7 lỗi sai phổ biến khi ứng tuyển online

7-loi-sai-pho-bien-khi-ung-tuyen-online

Không chỉ mắc sai lầm khi ứng tuyển tìm việc làm trực tiếp, khảo sát được thực hiện trên một số lượng ứng viên cũng cho thấy rằng những người gửi mẫu đơn xin việc online thậm chí còn mắc phải nhiều lỗi sai ngớ ngẩn hơn trong suốt quá trình tìm việc. Dưới đây là 7 lỗi sai phổ biến khi ứng tuyển online mà ai cũng từng mắc phải:

> Văn phòng ảo có đáng tin cậy?
> Không có 7 kỹ năng này thì sao gọi là một người nhân sự giỏi!
> Những suy nghĩ ngăn cản bạn trở thành lãnh đạo

1. Ứng tuyển sai vị trí

Khi ứng tuyển việc làm nhanh online, bạn thường có xu hướng rải truyền đơn, nghĩa là bất kì công việc nào cảm thấy hấp dẫn, công ty danh tiếng, chế độ đãi ngộ tốt thì bạn đều muốn thử sức mình. Đó là lí do vì sao dù đã xác định được mục tiêu ngay từ ban đầu là chỉ ứng tuyển vào những vị trí liên quan đến kinh nghiệm chuyên môn nhưng bạn vẫn quyết định gửi thêm vài bộ hồ sơ vào những vị trí khác để trông chờ vận may. Trên thực tế, việc bạn ứng tuyển vào những vị trí không phù hợp chẳng mang lại kết quả gì mà còn lãng phí thời gian của chính bạn. Tốt hơn hết, hãy tận dụng thời điểm thất nghiệp này để đầu tư vào một hồ sơ xin việc chỉnh chu cho một vị trí công việc duy nhât, như vậy tỉ lệ thành công của bạn sẽ cao hơn.

2. Không đầu tư nghiêm túc cho quá trình xin việc

Một bộ hồ sơ xin việc bạn đã tạo từ 2-3 năm trước đến bây giờ vẫn được bạn dùng lại vì bạn không đủ siêng năng và kiên nhẫn để tạo lại một mẫu CV xin việc mới chất lượng hơn. Việc bạn hời hợt và chẳng thật sự đầu tư cho quá trình tìm kiếm việc làm sẽ mang lại cho bạn kết quả tương xứng, không nhà tuyển dụng nào đủ rộng lượng để trao cơ hội cho những người mà đến tên công ty ứng tuyển cũng chẳng buồn kiểm tra và chỉnh sữa. Chỉ cần “tiết kiệm” một phút ngồi trau chuốt CV mà bạn có thể lỡ mất một công việc lương cao và một tương lai nhiều thăng tiến.

3. Không gửi cover letter

Cover Letter từ lâu đã trở thành một trong những thứ cần thiết trong quá trình xin việc nhưng vẫn còn rất nhiều người chưa nhận thức được tầm quan trọng của nó. Không tạo một Cover Letter riêng biệt với CV hoặc quên không gửi kèm Cover Letter khi ứng tuyển sẽ khiến bạn mất điểm trầm trọng với nhà tuyển dụng. Vì hồ sơ trên các trang tuyển dụng thường không đầy đủ thông tin nên việc thiếu đi Cover Letter sẽ khiến cho đơn ứng tuyển của bạn trông thật sơ sài và trống trải. Đó là lí do bạn bị loại hết lần này đến lần khác.

4. Ứng tuyển ở những kênh việc làm ít người biết đến

Với suy nghĩ khi ứng tuyển muốn vào các trang tuyển dụng tìm việc nhanh hoặc những hình thức tuyển dụng ít người biết đến sẽ giảm thiểu được cạnh tranh và nâng cao cơ hội được mời phỏng vấn, bạn bỏ qua những trang tuyển dụng uy tín và chăm chỉ ứng tuyển vào những trang tuyển dụng ít tiếng tăm hơn hoặc tham gia những hội chợ việc làm. Theo bạn, những công ty lớn, thường xuyên đăng tuyển các vị trí công việc hấp dẫn sẽ chọn một trang tuyển dụng danh tiếng hay chấp nhận đăng tin miễn phí trên các trang thuộc dạng “tép riu”? Câu trả lời quá rõ ràng, nhà tuyển dụng thường đề cao hiệu quả hơn là chi phí, họ sẵn sàng bỏ ra một số tiền chỉ để chiêu mộ được nhân tài. Điều đó đồng nghĩa với việc các kênh tuyển dụng càng ít người biết đến sẽ càng ít những việc làm hấp dẫn. Giờ thì bạn biết mình nên đầu tư thời gian vào đâu rồi chứ.

5. Dùng email công ty để ứng tuyển

Tuyệt đối không bao giờ dùng email công ty để ứng tuyển trong khi đang làm việc. Tại sao ư? Sẽ có hai trường hợp xảy ra.
Thứ nhất, nhà tuyển dụng biết về công ty và thậm chí là còn quen biết sếp của bạn, rất có thể họ sẽ hỏi han sếp bạn về quá trình làm việc và thế là bí mật chuẩn bị nghỉ việc của bạn vô tình bị tiết lộ dù bạn đã cố gắng không chia sẻ cùng ai. Công việc của bạn sắp tới của bạn có vẻ khó khăn hơn rồi đấy, đặc biêt là khi sếp bạn không phải người giỏi kiềm chế cảm xúc. Thứ hai, mỗi ngày bạn nhận được biết bao email từ phía khách hàng, dù nhà tuyển dụng có gửi email mời nhận việc thì khả năng bạn bỏ qua chúng cũng rất lớn. Vậy nên, đừng quên luôn sử dụng email cá nhân trong tất cả các lần ứng tuyển để đảm bảo bạn luôn cập nhật được thông tin từ nhà tuyển dụng nhé.

6. Không thường xuyên theo dõi

Nếu như bạn không phải là người có thói quen kiểm tra email thường xuyên, bạn rất dễ đánh mất đi cơ hội của chính mình. Thư mời phỏng vấn được gửi đến từ tuần trước nhưng đến tận hôm nay bạn mới mở mail để đọc và kết quả là ngày phỏng vấn đã trôi qua mà không có sự hiện diện của bạn. Hoặc bạn không kiểm tra thùng thư rác, bạn cứ chờ đợi trong vô vọng trong khi thư mời đã được “cập bến” từ lâu. Giữ thói quen kiểm tra email thường xuyên sẽ giúp bạn luôn làm chủ sự nghiệp và chọn được cơ hội việc làm tốt nhất.

7. Không cẩn thận với mạng xã hội

Với sự phát triển chóng mặt của các trang mạng xã hội thì việc nhà tuyển dụng sử dụng chúng để tìm kiếm thông tin về ứng viên cũng là điều dễ hiểu. Nhiều ứng viên bị đánh giá là quá hồn nhiên khi chia sẻ những thông tin không thực sự có lợi cho mình trên các tài khoản Facebook, Twitter như hình ảnh uống rượu bia, phát ngôn gây sốc… Đã dấn thân vào con đường tìm việc, hãy đảm bảo cho hình ảnh của bạn luôn tốt đẹp trong mắt nhà tuyển dụng, chỉ chia sẻ những vấn đề tích cực, có như vậy bạn mới có cơ hội kiếm việc làm nhanh và không để cơ hội rơi vào tay người khác.

Văn phòng ảo có đáng tin cậy?

