4 việc làm lương cao dành cho những ai muốn làm việc tại nhà

Ngoài công việc chính tại văn phòng, nếu có nhu cầu muốn kiếm thêm thu nhập, bạn có thể nghĩ đến phương án nhận làm việc tại nhà. Nổi bật trong số các công việc freelance là 4 cái tên mang lại nguồn thu nhập khủng mà bạn không nên bỏ lỡ.

> Dân văn phòng mà không có 4 kỹ năng mềm này thì khó lòng thăng tiến nổi!
> Là nhân viên, bị sếp bắt “đóng vai ác” thì phải tính sao?
> Lãnh đạo muốn nhân viên nể phục phải có 7 tố chất sau

1. Nhân viên thiết kế web, đồ họa

4-viec-lam-luong-cao-danh-cho-nhung-ai-muon-lam-viec-tai-nha-1

Trong những năm gần đây, nhu cầu thiết kế website và đồ họa ngày càng tăng, để giảm chi phí thì các doanh nghiệp đang dần có xu hướng chuyển sang thuê lao động ngoài, hay nói cách khác là freelancer.
Nếu như trước đây bạn phải tốn rất nhiều thời gian mới có thể nắm vững các kiến thức chuyên ngành thì giờ đây, bạn có thể vừa làm, vừa tham gia các khóa học online để tăng cường kiến thức. Cơ hội đối với công việc này là vô cùng rộng mở, nếu bạn cảm thấy có hứng thú với nó, hãy bắt đầu ngay hôm nay.

2. Email Markerter

4-viec-lam-luong-cao-danh-cho-nhung-ai-muon-lam-viec-tai-nha-2

Để làm được công việc này, bạn bắt buộc phải am hiểu về lĩnh vực Marketing và nên có thêm khả năng thiết kế đồ họa, thiết kế web. Nhiệm vụ của một Email Marketer là thiết lập, triển khai các ý tưởng quảng cáo qua email hiệu quả dựa trên danh sách email khách hàng tiềm năng. Bạn có thể nhận nhiều hợp đồng từ các công ty khác nhau và hoàn toàn có thể làm việc tại nhà.

3. Dịch thuật

4-viec-lam-luong-cao-danh-cho-nhung-ai-muon-lam-viec-tai-nha-3

Nếu bạn có khả năng ngoại ngữ tốt, bạn có thể thử công việc dịch thuật tại nhà. Tuy không quá khó khăn nhưng công việc này đòi hỏi khá nhiều thời gian và sự tỉ mỉ. Nhu cầu về nhân sự dịch thuật cho các trang web nước ngoài cũng đang không ngừng tăng cao, đừng bỏ lỡ cơ hội kiếm thêm thu nhập.
Ngoài ra, nếu tự tin, bạn cũng có thể làm thông dịch viên tự do sau giờ làm việc. Áp lực nhiều hơn nhưng mức thù lao bạn nhận được cũng hoàn toàn xứng đáng.

4. Viết content

4-viec-lam-luong-cao-danh-cho-nhung-ai-muon-lam-viec-tai-nha-4

Được trời phú cho năng khiếu viết lách bẩm sinh sẽ mang đến cho bạn nhiều cơ hội. Bạn có thể viết blog, trở thành một Content Marketer hay Copywriter tự do, thỏa sức sáng tạo và bay bổng với ngôn từ. Vừa có thể rèn luyện não bộ, lại vừa được trả lương hậu hĩnh, chẳng những thế, công việc này cũng góp phần giúp cho CV của bạn trông đắt giá hơn trong mắt nhà tuyển dụng.
Lưu ý là bạn nên biết cách sắp xếp thời gian để có thể cân bằng công việc ở công ty lẫn việc làm tại nhà và cũng đừng quá tập trung chạy theo tiền bạc mà quên mất việc chăm sóc bản thân.

Dân văn phòng mà không có 4 kỹ năng mềm này thì khó lòng thăng tiến nổi!

Bên cạnh năng lực làm việc thì kỹ năng mềm là yếu tố quan trọng giúp dân công sở khẳng định được thương hiệu riêng của bản thân. Tuy nhiên, trong vô vàn các kỹ năng thiết yếu ở môi trường công sở, đâu mới là hành trang mà bạn cần chuẩn bị cho mình?
Rất đơn giản, chính là những kỹ năng mềm “thần thánh” ngay sau đây.

> Là nhân viên, bị sếp bắt “đóng vai ác” thì phải tính sao?
> Lãnh đạo muốn nhân viên nể phục phải có 7 tố chất sau
> Làm thế nào để được tăng lương? Hãy luyện EQ

dan-van-phong-ma-khong-co-4-ky-nang-mem-nay-thi-kho-long-thang-tien-noi

1. Biết làm chủ cảm xúc

Một nhân viên có năng lực nhưng lại “vụng về” trong giao tiếp hoặc không có khả năng chiếm được thiện cảm của sếp, đồng nghiệp thì cũng rất khó để tồn tại trong môi trường vốn dĩ nhiều cạnh tranh. Việc thoải mái thể hiện tất cả mọi cung bậc cảm xúc một cách không kiểm soát là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến các mâu thuẫn và ác cảm từ người đối diện.
Để giữ cho bầu không khí làm việc luôn được vui vẻ, bạn phải biết cách tiết chế cảm xúc một cách thông minh. Nên nhớ rằng, bạn sẽ phải tiếp tục hợp tác với sếp, với đồng nghiệp, nhân viên cấp dưới và cả những đối tác khó tính trong tương lai… vì vậy, hãy giữ cho các mối quan hệ luôn tốt đẹp bằng những cảm xúc đúng mực và đúng lúc.

2. Luôn giữ được bình tĩnh

Nóng vội chỉ khiến cho mọi việc rơi vào tình trạng ngày càng tồi tệ. Bạn sẽ bỏ qua nhiều cơ hội thuận lợi để được tăng lương, thăng chức và ký kết những bản hợp đồng giá trị. Trong công việc, một cái đầu lạnh lúc nào cũng cần thiết hơn là một trái tim nóng, bạn phải đủ tỉnh táo để nhận ra điều gì mới thực sự quan trọng. Chỉ khi nào bạn có khả năng đưa ra các quyết định chính xác, khách quan trong khi vẫn đang mất bình tĩnh, bạn mới thực sự đặt chân lên được đỉnh cao của sự nghiệp.

