Làm thế nào để có sự tín nhiệm của sếp ?

Bất kì ai khi đi làm cũng luôn mong muốn có được sự coi trọng và được sếp ghi nhận năng lực. Để có được sự tín nhiệm này không chỉ dựa vào tài năng mà còn cần phải dựa các kỹ năng giao tiếp khác.

Làm thế nào để có sự tín nhiệm của sếp ?

Hãy cùng tham khảo những bí quyết sau đây để có thể ghi điểm với cấp trên

Luôn phấn đấu và hoàn thành phục tiêu khi được cấp trên giao việc

Không có gì có thể có thể chừng minh một cách tuyệt đối bằng cách chứng minh năng lực trong công việc, hoàn thành xuất sắc các mục tiêu được đề ra. Hãy lấy lý do muốn đảm bảo hiệu quả công việc và khéo léo hỏi sếp của mình về những nguyện vọng mà họ mong muốn trong công việc.

Giao tiếp đúng chừng mực

Trong công sở môi trường làm việc có rất nhiều đồng nghiệp mỗi người một tính cách do đó thói quen giao tiếp cũng khác nhau và sếp cũng vậy. Mỗi cấp trên có những tính cách khác nhau có người nghiêm túc phân biệt rõ các cấp bậc với nhân viên những cũng có người vì không muốn tạo áp lực cho nhân viên nên rất thoải mái trong giao tiếp. Do vậy, bạn cần quan sát để có thể giao tiếp cư xử cho phù hợp.

Hoàn thành tốt công việc nhưng không tự cao

Một người làm việc chuyên nghiệp là người hoàn thành tốt việc của mình mà không thể hiện sự tự cao. Hãy chia sẻ sự chú ý cho cả những người đã giúp đỡ bạn có được kết quả đó.

Cẩn thận khi “tám chuyện” với những người trong công ty

Trong công việc bạn phải luôn hoà nhập nhanh với môi trường làm việc với đồng nghiệp và dĩ nhiên không thể tránh những buổi tụ tập nói chuyện. Nhưng hãy cẩn thận vì có thể nó sẽ trở thành dấu chấm hết cho sự nghiệp của bạn. Chắc hẳn không có nhà quản lý nào mong muốn nhân viên của mình nói xấu sếp, nói xấu đồng nghiệp. Vì vậy, bạn cần chú ý điểu gì nên nói và không nên nói ở chốn công sở.

Dĩ nhiên, bạn cũng có thể lợi dụng những buổi nói chuyện này để hiểu rõ hơn về công ty và những người xung quanh mình. Nếu biết cách nắm bắt, bạn sẽ biết những người xung quanh mình đang có cảm giác bất an về hướng đi của công ty và khéo léo nhắc nhở sếp.

Luôn có kế hoạch sẵn trong đầu

“Sếp nghĩ tôi nên làm gì bây giờ?” là câu hỏi phá hủy hoàn toàn sự tin tưởng của sếp dành cho bạn. Hãy loại bỏ câu hỏi ấy ra khỏi đầu bạn ngay và luôn chuẩn bị sẵn một vài kế hoạch và câu trả lời khi được hỏi.

Cứu họ khỏi những bất ngờ không mấy vui vẻ

Không ai mong muốn được nhận những bất ngờ tiêu cực. Nếu vô tình bạn biết được thông tin gì, hãy báo ngay với sếp của mình. Ít nhất, họ cũng có thể đưa ra phương án đổi phó để tránh phần nào thiệt hại.

Cải thiện các kỹ năng và danh tiếng của chính bạn

Hãy thể hiện cho sếp của bạn thấy việc trao cho bạn cơ hội thăng tiến là sáng suốt bằng cách bồi dưỡng các kỹ năng và tố chất của bản thân.

Sếp là người có quyền lực lớn nhất tại nơi làm việc. Bạn cần học cách không chỉ hoàn thành tốt công việc mà còn trong giao tiếp với đồng nghiệp và cấp trên của mình.

Motivatequote.com

6 việc làm giúp sự nghiệp của bạn luôn thành công

Thành công là điều ai cũng mong muốn nhưng không phải ai cũng có thể nắm lấy thành công trong tay. Tiền tài hay năng lực chưa hẳn đã là yếu tố quyết định đến con đường thăng tiến trong sự nghiệp mà 6 việc làm dưới đây mới là chìa khóa giúp bạn được cấp trên, đồng nghiệp để ý tới và gặt hái được những thành tựu đáng tự hào trong tương lai.

6-viec-lam-giup-su-nghiep-cua-ban-luon-thanh-cong

Đánh giá đúng bản thân

Hãy đánh giá đúng về bản thân mình, đừng so sánh với bất kì ai vì nền tảng mỗi người mỗi khác. Chỉ khi bạn hiểu giá trị của mình, ưu điểm và khuyết điểm của mình là gì, bạn mới tự tin trước nhà tuyển dụng. Có thể lắng nghe lời nhận xét góp ý của những người xung quanh nhưng hãy chọn lọc một cách kỹ càng, đừng khiến cho những lời tiêu cực ảnh hưởng đến niềm tin và tâm trạng của bạn. Bạn không tin bản thân mình thì cũng sẽ không có ai tin bạn cả.

Thiết lập mục tiêu

Để có thể thành công trong sự nghiệp, bạn cần có mục tiêu cụ thể để theo đuổi. Đừng đặt những mục tiêu quá thấp hoặc quá cao, dễ dàng quá thì bạn dễ xem thường nhưng khó khăn quá cũng sẽ khiến bạn nản lòng. Nếu được bạn nên vạch ra lộ trình rõ ràng để chinh phục mục tiêu, càng chi tiết thì khả năng bạn thành công sẽ càng cao.

Thể hiện thái độ chuyên nghiệp

Rất nhiều công ty tuyển dụng nhân viên không nhìn vào kinh nghiệm mà chỉ quan tâm đến thái độ, chỉ cần bạn thể hiện được sự nhiệt tình, ham học hỏi, sẵn sàng lăn xả thì bạn sẽ có nhiều cơ hội được nhà tuyển dụng chú ý đến. Cho đến khi làm việc chính thức tại công ty thì thái độ vẫn là yếu tố quan trọng giúp bạn được mọi người yêu mến và đánh giá cao trong công việc.