Thời điểm nền kinh tế có nhiều biến động, các doanh nghiệp phải xiết chặt thu chi để đảm bảo có đủ kinh phí để cạnh tranh với các đối thủ. Đây cũng là thời điểm mà các văn phòng ảo lên ngôi.

> Không có 7 kỹ năng này thì sao gọi là một người nhân sự giỏi!
> Những suy nghĩ ngăn cản bạn trở thành lãnh đạo
> 7 lỗi sai phổ biến khi ứng tuyển online

Để đáp ứng nhu cầu chi phí ít nhưng vẫn muốn văn phòng đầy đủ tiện nghi, nằm ở vị trí đắc địa, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ đã lựa chọn giải pháp thuê văn phòng ảo để cắt giảm tối đa chi phí. Bạn chỉ cần chi từ 50-120 USD/ tháng, bạn đã sở hữu ngay văn phòng đầy đủ tiện nghi nhất. Vậy văn phòng ảo là gì? Văn phòng ảo có đáng tin cậy?

Văn phòng ảo xuất hiện ở Việt Nam khoảng năm 2007. Với giá bằng 1/10 giá thuê văn phòng ở các cao ốc bình thường, doanh nghiệp sẽ được cung cấp địa chỉ để đăng kí hoạt động kinh doanh tại Sở Kế hoạch-Đầu tư, đồng thời bạn cũng sẽ được cung cấp phòng họp, chỗ làm việc có đầy đủ các thiết bị: máy chiếu, máy photocopy , Internet tốc độ cao…….

Ngoài ra bạn còn được sử dụng các dịch vụ sau: Lễ tân, số fax, nhận thư/ bưu phẩm, khu vực tiếp khách…… Khi có bản fax nào được gửi về, nó sẽ tự dộng chuyển thành file gửi về email của bạn. Đây là một trong những giải pháp tối ưu giúp những công ty nhỏ hoặc những công ty nước ngoài muốn đặt văn phòng đại diện ở Việt Nam với chi phí thấp.

Đặc biệt khi thuê văn phòng ảo, ngoài việc bạn không cần đầu tư trang thiết bị, mà bạn còn không phải chi quá nhiều tiền để có được nơi đặt văn phòng, bảng hiệu ở những vị trí đắc địa trong trung tâm thành phố. Bên cạnh đó, việc các văn phòng nằm ở các vị trí đắc địa sẽ rất thuận tiện cho việc giao dịch cũng như nâng tầm thương hiệu, hình ảnh công ty.

Không có 7 kỹ năng này thì sao gọi là một người nhân sự giỏi!

Dù bạn dấn thân vào bất kì ngành nghề nào đi chăng nữa thì bạn cũng cần học tập và trau dồi thêm những kỹ năng bổ trợ cho công việc để có thể tìm được việc làm lương cao và  tiến lên những bậc cao hơn trong nấc thang sự nghiệp. Đặc biệt là đối với ngành nhân sự đầy biến động và cam go, khi những người mà bạn tiếp xúc và làm việc là những con người không hề dễ đoán biết, bạn lại càng phải khéo léo và tinh tế hơn để dung hòa được giữa công việc và các mối quan hệ đồng nghiệp xung quanh. Vậy đâu là những kỹ năng quan trọng của người làm nhân sự? Câu trả lời ngay dưới đây thôi.

> Những suy nghĩ ngăn cản bạn trở thành lãnh đạo
> 7 lỗi sai phổ biến khi ứng tuyển online
> Văn phòng ảo có đáng tin cậy?

khong-co-7-ky-nang-nay-thi-sao-goi-la-mot-nguoi-nhan-su-gioi

1. Kỹ năng sắp xếp và phân chia công việc

Không chỉ riêng những người làm ngành việc làm nhân sự như bạn mà tất cả mọi người làm ở những vị trí khác cũng cần lên kế hoạch rõ ràng cho công việc, biết cách phân chia thời gian sao cho hợp lý. Chuyện có một công việc đột xuất chen ngang và gây ảnh hưởng đến công việc hiện tại cũng không phải là điều hiếm gặp nên bạn luôn luôn phải chuẩn bị sẵn tinh thần để đối mặt và giải quyết nhanh chóng những vấn đề phát sinh.

2. Xử lý nhiều công việc cùng lúc

Khả năng đa nhiệm trong cùng một khoảng thời gian không chỉ giúp bạn làm chủ được công việc của mình mà còn mang lại nhiều cơ hội thăng tiến cho bạn trong tương lai. Việc cùng lúc giải quyết được nhiều nhiệm vụ sẽ khiến bạn không phải rơi vào tình trạng căng thẳng do công việc quá tải, bạn không cần phải ở lại công ty chỉ vì công việc vẫn chưa được hoàn thành. Tập làm quen và thích nghi với môi trường ồn ào, không bị phân tâm bởi những tác động xung quanh cũng góp phần giúp bạn hoàn thành công việc nhanh và hiệu quả hơn.

3. Kỹ năng thương lượng và thuyết phục

Một trong những nhiệm vụ chính của bạn là phải thường xuyên tuyển dụng nhân viên mới cho công ty, sếp của bạn muốn tuyển chọn nhân tài đang tìm việc làm nhưng phải ở một mức chi phí thấp nhất. Là người phụ trách và đứng giữa, bạn phải đồng thời đáp ứng được yêu cầu của sếp, lại phải đảm bảo không bỏ lỡ những ứng viên tài năng cho tổ chức vì mức lương quá thấp. Bạn bắt buộc phải là người có khả năng thương lượng và thuyết phục, vừa phải làm dịu lòng sếp để sếp chấp thuận tăng lương theo mức mà ứng viên mong muốn, lại vừa khéo léo khiến ứng viên cảm thấy hài lòng nhận việc dù mức lương cũng chỉ ở mức trung bình. Đó là kỹ năng không thể có được trong ngày một ngày hai mà đòi hỏi bạn phải luyện tập lâu dài.

4. Kỹ năng giao tiếp với con người

Chắc chắn rồi, người làm nhân sự nhưng lại yếu trong giao tiếp thì thật là chuyện không tưởng. Luôn phải tiếp xúc với con người, đánh giá con người chỉ qua vài câu nói và hành động, tạo áp lực cho ứng viên để họ bộc lộ tính cách thật sự… bạn không thể là người hời hợt, thiếu tự tin hoặc tỏ ra thiếu nhạy bén. Sử dụng nụ cười và sự nghiêm khắc đúng lúc sẽ giúp bạn nhận được sự yêu mến cũng như tôn trọng từ phía người đối diện.

5. Kỹ năng hòa giải nội bộ

Khả năng hòa giải không phải người làm nhân sự nào cũng có được nhưng đây thực sự là một yếu tố cần thiết và giúp bạn ghi điểm trong mắt sếp. Thay vì sếp phải đứng ra dàn xếp và giải quyết mẫu thuẫn giữa các thành viên nội bộ thì bạn nên là người chủ động xoa dịu các mối quan hệ đang căng thẳng. Việc đối đầu, bất đồng quan điểm dễ dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng cho tổ chức mà chính bạn cũng là một trong những người chịu ảnh hưởng trực tiếp. Nếu có thể đảm bảo mọi thành viên đều hợp tác vui vẻ thì sớm hay muộn, bạn cũng sẽ được đề bạt lên những vị trí cao hơn.