3. Sẵn sàng thay đổi để thích nghi

Nếu không chấp nhận thay đổi để làm quen với môi trường mới, với những chính sách mới…, bạn sẽ không bao giờ thấy được tia sáng trên con đường sự nghiệp. Bạn sẽ mãi loay hoay nộp đơn xin việc hết công ty này đến công ty khác vì sốc văn hóa, vì không chịu được cách làm việc của cấp trên hay cảm thấy không thể hòa hợp với đồng nghiệp mới. Giấc mơ có được một việc làm lương cao, hơn ngàn đô mỗi tháng trở nên xa vời đối với bạn hơn bao giờ hết.
Chính vì lẽ đó, để năng lực của mình có thể tỏa sáng và gặt hái được những trái ngọt trên con đường tìm kiếm thành công, hãy học cách chấp nhận thử thách, khác biệt và biến hóa bản thân để thích nghi với chúng.

4. Phản hồi một cách trung thực

Đừng bao giờ lặng im và tự mình hoàn thành công việc. Nếu có điều gì không hài lòng, ví dụ như cảm thấy sếp giao việc quá nhiều, bạn không đủ khả năng thực hiện thì hãy thẳng thắn bàn bạc với cấp trên. Nếu bạn có cách thức làm việc nào hiệu quả hơn, có thể giúp nhóm rút ngắn tiến độ công việc, hãy mạnh dạn lên tiếng. Trao đổi và phản hồi thường xuyên sẽ giúp công việc của bạn được trôi chảy và tránh được những sai lầm không đáng có.

Là nhân viên, bị sếp bắt “đóng vai ác” thì phải tính sao?

Thay vì trực tiếp ra mặt, sếp thường giao nhiệm vụ đóng vai người xấu cho bạn, ví dụ như: giải quyết trường hợp khiếu nại của vị khách hàng khó tính, bắt ép đồng nghiệp tăng ca để đảm bảo hiệu suất công việc… khiến bạn cảm thấy rất áp lực, bạn thậm chí còn rất ghét sếp của mình.
Nhưng bạn hãy thử đọc những chia sẻ sau đây để có cái nhìn khách quan hơn trước khi quyết định cách hành xử phù hợp nhất.

> Lãnh đạo muốn nhân viên nể phục phải có 7 tố chất sau
> Làm thế nào để được tăng lương? Hãy luyện EQ
> 7 lời khuyên giúp lính mới nhanh chóng thích nghi với công việc

la-nhan-vien-bi-sep-bat-dong-vai-ac-thi-phai-tinh-sao

1. Không nên chán ghét sếp

Đừng vội suy nghĩ tiêu cực và oán trách hay chán ghét sếp của mình, rất có thể đây là thử thách mà sếp đặt ra cho bạn. Chỉ khi sếp tin tưởng rằng bạn đủ năng lực để xử trí các rắc rối thì họ mới giao nhiệm vụ này cho bạn, đây là cơ hội để bạn thể hiện và ghi điểm với sếp. Sau này khi không còn là nhân viên nữa, mà ở một vị trí cao hơn như nhà quản lý, bạn sẽ hiểu rằng đôi khi việc ép buộc cấp dưới đóng vai ác thay mình là điều không thể tránh khỏi. Thay vì giữ thái độ tiêu cực, bạn hãy mở lòng và cố gắng hoàn thành nhiệm vụ sếp giao.

2. Hãy hiểu rằng sếp cũng chỉ là người ở giữa

Trên thực tế, sếp của bạn cũng chỉ nghe theo chỉ thị của cấp trên rồi phân chia công việc xuống cho cấp dưới trực tiếp là bạn. Không muốn gây khó khăn cho bạn nhưng sếp bạn buộc lòng phải làm như vậy thì mới đảm bảo được tiến độ và khối lượng công việc. Là người ở giữa, không phải sếp bạn vô tâm và không thấu hiểu được cảm giác của bạn, tuy nhiên họ không thể cùng lúc làm hài lòng được cả cấp trên lẫn nhân viên nên việc gặp phải sự phản đối và bất đồng của bạn cũng là chuyện dễ hiểu. Đã chấp nhận đi làm, bạn nên hiểu rằng, thay vì khó chịu thì chịu khó mới là sự lựa chọn thông minh, mang lại thành công và mở rộng con đường thăng chức.

3. Đặt mình vào vị trí của sếp

Nếu đối mặt với tình huống này, hãy thử đặt mình vào vị trí của sếp để thông cảm và vui vẻ hợp tác vì khi trở thành nhà quản lý, chưa hẳn bạn đã có cách ứng phó tốt hơn. Đừng nhìn nhận mọi thứ dưới góc độ chủ quan, như vậy dễ dẫn đến các quyết định sai lầm. Hãy luôn nhớ, sếp của bạn đã chịu không ít áp lực từ cấp trên, đừng tạo thêm gánh nặng bằng hành động chống đối hay bất tuân lời sếp.
Tuy nhiên, trong trường hợp bạn cảm thấy quá mệt mỏi khi phải đóng vai người xấu, đừng ngại chia sẻ với sếp để có thêm lời khuyên hoặc đối sách giảm bớt căng thẳng và hoàn thành công việc một cách xuất sắc nhé.

Lãnh đạo muốn nhân viên nể phục phải có 7 tố chất sau

Đâu là những phẩm chất lãnh đạo cần có để “thu phục” được nhân viên? Một câu hỏi rất hay và là thắc mắc chung của đai đa số lãnh đạo trẻ. Để biết mình có đang sở hữu những “phẩm chất vàng” để được nhân viên yêu quý hay không, hãy xem bản thân có hội tụ những điều này chưa nhé?

