Có nên nghỉ việc trong 2 tuần thử việc đầu tiên?

Nghỉ việc là điều khó tránh khỏi nếu không tìm thấy được nơi thích hợp để cống hiến và phát triển. Tuy nhiên, nghỉ việc ngay sau 2 tuần thử việc đầu tiên lại là quyết định khiến bạn phải đắn đo và cân nhắc. Trước khi đưa ra sự lựa chọn sau cùng, hãy đọc qua bài viết dưới đây để có cái nhìn tổng quan hơn về việc nên hay không bỏ cuộc sớm đến như vậy.

> Viết gì trong CV khi chưa có kinh nghiệm làm việc?
> Cách nhìn người hiệu quả nhất trong tuyển dụng
> Nếu không hiểu 4 nguyên tắc này, bạn sẽ không bao giờ chấm dứt quá trình nhảy việc

co-nen-nghi-viec-trong-2-tuan-thu-viec-dau-tien

Những nguy cơ cần phải đối mặt

1. Khiến sếp phật lòng

Chắc chắn rồi, khi tuyển dụng bạn, sếp đinh ninh rằng đã kiếm được người hoàn hảo để lấp đầy vị trí trống, đồng nghiệp cũng vui mừng vì không cần phải tăng khối lượng công việc do thiếu hút nhân viên. Giờ đây, nếu bạn thông báo rằng mình sẽ ra đi trong thời gian sắp tới thì chuyện mọi người cảm thấy phật lòng và mất đi thiện cảm dành cho bạn cũng là điều dễ hiểu. Bạn chẳng những khiến cho công việc không được suôn sẻ mà còn khiến công ty tốn thêm chi phí cho công tác tuyển dụng người mới thay thế bạn.

2. Không có cơ hội thứ 2

So với những người nhân viên làm việc lâu năm quay lại công ty cũ thì bạn hoàn toàn không có cơ hội lần thứ 2 để quay trở lại. Một nhân viên chỉ mới 2 tuần đã không thể hòa nhập và gắn bó với công việc thì làm sao đủ gây dựng niềm tin cho sếp và khiến sếp gật đầu một khi có ý định tìm về chốn cũ. Hãy cân nhắc thật kỹ vì khi bạn quyết định xin nghỉ việc đồng nghĩa rằng bạn chấp nhận đóng lại cánh cửa hy vọng của mình trong tương lai.

3. Ảnh hưởng đến thương hiệu cá nhân

Bạn không thể lường trước được các mối quan hệ rộng rãi và sự liên kết giữa các công ty với nhau, nó thực sự là con dao hai lưỡi có thể đe dọa đến con đường sự nghiệp của chính bạn. Hành động nghỉ việc đột ngột sẽ khiến bạn để lại ấn tượng xấu và thậm chí còn gây ảnh hưởng đến danh tiếng của khoa, của trường đã giới thiệu bạn (trong trường hợp bạn là sinh viên mới ra trường). Trong thời đại số như hiện nay thì thương hiệu cá nhân đóng vai trò không hề nhỏ, giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng, vậy nên đừng để những cảm xúc tiêu cực nhất thời lấn át lý trí để rồi đưa ra những quyết định sai lầm.

Những điều nên làm

1. Thành thật với sếp

Nếu bạn đã cân nhắc kỹ lưỡng mà vẫn cảm thấy không phù hợp với công việc thì bạn nên trao đổi thẳng thắn với sếp thay vì nghỉ đột ngột. Dù không hi vọng bạn ra đi nhưng nếu được bạn chia sẻ sớm về quyết định này, sếp sẽ chủ động thay đổi kế hoạch để tìm kiếm người thay thế. Sếp là những người có nhiều năm kinh nghiệm, thậm chí bạn không cần phải nói ra thì họ cũng có thể cảm nhận được rằng bạn không muốn gắn bó với công ty nữa. Vậy nên, đừng nghĩ rằng bạn có thể giấu diếm hay qua mặt họ. Hãy thành thật và đừng quên thể hiện sự nuối tiếc khi không thể tiếp tục hợp tác. Vì lợi ích chung của cả bạn và công ty, bạn bắt buộc phải hành động như thế.

2. Đề nghị ở lại cho đến khi công ty tuyển được người mới

Hãy thể hiện bạn là một người có tinh thần trách nhiệm cho đến phút cuối cùng. Bạn nên chủ động đề nghị trước với sếp rằng bạn sẽ tiếp tục ở lại công ty cho đến khi tuyển được nhân viên mới thay thế. Sếp sẽ rất cảm kích khi thấy bạn biết suy nghĩ vì lợi ích chung của công ty.

3. Rút ra bài học kinh nghiệm

Đây sẽ là bài học quý báu để bạn biết được mình thật sự muốn một công việc như thế nào và thích hợp với môi trường ra sao. Trong những lần lựa chọn tiếp theo, bạn sẽ không mắc phải sai lầm dẫn đến việc từ bỏ ngay trong giai đoạn đầu khi chưa qua hết kì thử việc giống như thế này nữa. Và hơn hết, bạn sẽ học được cách cân nhắc kỹ càng khi đưa ra bất kì quyết định nào trong tương lai.

Viết gì trong CV khi chưa có kinh nghiệm làm việc?