Giữ vững đam mê

Phải có niềm đam mê, khát vọng mãnh liệt thì bạn mới có thể hạ quyết tâm làm việc thật tốt và gặt hái được nhiều thành tựu. Đừng để những điều không vui, tiêu cực xuất phát từ đồng nghiệp hay môi trường làm việc ảnh hưởng đến bạn, hãy cố gắng luôn giữ ngọn lửa trong tim mình nhé.

Chăm chỉ làm việc

Muốn có được thành công mà người khác không có, bạn phải bỏ ra công sức nhiều gấp đôi so với họ. Cứ lao động miệt mài, làm việc chăm chỉ và cẩn thận, rút ra bài học sau những thất bại, bạn sẽ sớm chạm đến thành công.

Giữ mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp

Dù bạn có năng lực nhưng nếu mối quan hệ giữa bạn và đồng nghiệp không tốt đẹp thì bạn cũng khó có thể phát triển sự nghiệp và thăng tiến được. Vậy nên, nếu bạn muốn thành công thì hãy thân thiện và đối xử tốt với mọi người, tuy nhiên nên có chừng mực vì quá tốt cũng chưa hẳn đã tốt, thậm chí còn mang lại nhiều rắc rối cho bạn nữa.

Bí quyết bán hàng “đánh đâu thắng đó”

Nếu bạn là nhân viên bán hàng thì hẳn đã gặp không ít tình huống bi hài trong quá trình bán và đã thuộc nằm lòng câu này của khách hàng: “Tôi chỉ xem thôi”. Dù rất quen thuộc nhưng để đối phó với câu nói kinh điển này cũng cần rất nhiều tâm sức. Hãy tham khảo mẹo dưới đây để chinh phục khách hàng và bán hàng thành công nhé.

bi-quyet-ban-hang-danh-dau-thang

Đọc vị khách hàng trước tiên

Khi khách bước vào cửa hàng của bạn, sẽ có trường hợp họ thậm chí không biết mình sẽ mua gì, họ chỉ đơn giản muốn tìm hiểu một số thông tin về sản phẩm và muốn được tham quan, xem hàng một cách thoải mái mà không bị theo dõi bởi những ánh mắt xung quanh. Là người bán hàng thông minh và chuyên nghiệp, bạn phải cố gắng “đi guốc trong bụng” khách hàng, hiểu điều họ thực sự cần và “giả vờ” đáp ứng chúng một cách tự nhiên nhất.

Chẳng hạn, câu nói “Tôi chỉ xem thôi” không phải là lời từ chối mua hàng mà là phản xạ hết sức tự nhiên của một người khách đang mù mờ về sản phẩm mình sẽ mua hoặc cảm thấy ái ngại trước sự nhiệt tình, thái độ của người bán. Đừng hành động như những người mới vào nghề bằng cách rời đi nhanh chóng và bỏ lại khách hàng bơ vơ, hãy thực hiện từng bước để chinh phục khách hàng và khiến họ đồng ý mở hầu bao mua sản phẩm.

Các bước tiếp cận và chinh phục khách hàng

Đối với những vị khách này, đừng quên nở một nụ cười thân thiện ngay khi họ vừa bước chân vào và hãy cho họ vài phút tự do dạo quanh cửa hàng và ngắm nghía những sản phẩm mình yêu thích. Bạn đừng vội đến gần và đặt vấn đề mua hàng với họ nhưng vẫn phải đảm bảo rằng bạn luôn xuất hiện trong tầm mắt họ để có thể hỗ trợ kịp thời mỗi lúc họ cần. Sau khi khách hàng đã kịp định hình một số sản phẩm, bạn có thể nhẹ nhàng tiến gần tới họ và hỏi họ xem họ có cần hỗ trợ gì không. Cảm giác thoải mái mà bạn tạo ra sẽ giúp khách hàng tự tin chia sẻ nhu cầu của mình, đấy là thời gian để bạn trổ tài tư vấn.

Những câu trả lời đại loại như “Để tôi hỏi người thân đã”, “Tôi muốn xem sản phẩm khác” thường được xem là lời từ chối tế nhị nhưng sự thật thì đây là tín hiệu cho thấy họ đang có nhu cầu mua sản phẩm và khả năng họ sẽ mua hàng lên đến 90%. Vậy nên bạn phải biết nắm bắt và chớp lấy thời cơ nhé.

Làm sao để nhà tuyển dụng tin rằng bạn có thể đọc vị họ?

lam-sao-de-nha-tuyen-dung-tin-rang-ban-co-doc-vi-ho

Tất cả những gì bạn nói trong buổi phỏng vấn đều rất quan trọng vì chúng cho nhà tuyển dụng thấy được bạn phù hợp với vị trí ứng tuyển ra sao. Tuy nhiên, điều thật sự quan trọng nhất chính là bạn thể hiện cá tính của mình như thế nào kể từ khi bạn vừa bước chân vào phòng phỏng vấn. Ấn tượng này sẽ là yếu tố quyết định đến việc chọn người của nhà tuyển dụng. Vậy nên, đừng bao giờ giấu kín con người thật của bạn, hãy thể hiện tính cách của mình một cách thú vị nhất có thể.

Nói như vậy, không có nghĩa là bạn cư xử một cách thiếu suy nghĩ, hãy chỉ khoe ưu điểm và thận trọng với những khuyết điểm của mình. Nhà tuyển dụng có thể không để tâm đến việc bạn yếu ngoại ngữ nhưng họ cũng đủ tự tin tuyển dụng nếu biết bạn là người cứng đầu, thiếu trách nhiệm và thường làm việc chậm trễ.

Ngoài tính cách đặc biệt thú vị thì nhà tuyển dụng còn rất có hứng thú với những ứng viên thông minh (hoặc tạo cho họ cảm giác rằng ứng viên thông minh). Sự thông minh được phản ánh qua lời nói, cách đối đáp và cả ngôn ngữ cơ thể mà bạn bộc lộ trước mặt nhà tuyển dụng. Dưới đây là những tình huống thường gặp trong buổi phỏng vấn và cách đáp trả mà bạn nên thuộc nằm lòng, hãy khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn có thể đọc vị họ. Nếu làm được điều đó, khả năng đậu phỏng vấn của bạn là không phải bàn cãi.

