5 phẩm chất cần có để trở thành nhân viên Marketing

Marketing là một ngành luôn có sức hút đặc biệt và nhận được sự quan tâm của rất nhiều người. Tuy nhiên, để có thể trở thành một nhân viên Marketing đúng nghĩa hoặc thậm chí là nhân viên Marketing xuất sắc thì ngoài những kiến thức căn bản ra, bạn cần phải trau dồi những phẩm chất sau đây.

5-pham-chat-can-co-de-tro-thanh-nhan-vien-marketing

1. Sự sáng tạo và linh hoạt

Yêu cầu bắt buộc đối với ngành Marketing là bạn phải luôn có những ý tưởng mới sáng tạo, không bao giờ tự giới hạn mình vì hôm nay sản phẩm của bạn có thể đứng đầu nhưng ngày mai có thể sẽ bị đối thủ bỏ xa. Bạn luôn phải quan sát thị trường, chấp nhận mở rộng nhãn quan để đón nhận những thay đổi và linh hoạt ứng dụng chúng vào thực tế. Kể cả khi bạn đã lên sẵn kế hoạch thì bạn cũng đừng ngần ngại thay đổi nếu cảm thấy cần thiết. Và một điều tối quan trọng mà bạn cần nhớ là đừng bao giờ đánh mất tinh thần ham học hỏi vì chỉ khi bạn háo hức với những kiến thức mới, xu hướng mới, bạn mới cảm thấy yêu công việc và làm việc với trọn đam mê.

2. Năng động

Tùy thuộc vào từng công việc cụ thể nhưng thông thường khi bạn đã bước vào môi trường Marketing, bạn bắt buộc phải thay đổi mình để phù hợp với tất cả mọi người. Là một nhân viên Marketing, bạn không nên thụ động mà hãy chủ động nhận nhiều công việc, nhiệt tình giúp đỡ mọi người để trau dồi thêm kỹ năng và kinh nghiệm. Có như vậy, bạn mới không bị đào thải nhanh trong ngành được xem là khắt nghiệt này.

3. Dám mạo hiểm

Bạn không thể làm ra những sản phẩm thu hút người tiêu dùng, dịch vụ nổi trội hay phát triển những chiến dịch Marketing hiệu quả nếu như bạn chỉ dám suy nghĩ nhưng không dám thực hiện chúng ngoài thực tế vì lo ngại rủi ro. Một nhân viên Marketing giỏi và bản lĩnh là người có khả năng phản biện để bảo vệ quan điểm cá nhân (sau khi đã nghiên cứu kỹ lưỡng tất cả các yếu tố) và chấp nhận rủi ro dù không được số đông ủng hộ. Hiểu mình, hiểu người và cứng rắng những lúc cần thiết là điều bạn nên rèn luyện nếu muốn tiến xa hơn trên sự nghiệp.

4. Khả năng giao tiếp

Người làm Marketing là người phải thường xuyên cập nhập xu hướng mới và để có được nhiều thông tin hữu ích, bạn phải tiếp xúc với nhiều người khác nhau, vì thế khả năng giao tiếp là điều kiện không thể thiếu. Đặc biệt, nếu bạn làm việc trong các agency với môi trường năng động thì khả năng giao tiếp của bạn phải đạt đến mức thượng thừa vì mối quan hệ là yếu tố quan trọng giúp cho doanh nghiệp tồn tại và phát triển.

5. Khả năng lắng nghe

Một trong những thất bại của người làm Marketing là không chịu lắng nghe lời góp ý của người khác mà luôn tự cao và chỉ tin tưởng vào bản thân mình. Hoạt động Marketing không phải chỉ hướng đến 1 khách hàng duy nhất, bạn nên nhớ rằng 9 người 10 ý, càng có nhiều ý kiến đóng góp, bạn càng phát hiện ra mình đang thiếu sót những gì để mà hoàn thiện. Hãy lắng nghe mọi người với thái độ chân thành, biết chắt lọc những ý kiến hay và bỏ ngoài tai những lời nói chỉ nhằm mục đích chỉ trích, chê bai.

Thành công đến từ những thói quen tưởng chừng như rất nhỏ!

Không phải tự nhiên mà những người thành công có thể gặt hái được những thành quả lớn lao như bạn vẫn thấy. Ngoài tài năng và may mắn, họ còn là những người chủ động học hỏi, xây dựng những thói quen dù là nhỏ nhất nếu họ cảm thấy chúng thật sự mang lại hiệu quả.

Vậy bạn có tò mò xem họ đã làm những gì mỗi ngày để có thể thành công và ghi tên mình vào danh sách những người có khối tài sản khổng lồ? Chỉ đơn giản là họ duy trì được những thói quen sau đây mà thôi.

thanh-cong-den-tu-nhung-thoi-quen-tuong-chung-nhu-rat-nho

  1. Thức dậy sớm

Thức dậy sớm vào mỗi buổi sáng là thói quen có ảnh hưởng tốt không chỉ đến sức khỏe mà còn cả sự nghiệp của bạn. Bạn sẽ có nhiều thời gian hơn để chuẩn bị cho ngày mới và lên các kế hoạch trong ngày, không phải lật đật vì sợ trễ giờ làm và luôn tràn đầy năng lượng khi làm việc. Thức dậy sớm cũng là đặc điểm để nhận dạng những người có khả năng thành công cao trong tương lai.

  1. Đề ra kế hoạch cho ngày hôm sau

Mọi người thường chỉ lên kế hoạch cho duy nhất 1 ngày chứ không thực sự chú trọng đến việc lên kế hoạch cho cả ngày hôm sau hoặc cả 1 tuần. Chỉ khi bạn thay đổi, là người đi ngược lại với đám đông thì bạn mới có cơ hội tạo ra câu chuyện thành công của chính mình. Hãy dành ra 10 phút mỗi sáng để ngồi lên kế hoạch cho ngày hôm sau, thể hiện xem bạn nên sử dụng quỹ thời gian 24 tiếng như thế nào mới hợp lý, đó cũng là cách giúp bạn nắm được các bước tiếp theo mà bạn cần phải hoàn thành.

