Việc làm nhân sự tại iconicJob.vn

viec-lam-nhan-su-tai-iconicjob

Cập nhật việc làm nhân sự mới tại iconicJob.vn

Cuối năm là thời điểm thị trường chuyển nhượng nhân sự chững lại vì mọi người đều có tâm lý không chuyển việc để chờ thưởng Tết. Tuy nhiên, bạn có thể vẫn cập nhật những công việc mới nhất để lưu lại và apply sau Tết nhé.

HR Director                                              HCM                  $4000 – $6000

UNIBEN Joint Stock Company

Admin and HR Manager                       Hưng Yên          $1000 – $1500

UNIBEN Joint Stock Company

HR Department Director                      Hà Nội               25TR+

ICONIC Ltd

HR Manager                                            HCM                   $800 – $1200

ICONIC Ltd

HR Supervisor                                        HCM                   $750 – $1.000

ICONIC Ltd

 

6 việc bạn không thích làm nhưng mang lại cho bạn sự thành công

Mọi người thường chỉ làm những điều mà họ thực sự muốn làm, nhưng thành công luôn đến từ những điều mà bạn không hề nghĩ tới. Dưới đây là 8 việc làm mà chỉ nhắc đến thôi có thể bạn sẽ lắc đầu ngao ngán nhưng nếu bạn kiên trì theo đuổi nó, bạn sẽ sớm đạt được thành công cả trong công việc lẫn cuộc sống:


1. Thức dậy sớm

6-viec-ban-khong-thich-lam-nhung-mang-lai-cho-ban-su-thanh-cong-1
Ai cũng biết dậy sớm là một việc nên làm, giúp chúng ta có một nguồn năng lượng tuyệt vời cho khoảng thời gian còn lại trong ngày và sẵn sàng để bắt đầu mọi thử thách. Vậy thì tại sao chúng ta không làm như thế mỗi ngày? Để tôi nói cho bạn lý do vì sao tôi không làm thế nhé: bởi vì chiếc giường của tôi rất ấm áp và thoải mái, tôi chẳng muốn bước xuống giường tí nào. Khi mà chiếc đồng hồ báo thức của tôi reo lên, tôi chỉ muốn ngủ thêm một chút, một chút nữa thôi. Đó có lẽ câu trả lời quen thuộc được đưa ra để giải thích cho việc không bao giờ thức dậy sớm của bạn, đúng chưa?
Khi được phỏng vấn, những người thành công gần như đều có chung thói quen dậy sớm. Họ dành thời gian đầu ngày để tận hưởng bữa sáng ngon lành, đầy dưỡng chất, rồi đọc sách, báo trước khi bắt đầu công việc. Việc thức dậy sớm khiến họ không cảm thấy mệt mỏi, uể oải trong công việc và họ cũng thừa nhận rằng, họ cảm thấy mỗi ngày trôi qua thật ý nghĩa khi không lãng phí thời gian vào việc đắm chìm trong giấc ngủ.


2. Tập thể dục

6-viec-ban-khong-thich-lam-nhung-mang-lai-cho-ban-su-thanh-cong-2
Tập thể dục rất tốt cho sức khỏe và cũng giúp tinh thần minh mẫn, tập trung hơn trong công việc. Nếu mỗi ngày bạn bỏ ra 8 tiếng đồng hồ (thậm chí là nhiều hơn) để làm việc, sau đó về nhà nằm dài trên ghế sofa để tận hưởng bộ phim yêu thích mà không hoạt động gì, đôi mắt cứ phải làm việc liên tục như vậy thì sớm muộn gì bạn cũng sẽ cảm thấy kiệt sức. Chẳng những sức khỏe của bạn ngày càng giảm sút mà chất lượng công việc của bạn cũng không được đảm bảo.
Thật ra việc tập thể dục không khó như bạn nghĩ. Bạn có thể tập thể dục ở bất cứ đâu trong bất cứ thời giạn nào. Nếu bạn thức dậy sớm được thì hãy dành khoảng 15-30 phút chạy bộ, chơi những trò thể thao bạn yêu thích hay chỉ đơn giản là ở nhà tập những động tác thể dục mà bạn biết. Khi đi làm, thay vì đi thang máy, bạn hãy thử thay bằng việc sử dụng thang bộ, vừa tăng cường sức khỏe, bạn vừa tránh được cảnh chen chúc hay mùi đồ ăn khó chịu. Cứ sau mỗi 1 giờ làm việc, bạn hãy đứng lên vận động cơ thể, nếu ngại bạn có thể ra ngoài đi dạo ít phút rồi quay trở lại bàn làm việc. Nếu công việc bận rộn đến mức bạn không thể làm những điều trên thì sau giờ làm việc, bạn vẫn có thể ra công viên hoặc đăng kí thành viên trong một câu lạc bộ thể thao để rèn luyện sức khỏe.