1. Nhướng chân mày

Khi nhà tuyển dụng nhướng chân mày của họ cao hơn bình thường thì họ đang cảm thấy ngạc nhiên với điều bạn nói hoặc họ chuẩn bị có câu hỏi dành cho bạn. Trong trường hợp này bạn nên kết thúc nhanh những gì mình đang nói và tập trung vào trọng tâm, có thể bạn đi lan man rồi đấy. Hãy hành động nhanh trước khi nhà tuyển dụng lên tiếng.

2. Không nhìn thẳng vào mắt bạn

Nhà tuyển dụng gần như không nhìn vào mắt bạn mỗi khi đặt câu hỏi, đó là dấu hiệu không tốt, báo hiệu sự chán nản. Nếu bạn gặp phải tình huống này thì hãy nhanh chóng quay trở lại chủ đề hoặc thay đổi cách trả lời cho hài hước, thú vị hơn.

3. Gõ tay lên bàn hoặc thể hiện sự bồn chồn

Đây là dấu hiệu cho thấy thời gian phỏng vấn đã hết và họ không muốn kéo dài hơn nữa. Lúc này bạn nên ngay lập tức tận dụng cơ hội lướt nhanh những kỹ năng, kinh nghiệm mà bạn cho rằng chúng thực sự nổi bật.

4. Họ dừng lại việc ghi chú

Khác với thói quen ghi chú thường ngày, họ đang dừng lại việc hí hoáy vào sổ tay, đây là dấu hiệu cho thấy câu trả lời của bạn chưa thực sự khiến họ hài lòng. Khi thấy xuất hiện dấu hiệu này, chắc rằng bạn có thể kết thúc câu trả lời nhanh nhất và hãy bắt đầu câu trả lời mới, khác lạ hơn.

Đừng bao giờ lặp lại các câu trả lời cho những buổi phỏng vấn khác nhau, bạn nên học cách đọc suy nghĩ của nhà tuyển dụng và nhanh trí ứng biến để “trăm trận trăm thắng”, không bao giờ phải rớt phỏng vấn.

Gặp phải những dấu hiệu này thì 99% bạn đang bị đồng nghiệp ghét bỏ

Chốn công sở không phải chỉ toàn màu hồng như bạn tưởng tượng, chuyện bị đồng nghiệp xem như “cái gai” trong mắt cũng không phải là điều lạ lẫm. Dưới đây là 13 dấu hiệu cho thấy bạn đang bị ghét bỏ, xác suất chính xác lên đến 99%.

gap-phai-nhung-dau-hieu-nay-thi-99-ban-dang-bi-dong-nghiep-ghet-bo

1. Họ “giả vờ” không biết đến sự hiện diện của bạn

Không quan tâm đến sự tồn tại của bạn hoặc cố tình giả vờ như không biết bạn đang có mặt, họ chỉ trao đổi với những người đồng nghiệp khác và hoàn toàn ngó lơ bạn. Đây là dấu hiệu cho thấy họ đang có những hiểu lầm về bạn hoặc họ thực sự xem bạn như cái gai trong mắt từ lâu.

2. Họ nói xấu, tung tin đồn sau lưng bạn

Đột nhiên bạn liên tục vướng vào những tin đồn không mong muốn, rất có thể kẻ đứng sau những chuyện này là người đang rất ghét bạn. Hãy tìm ra chân tướng của người này để biết cách phòng tránh, nếu không, mọi chuyện có thể sẽ tồi tệ hơn và ảnh hưởng nghiêm trọng đến hình ảnh cá nhân cũng như sự nghiệp của bạn.

3. Họ trả lời ngắn và cộc lốc

Luôn trả lời bằng những câu đơn, chẳng hạn mỗi khi bạn hỏi “Hôm nay bạn thấy thế nào?”, họ sẽ ngay lập tức trả lời bằng khuôn mặt không biến sắc “Bình thường” rồi không nói gì thêm.

4. Họ thể hiện mình là cấp trên

Vì không hề yêu thích bạn nên họ luôn muốn có được quyền lực cao hơn bạn, họ sẽ nói chuyện và hành xử như thế bạn là cấp dưới, còn họ mới là cấp trên quan trọng.

5. Họ gợi ý rằng bạn nên nghỉ việc

Đừng nghĩ rằng người thường xuyên gửi cho bạn những thông tin tuyển dụng hấp dẫn từ các công ty khác là người quan tâm bạn và muốn bạn có được sự nghiệp vững chắc. Họ chỉ đang tìm cách để “tống khứ” bạn biến mất khỏi mắt họ mà thôi. Hãy cẩn thận đề phòng nếu có người cư liên tục rỉ tai, khuyến khích bạn nhảy việc.

6. Họ không nhìn thẳng vào mắt bạn

Những người không ưa bạn thường rất hiếm khi nhìn vào mắt bạn mỗi lần nói chuyện vì thật khó khăn để đối diện với người mình đang thù ghét. Họ cũng lo lắng bạn có thể nhận ra được cảm xúc thật sự của họ thông qua đôi mắt.

7. Họ tránh gặp bạn

Không muốn xuất hiện cùng bạn trong cùng một khoảng không gian, họ sẽ luôn tìm mọi cách để tránh gặp mặt bạn. Chẳng hạn, khi họ có việc muốn báo cáo với sếp nhưng nếu thấy bạn vừa bước vào, họ sẽ nán lại chờ đến khi bạn quay ra rồi họ mới xuất hiện. Bằng khả năng quan sát của mình, đừng bỏ qua những chi tiết nhỏ nhặt này nhé.

8. Họ tỏ ra vô cảm khi có bạn

Dù bạn có làm gì đi chăng nữa thì họ cũng không cảm thấy hài lòng, những câu nói đùa của bạn cũng không khiến họ vui và nở nụ cười. Nói tóm lại, họ tiết kiệm nụ cười mỗi khi có bạn.

