Làm gì khi được thăng chức nhưng không được tăng lương?

lam-gi-khi-duoc-thang-chuc-nhung-khong-duoc-tang-luong

Thăng chức có lẽ là điều tự hào nhất khi cống hiến nhiều năm cho công ty, là một dịp đáng để vui mừng. Nhưng thăng chức mà không tăng lương thì niềm vui cũng không được trọn vẹn.

Tất nhiên là sẽ chẳng có ai vì nguyên nhân thăng chức mà không được tăng lương mà từ chối thăng chức hoặc ngoảnh mặt bỏ đi. Đây đều là hành động không thông minh.

Thăng chức là gì? Thăng chức là nới rộng trách nhiệm và quyền lợi công việc mà đồng thời còn tăng thêm lượng công việc và áp lực. Công việc mới, vị trí mới có thể thể hiện năng lực của bạn đã được chứng nhận và vươn cao.

Nếu thăng chức nhưng cấp trên tránh không đề cập đến vấn đề tăng lương thì bạn cũng đừng nên từ chối thăng chức. Trước tiên cần chấp nhận thăng chức, chức tỏ khả năng mình làm được công việc mới này, sau đó tìm thời cơ bàn luận vấn đề này với cấp trên, xác định rõ nguyên nhân cấp trên không tăng lương cho bạn.

Có các nguyên nhân tăng chức nhưng không tăng lương mà bạn nên để ý:

Chưa xác định tăng chức hẳn cho bạn

Nếu cấp trên vẫn chưa xác định thăng chức cho bạn hay không, họ cần phải “khảo sát” bạn một quãng thời gian, thì bạn cần phải biết, cấp trên sẽ dùng tiêu chuẩn gì để kiểm tra bạn, kiểm tra trong thời hạn bao lâu? Mọi người có tiêu chuẩn thống nhất rồi thì bạn mới có phương hướng để phấn đấu.

 Thời điểm bạn nhận chức chưa đến lúc họp để thống nhất lương cho năm tới

Nếu là vấn đề “dự toán” của công ty, bạn cần hiểu thông thường các công ty nước ngoài một năm làm dự toán lương một lần. Ví dụ, nếu bạn thăng chức vào cuối năm, có thể việc tăng lương cần thông qua các phòng ban, cấp trên có liên quan phê chuẩn.

Đợi bạn chứng tỏ năng lực trước đã

Nếu trường hợp chờ bạn chứng tỏ khả năng thì bạn yên tâm mà cố gắng hết sức vì công việc. Sau 1 đến 2 tháng thì quyết định tăng lương sẽ nằm ngay trên bàn của bạn nếu bạn xứng đáng.

Tìm việc làm nhanh lương cao từ những công ty hàng đầu trong và ngoài nước đang chờ bạn tại iconicjob.vn

Cấp trên cố ý “bóc lột” bạn

Khi đứng trước việc ông chủ cố ý bóc lột bạn, cho bạn thăng chức, giao cho bạn rất nhiều công việc nhưng… lương không tăng, bạn cần phải phán đoán, lần thăng chức này sẽ tăng năng lực của bạn hay không?

Nếu có ích cho sự phát triển lâu dài của bạn, mặc dù không tăng lương nhưng bạn cũng nên đảm nhận vị trí này trong quãng thời gian 1 hoặc nửa năm. Sau thời gian đó ông chủ vẫn không tăng lương cho bạn thì bạn có thể chuyển đi, tìm cơ hội công việc mới tốt hơn vì lúc đó bạn cũng đã có nhiều kinh nghiệm trong công việc.

Nếu bạn phán đoán chức vụ mới không có một “trọng lượng” nào thì bạn nên chuẩn bị tốt tâm lý tìm công ty khác hay chuyển công việc khác.

Mẹo nhỏ giúp bạn hoà nhập trong ngày đầu tiên đi làm

meo-nho-giup-ban-hoa-nhap-trong-ngay-dau-tien-di-lam-1

Ngày đầu đi làm rất quan trọng, để tạo ấn tượng mà vẫn khẳng định được bản thân mình với đồng nghiệp là điều khó chứ không phải dễ dàng. Đừng để lộ mọi ưu điểm và nhược điểm hết một lần, như vậy không hề hay một chút nào.