Bạn đang cảm thấy tự ti với số kinh nghiệm ít ỏi và bế tắc khi không biết diễn đạt chúng như thế nào để không bị nhà tuyển dụng loại ngay trong vòng gửi xe? Bạn đang rất cần những lời khuyên hữu ích để có thể gây ấn tượng và giành lấy cơ hội việc làm quý giá? Nếu đây là lần đầu tiên bạn thử sức mình khi làm một bản CV tìm việc nhanh hoàn chỉnh thì có lẽ 4 lời khuyên sau đây sẽ đóng vai trò quan trọng, giúp bạn thành công ngay cả khi kinh nghiệm của bạn chỉ là con số 0.

> Cách nhìn người hiệu quả nhất trong tuyển dụng
> Nếu không hiểu 4 nguyên tắc này, bạn sẽ không bao giờ chấm dứt quá trình nhảy việc
> 4 lời khuyên giúp sinh viên vừa ra trường đã có 2 năm kinh nghiệm

viet-gi-trong-cv-khi-chua-co-kinh-nghiem-lam-viec

1. Các thông tin cơ bản

CV của bạn nên trình bày đầy đủ tất cả những thông tin cơ bản liên quan đến công việc mà bạn ứng tuyển như họ tên đầy đủ, thông tin liên hệ, chuyên ngành học và các kỹ năng mềm… Hãy nhớ đừng bao giờ thay thế tên của bạn bằng những nickname thiếu chuyên nghiệp và không nên đưa thông tin về cân nặng và chiều cao vào CV nếu như nhà tuyển dụng không yêu cầu vì chúng thực sự không cần thiết. Tất cả các CV đều có chung một form nhất định, bạn có thể tham khảo một số CV mẫu để biết mình nên đưa thông tin nào và sắp xếp sao cho phù hợp nhất.

2. Tóm lược thông tin

Nếu như những người có nhiều năm kinh nghiệm thường tóm tắt những công việc họ đã trải qua bằng đoạn mô tả ngắn thì bạn – người chưa có hoặc rất ít kinh nghiệm nên thay thế bằng việc diễn đạt đôi nét về con người bạn hoặc câu danh ngôn mà bạn yêu thích. Có một thực tế là hầu hết các ứng viên đều đang quá chú trọng vào phần Mục tiêu nghề nghiệp, tuy nhiên chúng chỉ thực sự được đánh giá cao trong khoảng thời gian trước đây. Theo như chia sẻ của các chuyên gia tuyển dụng thì hiện nay, phần này được xem là dư thừa, không mang lại tác dụng gì đến kết quả mà họ nhận xét về ứng viên, họ có thể biết được định hướng của ứng viên thông qua công việc họ lựa chọn hoặc hồ sơ ứng tuyển được gửi đến.

3. Những kinh nghiệm đã có

Thậm chí dù bạn là một người sinh viên mới ra trường thì bạn cũng sẽ có những kinh nghiệm quý giá, đáng để liệt kê. Thử nhớ về những công việc bán thời gian bạn đã làm trong thời gian còn đi học hay công việc thực tập gần nhất bạn được trải nghiệm xem sao, ngay cả những khóa học mà bạn đã tham gia cũng có thể làm nên chuyện. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn học hỏi được gì từ những kinh nghiệm đó.
Ví dụ: trước đây bạn từng làm phục vụ cho cửa hàng thức ăn nhanh Mc Donald, bạn sẽ trau dồi được cách nắm bắt tâm lý khách hàng, cung cách phục vụ chuyên nghiệp và khả năng xử lý tình huống. Hơn thế nữa, bạn biết được quy trình làm việc của một trong những chuỗi thức ăn danh tiếng trên thế giới là như thế nào. Những kinh nghiệm này rất hữu ích nếu bạn quyết định ứng tuyển vào vị trí nhân viên Chăm sóc khách hàng.
Không quan trọng bạn từng làm công việc gì, quan trọng là bạn gặt hái được điều gì sau đó. Đấy mới chính là yếu tố giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng.

4. Tạo thành một CV hoàn chỉnh

Giờ thì bạn đã có đủ các phần cần thiết để tạo thành một CV hoàn chỉnh rồi nhưng tất nhiên, gắn kết chúng như thế nào mới là vấn đề phải suy nghĩ. Bạn không thể cứ thế ráp chúng lại với nhau mà còn phải liên kết chúng thành một mạch cảm xúc. Hãy sử dụng những dấu gạch đầu dòng, các từ in hoa, in đậm…một cách hợp lý nhất.

Để một CV có thể lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng thì bạn phải truyền tải được một câu chuyện bên trong đó. Câu chuyện ấy không nhất thiết phải cầu kì, phức tạp nhưng bạn nên cho họ thấy được bạn là ai, bạn có những định hướng gì cho tương lai và bạn sẽ làm gì để đạt được những mục tiêu đó.
ư

Giờ thì còn chờ gì nữa mà không bắt tay ngay vào việc hoàn thiện CV gửi nhà tuyển dụng để không bỏ lỡ cơ hội tìm việc làm lương cao cũng như đón nhận những thử thách mới đi nào. Chúc các bạn thành công!

