Bạn Có Bao Giờ Bế Tắc Trong Công Việc

Giả sử bạn bị bế tắc trong công việc  thì bạn sẽ làm gì ? Bạn sẽ đi tìm lý do hoặc bạn sẽ đỗ lỗi cho các tác nhân như môi trường công việc , sự thay đổi đồng nghiệp , người quản lý khó tính  … Thường thì mọi người có xu thế đổ sai sót cho các tác nhân bên ngoài hơn là suy nghĩ tìm hiểu , tìm ra lý do mình gặp phải để tìm ra phương pháp khắc phục, nhằm giảm tình trạng bế tắc hiện tại và tiến tới khắc phục hoàn toàn tình trạng này.

Có bao giờ bạn thử nghĩ nguyên nhân đó là do bạn không? Hãy một lần suy nghĩ thử xem sao, nếu nguyên nhân là do bạn thì bạn sẽ biết cách làm thế nào để giải quyết tình trạng bế tắc như trên, còn nếu không thì cũng đừng lo lắng vì điều đó thậm chí còn giúp bạn tự tin hơn vào bản thân của mình nữa.

Giải pháp khắc phục bế tắc trong công việc .

1.Kiểm chứng lại khả năng bản thân

Bạn cần phải thẩm tra lại kỹ năng của chính mình trong công việc tại thời điểm này . Tuy nhiên, những đánh giá này cần hết sức nhiều góc nhìn thì bạn mới có thể tìm ra được nguyên nhân chính xác được. Có những cách thức suy nghĩ đã làm bạn lầm tưởng và phá hỏng sự nghiệp của bạn như:

Hứa hẹn vô số mà không thực hiện được bao nhiêu hoặc thậm chí hứa hẹn các việc làm quá năng lực hoặc trình độ chuyên ngành của bản thân .

Không có xây dựng trong công việc để có kết quả tốt hơn hay có tính bảo thủ trong công việc , cứ kiên quyết bảo vệ ý kiến của mình mà không tiếp thu những tiến bộ của tất cả mọi người .

Tự mãn về bản thân . Khi có được các thành công nhỏ mà đã cho mình là một người tài năng không chịu gắng sức để đạt được những thành tựu tốt hơn.

Biết giải pháp nhận diện vấn đề nhưng không nỗ lực giải quyết vấn đề .

2. Không ngừng phát triển năng lực của chính mình .

Vì xã hội ngày càng đi lên , đặc biệt là các chuyên môn hay lĩnh vực có liên hệ đến công nghệ. Giả sử bạn không gắng sức học hỏi nâng cao tri thức và trình độ của chính mình thì nhanh chóng hoặc muộn bạn cũng cảm thấy mình lạc hậu và thua xa mọi người .

Đôi khi một vài người lại có suy nghĩ ví như mình chấp nhận luyện tập người khác, chẳng khác gì mình để lộ cho  tất cả mọi người mình đang yếu kém trong ngành đó. Đây là một nhận định hoàn toàn sai sót vì không một ai|đủ điều kiện bảo đảm mình giỏi mọi điều và cái gì mình cũng biết hết cả.

Đây cũng là một lý do rất quan trọng mà có thể làm bạn bế tắc trong công việc . Bạn nên nhớ rằng không ai , khi mới sinh ra đã biết mọi điều . Tất cả những thứ người khác biết điều là một quá trình học hỏi không ngừng. .