Vấn đề về trang phục

Phải nói đây là vấn đề văn hoá công ty. Mỗi công ty có một văn hoá riêng biệt. Chẳng hạn như với những công ty Châu Âu và Mỹ, họ thường ăn mặc tự do, phóng khoangs. Chỉ áo thun, quần jean, kaki là được. Họ không câu nệ khoản trang phục. Nhưng lưu ý, những người mặc trang phục quần tây, sơ mi thường là những người có chức vụ cao cấp, họ phải tiếp khách nên trang phục phải chỉnh tề.

Đối với những công ty Châu Á như Nhật hay Hàn thì việc trang phục quần tây, sơ mi là điều thường thấy. Khi đó bạn phải tuân thủ theo và ăn mặc phù hợp.

Hoặc bạn có thể ăn mặc theo những gì bạn muốn. Bạn hãy mặc quần tây, somi nếu bạn thích. Việc mặc trang phục chỉnh tề như vậy không phải là không có lợi, ngược lại bạn khẳng định với mọi người là bạn luôn nghiêm túc, chỉnh tề trong trang phục điều đó đôi khi lại được sếp chú ý và cân nhắc bạn và giao cho bạn nhiều việc hơn.meo-nho-giup-ban-hoa-nhap-trong-ngay-dau-tien-di-lam-2

Giới thiệu trước mọi người

Đây thường được gọi là màn chào hỏi. Công ty nào cũng có màn này với nhân viên mới. Thay vì rụt rè “giả nai tơ” thì bạn hãy cứ mạnh dạn giới thiệu mình.

Ngoài những giới thiệu cần thiết bạn cũng nên “đá” qua một chút về tài lẻ của mình như đánh đàn, đá bóng hay ảo thuật…50 giây, đó là khoảng thời gian bạn có để tạo dấu ấn của mình với mọi người xung quanh.

Cho mọi người thấy bạn được đào tạo bài bản

Ngày đầu tiên thường chủ yếu được phân công xem tài liệu, làm quen với môi trường làm việc và cùng đồng nghiệp đi họp. Nếu trong khi đọc tài liệu, có chỗ nào không hiểu, đừng hỏi ngay. Hãy ghi lại vào một tờ giấy những câu hỏi mà bạn thắc mắc để hỏi luôn một lần. Vì bạn đâu muốn làm phiền đồng nghiệp nhiều lần trong ngày phải không.

Và khi hỏi bạn cũng nên thể hiện kiến thức của mình một chút, ví dụ “Nam ơi, cho mình hỏi chỗ đoạn A này là ý gì?” “Theo mình được biết thì ý A này….như vậy có phải không?”. Thể hiện kiến thức một chút đôi khi bạn sẽ được đánh giá cao trong mắt đồng nghiệp đấy!

Kết luận : Ngay từ ngày đầu làm việc hãy lắng nghe lời khuyên từ bạn bè và đồng nghiệp có kinh nghiệm đi trước, điều này rất hữu ích cho công việc của bạn:

– Ngày đầu đi làm, tốt nhất tìm được bản đồ cơ cấu và thông tin làm việc của công ty, như vậy bạn có thể dễ dàng nắm được tên đồng nghiệp dù họ ở bộ phận nào hay phương diện nào đôi lúc bạn cũng cần sự giúp đỡ và hỗ trợ từ họ.

– Chớ nên đến muốn ngay ngày đầu tiên và không nên sớm rời khỏi văn phòng dù bạn không cần phải làm gì.

– Mỉm cười và chào hỏi mỗi đồng nghiệp, ngay cả bảo vệ.

– Chú trọng làm việc và tiết kiệm lời.

– Không nên thể hiện quá tích cực, nếu không đồng nghiệp sẽ thấy rất khó xử.

– Bắt đầu từ công việc nhỏ nhất và kiên nhẫn làm việc.

9 kỹ năng mềm cơ bản mà ai cũng cần

9-ki-nang-mem-ma-ai-cung-can-1

  1. Có ý chí chiến thắng, có quan điểm lạc quan

Bạn có lạc quan, vui vẻ không? Bạn sẽ tạo được sự thích thú và say mê công việc đó chứ? -Chìa khóa để có một thái độ lạc quan là bạn giải quyết một sự trở ngại hay thách thức như thế nào khi gặp phải. Ví dụ, thay vì than phiền về khối lượng công việc gây stress, hãy nghĩ về nó như một cơ hội để thể hiện khả năng làm việc tích cực và hiệu quả của bạn.