  1. Liệt kê 3 điều ưu tiên nhất

Nếu bạn dàn trải thời gian và sức lực của mình để hoàn thành mớ công việc hỗn độn mỗi ngày thì bạn khó lòng đạt được mục tiêu và mang về những thành quả ấn tượng. Thay vì làm việc dàn trải, không có kế hoạch, bạn nên viết ra 3-5 công việc ưu tiên nhất định phải hoàn thành mỗi ngày. Có như vậy, bạn mới đảm bảo được mình đã làm xong những nhiệm vụ trọng yếu, thời gian còn lại sẽ là lúc bạn giải quyết những vấn đề kém quan trọng hơn.

  1. Chủ động đưa ra deadline cho chính mình

Nếu không có áp lực, bạn sẽ dễ rơi vào trạng thái lười biếng để rồi quên mất mục tiêu. Hãy tự tạo áp lực cho mình bằng cách tự đề ra deadline cho bản thân và nghiêm túc thực hiện vì hơn ai hết, bạn hiểu năng lực của mình ở đâu và tính cách của bản thân như thế nào. Tốt hơn hết, bạn nên điều chỉnh cho deadline sớm hơn 1 ngày so với dự kiến, không đối mặt với thử thách thì bạn khó mà biết được bản thân bạn có thể bứt phá như thế nào.

  1. Ngồi thiền

Thiền là một trong những phương pháp giúp bạn tập trung và loại bỏ những xao nhãng, đây cũng là phương pháp giúp bạn có được tinh thần lạc quan cùng thể chất khỏe mạnh. Bạn nên thực hiện việc ngồi thiền vào mỗi buổi sáng hoặc mỗi tối trước khi đi ngủ để có được giấc ngủ ngon cùng cảm giác thư giãn hoàn toàn.

Làm sao để vừa tuyển dụng nhanh, vừa chất lượng?

Việc tuyển người trong thời đại ngày nay không chỉ cần nhanh mà còn phải hiệu quả và chất lượng. Tuyển dụng không phải là bổ sung người cho vị trí còn thiếu mà đó phải là nhân sự phù hợp với công ty.

Làm sao để vừa tuyển dụng nhanh, vừa chất lượng?

Việc tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam đang phải đối mặt với 3 thách thức, đó là thách thức về thương hiệu tuyển dụng, về tạo nguồn thông tin tuyển dụng đa dạng và cuối cùng là thách thức ở giai đoạn sàng lọc và ra quyết định tuyển dụng. Muốn đẩy nhanh tốc độ và nâng cao hiệu quả tuyển dụng, mỗi một nhà lãnh đạo, doanh nghiệp phải vượt qua 3 thách thức ở trên và làm mới mình.

Xây dựng và đẩy mạnh thương hiệu tuyển dụng

Thương hiệu tuyển dụng chính là yếu tố thu hút ứng viên và các doanh nghiệp cần giải quyết thách thức này đầu tiên với những việc sau:

– Xem lại môi trường làm việc của công ty thông qua việc thu thập các nhận xét của mọi người trên mạng xã hội, diễn đàn việc làm.

– Xác định thông điệp tuyển dụng mà công ty hướng đến. Thông điệp đó có điểm gì nổi bật, thể hiện được điều gì về văn hóa công ty để thu hút ứng viên?

– Truyền tải và chia sẻ thông điệp tuyển dụng trên nhiều kênh khác nhau và đo lường kết quả đạt được. Một khi bạn xây dựng thương hiệu tuyển dụng tốt sẽ thu hút được nguồn ứng viên ứng tuyển.

Để nâng cao hiệu quả cần xây dựng thương hiệu tuyển dụng

Tạo nguồn tuyển dụng đa dạng

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng không phải là yếu tố duy nhất để thay đổi cái nhìn của ứng viên với doanh nghiệp của bạn. Nhiệm vụ quan trọng của người làm nhân sự vẫn là phải nhanh chóng tìm được người bổ sung vào vị trí còn đang khuyết. Vì thế, lên một phương án tuyển dụng đa dạng sẽ dễ dàng tiếp cận với ứng viên hơn.

Để làm tốt việc tuyển dụng, chuyên viên nhân sự cần lên kế hoạch và phân tích chi tiết về công việc của vị trí cần tuyển, từ đó tạo ra nhiều mẫu tin tuyển dụng. Thực tế, đa dạng mẫu tin sẽ giúp tiếp cận ứng viên nhanh chóng, tăng hiệu quả tuyển dụng và tiết kiệm chi phí. Việc đa dạng nguồn tuyển dụng giúp mang về một lượng lớn ứng viên, thuận lợi cho công tác sàng lọc hồ sơ. Lượng hồ sơ mang về có thể dùng để dự trữ và đáp ứng nhanh khi cần thiết.

Sàng lọc và ra quyết định tuyển dụng

Quá trình sàng lọc hồ sơ ứng viên có 4 điểm cần chú ý:

Thứ nhất là tỷ lệ giữa lượng ứng viên xem tin tuyển dụng việc làm và lượng ứng viên phù hợp. Tỷ lệ này sẽ cho biết mức độ hấp dẫn của thương hiệu tuyển dụng. Những thương hiệu phổ biến, đáng tin cậy sẽ có lượng xem và ứng tuyển cao hơn, đồng thời sẽ tìm được nhiều ứng viên phù hợp.

Thứ hai là tỷ lệ ứng tuyển và lượng xem tin tuyển dụng. Tỷ lệ này cho biết số người nộp đơn ứng tuyển cho vị trí đó trong số những người xem tin. Qua đó cho thấy mức độ hấp dẫn của công việc được miêu tả trong tin tuyển dụng.

Thứ ba là tỷ lệ số lượng sàng lọc và số lượng ứng tuyển. Số lượng sàng lọc là những hồ sơ mà bộ phận nhân sự dự định gọi phỏng vấn trong số những hồ sơ ứng tuyển. Tỷ lệ này cho thấy mức độ sàng lọc hồ sơ có hiệu quả hay không. Tin tuyển dụng với các miêu tả càng cụ thể thì lượng hồ sơ phù hợp sẽ càng cao sau khi sàng lọc.