3. Nói trước đám đông

6-viec-ban-khong-thich-lam-nhung-mang-lai-cho-ban-su-thanh-cong-3
Bạn có bao giờ cảm thấy hồi hộp hoặc không thoải mái khi phải đứng lên nói chuyện trước mọi người? Nếu như bạn muốn thành công thì hãy học đối diện với điều đó ngay từ bây giờ. Tự tin, giao tiếp tốt và khả năng nói trước công chúng là những yêu cầu cơ bản đối với những người muốn có được thành công. Nếu việc phải đối diện với nhiều người luôn ám ảnh và tạo một áp lực vô hình lên bạn thì bạn cũng đừng nên quá lo lắng. Rất ít người sinh ra đã là một thiên tài, mọi người đều do luyện tập mà thành. Bạn hãy luyện tập từng chút một, có thể bắt đầu thuyết trình về một vấn đề bạn yêu thích với nhóm bạn thân, sau đó mạnh dạn nói trước lớp học, phòng ban bạn làm việc. Hãy chủ động, mạnh dạn chấp nhận thử thách, thành công sẽ theo đuổi những người luôn biết cố gắng.


4. Kết nối với mọi người

6-viec-ban-khong-thich-lam-nhung-mang-lai-cho-ban-su-thanh-cong-4
Trong thời đại công nghệ như hiện nay, người ta thường chỉ biết cắm mặt vào chiếc điện thoại trên tay, đặt những mối quan hệ ảo trên các trang mạng xã hội quan trọng hơn những mối quan hệ bên ngoài thế giới thật, điều này vô tình khiến con người trở nên cô đơn và ít có những mối quan hệ bền vững.
Tôi không khuyên bạn ngưng sử dụng các công cụ trên internet để kết nối với nhiều người, thậm chí đó còn là cơ hội mạng lại cho bạn những công việc mà bạn ước mơ, nhưng hãy nên biết tiết chế ở mức độ vừa phải. Hãy hăm chút vào các mối quan hệ hiện tại, số lượng bạn bè nhiều thì có lợi nhưng chất lượng của các mối quan hệ mới đóng vai trò then chốt. Rồi bạn sẽ nhận lại được nhiều lợi ích bất ngờ từ việc mở rộng vòng kết nối với mọi người xung quanh.


5. Nhận trách nhiệm

6-viec-ban-khong-thich-lam-nhung-mang-lai-cho-ban-su-thanh-cong-5
Những người thành công không bao giờ đùn đẩy trách nhiệm và đổ lỗi cho người khác. Đừng ngại thừa nhận những lỗi lầm, hãy nghĩ tích cực là sau mỗi lần quyết định sai bạn sẽ rút ra được bài học kinh nghiệm quý giá, giúp bạn trưởng thành hơn và cẩn trọng hơn trong những lần kế tiếp. Một người luôn có trách nhiệm với những gì mình làm sẽ nhận được sự tôn trọng và tín nhiệm từ mọi người. Bạn sẽ có cơ hội được sếp trao cho những nhiệm vụ lớn lao, đồng nghiệp bằng lòng đi theo bạn còn khách hàng thì luôn tìm đến bạn vì tin tưởng bạn.


6. Không ngừng học hỏi

6-viec-ban-khong-thich-lam-nhung-mang-lai-cho-ban-su-thanh-cong-6
Có lẽ không có gì ngạc nhiên khi những người không ngừng tìm tòi, học hỏi thêm những kiến thức mới thường dễ thành công hơn những người lười biếng và chấp nhận sống với vốn kiến thức ít ỏi của mình. Những người không có thói quen đặt câu hỏi là những người không muốn gánh thêm trách nhiệm và cũng không đặt sự thăng tiến lên
hàng đầu, sự nghiệp của họ gần như dậm chỗ tại chỗ.
Mỗi ngày, thế giới thay đổi nhanh đến chóng mặt, nếu bạn không tự cập nhật và mở rộng thêm tri thức thì sẽ sớm thành người lạc hậu, bị bỏ lại phía sau. Hãy tạo thói quen đọc nhiều, không ngừng đặt câu hỏi và khả năng tự tìm tòi. Thế giới đang đi tới, đừng biến mình thành kẻ đi lui.