> Làm thế nào để được tăng lương? Hãy luyện EQ
> 7 lời khuyên giúp lính mới nhanh chóng thích nghi với công việc
> Những dấu hiệu cho biết trong tương lai bạn sẽ là người thành công

7 Phẩm chất lãnh đạo tiêu biểu khiến nhân viên nể phục

Thấu hiểu tâm lý nhân viên

Đây là phẩm chất lãnh đạo quan trọng nhất khiến cấp dưới luôn yêu quý bạn. Mỗi nhân viên, ai cũng có điểm mạnh và yếu riêng. Họ mong muốn có cơ hội để phát huy hết ưu điểm của bản thân. Bạn phải hiểu rõ từng đặc điểm của nhân viên dưới quyền mới phân vân được công việc phù hợp cho từng người.

Ngoài ra, khi sếp biết đồng cảm cho những khó khăn của nhân viên, tạo bầu không khí thoải mái khi làm việc cùng nhau, không chỉ được nhân viên tôn trọng, hiệu quả công việc cũng được nâng cao rõ rệt.

Biết cách khích lệ nhân viên

Lãnh đạo không chỉ đơn giản yêu cầu nhân viên làm việc mà cần biết cách khiến họ yêu thích công việc đang làm. Mọi người đều cần có những hướng dẫn, hỗ trợ, góp ý của người khác. Nếu nhà lãnh đạo đóng vai trò như nhà tư vấn thông thái, bạn sẽ khiến nhân viên tin tưởng nhiều hơn, tạo điều kiệu cho họ phát triển được những mục tiêu của mình.

Ngoài ra, người lãnh đạo có khả năng truyền cảm hứng cho cấp dưới theo một hướng đi nhất định, rõ ràng, sẽ gia tăng sự tin cậy và trung thành đối với nhân viên.

Sống ngay thẳng, công bằng

Một nhà lãnh đạo tốt luôn trung thực với các đồng đội của mình. Trung thực có thể được coi là kỹ năng lãnh đạo quan trọng nhất đối với một nhà lãnh đạo có “tâm và tài”. Người thiếu trung thực có thể giành được quyền lực, nhưng không phải là nhà lãnh đạo đích thực. Đã hứa thì phải giữ lời. Đã nói thì sẽ làm. Mối quan hệ dựa trên sự tinh tưởng sẽ khiến nhân viên cảm nhận bạn luôn bên cạnh để giúp đỡ, tăng cảm hứng cho họ làm việc tốt hơn.

Linh hoạt với quy định

Một người lãnh đạo chỉ hướng tới kết quả – quen đưa ra nhiều quyết định chỉ để đạt được những con số thực tế – thường bị cô lập trên “ngai vàng” của chính mình.

Nhà lãnh đạo có tâm, là người luôn biết linh hoạt, sẵn sàng gạt bỏ những thủ tục khắt khe để có được điều tốt cho tất cả mọi người. Khi bạn hiểu và tạo điều kiện cho nhân viên, chắc chắn họ sẽ không bao giờ quên, và kết quả mang lại là sự gia tăng của những nhân viên trung thành cho bạn.

Có tầm nhìn

Tất cả nhà lãnh đạo nắm trong tay “số phận” của toàn công ty. Mọi quyết định của bạn không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập nhân viên mà hệ luỵ đến cả gia đình của họ. Bất kỳ nhân viên nào cũng mong muốn làm việc trong công ty đảm đảo, ổn định. Tầm nhìn là một bức tranh bạn vẽ ra về tương lai để toàn nhân viên hướng tới. Ngoài ra, khi bạn có tầm nhìn tốt, sẽ biết cách để dẫn dắt nhân viên và truyền cảm hứng cho họ.

Sống tích cực

Người tích cực xem sai lầm là bài học kinh nghiệm, chứ không phải tai hoạ làm mình ngã gục. Là người tạo ra hi vọng cho doanh nghiệp, nhà lãnh đạo cần phải lạc quan để thành công. Khi là một vị sếp, bạn còn phải truyền thái độ tích cực đến nhân viên của mình. Bằng nhiều biện pháp truyền lửa cho cấp dưới, bạn sẽ giúp nhân viên vững vàng hơn trước thử thách.

Vị tha

Một phẩm chất lãnh đạo quan trọng mà bất kỳ nhà quản lý nào cũng cần có, đó là tính vị tha. Họ quan tâm tới thành tựu của tập thể ngay cả khi nó đối lập với mục tiêu riêng của họ. Nếu trước đây luôn có nhiều lãnh đạo mang “trái tim sắt đá”, thì hiện nay những nhà lãnh đạo có đạo đức sẽ là người giải quyết khủng hoảng tốt hơn, truyền đạt tốt nhất, và quan trọng sẽ càng được nhân viên yêu quý hơn.

http://motivatequote.com

Làm thế nào để được tăng lương? Hãy luyện EQ

Theo các nghiên cứu cho thấy EQ là một loại trí tuệ cảm xúc đóng góp tới 60 % vào sự thành công trong sự nghiệp của một người. Theo các thống kê cho thấy người có EQ cao thường có mức lương cao hơn người bình thường trung bình 29.000 USD mỗi năm. Vậy làm thế nào để có EQ cao?Bắt đầu từ đâu.

> 7 lời khuyên giúp lính mới nhanh chóng thích nghi với công việc
> Những dấu hiệu cho biết trong tương lai bạn sẽ là người thành công
> 4 yếu tố khiến bạn phải cân nhắc đến việc ưu tiên tuyển người chưa có kinh nghiệm

Làm thế nào để được tăng lương

Để có EQ cao bạn cần bắt đầu từ 1 điều kiện cơ bản nhất đó là chân thật . EQ không giả tạo được, cũng không thể lừa gạt qua mặt người khác được. Hiện nay, với lòng tin giữa mỗi người với nhau ngày càng ít đi, khi ai cũng bắt đàu với 2 chữ nghi ngờ, thì cách tiếp cận hiệu quả nhất là chân thật. Vậy làm thế nào để nhận ra người chân thật? và nên làm gì để xây dựng được nên tảng cơ bản này?

1.Người chân thật không cố làm cho người khác thích mình.

