gặp phải sự chán ghét của nhân viên. Nếu bạn cũng đang trong tình cảnh này thì có bao giờ tự hỏi rằng, vì sao sếp nói nhưng nhân viên làm ngơ hay chưa?

> Ứng phó với câu hỏi khiếm nhã của nhà tuyển dụng
> Trở thành nhà tuyển dụng thành công không khó như bạn nghĩ
> Top 6 thứ không thể thiếu nếu đã sống trên đời: Hãy xem bạn đã đủ?

6-ly-khien-ung-vien-ghet-nha-tuyen-dung

 

Sếp chưa phải là tấm gương tốt

Rất nhiều người tự cho mình đặc quyền là sếp nên tự do đi muộn về sớm, không giữ đúng tác phong và chuẩn mực của một người lãnh đạo. Nếu bạn đặt câu hỏi tại sao sếp nói nhưng nhân viên làm ngơ thì trước tiên hãy nhìn lại chính mình. Bạn đã thể hiện mình là một tấm gương tốt hay chưa khi mà suốt ngày “chỉ tay năm ngón”? Hãy nhớ rằng, sếp là một danh hiệu thể hiện cấp bậc nhưng suy cho cùng bạn cũng là một nhân viên của công ty. Bạn cũng phải làm việc và đảm nhận nhiều trách nhiệm nặng nề. Vì thế hãy là một tấm gương tốt để nhân viên noi theo.

Không biết lắng nghe dễ khiến nhân viên làm ngơ sếp

Đừng cho rằng chỉ có nhân viên mới cần kỹ năng lắng nghe. Những vị sếp cũng cần phải học và trang bị cho mình kỹ năng này. Lắng nghe ý kiến nhân viên là cả một nghệ thuật mà không phải ai cũng làm được. Kỹ năng này sẽ giúp khắc phục tình trạng sếp nói nhưng nhân viên làm ngơ khá hiệu quả. Lắng nghe để hiểu được tâm tư nguyện vọng của nhân viên, từ đó đề ra được các giải pháp vẹn cả đôi đường. Nếu không biết lắng nghe, bạn chỉ là một vị sếp hữu danh vô thực. Dần dần sẽ tạo nên một rào cản, bức tường vô hình giữa sếp và nhân viên.

Chỉ biết quát tháo mà không lắng nghe sẽ rất dễ bị nhân viên làm ngơ

Phân chia công việc chưa phù hợp

Sếp giỏi là người phân chia công việc hợp lý dựa trên năng lực của nhân viên. Nếu vị sếp không nhìn nhận và đánh giá đúng năng lực nhân viên của mình sẽ dẫn đến giao việc không phù hợp. Công việc không hiệu quả sẽ gây tâm lý bất mãn và thái độ không hài lòng. Nhân viên lúc này cảm thấy không được tôn trọng và mất tinh thần làm việc.

Phân chia công việc không phù hợp sẽ làm nhân viên chán nản và làm ngơ khi sếp nói

Không công bằng

Tại sao sếp nói nhưng nhân viên làm ngơ? Đó là do họ không được đối xử công bằng. Không công bằng nghĩa là không được đánh giá và khen thưởng phù hợp giữa các nhân viên. Điều này đã tạo nên thái độ không phục và thiếu lòng tin ở họ. Nếu bạn cứ tiếp tục có thái độ thiên vị giữa các nhân viên thì có nguy cơ rất nhiều người sẽ bỏ bạn mà đi. Tránh tình trạng phớt lờ khi nhân viên có thành tích trong khi lại bao che thói xấu của một cá nhân nào đó, điều này không tốt đâu đấy nhé!

Sếp nói nhưng nhân viên làm ngơ, lý do ở hai từ “bảo thủ”

Bảo thủ là tính cách thường gặp ở rất nhiều ông sếp. Luôn cho rằng mình đúng và người khác thì sai sẽ rất khó được lòng cấp dưới. Bạn phải hiểu rằng không ai là hoàn hảo, biết thừa nhận yếu điểm của mình, tôn trọng góp ý của nhân viên sẽ là sự tôn trọng và khích lệ tinh thần cho họ, tránh tình trạng sếp nói nhưng nhân viên làm ngơ.

Cho rằng mình đúng và chỉ trích người khác khiến nhân viên làm ngơ khi sếp nói

Để trở thành một vị sếp tốt, được lòng nhân viên, ngoài kiến thức và cấp bậc, bạn cần phải luôn học hỏi và rèn luyện mình thì mới thu phục được cấp dưới của mình nhé. Chúc bạn thành công!

