Để không thất nghiệp khi ra trường, cần tìm hiểu cơ hội việc làm của các ngành trước khi chọn

Đối với học sinh khi bước vào giai đoạn thi đại học, thì vấn đề rất quan trọng phải chú ý đó là chọn ngành học ở bậc Đại học, Cao đẳng. Ngoài tiêu chí, ngành yêu thích phù hợp với bản thân. Thí sinh cần lưu tâm đến lựa chọn ngành học có nhiều cơ hội việc làm khi ra trường.

sinh viên lựa chọn ngành học phù hợp

Theo thống kê của bộ LĐ-TB-XH cho biết sinh viên tốt nghiệp ra trường không xin được việc làm chiếm tỉ lệ rất cao.

Tìm hiểu thông tin về thị trường lao động

Theo lời một số chuyên gia thì một trong những yếu tố rất quan trọng đặc biệt phải chú ý là cơ hội việc làm của ngành lựa chọn có cao không sau khi tốt nghiệp ra trường. Dù đây là yếu tố khó dự đoán và mang tính lý thuyết nhưng lại là một yêu cầu quan trọng vì mục tiêu cuối cùng của việc học đó là việc làm, có thể tìm việc làm và làm tốt công việc mà mình sẽ làm và đóng góp cho sự phát triển của xã hội. Do vậy, thí sinh khi lựa chọn ngành học nên chú ý đến xu hướng phát triển của ngành nghề, các thông tin được thống kê và dự đoán của các chuyên gia để có thể lựa chọn được ngành nghề phù hợp để có thể dễ dàng có được việc làm khi ra trường.

Mặc dù các dự báo về nhu cầu việc làm của các ngành nghề trong tương lai mang tính lý thuyết như nó được dựa trên các dữ liệu thực tế về nhu cầu thị trường lao động hiện tại. Do vậy, nếu những dự báo về một số ngành sẽ có tỷ lệ thất nghiệp cao thì thí sinh không nên lựa chọn, trừ khi đó là ngành thực sự đam mê và muốn theo đuổi.

Ngoài những dự báo về việc làm của các trung tâm dự báo thị trường lao động, người học nên tham khảo kết quả tìm được việc làm theo từng ngành của sinh viên sau khi ra trường. Đặc biệt là ngôi trường mình sẽ dự định theo học để biết được tỉ lệ có việc làm khi theo học ngành này sau khi ra trường có cao không.

Kiên thức năng lực giỏi thì không sợ thất nghiệp

Bên cạnh việc lựa chọn ngành học thì một vấn đề quan trọng nữa để có thể dễ dàng tìm được việc làm sau khi ra trường chính là năng lực. Sinh viên tốt nghiệp ra trường với trang bị đầy đủ kiến thức kỹ năng đáp ứng các yêu câu việc làm của doanh nghiệp sẽ không lo sợ bị thất nghiệp.

Nếu như sinh viên lựa chọn lĩnh vực ngành nghề ít có nhu cầu tuyển dụng việc làm thì không có nghĩa là sẽ thất nghiệp khi ra trường, chỉ cần họ giỏi năng lực chuyên môn thì có việc làm việc dễ dàng khi tốt nghiệp.

Cũng theo trưởng phòng tuyển sinh của trường ĐH Giao thông vận tải TP.HCM cho biết:”việc làm phụ thuộc vào thị trường lao động cần người nhiều hay ít nhưng điều quan trong hơn vẫn là năng lực của ứng viên xin việc làm. Bất kỳ ngành học nào cũng sẽ có cơ hội việc làm miễn là có năng lực làm việc, và các kỹ năng cần thiết cho từng vị trí ứng tuyển cụ thể”.

Hiện nay, ngành công nghệ thông tin đang là ngành thiếu hụt rất nhiều nhân lực và với số lượng sinh viên tốt nghiệp ra trường rất đông nhưng có rất ít ứng viên có thể đáp ứng được yêu cầu công việc.

Có những ngành cần rất nhiều nhân lực, sinh viên ra trường có thể dễ dàng tìm được việc làm. Nhưng đối với những ngành HOT khó xin việc thì nếu có năng lực thực sự thì cơ hội việc làm vẫn cao. Do đó, sau khi trúng tuyển sinh viên cần phải nỗ lực hết mình ngay từ năm đầu tiên để học, tiếp nhận kiến thức đầy đủ, phát triển bản thân, có đủ năng lực đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Chúc các bạn có thể lựa chọn được ngành học phù hợp và phát triển sự nghiệp trong tương lai. Chúc bạn thành công.

Motivatequote.com

Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu khi đàm phán lương ?

Một trong những câu hỏi nhạy cảm và khó trả lời trong quá trình phỏng vấn tìm việc làm đó là mức lương ứng viên mong muốn. Bạn không biết được người đang phỏng vấn có quyền quyết định được được mức lương bạn được nhận hay không nhưng bạn phải trả lời câu hỏi này nếu muốn hoàn tất quá trình đàm phán lương. Do vậy, phải làm gì để có thể đàm phán được mức lương cao trong quá trình phỏng vấn.

> 4 điều không nên làm khi sa thải nhân viên
> Những công việc phù hợp dành cho người có tính hướng nội
> Làm thế nào để có sự tín nhiệm của sếp ?

cách đàm phán lương hiệu quả

Gợi ý trả lời cho câu hỏi này là hãy luôn chứng tỏ bản thân là ứng viên xuất sắc và bạn xứng đáng được tuyển vào làm việc và xứng đáng với mức lương đã đề nghị với nhà tuyển dụng. Sau đây là một số thủ thuật giúp bạn có thể đàm phán lương một cách hiệu quả

Chuẩn bị trước khi đến buổi phỏng vấn

Tìm hiểu mặt bằng chung về mức lương cho cùng vị trí ở các công ty khác nhau trước khi đến buổi phỏng vấn và so sánh mức lương bản thân mong đợi bằng cách sử dụng các công cụ tại các chuyên trang đo lường về lương thưởng.