Người chân thật họ luôn là chính mình và luôn biết rằng có người thích và không thích mình, điều đó đối với họ là chuyện bình thường. Do vậy, họ chẳng bao giờ phải bận tâm về việc làm sao để người khác chú ý đến mình. Họ trình bày tự tin mạch lạc, thoải mải, thân thiên và quan tâm đến công việc hoặc nội dung mà họ sẽ trình bày cho người đối diện. Họ chẳng bao giờ phải tỏ ra là mình quan trọng. Và đó chính là thái độ khiến đồng nghiệp và những người xung quanh thích họ.

2. Người chân thật không bao giờ vội vàng trong việc đánh giá người khác

Vì họ không vội vàng đánh giá người khác và không có ác cảm do đó họ dễ dàng lắng nghe ý kiến, giúp đỡ người khác khi được đề nghị giúp đỡ

3. Người chân thật có chính kiến riêng của mình

Trong môi trường làm việc người chân thật không hùa theo mọi người mà họ có chính kiến riêng, biết rõ bản thân mình là ai và không bao giờ cố gượng ép để trở thành người khác. Họ cố gắng làm thật tốt công việc của mình và chẳng phải bận tâm những lời ong tiếng ve gì cả.

4. Họ rất hào phóng

Người chân thật thường giúp đỡ người khác và chia sẽ những kiến thức họ biết không giấu giếm. Họ thật lòng mong muốn bạn phát triển, vì thành công của bạn cũng như của họ

5. Họ tôn trọng mọi người

Người chân thật luôn tôn trọng mọi người dù họ là người giàu hay nghèo, vì mọi ngươi sinh ra đều bình đằng.

6. Cố gắng nỗ lực không phải vì vật chất

Người chân thật chẳng cần những thứ hào nhoáng bên ngoài. Họ chẳng bao giờ show off. Họ biết rằng giá trị và hạnh phuc đến từ bên trong, đến từ mục đích sống, đến từ những thứ rất đời thường như gia đình, bạn bè, cộng đồng….

Người chân thật chẳng cần những thứ hào nhoáng bên ngoài để thấy mình có giá trị hơn

7. Họ rất có uy tín

Người chân thật quan trọng chuyện giữ uy tín, dù là chuyện lớn hay chuyện nhỏ. Vì vậy, người khác tin tưởng họ. Họ nói sao làm vậy. Nói được làm được. Hứa là sẽ giữ lời.

8. Cười vào mọi chỉ trích

Vì biết mình, hiểu người, người chân thật không sợ bị kẻ khác nói ra nói vào. Nếu bị ai nói gì đó, họ không xem chuyện này là cố ý gây tổn thương. Họ phân biệt rõ ràng giữa ý kiến tích cực và tiêu cực, lắng nghe và tiếp nhận phản hồi tích cực để sữa chữa và làm tốt hơn. Thế thôi!

9. Họ biết cất điện thoại khi cần

Vì biết lắng nghe người khác, người chân thật cất điện thoại đi để tập trung vào người nói. Vì vậy, họ kết nối sâu hơn với người khác, đơn gỉan vì họ thật tình quan tâm người khác.

http://motivatequote.com

7 lời khuyên giúp lính mới nhanh chóng thích nghi với công việc

Mỗi lần nhảy việc, bạn lại phải làm mới bản thân và chuẩn bị tinh thần để làm quen với những thay đổi nơi công ty mới như môi trường văn hóa, đồng nghiệp… Tuy nhiên, nếu như không hiểu rõ các nguyên tắc cơ bản, bạn sẽ cảm thấy mệt mỏi và loay hoay, không biết phải làm như thế nào để thích ứng. Dưới đây là 7 lời khuyên giúp cho khoảng thời gian thử việc của bạn trôi qua một cách nhẹ nhàng, bạn sẽ có một khởi đầu tốt đẹp cho công việc mà bạn mơ ước bấy lâu nay.

> Những dấu hiệu cho biết trong tương lai bạn sẽ là người thành công
> 4 yếu tố khiến bạn phải cân nhắc đến việc ưu tiên tuyển người chưa có kinh nghiệm
> Sếp ghét phải nhanh chóng nghỉ việc ngay?

7-loi-khuyen-giup-linh-moi-nhanh-chong-thich-nghi-voi-cong-viec

1. Nỗ lực làm quen với đồng nghiệp

Cho dù có cảm thấy e dè và xa lạ với tất cả mọi người ở công ty mới thì bạn cũng nhất định phải tỏ ra thân thiện và cố gắng để làm quen với họ. Một nụ cười rạng rỡ có thể kéo gần khoảng cách và khiến cho đồng nghiệp chủ động muốn bắt chuyện với bạn. Họ sẽ là người giới thiệu cho bạn về những điều cần thiết để tồn tại nơi công sở, ai là người trả lương cho bạn và vô vàn các thông tin hữu ích khác.

2. Cố gắng thích nghi với văn hóa của tổ chức

Việc bạn có thể gắn bó lâu dài trong tổ chức hay không còn tùy thuộc vào mức độ bạn thích nghi với môi trường văn hóa mới. Hãy quan sát cách sếp và các đồng nghiệp ứng xử với nhau, giờ giấc trong công ty có bị ràng buộc không, bầu không khí làm việc có căng thẳng không hay mọi người thường quan tâm và bàn tán những chủ đề gì… Chủ động tìm hiểu sẽ giúp bạn nhận ra mình có thực sự phù hợp với văn hóa của công ty hay không, từ đó thay đổi để thích nghi với những điều khác biệt. Việc làm này cũng hạn chế tối đa tình trạng sốc văn hóa, nguyên nhân chủ yếu dẫn đến nghỉ việc khi chưa hết thời gian thử việc.

3. Thể hiện thái độ trung lập với các nhóm nhân viên

Khi chưa xác định được đâu là những người đồng nghiệp tốt tính và thực sự phù hợp với bạn, đừng vội kết giao và trở thành đồng minh với một nhóm nào cả. Quyết định vội vàng có thể khiến bạn gây ra sai lầm nghiêm trọng. Hãy thử tưởng tượng xem, nếu những người lôi kéo bạn vào nhóm là những thành phần cá biệt trong công ty: lười biếng, hay nói xấu người khác, đùn đẩy công việc, vô trách nhiệm… thì vô tình bạn cũng không tránh khỏi được sự thù địch của tất cả những nhân viên còn lại. Vì vậy, khi chưa xác định được chính xác người có thể hỗ trợ đắc lực cho bạn trong công việc, hãy giữ thái độ trung lập và quan sát thêm.

