KỸ NĂNG – GIÁO DỤC VIỆT NAM QUÊN NHỮNG NGƯỜI GIỎI KỸ NĂNG LÀM VIỆC

Giáo Dục Việt Nam Quên Những Người Giỏi Kỹ Năng Làm Việc
15/12/2015
670
Không ít các bạn trẻ chọn đi học và chỉ chịu bắt đầu làm việc với các chức danh như: Nhân viên văn phòng, Chuyên viên cấp cao, Trưởng phòng, Giám đốc,… Do đó, khi ra trường và được giao những việc “chưa từng nghĩ phải làm” thì khả năng xử lý tình huống cùng kỹ năng không có đủ để vượt qua. Lối suy nghĩ xem nhẹ việc làm cơ bản, nền tảng cũng một phần dẫn đến kết quả này.

Trình độ chuyên môn và kỹ năng làm việc

Bằng cấp, thành tích, chứng chỉ là những minh chứng cho khả năng tiếp thu kiến thức chuyên môn và học tập của bạn. Không ai chối bỏ việc đạt kết quả tốt được xác nhận trên giấy tờ sẽ mang đến cho bạn những ưu tiên, cơ hội trong mức nhất định. Khi bạn quá tập trung vào thành tích học tập như thế thì khó tránh được việc lơ là với những yếu tố khác cần thiết cho nghề nghiệp. Không phải ai cũng chấp nhận khởi đầu ở vị trí thấp nhất và tiến dần đến hàng ngũ lãnh đạo. Cũng chẳng sai khi bạn đặt mục tiêu: công việc phù hợp, cấp trên tốt, môi trường làm việc hiện đại, lương thưởng hợp lý. Vấn đề là nếu rơi vào hoàn cảnh không như ý thì bạn giải quyết thế nào? Mất thời gian bao lâu để quyết định? Sẽ thế nào nếu so với những bạn ngay từ đầu chọn cho mình con đường học nghề, sớm tiếp cận thực tế công việc?
Có lẽ điều này ta nên rút kinh nghiệm từ ý kiến của Ông Ito Junichi – CEO Công ty World Link Japan Inc. Ông từng đề cập: “Ở Tokyo, trường đại học nổi tiếng nhất là Đại học Tokyo. Nhưng các sinh viên ở trường này nếu có đến làm cho công ty tàu hỏa của thành phố thì việc đầu tiên họ phải làm là dọn dẹp nhà vệ sinh, cắt vé. Họ phải học lao động bằng chân tay. Họ phải trải qua mọi việc từ dưới lên trên trước khi muốn trở thành sếp. Theo tôi, việc người trẻ không tôn trọng những người lao động chân tay là khuyết điểm rất lớn của xã hội”. Chính vì thực trạng không chịu khó tiếp cận thực tiễn mà không ít trường hợp các bạn trẻ, kể cả có bằng MBA cũng có tầm nhìn hạn hẹp khi được hỏi chi tiết.

Xem trọng người thành thạo kỹ năng

Khi bạn có sự chuyên sâu vào lĩnh vực, ngành nghề hay công việc nào đó đến mức thật sự thành thạo thì bạn đã tự khẳng định được giá trị của mình. Hãy khám phá cho mình một nghề nghiệp để gắn bó, phát huy và tiến bộ từng ngày. Nếu bạn có ý nghĩ xem nhẹ người lao động tay chân thì nên bỏ ngay đi! Bạn có thể đặt mục tiêu cao cho mình nhưng tuyệt đối không được đánh giá thấp những giá trị dù nhỏ của người khác tạo ra. Công việc là phải xét đến tính hiệu quả, hữu ích, tránh việc chỉ “nói thành thạo”.
Nhận thức đúng tầm quan trọng giữa việc học hỏi chuyên môn và kỹ năng để sinh viên biết rằng mình nên bổ sung những thiếu sót nào. Chúng có thể là nhận thức ngành nghề, công việc, kỹ năng, xu hướng chất lượng tuyển dụng trên thị trường lao động.
Việc làm lương cao tại iconicJob.vn