Cách nhìn người hiệu quả nhất trong tuyển dụng

Đối với một nhà tuyển dụng, việc tìm được một nhân viên giỏi, phù hợp với môi trường làm việc của công ty là một việc không dễ dàng và phải tiêu tốn khá nhiều thời gian. Tuy nhiên, việc nhìn người trong phỏng vấn, đặc biệt là các nhân tài thường không quá khó đến vậy. Chỉ cần bạn chú ý vào 5 đặc điểm sau đây là có thể đánh giá sơ bộ ứng viên tài năng của mình rồi đấy.

> Nếu không hiểu 4 nguyên tắc này, bạn sẽ không bao giờ chấm dứt quá trình nhảy việc
> 4 lời khuyên giúp sinh viên vừa ra trường đã có 2 năm kinh nghiệm
> Bạn sẽ làm gì khi nhà tuyển dụng im lặng với câu trả lời của bạn?

Cách nhìn người hiệu quả khi phỏng vấn

Việc “nhìn người” trong phỏng vấn, đặc biệt là các nhân tài thường không quá khó đến vậy

Khả năng giao tiếp

Trong cuộc sống hiện đại, kỹ năng giao tiếp đóng vai trò ngày càng quan trọng, đặc biệt còn được nhận định là chìa khóa dẫn đến thành công. Thật vậy, sự thành công của một nhân viên không chỉ phụ thuộc vào tính chuyên nghiệp và khả năng làm việc mà còn ở các mối quan hệ cá nhân và kỹ năng giao tiếp của họ. Nếu có năng lực chuyên môn, đó cũng là một lợi thế giúp bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên nếu không có một mối quan hệ giao tiếp tốt, cơ hội thành công của bạn cũng không cao. Đây cũng chính là điều các nhà tuyển dụng quan tâm hàng đầu trong quá trình phỏng vấn để phát hiện những người tài giỏi và có khả năng chuyên nghiệp trong giao tiếp.

Thái độ khi trả lời phỏng vấn

Công ty nào cũng muốn tuyển được những ứng viên có khả năng, nỗ lực cống hiến hết mình cho mục tiêu chung của công ty. Điều này có thể được thể hiện qua tinh thần cầu thị và niềm đam mê với công việc, công ty của các ứng viên ngay từ vòng phỏng vấn tim viec nhanh. Nếu ứng viên thực sự có đam mê và mong muốn được làm việc cho công ty, họ sẽ luôn coi trọng giờ giấc, trang phục và những ấn tượng đầu tiên. Không chỉ vậy, họ tìm hiểu các thông tin về công ty một cách cụ thể, rõ ràng hay sâu hơn là những hoạt động mới, các chính sách đổi mới của công ty. Điều này cho thấy những ứng viên như vậy là người chuyên nghiệp và cẩn trọng trong công việc.

Cách xử lý tình huống linh hoạt

Xử lý tình huống là một “chiêu” rất thường gặp trong các dạng phỏng vấn tìm việc làm hiện nay, nhiều ứng viên tìm việc vẫn nghĩ rằng đây là một dạng thử chỉ số IQ của người khác nên đã cố gắng tìm ra phương án đúng nhất, hay nhất. Vấn đề là, mục đích của các câu hỏi này dùng để kiểm tra khả năng phản xạ linh hoạt của bạn với các tình huống bất ngờ, qua đó đánh giá năng lực phân tích và đánh giá cục diện vấn đề của bạn bao quát nhất. Bằng việc đưa bạn vào tình huống không chuẩn bị trước và không có câu trả lời nào là đúng nhất, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được bạn có linh hoạt hay không, có hiểu được người đối diện đang muốn đặt bạn vào tình huống kiểu nào hay không. Những người trả lời tốt các câu hỏi này thường rất thú vị và hài hước, hay nói cách khác là họ khá thông minh và biết cách ứng biến, đây đều là các phẩm chất cần thiết mà nhà tuyển dụng mong muốn được thấy ở ứng viên.

Cách nhìn người hiệu quả khi phỏng vấn

Xử lý tình huống là một “chiêu” rất thường gặp trong các dạng phỏng vấn hiện nay

Tình huống này rất thường được Google áp dụng cho vị trí quản lý phát triển phần mềm, câu hỏi là: “Trong vòng 03 phút bạn hãy lập một kế hoạch sơ bộ để di tản một thành phố tại một bang của nước Mỹ”. Dĩ nhiên, bạn không cần phải có chuyên môn cao trong hoạch định đô thị mới giải quyết được vấn đề này. Trong tình huống này, câu trả lời mà các chuyên gia Google đánh giá cao nhất hóa ra lại là một câu hỏi ngược lại “Di tản vì chuyện gì, thưa ông?”

Sự tự tin

Dĩ nhiên rồi, chẳng ai muốn một ứng viên tìm việc làm tự cao cả, nhưng thực chất thì các ứng viên chứng tỏ rằng mình đầy đủ tự tin, thậm chí tự cao một chút lại là những nhân sự sáng giá nhất cho công ty. Ngoài các kinh nghiệm chuyên môn và những thành quả đã đạt được, sự tự tin là cách mà ứng viên trực tiếp chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng anh ta nên có được vị trí công việc đó, vì bản thân mình đầy đủ khả năng và trách nhiệm đảm nhận, và anh ta tự hào về điều đó.