Đây là câu hỏi mà hầu như bất kì một ứng viên xin việc nào cũng sẽ được hỏi. Do vậy, hãy chuẩn bị và tập luyện trước các phương án trả lời. Luyện tập khả năng giao tiếp thật tự tin, quyết đoán và chân thành. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao một ứng viên phỏng vấn xin việc thể hiện được sự tự chủ, đánh giá đúng sức lao động của bản thân, hãy thẻ hiện sự chín chắn trong suy nghĩ và quyết tâm về những gì mình mong muốn. Sự chừng mực và chân thành sẽ giúp nhà tuyển dụng tăng lòng tin với ứng viên. Bên cạnh đó hãy trình bày mạch lạc, xác đáng để thuyết phục nhà tuyển dụng về mức lương bạn đưa ra là xứng đáng.

Trong quá trình phỏng vấn

Một lưu ý trong quá trình phỏng vấn là ứng viên không nên đưa ra câu hỏi về mức lương trước cho nhà tuyển dụng. Ứng viên chỉ nên trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn khi đã nắm bắt hết toàn bộ nhiệm vụ, mô tả công việc và yêu cầu công việc phải thực hiện tại công ty.

Hãy nói với nhà tuyển dung rằng: “ Tôi thật sự mong muốn mức lương xứng đáng với vị trí này. Với những yêu cầu công việc của vị trí này tôi tin mình sẽ làm và hoàn thành tốt các yêu cầu công việc được giao đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp. Tôi rất muốn nghe mức lương anh chị có thể chi trả cho vị trí này” .

Chứng minh được mức lương bạn đề nghị là hợp lý, hãy trình bày để nhà tuyển dụng biết rằng bạn đã tìm hiểu và khảo sát rất kĩ thang lương thị trường, điều này giúp cho quá trình đàm phán lương của bạn trở nên dễ dàng hơn.

Nếu nhà tuyển dụng không đưa ra mức lương cụ thể và muốn bạn phải trả lời con số cụ thể về mức lương bạn mong muốn thì hay trả lời trong khoảng tiền bạn mong muốn như: “Tôi mong muốn mức lương trong khoản 12 – 15 triệu/tháng. Tôi nghĩ rằng đây là mức lương phù hợp cho những việc tôi sẽ làm ở vị trí này”

Những sai lầm ứng viên tìm việc làm nên tránh khi đàm phán lương

Không bao giờ đề nghị mức lương mà nó không thể đảm bảo được nhu cầu sống hàng ngày cho bạn. Vì sớm hay muộn, bạn sẽ phải nghỉ việc và tìm việc làm công mới vì số tiền bạn nhận được không đủ sống và mất động lực làm việc.

Trong quá trình phỏng vấn bất cứ sai lầm nhỏ nào cũng có thể khiến bạn bị loại cuộc đua giành lấy công việc mơ ước. Do vậy, hãy tự tin và tỉnh táo để ra các dẫn chứng thuyết phục để nhà tuyển dụng cảm thấy tin tưởng và mong muốn có được sự đóng góp của bạn cho công ty.

Motivatequote.com

4 điều không nên làm khi sa thải nhân viên

Nếu bạn đã quyết định sa thải nhân viên của mình thì cũng hãy đảm bảo giữ cho họ những dấu ấn tốt đẹp nhất đến tận giây phút cuối cùng. Tuyệt đối đừng làm những điều ngốc nghếch sau đây.

> Những công việc phù hợp dành cho người có tính hướng nội
> Làm thế nào để có sự tín nhiệm của sếp ?
> 6 việc làm giúp sự nghiệp của bạn luôn thành công

4-dieu-khong-nen-lam-khi-sa-thai-nhan-vien

1. Đừng bắt người khác phải nói thay

Một khi bạn đã có ý định sa thải nhân viên, đừng để họ nghe chuyện này từ miệng người khác. Hãy thể hiện sự tôn trọng bằng cách tự mình nói ra chuyện này, dù bạn không muốn đối mặt với phản ứng ngỡ ngàng của nhân viên nhưng dẫu sao đi nữa, quyết định được thốt ra từ miệng bạn cũng sẽ dễ dàng chấp nhận hơn so với những người còn lại.

2. Đừng thông báo không đúng lúc

Không có khái niệm “ngày đẹp” để sa thải nhân viên nhưng bạn cũng không nên thiếu tinh tế đến mức thông báo việc này trong những ngày nghỉ lễ hoặc những sự kiện quan trọng của công ty. Hãy hẹn gặp riêng nhân viên vào một ngày bình thường trong tuần và cho họ biết quyết định khó khăn của bạn. Hãy nói rằng bạn thật sự rất quý họ, ghi nhận những đóng góp của họ trong thời gian qua nhưng bạn cần một người có thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và có những ý tưởng táo bạo hơn hiện tại. Đừng quên nói rằng bạn luôn sẵn lòng giúp đỡ khi họ cần lời nhận xét cho buổi phỏng vấn ở công ty mới.