KỸ NĂNG – NHỮNG KỸ NĂNG CẦN THIẾT CHO MỌI CÔNG VIỆC

Những kỹ năng mềm sau đây sẽ giúp cho bạn có mối quan hệ tốt đẹp với những người xung quanh và vững bước trên con đường đi đến thành công của chính mình

Biết cách sống hòa đồng với mọi người

Nhà tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên có khả năng làm việc độc lập, song một yêu cầu cũng quan trọng không kém là bạn phải biết hòa đồng, thân thiện và sẵn sàng phối hợp với các phòng ban khác  khi cần. Sự thân thiện, biết quan tâm, giúp đỡ người khác sẽ biến bạn thành nhân tố gắn kết mọi người và khiến môi trường làm việc trở nên thân thiện hơn – đó chính là điều mà cấp trên sẽ rất hài lòng về bạn.

Kỹ năng giao tiếp tốt

Hẳn ai cũng ý thức được tầm quan trọng của kỹ năng này, khi mà kỹ năng giao tiếp trở thành công cụ đắc lực cho mọi vị trí, dù bạn làm việc ở bộ phận nào. Có kỹ năng giao tiếp, bạn dễ gắn kết với người khác, có nhiều mối quan hệ và tạo thiện cảm với đối tác, khách hàng để công việc được trôi chảy. Một số điểm sau bạn cần lưu ý khi giao tiếp:

– Phát âm chuẩn, mạch lạc, rõ ràng đối với giao tiếp bằng lời; viết câu đúng ngữ pháp, ngắn gọn, tập trung vào vấn đề đối với giao tiếp bằng văn bản.

– Tránh các cử chỉ ngôn ngữ cơ thể tiêu cực như bĩu môi, nhún vai, trợn mắt, cau mày…

– Không nhai kẹo cao su khi đang nói chuyện.

– Không nói xấu đồng nghiệp

– Không để việc riêng xen vào các cuộc trao đổi nơi công sở.

Nói chung, bạn nên để ý tới cách sử dụng từ ngữ của mình để tạo ấn tượng với người đối thoại. Cũng đừng quên rằng một trong những kỹ năng giao tiếp là biết lắng nghe.

Thể hiện được sự tự tin, chững chạc

Trong hầu hết các trường hợp, khi bạn muốn gây ấn tượng với một ai đó, sự tự tin là một thái độ rất hiệu quả. Thái độ của bạn khiến người khác tin tưởng, nó thể hiện bạn là người có năng lực, nhận thức được giá trị bản thân và làm việc hiệu quả. Thật tuyệt vời phải không? Tuy nhiên đừng quá tự tin dẫn đến tự phụ nhé, tự phụ là dạng tính cách giết chết con đường sự nghiệp của bạn.

Tư duy sáng tạo

Bạn có thể đang phải làm một công việc chán ngắt, buồn tẻ, hãy cố gắng khắc phục nó theo cách hiệu quả hơn. Khi một vấn đề khiến người ta phải miễn cưỡng bắt tay vào làm, hãy nghĩ ra một giải pháp sáng tạo hơn. Nếu không được, ít ra bạn đã từng thử nó.

Tính sáng tạo và lối suy nghĩ thông minh được đánh giá cao ở bất cứ công việc nào. Thậm chí công việc mang tính kỹ thuật nhất cũng đòi hỏi khả năng suy nghĩ thoát ra khỏi khuôn khổ. Vì vậy đừng bao giờ đánh giá thấp sức mạnh của việc giải quyết vấn đề theo cách sáng tạo.