4. Đừng hoang mang khi tiếp nhận quá nhiều thông tin

Bạn mới vào công ty, không thể tránh khỏi việc bị “tra tấn” bởi hàng tá thông tin mới mẻ liên quan trực tiếp đến vị trí mà bạn sẽ đảm nhận. Tuy nhiên, dù có cảm thấy bội thực và không hiểu thì cũng đừng vội nản lòng nhé, ai cũng cần có thời gian để thích nghi và làm quen lại từ đầu. Một lời khuyên để bạn không bỏ sót thông tin cũng như không phải hỏi đi hỏi lại người hướng dẫn đó là bạn nên trang bị một cuốn sổ ghi chú nhỏ, hãy lưu lại những gì mà bạn được hướng dẫn để dễ dàng theo dõi sau này. Điều quan trọng là hãy giữ cho tâm trạng thoải mái, lo lắng chỉ làm tăng áp lực lên bạn mà thôi.

5. Nếu gặp khó khăn, hãy đề nghị giúp đỡ

Là người mới, sẽ có rất nhiều vấn đề bạn chưa thể hiểu tận tường, nếu có bất kì thắc mắc nào, hãy mạnh dạn đề nghị sếp hoặc đồng nghiệp giúp đỡ. Đây cũng là cơ hội để bạn thắt chặt mối quan hệ và có thêm những người bạn mới.

6. Ngừng so sánh với công ty cũ

Mỗi công ty sẽ có định hướng phát triển và văn hóa hoàn toàn riêng biệt, do đó, bạn không nên so sánh công ty mới với công ty cũ. Nếu như công ty cũ của bạn thực sự lý tưởng đến vậy thì bạn đã chẳng ra đi và tìm cơ hội mới phải không nào? Bạn nên hiểu rằng, sẽ không có sự lựa chọn nào là hoàn hảo cả, bạn nên chấp nhận và tự thay đổi bản thân để nỗ lực thích nghi với nó, có như vậy, bạn mới gặt hái được nhiều thành công trong sự nghiệp.

7. Đề nghị sếp nhận xét năng lực

Để đảm bảo bạn đang đi đúng hướng trên con đường chinh phục công việc mới, sau khoảng 2-3 tuần làm việc, bạn nên chủ động tìm đến sếp để xin lời nhận xét. Hãy hỏi sếp xem cách thức hoàn thành công việc hiện nay của bạn đã hiệu quả hay chưa, bạn cần phải thay đổi hay bổ sung những kỹ năng gì… So với việc chờ đợi sếp hẹn gặp và đánh giá, chủ động đề nghị được nhận xét sẽ giúp hình ảnh của bạn ấn tượng và chuyên nghiệp hơn trong mắt sếp.

Những dấu hiệu cho biết trong tương lai bạn sẽ là người thành công

Để có được thành công phải trải trải qua quá trình khổ luyện và kiên trì mỗi ngày từ đó mà người ta có câu “Thành công chỉ nhờ 1% thiên tài và còn lại là 99% nỗ lực”.

> 4 yếu tố khiến bạn phải cân nhắc đến việc ưu tiên tuyển người chưa có kinh nghiệm
> Sếp ghét phải nhanh chóng nghỉ việc ngay?
> 3 Nguyên tắc giúp tân cử nhân thoát khỏi thất nghiệp

Những dấu hiệu cho biết trong tương lai bạn sẽ là người thành công

Đối với những người thành công thì điểm chung ở họ là có ý chí, tinh thần mạnh mẽ vững vàng, cùng với nguyên tắc sống quyết tâm cao và tích cực. Sau đây chúng tôi sẽ liệt kê một số yếu tố mà người thành công cần có, hãy xem bản thân mình có được bao nhiêu phần trăm trong các yếu tố trên nhé.

Có niềm đam mê của chính mình

Những người may mắn họ tìm thấy được đam mê của chính bản thân khi còn nhỏ, và họ luôn cố gắng hết mình vì đam mê đó. Đam mê đó giúp bạn vượt qua được những khó khăn sợ hãi, những lúc chán chường, cỗ vũ bạn làm mọi thứ để thành công.

Bạn cần phân biệt rõ rằng đam mê không hoàn toàn là tài năng. Bạn có thể giỏi trong 1 lĩnh vực nào đó nhưng chưa chắc đó là đam mê của bạn, những điều khiến bạn thực sự hứng thú, say mê.

Cách sống thoải mái, phóng khoáng

Bạn có bao giờ tự hỏi, nhiều người cũng làm việc công sở như ta, sáng 8h làm việc và kết thúc công việc vào lúc 5h chiều. Tuy nhiên, có rất nhiều người thành công trong công việc còn mình thì cứ dậm chân tại chỗ với 1 công việc nhàm chán ?

Câu trả lời rất đơn giản họ tìm thấy niềm vui trong công việc tưởng như nhàm chán và nhạt nhẽo và cảm nhận những niềm vui khi làm việc. Những người thành công trong công việc họ dành rất nhiều thời gian và hoạt động hết công suất trong ngày bởi họ thực sự thích và tìm thấy niềm vui ở công việc họ làm

Kiên trì và tập trung thực hiện những gì mình thích trong thời gian dài

Những người thành công trong sự nghiệp là những người có ý chí và luôn kiên định với con đường mình lựa chọn, cho dù gặp phải nhiều yếu tố ngoại cảnh gây ảnh hưởng. Dù là việc khó hay dễ, mỗi khi bắt tay vào làm thì họ dành rất nhiều thời gian để nghiên cứu, sắp xếp, lập kế hoạch…

Để có được điều này, họ phải có một tầm nhìn xa linh hoạt, hình dung được toàn cảnh bức tranh, tập trung vào những điều cần giải quyết để hoàn thành một cách nhanh và tốt nhất.

