Vì sự nghiệp trong tương lai bạn hãy “phò tá” những kiểu sếp khó ưa này

Theo chia sẽ của các chuyên gia trong lĩnh vực quản lý cho thấy khi làm việc với cấp trên khó tính, không phải lúc nào cũng là điều tồi tệ mà thậm chí nó là động lực rất lớn thúc đẩy phát huy hết tiềm năng trong bạn. Điều này giúp bạn luôn sáng tạo và ngày càng hoàn thiện bản thân để có thể tìm việc làm tốt hơn trong tương lai.

 

> Cần chuẩn bị gì cho buổi họp hiệu quả?
> Tại sao nhà tuyển dụng lại chú trọng vào thái độ của ứng viên?
> Để làm nhà quản lý nhân sự xuất sắc bạn cần kỹ năng gì?

 

Những cơ hội khi bạn làm việc với sếp khó tính

Dưới đây là 3 nguyên nhân tại sao bạn nên phục vụ những kiểu sếp khó ưa này vì sự nghiệp sau này của bạn.

1. Trở thành nhà quản lý kinh nghiệm và toàn diện

Theo chia sẽ của những nhà sáng lập thành công cho thấy khi trải qua khoảng thời gian phục vụ cho những vị sếp khó tính, bạn được học hỏi và trải nghiệm rất nhiều về cách điều hành trong công ty. Và khi bạn đã nhàm chán công việc làm công ăn lương, bạn muốn tìm một hướng đi mới, và bắt đầu khởi nghiệp lập công ty riêng.

Bạn sẽ rút ra được rất nhiều kinh nghiệm khi còn làm cho sếp cũ, bạn biết được điều gì nên và không nên làm với nhân viên để có thể thúc đẩy mọi người hứng thú và cống hiến hết mình cho công ty. Và khi đã là người quản lý tuyệt vời của nhiều nhân viên, bạn sẽ cảm thấy thật may mắn vì có cơ hội làm việc với những người sếp như vậy.

2. Chấp nhận thách thức vượt qua khó khăn cơ hội sẽ đến

Theo Lawrence Miller một nhà tư vấn vấn về kinh doanh cho biết, khi làm việc với các chủ khó tính mỗi ngày của bạn là những thách thức cũng là cơ hội để bạn luôn cố gắng học hỏi mỗi ngày.

Tất cả chúng ta đều phát triển bằng cách đáp ứng một cách có chủ ý với những thách thức, phát triển bản thân không ngừng để vượt qua các chướng ngại vật. Nếu bạn tích cực tìm kiếm những thách thức đẻ rèn luyện tinh thần thép, bạn có thể biến bất kỳ thách thức nào thành cơ hội thăng tiến. Vì vậy, nếu ông chủ khó tính khiến bạn luôn vận động, luôn phải hoàn thành công việc với kết quả hoàn hảo, và không hề thoải mãi, hãy bỏ ngay những điều tiêu cực và tận dụng cơ hội để học hỏi và phát triển.

3. Bạn sẽ học được cách sáng tạo không ngừng nghỉ

Điều tích cực mà một ông chủ xấu tính mang lại cho bạn đó là khả năng đối diện với những thách thức mỗi ngày và vượt qua nó, khiến bạn không ngừng hoàn thiện và phát triển kiến thức cũng như kỹ năng của bản thân trong công việc lẫn giao tiếp bên ngoài. Khi cấp trên giao cho bạn một công việc khó khăn thay vì chống đối bạn hãy nhận giải quyết với thái độ tích cực, quyết đoán và vui vẻ. Khi đó sếp sẽ cảm thấy hài lòng và chẳng có lý do gì để tức giận với bạn. Tuy nhiên, nếu ông ta vẫn có xu hướng giận dữ hãy chỉ trích bạn với những lời nói nặng nề, lúc này bạn hãy phản ánh với phòng nhân sự hoặc tìm việc làm ở môi trường khác.

Motivatequote

______________________

Bạn có thể xem được hàng trăm việc làm đang được tuyển dụng hoàn toàn miễn phí tại

IconicJob.vn – Trang tuyển dụng và tìm việc nhanh uy tín tại Việt Nam, với nhiều viec lam tieng Nhat lương cao. Hãy đăng kí và tải CV của bạn ngay tại trang IconicJob.vn chỉ mất 3s để đăng tải hồ sơ và hơn 200 công ty hàng đầu Việt Nam đang chờ CV mới nhất của bạn.