Thừa nhận và học hỏi từ những lời phê bình

Đây là một trong những kỹ năng mang tính thử thách nhất, và cũng chính là kỹ năng gây ấn tượng nhất đối với người tuyển dụng. Khả năng ứng xử trước lời phê bình phản ánh rất nhiều về thái độ sẵn sàng cải thiện của bạn. Đồng thời có khả năng đánh giá, nhận xét mang tính xây dựng đối với công việc của những người khác cũng mang ý nghĩa quan trọng không kém. Hãy nhận thức xem bạn thủ thế như thế nào khi phản ứng trước những lời nhận xét tiêu cực. Đừng bao giờ ném đá vào những lời phê bình mang tính xây dựng mà không nhận thấy rằng ít nhất nó cũng có ích một phần. Khi bạn đưa ra lời nhận xét với người khác, hãy thể hiện sao cho thật khéo léo và chân thành. Cố gắng dự đoán trước phản ứng của người nghe dựa vào tính cách của họ để có cách nói phù hợp nhất.

Thúc đẩy chính mình và dẫn dắt người khác

Một điều rất quan trọng đối với nhà tuyển dụng là làm sao để biết được bạn có là người năng động và hay đề ra các sáng kiến hay không? Điều này có nghĩa là bạn liên tục tìm ra những giải pháp mới cho công việc của mình khiến cho nó hấp dẫn hơn thậm chí đối với cả những công việc mang tính lặp đi lặp lại.

Sự sáng tạo có vai trò rất lớn trong việc thúc đẩy, nó khiến bạn đủ dũng cảm để theo đuổi một ý tưởng vốn bị mắc kẹt trong suy nghĩ và cuối cùng là bạn vượt qua được nó. Dẫn dắt những người khác theo cùng một hướng để đạt một mục đích chung, và người lãnh đạo giỏi là người có thể lãnh đạo được người khác bằng chính tấm gương của mình.

Nhân viên đa năng

Trong thời đại khủng hoảng kinh tế như hiện nay, một nhân viên có khả năng kiêm nhiệm nhiều công việc khác nhau trong công ty sẽ lựa chọn hàng đầu của nhà tuyển dụng, do nhu cầu cắt giảm nhân sự vì khủng hoảng. Dĩ nhiên bạn sẽ phải có một kỹ năng chuyên môn nhất định, nhưng việc có thể làm tốt các công việc khác sẽ thể hiện bạn là người linh hoạt, có khả năng ứng biến tốt.
Đừng than phiền rằng bạn phải làm thêm các công việc khác. Hãy thể hiện khả năng đa kỹ năng của bạn. Chắc chắn cái bạn nhận lại sẽ là rất lớn như kinh nghiệm hay các mối quan hệ mới.

Tận dụng tất cả các kỹ năng của bạn

Trong khi khám phá và xây dựng những kỹ năng “mềm”, bạn không nên bỏ qua những kỹ năng “cứng”. Chìa khóa dẫn đến thành công thực sự là bạn phải biết kết hợp cả hai kỹ năng này để phục vụ cho công việc của mình.
Khi bạn vừa có một trình độ chuyên môn giỏi, vừa khéo léo trong giao tiếp, tự tin trong phong cách, chẳng có lý do gì mà nhà tuyển dụng không chọn bạn.

KỸ NĂNG – MỤC “KỸ NĂNG” TRONG CV NHƯ THẾ NÀO ĐỂ THU HÚT NHÀ TUYỂN DỤNG?

Mục “Kỹ Năng” Trong CV Như Thế Nào Để Thu Hút Nhà Tuyển Dụng?
Chắc hẳn ai trong chúng ta cũng biết tầm quan trọng của sơ yếu lý lịch khi xin việc. Nó thể hiện tất cả các thông tin về bản thân bạn cho nhà tuyển dụng. Nhưng nhà tuyển dụng quan tâm đến điều gì trong bản CV tìm việc làm của bạn? Đó chính là kỹ năng mà bạn có.

1. Kỹ năng là gì?

Mỗi người có những định nghĩa riêng cho nó, một số người liệt kê các kỹ năng của mình như: quản lý hiệu quả, tinh thần làm việc tận tâm. Một số khác thì lại mô tả bằng những từ như: tinh thần lãnh đạo mạnh mẽ, kỹ năng giao tiếp tốt.
Tuy nhiên, đặc điểm tính cách không phải là kỹ năng công việc, và bạn không nên đưa nó vào trong mục “kỹ năng” của sơ yếu lý lịch. Vậy nên trình bảy gì trong mục “kỹ năng” để làm nổi bật mình trước những ứng viên khác.