Cuối cùng là tỷ lệ người được tuyển trong số những hồ sơ được sàng lọc. Tỷ lệ cao chứng tỏ quá trình tuyển dụng thành công.

Quá trình sàng lọc hồ sơ là khâu rất quan trọng trong quá trình tuyển dụng

Nhìn chung, muốn quá trình tuyển dụng diễn ra nhanh và đạt hiệu quả cao, người làm nhân sự cần họp và thống nhất mục tiêu tuyển dụng với lãnh đạo, người quản lý chính cũng như các phòng ban đang cần tuyển. Song song đó, bạn cần chủ động tự kiểm tra và đánh giá công tác tuyển dụng thông qua các tỷ số đã kể trên để có cái nhìn tổng thể và toàn diện, từ đó cải thiện việc tuyển dụng cho lần sau.

http://motivatequote.com

Những xu thế quản trị trong doanh nghiệp trong tương lai bạn cần biết

Nắm bắt được các xu hướng quản trị trong doanh nghiệp có thể giúp bạn và doanh nghiệp của mình có những bước phát triển bền vững trong tương lai.

Những xu thế quản trị trong doanh nghiệp trong tương lai bạn cần biết

Những gợi ý dưới đây sẽ giúp bạn

1. Linh hoạt địa điểm làm việc

Công nghệ thông tin phát triển kéo theo “số hóa” trong phương thức làm việc. Sự xuất hiện của phương pháp làm việc từ xa cho phép nhân viên dễ dàng cộng tác và xử lý công việc bất kể xa cách về địa lý, vùng miền. Đa phần chủ doanh nghiệp ngày nay không quan tâm bạn đến từ đâu nữa mà cái họ cần chính là kết quả công việc của nhân viên. Theo nghiên cứu từ Tập đoàn Tư vấn McKinsey, những tổ chức có sự đa dạng trong đội ngũ nhân sự (đa văn hóa, đa quốc tịch…) thường đem về lợi nhuận cao hơn 35% so với các tổ chức có nguồn nhân lực truyền thống.

Mô hình làm việc từ xa đang là một trong những xu thế quản trị trong tương lai

2. Xây dựng danh tiếng công ty trên mạng xã hội

Với số lượng người dùng internet và mạng xã hội như hiện nay thì đây chính là một kênh truyền thông hiệu quả. Người dùng hiện nay rất có “quyền năng” trên mạng xã hội. Bất cứ sự không hài lòng nào từ khách hàng cũng có thể trở thành một “vết nhơ” cho doanh nghiệp trên mạng xã hội. Họ chỉ cần viết một bài viết, một video là có thể “hạ gục” danh tiếng của bạn. Cho nên, doanh nghiệp phải nâng cao chất lượng của mình và quan tâm nhiều hơn đến truyền thông trên mạng xã hội. Ngoài ra, doanh nghiệp cần phát triển mạnh dịch vụ chăm sóc khách hàng và xử lý khiếu nại.

3. Sự lệ thuộc ngày càng tăng giữa các thị trường toàn cầu

Các hoạt động kinh tế toàn cầu đang lệ thuộc lẫn nhau hơn bao giờ hết. Những sự kiện đang xảy ra ở một quốc gia có thể sẽ tác động đến nhiều quốc gia khác. Các nền kinh tế lớn như Mỹ, Trung Quốc, Nhật và châu Âu lệ thuộc lẫn nhau đến mức các nhà lãnh đạo của các quốc gia này phải họp định kỳ tại các cuộc họp thượng đỉnh để bàn về các lợi ích và chiến lược chung. Có thể khẳng định rằng toàn cầu hóa và công nghệ hiện đại đang tạo ra một cơ hội rất lớn để các doanh nghiệp đa dạng hóa thị trường, trong đó có cả thị trường nhân lực.

Thế giới phẳng tạo ra rất nhiều nguồn nhân lực không chỉ trong nước mà còn ở thị trường quốc tế

4. Tăng cường ứng dụng công nghệ vào quản trị nhân lực

Việc ứng dụng công nghệ vào quản trị nguồn nhân lực đang trở nên phổ biến. Công nghệ cho phép các nhân viên trong công ty có thể liên lạc và làm việc với nhau dễ dàng hơn, vượt qua những ranh giới truyền thống trong nội bộ doanh nghiệp. Nhiều công ty thử nghiệm các hình thức tổ chức nhóm làm việc ảo, các môi trường làm việc phi truyền thống và các cấu trúc doanh nghiệp theo hướng “mở” hơn. Nếu doanh nghiệp không sẵn sàng để ứng dụng những công nghệ mới như vậy thì sẽ có nguy cơ bị các đối thủ cạnh tranh bỏ lại phía sau.

5. Thiết kế môi trường làm việc sáng tạo

Lãnh đạo General Electric trong một bài phát biểu của mình đã nói về việc “đa phần các không gian làm việc được thiết kế cho người hướng ngoại và những nhu cầu của đối tượng này”. Trong khi đó, những người hướng nội cũng là những nhân tài thực sự với tính cách cá nhân khác biệt hoàn toàn. Vì vậy, các công ty cần phải tìm cách để điều tiết được không gian phù hợp với cả người hướng nội và hướng ngoại.

Thực tế, nghiên cứu từ Steelcase qua khảo sát 12.480 nhân viên tại 17 quốc gia trên toàn cầu cho thấy, những nhân viên có thể kiểm soát được địa điểm và cách thức làm việc, được tự do lựa chọn không gian làm việc phù hợp với tính chất công việc, không chỉ tập trung hay mang tính cộng tác hơn trong công việc mà còn gắn kết với công việc hơn 88%.

Motivatequote.com

Ma trận Eisenhower – Phương pháp quản lý thời gian hiệu quả

Để làm việc đạt hiệu suất cao hơn, quản lý thời gian là kỹ năng bạn cần phải có. Hãy cùng tìm hiểu ma trận Eisenhower, sẽ giúp bạn xác định được điều gì quan trọng nhất cần làm đầu tiên và tối ưu hóa thời gian rất hiệu quả.