Tìm việc làm 2017 tại iconicJob.vn

5 dấu hiệu của nhân viên sắp nghỉ việc

Theo một cuộc thăm dò ý kiến của Gallup, có đến hơn 70% nhân viên của các công ty không hề có ý định gắn kết lâu dài với công việc họ đang làm. Việc thay đổi nguồn nhân sự tốn rất nhiều thời gian và chi phí cho một nhà quản lí nên trường hợp những nhân viên (đặc biệt là nhân viên giỏi) xin nghỉ việc là một điều khiến họ hết sức đau đầu. Vậy làm thế nào để phát hiện được những nhân viên đang có ý định xin nghỉ việc để tìm việc làm mới  và đối với họ ta nên có biện pháp gì? Dưới đây là những biểu hiện cũng như giải pháp giúp bạn ứng phó với nhân viên sắp nghỉ việc:


1. Xin nghỉ nhiều lần


Nếu như một nhân viên chưa bao giờ xin nghỉ phép, luôn đi làm chuyên cần nhưng đột nhiên dạo gần đây thường xuyên xin nghỉ việc để giải quyết các vấn đề cá nhân thì bạn nên chú ý. Thường thì những người sắp nghỉ việc đã tìm kiếm cơ hội việc làm ở những công ty khác và họ phải trải qua các cuộc phỏng vấn, đó có thể là lí do khiến họ vắng mặt nhiều hơn. Bạn cũng có thể thấy họ ăn mặc chỉnh tề hơn và không hào hứng với những hoạt động của công ty nữa.
Trong trường hợp này, bạn nên sắp xếp một buổi hẹn riêng với họ, thẳng thắn hỏi họ xem họ có hài lòng và thoải mái với công việc hiện tại hay không, họ có cảm thấy bất đồng với những chính sách nào của công ty và họ nghĩ là công ty nên cải thiện điều gì. Đừng tạo cảm giác như một buổi chất vấn, hãy tạo ra bầu không khí gần gũi, thân tình để họ có thể mở lòng. Ngoài ra, nếu bạn muốn giữ họ lại thì cũng nên chuẩn bị trước những đề nghị hấp dẫn hơn về quyền hạn, lương thưởng và các cơ hội thăng tiến…


2. Xao nhãng công việc


Nhân viên sắp nghỉ việc thường không thể chú tâm vào công việc hiện tại vì họ cảm thấy chán nản nên mới quyết định ra đi. Biểu hiện dễ bắt gặp nhất là họ thường xuyên mất tập trung trong công việc cũng như các buổi họp hành, không còn tham gia vào các buổi đóng góp, tranh luận về các vấn đề chung của nhóm. Điều này rất đáng báo động.
Bạn không thể chắc chắn lí do nhân viên đột ngột thay đổi như vậy là vì các lí do khách quan liên quan đến gia đình hay các mối quan hệ xã hội của họ hay họ thật sự đang muốn tìm kiếm một môi trường mới. Trước khi có những buổi trao đổi trực tiếp với họ, bạn nên quan sát thật kĩ những động thái của họ để có thể đưa ra quyết định chính xác nhất.

Xem thêm4 cách giữ chân người tài giỏi

3. Làm việc hời hợt, mờ nhạt


Những người muốn gắn bó lâu dài với công ty thường làm việc rất nhiệt tình và đầy đam mê, ngược lại những người đã chuẩn bị sẵn tâm thế bước ra đi lại làm việc một cách hời hợt và biểu hiện mờ nhạt. Đôi khi họ chỉ giả vờ chăm chú nhìn vào màn hình hay ngồi luyện chữ bằng cách gõ vu vơ đôi ba dòng nghe như thể họ đang làm việc chăm chỉ nhưng thực tế thì tâm trí họ đang bị phân tâm vào vấn đề khác.
Nếu những người này thật sự muốn ra đi, thiết nghĩ bạn cũng nên giữ lại làm gì. Những người thật lòng muốn cống hiến cho công việc thường sẽ chịu trách nhiệm đến cùng với công việc mà họ đang đảm nhiệm, họ sẽ giải quyết một cách triệt để công việc hiện tại trước khi bắt đầu công việc mới.