3. Hãy sống hết mình vì tập thể.

Đôi khi cái tôi của bạn quá lớn mà làm cho mọi người xa lánh bạn. Bạn sẽ đi tìm lý do hay bạn sẽ đỗ lỗi cho các tác nhân bên ngoài biến động ? Và đừng nên cho rằng với một mình, bạn đủ điều kiện hoàn toàn giải quyết mọi việc . Cho dù bạn có giỏi như thế nào thì bạn cũng không thể nào tự mình làm tất cả mọi công việc được. Một tập thể tốt không chỉ giúp bạn hoàn thành tốt mà còn có khả năng giúp bạn hoàn tất xuất sắc nhiệm vụ nữa. Có một câu ngạn ngữ chứng minh cho điểm này là:

“ Giả sử bạn muốn đi thật nhanh thì hãy đi một mình, còn ví như bạn muốn đi thật xa thì hãy đi cùng với nhóm của bạn”

Nói như vậy, không có nghĩa là bạn không được chứng minh cái tôi của mình. Đôi khi bạn cũng cần thể hiện cái tôi để cho thấy năng lực của chính mình , nhưng bạn phải có sự phối hợp cân bằng giữa “Tôi ” và “Chúng ta” hay là “Cá nhân” và “Tập thể” thì sẽ tốt hơn cho công việc của bạn.

Bế tắc trong công việc  là nỗi nhức nhối gần như bất kỳ ai cũng đều gặp phải trong cuộc sống và công việc của mình. Tuy nhiên, với các chia sẻ này chúng tôi mong muốn có thể giúp bạn vượt qua các bế tắc ấy để đủ điều kiện có được những bước tiến thật vững chãi trên quãng đường sự nghiệp của mình.

Cơ hội việc làm công ty Nhật tại Tp.HCM

Các doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam nói chung và Tp.HCM nói riêng đang có nhu cầu đầu tư và mở rộng sản xuất rất lớn. Đi cùng với xu hướng đó là nhu cầu tuyển nhân sự lớn từ nhiều ngành khác nhau. Đặc biệt là các nhân sự đã từng có kinh nghiệm học tập và làm việc tại Nhật. Đây đúng là một cơ hội việc làm công ty tại Tp.HCM cho tất cả các nhân sự Việt Nam.

Tại sao Tp.HCM lại có cơ hội tốt để thu hút các nhà đầu tư Nhật.

viec-lam-cong-ty-nhat
việc làm công ty nhật tại thành phố hồ chí minh

Nguyên nhân bên ngoài

  1. Dân số già hóa.

Một thực tế đang diễn không chỉ trên toàn thế giới mà còn đang diễn ra tại nước Nhật đó là tình trạng già hóa dân số. Hiện nay, nước Nhật đang bước vào thời kỳ dân số già hóa và số lượng người  trong độ tuổi lao động đang giảm dần. Theo dự đoán trong vòng 5 đến 10 năm nữa Nhật sẽ thiếu hụt nguồn lao động. Đây đúng là vấn đề rất báo động. Đứng trước vấn đề đó, các doanh nghiệp đang tìm kiếm những môi trường đầu tư tốt hơn bên ngoài nước Nhật.

  1. Tìm đến một môi trường đầu tư ổn định và tốt hơn.

Nước Nhật được biết đến như một nước nhiều thiên tai. Thiên tai tác động rất lớn đến chiến lươc phát triển của doanh nghiệp. Đặt biệt là sao trận động đất và và sống thần năm 2009, các doanh nghiệp Nhật đã ý thức được tầm quan trọng của các yếu tố tự nhiên.

Ngoài ra, các môi trường đầu tư truyền thống của Nhật Bản là Trung Quốc và Thái Lan có nhưng thay đổi. Trong những năm gần đây quan hệ giữa Trung Quốc và Nhật Bản không được tốt lắm cộng với việc nhân công của Trung Quốc ngày càng tăng cao đã là cho các doanh nghiệp Nhật gặp rất nhiều khó khăn trong việc đầu tư vào Trung Quốc. Trong khi đó thị trường đầu tư truyền thống ở Đông Nam Á là Thái Lan thì chính trị lại không ổn định.

Đây là những nguyên nhân chính làm cho các doanh nghiệp Nhật muốn tìm đến một môi trường đầu tư ổn định và thuận lợi hơn. Đồng thời, cũng là có hội cho nhân sự Việt Nam đang tìm kiếm cơ hội việc làm công ty Nhật tại Tp.HCM, một thành phố năng động bậc nhất tại Việt Nam.