3. Đừng khiến “chuyện nhỏ xé ra to”

Hãy chắc chắn bạn có lý do chính đáng khi sa thải nhân viên và truyền đạt cho họ một cách rõ ràng, tôn trọng. Đừng để họ cảm thấy bất mãn hoặc có ý định kiến nghị, câu chuyện sẽ càng trở nên phức tạp. Nếu bạn không phải là người đứng đầu công ty, hãy chắc chắn bạn đã có được sự đồng thuận từ ban giám đốc. Đừng đưa ra quyết định vượt cấp, bạn sẽ gặp những rắc rối khiến bạn đau đầu.

4. Đừng tự viện ra một lý do

Đừng vì tình cảm cá nhân, vì ghét bỏ nhân viên cấp dưới mà bạn tìm cách đổ lỗi và sa thải họ. Dù cho bạn đủ thẩm quyền làm điều đó thì những người khác cũng sẽ nhận ra được điều này và cảm thấy không tôn trọng bạn. Là một người sếp, nếu cảm thấy có điều gì không hài lòng, hãy thẳng thắn góp ý với nhân viên và có những quy ước bắt họ phải nỗ lực cố gắng. Khi họ không thể hoàn thành, bạn cũng có lý do chính đáng để sa thải, họ sẽ không thể nói gì thêm. Vậy nên, đừng bao giờ bóp méo sự thật chỉ vì tư thù cá nhân

Những công việc phù hợp dành cho người có tính hướng nội

Mỗi người có mỗi tính cách khác nhau nhiều ý kiến cho rằng người hướng ngoại thì dễ dàng tìm kiếm việc làm hoặc theo đuổi nhiều ngành nghề khác nhau thuận lợi hơn. Như vậy không có nghĩa là người hướng nội ít cơ hội hơn. Sau đây là các ngành nghề mà người hướng nội trầm tính rất phù hơp. Cùng xem các ngành nghề này nhé.

> Làm thế nào để có sự tín nhiệm của sếp ?
> 6 việc làm giúp sự nghiệp của bạn luôn thành công
> Bí quyết bán hàng “đánh đâu thắng đó”

Những công việc phù hợp dành cho người có tính hướng nội

1. Việc làm Tài Chính – Kế toán

Đối với với nhóm ngành này điều quan trọng nhất là tính cẩn thận, nhạy bén, tỉ mỉ, nhạy bén với những số liệu. Nếu người có tính không cẩn thận sẽ không thể làm được nghề này vì sẽ gây ra những thiệt hại lớn cho công ty.

Đối với người có tính cách hướng nội bạn vẫn làm nghề này mà không cần phải thay đổi tính cách. Bạn không cần quá sôi nổi hay phải có nhiều kỹ năng giao tiếp vì tính chất công việc chỉ có tiếp xúc giấy tờ và thủ tục hành chính. Các công việc phù hợp trong ngành này là chuyên gia tài chính, kế toán, kiểm toán viên…

2. Việc làm ngành giáo dục

Trong ngành giáo dục có nhiều công việc khác nhau nếu là công việc phải trao đổi với phụ huynh học sinh thì phải là người có tính cách hướng ngoại, nhưng cũng có những vị trí khác trong ngành vẫn rất phù hợp cho người có tính cách hướng nội như nhân viên thư viện, tư vấn hướng dẫn, văn thư,…

3. Việc làm ngành Công nghệ

Tính chất khá đặc thù của công việc này thường ít giao tiếp với khách hàng đặc biệt là các vị trí IT do vậy lĩnh vực này nếu những ai có tính cách hướng nội hoặc nhút nhát sẽ rất phù hợp có thể kể đến một số nghề như kỹ sư phần mềm, thiết kế…

4. Kỹ thuật

Đối với các ngành cơ khí điện tử là các nhóm ngành khá phù hợp cho những người hướng nội. Do tính chất công việc nghiên cứu, lắp ráp, sửa chữa máy móc chiếm phần lớn thời gian. Do vậy đây có thể được xem là các ngành phù hợp và người hướng nội sẽ cảm thấy thoải mái khi làm các công việc này

Ngoài ra, các công việc về ngành dầu khí, các công việc phân tích dữ liệu do vậy lĩnh vực này đòi hỏi nhiều kỹ năng và kiến thức chuyên môn sâu rộng như kỹ thuật, địa tầng, địa chất… Nếu bạn có kiến thức chuyên môn giỏi thì mức lương của sẽ rất cao.

5. Chăm sóc sức khỏe

Lĩnh vực này bao gồm các ngành nghề như bác sĩ, dược sĩ, điều dưỡng… đây là các ngành nghề cũng khá phù hợp với người có tính cách hướng nôi. Mặc dù công việc phải tiếp xúc với nhiều người nhưng chủ yếu là mang tính chất tư vấn các kiến thức chuyên môn, chuyên ngành.

6. Thiết kế

Nếu bạn là người thích sáng tạo nhưng lại nhút nhát, thì các công việc trong lĩnh vực thiết sau đây sẽ rất phù hợp với bạn như thiết kế đồ hoạ, phát triern website, viết quảng cáo, kiến trúc sư. Những công việc này có thể giúp bạn thoả sức sáng tạo trong môi trường cá nhân hơn.

Với những việc làm trong ngành nghề để nêu trên sẽ giúp cho những ứng viên có tính cách hướng nội sẽ hiểu hơn và lựa chọn cho mình một công việc thật phù hợp tính cách và sở thích và phát triển sự nghiệp thật thành công nhé.

Motivatequote.com

Làm thế nào để có sự tín nhiệm của sếp ?

Bất kì ai khi đi làm cũng luôn mong muốn có được sự coi trọng và được sếp ghi nhận năng lực. Để có được sự tín nhiệm này không chỉ dựa vào tài năng mà còn cần phải dựa các kỹ năng giao tiếp khác.