  1. Có tinh thần đồng đội, hòa đồng với tập thể

Bạn có khả năng làm việc tốt theo nhóm? Bạn đóng góp tích cực và đôi khi như kiêm vai trò là người l
ãnh đạo?

– Các nhà tuyển dụng rất thích những nhân viên thể hiện được khả năng làm việc tốt trong tập thể. Hòa đồng với tập thể không chỉ có nghĩa là có tính cộng tác mà còn thể hiện được khả năng lãnh đạo tốt khi có thời điểm thích hợp.

– Có thể tới một lúc nào đó, sự xung đột xuất hiện trong tập thể của bạn, hãy tỏ ra chủ động dàn xếp. Khi bạn thấy tập thể của mình đang bị sa lầy trong một dự án, hãy cố gắng xoay chuyển tình thế, đưa cách giải quyết theo một hướng khác. Và bạn làm gì nếu bình thường bạn không làm việc trong một nhóm? Hãy cố gắng tỏ ra sẵn sàng hợp tác trong công việc và thiết lập nên các mối quan hệ công việc với mọi đồng nghiệp nếu có thể. Học cách nói những điều bạn nghĩ như thế nào và thể hiện bằng ngôn ngữ cử chỉ ra sao.

  1. Giao tiếp hiệu quả

Bạn có phải là người vừa biết nói chuyện, vừa biết lắng nghe? Bạn có thể chia sẻ những tình huống trong công việc và yêu cầu của mình với các đồng nghiệp, khách hàng… một cách tích cực và xây dựng. – Kỹ năng giao tiếp tốt là một thế mạnh đối với bất cứ ai trong công việc. Giao tiế9-ki-nang-mem-ma-ai-cung-can-2p là phương tiện cho phép bạn xây dựng cầu nối với đồng nghiệp, thuyết phục người khác chấp nhận ý kiến của bạn và bày tỏ được nhu cầu của bạn.

-Nhiều điều nhỏ nhặt bạn đã từng thực hiện hàng ngày – có thể có những điều bạn không từng nghĩ đến lại có một sự ảnh hưởng rất lớn tới kỹ năng giao tiếp của bạn. Sau đây là những điều bạn nên lưu ý khi giao tiếp với những người khác:

+ Nhìn thẳng vào mắt người đối diện.

+ Đừng tỏ ra bồn chồn.

+ Tránh những chuyển động cơ thể khiến bạn bị tách ra khỏi họ. + Đừng nói chuyện chỉ để nói, hãy tập trung vào một vấn đề.

+ Phát âm một cách chính xác.

+ Sử dụng ngữ pháp chuẩn thông thường.

– Nói chung, bạn nên để ý tới cách sử dụng từ ngữ của mình để tạo ấn tượng với người đối thoại. Cũng đừng quên rằng một trong những kỹ năng giao tiếp là biết lắng nghe.

  1. Tự tin

Bạn có thực sự tin rằng mình có thể làm được công việc này? Bạn có thể hiện thái độ bình tĩnh và tạo sự tự tin cho người khác? Bạn có khuyến khích được mọi người đặt các câu hỏi cần thiết để đóng góp ý kiến xây dựng?

– Trong hầu hết các trường hợp, khi bạn muốn gây ấn tượng với một ai đó, sự tự tin là một thái độ rất hiệu quả. Trong khi sự khiêm nhường khi bạn nhận được lời tán dương là rất quan trọng thì sự thừa nhận thế mạnh của mình cũng quan trọng không kém. Hãy tin chắc rằng bạn có sự nhận biết và kỹ năng để có thể bày tỏ được sự tự tin của mình.

  1. Mài dũa kỹ năng sáng tạo

Bạn có thể thích nghi được với những tình huống và những thách thức mới? Bạn có sẵn sàng đón nhận những thay đổi và đưa ra những ý tưởng mới?

– Tính sáng tạo và lối suy nghĩ thông minh được đánh giá cao ở bất cứ công việc nào. Thậm chí công việc mang tính kỹ thuật nhất cũng đòi hỏi khả năng suy nghĩ thoát ra khỏi khuôn khổ. Vì vậy đừng bao giờ đánh giá thấp sức mạnh của việc giải quyết vấn đề theo cách sáng tạo.