Một mẹo nhỏ cho các ứng viên tham dự phỏng vấn tìm việc, mặc dù sẽ rất khó nếu buộc bạn phải tỏ ra mình tự tin trong các vị trí quá chênh lệch so với năng lực, nhưng dù trong tình huống nào đi nữa, việc bạn tỏ ra mình tự tin và thành thật với nhà tuyển dụng về bản thân sẽ giúp bạn có được kha khá điểm cộng đấy. Hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng cần những người có đầy đủ niềm tin vào bản thân và tin rằng mình sẽ làm được trong những tình huống xấu nhất.

Mục tiêu nghề nghiệp

Một ứng viên tài năng, chuyên nghiệp sẽ có một mục tiêu nghề nghiệp cụ thể, rõ ràng. Thông qua nghiên cứu mẫu CV xin việc và các ứng viên trả lời câu hỏi “Bạn có dự định gì cho tương lai” hay “Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì”, các nhà tuyển dụng sẽ tìm thấy những ứng viên thực sự nghiêm túc và có ý định gắn bó lâu dài nếu các dự định của họ liên quan tới các mục tiêu và kế hoạch phát triển trong tương lai của công ty.

Với những cách trên đây, hy vọng sẽ giúp các nhà tuyển dụng dễ dàng và thuận lợi hơn khi phỏng vấn để phát hiện ra nhân viên tài giỏi, thích hợp với môi trường và văn hóa công ty. Chúc bạn thành công.

http://motivatequote.com

Nếu không hiểu 4 nguyên tắc này, bạn sẽ không bao giờ chấm dứt quá trình nhảy việc

Có bao giờ bạn tự hỏi vì sao mình cứ mãi chuyển môi trường làm việc nhưng vẫn chưa tìm được một nơi thực sự thuộc về bạn và phù hợp với những gì mà bạn kì vọng. Hãy nên nhớ một điều, không có môi trường nào là hoàn hảo cả và chính bạn chưa hẳn đã là người hoàn hảo. Nếu bạn là một trong những người thường xuyên nhảy việc thì hẳn phần nhiều là do bạn chưa hiểu được 4 nguyên tắc sau đây. Thử nghiệm một lần nữa xem bài viết này có thực sự đang viết về chính bạn không nhé, và hãy thay đổi để có được một viêc làm lương cao ổn định mà bạn chưa từng đạt được trước đó.

> 4 lời khuyên giúp sinh viên vừa ra trường đã có 2 năm kinh nghiệm
> Bạn sẽ làm gì khi nhà tuyển dụng im lặng với câu trả lời của bạn?
> Vì sao phỏng vấn tốt vẫn bị loại?

neu-khong-hieu-4-nguyen-tac-nay-ban-se-khong-bao-gio-cham-dut-qua-trinh-nhay-viec

1. Văn phòng làm việc không phải là nhà

Dù trên thực tế khoảng thời gian bạn dành cho công việc đôi khi lớn hơn rất nhiều thời gian bạn dành cho gia đình nhưng bạn hãy nên nhớ rằng văn phòng chưa bao giờ là ngôi nhà thứ 2 êm ấm. Điều đó đồng nghĩa với việc, bạn có thể là người nghiện việc và cảm thấy thoải mái khi làm việc trên chiếc bàn quen thuộc nhưng bạn không thể hành xử như thể tất cả mọi vật dụng trong công ty này là của bạn, bạn cũng không thể nằm dài ra mỗi lần thấy mệt mỏi… Rất có thể, chính vì việc quá tự nhiên của mình mà bạn đã để lại ấn tượng không tốt trong mắt đồng nghiệp, dẫn đến những mâu thuẫn nảy sinh và cuối cùng là nghỉ việc.

2. Đừng là bản sao của người khác

Trong một nhóm làm việc, bạn sẽ bắt gặp những người tài năng và giỏi giang hơn bạn, bạn có thể học hỏi và cố gắng để được như họ nhưng đừng bao giờ đánh mất đi bản chất con người thật của chính mình. Khi cảm nhận được sự thay đổi tích cực của bạn trong tác phong làm việc cũng như hiệu quả công việc thì chắc hẳn đồng nghiệp sẽ cảm thấy ngưỡng mộ cũng như yêu mến bạn nhiều hơn. Việc trở thành bản sao của người khác là một trong những nguyên nhân khiến bạn dễ bị tẩy chay, nếu bạn nhảy việc chỉ vì lí do này thì bạn nên sớm nhận ra để không phải hết lần này đến lần khác bị đồng nghiệp cô lập và lãng phí thời gian cho quá trình tìm việc làm vất vả.

3. Đừng xem đồng nghiệp là đồng minh

Nếu như bạn không thể chấp nhận được sự khác biệt trong tính cách và ứng xử của đồng nghiệp thì thật sự rất khó để làm việc trôi chảy mà không xảy ra bất đồng hay những cuộc tranh cãi. Đồng nghiệp không phải là đồng minh, không phải lúc nào họ cũng vui vẻ và hợp tác như cách mà bạn mong muốn nên thay vì khó chịu, tức giận, bạn nên biết gạt bỏ cái tôi cá nhân sang một bên để hướng đến mục tiêu chung của tổ chức.