2. Lập trình phần mềm

Đây mới chính là kỹ năng. Kỹ năng trong sơ yếu lý lịch phải là những thứ hữu hình, thực tiễn, và có thật mà bạn biết cách sử dụng hoặc thực hiện chúng. Cục thống kê Lao động Mỹ dự đoán rằng năm 2022, số lượng công việc liên quan đến phát triển phần mềm sẽ vượt quá 200.000, và mức lương cho ngành nghề này là $90,060/năm (tương đường 2 tỷ VNĐ).
Nimit Maru – người đồng sáng lập của Fullstack Academy tại New York – chuyên đào tạo ra những nhà lập trình phần mềm cho biết: “Nếu bạn là người có bộ óc sáng tạo và có khả năng tiếp thu nhanh những ý tưởng mới, thì lập trình phần mềm sẽ cực kỳ phù hợp với bạn. Tại Fullstack, chúng tôi chỉ cho bạn cách xây dựng phần mềm và các trang web từ những bước đầu tiên để bạn hiểu được toàn bộ quá trình. Đó sẽ là một sự giáo dục toàn diện mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng bị hấp dẫn.”
Khi rời Fullstack, CV của của những học viên có thể bao gồm những mục như sau:
·         Sử dụng thành thạo các ngôn ngữ lập trình JavaScript. Node.js/Express và HTML5
·         Có kiến thức về quản lý dự án Agile
·         Có kinh nghiệm thiết kế UX và phát triển mã nguồn mở
Đấy mới chính là những kỹ năng công việc chứ không phải những thứ vớ vẩn phía trên. Và nếu như bạn làm kỹ hơn nữa, thì ngoài những kỹ năng tuyệt vời này, bạn nên bổ sung thêm các giấy chứng nhận để thể hiện các tính cách mà bạn kể trên, như” tâm huyết và sở hữu đạo đức làm việc tốt.

3. Không. Đủ. Tốt

Bất cứ ai cũng có thể khẳng định rằng mình là một nhà quản lý dự án hiệu quả, nhưng liệu bạn có thể chứng minh điều đó? Dưới đây là một số ví dụ:
·         Các công cụ quản lý dự án bạn biết cách sử dụng
·         Giấy chứng nhận các công việc mà bạn đã hoàn thành
·         Các kênh truyền thông mạng xã hội mà bạn hiểu (nhưng chỉ nói “sử dụng thông thạo LinkedIn” là không đủ – bạn cần phải đi sâu hơn như “thành thạo quảng cáo trong LinkedIn” và cung cấp thông tin về một chủ đề cụ thể)
·         Phân tích dữ liệu, huy động marketing, bán hàng hoặc các công cụ CNTT/phần mềm.
·         Các ngôn ngữ bạn có thể nói
·         Bạn có thể đề cập đến các kỹ năng “mềm” nếu chúng giúp ích cho công việc bạn đang ứng tuyển.
·         Đừng viết về “Microsoft Office” – bây giờ ai ai cũng có thể sử dụng chương trình này rồi.Và tất nhiên nếu bạn hoàn thành một khóa học lập trình phần mềm của Fullstack hay bất kỳ một tổ chức danh giá nào, bạn nên dành một phần lớn trong mục “kỹ năng” để viết về những điều bạn biết về việc sử dụng/vận hành/sửa chữa/xây dựng/thiết kế/sáng tạo trên web.

Mark Zuckerberg, anh theo Donald Trump phải không?

Hòa hợp với nhà lãnh đạo mới là điều tất yếu, nhưng các hãng lớn cũng phải khéo léo để giữ chân nhân tài và không để trở thành tâm điểm chỉ trích từ công chúng.