Cần chuẩn bị gì cho buổi họp hiệu quả?

Nhiều người cho rằng họp hành là những hoạt động đơn giản nơi công sở chỉ cần có mặt nghe qua loa rồi có thể ra về. Điều này chỉ xảy ra với một số buổi hợp mang tính thông báo. Tuy nhiên, đối với những cuộc họp trao đổi thông tin về công việc, chiến lược phát triển của công ty thì đây là cơ hội tuyệt vời cho nhân viên đặc biệt là những người mới học hỏi được các kiến thức và kỹ năng mới.

> Tại sao nhà tuyển dụng lại chú trọng vào thái độ của ứng viên?
> Để làm nhà quản lý nhân sự xuất sắc bạn cần kỹ năng gì?
> Chiến lược ghi điểm cho phỏng vấn vòng 2

 

 

Các lưu ý cần biết giúp buổi họp đạt hiệu quả?

Hãy cùng khám phá các kỹ năng sau đây để có những buổi họp thật hữu ích nhé.

Mỗi buổi họp có mục đích riêng, vì vậy hãy hiểu rõ vai trò của mình khi tham gia các buổi họp. Bạn nên tìm hiểu và chuẩn bị đầy đủ các tài liệu cần thiết cho cuộc họp. Bạn nên in các tài liệu quan trọng, mở sẵn file trên máy tính, hoặc chuẩn bị sẵn sổ tay và bút… để có thể sử dụng bất kì lúc nào khi cần ghi chú lại những điều quan trọng.

Nếu bạn được phát tài liệu trước thì hãy đọc qua và note lại những điều thắc mắc cần hỏi hoặc cần thảo luận thêm trong cuộc họp.

Nếu bạn là nhân viên phụ trách chuẩn bị cho buổi họp thì nên chú ý chuẩn bị đầy đủ các dụng cụ cần thiết như máy chiếu, bảng viết… sẵn sàng. Để cấp trên có thể sử dụng ngay bất khi nào cần đến mà không phải chờ đợi.

Trong buổi họp

Thời gian rất quý báu. Vì vậy, đúng giờ là một trong những thói quen cần thiết dù là trong công việc hay cuộc sống. Vì vậy, hãy đảm bảo đến đúng giờ được hẹn trước tránh trường hợp đến trễ và nhiều người phải chờ đợi bạn. Hãy học hỏi theo phong cách của người Nhật là bạn nên có mặt trước 5 phút nhé.

Trong buổi họp nên tập trung nghe cấp trên trao đổi để tiếp nhận thông tin, không nên nói chuyện riêng hay ăn quà vặt trong buổi họp nó có thể làm phiền và gây mất tập trung cho những người xung quanh.

Trong buổi họp bạn nên tập trung không nên tỏ ra mệt mỏi, chán chường , hoặc ra khỏi phòng họp giữa chừng. Vì vậy, để tránh gián đoạn buổi họp bạn nên chú ý tranh thủ đi vào phòng vệ sinh trước khi tham gia buổi họp để tránh phải ra ngoài giữa chừng.
Chú ý note lại những điều quan trọng. Việc này sẽ giúp bạn nắm bắt được các nội dung chính một cách đầy đủ và có những câu hỏi phản biện hay thắc mắc khi cần.

Các lưu ý cần biết giúp buổi họp đạt hiệu quả?