6. Sự linh hoạt

Trong một nhóm làm việc, không thể tránh khỏi tình trạng khác biệt về quan điểm, tính cách xuất phát từ sự đa dạng về độ tuổi và giới tính. Những lúc như vậy, người làm nhân sự cần phải bộc lộ được bản lĩnh và sự linh hoạt của mình trong việc quản lý các thành viên. Để nhóm làm việc trơn tru và mang lại kết quả, bạn cần phải nắm bắt được tâm lý của mọi người và lên một chiến thuật thật hoàn hảo, vừa kích thích được sự cạnh tranh tích cực, vừa giúp các thành viên gắn kết và có được mối quan hệ tốt đẹp cùng phát triển.

7. Tận tâm với nghề

Khách hàng hay đối tác, thậm chí là cả ứng viên cần tìm việc nhanh sẽ đánh giá văn hóa công ty thông qua việc nhìn nhận cách hành xử của người làm nhân sự. Hiểu được tầm quan trọng của chính mình, bạn cần cẩn trọng trong từng lời ăn tiếng nói, luôn cư xử nhã nhặn và phù hợp với từng hoàn cảnh. Hãy luôn nhớ rằng bạn là một trong những nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến danh tiếng và sự phát triển của công ty, hãy thể hiện sự chuyên nghiệp và đạo đức trong công việc dù ở bất cứ nơi đâu.

7 câu nhất định không được thốt ra trước mặt nhà tuyển dụng

Thiện cảm trong buổi phỏng vấn ảnh hưởng rất lớn đến việc lựa chọn ứng viên, nếu biết tận dụng đúng thế mạnh của mình, bạn hoàn toàn có thể lọt thẳng vào mắt xanh của nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, bạn cũng nên tìm hiểu kĩ về những điều cấm kị khi tham gia phỏng vấn để không khiến những nỗ lực của mình trở nên vô ích. Và dưới đây là 7 câu nói bạn nhất định không được thốt ra trước mặt nhà tuyển dụng, nếu không bạn sẽ tự tay đóng lại cánh cửa hy vọng tìm việc làm đang mở ra trước mắt.

“Đọc vị” suy nghĩ của nhà tuyển dụng
Nếu sếp của bạn có đủ 7 đặc điểm này. Chần chờ gì nữa, nộp đơn nghỉ việc thôi
Những điều nữ giới nên làm để não bộ luôn tươi trẻ

7-cau-nhat-dinh-khong-duoc-thot-ra-truoc-mat-nha-tuyen-dung

1. “Công ty cũ của tôi chán lắm…”

Bạn đang nói xấu công ty cũ? Đây là một trong những sai lầm ngớ ngẩn mà bạn tuyệt đối không bao giờ được mắc phải. Thật không dễ để tìm được một việc làm lương cao và môi trường làm việc ưng ý, tuy nhiên, dù cho bạn không có ấn tượng tốt đẹp về công ty cũ thì ít nhất bạn cũng đã gặt hái được những kinh nghiệm quý giá tại nơi đó, bạn không nên quay lưng lại chê bai hay hạ bệ hình ảnh công ty trước mặt nhà tuyển dụng. Làm sao đảm bảo bạn không làm điều tương tự nếu như họ tuyển dụng bạn và rồi bạn nhận ra mình không phù hợp? Luôn nhắc nhở mình tỉnh táo, đừng bao giờ nói xấu ai hay bất kì điều gì trong buổi phỏng vấn, hãy chỉ nhắc đến những vấn đề mang tính tích cực.

2. “Tuy tôi chưa có nhiều kinh nghiệm nhưng…”

Rõ ràng bạn đang tự đánh giá thấp bản thân mình trước khi nhà tuyển dụng nhận ra bạn là người không có kinh nghiệm làm việc. Chọn cách “vẽ đường cho hưu chạy” sẽ chỉ khiến cho những cố gắng trước đó của bạn trở nên vô ích. Thay vì hồn nhiên thú nhận với nhà tuyển dụng về nhược điểm của mình, bạn hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn có những kĩ năng cần thiết cho vị trí bạn đang ứng tuyển, hãy lấy ví dụ cụ thể về quá trình học hỏi và làm quen với công việc cũ như thế nào. Sự nhiệt tình và khả năng tự học sẽ là yếu tố giúp nhà tuyển dụng giảm sự chú ý vào sô kinh nghiệm mà bạn có được.

3. “Tôi có viết điều đó ở trong CV, anh/chị có thể đọc lại”

Trước khi phỏng vấn bạn, chắc hẳn nhà tuyển dụng đã xem qua mẫu CV xin việc bạn gửi. Nếu họ có đặt câu hỏi trùng với nội dung bạn đã trình bày thì điều họ thật sự mong muốn là được nghe bạn kể chi tiết hơn về công việc bạn đã làm, những thành tích bạn đạt được. Việc đề nghị họ đọc lại CV có thể bị đánh giá là thiếu tế nhị và ứng xử không khôn khéo, bạn sẽ bị mất điểm và mất đi cơ hội trở thành ứng viên sáng giá. Tốt nhất, hãy chuẩn bị sẵn câu trả lời để không rơi vào thế bị động và trả lời ấp úng khi được hỏi.

4. “Điểm yếu lớn nhất của tôi chính là sự cầu toàn”

Có thể bạn nghĩ đây là câu trả lời an toàn thay vì nói thật điểm yếu lười biếng của chính mình, tuy nhiên hầu hết các nhà tuyển dụng đều chán ngán và thừa nhận rằng họ sẽ đánh giá thấp những ai trả lời một cách thuộc lòng như thế. Không nhất thiết phải quá mức thành thật đến nỗi kể lể mọi điểm yếu mà bạn có, tuy nhiên, bạn cũng chỉ nên chọn lọc ra khoảng 2 điểm yếu và chúng phải là những điểm yếu không khiến người khác “chạy mất dép” mỗi khi nghe. Ví dụ, bạn ứng tuyển vào vị trí Designer thì tuyệt đối không bao giờ được nói rằng điểm yếu của bạn là thiếu sự sáng tạo, thử hỏi nếu bạn là nhà tuyển dụng, bạn có đủ can đảm để tuyển một người như thế? Thay vào đó, bạn có thể nói rằng nhược điểm của bạn là hay trì hoãn nhưng bạn vẫn đang cải thiện nó bằng việc lên kế hoạch và luôn hoàn thành công việc trước deadline.

5. “Tôi chấp nhận làm bất cứ việc gì, chỉ cần cho tôi công việc”

Nghe có vẻ như bạn đang xin xỏ kiếm việc làm nhanh để có được công việc vì bản thân tự thấy mình vô dụng. Dù cho bạn đã thất nghiệp suốt mấy tháng qua và nóng lòng mong chờ có được một công việc ổn định thì bạn cũng không nên tỏ thái độ như vậy. Chẳng những bạn khó tìm được việc làm đúng với sở trường mà bạn còn dễ gặp phải tình trạng chèn ép lương bởi nhà tuyển dụng. Hãy cứ tự tin với bản thân và chỉ nhận lời làm việc khi đó là công việc mà bạn thực sự thấy hứng thú và đam mê vì nếu chọn sai công việc cũng đồng nghĩa với việc bạn đang tự lãng phí thời gian quý báu của chính mình vì những điều không xứng đáng.

6. “Tôi chưa biết nhiều về công ty, anh/chị có thể giới thiệu đôi nét về công ty cho tôi được không?”