4. Đề cập vấn đề nghỉ việc với đồng nghiệp


Thông qua các mối quan hệ xung quanh nhân viên, bạn có thể nghe được phong phanh việc họ có ý định rời khỏi tổ chức. Sau khi xác nhận những tin đồn này, bạn nên gặp riêng và có một cuộc trò chuyện với họ. Nếu họ cảm thấy công việc đang quá tải và không còn hứng thú nữa, muốn tìm một môi trường khác nhẹ nhàng hơn thì bạn nên để họ ra đi như họ mong muốn để không khiến tình trạng của họ trở nên tồi tệ hơn.


5. Chuyển giao công việc và đột ngột thay đổi thái độ


Hầu như chỉ có những người nắm giữ vị trí lãnh đạo mới chuyển giao quyền hạn và công việc trước khi ra đi nên nếu như bạn thấy một nhân viên bình thường bắt đầu chia sẻ bớt công việc hay ủy quyền công việc cho đồng nghiệp xung quanh thì bạn nên ngầm hiểu rằng họ đang sắp xếp mọi thứ và sẽ nghỉ việc ngay khi mọi thứ hoàn tất. Họ cũng không còn tỏ ra tôn trọng hay niềm nở với bạn như trước. Nếu họ nhận được một đề nghị hấp dẫn hơn từ công ty khác thì bạn cũng không nên giữ họ ở lại, vì bạn không cần phải đấu tranh để cố gắng níu kéo một nhân viên không còn ý định gắn kết với công ty.

Làm gì để tiền lương không chạy mất?

Hầu hết các công ty đều trả lương vào đầu tháng. Đây là khoảng thời gian mà nhà nhà người người đều trông ngóng. Tuy nhiên, việc hết tiền chỉ sau vài ngày nhận lương không phải hiếm gặp. Nếu bạn cũng nằm trong nhóm “vung tay quá trán”, không tiết kiệm được xu nào vào cuối tháng thì bài viết này đích thị là dành cho bạn.
Với những người có thói quen chi tiêu dè dặt thì việc tiết kiệm tiền mỗi tháng không phải là việc gì quá khó khăn. Nhưng với bạn, để tiết kiệm được một khoản chi phí vào cuối tháng, bạn phải thật quyết tâm và chấp nhận hi sinh một vài thứ.
1. Cà phê gói/pha sẵn ở nhà thay cho cà phê quán


lam-gi-de-tien-luong-khong-chay-mat-1
Đã là dân văn phòng (đa phần là nam giới), ai chẳng có thói quen nhâm nhi một ly cà phê buổi sáng, vừa nhịp chân vừa đọc báo nghe đài. Chi phí cho mỗi cốc cà phê không quá lớn (trung bình 20.000đ/cốc) nhưng nếu ngày nào cũng đi uống, mỗi tháng bạn sẽ mất đi một khoản tiền tương đối chỉ với thú vui mỗi sáng này. Đấy là đối với những người chỉ uống 1 cốc mỗi ngày, còn với những người uống nhiều hơn thì chi phí tất nhiên sẽ tăng đáng kể.
Giải pháp là gì? Hãy sử dụng cà phê gói ở công ty hoặc pha sẵn cà phê ở nhà, bạn có thể chọn hương vị cà phê mà bạn thích. Với giá thành trung bình chỉ khoảng 5.000 – 10.000đ một cốc khi pha ở nhà, bạn sẽ tiết kiệm được tới 50% chi phí uống cà phê mỗi tháng.
2. Sử dụng tiền mặt thay cho quẹt thẻ