Ứng phó với câu hỏi khiếm nhã của nhà tuyển dụng

Nếu đã từng rơi vào trường hợp bị nhà tuyển dụng hỏi khó, thậm chí là hỏi những câu vô cùng khiếm nhã thì chắc hẳn lúc ấy bạn chỉ muốn thoát khỏi phòng phỏng vấn ngay lập tức hoặc…đấm cho họ một phát để họ tỉnh táo và tỏ ra lịch sự hơn. Nhưng tất nhiên là không được rồi, bạn không thể cư xử thô lỗ khi bạn đang là ứng viên đi xin việc. Hãy thử áp dụng 4 mẹo sau đây để giải quyết nhanh-gọn-lẹ những câu hỏi khiếm nhã của nhà tuyển dụng nhé.

> Trở thành nhà tuyển dụng thành công không khó như bạn nghĩ
> Top 6 thứ không thể thiếu nếu đã sống trên đời: Hãy xem bạn đã đủ?
> Làm gì khi phát hiện công việc hiện tại không yêu cầu trình độ cao

ung-pho-voi-cau-hoi-khiem-nha-cua-nha-tuyen-dung

1. Tỏ ra hài hước

So với những ứng viên kiếm việc làm nhanh tỏ ra tức giận, nóng nảy hay cư xử thô lỗ sau khi nhận được câu hỏi của nhà tuyển dụng thì bạn sẽ được đánh giá cao hơn nếu như giữ được bình tĩnh và trả lời một cách hài hước. Chẳng hạn, khi được hỏi “Em có nghĩ là mình có vẻ ngoài xấu xí, khó gây thiện cảm với người đối diện không?”, đừng vội “đao to búa lớn”, làm cho “ra ngô ra khoai” với nhà tuyển dụng. Hãy cười vui vẻ và trả lời pha chút hài hước “Thật vậy ạ? Em cứ nhìn gương suốt mà chẳng nhận ra điều đó. Để em về thử mua cái gương khác xem sao, nếu vẫn thấy mình xinh đẹp thì chắc là tại mắt em rồi.” Càng đưa ra câu trả lời thông minh và dí dỏm, cơ hội đậu phỏng vấn của bạn lại càng gia tăng.

2. Ứng đáp với một lời khen

Đôi khi, câu hỏi khiếm nhã mà nhà tuyển dụng đưa ra thường nhằm mục đích kiểm tra xem bạn có phải là người sẵn sàng trở mặt, nói xấu người khác để đạt được lợi ích hay không. Ví dụ, họ sẽ đặt câu hỏi “Tôi nghe nói công ty cũ của bạn toàn là những người lười biếng thôi, có phải vậy không?”. Nếu như bạn thừa nhận và chê bai công ty cũ, chắc chắn bạn sẽ bị loại ngay lập tức. Vậy thì bạn nên trả lời như thế nào đây? Rất đơn giản, hãy nói tốt về mọi người và dành lời khen cho nhà tuyển dụng, cụ thể là “Tôi đồng ý với anh. Mọi người ở công ty cũ của tôi tỏ ra rất lười biếng mỗi lần hoàn thành xong một dự án lớn, mọi người có cả ngày dài để ngủ. Nhưng đấy là chính sách mà sếp tôi đề ra, ông ấy muốn mọi người nạp lại năng lượng để làm việc hiệu quả hơn mà thôi.”

3. Biến khuyết điểm thành ưu điểm

Thậm chí có rất nhiều nhà tuyển dụng để ý đến những khiếm khuyết trên người ứng viên như vết sẹo, vết bớt… rồi đặt câu hỏi khiêu khích. Đừng để tâm hay cảm thấy bị tổn thương nếu bạn là người tiếp nhận chúng. Nên nhớ, phải luôn thật vui vẻ trong mọi hoàn cảnh. Bạn có thể nói rằng “Vết sẹo này là do một sự cố năm tôi 15 tuổi, khi phụ giúp ba tôi sửa cánh quạt. Nhờ đó mà tôi biết trân trọng gia đình hơn và biết được giá trị của sức lao động. Cũng từ đó tôi bắt đầu niềm đam mê với ngành cơ khí”. Biến khuyết điểm thành ưu điểm và tự tin với bản thân, bạn sẽ giành được thắng lợi và khiến nhà tuyển dụng tâm phục khẩu phục.

4. Từ chối lịch sự

Dù bạn đang rất cần kiếm việc làm và biết rằng nhà tuyển dụng chỉ muốn kiểm tra mình nhưng bạn hoàn toàn có thể từ chối trả lời nếu như cảm thấy bị xúc phạm nghiêm trọng hoặc đó là vấn đề riêng tư mà bạn không muốn tiết lộ với bất kì ai. Mấu chốt là bạn từ chối như thế nào sao cho lịch sự và không khiến nhà tuyển dụng mất thiện cảm với mình. Trường hợp nhà bị hỏi những câu khiếm nhã không thường xuyên xảy ra nhưng bạn cũng nên chuẩn bị tâm lý để không rơi vào bẫy của nhà tuyển dụng rồi đánh mất cơ hội của chính mình.

