7 CÂU HỎI KHIẾN BẠN THÀNH CÔNG

Cựu CEO của Google Eric Schmidt từng nói: “Chúng tôi điều hành công ty bằng những câu hỏi chứ không phải những câu trả lời”. Ông tin rằng biết cách đặt những câu hỏi cho chính mình và đồng sự giúp công ty nhìn thẳng vào các vấn đề mắc phải thay vì cố gắng tìm cách lẫn tránh chúng. Từ đó, công ty mới có thể tồn tại bền vững và phát triển vươn xa. Dưới đây là Top 7 câu hỏi bạn nên đặt cho chính mình như một phương thức để đi đến thành công:

1. Tôi trong mắt mọi người thế nào?

Hãy ghi âm thử giọng nói của bạn, chúng sẽ làm bạn bất ngờ khi nghe giọng nói thật của mình đấy! Chúng vốn khác hẳn với những gì bạn tưởng tượng. Tương tự như vậy, khi người khác nhìn bạn cũng sẽ khác cách bạn nhìn nhận chính mình.

2. Tôi đã tiến bộ hơn hôm qua?

Hãy tự đánh giá bản thân đã học hỏi tiếp thu được gì so với hôm qua, từ đó bạn sẽ nhận ra bản thân có làm việc hiệu quả không và cần tập trung vào cái gì để phát triển kỹ năng cũng như xây dựng doanh nghiệp ngày càng vững mạnh hơn.

3. Tôi có đang tập trung vào những điểu đung đắn?

Người không bao giờ làm được nhiều việc hơn bằng cách nhắm mắt làm việc nhiều giờ hơn. Thay vào đó, họ thực hiện được nhiều việc hơn khi họ thực hiện theo những kế hoạch cẩn thận để đo lường và theo dõi các ưu tiên chính và đạt được mục đích. Vì vậy, nếu bạn muốn thành công hơn và ít căng thẳng hơn, đừng hỏi cách làm thứ gì đó hiệu quả hơn như thế nào cho đến khi bạn hỏi “Tôi có cần phải làm tất cả những điều này không?”

4. Tôi đang cần những gì cho thời điểm (…) của cuộc đời mình?

Khi phải đối mặt với khó khăn, bạn sẽ nhận ra bạn còn nhiều thiếu sót trong kiến thức, kỹ năng, bản lĩnh… Đó là cơ hội để bạn nhìn nhận lại bản thân cần bổ sung và rèn luyện những gì. Đương nhiên, mỗi giai đoạn cuộc đời, thứ bạn cần không giống nhau vì chúng thay đổi theo lập trường và tư duy. Nếu bạn bỏ qua những cơ hội này, không cải thiện được những điểm yếu, bạn sẽ không bao giờ giải quyết được những rắc rối cản bước sự nghiệp của mình.

5. Ai là người tôi muốn noi theo?

Khi ai đó có những phẩm chất mà bạn ngưỡng mộ thì đó là những tấm gương mà bạn nên noi theo. Hãy quan sát và học hỏi ở họ, đến một lúc bạn sẽ sở hữu những kỹ năng của họ, và thành công như họ. Người mà bạn ngưỡng mộ không cần phải là danh nhân hay nhà bác học nào cả. Họ có thể là những con người vô cùng bình thường, chỉ cần bạn cảm thấy họ có những điểm tốt mà mình cần học hỏi – thế là đủ.

6. Liệu tôi có sẵn sàng cố vấn cho người khác/để người khác cố vẫn cho mình không?

Chấp nhận ai đó giỏi hơn mình không phải một việc dễ dàng với nhiều người. Tuy nhiên, nếu bạn thật sự muốn học hỏi và thành công, bạn cần vượt qua trở ngại này. Cuối cùng, những câu hỏi này đôi lúc sẽ khiến bạn rất khó chịu, bởi nó buộc bạn phải đối diện với chính những khuyết điểm, hạn chế của mình. Tuy nhiên, thành công không đến từ sự dễ dàng. Do đó, hãy tự đặt cho mình những câu hỏi như vậy hằng ngày.

7. Ý nghĩa mà tôi đặt cho các thử thách là gì?