lam-gi-de-tien-luong-khong-chay-mat-2
Ngày càng có nhiều người sử dụng thẻ cho việc chi trả thay vì phải mang theo ví tiền bởi tính tiện ích khi mua sắm. Chính điều đó khiến cho việc kiểm soát tiền trở nên khó khăn hơn và thanh toán qua thẻ còn khiến ta có xu hướng mua sắm nhiều hơn.
Giải pháp cho bạn là hãy ước lượng và chuẩn bị cho mình một số tiền mua sắm mỗi tuần rồi để chúng vào một góc riêng trong ví. Mỗi khi cần đi mua sắm, hãy kiểm tra xem mình còn bao nhiêu tiền và giới hạn bản thân chỉ được phép mua trong khoảng đó. Như thế, vừa quản lý tốt số tiền còn lại bạn vừa ép được bản thân mua đủ những thứ mình cần chứ không mua nhiều hơn.
3. Tiết kiệm từ những đồng tiền lẻ
lam-gi-de-tien-luong-khong-chay-mat-3
Chẳng ai thích cầm tiền lẻ cả, ngay cả bản thân tôi cũng vậy. Nhiều người thậm chí còn sử dụng mọi cách để không phải giữ những tờ tiền lẻ, có thể kể đến như gấp máy bay, đem cho người khác, mua những thứ không cần thiết cho hết sô tiền đó hay “tip” cho nhân viên nhà hàng mỗi khi được trả lại tiền dư…
Thay vì thế, từ giờ bạn có thể cất chúng ở một nơi khác, một ngăn túi đặc biệt trong chiếc cặp đi làm hay ống heo nhỏ được đặt trên chiếc bàn làm việc ở nhà . Cứ có tiền lẻ, hãy cho vào đó và bạn sẽ bất ngờ với số tiền cuối tháng bạn có được trong. Tất nhiên, số tiền không nhiều để có thể trả tiền thuê nhà hay dùng cho việc mua sắm nhưng nó sẽ đủ để bạn có thể trả phí giữ xe, mua một vài dụng cụ văn phòng hay đơn giản chỉ là một bữa ăn tử tế.
4. Hãy sống như khi bạn không có tiền


lam-gi-de-tien-luong-khong-chay-mat-4
Có vẻ rất khó khăn nhưng cũng không kém phần thú vị, hãy thử tưởng tượng bạn đang sống trong những ngày cuối tháng nghèo đói. Mỗi khi ra khỏi nhà hãy chỉ mang theo một khoản tiền nhỏ để phòng bị khi có biến cố, còn lại không tiêu gì hết. Mục tiêu của bạn là phải tồn tại hết ngày mà không tốn một đồng nào, có thể mua những thứ cần thiết nhưng hãy “thắt lưng buộc bụng” để biết thứ gì thực sự cần cho bạn, khi đó bạn sẽ biết tận dụng những thứ khác nhau cho cuộc sống của bản thân.
5. Mang cơm lên văn phòng
lam-gi-de-tien-luong-khong-chay-mat-5
Mang cơm lên văn phòng tiết kiệm được rất nhiều tiền bạc và thời gian cho bạn. Thay vì chỉ nấu đủ để ăn 1 bữa trong ngày, hãy thử nấu nhiều hơn và ăn trong 2 bữa hoặc nhiều hơn. Tất nhiên, hạn chế để đồ ăn qua ngày nên nếu có thể hãy nấu 1 bữa và ăn cả ngày.
Thời gian ra ngoài ăn trưa sẽ được rút ngắn lại, bạn sẽ có thêm thời gian để nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng cho buổi chiều. Ngoài ra, để có thể đa dạng bữa ăn cho mình, bạn sẽ dành thời gian tìm hiểu thêm những món ăn mới, việc làm này giúp kiến thức và tay nghề nấu nướng của bạn được cải thiện rõ rệt.
6. Đăng kí thẻ thành viên và tham gia cuộc thi có thưởng

lam-gi-de-tien-luong-khong-chay-mat-6
Nhiều siêu thị, cửa hàng tiện lợi thường xuyên có các chương trình khuyến mãi với khách hàng thân thiết, hãy làm cho mình một tấm thẻ này cho dù chẳng mấy khi bạn mua sắm ở đó. Mỗi tấm thẻ này sẽ tích cho bạn được điểm và sẽ được quy đổi thành tiền để giảm trừ cho những lần mua sắm sau.
Tại đây cũng có rất nhiều hoạt động, cuộc thi với cơ hội mua hàng giá rẻ hoặc nhận các phần quà miễn phí như check-in, mời bạn bè…. Không những vậy, bạn cũng có thể săn các cuộc thi trúng thưởng trên mạng xã hội với giải thưởng là những vật dụng bạn đang muốn mua. Đấy chính là tiết kiệm!.
7. Thanh lý bớt đồ đạc trước khi mua sắm