Phương pháp quản lý thời gian

Giới thiệu ma trận Eisenhower

Ma trận này được nghiên cứu bởi Eisenhower – Tổng thống thứ 34 của Hoa Kỳ, ông đã phục vụ trong 2 nhiệm kỳ liên tiếp. Mặc dù rất bận rộn, nhưng ông luôn biết cách sắp xếp, cân bằng cuộc sống và công việc. Ngoài thời gian làm việc, ông còn có thời gian để giải trí như chơi golf, vẽ tranh.

Mọi người rất bất ngờ về khả năng duy trì năng suất của ông không chỉ trong nhiều tuần hay nhiều tháng, mà cả trong nhiều thập kỷ. Chiến lược làm việc hiệu quả nổi tiếng nhất của ông đã được đặt tên là Eisenhower Box (Ma trận Eisenhower) và đó là một công cụ đơn giản, giúp bạn có thể ra quyết định dễ dàng.

Phân biệt khẩn cấp và quan trọng

Quan trọng là những việc giúp bạn đạt được mục tiêu và cần phải lên kế hoạch để thực hiện, cho dù là công việc nhóm hay cá nhân.

Khẩn cấp là những công việc cần phải có hành động thực hiện ngay lập tức nếu không sẽ để lại hậu quả, đòi hỏi phải tập trung thực hiện công việc.

Nếu chỉ tách biệt mức độ khẩn cấp và quan trọng giữa các công việc một lần thì khá đơn giản, nhưng để tiến hành một cách liên tục có hiệu quả thì không phải dễ dàng. Điều tuyệt vời của phương pháp Eisenhower là nó cung cấp một bộ khung rõ ràng cho các quyết định mang tính chất lặp đi lặp lại.

Sử dụng ma trận Eisenhower

Hãy liệt kê những hoạt động và dự án bạn phải làm, kể cả những hoạt động không quan trọng nhưng làm mất thời gian của bạn tại nơi làm việc. Sau đó sắp xếp các hoạt động dựa trên 2 yếu tố: tầm quan trọng và tính cấp thiết của chúng.

1. Khẩn cấp và quan trọng (cần phải làm ngay lập tức).

2. Khẩn cấp nhưng không quan trọng (công việc nên bàn giao cho người khác).

3. Quan trọng nhưng không khẩn cấp (công việc được lên kế hoạch để thực hiện sau).

4. Không khẩn cấp cũng không quan trọng (không cần thiết và phải được loại bỏ).

4 mức độ ưu tiên này được sử dụng để phân bổ những nhiệm vụ cần phải được giải quyết đầu tiên và những nhiệm vụ nào có thể để lại để giải quyết sau cùng. Bằng cách xác định rõ tầm quan trọng và mức độ khẩn cấp của nhiệm vụ nào đó sẽ giúp chúng ta giải quyết vấn đề hiệu quả hơn.

Bạn hãy dành thời gian để xem xét danh sách các nhiệm vụ của bạn, xác định tầm quan trọng và cấp bách của nhiệm vụ bạn cần hoàn thành, bằng cách tự hỏi bản thân những câu hỏi sau:

– Nhiệm vụ có thời hạn không? Nếu có, thì đó là nhiệm vụ quan trọng.

– Thời hạn có sát không? Nếu có, thì đó là nhiệm vụ khẩn cấp.

– Đây có phải là nhiệm vụ cần thiết để hoàn thành các nhiệm vụ khác không? Nếu có, thì đó là nhiệm vụ quan trọng.

– Nhiệm vụ này liệu tôi có thể ủy nhiệm cho người khác không? Nếu có, thì đó không phải nhiệm vụ quan trọng.

Ma trận Eisenhower không phải là một chiến lược hoàn hảo, nhưng nó là một công cụ ra quyết định hữu ích, giúp tăng hiệu quả công việc và loại bỏ những hoạt động gây lãng phí thời gian và không giúp chúng ta hoàn thành mục tiêu của mình.

Motivatequote.com

3 điều người thông minh không bao giờ làm và 5 điều họ chắc chắn sẽ làm

Bạn có bao giờ thắc mắc vì sao người khác có thể thành công nhưng bạn thì vẫn mãi dậm chân tại chỗ? Tất cả đều bị ảnh hưởng bởi cách hành xử và những thói quen tưởng chừng như quen thuộc mỗi ngày.
Dưới đây là 3 điều mà những người thông minh và gặt hái nhiều thành công tuyệt đối không bao giờ làm và 5 lời khuyên họ dành tặng đến bạn – những người còn mãi loay hoay với giấc mơ chưa chạm tay tới được.

3-dieu-nguoi-thong-minh-khong-bao-gio-lam-va-5-dieu-ho-chac-chan-se-lam

3 ĐIỀU KHÔNG NÊN LÀM

1. Nói “có” với mọi thứ
Việc bạn không bao giờ từ chối bất cứ lời đề nghị nào có thể dẫn đến tình trạng bạn phải làm nhiều việc nhưng kết quả lại hoàn thành chẳng được bao nhiêu. Đừng lãng phí thời gian và sức lực một cách vô ích, bạn cần phải sử dụng chúng một cách thông minh để đạt được mục tiêu to lớn của đời mình. Xuất hiện quá nhiều trong các hoạt động, giúp đỡ nhiều đồng nghiệp nhưng bản thân bạn lại không có thành tích nào nổi bật cũng chẳng mang lại tác dụng gì, bạn sẽ mãi dậm chân tại chỗ vì mớ công việc bạn ôm đồm là rào cản ngăn trở bạn đến với thành công.

2. Cố gắng quá sức
Người thông minh thường biết giới hạn của mình ở đâu chứ không cố gắng một cách mù quáng. Đôi khi, chính những khoảnh khắc bạn nhắc nhở mình phải cố lên chút nữa rất có thể lại là nguyên nhân khiến vấn đề trở nên tồi tệ hơn bao giờ hết. Có một nghiên cứu cho thấy rằng khi bạn rơi vào trạng thái mệt mỏi quá độ nhưng lại cố gắng để đưa ra quyết định sáng suốt thì vô tình bạn lại đẩy thời gian hoàn thành chúng lên gấp 5 lần, nghĩa là đáng lẻ công việc có thể giải quyết xong trong 1 giờ thì chúng lại được hoàn tất sau tận 5 giờ.
Bí quyết để bạn không bao giờ rơi vào tình trạng quá tải, mệt mỏi là đừng tập trung vào phân bổ thời gian mà hãy quản lý năng lượng trong ngày sao cho hiệu quả nhất. Bạn cần phải chú ý đến chế độ ăn uống, tập thể dục thể thao, ngủ đủ giấc… để có được tinh thần minh mẫn và hứng khởi làm việc mỗi ngày.