Cách đặt câu hỏi và nêu ý kiến cá nhân phù hợp

Một điều bạn nên chú ý lúc nêu ý kiến cá nhân trong buổi họp đó là nếu bất đồng ý kiến thì bạn cũng không nên nên cắt ngang lời nói của người khác, mà hãy kiên nhẫn lắng nghe hết, rồi hãy trình bày ý kiến của mình. Bạn nên học tập phong cách của người Nhật rất hay đó là trình bày ý kiến cá nhân một cách nhã nhặn, tránh để người đối diện cảm thấy bị bẽ mặt hay giận dữ. Họ tránh sử dụng những cách nói quả thẳng thừng như “Không, tôi không tán đồng như thế” hay “Làm vậy là sai rồi!”, mà thường bắt đầu bằng câu ” Nếu tôi đã hiểu sai ý của anh/chị ABC thì cho tôi xin lỗi, nhưng ý kiến của tôi là…”, hoặc “Có thể tôi đã nghe sót, nhưng tôi nghĩ chúng ta nên…”, hoặc “Nếu tôi chưa hiểu đúng câu chuyện, xin mọi người chỉ dạy thêm cho, nhưng cách tôi nghĩ ở đây là..”. Cách nói như vậy giúp đối phương dễ đón nhận ý kiến trái chiều và đỡ bị “sốc” và còn giữ được hòa khí trong buổi họp.

Kết thúc buổi họp

Với cuối mỗi buổi họp, sẽ có người viết biên bản nội dung cuộc họp và sẽ gửi cho những người có liên quan. Nếu bạn là người viết biên bản thì bạn nên gửi ngay trong ngày tránh để qua hôm sau vì có thể làm chậm trễ công việc.

Nếu đó là cuộc họp với đối tác thì sau buổi họp bạn nên gửi ngay 1 email cảm ơn, đồng thời nhắc lại các điểm chính quan trọng đã thống nhất trong cuộc họp. Để đối tác có thể nắm rõ và tránh được tình trạng đối tác quên hoặc nhớ sai dẫn đến hiểu lầm, đôi co không đáng có. Việc này giúp đối tác yên tâm rằng bạn cũng nắm rõ được các vấn đề và còn giúp ghi nhớ những công việc cần giải quyết đã trao đổi trong buổi họp.

Hy vọng với những chia sẽ ở trên sẽ giúp bạn có được các kỹ năng cần thiết trong các buổi họp với sếp, đồng nghiệp hoặc khách hàng một cách hiệu quả. Và sự nghiệp của bạn ngày phát triển trong tương lai nhé.
______________________

Bạn có thể xem được hàng trăm việc làm đang được tuyển dụng hoàn toàn miễn phí tại

IconicJob.vn – Trang tuyển dụng và tìm việc nhanh uy tín tại Việt Nam, với nhiều việc làm tiếng Nhật lương cao. Hãy đăng kí và tải CV của bạn ngay tại trang IconicJob.vn chỉ mất 3s để đăng tải hồ sơ và hơn 200 công ty hàng đầu Việt Nam đang chờ CV mới nhất của bạn

Tại sao nhà tuyển dụng lại chú trọng vào thái độ của ứng viên?

Bạn là ứng viên tìm việc làm có nhiều kinh nghiệm cho vị trí ứng tuyển. Tuy nhiên, lại bị nhà tuyển dụng đánh rớt nhưng không biết tại sao? Mỗi nhà tuyển dụng đều có cách nhìn và tuyển người riêng cho từng vị trí ứng tuyển? Ngoài năng lực và kinh nghiệm làm việc thì thái độ bạn thể hiện lúc phỏng vấn sẽ đóng vai trò rất quan trọng đến khả năng được nhận việc của bạn. Tại sao như vậy? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu điều này nhé.

> Để làm nhà quản lý nhân sự xuất sắc bạn cần kỹ năng gì?
> Chiến lược ghi điểm cho phỏng vấn vòng 2
> Làm thế nào để trở thành một Marketer giỏi?

 

Tại sao nhà tuyển dụng lại chú trọng vào thái độ của ứng viên

Tại sao nhà tuyển dụng lại chú trọng vào thái độ của ứng viên?

Các nhà tuyển dụng cho rằng những ứng viên thường có một năng lực tiêu chuẩn nhất định khi ứng tuyển vị trí nào đó. Tuy nhiên, ngoài năng lực nhà tuyển dụng còn chú trọng rất nhiều đến thái độ của ứng viên. Với ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm cũng như kỹ năng có thể được đào tạo theo thời gian, nhưng thái độ và tính cách của mỗi người thì không thể thay đổi.
Một điều dễ hiểu, kiến thức và kỹ năng của ứng viên được đào tạo qua trường lớp và có rất nhiều ứng viên như bạn. Còn thái độ và cách cư xử sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến cách nhìn nhận và đánh giá của nhà tuyển dụng đối với bạn.