lam-gi-de-tien-luong-khong-chay-mat-7

Chắc hẳn không ít lần bạn thấy thích một món đồ nào đó nhưng khi mua về lại thấy chúng không cần thiết, bạn cũng không bao giờ sử dụng tới. Hoặc bạn là người chạy theo xu hướng, bộ trang phục bạn chỉ mới mặc một lần nhưng đã cảm thấy chán và nhét chúng vào góc tủ. Thay vì lãng phí và tốn diện tích cho những món đồ như vậy, cách tốt nhất là thanh lý chúng cho những người đang có nhu cầu. “Cũ người mới ta”, bán đi với giá chỉ bằng 50% (thậm chí có thể thấp hơn nữa) số tiền bạn đã bỏ ra để mua lúc trước, bạn có thể thu về một món tiền không nhỏ. Nó sẽ giúp bạn giảm thiểu được số tiền cần bỏ ra để mua sắm, dọn bớt được nhà và vẫn thoả mãn nhu cầu bản thân.

8. Mua hàng second hand

Tương tự như việc thanh lý những đồ không còn dùng cho người khác, bạn cũng có thể tìm kiếm và mua lại những món đồ bạn cần từ người khác. Có rất nhiều group trên các trang mạng xã hội như Facebook, Instagram chuyên mua bán các mặt hàng này, nhiều nhất vẫn là mặt hàng thời trang. Không chỉ là những mặt hàng bình dân, bạn cũng có thể đưa vào bộ sưu tập của mình những món thời trang hàng hiệu với giá rẻ bèo.

9. Lập kế hoạch chi tiêu

lam-gi-de-tien-luong-khong-chay-mat-9
Hãy chuẩn bị cho mình một cuốn sổ tay, đây sẽ là nơi để bạn kê khai các khoản thu, chi trong mỗi ngày. Hãy cố gắng giữ nó càng chi tiết càng tốt, ghi cả những khoản tiền như gửi xe hay uống nước trà để bạn không mất đi một đồng nào. Cuối mỗi ngày hãy kiểm tra xem bạn đã sử dụng tiền vào những khoản nào và tính tổng số tiền chi ra để rồi từ đó cân nhắc xem những khoản chi nào là hợp lý, những khoản nào không thể chấp nhận. Thông qua đó, bạn có thể thay đổi ngân sách cho mỗi ngày để tiết kiệm một cách tối đa.
10. Nhờ người thân giúp đỡ
Thay vì tự mình chật vật với kế hoạch tiết kiệm, kiềm chế bản thân tránh xa những món hàng đầy cám dỗ, bạn cũng có thể kêu gọi sự giúp đỡ từ phía người thân trong gia đình. Sau khi tính toán chi phí tiêu dùng cho tháng kế tiếp và để ra một khoản tiền nhất định, bạn hãy giao cho người thân giữ hộ toàn bộ tiền lương. Mỗi ngày, bạn chỉ việc nhận phí sinh hoạt từ họ mà không đòi hỏi gì thêm. Tiền trong ví hạn chế sẽ khiến bạn tự động thu hẹp khoản chi cho việc mua sắm.
11. Làm thêm để có thêm thu nhập
Nếu bạn đã làm tất cả mọi cách mà vẫn không có khả năng tiết kiệm hoặc không tiết kiệm được nhiều, cách thức thay đổi chính là mở rộng nguồn thu. Khi bạn có nhiều tiền hơn và số tiền tiêu không đổi, bạn sẽ tiết kiệm được nhiều hơn, đơn giản đúng không? Có nhiều công việc làm thêm cho bạn lựa chọn, hãy chọn một công việc phù hợp với thời gian và không ảnh hưởng nhiều đến sức khỏe của bạn. Dù bạn chọn công việc nào thì hãy cố gắng duy trì thói quen tiết kiệm để tối ưu khoản tiền còn lại cuối tháng.