4. Hành xử tử tế

Trước khi mong chờ mọi người đối xử tốt và thân thiện với mình, bạn phải là người tỏ ra tử tế trước tiên. Trao một nụ cười cho những người bạn gặp, giúp đỡ đồng nghiệp khi họ cần đến bạn và luôn đủ tinh tế để nhận ra lúc nào nên sẻ chia những khó khăn họ gặp phải trong cuộc sống… Đừng chỉ chú tâm vào công việc mà bỏ qua các mối quan hệ xung quanh vì biết đâu, chính họ lại là những người trao cho bạn những cơ hội thăng tiến mới.

4 lời khuyên giúp sinh viên vừa ra trường đã có 2 năm kinh nghiệm

Sinh viên ra trường thường ca thán rằng rất khó để kiếm được một công việc ưng ý chỉ với tấm bằng đại học nhưng trên thực tế, liệu có phải tất cả các bạn đã vô cùng cố gắng? Dưới đây là lời khuyên giúp cho các bạn sinh viên vừa ra trường đã có ngay 2-3 năm kinh nghiệm, không còn tự ti với CV đơn giản đôi ba dòng như trước nữa.

> Bạn sẽ làm gì khi nhà tuyển dụng im lặng với câu trả lời của bạn?
> Vì sao phỏng vấn tốt vẫn bị loại?
> Những suy nghĩ ngăn cản bạn trở thành lãnh đạo

4-loi-khuyen-giup-sinh-vien-vua-ra-truong-da-co-2-nam-kinh-nghiem

1. Trau dồi những kỹ năng cần thiết

Để tránh trường hợp sau khi ra trường vẫn còn loay hoay, mất thời gian với việc học lại những kĩ năng mềm phục vụ cho công việc thì hãy tận dụng khoảng thời gian khi bạn còn là sinh viên để trau dồi và bổ sung những kĩ năng cần thiết như: kỹ năng thuyết trình, kỹ năng giao tiếp, nói trước đám đông… Bên cạnh tham gia đầy đủ các buổi học tại trường lớp, bạn cũng nên đăng kí thêm một số khóa học bên ngoài để nhận thêm được nhiều lời chia sẻ từ các chuyên gia nhiều năm kinh nghiệm trong nghề.

2. Nâng cao vốn ngoại ngữ

Tiếng Anh là một ngôn ngữ thông dụng trên thế giới, tuy nhiên, có rất nhiều cơ hội việc làm bị bỏ lỡ cũng chỉ vì bạn không giỏi tiếng Anh. Nhiều bạn thường có tâm lý sợ sệt và né tránh môn học này nhưng đó hoàn toàn là một quan điểm sai lầm. Chỉ có cách đối mặt và kiên trì học tập, bạn mới có thể làm chủ nó và biến nó trở thành công cụ đắc lực trong hành trình tìm việc làm. Khả năng giao tiếp ngoại ngữ tốt có thể là nguyên nhân chính giúp nhà tuyển dụng lựa chọn bạn thay vì một ứng viên nào đó khác. Tất nhiên, nếu như bạn không có hứng thú với tiếng Anh, bạn cũng có thể chọn học một ngôn ngữ khác phổ biến như tiếng Trung, tiếng Hàn, tiếng Nhật…

3. Đi làm thêm

Lăn xả vào các công việc làm thêm là cách tốt nhất để bạn học hỏi và trải nghiệm thực tế, đừng quá đòi hỏi bất cứ một điều gì mà hãy sẵn sàng và thậm chí là mong muốn được người khác “bóc lột”. Dù bạn chỉ là một nhân viên phục vụ bình thường thì bạn cũng có thể trau dồi được cách thức nắm bắt tâm lý và phục vụ khách hàng; là thực tập sinh kinh doanh, bạn học được cách đàm phán và thuyết phục… Rất có thể, những nơi mà bạn làm thêm sẽ là chốn bạn gắn bó lâu dài và có một sự nghiệp vững chắc trong tương lai.

4. Tham gia các hội chợ việc làm

Hội chợ tuyển dụng việc làm thường được tổ chức trong các khuôn viên trường đại học, dù bạn đang là sinh viên năm 2 hay năm 3 thì bạn cũng không nên bỏ lỡ. Hãy mạnh dạn tham gia phỏng vấn để lắng nghe những lời khuyên, chia sẻ và nhận xét chân thành từ phía nhà tuyển dụng. Đối với sinh viên, họ cũng thường bớt khắt khe và dễ tính hơn trong đánh giá, nếu may mắn bạn có thể là người được chọn. Nếu không được tuyển, bạn cũng đã có thêm những bài học kinh nghiệm cho các vòng phỏng vấn sau.

5. Bắt đầu sử dụng LinkedIn thay cho Facebook

Để có được một công việc như ý, bạn phải giảm bớt thời gian xao nhãng vào các trang mạng xã hội như Facebook, Instagram…và bắt đầu chăm chút cho tài khoản LinkedIn. Dù không quá phổ biến như các nước khác nhưng LinkedIn hiện cũng là nơi tìm kiếm nhân tài được nhiều nhà tuyển dụng sử dụng. Chỉ với một chút thời gian bỏ ra để hoàn thiện hồ sơ, bạn sẽ có cơ hội nhận được lời mời phỏng vấn vào một ngày không xa.

Bạn sẽ làm gì khi nhà tuyển dụng im lặng với câu trả lời của bạn?