Bạn cần có thái độ như thế nào để chinh phục nhà tuyển dụng?

1. Trang phục phù hợp

Bạn nên chuẩn bị trang phục gọn gàng phù hợp với buổi phỏng vấn sẽ giúp bạn để lại ấn tượng tốt với nhà phỏng vấn. Nó thể hiện sự nghiêm túc đối với công việc và sự tôn trọng đối với người phỏng vấn.

2. Ngôn ngữ cử chỉ

Phong thái tự tin chững chạc sẽ được thể hiện quả ngôn ngữ cử chỉ như cái bắt tay, giao tiếp bằng mắt… sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng đầu tiên đối với nhà tuyển dụng.

Trả lời rõ ràng ngắn gọn đúng trọng tâm câu hỏi sẽ giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng, vì không một nhà tuyển dụng nào muốn nghe câu trả lời lan man không đúng trọng tâm và làm mất nhiều thời gian của họ. Khi tiếp nhận câu hỏi, bạn nên suy nghĩ kĩ trước khi trả lời

Tại sao nhà tuyển dụng lại chú trọng vào thái độ của ứng viên

Trả lời đúng trọng tâm câu hỏi: Bạn cần nhớ điều này, nhà tuyển dụng không phải chỉ có duy nhất một cuộc phỏng vấn với bạn, bởi thế, bạn chỉ có một cơ hội để thể hiện và chinh phục nhà tuyển dụng bằng những câu trả lời của mình.

3. Sự tự tin

Nhà tuyển dụng có ấn tượng tốt với những ứng viên có phong thái tự tin, điều này cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người có nhiều kinh nghiệm cả về chuyên môn lẫn các kỹ năng cần thiết để thể dễ dàng đảm nhận và hòa với công việc mới một cách nhanh chóng. Ngoài việc trả lời các câu hỏi, thì bạn nên đưa ra các câu hỏi cho nhà tuyển dụng để hiểu thêm về văn hóa và vị trí bạn sẽ đảm nhận. Đó cũng là một cách giúp nhà tuyển dụng đánh giá cao thái độ của ứng viên.

Bạn nên rèn luyện bồi dưỡng không những kiến thức kinh nghiệm chuyên môn mà còn chú ý đến các kỹ năng mềm cần thiết để có thể hữu ích cho quá trình phỏng vấn tim viec nhanh và hòa nhập với công việc sau khi ứng tuyển nhé.

Chúc bạn tìm được việc làm lương cao đúng với chuyên ngành và đam mê của bạn nhé.

 

Motivatequote

Để làm nhà quản lý nhân sự xuất sắc bạn cần kỹ năng gì?

Quản lý nhân sự (việc làm HR) là lĩnh vực rất phức tạp và yêu cầu nhiều kỹ năng cần thiết mới có thể đảm nhận. Nếu bạn đang hoạt động trong lĩnh vực này thì cần có những bí quyết để có thể theo đuổi và sống với nghề.

> Chiến lược ghi điểm cho phỏng vấn vòng 2
> Làm thế nào để trở thành một Marketer giỏi?
> 4 kiểu sinh viên sẽ gặp thất bại bạn cần phải biết

Để là nhà quản lý nhân sự xuất sắc bạn cần kỹ năng gì?

Để trở thành một nhà quản lý nhân sự xuất sắc phải có nhiều kiến thức và kỹ năng chuyên môn. Ngoài tài lãnh đạo, họ còn phải am hiểu nhiều khía cạnh về tâm lý con người để có thể dẫn dắt tập thể đi đúng hướng.

Những kỹ năng sau đây sẽ giúp bạn nâng cao năng lực làm việc trong ngành quản lý nhân sự

Khả năng giao tiếp tốt

Ở vị trí quản lý nhân sự bạn cần có kỹ năng giao tiếp tốt, ứng biến nhanh lẹ thông minh và hiệu quả. Trong bất cứ cuộc trao đổi, đối thoại thì họ luôn ứng biến khôn khéo để có lợi nhất cho công việc, công ty, nhạy bén và ứng xử khéo léo với cấp trên. Ngoài ra, cần nắm rõ tính chất công việc của nhân viên cấp dưới, hiểu rõ tính cách ưu khuyết điểm từng người để có thể đưa ra những lời khuyên cũng như giúp đỡ khi cần thiết. Làm việc trong lĩnh vực này yêu cầu bạn phải là người hoạt bát, ăn nói khéo léo, tự tin.