> 6 việc làm giúp sự nghiệp của bạn luôn thành công
> Bí quyết bán hàng “đánh đâu thắng đó”
> Làm sao để nhà tuyển dụng tin rằng bạn có thể đọc vị họ?

Làm thế nào để có sự tín nhiệm của sếp ?

Hãy cùng tham khảo những bí quyết sau đây để có thể ghi điểm với cấp trên

Luôn phấn đấu và hoàn thành phục tiêu khi được cấp trên giao việc

Không có gì có thể có thể chừng minh một cách tuyệt đối bằng cách chứng minh năng lực trong công việc, hoàn thành xuất sắc các mục tiêu được đề ra. Hãy lấy lý do muốn đảm bảo hiệu quả công việc và khéo léo hỏi sếp của mình về những nguyện vọng mà họ mong muốn trong công việc.

Giao tiếp đúng chừng mực

Trong công sở môi trường làm việc có rất nhiều đồng nghiệp mỗi người một tính cách do đó thói quen giao tiếp cũng khác nhau và sếp cũng vậy. Mỗi cấp trên có những tính cách khác nhau có người nghiêm túc phân biệt rõ các cấp bậc với nhân viên những cũng có người vì không muốn tạo áp lực cho nhân viên nên rất thoải mái trong giao tiếp. Do vậy, bạn cần quan sát để có thể giao tiếp cư xử cho phù hợp.

Hoàn thành tốt công việc nhưng không tự cao

Một người làm việc chuyên nghiệp là người hoàn thành tốt việc của mình mà không thể hiện sự tự cao. Hãy chia sẻ sự chú ý cho cả những người đã giúp đỡ bạn có được kết quả đó.

Cẩn thận khi “tám chuyện” với những người trong công ty

Trong công việc bạn phải luôn hoà nhập nhanh với môi trường làm việc với đồng nghiệp và dĩ nhiên không thể tránh những buổi tụ tập nói chuyện. Nhưng hãy cẩn thận vì có thể nó sẽ trở thành dấu chấm hết cho sự nghiệp của bạn. Chắc hẳn không có nhà quản lý nào mong muốn nhân viên của mình nói xấu sếp, nói xấu đồng nghiệp. Vì vậy, bạn cần chú ý điểu gì nên nói và không nên nói ở chốn công sở.

Dĩ nhiên, bạn cũng có thể lợi dụng những buổi nói chuyện này để hiểu rõ hơn về công ty và những người xung quanh mình. Nếu biết cách nắm bắt, bạn sẽ biết những người xung quanh mình đang có cảm giác bất an về hướng đi của công ty và khéo léo nhắc nhở sếp.

Luôn có kế hoạch sẵn trong đầu

“Sếp nghĩ tôi nên làm gì bây giờ?” là câu hỏi phá hủy hoàn toàn sự tin tưởng của sếp dành cho bạn. Hãy loại bỏ câu hỏi ấy ra khỏi đầu bạn ngay và luôn chuẩn bị sẵn một vài kế hoạch và câu trả lời khi được hỏi.

Cứu họ khỏi những bất ngờ không mấy vui vẻ

Không ai mong muốn được nhận những bất ngờ tiêu cực. Nếu vô tình bạn biết được thông tin gì, hãy báo ngay với sếp của mình. Ít nhất, họ cũng có thể đưa ra phương án đổi phó để tránh phần nào thiệt hại.

Cải thiện các kỹ năng và danh tiếng của chính bạn

Hãy thể hiện cho sếp của bạn thấy việc trao cho bạn cơ hội thăng tiến là sáng suốt bằng cách bồi dưỡng các kỹ năng và tố chất của bản thân.

Sếp là người có quyền lực lớn nhất tại nơi làm việc. Bạn cần học cách không chỉ hoàn thành tốt công việc mà còn trong giao tiếp với đồng nghiệp và cấp trên của mình.

Motivatequote.com

6 việc làm giúp sự nghiệp của bạn luôn thành công

Thành công là điều ai cũng mong muốn nhưng không phải ai cũng có thể nắm lấy thành công trong tay. Tiền tài hay năng lực chưa hẳn đã là yếu tố quyết định đến con đường thăng tiến trong sự nghiệp mà 6 việc làm dưới đây mới là chìa khóa giúp bạn được cấp trên, đồng nghiệp để ý tới và gặt hái được những thành tựu đáng tự hào trong tương lai.

> Bí quyết bán hàng “đánh đâu thắng đó”
> Làm sao để nhà tuyển dụng tin rằng bạn có thể đọc vị họ?
> Gặp phải những dấu hiệu này thì 99% bạn đang bị đồng nghiệp ghét bỏ

6-viec-lam-giup-su-nghiep-cua-ban-luon-thanh-cong

Đánh giá đúng bản thân

Hãy đánh giá đúng về bản thân mình, đừng so sánh với bất kì ai vì nền tảng mỗi người mỗi khác. Chỉ khi bạn hiểu giá trị của mình, ưu điểm và khuyết điểm của mình là gì, bạn mới tự tin trước nhà tuyển dụng. Có thể lắng nghe lời nhận xét góp ý của những người xung quanh nhưng hãy chọn lọc một cách kỹ càng, đừng khiến cho những lời tiêu cực ảnh hưởng đến niềm tin và tâm trạng của bạn. Bạn không tin bản thân mình thì cũng sẽ không có ai tin bạn cả.