9. Họ xem công việc của bạn không quan trọng

Khi các đồng nghiệp khác nhờ vả, họ sẽ gác công việc của mình để ưu tiên giúp đỡ nhưng đối với những lời nhờ vả từ bạn, họ thực hiện một cách chậm rãi, thậm chí còn thể hiện thái độ bất mãn.

10. Họ hành động thiếu thiện cảm

Những người ngồi im bất động, nhìn chăm chú vào màn hình máy tính khi bạn chào mỗi sáng đích thị là những người không ưa bạn. Họ còn hay có biểu hiện khoanh tay khi nghe bạn nói, lời nói của bạn cũng chưa chắc khiến họ nghe lọt tai.

11. Họ không nói chuyện với bạn mà gửi mail dù ngồi cạnh bên

Có phải đồng nghiệp của bạn rất thường nhắn tin cho bạn qua Skype hoặc gửi email cho bạn dù họ đang ngồi ngay bên cạnh? Không phải lười nói chuyện đâu, họ đang có 1 trong những dấu hiệu ghét bỏ bạn đấy.

12. Họ không quan tâm cuộc sống cá nhân của bạn

Ngoài những vấn đề bắt buộc phải trao đổi trong công việc, bạn sẽ không bao giờ thấy người ghét bạn hỏi han gì đến cuộc sống cá nhân của mình. Trong khi bạn thử nhìn xung quanh mà xem, những người đồng nghiệp bình thường khác sẽ thường xuyên hỏi thăm, thậm chí tra hỏi để biết được bạn có người yêu chưa, bạn đi xe gì, nhà bạn ở đâu…

13. Họ thường phản đối quan điểm của bạn

Không phải vô cớ mà mỗi lần bạn phát ngôn hay đề xuất ý kiến lại có một gương mặt quen thuộc lên tiếng phản đối. Chuyện này thỉnh thoảng mới diễn ra thì còn có thể lý giải cho năng lực làm việc hoặc khiếu ăn nói của bạn nhưng nếu 10 lần như 1 thì xin chia buồn với bạn, bạn lại sắp sửa có thêm một kẻ thù.

Tóm lại, nếu đồng nghiệp của bạn có những dấu hiệu này thì một điều gần như chắc chắn là bạn đang trong tầm ngắm của họ. Hãy cư xử thật thận trọng và đừng quá tin tưởng những người này nhé.

Người có 7 dấu hiệu này sẽ khó thành ông chủ mà chỉ mãi làm thuê cho người khác

“Gieo suy nghĩ gặt hành động, gieo hành động gặt thói quen, gieo thói quen gặt số phận”, số phận của bạn sẽ được “bắt mạch” từ cách bạn nhìn nhận vấn đề và những hành động thường ngày của bạn. Bạn có bao giờ tò mò xem mình có phải là một vị sếp trong tương lai hay vẫn làm thuê, giúp người khác thực hiện ước mơ của họ? Dưới đây là những dấu hiệu cho thấy bạn mãi nghèo, cần phải thay đổi tư duy nếu như không muốn phải làm thuê cả đời.

> Doanh nghiệp nhỏ có nên thuê Outsoure ?
> 5 tips làm chủ thời gian của người thành đạt
> Mức lương bạn đang nhận liệu có sức đáng với năng lực hiện tại của bạn?

nguoi-co-7-dau-hieu-nay-se-kho-thanh-ong-chu-ma-chi-mai-lam-thue-cho-nguoi-khac

1. Chi tiêu không suy nghĩ

Chẳng suy nghĩ cho tương lai, chi tiêu một cách vô tội vạ là nguyên nhân khiến cho tất cả số tiền bạn kiếm được đều dồn hết vào việc trả nợ ngân hàng. Bạn hầu như chẳng dư dả được đồng nào sau mỗi lần nhận lương hằng tháng, không có nổi một khoản tiết kiệm chứ huống hồ nói đến đầu tư hay làm giàu.

2. Hài lòng với mọi thứ

Có rất nhiều sinh viên sau khi ra trường cho đến khi “tuổi già, sức yếu” chỉ làm việc cho một công ty duy nhất. Có thể vì trung thành nhưng cũng không hiếm người chọn cho mình cuộc sống an phận, hài lòng với tiền lương hàng tháng, chưa một lần đề nghị tăng lương hay thăng chức. Người ta vẫn bảo tham thì thâm nhưng nếu dễ dàng thỏa mãn với bản thân, không còn nỗ lực phấn đấu cho sự nghiệp thì bạn cũng sẽ mãi dậm chân tại chỗ mà thôi.

3. Xem giấc mơ của người khác là giấc mơ của mình

Thấy người này có ước mơ A, bạn ngay lập tức biến đó thành ước mơ của đời mình. Rồi ngay sau đó, khi bắt gặp một ước mơ khác lớn lao hơn, bạn lại bắt đầu thay đổi. Bạn sử dụng tiền bạc, thời gian và nguồn lực bạn có để thực hiện những giấc mơ trong đầu người khác rồi huyễn hoặc rằng đó cũng là ước mơ của bạn, đó chỉ là sự trùng hợp ngẫu nhiên. Cứ mải quẩn quanh chạy theo giấc mơ của người khác mà không xác định được mình thực sự muốn gì, bạn sẽ làm việc một cách máy móc, thiếu niềm đam mê. Như vậy, thành công sẽ khó mỉm cười với bạn.

4. Làm một đồng, tiêu mười đồng

Dù cho bạn có được nhiều tiền đến như thế nào nhưng nếu bạn vẫn giữ thói quen “vung tay quá trán” thì bạn cũng khó có thể thành công được. Bằng chứng là ngay cả đến những tỷ phú nổi tiếng toàn thế giới, sở hữu khối tài sản khổng lồ thì trong cuộc sống hằng ngày, họ vẫn giữ thói quen tiết kiệm. Ví dụ: Warren Buffet mua bữa ăn sáng với giá 3,17 USD tại cửa hàng Mc Donald mỗi ngày, Bill Gates đeo đồng hồ 10 USD, Invar Kamprad cắt tóc giá rẻ và mua đồ từ các cửa hàng chợ trời…

5. Tiết kiệm dễ dàng nhưng nhắc đến đầu tư thì từ chối

Tiết kiệm là tốt nhưng nếu chỉ chăm chăm tiết kiệm mà không mạo hiểm đầu tư thì tương lai bạn vẫn chỉ là một kẻ làm thuê không hơn không kém. Bạn có thể mất mấy chục năm để leo lên được các vị trí cấp cao, lãnh đạo nhân viên nếu làm việc trong một công ty truyền thống nhưng bạn chỉ mất khoảng 1-3 năm để tạo nên khối tài sản kếch xù hoặc xây dựng công ty riêng nếu như bắt đầu những ý tưởng kinh doanh hoặc đầu tư mạo hiểm. Vậy nên, đừng chỉ tiết kiệm để rồi tiêu xài phung phí, hãy thực hiện song song cả 2 việc là tiết kiệm và đầu tư sinh lợi.