Ngay cả khi chúng ta đang trong trạng thái tích cực, chúng ta đều có những thách thức; không thể thoát khỏi đó. Khi một cái gì đó tiêu cực xảy ra, hãy xem tình huống này như một cơ hội để học một cái gì đó mà bạn không biết. Đừng mong muốn nó không bao giờ xảy ra. Đừng cố gắng để quay trở lại. Lấy bài học kinh nghiệm và bước về phía trước. Bạn phải nói với chính mình, “Mọi việc ổn. Tôi đang làm rất tốt.”. Bạn cần phải biết rằng sẽ tốt hơn nếu bạn bước đi trên con đường mới và phải gánh chịu hậu quả của một bài học mới còn hơn là chỉ nhìn chằm chằm vào phần còn lại của cuộc sống của bạn và luôn luôn thắc mắc.

Thị trường việc làm: Nhiều cơ hội, thiếu nắm bắt

Những tháng cuối năm 2016, thị trường lao động có những chuyển biến tích cực như tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ tăng; tỷ lệ việc làm trong ngành nông lâm thủy sản giảm, thu nhập của lao động làm công ăn lương tăng lên.
Quan sát quý III cho thấy, tăng trưởng kinh tế không tạo thêm nhiều việc làm, tỷ lệ lao động làm công hưởng lương giảm, tỷ lệ thất nghiệp tăng lên. Song dự báo, bức tranh thị trường lao động năm 2017 có nhiều khởi sắc.

Những tháng đầu năm 2017, thị trường lao động có chiều hướng “ấm lên”, cơ hội việc làm của người lao động cũng theo đó mà nhiều hơn. Tuy nhiên, điều đáng nói là cơ hội chỉ dành cho những lao động có tay nghề, kinh nghiệm, còn với những lao động phổ thông thì khó khăn vẫn hoàn khó khăn.

Đặc biệt, năm 2016, phía Hàn Quốc tái mở cửa với thị trường lao động Việt Nam. Các công ty trong nước vì thế tiếp tục tuyển dụng xuất khẩu lao động sang thị trường này. Đây là tín hiệu vui đầu tiên về mảng xuất khẩu lao động.
Năm 2017, thị trường xuất khẩu lao động Trung Đông cũng được mở rộng. Đây là cơ hội tốt cho nhiều lao động giải quyết vấn đề việc làm trước mắt, đòi hỏi vốn ít, trình độ kỹ thuật thấp nên phù hợp với đa số đối tượng ở nông thôn.
Bên cạnh đó, thông tin từ Cục Quản lý đăng ký kinh doanh (Bộ Kế hoạch và Đầu tư) cho biết, tính đến ngày 20/12, số doanh nghiệp thành lập mới trên toàn quốc là 110.100, tăng 16,2% so với năm 2015. Theo đánh giá, điều này hứa hẹn thị trường lao động nội địa sẽ đón nhận nhiều chuyển biến tích cực, tạo thêm nhiều công ăn việc làm cho lao động.

Riêng TP HCM, theo số liệu Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố, năm 2016, trên địa bàn TP HCM có 289.891 doanh nghiệp hoạt động, môi trường đầu tư càng được cải thiện, khuyến khích doanh nghiệp mở rộng sản xuất kinh doanh với 54.194 lượt doanh nghiệp đăng ký thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh. Điều này có sự tác động tích cực đến thị trường lao động thành phố.
Theo Trung tâm Dự báo nguồn nhân lực và thông tin thị trường lao động TP HCM: Nhu cầu tuyển dụng lao động cuối năm có xu hướng tăng (36,85% so với quý III). Dự kiến quý I/2017 có khoảng 69.000 chỗ làm việc trống (trong đó tháng 1: 20.000 chỗ làm việc, tháng 2: 20.000 chỗ làm việc và tháng 3: 29.000 chỗ làm việc). Trong đó, về trình độ lao động phổ thông chiếm 28%, sơ cấp nghề – công nhân kỹ thuật lành nghề chiếm 17%, trung cấp 20%, cao đẳng – đại học – trên đại học 35%.
Theo các chuyên gia, thị trường lao động sẽ tập trung “nóng” ở một số nhóm nghề như: Công nghệ thực phẩm, bưu chính – viễn thông – dịch vụ công nghệ thông tin, điện tử – cơ điện tử, công nghệ sinh học, cơ khí tự động hóa, dệt may – giày da, dịch vụ – phục vụ, y dược – chăm sóc sức khỏe, du lịch – nhà hàng – khách sạn, dịch vụ thông tin tư vấn – chăm sóc khách hàng, kinh doanh – bán hàng, hành chính văn phòng…