Việc tìm hiểu về công ty là nhiệm vụ của bạn trước khi quyết định ứng tuyển vào công ty, đây cũng là một trong những cách giúp nhà tuyển dụng đánh giá được mức độ yêu thích cũng như đam mê bạn dành cho công việc nên sẽ thật nguy hiểm nếu bạn tự đưa mình vào tình huống khó xử trên. Thường thì nhà tuyển dụng cũng sẽ phổ biến với bạn đôi nét về công ty nhưng điều đó chỉ xảy ra khi họ chắc chắn rằng bạn có những tìm hiểu ban đầu về công ty của họ. Còn đối với những ứng viên mà thậm chí còn chưa truy cập vào trang web của họ thì có lẽ bạn cũng đã xác định được kết quả cuối cùng rồi đấy.

7. “Tôi chẳng hợp với sếp cũ”

Chuyện bạn có hòa hợp được với sếp cũ và đồng nghiệp cũ hay không không phải là điều mà nhà tuyển dụng quan tâm, kể lể chỉ khiến nhà tuyển dụng nhận ra rằng bạn không cố gắng để hòa nhập với mọi người xung quanh mà thôi. Một người khó có thể dung hòa tính cách, bớt cái tôi của bản thân thì cũng khó lòng mang lại lợi ích cho tổ chức. Bạn sẽ bị loại mà thậm chí còn chẳng hiểu nguyên nhân.

Làm thế nào để làm việc hiệu quả?

Đôi khi bạn cảm thấy dường như mọi việc làm bạn đang làm không như bạn mong muốn, đôi khi bạn cảm thấy bế tắc và quanh quẩn mãi mà chẳng thể nào tìm được sự thoải mái, hứng thú khi làm việc… vậy thì, bạn có bao giờ thắc mắc rằng những chuyên gia họ đã làm gì để làm việc hiệu quả?

> “Đọc vị” suy nghĩ của nhà tuyển dụng
> Nếu sếp của bạn có đủ 7 đặc điểm này. Chần chờ gì nữa, nộp đơn nghỉ việc thôi
> Những điều nữ giới nên làm để não bộ luôn tươi trẻ

muốn làm việc hiệu quả hay làm ngay những điều này

Những thói quen hằng ngày có ảnh hưởng rất lớn đến năng suất làm việc của bản thân bạn. Hãy cùng Tìm Việc Nhanh tìm hiểu xem, những chuyên gia họ đã trang bị cho mình những thói quen sống nào để có thể làm việc hiệu quả như vậy nhé!

1. Bắt đầu từ những việc nhỏ

Khi bạn có một mục tiêu lớn phải hoàn thành, bạn có bao giờ cảm thấy thật nặng nề và lo lắng khi nghĩ về nó không? Việc chăm chăm nghĩ về nó sẽ khiến bạn phân tâm thậm chí là nản lòng. Điều này thực sự không tốt chút nào.

Đối với các nhà quản lý, họ cho rằng, bắt đầu với những mục tiêu nhỏ hơn sẽ giúp bạn bớt đi lo lắng, căng thẳng. Chẳng hạn, cấp trên giao cho bạn nhiệm vụ phải kiếm được 20 hợp đồng trong tháng. Thay vì suy nghĩ mãi về con số 20 thì tại sao bạn không thử nghĩ về những con số nhỏ hơn? Hãy chia nhỏ mục tiêu tháng của bạn theo ngày, theo tuần để giảm áp lực cho bản thân và để bạn có thể làm việc hiệu quả hơn là cứ chăm chăm nghĩ về mục tiêu lớn được giao trước mắt.
Bắt đầu với những mục tiêu nhỏ hơn sẽ giúp bạn bớt đi lo lắng, căng thẳng

2. Dành thời gian nghỉ giữa giờ

Đừng khi nào cũng chăm chú làm việc suốt 4, 5 tiếng đồng hồ mà không cho cơ thể bạn thời gian để thư giãn. Không nhiều, chỉ cần khoảng 5 phút để nạp năng lượng là được rồi. Đừng nhìn vào lịch làm việc dày đặc của các sếp mà cho rằng họ không thể có nổi 5 hay 10 phút để nghỉ.

Dù đi làm hay đi học, bao giờ bạn cũng cần có khoảng thời gian để nghỉ ngơi. Hãy nghỉ ngơi 5 phút sau 45 hoặc 60 phút làm việc. Ban đầu bạn có thể chưa quen với điều này. Tuy nhiên, sẽ rất tốt để củng cố tinh thần của bạn sau những giờ phút làm việc, do đó bạn nên cố gắng hình thành cho mình thói quen sống này.

3. Tạo cho mình những kế hoạch và thời gian rảnh

Thực tế, sẽ rất khó để bạn tạo ra một khoảng thời gian rảnh rỗi cho mình trong quá trình làm việc bởi thời gian rảnh không tự nhiên mà sinh ra được. Những nhà quản lý dù bận rộn nhưng họ luôn biết cách sắp xếp thời gian cho mình. Do đó, bạn cần tạo cho mình khoảng thời gian rảnh rỗi bằng việc lập ra những kế hoạch: Bạn có thể nghỉ ngơi vào thời điểm nào? Bạn sẽ đi đâu? Sẽ làm gì? Với ai?,…

Đây là một cách để bạn giảm căng thẳng và làm việc hiệu quả hơn. Thư giãn, đi du lịch, thăm gia đình,… giúp bạn không bị cuốn vào công việc hay những việc mà bạn không thích làm, hoặc tệ hơn là rảnh rỗi mà không tận hưởng được gì cả. Bạn càng hạnh phúc vui vẻ thì làm việc càng có hiệu quả.

Tags: việc làm nhanh, kiếm việc làm nhanh

4. Phân chia thời gian làm việc nhà

Có những ngày làm việc mệt nhọc đến nỗi về đến nhà bạn chẳng muốn động tay động chân vào những công việc nhà. Nhiều người cũng xem đó là một sự phiền phức. Tuy nhiên, hãy thử cảm nhận theo một cách khác, khi bạn không coi việc nhà là công việc mà là một cách để bạn giải tỏa căng thẳng, bạn sẽ thấy tinh thần thoải mái hơn.

Chẳng hạn, bạn tiếp xúc với máy tính quá nhiều, về đến nhà, hãy thử tưới cây, cắm hoa, sắp xếp lại bàn làm việc,… Đây là cách giúp đầu óc bạn bớt áp lực hơn đấy!

muốn làm việc hiệu quả hãy làm ngay những điều này
Làm việc nhà có thể giúp bạn thoải mái và giảm áp lực hơn để làm việc hiệu quả

5. Làm khó mình

Khi một thứ gì đó quá khó để làm, bạn sẽ làm điều đó ít lại, hoặc không làm, hoặc thay thế bằng một thứ khác. Đặc biệt là những thói quen xấu.

Hãy thử để điện thoại ở chế độ rung khi ở nhà, thử tắt kết nối mạng để những thông báo từ facebook, zalo,… không làm bạn phải truy cập thường xuyên. Thay vì để nước ngọt trong tủ lạnh, hãy thay bằng nước hoa quả, nước suối, các loại nước từ thiên nhiên,…Đó là những thói quen không những hại đến sức khỏe mà còn ảnh hưởng đến công việc của bạn. Hãy tập thay đổi dần để có thể làm việc hiệu quả hơn.

Không có con đường nào dẫn đến thành công mà bạn không phải đánh đổi. Hãy cùng rèn luyện những thói quen sống trên để có thể làm việc tốt hơn nhé!