6. Ngại mạo hiểm, sợ rủi ro

Bạn đã là một nhân viên Digital Marketing suốt 2 năm qua nhưng đột nhiên, bạn lại thấy có hứng thú với nghề Sales đầy thử thách. Năm lần bảy lượt bạn cứ đắn đo, không biết mình có nên mạo hiểm thay đổi hay không nhưng cuối cùng câu trả lời vẫn chỉ là “Không”. Bạn sợ đánh đổi, bạn sợ phải bắt đầu lại tất cả, bạn không muốn bước ra vùng an toàn của chính mình. Điều này vô tình kìm hãm những khả năng tiềm ẩn của bạn, khi không thể phát huy hết khả năng, bạn khó mà thăng tiến được.

7. Làm giàu không phải là mục tiêu phấn đấu

“Tới đâu hay tới đó” là câu nói cửa miệng của những người không có chí tiến thủ và không có mục tiêu làm giàu. Chỉ cần có thể hưởng cuộc sống an yên, đủ ăn, đủ mặc thì họ đã cảm thấy mãn nguyện. Cũng tốt thôi nhưng nếu bạn thực sự thuộc tuýp người này thì có lẽ quãng thời gian bạn làm thuê trên ước mơ của người khác vẫn còn rất lâu đấy.

Doanh nghiệp nhỏ có nên thuê Outsoure ?

Đối với các doanh nghiệp nhỏ luôn có rất nhiều việc phải làm. Các lãnh đạo doanh nghiệp này phải dành rất nhiều thời giờ để tìm kiếm các hợp đồng kinh doanh mới, đề ra các chiến lược giúp công ty ổn định và phát triển trước sự cạnh tranh khống liệt trên thị trường. Ngoài ra, đối với doanh nghiệp nhỏ chưa có nhiều kinh nghiệm cũng như chuyên môn để có thể tuyển dụng việc làm, phỏng vấn và giữ chân người tài.

> 5 tips làm chủ thời gian của người thành đạt
> Mức lương bạn đang nhận liệu có sức đáng với năng lực hiện tại của bạn ?
> Top 9 công việc áp lực nhất trên thế giới

Doanh nghiệp nhỏ có nên thuê Outsoure

Một trong những doanh nghiệp nhỏ phải đối mặt đó là nhân sự ít và không ổn định. Trong khi đó đối với doanh nghiệp nhỏ mới thành lập cần rất nhiều người để có thể giúp đảm nhận nhiều công việc giúp công ty có thể hoạt động và đạt được hiệu quả cao do đó việc nhiều doanh nghiệp nhỏ chọn giải pháp thuê nhân sự bên ngoài để có thể đạt được các mục tiêu doanh nghiệp đề ra.

Vậy nguyên nhân tại sao các doanh nghiệp này chỉ thuê outsouce bên ngoài mà không phải là tuyển dụng việc làm nhân sự chính thức, hãy cùng xem ngay sau đây nhé:

1. Sẽ có nhiều thời gian để phát triển kinh doanh hơn thay vì mất nhiều thời gian để quản trị nhân sự

Đối với công ty nhỏ, thì việc ngân sách dành cho việc tuyển dụng còn khiêm tốn, nhân viên nhân sự thường là người không chuyên kiêm nhiệm rất nhiều công việc. Do đó để có thể tuyển được nhận sự giỏi chuyển môn là rất khó và không hiệu quả. Họ phải mất rất nhiều thời gian để tìm kiếm CV xin việc, lựa chọn hồ sơ, phỏng vấn số lượng người nộp đơn tìm việc làm nhưng chưa chắc đã tìm được người có kinh nghiệm và phù hợp.

Do vậy, để có thể tiết kiệm chi phí họ lựa chọn giải pháp thuê nhân sự của các dịch vụ bên ngoài, tại đây họ có các nhân viên làm việc có kinh nghiệm để giúp thực hiện các công việc mà công ty muốn làm.

2. Tiết kiệm chi phí

Chi phí để có thể tuyển được một nhân viên phù hợp gồm nhiều chi phí như đăng tuyển trên các trang tìm việc làm và tuyển dụng như iconicJob.vn, VietNamworks.com… phỏng vấn lựa chọn người tìm việc làm đủ năng lực, các chi phí về lương, các benefit dành cho nhân sự mới, máy móc cho nhân sự mới làm việc… Nếu trong quá trình thử việc nhân viên không đáp ứng được nhu cầu, doanh nghiệp phải bắt đầu lại việc tìm người sẽ phải tốn kém chi phí rất nhiều cả về tiền bạc lẫn thời gian.

3. Linh hoạt

Đối với nhân viên có năng lực đã gắn bó với công ty gặp phải vấn đề phải nghỉ trong thời gian dài như nghỉ đẻ, chữa bệnh… thì thuê nhân sự chuyên nghiệp làm thay các công việc này là hoàn toàn hợp lý vừa giúp tiết kiệm thời gian va tiền bạc. Nếu dự án cần gấp một Leader nhưng nhân sự hiện tại của công ty không đảm nhiệm được thì sử dụng nhân lực bên ngời với đầy đủ kỹ năng và kinh nghiệm trong khoản thời gian ngắn là điều nên làm.

4. Có thể thay đổi nhân sự khác nếu không đáp ứng nhu cầu công việc

Khi doanh nghiệp tuyển nhân viên chính thức nhưng không đáp ứng yêu cầu công việc thì doanh nghiệp sẽ mất một khoản chi phí cho tuyển dụng và tiền lương cho nhân viên trong quá trình thử việc. Thay vào đó nếu thuê dịch vụ ngoài doanh nghiệp có thể thay đổi nhân sự khác mà không phải mất thêm bất kì chi phí nào.