Thiết lập mục tiêu

Để có thể thành công trong sự nghiệp, bạn cần có mục tiêu cụ thể để theo đuổi. Đừng đặt những mục tiêu quá thấp hoặc quá cao, dễ dàng quá thì bạn dễ xem thường nhưng khó khăn quá cũng sẽ khiến bạn nản lòng. Nếu được bạn nên vạch ra lộ trình rõ ràng để chinh phục mục tiêu, càng chi tiết thì khả năng bạn thành công sẽ càng cao.

Thể hiện thái độ chuyên nghiệp

Rất nhiều công ty tuyển dụng nhân viên không nhìn vào kinh nghiệm mà chỉ quan tâm đến thái độ, chỉ cần bạn thể hiện được sự nhiệt tình, ham học hỏi, sẵn sàng lăn xả thì bạn sẽ có nhiều cơ hội được nhà tuyển dụng chú ý đến. Cho đến khi làm việc chính thức tại công ty thì thái độ vẫn là yếu tố quan trọng giúp bạn được mọi người yêu mến và đánh giá cao trong công việc.

Giữ vững đam mê

Phải có niềm đam mê, khát vọng mãnh liệt thì bạn mới có thể hạ quyết tâm làm việc thật tốt và gặt hái được nhiều thành tựu. Đừng để những điều không vui, tiêu cực xuất phát từ đồng nghiệp hay môi trường làm việc ảnh hưởng đến bạn, hãy cố gắng luôn giữ ngọn lửa trong tim mình nhé.

Chăm chỉ làm việc

Muốn có được thành công mà người khác không có, bạn phải bỏ ra công sức nhiều gấp đôi so với họ. Cứ lao động miệt mài, làm việc chăm chỉ và cẩn thận, rút ra bài học sau những thất bại, bạn sẽ sớm chạm đến thành công.

Giữ mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp

Dù bạn có năng lực nhưng nếu mối quan hệ giữa bạn và đồng nghiệp không tốt đẹp thì bạn cũng khó có thể phát triển sự nghiệp và thăng tiến được. Vậy nên, nếu bạn muốn thành công thì hãy thân thiện và đối xử tốt với mọi người, tuy nhiên nên có chừng mực vì quá tốt cũng chưa hẳn đã tốt, thậm chí còn mang lại nhiều rắc rối cho bạn nữa.

Bí quyết bán hàng “đánh đâu thắng đó”

Nếu bạn là nhân viên bán hàng thì hẳn đã gặp không ít tình huống bi hài trong quá trình bán và đã thuộc nằm lòng câu này của khách hàng: “Tôi chỉ xem thôi”. Dù rất quen thuộc nhưng để đối phó với câu nói kinh điển này cũng cần rất nhiều tâm sức. Hãy tham khảo mẹo dưới đây để chinh phục khách hàng và bán hàng thành công nhé.

> Làm sao để nhà tuyển dụng tin rằng bạn có thể đọc vị họ?
> Gặp phải những dấu hiệu này thì 99% bạn đang bị đồng nghiệp ghét bỏ
> Người có 7 dấu hiệu này sẽ khó thành ông chủ mà chỉ mãi làm thuê cho người khác

bi-quyet-ban-hang-danh-dau-thang

Đọc vị khách hàng trước tiên

Khi khách bước vào cửa hàng của bạn, sẽ có trường hợp họ thậm chí không biết mình sẽ mua gì, họ chỉ đơn giản muốn tìm hiểu một số thông tin về sản phẩm và muốn được tham quan, xem hàng một cách thoải mái mà không bị theo dõi bởi những ánh mắt xung quanh. Là người bán hàng thông minh và chuyên nghiệp, bạn phải cố gắng “đi guốc trong bụng” khách hàng, hiểu điều họ thực sự cần và “giả vờ” đáp ứng chúng một cách tự nhiên nhất.

Chẳng hạn, câu nói “Tôi chỉ xem thôi” không phải là lời từ chối mua hàng mà là phản xạ hết sức tự nhiên của một người khách đang mù mờ về sản phẩm mình sẽ mua hoặc cảm thấy ái ngại trước sự nhiệt tình, thái độ của người bán. Đừng hành động như những người mới vào nghề bằng cách rời đi nhanh chóng và bỏ lại khách hàng bơ vơ, hãy thực hiện từng bước để chinh phục khách hàng và khiến họ đồng ý mở hầu bao mua sản phẩm.

Các bước tiếp cận và chinh phục khách hàng

Đối với những vị khách này, đừng quên nở một nụ cười thân thiện ngay khi họ vừa bước chân vào và hãy cho họ vài phút tự do dạo quanh cửa hàng và ngắm nghía những sản phẩm mình yêu thích. Bạn đừng vội đến gần và đặt vấn đề mua hàng với họ nhưng vẫn phải đảm bảo rằng bạn luôn xuất hiện trong tầm mắt họ để có thể hỗ trợ kịp thời mỗi lúc họ cần. Sau khi khách hàng đã kịp định hình một số sản phẩm, bạn có thể nhẹ nhàng tiến gần tới họ và hỏi họ xem họ có cần hỗ trợ gì không. Cảm giác thoải mái mà bạn tạo ra sẽ giúp khách hàng tự tin chia sẻ nhu cầu của mình, đấy là thời gian để bạn trổ tài tư vấn.

Những câu trả lời đại loại như “Để tôi hỏi người thân đã”, “Tôi muốn xem sản phẩm khác” thường được xem là lời từ chối tế nhị nhưng sự thật thì đây là tín hiệu cho thấy họ đang có nhu cầu mua sản phẩm và khả năng họ sẽ mua hàng lên đến 90%. Vậy nên bạn phải biết nắm bắt và chớp lấy thời cơ nhé.