Không chấp nhận và luôn muốn thoát ra khỏi vùng an toàn

Theo bạn thì điều gì khiến một người luôn nỗ lực và cố gắng không ngừng? Nếu một người cảm thấy hài lòng với cuộc sống hiện tại, liệu họ có đủ can đảm để thay đổi và tiếp tục vươn lên ?

Những người thành công là người không bao giờ ngủ quên trên chiến thắng và không chấp nhận cuộc sống quá yên bình. Họ thấy được những vấn đề tìm ẩn trong một vỏ bọc an toàn. Và đó là động lực thôi thúc họ thực hiện những dự định táo bạo và thậm chí có tầm ảnh hưởng với xã hội.

Có nhiều ý tưởng độc đáo

Trong thế giới biến đổi từng ngày, từng giây, từng phút, và bất kỳ ý tưởng nào đưa ra cũng phải bắt lấy được khoảnh khắc đó. Đối với những người thành công, những công việc quen thuộc sẽ khiến bạn thụt lùi. Do đó, họ không ngừng học hỏi, trau dồi, để có được những ý tưởng đột phá. Mỗi lần như vậy họ sẽ tiến gần hơn đến đích đến thành công.

Tự hình thành những thói quen có ích

Tự thiết lập cho mình những thói quen tốt sẽ giúp bản thân làm việc đúng giờ, có trách nhiệm và tư duy tích cực hơn trong công việc. Những thói quen có ích giúp làm việc hiệu quả và nhanh chóng đạt được những thành công như mong đợi.

Luôn cố gắng nỗ lực không chỉ vì bản thân mà cho tất cả mọi người.

Những người thành công luôn xác định được đối tượng mà mình muốn hướng tới phục vụ là ai, cần làm gì để giải quyết các vấn đề của khách hàng nhanh chóng và hữu ích cho người khác. Và tiền bạc, sự giàu có, đỉnh cao thành công đến như một sự tất yếu cho những đóng góp tích cực của họ cho sự phát triển chung của xã hội.

Không nản lòng và lùi bước trước những khó khăn thử thách

Đối với những người thành công họ có quan điểm càng nhiều thất bại thì thành công càng xứng đáng. Có thể mất đến cả chục năm hoặc nhiều hơn nữa để phấn đấu cho một mục tiêu nhất định, nhưng họ tuyệt nhiên không từ bỏ. Đối với họ, “lửa thử vàng, gian nan thử sức”, nếu bạn không thất bại nhiều lần thì tức là bạn chưa nỗ lực hết mình vì những gì bản thân tin tưởng.

Bạn có bao nhiêu trong những đặc tính trên?

http://motivatequote.com

4 yếu tố khiến bạn phải cân nhắc đến việc ưu tiên tuyển người chưa có kinh nghiệm

Không phải lúc nào tuyển dụng các ứng viên có kinh nghiệm cũng mang lại hiệu quả, việc làm này rất mất thời gian và cũng tốn kém khá nhiều tiền bạc. Vậy mà đôi khi, họ chỉ vừa thử việc được vài ngày đã lắc đầu từ chối nhận việc.Sao bạn không nghĩ đến phương án tuyển dụng những người hoàn toàn mới, chưa có kinh nghiệm? Rất có thể họ lại là sự lựa chọn tuyệt vời mà bấy lâu nay bạn vô tình lãng quên.

> Sếp ghét phải nhanh chóng nghỉ việc ngay?
> 3 Nguyên tắc giúp tân cử nhân thoát khỏi thất nghiệp
> 6 chiến lược tuyển dụng giúp Start-up tiết kiệm tối đa chi phí

4-yeu-khien-ban-phai-can-nhac-den-viec-uu-tien-tuyen-nguoi-chua-co-kinh-nghiem

1. Tràn đầy năng lượng

Những người chưa có nhiều kinh nghiệm như các sinh viên mới ra trường thường giữ được ngọn lửa nhiệt huyết và nguồn năng lượng dồi dào, sẵn sàng đón nhận thử thách. Họ chấp nhận làm nhiều việc, miễn là được trải nghiệm và tích lũy kiến thức, kinh nghiệm thực tế. Trái ngược với hình ảnh chán nản, mệt mỏi của những nhân viên làm việc lâu năm, sự xuất hiện của người mới sẽ mang lại luồn gió mới giúp bầu không khí nơi công sở sôi động và vui vẻ hơn rất nhiều. Nếu bạn là người phụ trách hướng dẫn họ, hẳn là bạn cũng sẽ được tiếp thêm ít nhiều năng lượng.

2. Dễ đào tạo

So với những người có kinh nghiệm, thường bảo thủ giữ vững quan điểm của mình thì những người chưa có kinh nghiệm lại bắt đầu từ con số 0. Họ chăm chú lắng nghe và thực hiện đúng theo quy trình mình đã được tào đạo, điều này sẽ hạn chế rủi ro cho tổ chức. Họ cũng chưa từng tiếp xúc qua bất kì môi trường làm việc nào nên việc thích nghi với văn hóa tổ chức không phải là chuyện khó khăn.

3. Lối tư duy mới mẻ

Người đi làm nhiều năm thường áp dụng các kinh nghiệm trong quá khứ vào công việc mà không có sự sáng tạo hay đổi mới nhiều, trong khi những người mới, đặc biệt là những bạn trẻ thuộc thế hệ gần đây lại có lối tư duy hoàn toàn khác biệt. Biết đâu chính những ý tưởng được đánh giá là điên rồ, táo bạo lại giúp tổ chức của bạn thành công. Ngoài ra, họ cũng có thể là đối tượng khách hàng mà sản phẩm mới của công ty đang hướng đến. Lắng nghe chia sẻ của họ cũng là phương án để bạn hiểu thêm về khách hàng của mình, tránh phạm sai lầm do chủ quan hay tư duy theo lối mòn.

4. Làm việc siêng năng

Với nguồn năng lượng dồi dào, họ luôn mong được cống hiến sức lực vào sự phát triển của công ty. Họ thường đi sớm, về trễ và sẵn lòng giúp đỡ các đồng nghiệp khác. Cơ hội việc làm không dễ dàng có được, họ sẽ trân quý nó và cố gắng thể hiện giá trị của bản thân.