Bạn tham dự một cuộc họp hay một cuộc phỏng vấn tìm việc làm nhanh, bạn vừa trả lời một câu hỏi khó, hoặc đưa ra một vài ý kiến quan trọng nào đó, nhưng mọi người trong phòng đều im lặng. Bạn chờ một lời phản hồi, hay tệ hơn là một lời phản bác, nhưng chẳng có điều gì xảy ra cả, mọi người đều đồng loạt im lặng. Bạn sẽ làm gì?

> Vì sao phỏng vấn tốt vẫn bị loại?
> Những suy nghĩ ngăn cản bạn trở thành lãnh đạo
> 7 lỗi sai phổ biến khi ứng tuyển online

cach doi pho voi khoang lang trong phong van

Hầu hết mọi người khi vướng vào trường hợp kiểu này đều cảm thấy sợ hãi và lo lắng. Họ sẽ làm bất cứ điều gì đó để kết thúc sự im lặng này và bắt đầu đi sâu vào diễn giải vấn đề mình vừa nói, nhưng cuối cùng thì kết quả lại trái ngược những gì họ mong đợi. Bởi vì những thông tin họ đưa ra thực sự không cần thiết và thậm chí còn ảnh hưởng nặng nề đến không khí phỏng vấn.

Trong một số trường hợp, im lặng và suy nghĩ là một cách giải quyết vấn đề khá thông minh

Hãy thử nhìn vào câu chuyện của một người phỏng vấn tìm kiếm việc làm sau đây. Khi người phỏng vấn hỏi: “Nếu may mắn trúng jackpot được 10.000 USD thì anh có làm việc cho công ty nữa hay không?” Anh ta thẳng thắn trả lời: “Có. Bởi vì tôi rất yêu thích công việc này”. Bản thân anh ta nghĩ rằng đó là câu trả lời khá chân thực và đúng ý nhà tuyển dụng, nhưng sau đó người phỏng vấn nhìn chằm chằm vào anh ta và tỏ thái độ nghi ngờ. Một lúc sau, anh ta cảm thấy sợ hãi và quyết định thay đổi câu trả lời… Kết quả là ứng viên đó không được tuyển dụng.

Bất cứ khi nào bạn đối diện trước sự im lặng, chiến lược tốt nhất bạn có thể làm là vứt bỏ ngay cảm giác sợ hãi. Hãy nhớ rằng, các nhà phỏng vấn nhân sự cấp cao rất thường xuyên sử dụng sự im lặng như một cách để xem phản ứng của bạn ra sao trước áp lực thực tế. Họ sẽ không thoải mái với bạn trong các tình huống thế này đâu. Và nếu bạn gặp phải tình huống đó, hãy bình tĩnh, im lặng chừng 10s và hỏi lại thật lịch sự, nhã nhặn: “Tôi có cần phải bổ sung thêm điều gì không?”

Bất cứ khi nào bạn đối diện trước sự im lặng, chiến lược tốt nhất bạn có thể làm là vứt bỏ ngay cảm giác sợ hãi

Chúng ta đều đồng ý rằng trong các buổi phỏng vấn, việc nói như thế nào là rất quan trọng. Nhưng biết khi nào để dừng lại và quan sát cũng rất cần thiết. Vì thế, hãy ghi nhớ:

NÊN chuẩn bị trước các câu hỏi có khả năng xuất hiện trong buổi phỏng vấn tìm việc làm nhanh, tập trả lời thật ngắn gọn và thuyết phục tất cả các tình huống bạn có thể nghĩ đến (trong hai phút hoặc ít hơn).

KHÔNG NÊN nói nhiều về ngày tháng, các công việc trước hoặc tệ hơn là kể lại tất cả những thông tin đã có sẵn trong CV, trừ khi bạn được yêu cầu như thế.

NÊN tạm ngừng để có thời gian suy nghĩ trước mỗi câu trả lời khó. Hãy nhớ rằng trừ những câu hỏi về chuyên môn, các câu hỏi tình huống đa phần để đánh giá thái độ và khả năng ứng biến của bạn, nên việc cần thời gian suy nghĩ là điều rất hiển nhiên. Ít nhất thì bạn cũng sẽ được đánh giá cao hơn vì không trả lời được, hơn là trả lời vội vàng và chẳng đâu vào đâu.

NÊN chú ý các cử chỉ, lời nói của những người khác trong phòng để có cách ứng xử phù hợp.

NÊN mang theo các tài liệu hoặc các dự án, portfolio đã hoàn thành, những kết quả đã đạt được của bạn để cung cấp và đối chiếu khi cần.

Khi cuộc phỏng vấn timviecnhanh bất ngờ có những khoảng lặng, hãy bình tĩnh và nhớ rằng nói nhiều không bao giờ là cách hay. Thay vào đó hãy suy nghĩ thật kỹ càng và chỉ nói những gì mình chắc chắn nhất, sau đó ngừng lại và quan sát nếu cần thiết.

Dr Timvieclam

Vì sao phỏng vấn tốt vẫn bị loại?