Giỏi thuyết phục

Nhà quản lý nhân sự xuất sắc phải là người có kỹ năng thuyết phục và thương lượng tốt. Vì đối tượng chính trong lĩnh vực này là con người. Bạn phải có kỹ năng thuyết phục thật tốt để có thể giải quyết những mâu thuẫn, tranh chấp xảy ra giữa những người lao động với nhau. Ngoài ra, bạn cũng phải đưa ra các lợi ích và lý do hợp lý để thuyết phục công ty thức hiện các đề xuất về kế hoạch nhân sự như tăng lương cho nhân viên, tuyển dụng nhân viên mới….

Làm việc nhóm

Trong công ty để các cá nhân có thể gắn kết và hỗ trợ cùng nhau vì lợi ích chung của công ty. Bạn cần có sự trợ giúp từ các phòng ban khác để mọi việc thuận lợi hơn. Bạn không thể một mình làm tất cả mọi việc. Trong công ty đều có sự phân bổ công việc hợp lý và bạn phải làm việc trao đổi với những người khác trong nhóm. Nhiệm vụ của bạn là duy trì giao tiếp hiệu quả và phối hợp nhịp nhàng với các thành viên trong nhóm để mang lại hiệu quả công việc cao nhất.

Để làm nhà quản lý nhân sự xuất sắc bạn cần kỹ năng gì?

Biết lắng nghe

Để có thể hoàn thành công việc trong lĩnh vực nhân sự xuất sắc bạn cần phải luôn lắng nghe tiếng nói của những người xung quanh. Bạn lắng nghe những khó khăn vướng mắt, những sự cố trong quá trình làm việc của mọi người để có quyết định điều chỉnh phù hợp. Bạn lắng nghe những người lao động, lắng nghe cấp trên và tìm cách dung hòa cả hai bên. Từ đó, bạn sẽ động viên, khuyến khích và đề ra giải pháp hữu hiệu cho các vấn đề.

Nắm bắt tâm lý

Quản lý nhân sự là quản lý con người. Hiểu được tâm lý của người khác giúp bạn có những định hướng tốt hơn cho công việc. Việc này giúp ích rất nhiều khi bạn tuyển dụng nhân viên tìm việc làm mới, bạn sẽ đánh giá được ứng viên có phù hợp với vị trí công việc hiện tại hay không để thể tuyển được người phù hợp nhất cho vị trí công ty đang cần. Bạn là người sẽ đánh giá và tìm ra những ứng viên giỏi để có cách thưởng phạt xứng đáng, tránh gây xáo trộn nhân sự và nguồn lực của công ty.

Đam mê và yêu nghề

Dù làm bất kỳ công việc nào cũng vậy, để có thể trở thành người xuất sắc thì bạn phải đam mê, yêu nghề. Cố gắng làm việc hết sức mình và dành nhiều thời gian học hỏi trau dồi những kiến thức mới có thể mang lại thành công cho bạn trong nghề nghiệp.
Hy vọng bài viết trên đây sẽ giúp được cho bạn ít nhiều trên con đường phát triển sự nghiệp trong ngành quản lý nhân sự của mình nhé. Chúc bạn thành công!

 

Motivatequote

Chiến lược ghi điểm cho phỏng vấn vòng 2

Với những ai đã tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng qua CV và phỏng vấn vòng một, thì vòng hai sẽ càng cần sự nỗ lực, thông minh và chiến lược rõ ràng. Để trở thành người chiến thắng cuối cùng khi vượt quả hàng trăm ứng viên tìm việc làm khác thì đấy không phải là chuyện dễ dàng. Đến cuộc phỏng vấn lần hai, làm thế nào để bạn tiếp tục “ghi điểm”?