 

“Đọc vị” suy nghĩ của nhà tuyển dụng

doc-vi-suy-nghi-cua-nha-tuyen-dung

Cũng như ứng viên giữ lại cho riêng mình những suy nghĩ về nhà tuyển dụng thì chính họ – những người quyết định trực tiếp đến việc trao cho cá nhân nào cơ hội được làm việc trong tổ chức cũng có những câu hỏi và đánh giá không thể chia sẻ cùng ứng viên. So với việc chờ đợi nhà tuyển dụng chủ động nói ra, bạn hãy thử quan sát và đọc vị những suy nghĩ của nhà tuyển dụng. Có như vậy, bạn mới chiếm được ưu thế và dành lấy cơ hội tiến thẳng đến vị trí việc làm mà bạn mong muốn.

Dưới đây là 8 điều nhà tuyển dụng thường suy nghĩ về ứng viên tìm việc làm và tìm kiếm câu trả lời trong suốt buổi phỏng vấn nhưng tuyệt đối không bao giờ nói ra mà bạn cần phải ghi nhớ để đảm bảo mình không bao giờ đi sai hướng.

1. Hãy trả lời câu hỏi của tôi đi, bạn đang đi xa quá rồi đấy

Điều này nhắc nhở bạn hãy luôn lắng nghe câu hỏi thật kỹ càng và cố gắng trả lời ngắn gọn, đúng trọng tâm. Đừng quên quan sát thái độ của nhà tuyển dụng ở mỗi câu trả lời, chỉ cần một cái nhíu mày hay một chút lơ đãng trong ánh mắt của họ cũng là dấu hiệu cảnh báo đáng để bạn lưu tâm.

2. Bạn có điều gì đáng để chúng tôi kỳ vọng?

Nhà tuyển dụng muốn biết điểm nổi trội và khác biệt của bạn so với những ứng viên còn lại, hãy cho họ một lí do để họ có thể tin tưởng bạn và chọn bạn mà không phải một người nào khác. Rất có thể họ không trực tiếp đặt ra câu hỏi cho bạn nhưng trên thực tế, họ vẫn luôn quan sát và tự tìm ra câu trả lời. Hãy nói về những mặt tích cực, những kinh nghiệm hữu ích trong quá khứ phù hợp với vị trí bạn đang ứng tuyển và những tính cách giúp bạn hòa nhập nhanh chóng với văn hóa của công ty.

3. Bạn có phải là người giải quyết vấn đề tốt?

Kỹ năng giải quyết vấn đề là một trong những kỹ năng quan trọng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên, tuy nhiên thay vì chỉ trả lời “có” hoặc “không” thì bạn nên chuẩn bị sẵn các ví dụ và minh họa cụ thể. Hãy nói cho nhà tuyển dụng biết về lần bạn giúp công ty đàm phán và thuyết phục một vị khách hàng khó tính, người đột nhiên muốn hủy bỏ hợp đồng mà không có bất kì lí do hay lần bạn phát hiện ra lỗi trên hệ thống có thể ảnh hưởng đến quá trình mua hàng của người dùng, gây thất thoát doanh số và bạn đã giải quyết chúng ra sao… Nếu bạn có khả năng, bạn cũng có thể phân tích và đưa ra các giải pháp, ý tưởng có lợi cho công ty mà bạn ứng tuyển, chắc chắn bạn sẽ là một trong những ứng viên sáng giá nhất có cơ hội nhận được thư mời nhận việc của nhà tuyển dụng.

4. Bạn có biết điều mình thực sự muốn là gì hay không?

Trước khi đến với cuộc phỏng vấn tìm việc làm, bạn phải xác định được những mong muốn thật sự của bản thân, vì nếu như bạn chỉ tìm một công việc để trang trải chi phí trong những ngày thất nghiệp vừa qua thì bạn chẳng những đang lãng phí thời gian của chính mình mà còn khiến nhà tuyển dụng bỏ công vô ích, gây ảnh hưởng đến kế hoạch chung của tổ chức. Hãy tự đặt câu hỏi cho chính mình để biết được đâu mới là công việc mà bạn yêu thích, công việc làm lương cao mà bạn mong muốn , đừng quên nhìn nhận lại kinh nghiệm và những kỹ năng của chính mình để biết được vị trí mà bạn đang thuộc về, tránh ảo tưởng về những điều vượt ngoài khả năng mà bạn có.

5. Bạn có phải là người “giữ lửa” tốt?

Không chỉ cần những ứng viên tài năng, nhà tuyển dụng còn tìm kiếm những người có thể gắn bó lâu dài và trung thành với tổ chức. Ngoài việc thích nghi với môi trường công sở, chính ứng viên cũng phải là những người biết cách giữ vững niềm đam mê và nhiệt huyết của chính mình. Mối quan hệ gắn bó với đồng nghiệp, mục tiêu trong tương lai hay được làm công việc mình yêu thích là điều níu giữ bạn? Tốt hơn hết, hãy chọn cho mình những lí do liên quan đến tổ chức và công việc, chúng sẽ khiến nhà tuyển dụng tin tưởng hơn là những lí do liên quan đến con người, các mối quan hệ xã hội.

Làm thế nào để lại ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn tìm việc làm

6. Hãy thể hiện con người thật của bạn đi, chúng tôi không cần một bản sao

Vì ứng viên ngày càng thông minh hơn trong cách trả lời phỏng vấn và trong việc giấu đi con người thật của chính họ nên không ít lần nhà tuyển dụng rơi vào tình huống dở khóc dở cười khi chất lượng làm việc của nhân viên mới hoàn toàn trái ngược với những điều mà họ thể hiện trước đó. Chính vì vậy, nhà tuyển dụng luôn kì vọng ứng viên thoải mái bộc lộ bản chất và con người thật của họ, việc này chẳng những giúp nhà tuyển dụng đánh giá chính xác được năng lực thực sự của ứng viên mà cũng là cơ hội để ứng viên không lựa chọn sai công việc phù hợp với chính mình.

7. Bạn có điều gì khiến tôi muốn làm việc với bạn mỗi ngày

Trong một tổ chức luôn xuất hiện những cá nhân nổi bật và trở thành nguồn động lực cho những người còn lại, bạn có phải là một trong số đó? Là một nhân viên chăm chỉ, lại còn có những nét tính cách “được lòng người” sẽ giúp bạn để lại ấn tượng tốt đẹp trong mắt nhà tuyển dụng. Đừng đợi đến khi trở thành nhân viên chính thức mới bộc lộ tính cách thu hút của mình, hãy thể hiện điều đó ngay trong buổi phỏng vấn.

8. Ngôn ngữ cơ thể của bạn sẽ là điều khiến tôi phải suy nghĩ lại

Khi đối mặt với nhà tuyển dụng, rất nhiều ứng viên tỏ ra lo lắng và hồi hộp. Chính tâm lý không thoải mái này đã dẫn đến sự mất kiểm soát về cử chỉ hay nói cách khác là ngôn ngữ cơ thể. Chỉ cần một vài lần vung tay quá đà hay trốn tránh ánh mắt của nhà tuyển dụng cũng đủ để bạn nhường lại tấm vé việc làm quý giá vào tay những ứng viên còn lại. Tập luyện thường xuyên là cách duy nhất giúp bạn vượt qua được rào cản tâm lý và làm chủ được những chuyển động trên cơ thể. Khi ngôn ngữ và hành động hợp nhất, bạn sẽ hoàn toàn chinh phục nhà tuyển dụng.