Đừng tự mình huyễn hoặc rằng buổi phỏng vấn vừa qua rất tốt và bạn đã để lại ấn tượng tốt đẹp trong lòng nhà tuyển dụng, chuyện bạn bị loại hoàn toàn có thể xảy ra. Không phải vì khả năng của bạn thua kém những ứng viên còn lại mà vì những lí do hết sức đơn giản nhưng bạn không hề để ý tới. Cùng xem qua bài viết dưới đây để tìm ra lời giải đáp cho câu hỏi “Vì sao phỏng vấn tốt vẫn bị loại” và rút ra bài học kinh nghiệm cho bản thân để nhanh chóng tìm việc làm ưng ý nhé.

> Những suy nghĩ ngăn cản bạn trở thành lãnh đạo
> 7 lỗi sai phổ biến khi ứng tuyển online
> Văn phòng ảo có đáng tin cậy?

vi-sao-phong-van-tot-van-bi-loai

1. Không thể hiện được sự chân thành

Có 2 trường hợp xảy ra đối với những ứng viên được đánh giá là trả lời phỏng vấn trôi chảy: thứ nhất là ứng viên có thực tài và khả năng ứng biến nhanh nhẹn, thứ hai là do ứng viên quá “thuộc bài” nên không bị những câu hỏi khó nhằn của nhà tuyển dụng đánh đố. Rất có thể kết quả mà bạn nhận được là do bạn chưa thể hiện được sự chân thành và những năng lực mà bạn thực sự sở hữu, bạn chỉ sao chép những thông tin cũng như lời khuyên trên các trang chia sẻ và lấy chúng làm hành trang để bước vào buổi phỏng vấn. Chính điều đó đã khiến cho những câu trả lời của bạn dù hoàn hảo nhưng vẫn thiếu phần tinh tế.
Bạn nên nhớ rằng nhà tuyển dụng là những người thường xuyên tiếp xúc với con người, họ có đủ sự thông minh và đôi mắt nhìn người cực kỳ chính xác để nhận diện được ứng viên có đang bộc lộ chính mình hay chỉ đang ẩn giấu đằng sau cái bóng của một người nào khác. Có thể họ sẽ không nói ra những cảm xúc của mình nhưng trong thâm tâm họ sẽ tự đặt ra câu hỏi: ứng viên trả lời phỏng vấn mà vẫn cần học thuộc thì liệu khi trở thành nhân viên, họ có mang lại được sự sáng tạo cho tổ chức? Học hỏi cách tư duy từ những ứng viên tài năng là cần thiết nhưng bạn cũng hãy là chính mình khi đối diện với nhà tuyển dụng.

2. Liên tục nói xấu công ty cũ

Dù cho nhà tuyển dụng không có bất kì mối quan hệ quen biết nào với sếp cũ và đồng nghiệp cũ của bạn thì việc họ liên tục phải lắng nghe những lời chỉ trích, nói xấu công ty cũ từ chính bạn cũng thật không hay chút nào. Họ có thể nghĩ rằng bạn cũng sẽ làm điều tương tự với công ty họ trong tương lai, điều đó khiến họ có ấn tượng không thiện cảm về bạn và cơ hội của bạn sẽ càng giảm sút. Bên cạnh đó bạn cũng nên thừa nhận rằng mặc dù bạn không phù hợp với công ty cũ thì trong quá trình làm việc tại đó bạn cũng được học hỏi và có thêm một số kinh nghiệm mới khá hữu ích, vậy nên đừng bao giờ quay lưng lại và nói những điều không hay về nơi đó. Chỉ cần trả lời ngắn gọn lý do bạn rời khỏi công ty cũ là vì cảm thấy không phù hợp hoặc bạn muốn thăng chức, phát triển sự nghiệp ở một môi trường khác tốt hơn, bạn sẽ ghi điểm với nhà tuyển dụng.

3. Xem công ty như sự lựa chọn thứ 2

Thực tế là không phải ứng viên nào cũng tập trung gửi hồ sơ xin việc ở một nơi duy nhất rồi ngồi chờ đợi mà họ thường có xu hướng rải truyền đơn để tăng phần trăm cơ hội. Chính bởi việc không chọn lọc và cân nhắc trước khi ứng tuyển sẽ dẫn đến trường hợp ứng viên tỏ ra hồ hởi, chuẩn bị kĩ càng để phỏng vấn ở nơi này nhưng lại hời hợt, thậm chí không buồn xem qua thông tin công ty nơi khác. Sự phân biệt này chính là yếu tố thường khiến ứng viên bị loại khỏi cuộc đua tranh giành công việc. Hãy rút kinh nghiệm, luôn xem mỗi công việc, mỗi buổi phỏng vấn quan trọng như nhau mới khiến bạn phát huy được hết năng lực và không vô tình bỏ qua những cơ hội vàng cho sự nghiệp.

Những suy nghĩ ngăn cản bạn trở thành lãnh đạo

Làm sếp chưa bao giò là chuyện dễ dàng, vị trí đó không những đòi hỏi người đảm nhiệm có tài, có tầm nhìn chiến lược và đặc biệt là phải có tâm để gắn kết nhân viên lại với nhau. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách làm sếp. Trên thực tế có rất nhiều người ngô nghê và ngây thơ mãi mãi chỉ là quản lý với những chức cấp dưới và không thể phát triển sự nghiệp đi lên được. Đơn giản là vì họ có những lối tư duy và suy nghĩ rất ấu trĩ và vô tình khiến nhân viên nhảy việctim việc nhanh nơi khác. Vậy đâu là những suy nghĩ ngăn cản họ bước đến cái đích vinh quang của một người sếp chân chính.