Đọc thêm tại iconicjob.vn

4 cách giữ chân người tài giỏi

4-cach-giu-chan-nguoi-tai-gioi-1

Tuyển được nhân tài đã khó, giữ chân được nhân tài lại khó hơn gấp bội. Nhân tài được xem là trụ cột của quốc gia, là yếu tố then chốt quyết định sự tồn tại, phát triển của một tổ chức, doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu không có những biện pháp tạo động lực cho họ thì việc họ “dứt áo ra đi” là điều hiển nhiên và cũng là điều mà không một nhà quản lý nào mong muốn. Vậy làm sao mới có thể khiến nhân viên cảm thấy yêu thích công việc của họ và muốn gắn bó với doanh nghiệp? Hãy tham khảo một vài gợi ý dưới đây nhé:
1. Tăng lương, thưởng và các chế độ phúc lợi

4-cach-giu-chan-nguoi-tai-gioi-2
Thay vì một mức lương ở mức trung bình như những công ty cùng ngành, nếu bạn đưa ra được một mức lương cao hơn từ 5-10% thì bạn thử nghĩ xem ai lại muốn làm cùng một công việc tương tự ở một công ty khác trong khi mức lương được trả lại thấp hơn công việc hiện tại? Ngoài ra, việc thỉnh thoảng trao một phần thưởng nhỏ cho những nhân viên tài năng cũng khiến họ vui vẻ và tạo động lực để họ tiếp tục phấn đấu trong công việc. Chế độ phúc lợi tốt cũng là điều mà mọi nhân viên tìm kiếm ở những công ty họ định hướng làm việc lâu dài.
2. Tạo điều kiện để họ phát huy năng lực

4-cach-giu-chan-nguoi-tai-gioi-3
Bất kỳ nhân viên nào cũng muốn được sếp tin tưởng, đánh giá cao năng lực vì vậy đừng tiếc trao đi cơ hội để họ được phát huy sức sáng tạo và những khả năng tiềm ẩn bên trong họ. Là một người sếp, bạn nên lắng nghe và tôn trọng ý kiến của họ, khuyến khích họ đưa ra những ý tưởng và chia sẻ suy nghĩ. Họ sẽ đầu tư chất xám vào công việc được giao. Việc làm này khiến họ cảm thấy họ là một phần quan trọng của tổ chức, góp phần không nhỏ trong sự thành công của cả công ty và muốn gắn bó lâu dài.
3. Lấy ý kiến phản hồi từ nhân viên

4-cach-giu-chan-nguoi-tai-gioi-4
Nếu chỉ đưa ra những bản đánh giá một chiều thì bạn đang nhìn nhận nhân viên theo một cách chủ quan, phiến diện. Bạn sẽ không biết được thật sự họ đang gặp phải vấn đề gì, họ cần gì để có thể cải thiện chất lượng công việc. Lúc này, nếu bạn chỉ nhìn vào kết quả công việc, bạn có thể sẽ đưa ra một quyết định sai lầm.
Hãy tạo ra một bản đánh giá công việc và công ty. Để cho nhân viên được tự do bộc lộ những suy nghĩ, ý kiến đóng góp cho công ty. Khi họ cảm thấy không bị áp lực, họ sẽ phải trình bày những điều họ thực sự mong muốn trong công việc. Đây cũng là cơ hội để họ tự nhìn lại những gì họ đã và chưa đạt được để có kế hoạch thay đổi. Thông qua những ý kiến này, bạn có thể khám phá được thêm một vài vấn đề trong tổ chức, những điều mà bạn chưa hề biết. Thường thì những người này cũng sẽ có sẵn biện pháp để giải quyết chúng, bạn cũng nên tiếp thu và học hỏi.
4. Cho họ cảm giác như đang ở gia đình

4-cach-giu-chan-nguoi-tai-gioi-5
So với thời gian ở bên gia đình thì có lẽ thời gian ở công ty của một nhân viên có khi còn nhiều hơn nữa. Đừng biến văn phòng thành một nơi lúc nào cũng chứa đầy căng thẳng, mệt mỏi mà hãy biến nơi đây thành một gia đình, nơi bầu không khí lúc nào cũng thân thiện, vui vẻ và là nơi mà mỗi đồng nghiệp là một người thân,. Thường xuyên tổ chức các sự kiện giao lưu giữa các nhân viên, hoạt động team building, chúc mừng sinh nhật…để nhân viên cảm thấy được trân trọng và yêu thương. Luôn quan tâm, theo dõi và đề nghị giúp đỡ mỗi khi họ gặp khó khăn; nếu thân thiết hơn nữa thì sẵn sàng chia sẻ những chuyện bên ngoài công việc, giúp họ có được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Cảm xúc thường tác động và chi phối hành động, sẽ chẳng ai muốn rời xa gia đình thứ 2 này một khi họ thực sự quý trọng và yêu mến nơi đây.