3. Cho rằng bạn có thể làm mọi thứ một mình
Muốn đi nhanh thì đi một mình nhưng muốn đi xa thì phải đi với nhiều người, nếu chọn cách đơn độc, bạn sẽ không bao giờ có thể tiến xa trong sự nghiệp được. Dựa vào điểm mạnh của người khác để hoàn thành công việc, giấc mơ của mình mới là cách hành xử thông minh. Vả lại, khi phải tự “bơi” một mình, bạn sẽ dễ đuối sức vì không có đủ kỹ năng, kinh nghiệm trong khi hợp tác với những người khác, bạn chắc chắn sẽ đến được bến đỗ một cách an toàn.

5 ĐIỀU NÊN LÀM

1. Biết việc gì cần ưu tiên
Đừng ngẫu nhiên chọn công việc bạn thích hoàn thành đầu tiên mà hãy lần lượt thực hiện chúng theo thứ tự ưu tiên, công việc nào quan trọng nhất thì làm trước. Kiểm soát mức độ ưu tiên sẽ giúp bạn tránh được tình trạng lúc thì không có việc để làm, lúc lại chạy vắt chân lên cổ và chắc chắn bạn sẽ không bao giờ bị sếp mắng vì trễ deadline.

2. Phân bổ thời gian trong ngày hợp lý
Khi bạn làm việc trong những lĩnh vực mang tính sáng tạo như Marketing, Quảng cáo hay Thiết kế, bạn cần phải xây dựng khung thời gian khác hẳn những công việc khác. Khoảng thời gian thích hợp để sáng tạo của mỗi người là hoàn toàn khác nhau, có người thường bão não vào buổi sáng, có người lại chỉ sáng tạo được lúc đêm khuya; nếu dàn trải và ngồi suy nghĩ cả ngày thì bạn khó mà tạo ra được những sản phẩm mang tính đột phá, để lại ấn tượng sâu sắc.

3. Luôn làm việc một cách hệ thống
Làm việc ngẫu hứng không bao giờ là phong cách của người thành công. Ngược lại, họ luôn tiến hành mọi việc một cách có hệ thống để dễ dàng kiểm soát. Bạn cũng nên học hỏi đức tính này, đừng làm việc theo cảm tính. Hãy lên danh sách tất cả các quy trình công việc, khi công đoạn A hoàn thành thì công đoạn B sẽ là gì và tiếp theo… Khi công việc bị gián đoạn, bạn sẽ nhanh chóng phát hiện ra lỗi và xử lý chúng tức thời.

4. Không làm thì thôi, đã làm thì nhất định phải nỗ lực 100%
Làm việc nửa vời, làm cho có là những biểu hiện của những người được định trước không bao giờ có thể thành công. Người thông minh luôn biết phát huy năng lực đúng chỗ và đối với những mục tiêu quan trọng, họ sẽ dành trọn 100% tâm huyết và nỗ lực để chinh phục chúng.

5. Tận dụng những công cụ giúp tăng năng suất
Không cần ai nhắc nhở, những người thông minh cũng sẽ tự động tìm kiếm các công cụ làm tăng năng suất trong công việc. Họ chắc hẳn sẽ có thói quen ghi chú bằng Evernote, nghe những loại nhạc kích thích sáng tạo bằng ứng dụng Brain.fm hay áp dụng cách phân bổ thời gian bằng phương pháp Pomodoro thần thánh… Bạn cũng nên tìm hiểu và sử dụng những công cụ này vì chúng mang lại khá nhiều lợi ích, bạn sẽ hoàn thành công việc sớm và có thêm thời gian để nghỉ ngơi, thư giãn.

5 công việc tốt nhất dành cho các “thánh ngoại ngữ”

Nếu bạn có trong tay khả năng ngoại ngữ mà nhiều người ngưỡng mộ nhưng lại băn khoăn không biết nên chọn hướng đi nào cho sự nghiệp tương lai, không biết công việc nào vừa có đất cho bạn “dụng võ” lại vừa có được mức lương hấp dẫn thì dưới đây là một số gợi ý mà bạn nên tham khảo.

5-cong-viec-tot-nhat-danh-cho-cac-thanh-ngoai-ngu

1. Biên dịch game

Những ông trùm đứng đầu mảng trò chơi giải trí như Gameloft, Nintendo luôn cần một đội ngũ hùng hậu biên dịch viên để chuyển ngữ cho các sản phẩm của họ. Từ tiếng Anh qua tiếng Nhật, tiếng Trung và nhiều ngôn ngữ khác. Khi game không ngừng phát triển thì cơ hội việc làm dành cho những người giỏi ngoại ngữ vẫn còn rất rộng mở.

2. Điều phối viên

Các tổ chức phi chính phủ thường có nhu cầu tuyển điều phối viên trên toàn thế giới, tuy số lượng tuyển không nhiều và không thường xuyên như những công việc văn phòng bạn thường thấy nhưng nếu như bạn muốn cống hiến sức lực cho cộng đồng và có thể giao tiếp ngoại ngữ thông thạo thì đây cũng là một sự lựa chọn đáng để bạn cân nhắc.

3. Chuyên gia quản trị thương hiệu

Để làm công việc này, bạn phải có một nền tảng kiến thức vững chắc về thương hiệu, marketing và thậm chí là cả quảng cáo. Hầu hết những tập đoàn lớn như Coca-cola, Pepsi, Unilever.. đều có nhu cầu tuyển dụng chuyên gia quản trị thương hiệu toàn cầu hoặc quản lý riêng một khu vực rộng lớn như châu Á, châu Phi. Cơ hội nghề nghiệp và mức lương thưởng đối với ngành nghề này rất hấp dẫn, bạn nên trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm bên cạnh khả năng ngoại ngữ tuyệt đỉnh của mình, chắc chắn sự nghiệp của bạn sẽ lên như diều gặp gió.