> Làm thế nào để trở thành một Marketer giỏi?
> 4 kiểu sinh viên sẽ gặp thất bại bạn cần phải biết
> Kinh hoàng khoảnh khắc sếp bắt gặp bạn viết đơn xin việc!

 

Chiến lược ghi điểm cho phỏng vấn vòng 2

Đối với các nhà tuyển dụng, phỏng vấn lần hai là cơ hội để họ gần gũi với các ứng cử viên. Có thể nói là cuộc trò chuyện cởi mở hơn, như vậy sẽ giúp họ đánh giá năng lực chuyên môn và những kỹ năng mềm của ứng viên kỹ lưỡng hơn. Những câu hỏi thường ngày hay bên lề cũng sẽ được đề cập, vì tính cách, ưu khuyết của ứng viên sẽ bộc lộ không ít. Đừng nên thắc mắc hay cho rằng cuộc phỏng vấn này nhảm nhí vì chẳng qua họ muốn kiểm tra xem liệu bạn có thể làm được công việc này hay không và có khả năng thích nghi thế nào với các đồng nghiệp, công ty.

 

Như đã nói ở trên, tính chất của vòng hai là nhà tuyển dụng muốn nắm rõ hơn kỹ năng cứng và mềm của ứng viên nên hơn hết bạn nên tập trung thể hiên năng lực và những kinh nghiệm của mình. Đặc biệt, hãy dẫn chứng cụ thể những kết quả bạn đạt được như một lời tuyên bố “tôi đã làm và thành công”.

Xem thêm: Richard Branson cùng câu chuyện khó tin: Nhờ “ngồi tù” mới trở thành tỷ phú

Giám khảo “đàm đạo” với bạn là ai?

 

Trong buổi phỏng vấn đầu tiên, bạn có thể chỉ gặp từ một đến hai người ở phòng nhân sự. Nhưng lần này người bạn sẽ gặp gỡ và tiếp xúc chính là cấp trên trực tiếp quản lý bạn và một số đồng nghiệp chung phòng. Họ sẽ cùng nhau đánh giá bạn có chuyên môn phù hợp và thật sự thích hợp với môi trường ở công ty không. Sẽ có những câu hỏi tương tự như nhau. Vì vậy hãy cố gắng nhất quán trong những câu trả lời của bạn, nhưng bạn vẫn nên đảm bảo làm sao cho mỗi lần trả lời lại có một sự thú vị riêng, hấp dẫn các nhà tuyển dụng.

Các bước tiếp theo là gì?

 

Nếu mọi việc đều diễn ra trôi chảy, tốt đẹp, sau khi kết thúc buổi phỏng vấn lần hai, bạn sẽ được nhận vào làm việc. Đó thực sự là một việc rất vui, tuy nhiên, bạn hãy đáp lại lời đề nghị này một cách từ tốn, đừng quá hấp tấp. Ngược lại, bạn vẫn phải giữ phong độ chuyên nghiệp, cảm ơn tất cả mọi người và công ty đã cho bạn cơ hội được gặp gỡ này nếu bạn không nhận được lời đề nghị nào.

Chiến lược ghi điểm cho phỏng vấn vòng 2

Một số công ty đưa ra quyết định tức thời, nhưng cũng có công ty phải mất hàng tuần để lựa chọn xem ai là ứng viên thích hợp nhất. Hãy kiên nhẫn chờ đợi và sẵn sàng đón nhận thông tin từ nhà tuyển dụng.

 

Đặc biệt lưu ý những vấn đề sau:

Cũng giống như buổi phỏng vấn lần thứ nhất, bạn cần ăn mặc sao cho phù hợp. Một điều vô cùng quan trọng nữa là thời gian. Bạn nên đến đúng giờ hoặc tốt nhất nên sớm hơn một chút để có thể xử lý những sự cố không biết trước. Luôn thể hiện một phong thái tự tin, điều này bao giờ cũng ghi điểm cao trong mắt nhà tuyển dụng.

Chúc bạn tìm việc nhanh với vị trí phù hợp với chuyên môn sở trường và việc làm lương cao như mong muốn nhé .

Làm thế nào để trở thành một Marketer giỏi?