Làm sao để nhà tuyển dụng tin rằng bạn có thể đọc vị họ?

Tất cả những gì bạn nói trong buổi phỏng vấn đều rất quan trọng vì chúng cho nhà tuyển dụng thấy được bạn phù hợp với vị trí ứng tuyển ra sao. Tuy nhiên, điều thật sự quan trọng nhất chính là bạn thể hiện cá tính của mình như thế nào kể từ khi bạn vừa bước chân vào phòng phỏng vấn. Ấn tượng này sẽ là yếu tố quyết định đến việc chọn người của nhà tuyển dụng. Vậy nên, đừng bao giờ giấu kín con người thật của bạn, hãy thể hiện tính cách của mình một cách thú vị nhất có thể.

> Gặp phải những dấu hiệu này thì 99% bạn đang bị đồng nghiệp ghét bỏ
> Người có 7 dấu hiệu này sẽ khó thành ông chủ mà chỉ mãi làm thuê cho người khác
> Doanh nghiệp nhỏ có nên thuê Outsoure ?

lam-sao-de-nha-tuyen-dung-tin-rang-ban-co-doc-vi-ho

Nói như vậy, không có nghĩa là bạn cư xử một cách thiếu suy nghĩ, hãy chỉ khoe ưu điểm và thận trọng với những khuyết điểm của mình. Nhà tuyển dụng có thể không để tâm đến việc bạn yếu ngoại ngữ nhưng họ cũng đủ tự tin tuyển dụng nếu biết bạn là người cứng đầu, thiếu trách nhiệm và thường làm việc chậm trễ.

Ngoài tính cách đặc biệt thú vị thì nhà tuyển dụng còn rất có hứng thú với những ứng viên thông minh (hoặc tạo cho họ cảm giác rằng ứng viên thông minh). Sự thông minh được phản ánh qua lời nói, cách đối đáp và cả ngôn ngữ cơ thể mà bạn bộc lộ trước mặt nhà tuyển dụng. Dưới đây là những tình huống thường gặp trong buổi phỏng vấn và cách đáp trả mà bạn nên thuộc nằm lòng, hãy khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn có thể đọc vị họ. Nếu làm được điều đó, khả năng đậu phỏng vấn của bạn là không phải bàn cãi.

1. Nhướng chân mày

Khi nhà tuyển dụng nhướng chân mày của họ cao hơn bình thường thì họ đang cảm thấy ngạc nhiên với điều bạn nói hoặc họ chuẩn bị có câu hỏi dành cho bạn. Trong trường hợp này bạn nên kết thúc nhanh những gì mình đang nói và tập trung vào trọng tâm, có thể bạn đi lan man rồi đấy. Hãy hành động nhanh trước khi nhà tuyển dụng lên tiếng.

2. Không nhìn thẳng vào mắt bạn

Nhà tuyển dụng gần như không nhìn vào mắt bạn mỗi khi đặt câu hỏi, đó là dấu hiệu không tốt, báo hiệu sự chán nản. Nếu bạn gặp phải tình huống này thì hãy nhanh chóng quay trở lại chủ đề hoặc thay đổi cách trả lời cho hài hước, thú vị hơn.

3. Gõ tay lên bàn hoặc thể hiện sự bồn chồn

Đây là dấu hiệu cho thấy thời gian phỏng vấn đã hết và họ không muốn kéo dài hơn nữa. Lúc này bạn nên ngay lập tức tận dụng cơ hội lướt nhanh những kỹ năng, kinh nghiệm mà bạn cho rằng chúng thực sự nổi bật.

4. Họ dừng lại việc ghi chú

Khác với thói quen ghi chú thường ngày, họ đang dừng lại việc hí hoáy vào sổ tay, đây là dấu hiệu cho thấy câu trả lời của bạn chưa thực sự khiến họ hài lòng. Khi thấy xuất hiện dấu hiệu này, chắc rằng bạn có thể kết thúc câu trả lời nhanh nhất và hãy bắt đầu câu trả lời mới, khác lạ hơn.

Đừng bao giờ lặp lại các câu trả lời cho những buổi phỏng vấn khác nhau, bạn nên học cách đọc suy nghĩ của nhà tuyển dụng và nhanh trí ứng biến để “trăm trận trăm thắng”, không bao giờ phải rớt phỏng vấn.

Motivatequote.com

Gặp phải những dấu hiệu này thì 99% bạn đang bị đồng nghiệp ghét bỏ

Chốn công sở không phải chỉ toàn màu hồng như bạn tưởng tượng, chuyện bị đồng nghiệp xem như “cái gai” trong mắt cũng không phải là điều lạ lẫm. Dưới đây là 13 dấu hiệu cho thấy bạn đang bị ghét bỏ, xác suất chính xác lên đến 99%.

> Người có 7 dấu hiệu này sẽ khó thành ông chủ mà chỉ mãi làm thuê cho người khác
> Doanh nghiệp nhỏ có nên thuê Outsoure ?
> 5 tips làm chủ thời gian của người thành đạt

gap-phai-nhung-dau-hieu-nay-thi-99-ban-dang-bi-dong-nghiep-ghet-bo

1. Họ “giả vờ” không biết đến sự hiện diện của bạn

Không quan tâm đến sự tồn tại của bạn hoặc cố tình giả vờ như không biết bạn đang có mặt, họ chỉ trao đổi với những người đồng nghiệp khác và hoàn toàn ngó lơ bạn. Đây là dấu hiệu cho thấy họ đang có những hiểu lầm về bạn hoặc họ thực sự xem bạn như cái gai trong mắt từ lâu.