> 7 lỗi sai phổ biến khi ứng tuyển online
> Văn phòng ảo có đáng tin cậy?
> Không có 7 kỹ năng này thì sao gọi là một người nhân sự giỏi!

4 thói quen xấu của nhà lãnh đạo ấu trĩ

1. Sếp nói xấu hoặc so bì vói nhân viên sau lưng

Nói xấu sau lưng – đây thực sự là một hành vi không cao thượng, đặc biệt là đối với những người lãnh đạo. Làm người lãnh đạo nói xấu nhân viên của mình là một chuyện nực cười. Nếu bạn không thể bảo vệ cho họ và tạo điều kiện cho họ phát triển thì bạn cũng không nên nói không hay về những người cấp dưới của mình. Chúng ta tuyển dụng, hướng dẫn và đào tạo nhân viên rồi chúng ta đi nói xấu họ chẳng khác nào tự bôi nhọd danh dự của chính bản thân mình vậy, tự thể hiện cho người khác sự lãnh đạo yếu kém của mình. Đây là cách ứng sử sai lầm khiến cho nhân tài rời bỏ công ty kiếm việc làm nhanh nơi khác.

2. Nhân viên của mình không thể làm được những điều mà mình không làm được

Nếu bạn có suy nghĩ trên thì bạn sẽ không bao giờ trở thành người lãnh đạo giỏi được. Một nhà lãnh đạo giỏi là người đào tạo ra nhân viên có thể làm được những điều hơn cả chính mình. Đó mới thật sự là lãnh đạo giỏi. Sếp thường nghĩ rằng mình là người giỏi nhất và giỏi hơn cả nhân viên của mình vì mình có bề dày kinh nghiệm hơn nên ít khi chịu lắng nghe, ý kiến đóng góp của nhân viên cấp dưới. Đây thật sự là một hướng lãnh đạo sai lầm. Hãy để cho nhân viên của bạn có một sân chơi tuyệt vời, nơi họ sẵn sàng đóng góp, bày tỏ quan niệm ý kiến và trình bày những ý tưởng táo bạo nhất của họ trong công việc. Đừng bao giờ áp đặt suy nghĩ phân biệt đẳng cấp giữa sếp và nhân viên. Ai cũng có những ưu – nhược điểm khác nhau, cho dù bạn đứng ở vị trí lãnh đạo bạn vẫn phải học hỏi nhiều thứ ở nhân viên của mình để ngày càng hoàn thiện bản thân hơn, hiểu nhân viên mình hơn.

3. Sợ nhân viên giỏi sẽ có nguy cơ thay thế mình

Nếu bạn là một nhà lãnh đạo thực thụ, bạn luôn muốn nhân viên có thể đảm nhận được vị trí của mình vào một ngày không xa. Vì chính điều đó thể hiện được khả năng lãnh đạo, quản lý và đào tạo của bạn rất tốt. Bạn làm hoài một chỗ không chán sao? Phải có người có thể thay thể vị trí của bạn và đi tìm công việc mới để thử thách bản thân mình. Còn nếu bạn là người thích ngồi ở một vị trí, không thích di dịch thì bạn không nên làm sếp. Lãnh đạo là phải táo bạo, táo bạo trong cả hành động và suy nghĩ. Làm lãnh đạo đúng nghĩa là phải tự hào khi thấy nhân viên của mình ngày càng phát triển, được sự tin tưởng và trọng dụng của nhiều người và một ngày nào đó có thể thay thế vì trí của mình.

4. Sử dụng đồng tiền tạo áp lực để nhân viên làm việc

Nếu bạn dùng tiền để tạo áp lực cho nhân viên làm việc, thì bạn cũng sẽ không giữ chân được nhân viên lâu dài. Vì không phải lúc nào tiền cũng sẽ giúp bạn giải quyết vấn đề trong lâu dài. Tiền là yếu tố cần mà không phải là yếu tố đủ. Hãy đảm bảo nhân viên của bạn luôn có đủ thu nhập để sống và họ luôn muốn vì thu nhập đó và tự nguyện cống hiến cố gắng hoàn thành việc làm nhanh một cách tốt và hiệu quả, chứ không phải là dưới sức ép của bạn. Nếu bạn muốn họ nỗ lực hơn, tăng tinh thần của họ, hãy dùng những cách khác nhau để tạo động lực. Chúc mừng ngày sinh nhật, tổ chức tiệc, tham quan hay ngoại khóa sẽ khiến nhân viên của bạn cảm thấy được quan tâm và chăm sóc. Tiền không phải là tất cả, ý nghĩa công việc, sự công nhận của công ty và cách đối xử của sếp đối với nhân viên cũng là một trong những yếu tố giữ nhân tài hiệu quả.

Bạn nên hiểu rằng, rất nhiều nhân viên nghỉ việc, và tìm việc làm ở những môi trường khác, không phải vì họ chán bỏ công việc hay chán bỏ tổ chức mà họ ra đi chính là vì sếp. Do đó, sếp chính là cầu nối quan trọng nhất giữa nhân viên và nhiệm vụ họ phải thực hiện tại công ty. Đừng vì những suy nghĩ ấu trĩ khiến bạn mất đi nhiều nhân tài.