Motivatequote.com

Trở thành nhà tuyển dụng thành công không khó như bạn nghĩ

Ngành tuyển dụng với mức độ cạnh tranh lớn không hề là mảnh đất dễ dàng để đạt được thành công và có những bước nhảy vọt trong sự nghiệp. Bạn phải có dấu ấn cá nhân và những chiến lược khác biệt để định hình phong cách tuyển dụng cũng như đường hướng thu hút ứng viên về cho tổ chức. Vậy cụ thể bạn nên làm những gì để trở thành nhà tuyển dụng thành công, được nhiều người nhớ đến và ứng viên khi nghe đến tên bạn cũng đều cảm thấy tin tưởng? Câu trả lời chính là 5 “độc chiêu” sau đây:

> Top 6 thứ không thể thiếu nếu đã sống trên đời: Hãy xem bạn đã đủ?
> Làm gì khi phát hiện công việc hiện tại không yêu cầu trình độ cao như nhà tuyển dụng nói?
> An phận làm công hay mạo hiểm làm ông chủ?

tro-thanh-nha-tuyen-dung-thanh-cong-khong-kho-nhu-ban-nghi

1. Xác định mức độ cạnh tranh và lợi thế cạnh tranh so với các đối thủ

Để thu hút được số lượng lớn ứng viên tham gia ứng tuyển việc làm nhanh vào các vị trí trống của công ty thì bạn cần phải làm nổi bật được lợi thế của tổ chức mình so với các đối thủ còn lại. Nhân sự là một ngành hết sức cạnh tranh và ứng viên luôn quan sát rất kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định. Hãy đầu tư thời gian để nghiên cứu các đối thủ cạnh tranh, xem họ có điều gì thu hút ứng viên và những chính sách nổi bật nào mà công ty bạn chưa bằng họ. Nếu tiềm lực tài chính không đủ mạnh, công ty bạn không thể cung cấp cho ứng viên các chế độ lương thưởng hay đãi ngộ hấp dẫn thì hãy tập trung xây dựng một môi trường làm việc vững mạnh với nền tảng văn hóa tuyệt vời, nơi mọi người có thể làm việc thoải mái và luôn cảm thấy tràn trề năng lượng. Điều quan trọng là bạn phải xác định được công ty mình đang đứng ở đâu so với đối thủ, từ đó, tìm ra chiến lược ứng phó hiệu quả nhất nhằm đạt được mục tiêu sau cùng là thu hút ứng viên.

2. Xác định rõ đối tượng mà bạn muốn tuyển dụng

Trước khi bắt tay vào thực hiện công cuộc tuyển dụng, bạn nên vẽ ra bức chân dung cụ thể về ứng viên lý tưởng mà bạn muốn tìm kiếm: họ là ứng viên có tính cách như thế nào, những kỹ năng mềm nào mà bạn đánh giá cao và bạn cần một chuyên gia trong nghề hay có thể chấp nhận những người ít kinh nghiệm nhưng khả năng học hỏi cao… Càng chi tiết thì bạn sẽ càng tuyển dụng được đúng người và đỡ lãng phí tiền bạc, công sức. Sau khi đã xác định được đối tượng mục tiêu, bạn có thể phác thảo ra kế hoạch tiếp theo rồi đấy.

3. Chế độ hấp dẫn, đãi ngộ tuyệt vời để thu hút và giữ chân người tài

Ngoài mức lương căn bản khi ký hợp đồng lao động thì các yếu tố khác liên quan đến phúc lợi, đãi ngộ đặc biệt mới là điều quan trọng thu hút ứng viên ứng tuyển cũng như gắn bó lâu dài vs tổ chức. Bạn có thể trao cho họ những đặc quyền như: chi trả mọi khoản taxi, trợ cấp nghỉ hưu, trợ cấp cưới hỏi, các hoạt động teambuilding, company trip định kỳ… Có càng nhiều phúc lợi hấp dẫn chứng tỏ công ty rất quan tâm đến nhân viên, họ sẽ có cảm giác được tôn trọng và chắc chắn không muốn bỏ lỡ mất cơ hội quý giá này.

4. Giúp nhân viên cảm thấy công việc thú vị và nhiều thử thách

Nếu có thể, hãy đặt câu hỏi cho những nhân viên đã từng làm vị trí này trước đó. Hãy tìm hiểu về khối lượng công việc và những khó khăn mà họ gặp phải, từ đó có chiến lược thay đổi để tạo niềm hứng khởi cho nhân viên mới. Là nhà tuyển dụng, bạn nên nắm bắt tâm lý của ứng viên muốn tìm việc lương cao. Thông thường thì họ không thích sự nhàm chán, một màu, hãy cho họ thấy nếu đồng ý trở thành nhân viên chính thức của công ty, họ sẽ được trải nghiệm nhiều thử thách và làm giàu thêm các kỹ năng giúp ích cho công việc. So với một công việc buồn tẻ thì ứng viên sẽ hứng thú hơn với những công việc nhiều thách thức vì họ luôn được làm mới tinh thần mỗi ngày và phát triển bản thân lên tầm cao mới.