Những câu nói mà boss nên biết

Tìm việc làm

Nguyên nhân bên trong

  1. Được hỗ trợ bởi các hiệp định thương mại FTA và TPP.

Gần đây Việt Nam và Nhật Bản đã hoàn thành quá trình đàm phán và tiến hành tới ký kết hiệp định thương mại tư do FTA và TPP. Nếu các hiệp định này được ký kết sẽ đem lại rất nhiều thuận lợi cho các doanh nghiệp hai nước trong việc xuất nhập khẩu hàng hóa.

  1. Nhân công rẻ, trẻ và nâng động.

Viêt Nam được biết đến như một nước có nguồn nhân lực trẻ và dồi dào. Nhân lực Việt Nam làm việc chăm chỉ và có tinh thần cầu tiến ham học hỏi. Trong khi đó trình độ ngày càng được cải thiện và nâng cao.

  1. Đặc điểm mà nhà đầu tư Nhật thích Tp.HCM

Tp.HCm được biết đến như một trung tâm kinh tế của Việt Nam có vị trị địa lý vô cùng thuận lợi, hệ thống hạ tầng giao thông đồng bộ. Những điều kiện mà nhà đầu tư Nhật Bản rất thích để tìm đến và đầu tư.

Kết bài.

Để tận dụng được những cơ hội này Tp.HCM phải có những chính sách hô trợ về hanh chính để bớt gây phiền hà cho các nhà đầu tư. Ngoài ra, để tận dụng cơ hội việc làm công ty Nhật tại Tp.HCM các nhân sự Việt Nam cũng cần cải trình độ của mình và tìm hiểu thêm về văn hóa, lối sống của người Nhật. Đặc biệt, là phải cải thiện trình độ Nhật ngữ của mình để có thể giao tiếp tốt hơn và cơ hội thăng tiến sau này.

 

 

 

Kỹ năng viết Sơ Yếu Lý Lịch xin việc công ty Nhật

Việc làm công ty Nhật mặc dù được đánh giá là vô cùng hấp dẫn. Tuy nhiên, để xin việc công ty Nhật thành công bạn phải trãi qua một quá trình phỏng vấn hơi khắt khe. Để có một cuộc phỏng vấn thành công cũng không phải là việc khó. Muốn có được một cuộc phỏng vấn thành công bạn phải tạo được cảm tình cho nhà tuyển dụng trước khi đi phỏng vấn. Vậy tạo cảm tình bằng cách nào ? Đó là : tạo ra một Sơ Yếu hấp dẫn và thu hút nhà tyển dụng. Sau đây chúng tôi xin chia phép với các bạn, cách viết một Sơ Yếu Lý Lịch hấp dẫn nhà tuyển dụng.

câu chuyện thành công

Motivateqote

ky-nang-xin-viec-cong-ty-nhat
Một số kỹ năng cần thiết khi phỏng vấn công ty Nhật

4 cách viết một Sơ  Yếu Lý Lịch khi chọn việc làm tiếng  Nhật:

1.      Khi gửi mail:

Bạn nên viết vài dòng vào phần nôi dung thể hiện cho nhà tuyện dụng biết vị bạn muốn ứng tuyển và đồng thời cũng thể hiện muốn công ty giúp đỡ bạn. Và cũng đừng quên viết câu tiêu đề, chủ đề bạn có thể viết vị trí tuyển dụng của công ty và họ tên của bạn. Đừng bỏ qua các vấn đề này, tuy chỉ là một vấn đề nhỏ nếu bạn bỏ qua có thể làm cho nhà tuyển đánh giá bạn là người thiếu tôn trọng công việc mình đang ứng tuyển và nhà tuyển dụng.