Thời điểm giáp Tết Nguyên đán Đinh Dậu, xu hướng tuyển dụng nhiều lao động thời vụ ở các vị trí như: nhân viên đóng gói, bao bì sản phẩm, nhân viên phục vụ tại các hệ thống nhà hàng – các khu vui chơi giải trí, tiếp thị – quảng cáo sản phẩm, giao hàng nhanh, dịch vụ vận chuyển, chăm sóc cây cảnh, giúp việc nhà theo giờ… Đây là những lao động không đòi hỏi nhiều về kinh nghiệm.

Cũng theo Trung tâm Dự báo nguồn nhân lực và thông tin thị trường lao động TP HCM: Người lao động có nhu cầu ổn định công việc và đa số các doanh nghiệp thực hiện chính sách lương, thưởng và phúc lợi tốt nên mức độ thiếu hụt lao động sau Tết không cao (dưới 3%), mức độ dịch chuyển lao động cũng ở mức 15%, thể hiện sự gắn kết cung – cầu thị trường lao động, đặc biệt sự phát triển ổn định và chăm lo chính sách lao động của các doanh nghiệp


Cần người làm việc được chứ không cần bằng cấp


Theo ông Nguyễn Quốc Cường, Phó ban đào tạo, Hội Giáo dục nghề nghiệp TP.HCM, xu hướng việc làm năm 2017 là cần nhiều nhân lực hơn. Tuy nhiên, đây phải là nhân lực làm việc thật sự, không mất nhiều thời gian đào tạo lại chứ không liên quan nhiều đến bằng cấp. Nghĩa là doanh nghiệp cần nhiều nhân lực bậc CĐ, TCCN hơn là bậc ĐH. Tuy nhiên, sẽ khó khăn cho doanh nghiệp bởi xu hướng lựa chọn học ĐH vẫn đang chiếm đa số. Cũng theo ông Cường, những ngành như hàn, cơ khí, công nghệ thông tin, điện – điện tử… đang rất “khát” nhân lực.
Theo ông Nguyễn Tường Quang, Trưởng bộ phận quản lý nguồn tuyển, Ngân hàng Sacombank, hiện nay các ngân hàng bắt đầu tuyển dụng rầm rộ trở lại. Năm 2017 dự kiến ngân hàng sẽ tuyển khoảng 2.000 nhân sự cho các phòng ban, chi nhánh. Số lượng này vừa tuyển các vị trí mới vừa bổ sung cho nhân sự cũ nghỉ việc.
Đại diện Tập đoàn FPT cũng cho hay ước tính trong giai đoạn 2016 – 2020 tập đoàn cần tuyển khoảng 50.000 nhân sự ở nhiều vị trí.


Để nắm bắt được cơ hội việc làm 

Bản thân người lao động cũng cần “tự cứu mình” bằng cách nâng cao trình độ, liên tục học hỏi nâng cao tay nghề, tham gia các khóa đào tạo để đáp ứng được nhu cầu của các nhà tuyển dụng. “Theo phân tích của chuyên gia lao động, những dấu hiệu kinh tế khởi sắc gần đây của thị trường lao động trong năm 2017 là do xu hướng dịch chuyển đầu tư của các doanh nghiệp Nhật Bản, Hàn Quốc vào Việt Nam; đồng thời nguồn vốn tín dụng cho năm 2017 khá lớn, trong đó ưu tiên cho sản xuất – kinh doanh, chính vì vậy, cơ hội việc làm trong năm 2017 sẽ ngày càng dồi dào hơn. Điều quan trọng là người lao động phải biết nắm bắt lấy thuận lợi này và tự tạo ra cơ hội cho mình”, một chuyên gia cho biết.