Chiến thắng của Tổng thống Mỹ Donald Trump trong cuộc bầu cử năm 2016 không chỉ khiến chính trường nước Mỹ cũng như thế giới biến động mà còn khiến hàng loạt các ông chủ gặp khó trong việc quản lý nhân viên của mình.

Chỉ vài giờ sau khi Giám đốc điều hành Ginni Rometty của hãng IBM gửi lời chúc mừng đến Tổng thống Trump sau chiến thắng bầu cử năm ngoái cũng như đề nghị được cộng tác nhiều hơn cho các mục tiêu kinh tế, nhân viên của hãng đã có các động thái đáp trả.

Đọc thêm http://motivatequote.com/cau-chuyen-thanh-cong/toi-da-lam-gi-sai-trong-luc-phong-van-vay/

Theo đó, Kỹ sư phần mềm Daniel Hanley đã soạn thảo một bản kiến nghị thúc giục ông Rometty phải có hành động phù hợp với các nhân viên của IBM, bao gồm “quyền từ chối của tập thể nhân viên tham gia vào bất cứ hợp đồng nào của chính phủ mà họ cho rằng vi phạm hiến pháp và tự do nhân quyền”.

Hiện bản kiến nghị này đã nhận được hơn 1.600 chữ ký của nhân viên IBM.

Khi quan điểm chính trị trở thành nhân tố bất ổn

Kể từ khi ông Trump làm chủ Nhà Trắng, hàng loạt CEO của những công ty lớn như Facebook, Uber đang phải chịu áp lực từ nội bộ cho những chính sách của doanh nghiệp cũng như quan điểm chính trị của riêng họ.

Hàng loạt những nhân viên như kỹ sư Hanley đang gây sức ép để buộc các ông chủ của họ hạn chế hoặc ngừng liên hệ cá nhân với Nhà Trắng. Ngoài các cuộc biểu tình, công khai phản đối hay thư kiến nghị, một số người thậm chí đã từ chức để phản đối việc công ty quá thân thiết với ông chủ mới của Nhà Trắng.

Trước đây, các công ty có mối liên hệ mật thiết với chính phủ Mỹ thường trở thành tâm điểm chỉ trích cũng như biểu tình cho các sự kiện chính trị, như Coca Cola bị dính nạn phân biệt chủng tộc hay một số nhà thầu vũ khí khi Mỹ tham chiến ở nước ngoài. Mặc dù vậy, nhân viên của các công ty bị chỉ trích hiếm khi tham gia vào các phong trào này.

Tuy nhiên, Giáo sư Roger Gottlieb của Viện WPI nhận định tình hình đã thay đổi khi nền kinh tế đã có nhiều thay đổi, người lao động cảm thấy ít trung thành với doanh nghiệp hơn và họ nhận thấy cần phải lên tiếng trước những bức xúc trong xã hội.

Hiện trạng nhân viên từ chức vì bất đồng quan điểm chính trị tại các công ty Mỹ đang ngày một gay gắt. Sau khi Giám đốc điều hành Safra Catz của Oracle gia nhập đội ngũ cố vấn cho Tổng thống Trump, nhà quản lý đám mây của hãng, ông George Polisner đã từ chức và công khai lý do là do bất đồng quan điểm chính trị trên trang LinkedIn, thu hút được hơn 350.000 lượt xem.

Trong khi đó, chuyên gia phân tích Elizabeth Holli Wood của IBM cũng đã bỏ việc nhằm phản đối động thái ủng hộ Tổng thống Trump từ các nhà lãnh đạo hãng.

Thậm chí, thị trường việc làm của Mỹ cũng trở nên xáo trộn chỉ vì bất đồng quan điểm chính trị. Theo hãng tin Bloomberg, một vị luật sư đã hủy buổi phỏng vấn với hãng luật nổi tiếng Morgan, Lewis & Bockius khi biết rằng công ty này đã từng bào chữa cho các vụ kiện của ông Trump và thậm chí nhận được giải “Hãng luật tốt nhất của người Nga trong năm”.

