5 điều không nên nói dối trong hồ sơ xin việc

5-dieu-khong-nen-noi-doi-trong-ho-so-xin-viec

Vì yêu cầu của nhà tuyển dụng hiện nay khá gắt gao nên nhiều ứng viên thường có thói quen nói dối, bịa đặt những điều không đúng sự thật vào hồ sơ tìm việc làm sao cho phù hợp với yêu cầu công việc. Đừng nghĩ bạn có thể qua mắt được nhà tuyển dụng, bạn chỉ mới có một vài năm kinh nghiệm hoặc chỉ là một tân binh mới ra trường, đang tìm kiếm một công việc ổn định nhưng họ là những người dày dặn kinh nghiệm, mối quan hệ xã hội rộng lớn cũng như có đôi mắt quan sát tinh tường. Bạn dễ bị lật tẩy, nguy hiểm hơn khi nhà tuyển dụng của bạn là những người có tiếng tăm trong ngành, bạn thậm chí sẽ không còn một cơ hội nào khác để làm việc trong ngành mà bạn yêu thích. Những ứng viên thông minh và tự tin sẽ không bao giờ phạm phải những lỗi nói dối sau:


1. Kinh nghiệm làm việc


Để trở thành ứng viên thích hợp, bạn chỉnh sửa hồ sơ xin việc của mình bằng cách thêm vào những kinh nghiệm làm việc ảo, bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng khó lòng biết được vì khó có thể tình cờ mà họ lại quen biết những người trong danh sách công ty bạn đã liệt kê để mà điều tra, hỏi thăm về bạn. Có quá nhiều công ty trong cùng một ngành nghề và tỉ lệ nhân sự giữa các công ty quen biết nhau là khá thấp. Có lẽ bạn đang có một suy nghĩ sai lầm. Dù cho bạn có qua được vòng phỏng vấn sơ loại của đại diện phòng nhân sự thì khi đối mặt trực tiếp với trưởng phòng, giám đốc, những lời bịa đặt của bạn sớm muộn gì cũng bị phát hiện bởi vì họ có đủ mối quan hệ rộng rãi và kiến thức để kiểm tra xem bạn có đang nói đúng sự thật hay không.


2. Bằng cấp


Có rất nhiều ứng viên tự ti hoặc khát khao được nhận một công việc đến mức khai khống các bằng cấp. Họ sợ rằng nếu như đưa bằng Trung cấp, Cap đẳng vào hồ sơ thì họ không thể có cơ hội được lựa chọn. Tuy nhiên, ngày nay, nhà tuyển dụng không còn quá coi trọng bằng cấp (thực tế là việc làm giả bằng cấp khá dễ dàng), đó chỉ là điều kiện cần để nhà tuyển dụng có một cái nhìn tổng quan về bạn, điều mà họ cần thật sự là năng lực làm việc của bạn trong môi trường thực tế, là kết quả bạn có thể đem về cho công ty chứ không phải chỉ là một hồ sơ hoàn hảo.


3. Thời gian làm việc


Vì nhiều lí do mà bạn không muốn để những khoảng trống trong hồ sơ xin việc, có thể đó là thời gian bạn đang loay hoay kiếm việc hoặc gặp một vài sự cố riêng, vậy là bạn quyết định sẽ kéo dài thời gian làm việc ở những công ty cũ để khiến hồ sơ trông bắt mắt hơn. Việc làm này vô tình có thể gây phiền toái cho bạn. Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra lại hoặc nếu như thời gian làm việc lâu nhưng khả năng làm việc yếu kém cũng là một điểm trừ dành cho bạn.


4. Thành tích và kỹ năng


Đừng bao giờ thổi phồng những thành tích và kỹ năng làm việc, dù bạn không có nhiều nhưng cũng không nên tỏ ra tự ti. Bạn có nhiều khả năng mà chính bạn cũng chưa khai phá hết được, hãy hỏi ý kiến của những người xung quanh, đồng nghiệp cũ để biết thêm những điểm mạnh của bản thân.


5. Thông tin người tham khảo (reference)


Vì đã nghỉ việc ở công ty cũ nên bạn cho rằng sếp cũ sẽ không nói tốt cho bạn hoặc bạn ngại không dám cung cấp thông tin, tuy nhiên bạn nghĩ sẽ tốt hơn nếu như có thông tin của người tham khảo nên bạn đã chỉnh sửa thông tin hoặc đưa thông tin của một người đồng nghiệp cũ vào thay thế. Đó là một quyết định sai lầm, nhà tuyển dụng sẽ gọi khi cần tìm hiểu thông tin. Và nếu như thông tin người tham khảo không chính xác thì trước sau gì những lời nói dối của bạn cũng bị nhà tuyển dụng ghi nhớ. Bạn sẽ không bao giờ có cơ hội được phỏng vấn lần 2.