5. Không phải lo lắng về vấn đề tiền lương và các phúc lợi

Dịch vụ của công ty outsouce đã bao gồm tiền quản lý nhân viên, trả lương, phúc lợi, thuế và các khoản khác theo quy định. Do đó, doanh nghiệp chỉ vân tập trung vào phát triển kinh doanh để các công ty nhân sự xử lý các công việc mang tính hành chính, quản lý nhân sự của doanh nghiệp bạn.

6. Có được nhân sự có kinh nghiệm năng lực nhanh chóng

Trong năm có những khoảng thời gian công ty cần một lượng nhân sự lớn để phù hợp với tình hình kinh doanh nhưng không muốn tuyển dụng nhân viên chính thức, thì sử dụng dịch vụ bên ngoài là quyết định đúng đắn.

7. Mở ra những cơ hội

Bất kỳ nhân viên tạm thời nào cũng là những người có kinh nghiệm tốt, họ cũng sẽ chia sẻ những kinh nghiệm trong quá trình làm việc tại công ty cho đông nghiệp. Họ cũng có một mạng lưới công việc riêng và biết đâu có thể mở ra cho công ty bạn cơ hội những khách hàng mới, nhà cung cấp hay đối tác kinh doanh mới.

 

Motivatequote.com

 

 

5 tips làm chủ thời gian của người thành đạt

Thời gian của mỗi người là như nhau nhưng thành công lại không thuộc về tất cả. Chỉ những người biết cách quản lý, tận dụng thời gian hiệu quả mới có thể tạo nên bước đột phá trong sự nghiệp và ghi tên mình vào danh sách những người thành đạt. Hãy gửi lời chào tạm biệt với người bạn “thất bại” kể từ bây giờ vì nếu bạn áp dụng 5 tips làm chủ thời gian dưới đây, thành công sẽ ngay lập tức tìm đến bạn.

> Mức lương bạn đang nhận liệu có sức đáng với năng lực hiện tại của bạn?
> Top 9 công việc áp lực nhất trên thế giới
> Nghề PG liệu có phải là ngành Hot hiện nay

5-tips-lam-chu-thoi-gian-cua-nguoi-thanh-dat

1. Lập kế hoạch cho tất cả các công việc

Đây có lẽ là điều cơ bản nhất khi bạn nghĩ đến kĩ năng quản lý thời gian, và là một trong những kĩ năng quan trọng cần thiết cho mọi công việc. Để có thể lập kế hoạch một cách hiệu quả, bạn cần: Liệt kê các công việc cần làm và sắp xếp chúng theo mức độ ưu tiên, tính toán thời gian cụ thể cho từng công việc, thường xuyên kiểm tra tiến độ và hoàn thành của các công việc. Nói tưởng chừng rất đơn giản nhưng để làm chủ được kĩ năng và hình thành thòi quen này đòi hỏi một thời gian rèn luyện nhất định.

2. Tập thói quen dậy sớm

Có thể bạn không biết, những người thành đạt thường có thói quen dậy rất sớm: Tim Cook (CEO Apple): dậy lúc 3:45 sáng, Sergio Marchionne (CEO Fiat) dậy lúc 3:30 sáng, cựu thủ tướng Anh Margaret Thatcher: dậy lúc 5:00 sáng, tỷ phú Richard Branson: dậy lúc 5:45 sáng…. Đây tưởng chừng là một việc nhỏ nhưng sẽ giúp bạn tiết kiệm được kha khá một khoản thời gian cho buổi sáng. Bạn có thể dậy tập thể dục, ăn sáng, đọc báo, cập nhật thông tin, lên kế hoạch và phác thảo các việc cần làm trong ngày …. Vì vậy, hãy bắt đầu tập dậy sớm thay vì lăn qua lăn lại trên giường và thò tay bấm tắt mỗi khi chuông báo thức kêu nhé.

3. Tập sống lành mạnh

Bạn sẽ ngạc nhiên và tự hỏi rằng “ Sống lành mạnh thì có liên quan gì đến việc quản lý thời gian?’’. Ai cũng biết một lối sống lành mạnh mang đến vô số lợi ích cho con người, trong đó có những lợi ích mà bạn không ngờ tới.

– Chuẩn bị bữa sáng khi nấu bữa tối: một công đôi việc, thay vì mỗi sáng dậy phải nghĩ hôm nay ăn gì, rồi lại tất bật chuẩn bị, thì tại sao không sẵn tiện nấu buổi tối rồi chuẩn bị luôn phần ăn cho buổi sáng. Việc này không những giúp bạn có một sức khỏe tốt hơn mà còn có thể tiết kiệm thời gian cho buổi sáng.

– Giữ gìn sức khỏe: Tuyệt đối không nên ôm đồm công việc, điều này không những không mang lại hiệu quả tăng thêm, khiến bạn đi chệch khỏi quỹ đạo công việc, mà còn có thể gây ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của bạn. Thử nghĩ mà xem nếu bạn không quý trọng sức khỏe của mình, nếu bạn đổ bệnh, bao nhiêu thời gian sẽ bị lấy đi để bạn hồi phục, bao nhiêu công việc sẽ bị trì hoãn. Vì thể giữ gìn sức khỏe là một cách cực kì khôn ngoan để tiết kiệm thời gian.

4. Luôn chuẩn bị tâm thế cho các tình huống không thể lường trước

Mặc dù đã lập một bảng kế hoạch chi tiết cho các công việc cụ thể, đôi khi những sự cố bất ngờ là điều không thể tránh khỏi. Những người chưa có kinh nghiệm trong việc quản lý thời gian thường sắp xếp công việc dựa trên những điều kiện lý tưởng mà không lường trước được hậu quả của những sự cố bất ngờ hoặc những việc tưởng chừng nhỏ nhặt nhưng lại tốn thời gian. Vì thế nên một người làm chủ được thời gian luôn có thói quen chừa ra một khoảng thời gian dự phòng cho những tình huống không thể lường trước, qua đó có thể điểu chỉnh lịch làm việc để hoàn thảnh các công việc đúng hạn một cách linh hoạt.