Vị luật sư giấu tên này cho biết đã viết cho người tuyển dụng rằng anh ta không muốn làm việc cho một công ty luật không có cùng quan điểm chính trị với mình.

Đọc thêm http://motivatequote.com/cau-chuyen-thanh-cong/quen-chuyen-2-000-di-va-tap-trung-lam-nhung-viec-nay/

Bất chấp điều này, người phát ngôn của hãng luật Mobius cho biết công ty không phân biệt quan điểm chính trị của các khách hàng và không có luật sư nào là không muốn cộng tác với hãng.

Trong một diễn biến khác, một cuộc biểu tình đã diễn ra với 1.700 y bác sĩ nhằm chống lại sự kiện quyên góp của hãng Cleveland Clinic, dự kiến sẽ diễn ra tại một khu nghỉ dưỡng của ông Trump. Mục đích chính của cuộc biểu tình này là nhằm phản đối mệnh lệnh hành pháp ngày 27/1, qua đó cấm nhập cảnh với công dân của một số nước Hồi giáo.

Vì lệnh cấm này, nhiều bệnh nhân của Cleveland Clinic đã không thể đến điều trị theo kế hoạch và một số y bác sĩ cũng không thể quay trở lại làm việc sau thời gian công tác ở nước ngoài.

Và đây là kết quả

Dẫu vậy, kết quả của những động thái chống đối trên không thực sự rõ ràng. CEO Rometty vẫn tiếp tục ủng hộ Tổng thống Trump trong khi CEO Tony Cosgrove của Cleveland vẫn thực hiện buổi quyên góp ở khu nghỉ dưỡng của ông Trump.

Trong khi đó, một số CEO của các hãng khác thì lại có vẻ nghe theo tiếng nói nhân viên. Ví dụ như các nhân viên của Facebook đã kêu gọi CEO Mark Zuckerberg xem xét lại vai trò của công ty trong tình hình nhiều thông tin giả mạo bị phổ biến, qua đó gây biến động trong cuộc bầu cử năm 2016. Đáp lại, ông Zuckerberg đã công bố hàng loạt những biện pháp nhằm ngăn chặn sự lây lan của các thông tin giả mạo, sai sự thật.

 Người biểu tình phản đối Tổng thống Trump

Người biểu tình phản đối Tổng thống Trump

Tương tự, CEO Travis Kalanick của Uber đã viết tâm thư cho nhân viên sau hàng loạt cuộc biểu tình của lái xe và khách hàng nhằm thông báo rằng ông đã rời khỏi Hội đồng cố vấn của tổng thống cũng như hạn chế liên quan đến chính phủ.

“Những lao động nhập cư và mở cửa cho người nước ngoài là một phần quan trọng cho thành công của đất nước chúng ta cũng như với Uber”, anh Kalanick nói.

Phó chủ tịch Subha Barry của Working Mother Media nhận định các công ty ngày nay sẽ phải giải thích cho những tài năng của họ về chính sách cũng như quan điểm chính trị để có thể đảm bảo một môi trường làm việc đoàn kết, thống nhất. Một số hãng như Comcast thậm chí vẫn trả lương ngoài giờ cho nhân viên tham gia biểu tình chống mệnh lệnh ngày 27/1 của Trump dù doanh nghiệp không hề có ý chống đối nhà lãnh đạo mới.

Việc giải quyết các quan điểm chính trị của công ty một cách khôn ngoan là điều cần thiết nhất với những công ty lớn hiện nay khi xung đột tư tưởng đang ngày một tăng cao ở Mỹ. Hòa hợp với nhà lãnh đạo mới là điều tất yếu, nhưng các hãng lớn cũng phải khéo léo để giữ chân nhân tài và không để trở thành tâm điểm chỉ trích từ công chúng.

Trích từ http://cafebiz.vn/nay-mark-zuckerberg-anh-theo-donald-trump-phai-khong-vay-toi-se-nghi-viec-20170209164614885.chn