2.      Về tiếng Nhật:

Xin việc công ty Nhật mà bạn chỉ gửi hồ sơ tiếng Việt không làm sau nhà tuyển đánh giá được trình độ tiếng Nhật của bạn được, tốt nhất bạn nên gửi hai bảng gồm: Tiếng Nhât và Tiếng Việt cho nhà tuyển dụng.

3.      Về nội dung:

  • Ghi đầy đủ: tên, đại chỉ, số điện thoại, dán hình và email liên lạc.
  • Quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc và các bằng liên quan (nếu có).
  • Ưu điểm, nhược điểm, sở thích và kỹ năng đáp ứng nhu cầu công việc.
  • Cuối cùng lý do bạn chọn công việc này, công việc này có ý nghĩa gì với bạn và những định hướng nghề nghiệp mà bạn dự định trong quá trình làm việc tại công ty.

4.      Phần kinh nghiệm làm việc:

Đối với công ty Nhật bạn không nên liệt kê quá nhiều công việc bạn đã từng làm. Vì đối với công ty Việt Nam thì họ sẽ đánh giá bạn là một người năng động. Nhưng đối với các công ty Nhật, họ rất coi trọng công việc làm suốt đời và đánh giá rất cao những nhân viên trung thành. Cho nên, nếu bạn ghi bạn đã từng làm rất nhiều công việc thì họ sẽ đánh giá bạn là một nhân viên thiếu trung thành.

Quá trình xin việc công ty Nhật  khiến bạn trãi qua vòng tuyển chọn tương đối chặt chẻ, không chỉ đòi hỏi về kinh nghiệm trong lĩnh vực làm việc mà còn đòi hỏi về một trình độ Nhật Ngữ nhất định. Tuy nhiên, nếu bạn tạo được một Sơ Yếu Lý Lịch hấp dẫn và thu hút nhà tuyển dụng thì bạn hoàn toàn có cơ hội vượt qua cuộc phỏng vấn này. Chúc các bạn thành công.

tìm việc làm

những câu nói mà boss không nên nói

Một số chia sẻ khi làm việc công ty Nhật

Hiện nay, các doanh nghiệp Nhật Bản đang dẫn đầu về đầu tư vào Viêt Nam. Điều đó được thể hiện ở chổ gần như bất cứ tỉnh nào cũng có các nhà đầu tư Nhật Bản. Làm việc công ty Nhật là công việc tương đối hấp dẫn và thu hút rất nhiều nhân sự người Viêt. Mặc cùng nằm ở khu Châu Á và có khá nhiều nét tương đồng về văn hóa. Tuy nhiên , việc hòa nhập vào môi trường làm việc của người Nhật đôi lúc còn một số cản trở cho người Việt. Đó là do một số đặc thụ của người Việt khác với người Nhật. Để khắc phục vấn đề này chúng tôi xin được chia sẻ với các bạn về một số kinh nghiệm khi làm việc tại công ty Nhật.

Motivatequote

http://iconicvn.com/tim-viec-lam
Một số chia sẻ khi làm việc công ty Nhật
  1. Tôn sùng chủ nghĩa WIN-WIN

Họ rất tôn  sùng chủ nghĩa Win-Win, hợp tác cả hai cùng có lợi. Họ thường không chấp nhập một hợp tác không công bằng, mặc dù hợp tác đó có thể có lợi cho bản thân họ.

  1. Làm việc luôn có kế hoạch

Làm bất cứ điều gì họ cũng có kế hoạch và hành động cụ thể. Ngay cả với kế hoạch cá nhân, họ cũng làm rất là chi tiết. Kế hoạch cho dù khó khăn đến cơ nào họ cũng cố gắng hoàn thành công việc và không bao giờ bỏ cuộc. Khi bạn làm việc công ty Nhật bạn sẽ học được thói quen làm việc có kế hoạch.