Motivatequote.com

Tags: Tìm việc nhanh, việc làm lương cao, tìm việc làm tại HCM, tìm việc làm lương cao, việc làm tại HCM

Nếu sếp của bạn có đủ 7 đặc điểm này. Chần chờ gì nữa, nộp đơn nghỉ việc thôi

Theo nhiều nghiên cứu, động lực và tinh thần làm việc của nhân viên chịu ảnh hưởng và bị chi phối từ chính người quản lý của họ. Nếu sếp hoặc quản lý của bạn có những đặc điểm sau đây thì chần chờ gì mà không nghỉ việc và tìm việc nhanh lương cao ở môi trường khác.

Nếu sếp của bạn có đủ 7 đặc điểm này. Chần chờ gì nữa, nộp đơn nghỉ việc thôi

Cách nhận biết người sếp tồi tham lam, nếu sếp bạn có đủ 7 đặc điểm này thì đó là dấu hiệu của người lãnh đạo tồi, sếp tồi ? Nên đối phó với như thế nào. Xem ngay

1. Bắt nhân viên làm việc quá sức

Để gia tăng hiệu suất và kết quả công việc nhiều nhà quản lý đã mắc phải sai lầm rất nghiêm trọng đó là bắt nhân viên lao động và làm việc quá sức. Việc tạo ra áp lực lớn lên nhân viên sẽ gây ra những tác động tiêu cực khiến họ bị căng thẳng, mệt mỏi và giảm hứng thú trong công việc.

Theo các nghiên cứu mới nhất từ các trường đại học của Mỹ đã cho thấy rằng nếu số giờ làm việc quá nhiều vượt quá 50 tiếng 1 tuần sẽ khiến cho hiệu suất làm việc của nhân viên giảm mạnh và càng suy giảm mạnh khi số giờ vượt quá 55 tiếng/1 tuần mà nhân viên không nhận được bất kì khoản trợ cấp hỗ trợ nào.

Để nhân viên tăng hiệu suất cũng như hiệu quả công việc các quản lý cần cân nhắc các hình thức phù hợp giúp thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên như tạo môi trường làm việc hấp dẫn, tăng lương, tăng cường phúc lợi cho nhân viên. Đồng thời, nếu muốn nhân viên gắn bó làm việc lâu dài với công ty, cống hiến hết mình nhiệt huyết trong công việc thì họ phải được trả mức lương xứng đáng với năng lực.

2. Không công nhận và đãi ngộ tốt với những người đóng góp hiệu quả cho công ty

Trong quá trình làm việc, bất kì nhân viên nào cũng cố gắng nỗ lực làm việc thật tốt và mong muốn được sếp, đồng nghiệp ghi nhận những cố gắng và thành tích mà họ đạt được. Và hơn hết, họ mong muốn những cố gắng ấy sẽ được nhận được đền đáp xứng đáng.

Nếu ở vai trò quản lý bạn không ghi nhận và có những đãi ngộ phù hợp cho những công lao và cố gắng của nhân viên sẽ khiến họ mất dần động lực làm việc và lâu dần sẽ nghĩ việc để tim viec lam ở môi trường khác tốt hơn có mức đãi ngộ và lương thưởng xứng đáng với công sức mà họ bỏ ra.

Vì vậy, khi nhân viên đạt được hiệu quả tốt trong việc thì không chỉ những lời khen sáo rỗng mà hãy có những trợ cấp, thưởng xứng đáng cho sự cố gắng ấy. Điều này sẽ không chỉ thúc đẩy tinh thần làm việc mà còn tạo ra một môi trường cạnh tranh cho các nhân viên để mang lại hiệu quả tốt nhất trong công việc.

3. Không quan tâm đến cảm xúc và suy nghĩ của nhân viên

Nhân viên rời bỏ sếp chứ không rời bỏ công ty, mối quan hệ giữa nhân viên và sếp chính là một trong những nguyên nhân rất lớn khiến nhân viên nghỉ việc. Là một nhà quản lý giỏi bạn cần biết cách giao lưu và có mối quan hệ tốt gắn kết với các nhân viên trong công ty. Quan tâm hỗ trợ và giúp đỡ nhân viên trong công việc, cũng như hiểu và cảm thông với những khó khăn mà nhân viên gặp phải. Hãy ghi nhận và khen thưởng kịp thời những cố gắng và kết quả mà nhân viên đạt được điều này sẽ giúp họ thêm hăng say cố gắng hơn trong công việc.

Nếu sếp của bạn có đủ 7 đặc điểm này. Chần chờ gì nữa, nộp đơn nghỉ việc thôi

4. Không giữ đúng cam kết với nhân viên

Một nhà quản lý thành công là người không chỉ có quyền lực mà còn là người nhận được sự tin tưởng và kính trọng từ nhân viên. Khi nhà quản lý luôn duy trì được sự cam kết của mình với cấp dưới, bản thân nhà quản lý sẽ khẳng định được bản lĩnh của một nhà lãnh đạo đó là sự uy tín và tin tưởng.

Nhà quản lý phải luôn giữ đúng cam kết với nhân viên thì mới được nhân viên tôn trọng và tin tưởng. Và khi trên dưới một lòng tiến về mục tiêu chung sẽ giúp cho công ty ngày càng lớn mạnh. Vì vậy, nếu nhà quản lý của bạn là người không giữ đúng cam kết cũng như không có được sự tin tưởng và tôn trọng từ các nhân viên cấp dưới thì bạn đừng nên chần chờ mà hãy thôi việc và tìm đến một môi trường làm việc khác tốt đẹp hơn.

5. Tuyển dụng và thăng chức cho những người không có năng lực

Quản lý không có năng lực làm việc quan liêu, thăng chức cho những người không có năng lực sẽ gây ra bức xúc và mất niềm tin cũng như động lực làm việc của những nhân viên giỏi luôn cống hiến hết mình cho công việc. Và hơn hết, những cá nhân không có năng lực sẽ đưa ra những quyết định sai lầm ảnh hưởng nghiêm trọng khôn lường đến hoạt động của công ty. Điều này làm suy giảm kết quả trong công việc và sự bất mãn của các nhân viên trong công ty.

6. Hạn chế sự sáng tạo của nhân viên

Việc quản lý khắc khe nhân viên trong quá trình làm việc sẽ khiến họ cảm thấy bị gò bó và mất hết sáng tạo trong công việc. Đặc biệt, điều này sẽ khiến nhân viên thụ động, suy nghĩ theo lối mòn, cảm thấy công việc đơn điệu và trở nên chán ghét công việc. Do đó, các nhà quản lý nên khuyến khích nhân viên sáng tạo giúp cho xây dựng môi trường làm việc năng động và hiệu quả.

7. Đặt mục tiêu như thách đố

Trong công việc luôn cần những mục tiêu cụ thể để giúp bạn có động lực phấn đấu và hoàn thành công việc. Tuy nhiên, việc đặt mục tiêu trên trời không khả thi sẽ khiến cho nhân viên cảm thấy áp lực, mệt mỏi và khiến cho họ giảm hiệu xuất làm việc. Ngoài ra, việc đưa ra những mục tiêu như vậy cũng cho thấy rằng trình độ quản lý của cấp trên quá kém, không nắm được tình hình cụ thể công việc hoạt động của hệ thống hiện tại.

Do vậy, việc đặt ra mục tiêu cho nhân viên trong công việc là cân thiết. Tuy nhiên, việc đưa ra mục tiêu phải dựa trên tình hình thự tế và năng lực của nhân viên để giúp cho họ cảm thấy thử thách và luôn hứng khởi để hoàn thành mục tiêu trong công việc.Thay vì, cảm thấy Stress và chán nản với những mục tiêu không thực tế chút nào.