Sếp ghét phải nhanh chóng nghỉ việc ngay?

Bạn đang là đối tượng bị sếp ghét bỏ và thù địch, mỗi ngày trôi qua với bạn không hề dễ dàn. Nhưng điều khiến bạn đau đầu là ngay cả chính bạn cũng không thể hiểu được nguyên nhân khiến mình bị sếp xa lánh là gì. Bạn cảm thấy mệt mỏi và đầy áp lực, tự hỏi có nên nghỉ việc để tìm cho mình một lối thoát. Khoan hãy quyết định vội vàng, hãy nghe những chia sẻ dưới đây để không tự đưa mình vào tình thế bất lợi.

> 3 Nguyên tắc giúp tân cử nhân thoát khỏi thất nghiệp
> 6 chiến lược tuyển dụng giúp Start-up tiết kiệm tối đa chi phí
> Sợ nhất là phỏng vấn ứng viên lớn tuổi hơn mình!

Sếp ghét phải nhanh chóng nghỉ việc ngay

1. Xác định rõ nguyên nhân

Để không đánh giá chủ quan và hiểu sai về sếp, bạn nên nhìn nhận rõ nguyên nhân thực sự của việc bị sếp ghét bỏ. Đó có phải là lỗi xuất phát từ phía bạn, khi bạn cứ liên tục đi trễ, sai phạm quy định của công ty, làm việc không theo nguyên tắc, deadline… và luôn chống đối mỗi lần sếp phê bình và mong bạn cải thiện. Hay bạn là người nhạy cảm, dễ bị cảm xúc chi phối. Trong công việc, sếp cũng như bạn, chịu không ít áp lực và những chuyện bực mình, rất có thể đó là lí do mỗi lần chạm mặt sếp, bạn lại bị sếp “mặt nặng mày nhẹ”. Tuy nhiên, không phải vì sếp có bất hòa và ghét bạn mà đó chỉ là cách sếp trút bớt bực dọc trong lòng, hay nói theo cách khác thì sếp đang “giận cá chém thớt” và bạn không may trở thành người “hứng mũi chịu sào”.

Lý do cuối cùng là đích thị sếp không có thiện cảm với bạn ngay từ đầu. Có thể bạn có những hành động và tính cách không hợp với sếp, sếp ganh tị với năng lực của bạn hay bạn chỉ là phương án dự phòng được tuyển vào công ty, ứng viên mà sếp yêu thích lại là một người khác… Vô vàn các lý do mà bạn có thể sẽ không hiểu được nhưng sự thật thì bạn vẫn đang nằm trong “tầm ngắm” của sếp. Cũng không tránh khỏi trường hợp dù đã tìm hiểu từ những đồng nghiệp xung quanh, bạn vẫn không tài nào biết được nguyên nhân sếp tỏ ra ghét bỏ bạn. Nếu vậy, đừng chờ đợi nữa, hãy thẳng thắn đặt câu hỏi cho sếp và lắng nghe câu trả lời. Ngay lúc đó, bạn cũng nên đề bạt phương án khắc phục hoặc xin lời khuyên từ chính sếp của mình, sếp sẽ thấy bạn tôn trọng họ và thực sự mong muốn “hòa bình”.

2. Cố gắng hòa hợp

Sau khi đã tìm hiểu rõ nguyên nhân, bạn nên nhanh chóng bắt tay vào việc cải thiện mối quan hệ không mấy vui vẻ với sếp. Hãy cố gắng hoàn thành xuất sắc công việc, luôn vui vẻ và giúp đỡ mọi người, kết quả mà bạn mang lại cho công ty có thể khiến sếp phải thay đổi cách nhìn về bạn. Tuy nhiên, điều gì cũng mang tính hai mặt. Nếu đã nỗ lực để dung hòa mối quan hệ nhưng sếp vẫn giữ suy nghĩ tiêu cực thì bạn nên cân nhắc đến chuyện ra đi. Sếp đang tỏ ra là người lãnh đạo tồi, không phận biệt được giữa công việc và tình cảm cá nhân, dù có ở lại thì sự nghiệp của bạn cũng khó có thể phát triển. Hãy dứt khoát ra đi và tìm kiếm một người sếp mới xứng đáng để bạn phụng sự và cống hiến.

http://motivatequote.com

Những điều tối kỵ khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng

Có rất nhiều ứng viên rớt phỏng vấn tìm việc nhanh chỉ vì không biết khôn khéo trong quá trình thỏa thuận lương. Khi nghe được mức lương đề nghị có thể thất vọng hoặc thỏa mãn hoặc không biết đâu mới thật sự là mức lương xứng đáng với bản thân mình. Đàm phán lương là kỹ năng hết sức quan trọng và rất cần thiết để đem lại quyền lợi cho bạn khi làm việc, vì vậy cần phải hết sức cẩn thận trong phỏng vấn để có một mức lương thỏa đáng.

> Nên làm gì khi bị sếp ghét?
> Sếp ghét phải nhanh chóng nghỉ việc ngay?
> 3 Nguyên tắc giúp tân cử nhân thoát khỏi thất nghiệp

Những điểm “tối kỵ” khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng

Xin liệt kê những điểm tối kỵ trong khi đàm phán lương để bạn có được một phỏng vấn hoàn hảo nhất.

Nói dối về mức lương trước đây của bạn

Nói dối về mức lương trước đây là một trong những điều tối khi khi đi phỏng vấn xin việc làm. Nếu bạn chẳng may bị sếp của mình phát hiện bạn nói dối thì bạn đánh mất đi hoàn toàn sự tin cậy nơi sếp. Việc không còn được sếp tin tưởng sẽ khiến bạn mất đinh những cơ hội thăng tiến trong công việc cũng như rất khó khăn khi đối diện và làm việc với sếp.