  1. Tính tình sòng phẳng

Người Nhật rất sòng phẳng không muốn nợ ai điều gì. Nói như vậy không có nghĩ, họ sẽ quên đi sự giúp đỡ của bạn.

Đặt biêt,  họ rất sợ làm phiền tới người khác và cũng không muốn làm phiền tới mọi người tại những nơi công cộng hay những khoảng thời gian riêng tư của mỗi người.

VD: trong khi chờ thang máy gần như họ không xô đẩy hay chen lấn, họ xếp hàng rất nghiêm túc cho dù có thể mình đang trễ giờ làm việc.

Tìm việc làm

  1. Kỷ luật trong công việc

Luôn luôn tuân theo các quy định nơi làm việc, đối với người Nhật giữa việc làm và chơi rất rõ ràng. Trong khi làm việc họ rất ít khi đùa giởn, nhưng khi đã chơi họ sẽ chơi hết mình.

  1. Tình thần trách nhiệm cao

Rất ý thức được trách nhiệm và vị trí công việc của mình. Họ đánh giá cao những người làm việc có trách nhiệm. Cho nên, nếu muốn làm việc công ty Nhật bạn nên làm việc có trách nhiệm nhất. Không chỉ được đánh giá cao mà còn có cơ hội thăng tiến về sau.

Những chia sẻ này, mong có thể giúp ích cho bạn sớm hòa nhập vào môi trường làm việc đầy chuyên nghiệp của người Nhật và thăng tiến trong công việc.

câu chuyện thành công

 

 

 

 

Người Nhật Nhìn Nhận Về Việt Nam Như Thế Nào ?

Giáo dục Việt Nam đang lãng quên những người có kỹ năng làm việc. Ở Tokyo, trường đại học nổi tiếng nhất là Đại học Tokyo. Nhưng các sinh viên ở trường này trước khi ra trường nếu như có đến làm cho công ty tàu hỏa hoặc bất cứ công ty nào khác của thành phố thì việc đầu tiên họ phải làm là dọn dẹp nhà vệ sinh, soát vé,… Họ phải học và tập làm quen với việc lao động bằng chân tay.

6a0120a6002285970c017743673aeb970d_320wi_NWNH

Ông Ito Junichi, CEO công ty World Link Japan Inc cho biết :

Tôi nhớ cả cha mẹ tôi khi đó đều đi làm, mẹ tôi phải ở chợ làm nghề cắt cá, rửa cá từ sang sớm tới tồi mịt mới trở về.  Tôi có thói quen, mội khi bà trở về tôi đều chạy ra ôm chằm lấy và vẩn còn ngửi thấy mùi cá từ quần áo của bà. Đến giờ tôi vẫn biết ơn mùi cá này đã nuôi tôi khôn lớn. Bố mẹ tôi khi đó phải đi làm việc rất chăm chỉ để có đồ ăn.  Cả nước nhật lúc đó ai ai cũng phải làm chăm chỉ như vậy, và đó là một điều hết sức tự nhiên.

Nhưng sau đó thì nước Nhật có được nền phát triển kinh tế rất nhanh. Mọi người nhanh chóng có được một cuộc sống ấm no hơn, có được cái ăn cái mặc. Hơn một điều là người Nhật rất thông minh nên từ 300 năm trước đã biết sản xuất thép, đã có rất nhiều doanh nhân nhỏ, rất nhiều mô hình kinh tế, nền móng phát triển cơ bản của kinh tế thị trường nên chúng tôi dễ dàng phát triển lên sau chiến tranh.

Từ xưa đến nay người Nhật đều bị ảnh hưởng bởi tinh thần Samurai, tinh thần Samurai có nghĩa là phải luôn hành động đúng nhất, không được làm điều xấu, không trộm cắp, phải luôn trung thực và giúp đỡ những người nghèo khó. Nên khi ngay từ bé tinh thần đó đã dạy tôi phải quyết định lấy mọi việc của mình, mẹ tôi luôn dạy đừng nên làm gì sai trong đời, vì mọi thứ đều có ông trời nhìn thấy. Tinh thần này đều được người Nhật áp dụng trong cuộc sống lẫn trong kinh doanh, sản xuất, vì trong sản xuất phải làm điều đúng, chính xác.