Với xu hướng hiện này, Marketing là một trong những ngành nghề cực “hot” của các bạn trẻ. Người người làm marketing, nhà nhà nói về marketing. Nhưng phải làm sao để trở thành một Marketer chuyên nghiệp? Để là một Marketer giỏi “nội công thâm hậu”, phải “chơi” cùng cộng đồng Marketing tốt.

Làm thế nào để trở thành một Marketer giỏi?

Để là một Marketer giỏi và tìm việc làm marketing với mức lương cao, bạn cần phải trang bị cho mình đầy đủ các kiến thức và các kĩ năng cần thiết. Có đôi khi bạn không thể nào 1 mình có thể xoay sở được mà cần đến những partner tốt để giúp đỡ và hỗ trợ mình. Và bạn chợt nhận ra rằng Marketer không thể nào 1 mình một cõi mà cần có một cộng động Marketing vững mạnh để trao đổi và học hỏi kinh nghiệm.

1. Marketing không chỉ là lý thuyết

Bạn đang học về chuyên ngành Marketing hoặc đã có kiến thức về Marketing và bạn nghĩ rằng mình sẽ làm tốt. Tuy nhiên, kiến thức chuyên ngành là cần thiết nhưng chưa đủ trong ngành Marketing. Những tình huống phát sinh, hay những yêu cầu phức tạp từ khách hàng hãy đơn giản là một tool rất mới mà bạn chưa kịp cập nhật… tất cả đều đòi hỏi kinh nghiệm thực tế và khả năng giải quyết tình huống cực kỳ linh hoạt.

Trong thời đại công nghệ thông tin quay cuồng như hiện nay thì kiến thức vừa học hôm nay ngày mai sẽ thành “lỗi mốt”. Vì vậy, bạn cần tham gia một cộng đồng Marketing mạnh để có thể nhanh chóng cập nhật và học hỏi các kinh nghiệm để có thể bắt kịp trong các tình huống xảy ra trong thực tế.

2. Kết bạn và có mối quan hệ tốt với những người giỏi sẽ dẫn đường bạn đến thành công.

“Tri thức của các chuyên gia chỉ chiếm 15% trong thành công của họ, 85% còn lại phụ thuộc vào các mối quan hệ xã hội”- Andrew Carnegie , ông vua thép của Mỹ đã từng nói.

Trong cộng đồng những người làm Marketing, việc xây dựng các mối quan hệ với nhau là cực kỳ cần thiết. Những người bạn cùng chia sẽ những kiến thức kinh nghiệm ngày hôm nay với bạn có thể sẽ là đối tác, là khách hàng… của mình. Vì vậy, việc tham gia vào cộng đồng Marketing uy tín sẽ là đưa bạn đến những lợi ích lâu dài trong công việc cũng như tìm việc làm sau này.

Làm thế nào để trở thành một Marketer giỏi?

3. Chia sẻ và hợp tác lâu dài

Marketing là một công việc phức tạp gồm có nhiều khâu, một mình bạn không thể làm hêt mọi thứ từ lên ý tưởng, lập chiến lược, xây dựng thương hiệu hay triển khai cụ thể qua các công cụ… Vì vậy, bạn cần những người đồng đội, cùng đam mê có kiến thức và kinh nghiệm để giúp chia sẽ và bù đắp những kỹ năng còn thiếu sót của mình.

Việc chia sẻ những kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn với nhau không chỉ giúp ích cho bản thân bạn mà còn hỗ trợ để cộng đồng Marketing phát triển mạnh hơn trong tương lai.

Để trở thành một Marketer giỏi bạn cần phải trải qua thời gian học hỏi và câp nhật kiến thức thường xuyên, ngoài ra việc xây dựng các mối quan hệ trong ngành cũng quan trọng không kém. Để làm được điều này bạn nên tham gia các cộng đồng, diễn đàn Marketing uy tín như: Làm Marketing, Digital Marketing Việt Nam,…và tích cực cập nhật, chia sẻ và thảo luận để cùng nhau phát triển. Biết đâu một vài người trong ngành sẽ nhận thấy khả năng của bạn và đề nghị được hợp tác lâu dài?

Với những chia sẽ ở trên hy vọng sẽ giúp bạn có thể cập nhật được những kiến thức mới bổ ích trong ngành Marketing. Và có thể tìm được việc làm lương cao trong ngành marketing này nhé.