2. Họ nói xấu, tung tin đồn sau lưng bạn

Đột nhiên bạn liên tục vướng vào những tin đồn không mong muốn, rất có thể kẻ đứng sau những chuyện này là người đang rất ghét bạn. Hãy tìm ra chân tướng của người này để biết cách phòng tránh, nếu không, mọi chuyện có thể sẽ tồi tệ hơn và ảnh hưởng nghiêm trọng đến hình ảnh cá nhân cũng như sự nghiệp của bạn.

3. Họ trả lời ngắn và cộc lốc

Luôn trả lời bằng những câu đơn, chẳng hạn mỗi khi bạn hỏi “Hôm nay bạn thấy thế nào?”, họ sẽ ngay lập tức trả lời bằng khuôn mặt không biến sắc “Bình thường” rồi không nói gì thêm.

4. Họ thể hiện mình là cấp trên

Vì không hề yêu thích bạn nên họ luôn muốn có được quyền lực cao hơn bạn, họ sẽ nói chuyện và hành xử như thế bạn là cấp dưới, còn họ mới là cấp trên quan trọng.

5. Họ gợi ý rằng bạn nên nghỉ việc

Đừng nghĩ rằng người thường xuyên gửi cho bạn những thông tin tuyển dụng hấp dẫn từ các công ty khác là người quan tâm bạn và muốn bạn có được sự nghiệp vững chắc. Họ chỉ đang tìm cách để “tống khứ” bạn biến mất khỏi mắt họ mà thôi. Hãy cẩn thận đề phòng nếu có người cư liên tục rỉ tai, khuyến khích bạn nhảy việc.

6. Họ không nhìn thẳng vào mắt bạn

Những người không ưa bạn thường rất hiếm khi nhìn vào mắt bạn mỗi lần nói chuyện vì thật khó khăn để đối diện với người mình đang thù ghét. Họ cũng lo lắng bạn có thể nhận ra được cảm xúc thật sự của họ thông qua đôi mắt.

7. Họ tránh gặp bạn

Không muốn xuất hiện cùng bạn trong cùng một khoảng không gian, họ sẽ luôn tìm mọi cách để tránh gặp mặt bạn. Chẳng hạn, khi họ có việc muốn báo cáo với sếp nhưng nếu thấy bạn vừa bước vào, họ sẽ nán lại chờ đến khi bạn quay ra rồi họ mới xuất hiện. Bằng khả năng quan sát của mình, đừng bỏ qua những chi tiết nhỏ nhặt này nhé.

8. Họ tỏ ra vô cảm khi có bạn

Dù bạn có làm gì đi chăng nữa thì họ cũng không cảm thấy hài lòng, những câu nói đùa của bạn cũng không khiến họ vui và nở nụ cười. Nói tóm lại, họ tiết kiệm nụ cười mỗi khi có bạn.

9. Họ xem công việc của bạn không quan trọng

Khi các đồng nghiệp khác nhờ vả, họ sẽ gác công việc của mình để ưu tiên giúp đỡ nhưng đối với những lời nhờ vả từ bạn, họ thực hiện một cách chậm rãi, thậm chí còn thể hiện thái độ bất mãn.

10. Họ hành động thiếu thiện cảm

Những người ngồi im bất động, nhìn chăm chú vào màn hình máy tính khi bạn chào mỗi sáng đích thị là những người không ưa bạn. Họ còn hay có biểu hiện khoanh tay khi nghe bạn nói, lời nói của bạn cũng chưa chắc khiến họ nghe lọt tai.

11. Họ không nói chuyện với bạn mà gửi mail dù ngồi cạnh bên

Có phải đồng nghiệp của bạn rất thường nhắn tin cho bạn qua Skype hoặc gửi email cho bạn dù họ đang ngồi ngay bên cạnh? Không phải lười nói chuyện đâu, họ đang có 1 trong những dấu hiệu ghét bỏ bạn đấy.

12. Họ không quan tâm cuộc sống cá nhân của bạn

Ngoài những vấn đề bắt buộc phải trao đổi trong công việc, bạn sẽ không bao giờ thấy người ghét bạn hỏi han gì đến cuộc sống cá nhân của mình. Trong khi bạn thử nhìn xung quanh mà xem, những người đồng nghiệp bình thường khác sẽ thường xuyên hỏi thăm, thậm chí tra hỏi để biết được bạn có người yêu chưa, bạn đi xe gì, nhà bạn ở đâu…

13. Họ thường phản đối quan điểm của bạn

Không phải vô cớ mà mỗi lần bạn phát ngôn hay đề xuất ý kiến lại có một gương mặt quen thuộc lên tiếng phản đối. Chuyện này thỉnh thoảng mới diễn ra thì còn có thể lý giải cho năng lực làm việc hoặc khiếu ăn nói của bạn nhưng nếu 10 lần như 1 thì xin chia buồn với bạn, bạn lại sắp sửa có thêm một kẻ thù.

Tóm lại, nếu đồng nghiệp của bạn có những dấu hiệu này thì một điều gần như chắc chắn là bạn đang trong tầm ngắm của họ. Hãy cư xử thật thận trọng và đừng quá tin tưởng những người này nhé.

Motivatequote.com

Người có 7 dấu hiệu này sẽ khó thành ông chủ mà chỉ mãi làm thuê cho người khác

“Gieo suy nghĩ gặt hành động, gieo hành động gặt thói quen, gieo thói quen gặt số phận”, số phận của bạn sẽ được “bắt mạch” từ cách bạn nhìn nhận vấn đề và những hành động thường ngày của bạn. Bạn có bao giờ tò mò xem mình có phải là một vị sếp trong tương lai hay vẫn làm thuê, giúp người khác thực hiện ước mơ của họ? Dưới đây là những dấu hiệu cho thấy bạn mãi nghèo, cần phải thay đổi tư duy nếu như không muốn phải làm thuê cả đời.