4. Chuyên viên thiết kế đồ họa

Đây là lĩnh vực đang rất thịnh hành và rộng mở về cơ hội làm việc xuyên quốc gia. Nếu có điều kiện về kinh tế thì bạn nên bỏ thời gian để học tập ở nước ngoài hoặc thử làm thêm một vài dự án quốc tế, có như vậy thì hồ sơ xin việc của bạn mới dễ dàng được chấp nhận. Vì không gò bó về mặt không gian nên bạn có thể thoải mái làm việc ở bất cứ đâu bạn thích, miễn là đáp ứng được yêu cầu mà khách hàng đề ra.

5. Tiếp viên hàng không

Tiếp viên hàng không là nghề lý tưởng cho những ai thích được giao tiếp bằng ngôn ngữ thứ 2 và thích được chu du đây đó, không thích cảm giác gò bó. Thông thường, với mỗi lần hạ cánh ở mỗi quốc gia sau chuyến bay dài, tiếp viên hàng không thường có khoảng thời gian 1-3 ngày để được nghỉ ngơi và thư giãn, đây chính là cơ hội để bạn có thể khám phá thế giới mà bạn từng ước mơ. Ngoài khả năng ngoại ngữ, nếu muốn được làm công việc này, bạn bắt buộc phải có

một sức khỏe tốt và ngoại hình khá. Mức lương dao động của một tiếp viên hàng không dao động ở mức 15.000$/ năm, tùy từng hãng bay.

Sắp xếp thứ tự ưu tiên công việc theo phương pháp MoSCoW

Hằng ngày, bạn phải đối mặt với hàng tá công việc và không biết phải bắt đầu từ đâu. Một dự án, kế hoạch có thành công hay không phụ thuộc vào việc bạn sắp xếp công việc thế nào, triển khai ra sao. Một trong những cách xác định thứ tự ưu tiên công việc được nhiều công ty lớn áp dụng đó là phương pháp MoSCoW.

Sắp xếp thứ tự ưu tiên công việc theo phương pháp MoSCoW

Phương pháp MoSCoW là gì?

Cha đẻ của phương pháp này là ông Dai Clegg đến từ công ty phần mềm Oracle – một công ty công nghệ của Mỹ, sở hữu hãng phần mềm và hệ quản trị cơ sở dữ liệu rất phổ biến trên thế giới. Phương pháp này giúp phân loại từng yêu cầu, công việc sao cho việc ưu tiên trở nên dễ dàng hơn.

Phương pháp MoSCoW giúp sắp xếp và quản lý công việc dễ dàng hơn

MoSCoW là một từ viết tắt, cụ thể:

M – Must haves: bắt buộc phải có điều này

S – Should have: nên có

C – Could have: có thể có nếu nó không ảnh hưởng đến thứ còn lại

W – Won’t have: sẽ không có trong hiện tại nhưng đó có thể là một yêu cầu trong tương lai

Riêng hai chữ O chỉ được thêm vào để dễ đọc hơn chứ không mang một ý nghĩa nào.

Xác định các yếu tố theo phương pháp MoSCoW

Trước khi bắt đầu sử dụng MoSCow, bạn cần kêu gọi mọi người tham gia suy nghĩ và đóng góp ý kiến để có thể đạt được hiệu quả hơn. Mục đích của việc sắp xếp thứ tự ưu tiên là để giảm thiểu những việc tốn kém thời gian và phi thực tế.

Phương pháp MoSCoW giúp hạn chế được những việc kém thời gian và phi thực tế

M – MUST HAVES – BẮT BUỘC PHẢI CÓ

Đây là những yêu cầu tối thiểu, bắt buộc phải có nếu muốn dự án thành công và không điều kiện nào có thể thay thế được.

Ví dụ: Các sinh viên kỹ thuật của một trường đại học được yêu cầu thiết kế một chiếc xe có thể lái được. Như vậy có thể thấy rằng, điều kiện tối thiểu là xe có thể lái được, nếu không có khung gầm hay thân xe thì vẫn không sao, quan trọng là phải tạo được các bộ phận truyền lực và động cơ.

S – SHOULD HAVES – NÊN CÓ

Yếu tố này không bắt buộc phải có, nhưng nếu thiếu thì dự án sẽ không còn hoàn hảo như mong đợi. Ở đây, bạn sẽ xác định và xem xét những yêu cầu bổ sung được mong muốn nhiều nhất. Những yêu cầu này cũng được ưu tiên khá cao nhưng không phải quá thiết yếu, sản phẩm hoặc dự án vẫn có thể hoàn thành và đưa vào ứng dụng ngay cả khi những yếu tố “nên có” này không được đáp ứng. Tuy nhiên, khi bạn bổ sung được những yêu cầu này, giá trị sản phẩm sẽ được gia tăng và có ích hơn trong thực tế.

Cũng với ví dụ chiếc xe ở trên, yếu tố nên có là thanh kéo được móc vào sau xe. Như vậy, thanh kéo này có thể có hoặc không vì xe vẫn có thể lái được.

C – COULD HAVE – CÓ THỂ CÓ

Những yếu tố này có thể có hoặc không vì không ảnh hưởng gì đến kết quả cuối cùng. Vì thế, bạn có thể xem xét chúng nếu còn thời gian. “Có thể có” có mức độ ưu tiên thấp hơn “Nên có” và chỉ được lựa chọn nếu còn nhiều thời gian. Đây là những yếu tố phụ, giống mong đợi nhiều hơn là yêu cầu.

Với ví dụ chiếc xe, các sinh viên đang xem xét lắp một chiếc đồng hồ đo tốc độ bên trong. Đây không phải là yêu cầu của đề bài đưa ra, vì thế nếu các sinh viên sau khi hoàn thành xong còn nhiều thời gian thì có thể xem xét thực hiện. Kết quả sẽ tuyệt vời hơn nếu bạn làm được điều đó.