 

Motivatequote.com

4 kiểu sinh viên sẽ gặp thất bại bạn cần phải biết

Giảng đường là môi trường năng động, là nơi để các bạn trẻ ra sức học tập và nghiên cứu để tiếp thu thật nhiều kiến thức cho sự nghiệp trong tương lai, bên cạnh đó vẫn còn 4 kiểu sinh viên tệ hại chắc chắn sẽ gặp thất bại trong tương lai bạn cần phải biết nhé.

Sinh viên năng động với đam mê

1. Kiểu “Mọi chuyện đã có bố mẹ lo”

Với kiểu sinh viên này, chuyện tìm việc làm sau khi tốt nghiệp chỉ là chuyện vặt, vì đã có người dọn sẵn nơi làm, trải thảm đỏ chờ họ. Mặc dù, họ lười học, cúp cua, kiến thức không có, bảng điểm kinh nghiệm thì ọp ẹp hơn bạn thì vị trí và mức lương của họ vẫn cao hơn bạn. Tuy nhiên, đối với những người chỉ biết phụ thuộc dựa dẫm mà không có kiến thức kinh nghiệm thực sự, không cố gắng học hỏi, tự bồi dưỡng kiến thức thì sẽ bị thị trường đào thải theo thời gian.

4 kiểu sinh viên lười biến sẽ gặp thất bại trong tương lai

2. Kiểu lười biếng nhưng thích đổ lỗi

Kiểu sinh viên này, họ không có mục tiêu phấn đấu, định hướng cho tương lai rõ ràng, họ không thích học, cũng không thích làm. Họ là những người chỉ thích ngồi một chỗ rồi ca thán rằng cuộc đời thật bất công với họ. Không chỉ ca thán với bạn bè, người thân mà còn lên mạng “làm anh hùng bàn phím” với hàng ngàn lý lẽ dạy đời thiên hạ. Cần có ai đó nói với họ rằng, nếu bạn chỉ ngồi một chỗ và không thực sự cố gắng trong công việc, học hành thì bạn sẽ chỉ nhận được những thất bại mà thôi.

3. Kiểu ảo tưởng sức mạnh

Kinh nghiệm thì ít, kiến thức thì không bao nhiêu nhưng luôn ảo tưởng sức mạnh là điểm đặc trưng của kiểu sinh viên này, họ có 1 ảo tưởng rằng khi ra trường việc dễ dàng apply tìm việc nhanh vào các công ty lớn với mức lương hàng ngàn đô 1 tháng là chuyện bình thường. Và làm việc ở những công ty nhỏ thì không thể “ xứng tầm “ với khả năng mà họ có. Chính vì ảo tưởng này, mà họ không nỗ lực hết mình cho việc học và làm để nâng cao kiến thức chuyên môn cũng như kỹ năng mềm cần thiết cho công việc sau này và 1 điều tất yếu là tỉ lệ thất nghiệp của kiểu sinh viên này thường ngang ngửa với mức độ ảo tưởng họ có.

4 kiểu sinh viên sẽ gặp thất bại bạn cần phải biết

4. Kiểu “Thế nào cũng được”

Kiểu sinh viên này thường thờ ơ với mọi thứ xung quanh, họ không thực sự cố gắng trong công việc và học hành. Trong khi mọi người đang cuống cuồng chuẩn bị cho các kỳ thi hay tìm việc làm thêm trang trải cuộc sống thì họ vẫn bình chân như vại. Việc đạt điểm cao hay rớt trong kỳ thi đối với họ không quan trọng, họ thờ ơ với chính tương lai của bản thân, nếu không sớm khắc phục sẽ khiến cuộc sống của họ ngày càng tệ hơn .

Là những người trẻ bạn cần phải sống với những ước mơ, hoài bão và trách nhiệm. Nổ lực hết mình, học tập làm việc với đam mê chắc chắn bạn sẽ gặt hái được những thành công, tìm được việc làm lương cao ngay khi ra trường là điều tất yếu và đừng bao giờ trở thành 1 trong 4 kiểu người này bạn nhé.

Motivatequote.com