5. Tạo cho bản thân tính kỉ luật

Rất nhiều nhân viên thường đặt mình trong trạng thái “deadline tới chân mới nhảy”. Điều này sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến chất lượng công việc, và có thể khiến bạn bị sếp khiển trách nếu trễ hạn. Nếu lặp đi lặp lại tình huống này sẽ tạo nên thói quen ỷ lại. Vì vậy, hãy luôn tuân thủ theo đúng các kế hoạch đã đề ra để đảm bảo hoàn thành mọi công việc đúng thời hạn. Mặc dù thời gian chỉ cho mỗi người 24 tiếng một ngày, nhưng nếu biết cách tận dụng, bạn có thể hoàn thành được một khối lượng công việc rất lớn. Và để làm được điều đó thì bạn cần phải biết cách quản lí thời gian. Vì thế, hãy cố gắng làm chủ thời gian đễ có thế vươn tới thành công một cách nhanh nhất.

Mức lương bạn đang nhận liệu có sức đáng với năng lực hiện tại của bạn?

Hiện nay, có một thực trạng mà rất nhiều người lao động gặp phải khi làm việc tại các công ty là đã có nhiều năm kinh nghiệm và găn bó với công ty nhưng mức lương được trả không cao và thấp hẳn so với những nhân viên khác mới vào. Điều này dẫn đến nhiều bức xúc và lo lắng của người lao động. Vậy làm sao để biết được mức lương đang nhận có xứng đáng với năng lực hiện tại của bạn hay không ?

> Top 9 công việc áp lực nhất trên thế giới
> Nghề PG liệu có phải là ngành Hot hiện nay
> Xóa được 5 thứ này ra khỏi máy tính, bạn sẽ thành công hơn

Mức lương bạn đang nhận liệu có sức đáng với năng lực hiện tại của bạn?

Đối với những doanh nghiệp lớn, luôn có phòng bạn chuyên đảm nhận nhiệm vụ đánh giá và theo dõi năng lực nhân viên. Nếu bạn có năng lực đạt được các KPI đề ra thì chắc chắn mức lương của bạn sẽ được tăng theo đúng những gì bạn đạt được. Còn đối với những nhân viên bình thường không cầu tiến thì mức lương sẽ thể hiện đúng với khả năng của bạn hiện tại. Để có thể hiểu rõ và đánh giá xem mức lương hiện tại của bạn có xứng đáng với công sức mình đã cống hiến cho công ty hay không, hãy xem ngay các yếu tố sau đây.

1. Dựa trên bản mô tả công việc đã cam kết

Bản mô tả công việc bao gồm các công việc bạn phải làm và hoàn thành được thống nhất ngay từ khi bạn mới vào công ty. Dựa trên bản mô tả công việc để đánh giá mức độ hoàn thanh công việc của bạn như thế nào. Nếu bạn luôn hoàn thành công việc thậm chí là vượt kế hoạch thì mức lương của bạn phải được tăng và vượt trội hơn so với lúc mới vào. Đây là một trong các yếu tố đề bạn có thể đề xuất với cấp trên việc xem xét tăng lương và các chế độ phúc lợi cho bản thân

2. Dựa trên mặt bằng chung lương của các vị trí tương đương

Đây là một trong những yêu tố bạn nên xem xét để biết được mức lương của bản thân có thấp hơn các vị trí đồng nghiệp tương đương hay không. Thường trong doanh nghiệp khi trả lương họ sẽ yêu cầu nhân viên giữ kín mức lương của mình, tuy nhiên khi là đồng nghiệp thân quen thì khi giao tiếp xã giao bạn sẽ có thể biết được thu nhập của các đồng nghiệp trong công ty để biết thêm mặt bằng lương công ty trả lương cho nhân viên như thế nào. Qua đó có thể đánh giá được mức lương bạn đang nhận có thấp hơn so với đồng nghiệp hay không.

3. Căn cứ vào mức lương của vị trí tương đương ở công ty khác

Đây là điều đáng được quan tâm, qua internet, qua các website tuyển dụng như iconicJob.vn, Việt Nam Work … ban sẽ biết được mức lương của vị trí bạn đang làm như thế nào. Bạn nên tìm hiểu và liệt kê mức lương cho cùng vị trí bạn đang làm của 10 doanh nghiệp, sau đó tính trung bình sẽ tìm được mức lương bạn cần đề xuất tăng lương đối với cấp trên. Nhiều khi bạn sẽ phải ngạc nhiên vì sự chênh lệch khá lớn với thu nhập thực tế của bản thân.

4. Dựa trên thành tích và hiệu quả công việc bạn đã đạt được

Để có thể đàm phán lương với cấp trên với tỷ lệ thành công cao bạn phải chuẩn bị các công việc thành tích, dự án đã làm thành công, bất cứ thành quả đặc biệt nào bạn đạt được trong thời gian làm việc ở công ty đều rất ý nghĩa cho quá trình đàm phán lương này. Hãy đưa ra những con số chính xác về sự hiệu quả trong công việc của bạn để cấp trên có thể nhìn thấy được khả năng và tầm quan trọng của ban trong công ty, nhưng đóng góp của bạn mang lại lợi ích rất lớn cho công ty.

Nếu sau những lần đề xuất tăng lương nhưng mức lương của bạn vẫn thấp so với mặt bằng chưng thì bạn nên bắt đầu tìm kiếm việc làm mới với mức lương và cơ hội ở trường mới. Khi sếp không nhận ra được khả năng của bạn thì bạn nên tìm đến môi trường làm việc khác, nơi nhìn thấy và công nhận năng lực của bạn điều này giúp bạn sẽ có thêm nhiều năng lượng và động lực trong công việc hơn. Nếu muốn ứng tuyển và tìm việc làm ở môi trường năng động lương cao thì hãy chuẩn bị cho mình một bản CV tiếng anh thật hoàn chỉnh để tăng thêm cơ hội thành công khi ứng tuyển nhé. Chúc các bạn thành công

Motivatequote.com

Top 9 công việc áp lực nhất trên thế giới

Mỗi công việc đều có mức độ áp lực và những khó khăn riêng, việc phán đoán qua hình thức bên ngoài có thể khiến bạn mắc sai lầm và lựa chọn sai công việc. Dưới đây là danh sách 9 công việc áp lực nhất thế giới mà bạn nên cân nhắc trước khi quyết định, đừng chỉ lựa chọn công việc lương cao vì thứ bạn đánh đổi đôi khi là cả tính mạng của chính mình.