5. Ghi nhận nỗ lực của nhân viên

Và cuối cùng, bạn sẽ trở thành nhà tuyển dụng thành công khi bạn thực sự biêt trân trọng sự cống hiến của tất cả mọi người. Đừng tiếc một lời khen ngợi hay một món quà tưởng thưởng nhỏ cho những đóng góp mà nhân viên đã bỏ ra cho công ty. Đó là cách tạo động lực cho nhân viên, giúp họ cảm thấy thêm yêu công việc và sáng tạo hơn nữa nhằm mang lại những giá trị thiết thực cho công ty.

Top 6 thứ không thể thiếu nếu đã sống trên đời: Hãy xem bạn đã đủ?

Dù chỉ thiếu một thứ, chúng ta cũng nên nhanh chóng bổ sung cho đủ để cuộc sống trở nên ý nghĩa.

> Làm gì khi phát hiện công việc hiện tại không yêu cầu trình độ cao như nhà tuyển dụng nói?
> An phận làm công hay mạo hiểm làm ông chủ?
> Làm thế nào để chinh phục sếp khó tính

6 thứ không thể thiếu nếu sống trên đời

1. Không thể thiếu chữ “đức”

Con người sống trên đời vốn dĩ đã là mệt mỏi, thiếu gì thì thiếu cũng không được thiếu chữ “đức”, thiếu chữ “lương tâm”.

2. Không thể thiếu chữ “tình”, con người sống trên đời cũng là vì một chữ “tình”

Thuở nhỏ, chúng ta coi trọng tình bạn, bởi vì tình bạn đem lại cho chúng ta niềm vui; thanh xuân, chúng ta coi trọng tình yêu chân thành, bởi vì tình yêu đem lại cho chúng ta hạnh phúc; trưởng thành, chúng ta coi trọng tình thân, bởi vì tình thân là thứ quan trọng nhất đời người.

Vì chữ “tình” đó, chúng ta mới hiểu được ý nghĩa của cuộc sống.

3. Không thể thiếu tiền

6 thứ không thể thiếu nếu sống trên đời

Có người sẽ cho rằng, có thể thiếu tiền nhưng không thể thiếu “đức”. Tuy nhiên, tiền cũng là thứ không thể thiếu.

Thiếu tiền, điều đó có nghĩa là chúng ta sẽ phải mất đi nhiều thứ; thiếu tiền, điều đó có nghĩa là trong những tình huống cấp thiết, chúng ta phải đi vay mượn.

Đời người thiếu tiền, sẽ chẳng có mấy lúc được vui. Tiền, không cần quá nhiều, đủ tiêu là được nhưng không thể không có.

4. Không thể thiếu chữ “yêu”

Làm người, luôn cần phải biết chữ “yêu”. Chúng ta yêu bản thân bởi trên thế giới này, chỉ có chính ta mới không phản bội lại bản thân, chỉ có bản thân ta mới thực sự yêu thương chính mình.

Chúng ta cũng cần yêu người khác, yêu không chỉ là tình yêu mà còn là sự quan tâm, yêu thương và chăm sóc.

5. Không thể thiếu niềm vui

Đời người, thứ mà bất cứ ai cũng mưu cầu, theo đuổi, đó chính là niềm vui mỗi ngày.

Không có niềm vui, cuộc đời mối người chỉ còn là bóng tôi, không vui vẻ, cuộc sống của mỗi người sẽ trở nên vô nghĩa.

Con người sống trên đời, không thể thiếu niềm vui, chẳng có gì là quá to tát, hãy cứ nở nụ cười, mọi chuyện sẽ trở nên tốt đẹp.

6 thứ không thể thiếu nếu sống trên đời

6. Không thể thiếu chữ “thọ”

Khỏe mạnh là tài sản qúy giá nhất cuộc đời mỗi con người, cho dù bạn là ai đi chăng nữa. Khỏe mạnh là tiền đề quan trọng để con người phấn đấu, là mục tiêu mà con người theo đuổi.

Nếu không có sức khỏe, sở hữu bao nhiêu tiền cũng chẳng để làm gì; nếu không có sức khỏe, thành công cũng trở nên vô nghĩa.

Sức khỏe không còn, tiền có thừa cũng không mua lại được. Sức khỏe không phải là tất cả nhưng không có sức khỏe sẽ không có tất cả.