W – WON’T HAVES – SẼ KHÔNG CÓ

Đây là những yếu tốđược mong đợi nhưng lại tốn nhiều thời gian, ngân sách để thực hiện. Nếu xét ở thời điểm hiện tại, yêu cầu đó không khả thi thì tốt nhất đừng lãng phí nguồn lực vào nó. Các yếu tố này thường được xem xét và nghiên cứu ở giai đoạn sau khi dự án ban đầu kết thúc.

Quay trở lại ví dụ ban đầu, các sinh viên được yêu cầu chiếc xe lái được và chỉ mang tính chất thử nghiệm, nghiên cứu. Nếu như họ muốn chiếc xe này đưa vào chạy thật trên đường thì cần phải có thêm nhiều yếu tố khác và tuân thủ tiêu chuẩn an toàn. Đồng thời nó phải được sự chấp thuận của cơ quan đăng kiểm trong quá trình chế tạo.

Việc áp dụng phương pháp MoSCoW sẽ giúp bạn hoạch định và quản lý công việc rõ ràng và ổn thỏa hơn. Những thành viên trong dự án nhìn vào đó sẽ biết mình cần phải hoàn thành những việc gì trước tiên, thời gian phải hoàn tất khi nào và mức độ quan trọng của nó. Khi bạn đã sắp xếp được thứ tự ưu tiên cho mỗi yêu cầu trong dự án, việc quản lý nó sẽ đễ dàng hơn và kịp tiến độ. Bạn đã nghĩ đến việc áp dụng phương pháp MoSCoW này ngay chưa?

Motivatequote.com

Xu hướng chọn nghề của giới trẻ đầu năm 2018

Tuổi trẻ là cái tuổi vẫn còn nhiều bồng bột và chưa thật sự trưởng thành. Việc chọn nghề chỉ cần định hướng sai là sẽ “đi một dặm”, ảnh hưởng tới tương lai và sự nghiệp sau này. Giữa cơn bão kinh tế toàn cầu, xu hướng chọn nghề của giới trẻ sẽ thay đổi như thế nào để bắt kịp sự phát triển của thế giới?

> Dấu hiệu nhận biết một tin tuyển dụng lừa đảo
> Ai cũng nên có một CV trực tuyến
> Đừng cố gắng thân thiện với tất cả mọi người, nếu không bạn sẽ gặp rắc rối nơi công sở

Xu hướng chọn nghề của giới trẻ đầu năm 2018

Xu hướng chọn nghề của giới trẻ đang tập trung trên 5 lĩnh vực chính

Ngành thời trang và thẩm mỹ

Nhu cầu làm đẹp chưa bao giờ giảm nhiệt, vì thế thời trang và thẩm mỹ đang là xu hướng chọn nghề của các bạn trẻ yêu thích cái đẹp, có sự sáng tạo và phá cách. Một năm qua đã chứng kiến nhiều sự biến động của sự dịch chuyển ngành thời trang trong nước. Với sự gia nhập của các hãng thời trang nước ngoài, các doanh nghiệp Việt Nam cũng bắt đầu thay đổi xu hướng vận hành, bổ sung thêm nhiều vị trí như thiết kế, quản lý thương hiệu, phụ trách trưng bày kéo theo nhu cầu tuyển dụng tăng cao nhằm đáp ứng sự cạnh tranh gay gắt trong thị trường. Đồng thời, lĩnh vực này cũng mang lại một mức thu nhập khá cao cho nhiều bạn trẻ.

Ngành thực phẩm

Kết thúc năm 2017, nhiều chuyên gia đánh giá rằng có một sự suy giảm trong các ngành thực phẩm do giá cả có phần giảm sút.

Tuy nhiên, đây vẫn là ngành có lợi nhuận hấp dẫn và sẽ còn có nhiều doanh nghiệp khác tham gia vào thị trường trong năm tới. Dự kiến, 2018 sẽ là năm phục hồi. Vì thế, nhu cầu tuyển dụng lao động có chuyên môn cao và khả năng ngoại ngữ để bắt kịp phát triển của thế giới là điều tất yếu.

Ngành công nghệ thông tin

Công nghệ thông tin vẫn là xu hướng chọn nghề của giới trẻ trong những năm gần đây, nhu cầu tuyển dụng lớn từ các công ty trong và ngoài nước đây chính là cơ hội giúp giới trẻ tìm việc nhanh ngay khi ra trường. Đây vẫn là ngành có tốc độ tăng trưởng cao và có nhu cầu tuyển dụng nhân sự lớn. Năm 2018 hứa hẹn sẽ bùng nổ ở các vị trí cần tuyển dụng như AI, điện toán đám mây, chuỗi khối (block chain)…

Bất động sản

Thời điểm đầu năm vẫn là giai đoạn thị trường bất động sản trở nên nóng dần lên với nhiều dự án được triển khai. Chính vì vậy mà nhu cầu tuyển dụng về đội ngũ nhân sự ngành bất động sản cũng đang tăng cao, nhất là mảng tư vấn bán hàng. Bất động sản đang là xu hướng chọn nghề của nhiều bạn không có bằng cấp cao như đại học, cao đẳng.

Ngành điện – điện tử

Năm 2018, cả nước sẽ tiếp tục mở rộng các khu công nghiệp nhằm đáp ứng nhu cầu tăng trưởng của ngành điện tử. Các dự án được mở rộng kéo theo nhu cầu tuyển dụng thêm nhân sự, ví dụ như tự động hóa, phát triển phần mềm, chuyên gia laze… Điện – điện tử đang là xu hướng chọn nghề của các bạn nam có niềm đam mê với kỹ thuật điện.

Chọn nghề theo xu hướng nhưng phải phù hợp

Xu hướng chọn nghề của các bạn trẻ ngày nay là việc làm phù hợp với sở thích và đam mê, có thu nhập ổn định, cơ hội thăng tiến, địa vị xã hội… Tuy vậy, nghề cũng cần được định hướng đúng, vượt qua được những rào cản vốn có và phải có sự am hiểu.