> Nghề PG liệu có phải là ngành Hot hiện nay
> Xóa được 5 thứ này ra khỏi máy tính, bạn sẽ thành công hơn
> Muốn trở thành chuyên gia đồ họa cần những gì?

top-9-cong-viec-ap-luc-nhat-tren-gioi

1. Tài xế taxi

Công việc này có vẻ quen thuộc với nhiều người và được lầm tưởng là công việc đơn giản, nhàn hạ nhưng thực sự nó lại mang đến áp lực nhiều hơn bạn tưởng. Tài xế taxi phải đối mặt với rất nhiều thách thức như tắc đường, gặp phải khách hàng say xỉn, thiếu lịch sự, trở thành đối tượng của các vụ cướp…Họ thường phải làm việc ít nhất 10 tiếng mỗi ngày, kể cả ban đêm nên thường xuyên rơi vào trạng thái căng thẳng, mệt mỏi và mắc một số bệnh lý do ngồi liên tục suốt nhiều giờ. Thu nhập của họ cũng không cao như bạn lời đồn thổi.

2. Nhân viên cấp cao trong các tập đoàn lớn

Để được tuyển vào các vị trí cấp cao trong các tập đoàn lớn như Apple, Google hay Microsoft… chẳng những bạn phải có năng lực vượt trội hơn người mà còn phải có khả năng chịu đựng áp lực cao vì tương xứng với mức lương ngàn đô, thậm chí triệu đô bạn nhận được là khối lượng công việc khổng lồ và nhiều yêu cầu khắt khe khác. Bạn phải đưa ra được những chiến lược mang tầm vĩ mô và phối hợp với nhiều bộ phận để chinh phục mục tiêu, nếu không mang lại lợi ích cho tổ chức, bạn sẽ bị đào thải sớm.

3. Chuyên viên PR

Chuyên viên PR (Xem thêm PR là gì ?) không chỉ là người thường xuyên tiếp xúc với cánh báo chí để đưa thông tin, bài viết lên các phương tiện truyền thông mà đôi khi còn phải đối mặt với khủng hoảng của doanh nghiệp. Chẳng những đối mặt với áp lực, căng thẳng mà họ còn phải giả vờ thân thiện với những người mà họ không thích.

4. Nhà báo, phóng viên

Để có thể đưa lên mặt báo những tin tức nóng hổi hoặc vạch trần sự thật, các nhà báo/ phóng viên phải đối mặt với rất nhiều các thế lực đen tối, họ thậm chí còn gặp nguy hiểm đến tính mạng nếu bị phát hiện và truy đuổi. Họ phải dấn thân vào chiến trường, nơi mà những cuộc chiến tranh vẫn ngày ngày hiện hữu để ghi lại những hình ảnh và phát đi trên toàn thế giới. Mức lương của công việc này tương đối cao nhưng chẳng hề dễ dàng chút nào, nhiều người phải xa gia đình trong một khoảng thời gian rất dài để hoàn thành nhiệm vụ.

5. Nhân viên tổ chức sự kiện

Đảm đương trọng trách thực hiện các sự kiện quan trọng như lễ cưới hay tiệc kỷ niệm của các công ty, vai trò và trách nhiệm của các nhân viên tổ chức sự kiện là vô cùng quan trọng. Họ phải lên kế hoạch tỉ mỉ, tính toán từng chi tiết và vẽ ra trong đầu bản kế hoạch hoàn hảo, đảm bảo không xảy ra sai sót, đặc biệt là không vượt quá ngân sách mà khách hàng yêu cầu. Chẳng hề đơn giản để phân bổ nguồn tiền hợp lý và khiến cho khách hàng thật sự hài lòng với chất lượng dịch vụ.

6. Cảnh sát

Nhiệm vụ của cảnh sát là bắt giữ tội phạm và giữ cho cuộc sống của người dân được yên bình. Đối mặt với những tên tội phạm nguy hiểm, manh động, tính mạng của cảnh sát cũng nằm trong tình trạng “ngàn cân treo sợi tóc”. Cảnh sát là nghề đòi hỏi tinh thần thép nên không có gì khó hiểu khi công việc này nằm trong top 10 những công việc áp lực nhất trên thế giới.

7. Phi công

Giữ trong tay hàng trăm tính mạng và làm việc dưới cường độ cao, công việc của phi công không đơn giản như mọi người vẫn nghĩ. Thị lực phải thật sự tốt, sức khỏe dẻo dai và phải có khả năng ứng biến nhanh nhẹn vì một khi đã điều khiển máy bay bay trên bầu trời thì phi công không được phép phạm sai lầm dù chỉ là một sai lầm nhỏ. Vì phải thường xuyên di chuyển giữa các nước nên người làm phi công cũng không có nhiều thời gian để bên cạnh gia đình. Bù lại, đây là công việc có mức lương cao và được xã hội coi trọng.

8. Lính cứu hỏa

Lao mình trong biển lửa, có nguy cơ tử nạn bất cứ lúc nào là những gì mà người lính cứu hỏa sẽ gặp phải trong sự nghiệp của mình. Không chỉ đối mặt với cái chết, họ còn phải đối mặt với những nỗi đau mất mát của những người đồng nghiệp. Ngoài ra, thời gian biểu của họ cũng rất bấp bênh vì bất cứ khi nào người dânl cần đến sự trợ giúp, họ ngay lập tức phải có mặt kịp thời.

9. Binh lính

Chọn công việc làm binh lính, đặc biệt là binh lính tại những khu vực nguy hiểm nghĩa là bạn phải luôn chuẩn bị tinh thần để hi sinh bất cứ lúc nào. Không chỉ là công việc nguy hiểm, đây còn là công việc áp lực nhất trên thế giới.

Motivatequote.com