Khi tôi mới đến Việt Nam khoản 20 năm trước, tôi thấy người Việt Nam cũng chăm chỉ như người Nhật. Nhưng có lẽ giờ đây kinh tế ngày càng phát triển, nên người Việt Nam hiện tại chỉ thích kiếm tiền nhưng không còn chăm chỉ như trước nữa.

Cảm nhận của tôi có thể thấy là người Việt Nam thường coi thường những người lao động chân tay như công nhân xí nghiệp, quét dọn,…Nhiều người trẻ hiện nay chỉ thích làm trong những văn phòng tiện lợi, sang trọng để như việc muốn thể hiện bản thân mình.

Theo số liệu thống kê hiện nay ngành công nghiệp đang rất thiếu nhiều nhân công có tay nghề. Nhưng để đạt được những mong muốn như chính phủ việt nam mong đợi thì nếu những bạn trẻ Việt Nam hiện nay coi thường việc lao động tay chân thì đến bao giờ mời có nền công nghiệp phát triển được? Nhiều công ty Nhật tuyển dụng muốn nhân viên ra xí nghiệp chỉ dẫn cho công nhân nhưng đa số nhân viên trẻ Việt Nam lại không thích làm việc đó.

Khi tôi còn trẻ, khi làm việc dù bất cứ ở công ty, công xưởng nào thì người Nhật đều rất tôn trọng những người lao động chân tay vì họ là những người có kỹ năng, kỹ thuật thật sự. Chúng tôi tôn trọng những người trực tiếp làm ra tất cả những sản phẩm bằng sức lao động chân tay của họ.

Ở Tokyo, sinh viên đại học nào cũng như nhau, phải đi làm bắt đầu từ những việc nhỏ nhất. Họ phải học lao động bằng chân tay, phải trải nghiệm qua làm những việc làm từ dưới lên trên trước khi muốn thành sếp. Theo tôi việc mà những người trẻ không tôn trọng những người lao động chân tay là khuyết điểm rất lớn của xã hội.

Nếu như những bạn tốt nghiệp đại học, có cả bằng MBA nhưng chưa bao giờ đụng đến việc thật bao giờ cả, các bạn chỉ được học trên giấy tờ , đọc sách. Đến những công việc chân tay lấm láp mà các bạn cũng chưa phải làm qua thì khó mà hiểu được đúng tình trạng thực tế bên ngoài. Tôi từng làm việc với những người làm việc trong các lĩnh vực như chứng khoán, ngân hàng,..để bàn về việc đầu tư một nhà máy, những người cần tiền để xây dựng nhà máy nhưng hoàn toàn chưa hiểu gì về quy trình nguyên liệu thô, sản xuất hay thị trường. Nếu như vậy thì họ chỉ hiểu được phần bề mặt bên ngoài mà không hiểu hết mọi thứ còn rất phức tạp bên trong.

Tôi hy vọng những năm tiếp theo sau đây nền giáo dục Việt Nam sẽ có những bước thay đổi tốt hơn. Hiện tại có rất nhiều trường đại học nổi tiếng, nhưng về việc đào tạo nghề thì trường còn rất yếu. Đa phần chỉ chú trọng việc tạo điều kiện cho những người giỏi làm bài kiểm tra mà bỏ quên những người không giỏi làm bài kiểm tra nhưng ngược lại rất giỏi các kỹ năng làm việc. Việt Nam nên tạo cơ hội cho những người giỏi các kỹ năng làm việc thì nền kinh tế sẽ có được nguồn nhân lực vừa giỏi tay nghề lẫn kiến thức.