Khi gặp phải tình huống này, đừng bao giờ lãng tránh cũng đừng nói trái sự thật. Bạn có thể thú thật về mức lương cũ của mình, nhưng hãy thêm vào những mong muốn về chế độ phúc lợi bạn sẽ được nhận khi làm vị trí này tại công ty. Rõ ràng, thẳng thắn về mức lương bạn mong muốn sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá cao hơn là sự mập mờ không muốn trả lời.

Đưa ngay con số cụ thể

Nhà tuyển dụng thường có rất nhiều mẹo khéo léo để đánh giả khả năng của bạn xứng đáng với mức lương như thế nào, đồng thời họ sẽ khai thác bạn về mức lương mong muốn. Nếu bạn nêu quá chính xác cụ thể về con số bạn mong muốn có thể là một trong những điểm bất lợi. Đôi khi thành thật quá cũng gây cản trở bạn đến với công việc mơ ước. Nếu mức lương quá thấp, bạn sẽ là người thiệt thòi. Nhưng nếu bạn đòi hỏi quá cao đôi khi lại khiến bạn mất đi cơ hội việc làm trước mắt. Vậy nên, đàm phán lương là một nghệ thuật không phải ai cũng dễ dàng hiểu thấu và thực hiện nó một cách hoàn hảo nhất.

Đôi khi, nhiều người nghĩ đưa ra một mức lương cao để nhà tuyển dụng đàm phán giảm xuống là vừa. Nhưng thực tế, nếu đưa ra mức lương trên trời, cơ hội việc làm của bạn có thể giảm đi một nửa, thậm chí nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn không am hiểu mặt bằng chung của công việc bạn ứng tuyển.

Nếu để ghi trong CV xin việc làm, bạn hãy để chữ “mức lương thương lượng”. Đây là cách trả lời trung hòa giúp bạn có thêm thời gian nghiên cứu thị trường lương ngành và hiểu rõ bản thân mình để khi phỏng vấn trả lời tốt nhất. Nếu chẳng may đang ở trong một cuộc phỏng vấn và gặp câu hỏi này, bạn hãy thành thật, cao hơn mức lương hiện tại một chút và nêu ra những luận điểm rõ ràng, chặt chẽ để bảo vệ mức lương mong muốn đó của bạn. Người càng có nhiều kinh nghiệm nghề nghiệp lại càng dễ dàng đàm phán lương và có tiếng nói chính kiến của mình. Do đó, rất khuyến khích sinh viên hãy trau dồi kinh nghiệm ngay từ khi đang học đại học.

Chỉ dựa trên trao đổi trực tiếp

Nhiều ứng viên thẳng thắn yêu cầu công ty ứng tuyển đưa ra các thỏa thuận văn bản có xác nhận của cả hai bên để cho chắc chắn. Với nhiều nhà tuyển dụng, điều đó tạo cảm giác bạn là người chỉ coi trọng tiền và không hề tin tưởng họ. Tuy nhiên, trong thực tế, trong quá trình đàm phán lương thì đây là phần quan trọng thể hiện sự nghiêm túc của bạn trong công việc.

Trong trường hợp công ty tiếp nhận bạn và đàm phán về lương cũng như chế độ đãi ngộ, bạn nên yêu cầu họ gửi văn bản và xin thêm một chút thời gian để nghiên cứu về lời đề nghị này.

Bạn bè, người có kinh nghiệm trong lĩnh vực ứng tuyển tim viec nhanh sẽ là nguồn tham khảo quan trọng cho quyết định của bạn.

Ngại thương lượng

Tâm lý ngại thương lượng về tiền bạc hầu như ai cũng mắc phải. Vì bạn sợ mức lương mình đưa ra thật sự không thỏa đáng cho hai bên. Một là bạn không tự tin về chính mình, hai là bạn đã không có sự nghiên cứu rõ ràng về phổ lương của ngành ở vị trí này. Tuy nhiên, bạn cần nhớ, lương chính là yếu tố thể hiện quyền lợi của bạn. Và cách duy nhất để được hưởng xứng đáng quyền lợi là mạnh dạn đối diện và thương lương về mức lương mong muốn. Chấp nhận một mức lương thấp hơn những gì bạn đáng được hưởng sẽ là thiệt thòi lớn và sớm muộn bạn sẽ nhận ra đó là một sai lầm. Vì vậy, hãy thẳng thắn trao đổi mức lương bạn mong muốn với nhà tuyển dụng để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Vội vàng đồng ý ở lời đề nghị của nhà tuyển dụng

Tâm lý chung của rất nhiều người tìm việc làm không thành công chính là vội vàng đồng ý mức lương đề nghị. Trong trường hợp khác, quyết định từ chối mức lương của nhà tuyển dụng ở tất cả các điều khoản mà họ đưa ra. Đó là điều rất ngốc ngếch và nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn thiếu kỹ năng, thiếu am hiểu về vị trí ứng tuyển. Thứ nhất, việc chấp nhận thể hiện bạn là người không có khả năng đàm phán. Ngoài ra, bạn rất thụ động không biết chiến đấu để dành lấy quyền hạn của mình. Thứ hai, nếu bạn từ chối thể hiện bạn là người không mấy kiên trì, không tìm hiểu kiến thức, tình hình thị trường để quyết dành được việc mà mình muốn.

Vì vậy, trước khi đàm phán, bạn hãy tham khảo từ những người có kinh nghiệm hoặc các nguồn thông tin để có những đề nghị hợp lý, vừa phải. Ngoài ra, khi đàm phán lương, bạn cũng cần tách biệt giữa lương cơ bản với tiền phụ cấp, tiền thưởng,…Nắm được điều này bạn sẽ đạt được con số mong muốn khi nói chuyện với nhà tuyển dụng về mức lương.

Khi đàm phán, bạn cũng nên ghi nhớ nguyên tắc giao tiếp “kéo đẩy”. Trong trường hợp con số nhà tuyển dụng đưa ra chưa làm hài lòng bạn, hãy khéo léo đưa ra con số bạn mong muốn và không quên chứng tỏ bạn thực sự xứng đáng với con số đó. Nếu vẫn không được thỏa mãn, bạn hãy cân nhắc kỹ để hài hòa được lợi ích của cả hai bên