-Bạn có thể đang phải làm một công việc chán ngắt, buồn tẻ, hãy cố gắng khắc phục nó theo cách hiệu quả hơn. Khi một vấn đề khiến người ta phải miễn cưỡng bắt tay vào làm, hãy nghĩ ra một giải pháp sáng tạo hơn. Nếu không được, ít ra bạn đã từng thử nó.

  1. Chấp nhận và học hỏi từ những lời phê bình

Bạn có thể biến nh9-ki-nang-mem-co-ban-can-bietững lời phê bình thành những kinh nghiệm và bài học cho bản thân? Bạn có thể học hỏi và tự phát triển để trở thành một người chuyên nghiệp?

– Đây là một trong những kỹ năng mang tính thử thách nhất, và cũng chính là kỹ năng gây ấn tượng nhất đối với người tuyển dụng. Khả năng ứng xử trước lời phê bình phản ánh rất nhiều về thái độ sẵn sàng cải thiện của bạn. Đồng thời có khả năng đánh giá, nhận xét mang tính xây dựng đối với công việc của những người khác cũng mang ý nghĩa quan trọng không kém. Hãy nhận thức xem bạn thủ thế như thế nào khi phản ứng trước những lời nhận xét tiêu cực. Đừng bao giờ ném đá vào những lời phê bình mang tính xây dựng mà không nhận thấy rằng ít nhất nó cũng có ích một phần. Khi bạn đưa ra lời nhận xét với người khác, hãy thể hiện sao cho thật khéo léo và chân thành. Cố gắng dự đoán trước phản ứng của người nghe dựa vào tính cách của họ để có cách nói phù hợp nhất.

  1. Thúc đẩy bản thân và dẫn dắt người khác

Một điều rất quan trọng đối với nhà tuyển dụng là làm sao để biết được bạn có là người năng động và hay đề ra các sáng kiến hay không? Điều này có nghĩa là bạn liên tục tìm ra những giải pháp mới cho công việc của mình khiến cho nó hấp dẫn hơn thậm chí đối với cả những công việc mang tính lặp đi lặp lại.

– Sự sáng tạo có vai trò rất lớn trong việc thúc đẩy, nó khiến bạn đủ dũng cảm để theo đuổi một ý tưởng vốn bị mắc kẹt trong suy nghĩ và cuối cùng là bạn vượt qua được nó. Dẫn dắt những người khác theo cùng một hướng để đạt một mục đích chung, và người lãnh đạo giỏi là người có thể lãnh đạo được người khác bằng chính tấm gương của mình.

Tìm việc làm nhanh lương cao tại iconicjob.vn

      8. Đa nhiệm vụ và xác định trước những việc cần làm

Bạn năng động và sáng tạo trong việc giải quyết các vấn đề chắc chắn sẽ nảy sinh trong quá trình làm việc? Bạn sẽ đảm nhận giải quyết công việc hay “nhường phần” cho người khác?

-Ở công sở ngày nay, một nhân viên tốt là một nhân viên có khả năng kiêm nhiệm thêm một số công việc khác, hay nhiều dự án cùng một lúc. Liệu bạn có thể theo dõi được tiến trình của các dự án khác nhau hay không? Bạn có biết lựa chọn để ưu tiên những việc quan trọng nhất không? Nếu có thể, bạn được gọi là người đa năng.

-Đừng than phiền rằng bạn phải làm thêm các công việc khác. Hãy thể hiện khả năng đa kỹ năng của bạn. Chắc chắn cái bạn nhận lại sẽ là rất lớn như kinh nghiệm hay các mối quan hệ mới.

  1. Có cái nhìn tổng quan

Có cái nhìn tổng quan về công việc có nghĩa là có khả năng xác định được các yếu tố dẫn tới thành công. Điều này cũng có nghĩa là nhận ra các nguy cơ tiềm ẩn và thời điểm nó xảy ra. Ví dụ như bạn làm việc trong lĩnh vực quảng cáo và phải xây dựng một chiến dịch để quảng cáo cho một nhãn hiệu xà bông. Nếu nhìn một cách tổng thể, bạn có thể nhận thấy rằng mục đích không chỉ là bán được hàng, mà còn làm thỏa mãn và thuyết phục khách hàng về chất lượng sản phẩm. Thêm vào đó, bạn còn phải tạo thêm giá trị cho công ty của bạn bằng cách chứng minh rằng tính sáng tạo