5 điều giúp bạn thăng tiến thường xuyên

5-dieu-giup-ban-thang-tien-thuong-xuyen

So với việc tìm việc làm đúng sở thích thì tôi cho rằng thăng tiến trong công việc sẽ khó khăn hơn gấp bội. Không tìm được công việc phù hợp với sở thích và đam mê của mình, người ta có thể thay thế bằng một công việc khác. Nhưng khi đã có được một công việc ổn định, vấn đề đặt ra là làm sao để thăng tiến? Thực tế là có rất nhiều người làm việc 10 năm, 15 năm mà vẫn ngồi yên trên một vị trí như ngày đầu, có lẽ những người này vẫn quan niệm “hữu xạ tự nhiên hương” hoặc cũng do bất tài, vô dụng. Nhưng nói gì đi nữa thì để có thể thăng tiến dễ dàng trong công việc, ngoài tài năng thực sự, cần phải kết hợp với những yếu tố sau đây:


1. Xây dựng được mối quan hệ tốt đẹp với sếp


Người quyết định trực tiếp đến việc thăng chức cho bạn hoặc ảnh hưởng nhiều nhất trong các lần đánh giá năng lực của bạn chính là sếp của bạn. Việc tạo được mối quan hệ tốt đẹp với sếp sẽ giúp bạn có cơ hội được thăng tiến trong sự nghiệp. Khi bạn chiếm được niềm tin về năng lực và sự thiện cảm của họ, bạn sẽ được họ nghĩ ngay đến mỗi khi lập danh sách tiến cử hoặc họ sẽ tác động bằng lời nói để đảm bảo cơ hội cao nhất rằng bạn được chọn trong lần thăng chức sắp tới.


2. Nắm rõ công việc và có khả năng đưa ra giải pháp


Người có nhiều thành công và thường thăng tiến trong công việc trước tiên phải là những người nắm được bản chất công việc của mình. Chỉ khi hiểu rõ việc mình đang làm, bạn mới có thể tìm ra những phương pháp giúp cải thiện công việc một cách tốt nhất. Những người mơ hồ, không nắm rõ được mình phải làm gì, chỉ nghe chỉ đạo của cấp trên mà không đặt ra những câu hỏi nhằm giải đáp thắc mắc của mình là những người thiếu tự tin và không đủ năng lực để lãnh đạo. Kết quả làm việc của họ thường không cao và họ cũng không được tin tưởng để giao những trọng trách khác.
Theo xu hướng chung thì những người hiểu được bản chất công việc thường có những phán đoán linh hoạt và những đề xuất giải pháp hiệu quả để cải thiện chất lượng công việc. Họ không ngại ngần chia sẻ những ý kiến của mình, tất nhiên họ đã tìm hiểu kĩ và tự tin với những giải pháp mà mình đưa ra. Khả năng giải quyết vấn đề của họ rất tốt và cực kì chính xác, họ là những người mang lại nhiều giá trị cho công ty nếu được đề bạt lên những vị trí cấp cao, nắm quyền điều hành quản lý.


3. Có trách nhiệm với công việc


Một người luôn chịu trách nhiệm với những gì mình làm, dám đứng ra nhận lỗi sai và gánh vác hậu quả sau những thất bại là người có khả năng gây dựng lại thành công nhanh chóng. Được thăng tiến đồng nghĩa với trách nhiệm càng cao, nếu như bạn cứ đùn đẩy, đỗ lỗi cho người khác thì bản thân bạn không bao giờ có thể phát triển và bạn cũng không thể dẫn dắt cả nhóm, cả công ty theo những con đường đúng đắn. Hãy học cách nhận trách nhiệm với tất cả những gì mình làm, xung phong thử sức với những vai trò mới, bạn sẽ là người tiếp theo có tên trong danh sách thăng tiến lên những vị trí cao hơn.


4. Hiệu quả công việc vượt xa yêu cầu công việc


Những người thông minh không bao giờ chỉ làm đủ những nhiệm vụ, công việc được giao, họ luôn nỗ lực để tạo ra được những thành tựu, kết quả đáng kể và vượt xa mong đợi của cấp trên. Họ cũng chính là những người thường xuyên được cấp trên khen ngợi, đề bạt thăng chức. Lười biếng, không phấn đấu, chỉ biết làm tròn bổn phận của mình khó mà khiến bạn ghi điểm với sếp. Hãy chủ động tìm kiếm, học hỏi thêm những kiến thức mới có thể bổ trợ cho công việc, làm việc càng năng suất và hiệu quả, bạn càng dễ thành công trên con đường sự nghiệp.


5. Tự tin đề xuất việc thăng chức


Nếu như sếp của bạn không có thời gian và cũng không chú tâm đến những cố gắng, những thành tựu mà bạn đã tạo ra thì ai sẽ công nhận và trả thưởng xứng đáng cho những nỗ lực đó? Trong trường hợp này, bạn nên chuẩn bị trước những kế hoạch. Bạn nên tìm một thời điểm thích hợp, thẳng thắn chia sẻ cho sếp biết những việc mà suốt thời gian qua bạn đã nỗ lực để đạt được và thăm dò sếp về đề nghị thăng chức. Hãy chuẩn bị thật kĩ càng những số liệu chứng minh những điều bạn nói là sự thật, sắp xếp chúng theo một thứ tự logic và làm nổi bật những thành công mà bạn tin rằng sếp mong chờ ở những người nằm trong danh sách thăng tiến. Nếu không ai trao cho bạn cơ hội, bạn phải tạo ra những cơ hội cho chính mình.

 

Tìm việc làm nhanh từ những công ty hàng đầu trong và ngoài nước với nhiều ngành nghề khác nhau đang chờ bạn tại  iconicjob.vn