Nếu bạn đang làm việc trong công ty mà cấp trên mắc phải 7 yếu tố trên thì lời khuyên cho bạn là hãy tìm việc làm ngay nới khác. Vì bạn sẽ không thể nào phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp trong môi trường như vậy. Chúc bạn luôn tìm được môi trường làm việc tốt với mức lương cao đãi ngộ tốt như mong muốn nhé.

Motivatequote.com

Những điều nữ giới nên làm để não bộ luôn tươi trẻ

Phụ nữ hầu như ai cũng lo lắng về hình ảnh của bản thân khi về già. Nữ giới nên làm theo những điều sau đây để giữ cho não bộ tươi trẻ, tránh bệnh tật.

> Tại sao cần học thêm ít nhất là 1 ngoại ngữ? Ích lợi bất ngờ bạn có biết
> Kiếm thêm thu nhập bằng cách nào? Bạn có biết.
> Vì sự nghiệp trong tương lai bạn hãy “phò tá” những kiểu sếp khó ưa này

Cách giúp não bộ luôn khỏe mạnh

Phụ nữ sau 40 sẽ bắt đầu xuất hiện các dấu hiệu của lão hóa như nếp nhăn, tóc bạc, trí nhớ không còn tốt. Nhưng nếu bạn biết cách chăm sóc giữ cho não bộ và trái tim luôn khỏe mạnh thì bạn sẽ có một sức khỏe tốt dù đã lớn tuổi.

Hãy xem ngay 10 cách chăm sóc sức khỏe để bạn luôn có sức khỏe tốt.

1. Giúp não bộ luôn khỏe mạnh

Để não bộ luôn hoạt động tích cực bạn nên cần rèn luyện não bộ bằng cách vẽ tranh, tô màu, hoặc chơi ô chữ. Những hoạt động này giúp não bộ vận động, và khỏe mạnh hơn.

2. Rèn luyện thể chất

Luyện tập thể thao mỗi ngày giúp cơ thể khỏe mạnh, tăng cường sự trao đổi chất, giúp tăng các số lượng mạch máu li ti giúp cung cấp nhiều oxy lên não, giúp bạn luôn có tinh thần minh mẫn.

Tập luyện thể thao giúp duy trì sự minh mẫn

3. Chế độ ăn uống healthy

Để có thể giữ vóc dáng, làn da và sức khỏe tốt chế độ ăn uống hợp lý khoa học là rất cần thiết. Nữ giới không nên dùng thực phẩm nhiều chất béo, thay vào đó hãy tăng cường sử dụng các thực phẩm nhiều chất xơ, khoáng chất, rau xanh giúp làm chậm quá trình lão hóa của não bộ

4. Quan tâm đến huyết áp

Nữ giới nên quan tâm đến huyết áp của mình khi bước vào tuổi 25. Huyết áp cao làm tăng nguy cơ suy giảm trí nhớ khi về già.

5. Ổn định lượng đường huyết

Tiểu đường là một căn bệnh nguy hiểm và gây ảnh hưởng đến hoạt động của nhiều cơ quan trong cơ thể, trong đó có não bộ. Điều nữ giới nên làm là tránh ăn đồ ngọt, tránh uống nước có đường.

Phụ nữ nên cải thiện chất lượng bữa ăn

6. Không hút thuốc lá

Hút thuốc lá là một thói quen cực kỳ xấu, ảnh hưởng rất nhiều đến sức khỏe đặc biệt là phổi, tim mạch… là nguyên nhân gây ra nhiều chứng bệnh nguy hiểm, gây lão hóa khiến bạn suy giảm trí nhớ khi lớn tuổi. Đặc biệt, đối với nữ giới việc hút thuốc lá sẽ đặc biệt ảnh hưởng đến làn da, răng và tóc .

Cách giúp não bộ luôn khỏe mạnh

7. Hãy quan tâm đến cảm xúc của bạn

Điều quan trọng nhất mà phụ nữ nên làm là cố gắng giữ tinh thần lạc quan, thái độ tích cực mỗi ngày bởi nếu bạn thường xuyên nóng giận, stress hay mệt mỏi thì não của bạn sẽ nhanh lão hóa lắm.

8. Bảo vệ vùng đầu cẩn thận

Những tổn thương hay va chạm ở vùng này có thể dẫn đến việc suy giảm trí nhớ và các chức năng của não bộ khi về già.

9. Xây dựng những mối quan hệ lành mạnh

Gặp gỡ giao lưu học hỏi kinh nghiệm từ những người bạn mới giúp bạn có thêm nhiều trải nghiệm và suy nghĩ tích cực hơn, cống hiến giúp đỡ những người xung quanh giúp bạn thêm yêu đời và cảm thấy cuộc sống ý nghĩa hơn.

Motivatequote.com

______________________

Bạn có thể xem được hàng trăm việc làm đang được tuyển dụng hoàn toàn miễn phí tại

IconicJob.vn – Trang tuyển dụng và tìm việc nhanh lương cao uy tín tại Việt Nam, với nhiều việc làm tiếng Nhật lương cao. Hãy đăng kí và tải CV của bạn ngay tại trang IconicJob.vn chỉ mất 3s để đăng tải hồ sơ và hơn 200 công ty hàng đầu Việt Nam đang chờ CV mới nhất của bạn

Tại sao cần học thêm ít nhất là 1 ngoại ngữ? Ích lợi bất ngờ bạn có biết

Việc có thể giao tiếp được bằng 1 ngôn ngữ khác ngoài tiếng mẹ đẻ là một lợi thế vô cùng to lớn trong bối cảnh toàn cầu hóa như ngày nay. Bạn có thể được làm việc trong môi trường quốc tế, trao đổi và giao lưu với nhiều đồng nghiệp đến từ nhiều nước trên thế giới. Tiếng anh là ngôn ngữ được lựa chọn phổ biến nhất hiện nay, bên cạnh đó tiếng Nhật cũng được rất nhiều bạn trẻ lựa chọn để có thể tìm kiếm viec lam tieng Nhat trong các công ty Nhật Bản đang đầu tư ngày càng nhiều tại Việt Nam.
Sau đây là những lợi ích không ngờ khi bạn biết thêm ngoại ngữ

> Kiếm thêm thu nhập bằng cách nào? Bạn có biết
> Vì sự nghiệp trong tương lai bạn hãy “phò tá” những kiểu sếp khó ưa này
> Cần chuẩn bị gì cho buổi họp hiệu quả?

 

Tại sao cần học thêm ít nhất là 1 ngoại ngữ

1. Cơ hội việc làm tốt

Nếu bạn thông thạo tiếng anh hay tiếng Nhật thì bạn sẽ dễ dàng tim viec nhanh tại các công ty nước ngoài đang đầu tư tại Việt Nam. Bạn sẽ dễ dàng làm việc, trao đổi với các đồng nghiệp đến từ nhiều nước trên thế giới, thuận lợi trong việc đàm phán, thao thảo hợp đồng với đối tác nước ngoài… Ứng viên giỏi ngoại ngữ luôn được ưu tiên và săn đón dễ dàng tìm việc làm lương cao tại các công ty kể cả Việt Nam lẫn nước ngoài và sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến và được công tác nước ngoài nhiều hơn.

2. Học tập và nghiên cứu

Với khả năng thông thạo ngoại ngữ bạn có thể tiếp cận và nghiên cứu các tài liệu hay từ các nước có nền giáo dục và khoa học tiên tiến như Mỹ, Anh, Pháp. Điều này sẽ giúp bạn có thể bổ sung được lượng kiến thức bổ ích dồi dào cho công việc của bạn trong tương lai.