> Doanh nghiệp nhỏ có nên thuê Outsoure ?
> 5 tips làm chủ thời gian của người thành đạt
> Mức lương bạn đang nhận liệu có sức đáng với năng lực hiện tại của bạn?

nguoi-co-7-dau-hieu-nay-se-kho-thanh-ong-chu-ma-chi-mai-lam-thue-cho-nguoi-khac

1. Chi tiêu không suy nghĩ

Chẳng suy nghĩ cho tương lai, chi tiêu một cách vô tội vạ là nguyên nhân khiến cho tất cả số tiền bạn kiếm được đều dồn hết vào việc trả nợ ngân hàng. Bạn hầu như chẳng dư dả được đồng nào sau mỗi lần nhận lương hằng tháng, không có nổi một khoản tiết kiệm chứ huống hồ nói đến đầu tư hay làm giàu.

2. Hài lòng với mọi thứ

Có rất nhiều sinh viên sau khi ra trường cho đến khi “tuổi già, sức yếu” chỉ làm việc cho một công ty duy nhất. Có thể vì trung thành nhưng cũng không hiếm người chọn cho mình cuộc sống an phận, hài lòng với tiền lương hàng tháng, chưa một lần đề nghị tăng lương hay thăng chức. Người ta vẫn bảo tham thì thâm nhưng nếu dễ dàng thỏa mãn với bản thân, không còn nỗ lực phấn đấu cho sự nghiệp thì bạn cũng sẽ mãi dậm chân tại chỗ mà thôi.

3. Xem giấc mơ của người khác là giấc mơ của mình

Thấy người này có ước mơ A, bạn ngay lập tức biến đó thành ước mơ của đời mình. Rồi ngay sau đó, khi bắt gặp một ước mơ khác lớn lao hơn, bạn lại bắt đầu thay đổi. Bạn sử dụng tiền bạc, thời gian và nguồn lực bạn có để thực hiện những giấc mơ trong đầu người khác rồi huyễn hoặc rằng đó cũng là ước mơ của bạn, đó chỉ là sự trùng hợp ngẫu nhiên. Cứ mải quẩn quanh chạy theo giấc mơ của người khác mà không xác định được mình thực sự muốn gì, bạn sẽ làm việc một cách máy móc, thiếu niềm đam mê. Như vậy, thành công sẽ khó mỉm cười với bạn.

4. Làm một đồng, tiêu mười đồng

Dù cho bạn có được nhiều tiền đến như thế nào nhưng nếu bạn vẫn giữ thói quen “vung tay quá trán” thì bạn cũng khó có thể thành công được. Bằng chứng là ngay cả đến những tỷ phú nổi tiếng toàn thế giới, sở hữu khối tài sản khổng lồ thì trong cuộc sống hằng ngày, họ vẫn giữ thói quen tiết kiệm. Ví dụ: Warren Buffet mua bữa ăn sáng với giá 3,17 USD tại cửa hàng Mc Donald mỗi ngày, Bill Gates đeo đồng hồ 10 USD, Invar Kamprad cắt tóc giá rẻ và mua đồ từ các cửa hàng chợ trời…

5. Tiết kiệm dễ dàng nhưng nhắc đến đầu tư thì từ chối

Tiết kiệm là tốt nhưng nếu chỉ chăm chăm tiết kiệm mà không mạo hiểm đầu tư thì tương lai bạn vẫn chỉ là một kẻ làm thuê không hơn không kém. Bạn có thể mất mấy chục năm để leo lên được các vị trí cấp cao, lãnh đạo nhân viên nếu làm việc trong một công ty truyền thống nhưng bạn chỉ mất khoảng 1-3 năm để tạo nên khối tài sản kếch xù hoặc xây dựng công ty riêng nếu như bắt đầu những ý tưởng kinh doanh hoặc đầu tư mạo hiểm. Vậy nên, đừng chỉ tiết kiệm để rồi tiêu xài phung phí, hãy thực hiện song song cả 2 việc là tiết kiệm và đầu tư sinh lợi.

6. Ngại mạo hiểm, sợ rủi ro

Bạn đã là một nhân viên Digital Marketing suốt 2 năm qua nhưng đột nhiên, bạn lại thấy có hứng thú với nghề Sales đầy thử thách. Năm lần bảy lượt bạn cứ đắn đo, không biết mình có nên mạo hiểm thay đổi hay không nhưng cuối cùng câu trả lời vẫn chỉ là “Không”. Bạn sợ đánh đổi, bạn sợ phải bắt đầu lại tất cả, bạn không muốn bước ra vùng an toàn của chính mình. Điều này vô tình kìm hãm những khả năng tiềm ẩn của bạn, khi không thể phát huy hết khả năng, bạn khó mà thăng tiến được.

7. Làm giàu không phải là mục tiêu phấn đấu

“Tới đâu hay tới đó” là câu nói cửa miệng của những người không có chí tiến thủ và không có mục tiêu làm giàu. Chỉ cần có thể hưởng cuộc sống an yên, đủ ăn, đủ mặc thì họ đã cảm thấy mãn nguyện. Cũng tốt thôi nhưng nếu bạn thực sự thuộc tuýp người này thì có lẽ quãng thời gian bạn làm thuê trên ước mơ của người khác vẫn còn rất lâu đấy.