Ngày nay vẫn còn có nhiều trường hợp chọn nghề theo ý muốn gia đình, theo mức lương, theo trào lưu bạn bè… mà lại thiếu sự kiên nhẫn và hy sinh. Nhưng liệu bạn đã hiểu rõ về nghề đó và thấy mình phù hợp hay chưa? Không có ngành nghề nào xấu nhưng điều quan trọng, bạn phải hiểu đúng về nó, công việc cụ thể là thế nào và bạn cần trang bị những kiến thức và kỹ năng gì để đáp ứng?

Vì thế, để có thể bắt kịp xu hướng chọn nghề trong tương lai, giới trẻ nên chuẩn bị vững vàng về kiến thức chuyên môn, kỹ năng tin học, ngoại ngữ và các kỹ năng mềm, cập nhật và bổ sung liên tục những kiến thức mới. Các công ty tuyển dụng sẽ có phần khắt khe hơn, tập trung nhiều vào chất lượng. Một điều quan trọng là phải thay đổi nhận thức của mình, không nhất thiết phải có bằng đại học, cao đẳng thì mới kiếm được việc làm. Thắng không kiêu, bại không nản sẽ là yếu tố quan trọng thúc đẩy thành công.

Motivatequote.com

Dấu hiệu nhận biết một tin tuyển dụng lừa đảo

Chỉ cần gõ cụm từ “tìm việc làm” kèm lĩnh vực liên quan vào Google là bạn đã nhận được hàng triệu kết quả trong vài giây. Chưa kể bạn còn bắt gặp nhiều tin tuyển dụng xuất hiện liên tục trên mạng xã hội với nội dung rất thu hút và hấp dẫn. Nhiều người mới chân ướt chân ráo tìm việc đã rơi vào những cái bẫy đặt sẵn. Việc Tốt Nhất xin dành một bài để giúp người tim việc nhận biết thế nào là một tin tuyển dụng lừa đảo.

> Ai cũng nên có một CV trực tuyến
> Đừng cố gắng thân thiện với tất cả mọi người, nếu không bạn sẽ gặp rắc rối nơi công sở
> 4 lỗi “chết người” trong CV xin việc

Cách nhận biết tin tuyển dụng lừa đảo

Thông tin tuyển dụng chung chung

Những thông tin tuyển dụng với mức lương cao luôn dễ dàng lọt vào tầm ngắm của rất nhiều người, nhất là các bạn trẻ. Tuy nhiên đi kèm với mức lương như thế lại không có lấy một địa chỉ công ty, thông tin chi tiết về công việc mà chỉ là vài dòng ngắn gọn như: “Tuyển nhân viên kinh doanh…”, “Tuyển gấp nhân viên bán hàng…” và kèm một số điện thoại liên hệ. Những tin tuyển dụng như thế bạn sẽ gặp rất nhiều trên mạng, thậm chí là trên những cây cột điện ngoài đường.

Chẳng có công ty nào lại đăng tải thông tin tuyển dụng của mình mập mờ như thế ngoài những công ty “ma”, lừa đảo. Đây thực chất là những chiêu trò lôi kéo, dụ dỗ các ứng viên nhẹ dạ cả tin.

Cảnh giác với lời chào mời hấp dẫn

Thông thường những công ty uy tín sẽ không có những nội dung tuyển dụng kiểu như “cần gấp”, “đi làm ngay”, “việc nhẹ nhàng”, “nhận việc nhanh”… Thực tế thì khi nhận việc sẽ làm ở một vị trí không như mô tả mà còn mất phí đầu vào với mục đích “giữ chỗ”. Tìm việc không bao giờ dễ dàng đến như vậy, càng không có khái niệm việc nhẹ lương cao.

Muốn đi làm phải trả phí

Rất dễ đánh được mùi “lừa đảo” khi nhận thấy những dấu hiệu bất thường yêu cầu nộp tiền đặt cọc, làm hồ sơ hay để mua thứ gì đó. Những người lừa đảo có những cách nói rất hay khiến bạn xiêu lòng, tin tưởng mà rút tiền đưa cho họ. Tùy vào từng công việc, từng nơi mà sẽ có mức thu phí khác nhau. Số tiền đó một đi không bao giờ trở lại và rất nhiều bạn trẻ đã mắc vào cái bẫy này.

Hẹn phỏng vấn ở một địa điểm không phải công ty

Nếu nhận được một lời mời phỏng vấn tại một địa điểm không rõ ràng, không phải địa chỉ công ty thì bạn nên cẩn thận vì đây chắc chắn là một chiêu trò của những người lừa đảo. Những người lừa đảo đã lợi dụng tâm lý còn non nớt và quyết tâm kiếm tiền của nhiều bạn trẻ để làm những mục đích xấu. Bạn phải thật cảnh giác với những địa chỉ như quán cà phê, nhà riêng, khách sạn hay những nơi không liên quan đến công việc. Có thể không những bạn bị lừa tiền mà còn nguy hiểm đến tính mạng nếu không may gặp phải những đối tượng không đàng hoàng.

Nhà tuyển dụng yêu cầu ký giấy tờ không rõ ràng

Ngoài những hình thức oái oăm như nộp tiền lệ phí thì những nơi khác lại áp dụng cách ký các giấy tờ không rõ ràng. Vì quá cần việc và kiếm tiền mà nhiều bạn không xem kỹ những thông tin, điều khoản ghi trong đó nên dễ sa vào bẫy. Đến lúc nhận ra và muốn nghỉ việc thì lại bị gây khó dễ, thậm chí mất lương. Có nhiều chỗ còn yêu cầu giữ lại giấy tờ tùy thân gốc như chứng minh nhân dân để trói buộc người tìm việc.

Những người tìm việc, nhất là sinh viên nên cẩn thận với những tin tuyển dụng không rõ nguồn gốc để tránh chịu thiệt về mình. Xem và nghiên cứu kỹ về những thông tin đó, nếu không rõ thông tin gì phải hỏi ngay tránh mập mờ, chung chung. Hy vọng với những thông tin trên bạn sẽ tránh được những cái bẫy mang tên “lừa đảo” khi đi tìm việc.

Motivatequote.com