3. Thuận tiện du lịch nước ngoài

Một điều chắn chắn không thể bàn cải đó là nếu bạn thông thạo ngoại ngữ đặc biệt là tiếng anh thì bạn có thể tự tin và dễ dàng khi đi du lịch qua các nước mà không hề lo lắng do bất đồng ngôn ngữ.

4. Du học tại các trường nổi tiếng trên

Khi bạn quyết định du học thì ngoại ngữ là yếu tố then chốt, bạn muốn dễ dàng giao tiếp với bạn bè và tiếp thu kiến thức từ các bài giảng của thầy cô giáo thì việc thông thạo ngoại ngữ là điều cực kỳ quan trọng nếu bạn muốn dễ dàng hòa nhập và đạt được kết quả học tập tốt.

5. Văn hóa

Nếu bạn là người yêu thích khám phá những vùng đất mới, tìm hiểu cuộc sống và văn hóa các dân tộc trên thế giới. Biết ngoại ngữ giúp bạn dễ dàng tìm hiểu thông qua sách báo, phim, âm nhạc của họ một cách dễ dàng.

Các bài viết chuyên sâu về nghiên cứu cũng như văn hóa hầu như hơn 50 % được viết bằng tiếng Anh, nhiều hơn các ngôn ngữ khác cộng lại. Vì vậy, bạn có thể tìm được nhiều nguồn kiến thức bổ ích bằng cách tìm kiếm bằng tiếng anh.

Hy vọng với những lợi ích to lớn bên trên, bạn sẽ có thêm năng lượng và động lực để học ngoại ngữ một cách hăng say hơn để có thể dễ dàng tiếp cận nguồn tri thức của nhân loại.

Motivatequote.com

Kiếm thêm thu nhập bằng cách nào? Bạn có biết.

Trong cuộc sống hiện đại ngày nay, có rất nhiều khoản phải chi trong khi mức lương của công việc toàn thời gian của bạn là cố định.  Bạn cần có những khoảng thu nhập phụ khác để có thể giúp bạn thu nhập của bạn tăng thêm cho các nhu cầu trong sinh hoạt của bạn. Vì vậy, những câu hỏi như kiếm thêm thu nhập bằng cách nào? cách kiếm thêm thu nhập tại nhà?  được nhiều bạn quan tâm tìm kiếm.

> Vì sự nghiệp trong tương lai bạn hãy “phò tá” những kiểu sếp khó ưa này
> Cần chuẩn bị gì cho buổi họp hiệu quả?
> Tại sao nhà tuyển dụng lại chú trọng vào thái độ của ứng viên?

Kiếm thêm thu nhập bằng cách nào

Nếu bạn có những tài lẻ hoặc năng khiếu thì tìm việc làm nhanh tại HCM hoặc các thành phố lớn vào những lúc rảnh rỗi với một nghề tay trái để kiếm thêm thu nhập là điều rất dễ dàng. Và điều tuyệt vời hơn là khi bạn làm thêm sẽ giúp bạn tích lũy thêm các kỹ năng cần thiết có ích cho nghề nghiệp chính của bạn.

Sau đây là các công việc làm thêm có thể kiếm thêm thu nhập kha khá bạn nên biết

1. Viết lách

Việc làm về viết lách sẽ phù hợp nếu bạn có năng khiếu về ngôn ngữ, văn chương, hãy tận dụng nó cho công việc tay trái này. Bạn có thể cộng tác viết bài cho các báo, hoặc nhận viết bài review cho các sản phẩm cũng sẽ cho bạn nguồn thu nhập tốt. Nếu bạn có khả năng và tài chính hơn hãy lập ra website tự viết các bài riview và kiếm thu nhập nhờ quảng cáo.

Kiếm thêm thu nhập bằng cách nào? Bạn có biết.

Đối với những bài viết tiếng anh hoặc ngoại ngữ khác thì nhuận bút của bạn cao hơn. Nếu bài viết của bạn hay hấp dẫn, nhận được nhiều phản hồi, tương tác thì chắc chắn nhuận bút của bạn sẽ cao hơn rất nhiều.

2. Phát triển website hoặc ứng dụng

Nếu bạn làm việc bên lĩnh vực lập trình thì bạn sẽ có rất nhiều thuận lợi khi nhận công việc làm thêm này. Bạn hãy tận dụng thời gian rảnh rỗi, để kiếm thêm thu nhập như nhận làm website cho khách hàng, hoặc giúp cải tiến các ứng dụng.

Bạn có thể kiếm được bao nhiêu tiền?

Tuy là việc làm thêm, nhưng nếu bạn là người lập trình có tay nghề cao thì thu nhập cũng không hề thấp đâu nhé. Vì vậy, nếu bạn đang hoạt động trong lĩnh vực này hãy tận dụng để kiếm thêm thu nhập, đồng thời giúp nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn nhé.

3. Chụp ảnh

Dù bạn làm trong bất kì ngành nghề nào, nếu bạn yêu thích nghệ thuât, bạn thích chụp ảnh, và có một chiếc máy ảnh chất lượng, và không quá bận rộn với công việc chính. Thì nhận chụp ảnh là một công việc tuyệt vời vừa giúp bạn kiếm thêm thu nhập, vừa giúp bạn thư giãn sau những giờ làm việc căng thẳng ở công ty.

Kiếm thêm thu nhập bằng cách nào? Bạn có biết.

Có rất nhiều lựa chọn cho việc chụp ảnh này: bạn có thể nhận chụp ảnh chân dung, chụp ảnh cưới, hoặc đơn giản là chụp những gì mình yêu thích và bán chúng qua kho ảnh trực tuyến như istockphoto.com hoặc shutterstock.com, hoặc chụp ảnh cho các báo điện tử…

5. Trông trẻ

Tìm việc làm trông trẻ sẽ rất phù hợp nếu bạn là người yêu trẻ, có tính kiên nhẫn và chịu khó thì trông trẻ sẽ rất phù hợp với bạn. Với cuộc sống bận rộn ngày nay, nhiều gia đình có con nhỏ có nhu cầu rất lớn về việc thuê người trông trẻ để họ có thể có thêm nhiều thời gian nghỉ ngơi. Việc này giúp cho bạn không những có thêm thu nhập mà còn có thêm nhiều kinh nghiệm cho cuộc sống gia đình sau này. Hãy bắt đầu làm việc này với những người thân quen vì phụ huynh sẽ tin tưởng người họ quen biết hơn là người lạ.

6. Làm đồ thủ công hand-made

Nếu bạn khéo tay, sáng tạo, yêu thích các công việc về thủ công hand-made thì hãy tự làm các sản phẩm hand-made và bán chúng. Đây là một trong những nghề tay trái có thể mang đến cho bạn nguồn thu nhập không hề thua kém với công việc chính đâu nhé.

Kiếm thêm thu nhập bằng cách nào? Bạn có biết

Với những sản phẩm đẹp độc đáo làm ra, bạn có thể bán chúng trên các mạng xã hội như facebook, instagram. Bạn sẽ tiếp cận được rất nhiều khách hàng và kiếm được thu nhập đáng kể đấy.

Hy vọng với những gợi ý trên đây bạn có thể lựa chọn tìm việc làm thêm phù hợp và kiếm thêm được nhiều thu nhập để giúp cho cuộc sống cá nhân và gia tình thêm đầy đủ nhé.

Motivatequote.com